后勤人员激励制度-本人全部积分奖励,谢谢了!!
1、处领导及后勤副科级以上干部由学院聘用,聘期三年,实行择优聘用,能上能下,后勤管理处根据工作实际,群众反映,师生评定等考察各中心主任,有权在聘用期内对考核不合格的中心主任向学院提出撤换中心主任的建议。2、职工每年聘用一次,落聘...
驾驶员考核与奖惩办法
一、工作要求及评分标准
1．安全行车
1.1工作内容及要求
1.1.1提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长鸣，谨慎驾驶。
1.1.2加强车辆检查，及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损。
1.1.3严格遵守行车纪律，严禁开英雄车、赌气车、斗气车，严禁违章行驶、严禁疲惫驾车、严禁酒后驾车。
1.1.4如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向主管领导汇报，得到批准后方可停止工作。
1.2评分标准（此项共计25分）：
1.2.1遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则（满分10分）：违章一次扣5分。一年内发生交通违章罚款（单次不超过二百元）二次以内的由公司承担，自第三次起由驾驶员本人承担。单次交通违章罚款超过二百元的，罚款由驾驶员本人承担。相关款项公司可在其工资等收入中抵扣。
1.2.2安全行车，在考核期内未出现因主观不当造成安全事故（满分15分）：驾驶员发生安全事故造成车辆损坏、人员受伤的，且驾驶员承担全部或主要责任的，根据损失数额予以扣分：车辆损失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同时，当事驾驶员除做出书面检讨外，另须酌情承担该事故的相关损失。相关款项公司可从其工资等收入中抵扣。
1.2.3驾驶员一年之内发生三次以上（含三次）负全责或主责事故的，累计财产损失在二万元以下的，除承担相关损失外，可做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
1.2.4驾驶员发生事故致人重伤或死亡或造成财产损失二万元以上，且负事故全部或主要责任的，驾驶员除承担相关损失外，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
1.2.5驾驶员凡在一个记分周期内被交管部门记满12分而被责令参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，其培训考核时间应做事假处理。
1.2.6驾驶员被吊扣驾照一个月以上三个月以内（含三个月）的，做待岗处理，第一个月按本地最低工资标准发放工资，第二个月起按本地最低工资标准的80%发放工资。
1.2.7驾驶员被吊销驾照或吊扣驾照三个月以上的，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
2．工作纪律
2.1工作内容及要求
2.1.1公司车辆由行政部统一管理和调度，服从领导，服从车辆调度，按时出车，不出车时服从其他安排。
2.1.2遵守公司各项规章制度、工作条例，不迟到、不早退、不旷工，上班时间不窜岗。
2.1.3得私自出车、私自转借公车、因私擅改行车路线，严禁公车私用。
2.1.4及时主动向领导报告任务完成情况。如临时出车未取得出车凭证，任务完成后应及时补开，并准确、详细填写“行车记录”中起止里程等各项内容。
2.1.5与行车有关的报销票据须为正式有效凭证，并详细注明日期、地点、用车人等事项。报销费用应实事求是，不得损害公司利益，不得出现虚假、欺诈行为。
2.1.6任务完成后车辆须回公司停放（确属特殊情况不能回厂停放的，须征得主管领导同意）。
2.1.7不得借加油、修理等事项损害公司利益。不得私自将车辆送厂维修、保养，违者费用不予报销。
2.1.8努力学习驾驶业务知识，提升技能。应提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，必须车等任务，不能任务等车。
2.1.9保守公司秘密，自觉维护公司及自身形象。未经领导许可，应主动回避商洽、宴请招待等场合。
2.1.10选择合理的行车路线，以做到“及时、有效、安全、周到”。
2.2.评分标准（此项共计25分）：
2.2.1服从用车调配，工作积极主动（满分5分）：不服从车务管理人员调配，每次扣2.5分。
2.2.2无派车时坚守岗位，随时做好出车准备。自觉维护公司及自身形象（满分5分）：工作时间窜岗、擅自离岗，出车准备不到位的，言行不当、损害公司形象的，每次扣2.5分。
2.2.3不出车时服从其他工作安排（满分5分）：未按要求执行的，每次扣2.5分。
2.2.4执行出车任务时，要安全正点、路线合理，出现异常或遇特殊情况不能按时返回的，应及时向主管领导汇报，并说明原因。任务完成后车辆按规定停放（满分5分）：未按要求执行的，每次扣5分。
2.2.5正确填写用车记录（满分5分）：驾驶员借报销费用、加油、修理之机，虚报公里数或损害公司利益的，情节不严重的，第一次发现扣5分；采用虚假、欺诈等行为，损害公司利益的，情节严重或再次发生，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
2.2.6驾驶员未经允许私自出车、私自转借公车、公车私用及因私利擅自变更行车路线的，当事驾驶员应做出书面检讨，同时：第一次发现除追缴车费、扣除当季季度奖金外，另对驾驶员予以罚款1000元的处罚；第二次发现除追缴车费外，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
2.2.7驾驶员严重损害公司形象、声誉或泄漏公司秘密的，一经发现，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
2.2.8驾驶员三次不服从出车调配或采用故意拖延工作时间等消极怠工行为的，做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
2.2.9驾驶员违反公司其它规章制度、要求的，按公司有关规定处理。
3.服务态度
3.1工作内容及要求
3.1.1树立“服务至上，工作第一”的职业理念，对所有用车人都应热情服务，做到领导、职工用车态度一致，语言文明，谨慎驾驶、确保安全；对于公司客人，更应热情服务，维护公司良好形象。
3.1.2工作勤恳，吃苦耐劳，谦虚谨慎，具有良好的职业道德和奉献精神，最大限度地满足用车需求。
3.1.3用车人带大件或较多物品时，应主动协助搬运。
3.1.4车中放有贵重物品或文件，驾驶员有义务尽量保证车内财物安全。若必须离开时，应将其放于后行李厢加锁。
3.1.5驾驶员应始终保持联系通畅，以便随时领受任务。
3.2评分标准（此项共计25分）：
3.2.1服务态度（满分10分）：服务态度不佳、质量不高，遭到投诉或负面反馈，调查属实的，每次扣5分。
3.2.2车内物品安全（满分10分）：由于驾驶员过错而造成车内物品遗失的，除当事人对相应的经济损失承担赔偿责任外，每次扣10分。情节特别严重的，可做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
4．车容车貌及维修保养
4.1工作内容及要求
4.1.1认真学习，熟练掌握车辆性能。勤于检查，及时排除车辆故障、隐患。
4.1.2定期保养，及时更换相关配件。及时维修，始终保持车况良好。维修保养必须经主管领导同意后方可实施。精心爱护车辆，不野蛮及违章操作。
4.1.3始终保持车辆内外整洁，做到外观漆面光亮，内饰清洁无脏污。及时保洁清理，车辆内无异味，无垃圾杂物。
4.1.4掌握所驾车辆年检及保险有效期，及时通知并配合办公室办理。
4.1.5保持驾驶班卫生、整洁，地面无杂物，墙面无灰尘、蛛网，桌面干净整洁。
4.2评分标准（此项共计25分）：
4.2.1车辆保养情况良好，爱惜车辆、避免车辆受损（满分15分）：驾驶员未按要求做好车辆保养工作或因主观原因造成车辆机件损坏的（车辆损失在5000元以内），一次扣7.5分，且因影响任务完成或车辆损坏给公司造成的经济损失，当事人承担赔偿责任。根据车辆受损金额予以以下处理：车辆损失500元以下的，扣除驾驶员当月里程奖金；车辆损失500~1000元的，扣除驾驶员当月里程奖金和当季季度奖金；车辆损失1000元以上的，除扣除驾驶员当月里程奖金和当季季度奖金外，公司还将酌情进行罚款处理。车辆损失在5000元以上的，除要求当事人承担相应赔偿责任外，还可做严重违纪处理，解除劳动合同或劳务合同。
4.2.2车辆内外清洁（满分5分）：未按要求清洁的，每发现一处扣2.5分。
4.2.3驾驶班环境整洁（满分5分），未按要求清洁的，每发现一处扣2.5分。
二、考核方式与评分程序
考核工作每月随机组织，部门日常考核占40%，考评员日常考核占30%，用车人评议占30%。有突出成绩或事迹，可酌情加分。
评分后的考核表（见附件），由驾驶员本人签字确认。公司将根据以上考核办法对驾驶员进行奖惩。
三、考核等级及奖惩
考核结果与部门奖金挂钩，具体为：
l季度平均考评成绩达（含）105分以上者，可得150%奖金
l季度平均考评成绩101-104分者，可得120%奖金；
l季度平均考评成绩达（含）100分者，可得全额奖金；
l季度平均考评成绩96-99分者，可得80%奖金；
l季度平均考评成绩91-95分者，可得50%奖金；
l季度平均考评成绩（含）90分以下者，不得奖金。
全年月度平均考评成绩（含）90分以下达三次的驾驶员，视为本年度考核不合格，不得参加年度评优，不得参加下年度工资上调。
四、其它
1．专职驾驶员每月基本行车里程为：当月法定工作天数*80公里/天。对其超额行车工作按月发放里程奖金，标准为：（月度有效行车里程－月度基本行车里程）*0.2元/公里。若月度有效行车里程低于月度基本行车里程的，则当月里程奖金为0。
2．驾驶员因工作需要发生的自乘车费用或餐费，应不超过公司相关补助标准，乘车费进行实报实销，餐费补贴按月经部门统计、申报，公司核准后发放。
3．其他非专职驾驶员驾驶公司车辆，因其主观原因造成交通违章、安全事故、车辆、财产及人身损伤的，参照前述条款，对公司遭受的相关的经济损失承担赔偿责任。
4．非专职驾驶员驾驶公司车辆，亦须正确填写行车记录，且行车公里数应与实际用车的公里数相吻合。若发生公车私用造成行驶里程增加的，除追缴相关用车费用外，另根据情节酌情予以罚款处理。
5.有发现车辆拉载超出数量物资，运输无审批物资出厂，有人偷盗或者携带无审批物资出厂。一经核实，公司给予举报者1000元奖励。
6．本办法由行政人事部起草及负责解释。
7．本办法自签发之日起执行。
《公司驾驶员绩效考核制度》范文分享
在车队日常管理中，司机管理是重要一环，车队管家小希不止一次收到车队长关于驾驶员如何管理？如何考核的咨询，今天小希分享一篇《公司驾驶员绩效考核制度》，车队长可以借鉴参考。无规矩不成方圆，有制度作为先导，司机出车更积极，开车更小心，大大提升服务意识。
《公司驾驶员绩效考核制度》
为进一步规范机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全*各项工作提供有效保障，特制订本办法。
一、考核实施范围
机关于职驾驶员、和总站签订合同且工作一年之上驾驶员。
二、驾驶员岗位目标责任
(一)树立全心全意为机关服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。
(二)讲**、守原则、顾大*，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守保密纪律，不听、不说、不传播小道消息。
(三)认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守《道路交通安全法》，遵守行车纪律，不开英雄车、赌气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，不违章行驶，不酒后驾车。
(四)每月参加驾驶员**、业务、安全等方面学习培训，积极参加*机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。
(五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。
(六)工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批准后方可离岗休息。
(七)机关车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果和责任由驾驶员个人承担。
(八)如遇领导出差或因其他公务急需，*领导公务用车由*办公室统一调度安排。
(九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达安全标准不得出车。
(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管主任申请，经办公室主任批准。未经批准，不得擅自离开工作岗位。
(十一)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。
三、考核组织和考核办法
(一)考核方式
1、考核分平时考核、半年考核、年终考核，均实行百分制，权重分别为平时考核30%、半年考核30%、年终考核40%。
2、平时考核由办公室组织实施，通过建立平时考评记录方式进行;半年考核和年终考核按照青粮[2008]78号文件规定执行，由*考核办组织实施。
（二)平时考核项目及评分标准
平时考核按季进行。按照百分制标准，四个季度平均得分按30%比例计入个人年度考核总分。
1、**思想品德(15分)
1)无故不参加*或办公室组织的学习、会议的，每次扣1分;
2)利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分。
2、服务态度(25分)
1)服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。
2)因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分;情节恶劣的本项不得分。
3)不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分;情节恶劣的本项不得分。
4)领导公务用车驾驶员于领导外出或公务需要统一调剂使用时，不服从调度的，一次扣2分。
3、行车安全及车辆维护(35分)
1)于记分周期内被记满12分的，一次扣15分。
2)违规驾驶发生事故，造**身或车辆伤(损)害的，每一成责任扣5分;情节严重的本项不得分。
3)违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分;受到罚款之上处罚的，一次扣2分。
4)节假日期间未按规定停车，一次扣2分。
5)未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏的，
200元内一次扣1分;每超过200元一次扣2分。
4、遵章守纪(25分)
1)未经批准将车辆转借给他人(或公车私用)使用的，一次扣2分;造成严重损失的本项不得分。
2)节假日(含双休日)未经*领导批准擅自出车的，一次扣2分;造成严重损失的本项不得分。
3)有其它违规行为的酌情扣分。
四、考核等次确定和奖惩
1、年底由*机关考核办按照考核规定比例，汇总驾驶员平时考核和年终考核得分，且按照得分多少进行排序。
2、考核结果分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，机关派遣驾驶员按机关公务员确定优秀等次比例严格掌握，其他驾驶员评选1名，按得分排名顺序确定。
3、年度考核为优秀等次的驾驶员按照*有关规定予以奖励。
4、发生事故，造**身或车辆伤(损)害，驾驶员承担责任超过30%的，取消定期评优资格。
5、凡违反《道路交通安全法》被公安交警罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销。
6、凡于记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用由驾驶员负担;驾驶证被注销的，作待岗处理。
五、驾驶员辞退或退回原单位的处理规定
1、考核评议不合格的;
2、严重违反市*管理制度的;
3、损害单位利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏
影响的;
4、发生重大安全事故且负有直接责任的;
5、犯有其他严重错误的。
附件：
文末引读
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来源|网络
编辑发布：车队管家-小希
急求！对罐车司机人员考核制奖罚制度有什么办法？
你好！好的有加奖，不好的当然要罚了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
医院驾驶员的考核管理办法
司机的管理最为头疼，管松了，他可是滴漏跑冒的大户，浪费惊人；管紧了，他们又对工作刁难。我是这样管的：1、司机管理：1.1、司机排班，当班司机必须在值班室待命，值班室内有床可以睡觉，有娱乐设施可以玩。1.2、首班...
单位岗位考核细则怎么写？
考核的对象及内容
1、生产部员工
2、各部门办公室文员
3、各部门负责人及组长
4、业务部、后勤、保安 六、绩效考核的分类及考核时间 绩效考核分为月度考核与年度考核两种方式 1、月度考核 月绩效考核的时间为5日-12日，考核上一月的工作表现。各...
某直机关聘用工勤人员管理办法
三条某直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制（岗位）限额内，只能补充驾驶员（各部门、各单位原则上配备名驾驶员），并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。某直机关现在编在岗工勤人员的管理方式...
谁知道驾驶员考核细则
驾驶员考核表时间姓名考核项目具体考核内容分值实际得分备注安全行车(40分)不违章驾车*6不酒后驾车*6无电子眼抄牌的违章记录4车辆停放后做好安全措施*3随身携带车辆有关ぜ?3车辆配备警示牌*3发生事故及时上报*5无责任事故的发生10小计40车辆维护及保养(25分)灯光全2制动效果良好2发动机无异响2冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足2无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故3按规定更换轮胎2按规定完成发动机的常规保养2无严重超员、超载现象1修车时认真旁站3车辆按要求自检，自检表填写真实*2车队抽检合格或能及时整改2无未经批准自行修车现象2小计25职业道德及服务质量(25分)无向维修厂索取任何钱、物的现象5无向施工单位索取任何钱、物的现象*5车容、车貌良好*2对乘车人员服务态度良好*4外出就餐不擅自拿烟、点菜*2无未经批准私自出车现象*3按监理部规定停放车辆*2回长后按规定公司规定停放车辆2小计25费用及报销(10分)油耗未超出正常预算标准*5费用无虚报现象*5小计10注：带*的由监理部打分，其它均由办公室打分。总监签字办公室驾驶员考核对照表时间姓名考核项目具体考核内容分值一、安全行车(40分)1不违章驾车*62不酒后驾车*63无电子眼抄牌的违章记录44车辆停放后做好安全措施*35随身携带车辆有关证件*36车辆配备警示牌*37发生事故及时上报*58无责任事故的发生10小计40二、车辆维护及保养(25分)1灯光全22制动效果良好23发动机无异响24冷却液、机油、刹车油、雨刮器清洗液充足25无因驾驶员操作失误造成严重的车辆机械事故36按规定更换轮胎27按规定完成发动机的常规保养28无严重超员、超载现象19修车时认真旁站310车辆按要求自检，自检表填写真实*211车队抽检合格或能及时整改212无未经批准自行修车现象2小计25三、职业道德及服务质量(25分)1无向维修厂索取任何钱、物的现象52无向施工单位索取任何钱、物的现象*53车容、车貌良好*24对乘车人员服务态度良好*45外出就餐不擅自拿烟、点菜*26无未经批准私自出车现象*37按监理部规定停放车辆*28回长后按规定公司规定停放车辆2小计25四、费用及报销(10分)1油耗未超出正常预算标准*52费用无虚报现象*5小计10注：带*的由4监理部打分，其它均由办公室打分。总监签字办公室参考资料http://hecc.com.cn:1680/jlg**gs/gsxx/DocLib4/%E9%A9%BE%E9%A9%B6%E5%91%98%E8%80%83%E6%A0%B8%E8%A1%A8.doc
机动车辆驾驶员和兼职司机怎样进行考核发放许可证
你好！你说的许可证是什么证啊。不是很明白，仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
后勤专员的职责是什么？
后勤专员主要负责机关学校或者是企业单位工作、生产生活所需的各类物资的采购管理和供应，如单位需要购买办公用品，或者职工食堂需要准备食材，职工宿舍维修管理，车辆的配备，以及职工洗澡等等方面的问题，都是后勤专员及其团队得工作，总之，后勤专员主要服务于本单位干部和职工的工作和生活！