2023持股多久可以分红派息
散户参与分红与持有的时间长短无关。只要在股权登记日的营业结束前购买股票，就可以获得股息。上市公司分红发放时间不固定，通常分红发放会在年报公布后公布。分红派息指上市公司向股东分配股利和红利的过程，以及股东实现自身权益...
股权登记日是干什么的?登记那个有什么用?
股权登记日是确定拥有分红送股的股东的最后时限，也就是在这天收盘结算后，登记在册的所有股东享有分红送股等的权利。
股票登记日是什么意思
道富投资T+0公司为您解答：股票登记日，一般叫股权（息）登记日；股权(息)登记日：是在上市公司分派股利或进行配股时规定一个日期，在此日期收盘前的股票为"含权股票"或"含息股票"。在该日收盘后持有该股股票的投资者享受分红配股的权利，通常该日称为登记日或R日。之所以称为登记日，是因为交易所在该日收盘之后将认真核对有关资料，对享受分红配股权利的投资者进行核对后登记，全部过程均由交易所主机自动完成，而不需要投资者去办理登记手续，这也是证券无纸化交易的一个优点。希望对您有帮助。
股权登记日买入,除权除息日卖掉股票还可以享受分红吗
当然可以享受，其实最重要就是你是否在股权登记日收盘前购入股票。只要是，那么不管登记日之后你是持有还是卖出，你都能参与分红。不少股民一听到股票分红就心动了，其实只要是上市公司一直都在赚钱，那么就有机会得到分红。但是...
股权登记日会不会停牌，买进能不能分红?
股票停牌的原因:1、上市公司有重要信息公布时，重大收购兼并，投资以及股权变动等；2、证券监管机关认为上市公司须就有关对公司有重大影响的问题进行澄清和公告时；3、上市公司涉嫌违规需要进行调查时，至于停牌时间长短要视情况来确定；4、上市公司计划进行重组的；5、上市证券计划发行股票、配股；6、上市公司计划将上市证券拆细或合并的。股权登记日不停牌。
除权登记日什么意思如题谢谢了
就是说，如果某个上市公司开了股东会后决定分红，或者送股。那么就会设定一个股权登记日，该日3点收市的时候，所有持有该公司股票的股东（当然包括散户股东）都将被自动登记。然后就会有一天除权日，通常就是股权登记日的第二天，如果不是第二天，那么股权登记日和除权日中间一定是停盘的。因为除权必定会导致股票价格短期小幅下降，为了不让某些套利者登记了股权后就立刻抛售股票，所以登记日和除权日中间是不给你交易的。除权日哪天9：30开盘就立刻执行分红，送股并调整股价等。不过在牛市，通常即使除权了，股价也会直接跳空除权造成的跌价而高开。麻烦采纳，谢谢!
在除来自权登记日买入股票，次日卖出，这样不就能赚到钱了吗，谁能告诉我风险何在？
分红送转股有除权除息的!(股权登记日收盘价-每股分红派现金额)/(原始1股+每股送转股票数量)=除权除息价!遵循着守衡的定律,分红派现送转股直接按比例将股价下降!维持原市值不变!你这样操作,只怕会亏损不少!只有选择业绩优秀并且保持稳定增长的股票买入后一直持有方可获得丰厚的回报!怕的就是贪之一字!追涨杀跌,一有小盈就跑,一被套就哭爹叫娘,刚解套就迫不及待的抛售!则,这样的人永远均会在买入-小盈(买入当天不不能抛)-小套-深套-解套-抛售-买入-小盈-小套……的怪圈中循环！不可能有赚钱之日！甚至，一旦遇上突发性的金融风暴导致原本经营好好的公司突然间成*ST将退市的股票，套位达到50%的时候，抛也不是，不抛也不是的时候，那才叫惨！！！
你一定不知道的分红和除权的底层细节
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“这是西门吹雪的第554篇原创文章”
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西门点评：今天和朋友们探讨分红和除权除息的时候，突然想到这段话，三种境界，不管是投资、参禅还是人生，都不过是这三种境界。
正式说分红之前，聊下两件事儿。
4号台风“泰利”来了，香港挂起来8号风球，港交所停止交易了，今天少亏好多钱。
今天晚上到明天将正面袭击西门，西门将直面暴风雨。
上周末，房贷出了一条大新闻“央行支持银行与借款人自主协商变更合同...或者是新发放贷款置换原来的存量贷款”
当然目前还没有具体落地的政策，估计很快也来了，西门6%的房贷已经还了好些年了，看着现在3.6%的房贷，流下了羡慕的泪水
目前不少公司分红了，比如西门的1手茅台分红分了2591.1元。
最近西门越来越喜欢这种分红的感觉，E大之前说过分红的理解有几个阶段，不知道大家对分红的看法处于哪些阶段。
有人说基金（股票）分红是左手倒右手。这种思维表明你大致处于第二阶段。
第一阶段是纯小白，认为基金（股票）分红是白给钱。第二阶段是认为左手倒右手。
还需要进阶。
这个事情没那么简单。
我们先说下第二阶段的，认为分红是左手倒右手的情况，以西门持有的贵州茅台为例。
贵州茅台股权登记日是6月29日，也就是6月29日收盘的时候你还持有股票的话，你就能享受分红（每股25.91元），当天收盘价是1713.71元。
除权（息）日是6月30日，股价已经直接除权（息），将每股价格下调25.91元，也就是1713.71-25.91=1687.80元
也就是说，6月29日晚间，你拥有100股的茅台，市值171371元，到了6月30日开盘，你拥有100股茅台，市值168780，外加2591元的现金分红，总资产还是171371元，这就是第二阶段大家认为的左手倒右手。
那大家有没有想过为什么分红要除权（息）么？这个问题其实困扰了西门大概有1年的时间，但是也没深入去想，今天算是彻底想明白了。
我去网上随便一搜，一般的文章会给出两个原因：
如果股票分红后不进行除权，那么之前没有买该只个股的投资者，看到要分红，就会乘机买入，这对于原来的股东就不公平了，股票分红进行除权就能保证分红的公平性。
上市公司现金分红，现金分红是股票价值的组成部分，分配给投资者后，股票价值也下降了，这时上市公司就需要进行除息降低股价，股票分红后除权除息，可以直接反映出该公司股价所对应的比较客观公正的价值。
这两个方面侧面说明了一些原因，但是说得不够彻底，下面听听西门和你讲讲。
经过群里小伙伴的热烈讨论，给出了老唐关于除权（息）的看法
老唐问答之如何评估企业价值04
分红除权，只是人为规定的一个规则，有些国家的股市分红并不除权的，它不代表什么。
送你一个脑筋急转弯：如果交易所规定，分红股价不除权，且必须参照前一日收盘价以涨停板开盘，会如何？你会赚到这笔钱吗？
所以，除权（息）的真实原因是：交易所规定的
我们来看看美国的制度：美国股市的分红制度，也在于分红不除息，而通过缴纳税收，来平衡这一收入，而并不通过强制的股价重置让投资者投资回报实现负收入。
早在2012年的时候，当时有投资者建议：应废除现金分红除息的规定，以保护投资者合法权益
证监会的答复是：
上市公司分红本身是一种财富转移，而不是财富创造（后来也有投资者质疑，股市不存在财富创造，只有财富转移，股价上涨只不过是新投资者的财富转移到卖出者的手里，建议学习美国股市，除权不除息），因此投资者在获得红利的同时股价出现下调是完全正常的。
实行除权除息制度，是基于市场公平原则。目前沪深证券交易所有关除权除息制度统筹考虑了除权除息后买入该公司股票的投资者利益，这是对投资者利益的保护，而不是侵犯。
所以到目前为止，股市仍采用现金分红除息的规定。
那么不除权（息）真的有管理者们想象的问题么？其实不用假设和推测，因为目前就有这样活生生的例子。
参与过可转债的抢权配售的朋友们应该知道，在股权登记日持有正股的朋友，在第二天可以获得配售可转债的资格（100元每张），而目前来说绝大多数的可转债都是赚钱的。
那么对发行可转债的股东配债的这种行为，其实和股票分红有些类似，就是真金白银地给投资者送钱。那么发行可转债的股票，在股权登记日的第二天是否需要除权（息）呢？
答案是：不需要！
所以所谓的不除权（息）会对原有投资者的侵害，这个理由是不成立的，因为同股同权，除权（息）对于新老股东都一视同仁，分红对于新老股东也都一视同仁。
所以不管选用分红除权（息）制度，还是分红不除权（息）制度，对于投资者来说都是公平的。
另外有朋友说，如果不分红除权（息），就会引来大批的套利者，他们会抢着在股权登记日买入，然后第二天抛售，获得白花花的分红。
熟知可转债配售的朋友应该知道，就算可转债配售没有除权（息）制度，90%左右的正股会在配债日这天下跌，就是说没有除权（息）制度，套利也不是那么容易的，市场会自动调节这种行为。
回到E大说得关于基金（股票）的这几个阶段，我想起了宋代禅宗大师青原行思的《三大境界》。
参禅之初，看山是山，看水是水；禅有悟时，看山不是山，看水不是水；禅中彻悟，看山仍然山，看水仍然是水。
有人说基金（股票）分红是左手倒右手。这种思维表明你大致处于第二阶段。
第一阶段是纯小白，认为基金（股票）分红是白给钱。第二阶段是认为左手倒右手。
还需要进阶。
这个事情没那么简单。
阶段一：认为分红就是白给钱阶段二：分红还需要除权，左手倒右手阶段三：除权是交易所的规定，长期来看，除权了也会填权，分红还是白送钱
沪指-0.87%，沪深300指数-0.82%，创业板-0.75%
不过这样的行情之下，仍然有1000多家股票是下跌，你手上又下跌的股票么？欢迎留言，有你手上的大冤种么？
行业ETF来看，中*、农业等行业ETF涨幅靠前。
今日可转债指数-0.41%，下跌可转债331家，上涨可转债166家。
涨幅Top5的可转债是海泰转债、星帅转2、东湖转债、正邦转债和亚*转债
今日可转债轮动日，轮出4个可转债，轮入4个。
市场有风险，投资需谨慎。不代表任何推荐之用，仅作为个人的长期投资验证。
本日亏损1.3元,收益率-0.67%
截至上周五收盘
本日西门温度值5℃，西门温度值是西门和朋友们的真实实盘账户的盈亏比率，一定程度反应市场的赚钱效应。
今日冠军是:旭日东升，今日收益率0.18%
凭借这仅有47%的仓位，以及足够分散的持仓，今天喜获冠军。
今日垫底是：青菜的故事，今日收益率-4.78%。
上周五冠军青菜的故事，今天又菜了一把，主要持仓还是单吊全仓万兴科技。
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已公告和临近公告强赎的可转债，有着极大的风险，小伙伴们注意留意。
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股票里的转、送、派有什么区别？
股票里的转、送、派的区别：
1、转：资本公积金转增股；转赠股：是指用公司的资本公积金转化成股本送给全体股东，不用花钱的。
2、送：公司利润送红股；送股：是指用公司的可分配利润转化成股本送给全体股东，不用花钱的;
3、派：公司利润派发现金红利(要扣税10%)，派现金：是指用公司的可分配利润送给全体股东；
转、送这两种都是派送股份，最大的区别就是派股的来源不同。另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
扩展资料
现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；
另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别，分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式，
而转增股本是上市公司的一种送股形式，它是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现，两者的出处有所不同，另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
1、配股
配股也是投资者经常会遇到的情况，配股与送股转增股本不同，它不是一种利润的分配式，是投资者对公司再投资的过程。
配股是指上市公司为了进一步吸收资金而向公司股东有偿按比例配售一定数额的股票，它本身不分红，而是一种筹资方式，是上市公司的一次股票的发行，公司股东可以自由选择是否购买所配的股票。
2、除息除权
股票上市公司分配给股东的权利，包括分红、即领取现金股利或股票股利的权利以及配股的权利，但由于股票在市场上一直在投资者之间进行转让买卖，当上市公司在一定时期向股东分派股利进行配股时，为使本公司的股东真正得到其应得的分红配股权利，就存在着一个这种权利应该分配给股票的买入者还是卖出者才合理的问题，由此产生了股票除息与除权交易。
此外，由于公司分红配股引起公司股本以及每股股票所代表的企业的实际价值（每股净资产）的变动，需要在发生该事实之后以股票市场价格中剔除这部分因素。因送股转增股本或配股而使股本增加形成的剔除行为称为除权，即从股价中除去股东享受的、送股转增股本或配股的权利：而因红利分配引起的剔除行为称为除息，即从股价中除去股东享受现金股息的权利。
股权（息）登记日与除权（息）基准日股权（息）登记日，是在上市公司分派股利或进行配股时规定一个日期，在此日期收盘前的股票为“含权股票”或“含息股票”。在该日收盘后持有该股票的投资者享受分红配股的权利，通常称之为R日。
之所以称为登记日，是因为交易所在该日收盘之后将认真核对有关资料，对享受分红配股权利的投资进行核对后登记全部过程均由交易所主机自动完成，而不需要投资者去办理登记手续，这也是证券无纸化交易的一个优点。
除权（息）基准日，是相对于股权（息）登记日的下一个交易日，即R+1日，在该日及以后交易日称为“除息股票”，买入该股票的投资者也就不再享受此次分红配股的权利，而在股权（息）登记日收盘后持有该股票的投资者在除权（息）基准日及以后卖出该股票后，其所享受的分红配股的权利不受影响
3、除权与除息报价
除权（息）股票与含权（息）股票的判别在于是否能够享受股利、股息、这也决定了两者市场价值之间存在差异，一般而言，除权（息）基准日的股价要低于股权登记日的股价，为保证股票价格的公平性和连续性，需要在除权（息）基准日对该股票进行技术处理。
根据除权（息）具体情况计算得出一个剔除除权（息）影响后的价格价格作为除权（息）指导价或基准价，又称为除权（息）报价，通常在除权（息）日作为前收盘价来处理。
股票里的转、送、派的区别：
1、转：资本公积金转增股；
2、送：公司利润送红股；
3、派：公司利润派发现金红利(要扣税10%)
送股：是指用公司的可分配利润转化成股本送给全体股东，不用花钱的;
转赠股：是指用公司的资本公积金转化成股本送给全体股东，不用花钱的;
派现金：是指用公司的可分配利润送给全体股东；
投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利，一般来说，上市公司分红有两种形式；向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
现金股利是指以现金形式向股东发放股利，称为派股息或派息；股票股利是指上市公司向股东分发股票，红利以股票的形式出现，又称为送红股或送股；另外，投资者还经常会遇到上市公司转增股本的情况，转增股本与分红有所区别。
在股权分配时，应考虑到哪些因素？才能避免陷阱而不会坑到你？v
第一个要素：核心控制者
任何初创企业必须有核心大股东，核心大股东有几个特征：
首先，占股比例相对较大，个人占股在51％以上；
其次，拥有决策的最终话语权；
再次，对创业充满激情、热情并全力以赴。
第二个要素：能者多股
其他股东可分为人力股、资金股，又出资金又出人力的占股相对较多，仅出资金不出人力的，属于财务投资人，占比相对少些，这些又需根据企业性质，进行分配。
第三个要素：股份预留
我们一般会预留10％－15％做为预留，预留股份有三个目的：
首先，为后来加入的优秀合伙人预留；
其次，为初期团队贡献大的人进行调整；
再次，为将来团队的优秀员工做为股权激励用。
此预留股份可通过协议，先由核心大股东代持。
第四个要素：股权代持
对于不太熟悉的或者对能力不太了解的合伙人，可采用股权代持的方法。股权代持可以采用以下几种方式成熟，如符合条件，可登记在工商*：
首先，股份分期成熟。如对于一些技术人员，可采用分阶段、分期考核合格，分期成熟的方式。举例：一名合伙人预计分股8％，按四年成熟，则每年成熟2％，四年考核合格，8％全部成熟。
其次，股份与业绩挂钩。对于与销售挂钩的人员，可设定不同的指标，指标完成，则股份成熟。
再次，与贡献挂钩。如创业初期，引进风投很重要。可对合伙人约定引进500万，奖励股份5％，引进200万，奖励股份占股2％，现引进200万资金，则其名下2％的股份成熟。也可约定引进资金成功，允许其现金入股，具体金额、比例根据情况而定。如企业投后估值1000万，引进200万，投资方占比20％，则允许合伙人出资2万，占比1％。这些都可以事先做以约定。
01
公司股权激励常见方式：包括实股、虚拟股、期权和期股
1、实践中什么叫实股呢？当真的股东，股东身份的名义要在工商里面去登记，股东权利在法律上可以得到保障，而不仅仅是合同上或者名义上，在工商部门具名登记的股东具有相应的分红和投票的权利。
2、虚拟股：虚拟股在前面一两年做得比较多，相当于是企业主和大股东给员工一些承诺，协议承诺今年怎么干，达到了某种业绩和目标，就把股份里面的一些分红权给你。
3、期权：所谓的期权就是股票期权，前面给你股权，只是行权的权利，并不是股权给你，如果到时候你不想要行权了，也可以。这种公司股票的权利是事先约定的。比如说今年要做股权激励，可以以今年10月31号为基准日，公司股票是有一定的价格在，比如说一股一块钱去做，通过努力之后，明年年底公司的价值做出来了，价值做高了，到明年年底还是以一块钱一股的价格购买给你的股权。也就是说公司价值翻倍了，用一块钱的价格购买两块钱的东西。
4、期股：它跟期权类似，唯一的差别是期权现在给你行权的权利，期股是现在给你股票，这个股票价格比较低，也是通过你的努力实现了公司价值的增值，自己相应的持有股票的公司股份价格就增值了。
02
持股方式
作为员工持股，第一个是直接持股，作为员工来讲，获得激励股权的时候直接登记股东，也就是直接持股，这个对员工肯定是好的，不管发股票还是以后套现都是最简单、最直接的，但对公司来讲，对员工就没办法控制的。现在建议采取间接持股的方式，老板和这个激励对象签订了一系列的协议，股票送给你之后，约束你在公司上市之前几年不能抛售，抛售的价值或者钱要怎么处理，而且在招股说明书里面体现。
03
非上市公司股权激励的基本要素
八大要素：激励方案、激励对象、来源、额度、价格、时间、条件和约束条件。
1、激励方案：实际上已经包含了后面的七个类别，但有些企业主没有系统性的进行梳理，比较随意。一般来说这种方案内部形成成文，员工就会有期待，总的来讲还要考虑很多方面，比如说资本价值、敬业忠诚度、出资意愿、持股方案对公司的影响等。我们经常说企业老板做三件事情就可以了，第一件事情就是找项目，第二件事情就是找人，第三件事情就是找钱，这三件事情做好了，其他事情都是靠专业人士来做。
2、激励对象：主要是董事、监事、核心管管理人员，根据他对公司的重要性来确定的。
3、激励来源：现在两种方式都做，第一种是发行新股，发行新股的话，就是说像这种激励对象直接增发，现在上市公司和非上市公司都是这样做的，增加自己的资本。另一种是老股东转让，原来持股比例比较大，分出一部分做员工激励。还有一种是上市公司回购公司的股票给员工做股权激励，这个不是太多。
4、激励额度：这是很多企业关心的事情，现在给员工的激励额度究竟会放到多少，我现在做的案例里面少的5%有，多的有35%，有些新兴行业对团队和人员的要求是比较高，投资公司不希望团队持股比例太少，这样影响员工的稳定性，那么如何在确保员工持股份额的情况下，又要保障原来大股东的一些控制权，这是通过一些其他手段可以实现的。还有根据业绩目标和竞争对手的激励情况，综合考量企业的资产和规模、激励的对象范围和人数、PE或者是战略投资者的额度等。
5、激励价格：主要以注册资本和每股账面净资产核定比较多，员工也比较接受这个价格，然后以每股评估值和PE投资价格的情况比较少。
6、激励的时间：分即时激励和将来激励。要做股权激励的企业，通常已经持续经营了一段时间了，那么对于在以往已经做出一些贡献的，又符合老板要求的一些激励对象，企业主和大股东也会根据以前的情况，在做出方案的时点就给员工一些激励；如果是做将来的长期激励，这就是前面讲的采取期权或者是期股的方式，这些方式还是要根据企业的实际情况，一个是达到既定目的，又不让员工觉得方案是做出来了，但一直达到不到你的要求，老是拿不到股票怎么办？所以，这是各个因素结合起来考虑激励时点。
7、激励条件：主要是目标和时间两个条件，对一些管理人员是难用数字量化衡量的，通常是从时间上考虑，比如说要得你多少股权，必须要在公司里工作几年，每年授予你多少股份。销售类或者是研发类的，在约定时间内，达到多少销售额或者研发出某种产品，就可以做原来承诺的股权激励，这实际上也是两种激励条件结合起来在做方案。
8、约束条件：这是很多企业主特别关注的问题，这个股权给你了，如果你没有实现目标，或者违背了一些承诺怎么办？这个有两种方式，实践中是滚动式管理，今年给了你2%的股权，我肯定会给你一些经营目标或者要达到某种业绩，如果说目标的实践程度与原定不一致，就要对股权进行调整，对员工也是一种限制措施。除了这个之外，对激励对象，在期间出现一些离职、开除、去世一些情况，也要有一些相应的约束性条件。
04
非上市公司股权激励架构的设计
以下三个模型供大家参考。
第一类刚才已经讲了，都是给员工直接持股，但是员工是高兴了，但当员工离职的时候，或者公司真的新三板或者上市了，期限满了之后，员工要抛股票一点办法都没有，这样对公司团队的稳定性有比较大的影响，现在我们已经不建议企业用第一种激励对象直接持股的方式。
第二个就是激励对象间接持股，选了几种模式简单讲一讲。这个时候会专门设一家员工持股的平台，这个平台是以有限公司的方式进行的，大股东在员工持股平台里面，也会做大股东存在，因为有限公司是按股权比例说话，通常我们是说大股东通过对员工持股平台的控制来控制整个员工持股平台公司，现在这种方式也有，也在用。
模式二和模式一，看图表结构是一样的，唯一的区别是员工的持股平台是有限合伙。有限公司和有限合伙，主要是从对持股平台的控制权以及税负上考虑的。刚才我前面那种“有限公司”的模式，因为作为大股东来讲，是要按照持股比例来行使表决权，他必须在公司里占有比较大的股东才可以作为有限公司。作为有限合伙不一样，有限合伙有一个特殊性在里面，是什么呢？因为合伙人分为两类，一个是GP，就是普通合伙人，第二个LP，就是有限合伙，执行事务就是GP，不管在有限合伙平台里占股份是多少，即使是1%，因为法律规定或者合伙协议里面约定了他要作为有限合伙执行合伙人，所以他可以充分利用有限合伙平台这个杠杆，对持股平台持有的公司股份行使表决权。
第二个方面是税负方面，我们知道有限公司分成企业所得税和个人所得税，有限公司如果是这家公司分红，比如说这家公司要做分红了，就分红而言，有限公司不需要再交所得税的，员工持股平台向其他的员工分红的时候，要按照分红来处理，20%缴纳个人所得税。公司是先税后分，有限合伙是先分后税，有限合伙税率应该是3%到35%，应该就是按所得税的税率分的。
针对分红来讲是一样的，但是针对股份转让就不同了，对于有限公司型的员工持股平台，如果要转让持股股份，首先对溢价部分要交一部分所得税，公司再向员工分红的时候，还要交员工的所得税，相当于交两重税。但有限合伙是不一样，有限合伙如果转让公司股份，直接就是在合伙人层面纳税，合伙人层面本身就不需要纳税，只不过针对转让和增值的额度是不一样的。在实践中做有限公司还是根据企业的实际情况来做，主要是根据额度的大小。有些企业还是觉得设有限公司比较方便，不用担心税的问题。因为在有限公司层面，向员工分红的模式在财务上可以采取比较特殊的处理方法，比如说通过某种方式把现金套出来，再分到员工名下，这种情况也比较多。
这是间接持股的第三种方式，一个是员工比较多，因为无论是有限公司还是有限合伙，合伙人的上限都是50个，比如说企业比较大了，有些倒不是从人数上，是从激励对象上分类，有些是中高级管理人员做一个平台，普通员工做一个平台，还有一些是什么呢？是企业里面现有的激励对象做一个平台，引进人才又来做一个平台，因为引进人才现在激励比较大，各种类型都有。常见的无论是模式一，模式二、模式三都是实践用得最多的。
05
需要重点关注的是什么呢？
如何约束？
通常也是通过书面合伙或者是承诺来，和激励对象肯定要形成劳动关系。股权回购的条件是协议里面最重要的，通常情况下，可以在协议里面给员工约定一定的服务期，假设是五年，如果说在五年之内离职了，会要求员工把原来激励所得的股权按照一定的价格，比如说原始的投资价格，或者说加上一定的银行利息，要返回来给我。还有在服务期内，做了一些违法犯罪的事情，严重违反公司的规章制度、保密等等，给公司造成了比较大的损害，这一类在企业里面也会要求一些比较严格的条款触发回购。还有就是激励对象的变更业务，无论是采用直接持股还是间接持股，激励对象如果登记了工商的股东之外，那么变更一定要履行的。
税务问题
A、从14年1月1日起，凡是涉及到在做股权变更登记的时候，工商*都会要求你到税务*做完税证明，因为通常股权激励的价格会比较低，税务部门会核定你转让给员工的股份价格是否公允，如果他觉得低于企业的价值，比如说财务报表上显示所有的权益，每股净资产都是两块钱，你一定要一块钱转，税务部门就不会允许，就会核定征税，这块税由谁来承担？通常情况下作为股权激励对象，因为拿到的股权比较便宜，这个税由激励对象承担。
B、股权回购的税，协定里面也会约束由激励对象承担，通常回购条件是激励对象违反了里面某些条款，因为你的违约导致税负产生，所以这些税负必定要激励对象承担。
C、分红，其实我刚才讲股权架构的时候已经简单讲了这个问题，即使按照税法规定，分红20%的税负肯定是激励对象承担的。
D、转让，这个跟前面类似，就是说这个员工无论是直接持有还有间接持有，以后在转让公司溢价的时候，税务也是由激励对象承担。
3、原股东的优先权购买的问题，大多数企业并不只一个，实践中因为碰到过这种情况，其中一部分股东希望做股权激励，但另一部分股东不愿意做，不管采取增资的方式还是转让的方式实施股权激励，但原来的股东对增发的新股都有优先购买的问题，如果这个问题不解决的话，股权激励的方式没办法实施。这个也不是法律问题，就是说做方案之前，和各个股东的沟通问题。
4、业绩考核的建立，前面讲过，其实就分成两个，一个是目标，一个是时间，以目标为考核标准的话，实践中比较难衡量一点，因为中间变动的因素很大，需要企业主在管理实践当中全盘考量。
结语
总之，股权分配要具体问题具体分析，没有统一标准。股权分配与企业的行业性质，企业所处阶段、企业的合伙人构成、合伙人的诉求以及企业面临的竞争状况、企业对资本市场的布*，息息相关。
在股权登记日持有股票，除权日持来自有股票，但是到了派息日却没有股票了，请问还能分红吗？
只要你在股蔽孙铅权登记日收盘后宏好还持有凯派股票，就算你在下一交易日马上全部抛售，你都是能够享受这一次的分红、送转股权利的！
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