资产总额与资本总额分别指什么？
资产总额一般是指一个企业在某一个时点上的资产总额，包括所有资产，如固定资产、流动资产、无形资产等，表现为资产负债表上的资产总额的期末余额;资本总额一股指企业注册的全部资本金，投资人可为国家，个人，外商等，一般表现为实收资本。
社保基金是如何投资管理的？
01
社保基金是什么？
社保基金，我们经常能够从新闻当中听到这个名词，也会听到社保基金投资赚了多少钱，这个社保基金到底是什么？
社保基金，全称“全国社会保障基金 ”，于2000年8月设立，是国家社会保障储备基金，由中央财政预算拨款、国有资本划转、基金投资收益和***批准的其他方式筹集的资金构成，专门用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂,由全国社会保障基金理事会（简称社保基金会）负责管理运营。
●社保基金的资金来源？ ●
国家拨款：首先，是由国家拨款，200亿每年，这是它最主要的、最稳定的资金来源之一。
国有资产划转：其次，是国有资产划转，这也是非常重要的一个来源。比如说，我们看到新闻里面经常说，把某某国有的股份，划转了多少到了社保基金，这一部分就是国有资产划转。
彩票：第三个来源，就是彩票。
我们看到国内各种各样的彩票，通常这个彩票的名字，前面带有一个福利彩票，这个福利彩票，不是说给彩民发福利，是收了彩票的费用之后，给了社保基金很大一部分。
彩票本身的模型，跟赌博是非常像的。在彩票里边有一个返奖率，国内彩票的返奖率，通常在50%~75%左右。
这个返奖率是啥意思呢？
比如说，你买两块钱的彩票，其中有一块钱拿出来，会给到彩民作为奖金，这个就是返奖率了，剩下的那一块钱，就会被国家收走，最后有很大一部分，进了社保基金。
所以买彩票，是给社会做贡献、做福利的。比如说彩民买了100亿的彩票，其中50亿其实给了社保基金，剩下50亿才会作为奖金发给彩民。
从2000年逐渐累积到现在，每年投入的资金，再加上社保基金的投资收益，也会带动资产增长一部分。社保基金目前管理资产的规模非常庞大，截止2019年底，社保基金有2.6万亿资产。
●社保基金和五险一金的区别 ●
社保基金，跟我们平时说的五险一金，听起来感觉差不多，它们之间有什么区别呢？
社保基金：由国家统筹管理，由国家拨款等方式筹备资金。
五险一金：通常是地方**管理，由单位出一部分，个人出一部分。
所以，社保基金≠五险一金。
02
社保基金管理人是如何选出的？
如此庞大的资产规模，社保基金是如何管理的？
当然是由专业水平最牛，最可靠的团队来打理！
根据《全国社保基金投资管理暂行办法》，社保基金会通过公开选拔，委托专业投资管理机构进行股票、债券投资。
我们来看看主要的要求：
（一）基金管理公司实收资本不少于5000万元人民币，在任何时候都维持不少于5000万元人民币的净资产。
（二）具有2年以上的在中国境内从事证券投资管理业务的经验，且管理审慎，信誉较高。
（三）具有完善的法人治理结构。
（四）有与从事社保基金投资管理业务相适应的专业投资人员。
（五）具有完整有效的内部风险控制制度，内设独立的监察稽核部门，并配备足够数量的称职的专业人员。
可以看到，社保基金会对管理人资格有着几个重要的要求：公司资产体量要大，投资人员要专业，内部风控要严格！顺便一提，社保基金会对投资管理人开展的投资管理操作是不予干预的，管理人可依据市场判断，自主开展投资管理操作。也是就是说，管理人的业务水平就显得尤为重要，毕竟，这都是老百姓的储蓄，需要在严控风险的同时，又能保持最大限度的盈利。
当然，这只是最基本的要求，实际上，社保还会对投资机构进行详细的考察，团队稳定性、整体规模、公司治理等综合因素也是必要的关注点，尤为关注的是团队三年到五年期的中长期业绩。
由于责任重大，遴选严格，因此，目前拥有社保基金管理人资格的机构并不多。
从历史来看，2002年，嘉实、南方、华夏、博时、鹏华、长盛6家基金公司为全国社会保障基金第一批境内委托投资管理人；
2004年社保基金会增选，易方达、国泰、招商3家基金公司成为第二批社保基金管理人。两次共选出了9家基金公司和1家券商，这也是业内常说的社保基金的“老十家”；
随后经过了6年时间，在2010年，大成基金、富国基金、工银瑞信基金、广发基金、海富通基金、汇添富基金、银华基金和中信证券获聘。
虽然随后有增聘，但时间间隔较长，入选机构也很少，目前也只有18家左右的机构具有管理人资格（部分仅有企业年金或养老金的管理资格），但对于国内数百家券商和基金公司的总量来说，占比说不上大；因此某种程度上说，能入选的机构也代表着其投资业务能力的优秀和稳健，在市场上属于一种优缺属性。
当然，引入这些专业的投资机构管理社保基金之后，社保基金也开始了辉煌的A股路程。2019年全国社保基金权益投资收益额高达2917.18亿元，投资收益率14.06％。截至2019年底，社保基金资产总额2.6万亿元，较10年前的资产总额增加了两倍多！历史上，社保基金投资收益率分别在2006、2007年达到29.01%和43.19%。历年来，社保基金在权益投资历史上仅有2008和2018年两年收益率为负数，社保基金自成立以来的年均投资收益率8.14%，累计投资收益额12,464.06亿元。
专业的管理人可谓功不可没。
03
社保基金是如何投资的？
那社保基金，是靠什么来拿到这个收益的呢？
社保基金的投资，主要分为三个部分。
第一部分：银行的存款、债券、信托。
这些都算是债券类的资产，这些资产的投资是比较常规的。传统的五险一金，有的时候也会投资这些品种。
这些品种相对来说，是比较稳健的，如果用钱的话，也可以从一些活期存款里边，比较及时的调取出来。
这些债券，本身波动也比较小，如果需要变现的话，也比较快。所以第一部分，是社保起到一个托底的，比较重要的作用。
第二部分：股权投资。
特别是非上市国有企业的股份，这部分是比较重要的一点。
国内有很多的国有上市公司，这些公司，会拿出一部分的股份上市，但是还有很大的一部分，是没有上市的。比如说，工商银行。工商银行的总规模，是达到了上万亿的，但实际上工商银行，上市的这部分的市值，只有几百亿，是一个不太大的规模。
剩下的庞大数千亿，其实没有上市，是为了始终保持这些银行国有的属性，相应的股份通常是在国家的手里，或者是持有在国资委，或者是财政部在这些国家机构的手里，只拿出了一小部分上市。
在国家机构手里的这部分股份，有时候就划转出一部分来，给到了社保基金。股权投资，不能把股份随便的卖掉，所以就长期持有拿分红，是标准的分红型投资者。
第三部分：是社保基金收益比较高的一部分，主要是来自于二级市场投资，也就是股票投资，委托了18家公募基金公司代为管理。
这18家公募基金公司，整体可以说是国内公募基金公司里面，最顶级的18家，这相当于是国家去选出来的，公募基金里面的18个国家队。
所以这一部分基金经理，其实相当于得到了国家的认可，无论是收益还是稳定性，从业的口碑，都是在考虑范围之内的。
这些基金经理，相对来说，是特别擅长以稳健的方式，进行投资的基金经理。如果单纯的收益高，是不会被选入的，他得同时满足很多条件。
这就是目前的社保基金，主要投资的三个部分。
●社保基金的投资比例●
那社保基金目前的投资比例，大概是什么样的呢？
目前的社保基金里边，主体仍然是债券，也就是我们刚才说的，起到稳健作用的那部分，大约60%是债券类的资产，不超过40%的股票类资产。
这个比例，整体还是一个偏债型的品种。
虽然说股票比例不超过40%，但通常都不会用满，长期的股票资产比例，在10~30%之间来回的波动。所以社保基金，本身就是一个超级大型的2.6万亿的二级债基。但是它的股票比例，比一般的二级债基，要更高一些。
一般的二级债基，股票比例不超过20%，社保基金的比例，最高是可以达到百分之三四十的，这个就比二级债基的股票比例，要高很多了。
所以社保基金投资的特点，有点像二级债基，但是股票的比例，比二级债基更高，这是它配置资产比较典型的特点。
国内的二级债基，长期平均年化收益率在6%~8%，这是一个整体平均的收益率。其中优秀的品种，可以达到7%~8%。
社保基金的股票比例，上限比二级债基更高。我们也知道，股票资产是高收益、高风险的，如果比二级债基的股票比例再高一些，那社保基金整体的收益和风险，也会比二级债基要高一些。
过去这么多年，社保基金，能够拿到超过8%的年化收益率，跟一般的二级债基原理差不太多，就是把二级债基的股票比例放大了，收益自然也就比一般的二级债基，再高一些了。
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全国社保基金理事会官网
缴纳企业年金有来自什么作用和好处
企业年金的定义 网络上对企业年金的定义较为多样，但是基本思想是一致的。以下是一种较为全面、准确的定义： 企业年金是指在**强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。 我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 企业年金与基本养老保险的区别与联系 从定义上可以看出，基本养老保险和企业年金的主要区别在于，前者是国家强制规定的，后者是国家鼓励建立的。此外，二者的区别还体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，二者的联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 企业年金的缴费比例 企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）； 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于字百间升居措径再河景工资总额的16.7%）。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。 企业年金的益处： 【对**的益处】 企业年金可以减轻**的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以**大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。 【对企业的益处】 年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够强企业凝聚力和吸引力。 【对员工的益处】 企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活添了保障。 企业年金在我国有巨大的发展潜力。但到目前为止，官方还没有对企业年金投资管理人、托管人资格做出明确界定，不少专家认为，这恐怕将是一个开放的格*，即保险公司、证券公司、基金公司、银行、信托这五种角色都可能有这种资格。 事实上，300亿~400亿元的年金市场竞争，早就在五种角色之间展开着不同形式和程度的较量，特别是保险公司、证券公司和银行企业年金的竞争一直是其间竞争的热点，而最终谁主沉浮当由市场判定。 毫无疑问，企业年金入市对市场是一个长期性利好，但是，企业年金在短期内大规模入市的可能性还是不大，具体的实施办法还需要进一步明确。 具体来说，配套制度措施完善，规范企业年金的投资运营，外部环境的成熟，上市公司的资产质量和规范运营水平，遏制上市公司的圈钱冲动，以从根本上降低企业年金入市的非常态风险。随着企业年金入市规模的不断提高，中国股市长期的牛市格*将是可以实现的。
企业年金是什么,个人和单位缴纳比例是多少
法律主观：一、企业年金单位和个人缴纳比例是多少1、职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。2、同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来...
企业年金总资产余额包括收益额吗
企业年金总资产余额包括收益额，因为收益也是在总金额一起的。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立...
年金的含义
0421.9811.9521.8161.6951.5881.4931.40743.9013.80...>>问题四：企业年金是什么意思？企业年金的确不是必须要缴纳的，是否缴纳主要是企业自愿，它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养...
资产总额、资产净额的区别是什么？
资产总额指企业拥有或控制的全部资产。包括流动资产、长期投资、固定资产、无形及递延资产、其他长期资产等，即为企业资产负债表的资产总计项。（1）流动资产指企业可以在一年内或者超过一年的一个生产周期内变现或耗用的资产合计。包括现金及各种存款、短期投资、应收及预付款项、存货等。（2）固定资产指企业固定资产净值、固定资产清理、在建工程、待处理固定资产损失所占用的资金合计。（3）无形资产指企业长期使用而没有实物形态的资产。包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、土地使用权、净资产就是所有者权益,包括:实收资本,资本公积,盈余分积,未分配利润,净资产(所有者权益总额)=资产总额-负债总额
什么叫企业年金？
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。至于怎样才能拥有企业年金，关键在于企业的经济效益和内部决策层的指导思想，根本不取绝于员工。
工程经济学中“年金”的含义什么
企业年金即由企业提供的养老金。正规的企业年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、**调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，企业年金属于第二支柱；在**不提供养老金的国家，企业年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），企业年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。中国**在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“企业年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱。中国企业年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的企业，可以建立企业年金计划；并由企业和职工共同协商制定《企业年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向企业年金计划缴费；在合格的企业年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，投资风险也由受益人承担。（4）经办机构，包括企业年金理事会、账户托管机构、投资管理机构等；经办机构依法或依据合同对账户资产的投资风险分担责任。（5）**角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行企业年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。
企业年金集合计划管理模式2+2是什么意思
年金即由提供的养老金。正规的年金计划已经具有一百多年历史，其发展经历了三个阶段，即完全雇主行为、调控阶段和与社会保障整合发展。在建立了基本养老保险制度的国家，年金属于第二支柱；在不提供养老金的国家，年金则属于第一支柱；在具有发达的养老金市场的国家（澳大利亚、加拿大、日本、荷兰、瑞士、英国和美国），年金是职工退休收入的主要部分（指养老金替代率而言）。中国在总结世界各国各种类型的雇主养老金、补充养老保险和职业养老金的经验之后，在十五规划中写入“年金”作为中国社会养老保险体系的第二支柱。中国年金的公共政策选择可能具有如下特征：（1）参与人，即依法履行了基本养老保险义务，具有健全的劳动关系协调机制的，可以建立年金计划；并由和职工共同协商制定《年金章程》。（2）资金来源，即由用人单位和职工双方基于工资总额和个人工资，依据国家有关法律、政策和协议向年金计划缴费；在合格的年金计划中用人单位缴费应当享有免税待遇，职工享有免税或延税的待遇。（3）管理模式，即建立完全积累的个人账户，以实行长期积累和市场化运营，账户资产归受益人（包括既定受益权）所有，风险也由受益人承担。（4）经办，包括年金理事会、账户托管、管理等；经办依法或依据对账户资产的风险分担责任。（5）角色，即不直接管理年金计划，通过法律和政策的手段推行年金制度，并对其实施严格的监督管理，以确保缴费人和受益人的利益。（6）养老液贵必去名频落好金支付，即一次性支付或购买年金，由《年金计划章程》规定或由受益人选择。
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