关于银行柜员实习心得体会
在工作中要把工作细节化,各种有疑问的问题应该即时的向有经验的老员工请教,在业余时间也应该多学习一些与银行方面有关的业务知识,多方面的去提升自己的。记得刚来时候主任让我们新来的每月写两篇文章,我觉得这样很好,即能锻炼自己的写作...
宁波银行老员工去哪了
宁波银行老员工具体去哪还不知道,具体要以通知为准。宁波银行的老员工受不了宁波银行长期施予的压力,纷纷跳槽。宁波银行(全称宁波银行股份有限公司)成立于1997年4月10日,是一家具有独立法人资格的城市商业银行。2006年5...
宁波银行年轻员工跳楼,掀开了中年人生活最残酷的一面
有人说,成年人的崩溃,都是静悄悄的。
“看起来很正常,会说笑、会打闹、会社交,实际上糟心事已经积累到一定程度了。
他们不能歇斯底里地哭泣,也不能旁若无人地叫喊。
毕竟,明天还要上班,还要装作什么事情都没发生过。”
1
今天,整个金融圈为这事感到痛惜:
5月6日,一位年轻的宁波银行员工(客户经理),自家居住的小区跳楼身亡。
有知情人称,他是两次上天台。第一次在天台待了一个小时下来了,第二次才跳下来。
他是一位优秀的青年,厦门大学硕士,通过管培项目进入宁波银行。
他有位从大一相爱至今的温柔妻子。
他还有一个未断奶的孩子。
他还有两位白发苍苍的老人。
在出事前,已经通过内部考核即将调任宁波银行总行,出任总行二级业务部门负责人。
她妻子在微博中写道:
最后一个月,你说的最多的就是
“手上项目太多了怎么办”、
“这个项目就是做不成啊怎么办”
“可是领导提拔我就是做这个项目呀,我怎么会不行”
到最后变成了
“是我能力问题,我觉得我什么都不行,我智商太低了我情商太低了,是我的原因”
我以为我陪你外出旅行、一次次白天黑夜地和你聊天一定能陪你挺过去,可是,没想到让你最终迈下这一脚。父母已老,孩子还未断奶。
任务繁重、工作压力大、抑郁症……一个人走到自杀的地步,连自己的生命都不要了,该是对这个世界有多么的失望。
对于此事,宁波银行也作出了回应。
银行方面回应称该男子因抑郁症跳楼,而且他们银行和在员工家属在协商赔偿,员工家属要1000万,没谈拢。
目前,这件事情还处于调查之中。但是员工家属在微博上发的那些文字,简单几句话,掀开了成年人生活最残酷的一面。
成年人的崩溃很难有人帮你分担,大多时候需要一个人硬抗,抗过去了,你也就成了。但是还是有些人抗不过去。
2
2018年8月5日,卢凯彤坠楼身亡,年仅32岁。
根据警方消息,卢凯彤是从20多层跳下。从现场的照片来看,卢凯彤坠落之地狼藉,玻璃渣子满地,似乎在预示着她的消逝。
卢凯彤,相信很多人是第一次听说她的名字,她是一个普通而又不平凡的女生。2006年,她16岁,和18岁的林二汶组成了at17组合。
卢凯彤第一次知道自己得躁郁症是在他17岁的时候,只不过,那个时候病情被控制住了。
在事业起飞的时刻,她又病了,2013年,她患上了躁郁症。
躁郁症越来越严重的日子里,她狂吃又狂减肥,疯狂折腾她的身体,这个过程,持续了两年。后来,她去看了心理医生,医生建议她去学画画,去释放她右脑的情绪。
最严重的时候,每五分钟想一次怎样自杀,割腕自残,不吃不喝,不想接触任何声音,必须戴上耳塞才能上街。多次浑浑噩噩地半夜离家,漫无目的地乱逛。
在医生和朋友的帮助下,她慢慢走出困境。
她曾在《你的完美有点难懂并不代表世界不能包容》里,勇敢地唱道:
“每一道痕迹背后都有一段经历,谢谢你让我看见,那个最脆弱的你。”
“我很好,已经熬了过来。”
可最后她还是没有“熬过来”,毫无预兆地从高处坠落,如耀眼星星的陨落,消失在这个世界。
到底是要有多绝望,才会毫无预兆的“不辞而别”?
3
参加工作的第三年,或许是我前半生最痛苦的事情。
那一年,我已经算是公司的老员工了,但是工作却似乎没有起色。
和我同批次的新人中,要么备受领导器重,给予更多的机会和资源,要么选择跳槽,去了更好的地方。
而我,却成为了整个团队的吊车尾。
每天早上6点起床,来到公司开始工作。
下班后,还要花巨大的时间来撰写稿件。
周末成为了一种奢侈。
要么周末努力的写稿子学习,要么崩溃到抑郁,躲在屋子里看剧、打游戏逃避现实。
经常犯错也会遭领导*,每天都处于一种极度压抑中。
这样的日子日复一日,看不到希望,我曾经无数次想结束自己的生命。
终于,我下定决心准备辞职。
但是,一次突然的意外打消了我的念头。
我的父亲走路走不稳了,手也抬不起来了,后来被诊断患了重病。
我删掉了刚刚写好的辞职信,一个人捂在被子里中,哭了整整一夜。
然后第二天6点准时起床,继续去上班。
众生皆苦,成年人的生活里,没有容易二字。
4
成年人的世界,其实没有“崩溃”这个选项的。
但是无论你的生活有多么糟糕,我希望你仍然可以前行。
莫泊桑在小说《人生》中写道:“生活永远不可能像你想象得那么好,但也不会像你想象得那么糟,无论是好的,还是糟的时候都需要坚强!”
成年人,都是在这个操蛋的世界披荆斩棘,砥砺前行。
但是,那些受过的委屈,那些流下的泪水,那些走过的弯路,终将成为你未来岁月里耀眼的勋章,照亮你前方的路。
所以,不管此刻的你们正在经历什么,不管你们有多累,我都希望你们千万不要放弃啊。
这个世界很难,还好我们不是孤军奋战。
每个成年人都活得不容易,可背后依然有爱着我们的人,愿你哭过以后,继续步伐坚定且温柔地努力。
浙江宁波和富阳哪里适合长期打工?
当然是宁波啊!
悲剧!宁波银行支行一年轻员工跳楼身亡...
近日,宁波银行一支行的一位员工吴某某跳楼身亡。
银行方面5月8日回复称,经公安鉴定,吴某某符合抑郁自杀特征。工作人员在协助其家属处理后事。
8日,有网友发布微博称,宁波银行江北支行员工跳楼,并称,“最后一个月,你说的最多的就是‘手上项目太多了怎么办’‘这个项目就是做不成啊怎么办’‘可是领导提拔我就是做这个项目呀,我怎么会不行’,到最后变成了‘是我能力问题,我觉得我什么都不行,我智商太低了我情商太低了,是我的原因’。我以为我陪你外出旅行,一次次白天黑夜地和你聊天一定能陪你挺过去。可是,没想到让你最终迈下这一脚。父母已老,孩子还未断奶,如果不是被逼到自我认知全部崩塌,怎么会想到结束自己的生命啊!”
微博网友发文称,最后一个月,吴某某工作压力大 截图
8日,宁波银行办公室一名工作人员告诉澎湃新闻,5月6日12时30分左右(非工作时间),吴某某在自家居住的小区跳楼身亡。经了解,该员工生前曾服用抗抑郁*物进行治疗。经公安鉴定,其符合抑郁自杀特征。
有知情人称,他是两次上天台。第一次在天台待了一个小时下来了,第二次才跳下来。
6日下午,该银行接到员工坠亡消息后,派人赶赴医院,并安抚家属情绪,协助家属处理后事。5月7日,吴某某遗体告别仪式举行。5月8日上午,其遗体火化,并安葬。
8日,宁波银行另一分行员工向澎湃新闻透露,吴某某毕业于厦门大学,通过校招进入宁波银行江北支行工作。他对吴某某去世的消息感到难过。他说,受疫情影响,“(现在)银行项目较多,全行压力都很大。”
也有网友留言
综合来源:澎湃新闻
股权激励的好处有哪些,进行股来自权激励注意哪些问题
根据你的提问,经股网的股权专家在此给出以下回答:在设计股权激励政策时,我们最需要明确的是“其根本目的是什么”,既不能把它作为一种借机揽财的机会,当然也不能把它作为忽悠员工的大饼。企业设计股权激励,经常遇到以下五个令人头疼的问题。弄明白这五个问题,才能够设计一个适合的方案,否则,只能是比葫芦画瓢,形似而神不像。一、股权激励还是股权福利?一个良好的股权激励方案,可以起到有效激励员工的目的。如,业界普遍看好的万科限制性股票计划、泸州老窖股票期权计划、苏宁电器的股票期权计划(虽然因股市大背景而没有实现)。但是也有一些企业的股权激励,纯粹是蚕吞国有资产的败笔。如,几年前的电力系统员工持股、沸沸扬扬的MBO、2007年的宁波银行员工持股。因此,股权激励一定要激励需要激励的核心人员。二、股权激励的利弊和风险是什么?一般来说,股权激励是与战略周期一致的长期激励,能够引导管理层对企业整体业绩和长期发展的关注,而且是增值和利润基础上的分享,企业不需要直接支付现金。但是,按照新的会计准则,股权激励的费用成本的确高昂,在委托**机制不成熟的大背景下,存在内部人操纵造假而获利的意图,甚至有些高管为了规避对在职高管行权期的约束,为巨额套现而放弃企业,与此同时,以股票市价为参照的激励措施,股价受不可控外部因素影响,很可能反映不了真实的企业业绩。三、如何把握估值和定价的方法?在估值和定价上,应当避免以下不合理的现象:行权价格低。比如中兴通讯公布的限制性股票的购买价格仅为市场价格的1/3,中信证券、中信国安等公司以净资产为行权价,而净资产不到市价的1/2.更重要的是,公布股权激励方案的上市公司,股价在公布前后大都呈现“V”型走势,公布前往往利空不断,业绩低于预期,甚至股价毫无原因下跌,而达到阶段低点后,公司突然停牌公布股权激励方案,之后股价迅猛上涨,形成所谓的“股权激励行情”。四、如何构建规范的经理人市场?股权激励手段的有效性在很大程度上取决于经理人市场的建立健全,只有在合适的条件下,股权激励才能发挥其引导管理者长期效力的积极作用。同时,在企业内部,建立经理人市场化的聘用、选拔、任用、晋升、淘汰机制,同样重要。五、如何把握股权激励的数量和分配方式?在总量上,股权数量过少,根本就起不到激励的作用;股权股数量过多,很可能导致激励过度,而且可能导致未来实行股权激励时受限。可能使老员工因为股权的存在而远远高于新员工的报酬。长期滚动实施股权激励,有可能导致新的内部人控制。在分配上,多数企业按照职位级别和重要性选择激励对象、进行股权分配。也可以考虑按照业绩评估结果进行调整。以上就是经股网的股权专家根据你的提问给出的回答,希望对你有所帮助。经股网,一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。
银行那些四五十岁的老员工都去哪了?
我暗中观察了下我们银行各个部门的员工,也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在,他们占据着整个银行业的两个极端。
向左:是银行业摇旗呐喊的旗手这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊,但在相对传统的银行业里,论资排辈的潜规则还是比较盛行。
我的领导1978年出生,正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员,与大部分银行人士都一样,后来成为理财经理,公司客户经理,然后是支行长,一步一个脚印,稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行,出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。
她从最开始的身居前台,直面客户,到后来的居于高位,运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说,她消失了!但对于我们来说,她一直都在,而且走上了令人羡慕的管理岗位。
向右:是银行业殿后的保障部队能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角,大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行,后勤部,d群部,保卫部这些部门都是老人居多,大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行,各个部室都有一两个年纪比较大的人,在做一些综合类的工作,比如报账、管理机具等。
这些人在银行的处境是,工资不高,活也不多。领导睁一只眼,闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地,别出乱子就行。事实上,他们能按时上班就已经不错了。大家都知道,这些人都是奔着退休去的。
几乎所有单位都有上了年纪的人,有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度,不同的单位对待员工的高龄,也有着不同的处理方式。无一例外的是,年纪越大,对客户的直接服务就越少,客户对其感知也就越少,以为都消失了一样。
银行研究僧,你学习,我也跟着学习!
宁波地区,宁波银行和交通银行都是正式工哪个好?压力哪个银行压力比较大
怎么说呢,其实压力都大,但是相对来说交通银行薪水也少些,宁波银行因为人少粥稠,所以收入高些。看你做什么岗位,很多岗位是没有存款任务的,前台柜员和客户经理才有
宁波银行直销银行运营服务团队据说是派遣制的,那么有么有转正的机会啊,大概比例是多少,跟正式员工是不
我不会~~~但还是要微笑~~~:)
宁波银行员工有企业年金吗
有。宁波银行里面员工是缴纳五险一金和企业年金的,企业年金是个人交4%,单位交8%。并且福利待遇非常好的,即使是在退休后可以多领一笔钱。
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