中航光电工作怎么样(中航光电光电部和线缆组件产品部哪个好)

中航光电光电部和线缆组件产品部哪个好

中航光电部好。1、中航光电光电部从事高可靠光、电、流体连接器及相关设备的研发,工作轻松,而线缆组件产品部是负责生产、开发和销售线缆组件产品,工作量较大。2、中航光电光电部的薪资为4500-6000元,而线缆组件产品部的...

中航光电人力资源待遇?

很好!中航光电人力资源工资待遇,根据统计,中航光电平均工资为9929元/月,其中50%的工资收入位于区间10000-12000元/月,30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中航光电年终奖平均13000元。

中航光电精密电子(广东)有限公司怎么样

好。1、工资方面。中航光电精密电子(广东)有限公司员工每月工资为4500到20000元,每月按时发放,不拖欠工资。2、福利待遇。中航光电精密电子(广东)有限公司员工有五险一金,交通补贴,节假日福利,生日福利。

招聘操作工【中航光电】

产品主要包括圆形、矩形、光纤、滤波、防雷、抗核电磁脉冲、射频同轴、流体连接器等。产品出口美国、欧洲、澳大利亚、韩国等30多个国家和地区,在中国市场被誉为“电子元件领军厂商”和进入*供应链的军工企业。

岗位:操作工(长期招聘)

要求:18-35岁,男女不限,中专及以上学历

1、试用期为1-2个月,实行保护性工资3000~4000元综合工资(包含加班费)

2、转正后全额计件工资,月均约8000-12000元/月;(含加班费)上不封顶,多劳多得

1、洛阳市洛龙区关林路与宇文凯街交叉口附近

2、洛阳市涧西区浅井南路与周山路交叉口附近

以上工作地点可于报名时自行选择

1、试用期一个月后,按国家相关规定缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险);

2、公司有食堂,每天补助7元餐费(仅限洛阳市洛龙区新厂工作的员工/涧西老厂区没有生活补贴);

3、逢年过节公司统一发放福利费;

1、恒温车间,中央空调,无污染,无需穿防尘服,工作环境非常舒适;

2、坐式工作,且生产产品质量较轻,可轻松胜任!

张经理18538867199

洛阳市洛龙区牡丹大道246号国宝大厦2503室

周一至周六

早上8:30-下午5:30

为什么要来中航光电工作

答要来中航光电工作因为这个工作环境还有员工的工作积极性特别高。

中航光电正式工待遇?

.中航光电单位现在有的工人扣完三金,才拿一千多元,看着是上市公司,实际工人工资不是太高。工人大多数没有岗位工资,基本上都是计件工资,要是干部和技术人员会好得多。 总之,工人工资还不如市里有些私企工资,有些好一点私企一个月工人还能拿到3000元,而他们单位有些工人也就拿河南省职工最低生活保障金高一点,此单位就是国企、军工企业和上市公司,稳定性好一点。

中航光电硕士生在里面工作辛苦吗??每天工作几小时啊??

不算累,正常上班休息,要努力啊!

中航光电成都分公司工作创时间

中航光电成都分公司的工作时间是根据公司相关规定确定的。一般拦耐桥而言,公司的上班时间以及下班时间是固定的,也就是在一定范围亩伏内大家需要按照规定的工作时间工作。具体来说,公司的工作简猛日上班时间通常为早上9点,下班时间为下午6点。当然也有可能会根据具体的岗位性质和业务需要进行调整,比如有些职位可能需要轮班或夜班加班等。此外,在一些特殊的节假日或重要的活动时期,公司有可能会根据需要进行延长工作时间以及周末加班等措施,以保证项目的进度和质量。总之,中航光电成都分公司的工作时间是合理规划的,有利于达成公司目标和员工的个人职业发展。

芜湖中航华东光电有限公司现在发展怎么样?有知道的吗

原先是芜湖电真空研究所我是好几年之前去的,刚毕业去的,面试时说是签3年,等到四五月的时候告诉你必须签5年,不签就算了,那个时候都快毕业了还能怎么样?去实习两个月,工作一个月,那时候新区才开建,每天都是盒饭伺候,条件很差,那时候倒是管住,管中饭。工资1400本科。我估计现在也高不到哪里去。那时候好像结婚会分房子,现在肯定没这等好事了吧。签合同是和华夏什么公司签的,当时我很恼火。干了一个月我就跑了,赔了安家费,白干一个月,那个岳什么敏的不是什么好人,现在好像是**副书记吧。在我后面干了两年辞职的赔的钱比拿的工资还要多,赔了将近两万吧。这家单位就是个私人企业,只不过刚好专业符合航空需要,挣得钱都不知道谁拿了。

应届研究生去洛阳中航光电咋样呀?

待遇很好,中航光电科技股份有限公司工资待遇在洛阳是比较高的,中航光电科技股份有限公司平均工资为8057元/月,其中27%的工资收入位于区间6000-8000元/月,27%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,中航光电科技股份有限公司年终奖平均9970元。 中航光电科技股份有限公司员工分享说:1-20级,工艺员晋升空间小,更多的是混一混职级来提高工资,一般很难晋升到其他岗位,一个职级加300左右,还有可以依靠提质增效项目提高工资,也是不错的。

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