榔梨蓝思科技辞职流程
正式员工离职手续办理流程：1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
蓝思科技试用期辞职当天会发工资吗
蓝思科技试用期辞职当天是应当发工资的，劳动者辞职到期，用人单位应当为结清劳动者的工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行条例》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在榔梨蓝思科技离职了,明天去办离职,流程是什么?
劳动者与公司解除劳动合同，而且公司是银行代发工资的，那么公司会在统一发放工资时间发的没有劳动合同，那么最好回公司结清工资，公司不支付的，反映到仲裁委员会处理。7151
我在蓝思科技做普通职工,但我想辞职,很不好辞职,怎么办?
法律规定提前一个月提出离职，公司无任何理由阻拦。把提交辞职的证据保存好，要求交接工作，一个月之后可以不上班了。不发工资找劳动仲裁，公司不敢的。
流程指引|离职手续如何办理？（浏阳园区）
离职办理流程是怎样的？
不办理手续能离职吗？
……
旷工、自离不可取！
还是得按流程来！
离职办理流程
01
离职办理
如有开通蓝思科技集团短号，请拨打10086转人工服务取消集团短号。
L1级员工需在驻厂人事处签字确认；L2级及以上员工，厂部员工需在驻厂人事处签字确认，周边部门员工需在招聘中心二楼社保岗签字确认。
所有办理离职的员工均需进行工作交接，交接后找直属上级签字确认。
洁净室交接
如有清洁室物品，需根据各厂具体位置，到洁净室退还无尘服及鞋柜钥匙。
IC卡余额退还
在任意食堂一楼人工充值处进行IC卡余额退还，员工可按需退还，退还后由人工充值处工作人员签字确认。如无需退还，则由本人签字确认。
工衣退还
员工前往南园G11栋108室或北园C6栋120室，退还工衣，并签字确认。
信息部交接
L2级及以上员工需前往信息技术部进行交接，交接后签字确认。（电工/技工无需办理）
地点：南园或北园办公楼二楼
信息安全部交接
L2级及以上员工需到信息安全部进行交接，交接后签字确认。
地点：北园办公楼一楼小培训室旁安检办公室或南园西大门二楼
宿舍退还
宿舍退还务必在办理完上述各项所需流程后进行。
所有办理离职的人员需前往宿舍服务中心上交员工IC卡、工牌、辞职申请单、离职交接表、宿舍钥匙；外住人员可以在任意一个宿舍服务中心办理此流程。
各生活区宿舍服务中心位置如下：
C区：C3栋101室
D区：D2栋112室
F1-F14：F6栋127室
F15-F22：F19栋101室
E区：E9栋110室
G区：G11栋112室
L区：L区大门
02
离职证明
已在部门申请离职证明的员工，需先办理完所有手续，然后到招聘中心二楼员工服务中心服务大厅离职岗领取离职证明。
03
工资查询
本月离职的员工，如次月15日工资未到账可拨打0731-83838352咨询。
来源：集团人资SR
蓝思科技员工服务中心，辞工不批，怎么办？
我是东莞蓝思科技的一名员工，入厂都7个月了，公司有内部招聘信息，我想参加，应聘电工岗位，但是部门主管一直不给签字，一桌子拖着，都拖了4个月了，我今天去找他，他竟然说我想去没戏，叫我写辞工书他签字，你们说我该怎么办，希望各位给指条明路
蓝思科技员工关爱中心离职流程？
蓝思科技员工关爱中心要离职，首先是写离职申请表，人事部批准后，到人事部交还厂牌，饭卡，离职确认签名，这样离职流程就完成了，
泰州大厂蓝思科技招聘啦，大量要人，一个小时30哈，也可以内荐正式工，缴纳五险一金的哦，你做好你的选择，我来为您服务，喜欢的可以来
蓝思科技招聘啦，正式工，缴纳五险一金的哦，喜欢的可以来哦
一、模式一
【泰州蓝思】?主推?区域无限制！非泰州籍全收！包吃！包住！每月有餐补！
不扣社保，离职必须满三个月
2023年1月26日起泰州大型企业面试内荐政策：请详细阅读规则。
模式一(JH)：员工30元每小时，非CNC降3元每小时
工期：入职日期-2023年7月25日
放单规则详情；
1.下车间开始计算工时和打卡天数，未发放差价的工时累计至下月发放；
2.工价含餐补及所有津贴，个人所得税依法缴纳、社保缴纳需承担个人部分；
3.每月发薪日（15号）在职上个计薪周期的所有保底工资+（返费&奖金）在15号一次性发放，发薪日不在职只发放保底薪资21元/小时；
4.基础工资21元/小时外的奖金&返费扣6%的管理服务费；
5.所有自离旷离岗离未按照正常办理离职手续无工资无费用。
7.未面试合格前产生的相关费用需员工自行承担；
9.员工工作至工期结束最后一天不影响当月差价；
♻️湖南厂区、泰州厂区需离职满3个月，方可再入职；2022年11月1日后旷离的不录用。
♻️需要员工出发当天下午4点前报备名单，否则第二天无法安排来泰后的相关流程。
可以直接扫描加
蓝思科技创立于2003年，总部位于湖南长沙，是一家以研发、生产、销售高端视窗触控防护玻璃面板、触控模组及视窗触控防护新材料为主营业务的上市公司（股票代码300433）。蓝思科技以科技创新为先导、先进制造为基础，掌握核心竞争力，工艺、技术、规模一直稳居国际领先地位，始终坚持诚信经营，荣获“中国企业ESG金责奖”、“中国上市公司社会责任奖”等多项肯定，连续多年稳健发展、高速增长，荣登“2021中国民营企业500强”第79位、“2021中国制造业民营企业500强”第42位殊荣。
2021年伊始，蓝思科技集团在长三角地区立足泰州园区新据点，变更设立蓝思精密（泰州）有限公司，布建数量最多、精度最高、机型最新的多轴机械手与CNC数控机台，从事一体化新型合金材料的研发及高精密机构件制品的生产，高度整合上下游关键技术与制程，竭力为顾客提供全方位的产品解决方案。
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三、厂里环境
食堂照片
小卖部
蓝思辞职后多久能进？
这个问题应该分两种情况来回答：
一，如果员工是因为个人原因提出辞职的，而且是按公司的工作流程办理离职手续的，员工在职期间表现比较好，这类员工离职半年后经个人申请可以重新入职。
二，如果员工是严重违返公司的厂纪厂规的而被公司辞退的，这类员工是不会录用的。
【特别推荐】长沙蓝思科技招普工
长沙蓝思
本次招聘不扣社保
离职再进需满个月‼️
打包价：总价27元，员工发26元/时（工期至2023年12月31日）
️️重要说明️️
✅下车间开始计算工时和打卡天数，未发放差价的工时累计至下月发放（未满14天）；
✅每月15号在职发放上个计薪周期的所有保底工资+返费，15号发薪日不在职只发放保底薪资元/H；
✅工价含餐补及所有津贴，个人所得税依法缴纳；
✅基础工资元/小时以外的返费扣6%的管理服务费；
✅所有自离旷离岗离未按照正常办理离职手续无工资无费用；
✅员工出发当天需扫码报备，否则次日无法面试；
✅员工工作至工期结束最后一天不影响当月差价。
♻️湖南厂区、泰州厂区需离职满个月，方可再入职；
♻️需要员工出发当天下午4点前报备名单，否则第二天无法安排来后的相关流程。
23周岁以下【01年未过生日】须提供非学生证明：
✅结（离）婚证；
✅小孩出生证明；
✅退伍证；
✅大专以上毕业证书；
✅2022年7月以后至今连续个月工资流水证明方可参加面试
️详细说明：
✅结（离）婚证、小孩出生证明、退伍证必须带原件，不接受照片复印件；
✅提供毕业证书须与学信网一致；
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