【调研纪要】中钨高新：PCB刀具领域处于全球领先的市场地位，市场占有率在20%左右（20230330）
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中钨高新（董秘王丹、证券代表王玉珍、证券部刘文婕株钻公司：董事长王社权、总经理齐申、财务总监袁广、技术总监王羽中、市场部部长吴杨勇、市场部颜自强）
1．目前公司的订单和排产情况。
公司主要产品为粉末制品、棒材、轧辊、异形合金制品、精密零件、钨钼钽铌制品和硬质合金切削刀具等，下游应用行业较为广泛，包括汽车制造、数控机床、航空航天、军工、机械模具加工、IT产业加工、船舶、海洋工程装备、基础建设等领域。随着国家全面放开政策和疫情影响逐步消退,国家经济形势逐步好转，以及重点领域基建项目的加快推进,公司主要产品订单逐步恢复并持续改善，尤其是进入3月份，整体向上趋势较为明显。公司今年刀具板块的出口表现仍较强劲，航空航天等高端应用领域刀具订单增量也较为明显。目前生产经营和排产情况正常。
2．各主要企业的数控刀片产能均释放，怎样看公司未来数控刀片的发展？
近年行业产能扩张迅速，部分中低端产品产能已部分出现同质化、重复化现象。随着需求端增速下滑，市场竞争日益激烈。但是，切削刀具品种多，应用范围广，需求多样，定制化产品、配套服务及解决方案市场空间大，溢价能力突出。目前在中高端领域仍然由国外品牌占据市场主体地位，国产替代空间广阔，与此同时制造业提质升级对数控刀具尤其是高端数控刀具的需求稳步提升。
在此背景下，近年株钻公司产品技术品质、科研创新开发能力、解决方案及配套服务能力实现跨越发展，一系列重大刀具国产化项目顺利推进实施，公司成功突破以航空航天零部件加工为代表的先进切削加工整体解决方案技术壁垒，实现高精密刀具技术突破。公司以航空航天为代表的高端制造终端业务获得长足进步，相关业务年增速超20%。高端市场占有率稳步提升。
未来，公司将持续进行切削刀片、刀具领域的产品品质、产品结构、服务及技术的全面提升，努力推进对终端客户的整包服务，不仅可以提高企业产品附加值，更重要的是作为行业龙头的示范作用，为国产化刀具行业的发展和国产替代的加速提供思路。
3．公司中标某航空企业国产刀具总包项目对公司的意义是什么？在其他领域是否还有类似的总包机会？
中钨高新旗下株钻公司作为国内领跑的硬质合金切削刀具综合供应商是国内第一家切入航空航天领域做总包服务的刀具供应商。从项目本身而言，航空航天领域总包项目是对公司切削刀具领域加工场景的拓展，不仅可以验证株钻公司多年来的技术积累，同时又进一步促进提升株钻公司的研发技术水平，推动公司产品类别更加丰富、结构更加优化；从公司未来发展看，该总包项目的成功实施，也在其他航空领域企业中得到良好推广，正在与相关行业企业推动新项目落地，与头部企业的战略合作和发展进一步扩展；从行业来看，国产替代的政策支持，以及株钻公司的技术积累，使得国产化刀具有机会进入客户粘性高的高端领域，也促进了国产硬质合金刀具行业的发展。类似于航空航天领域，在汽车、能源重工等其他领域同样具有很大的整体解决方案发展空间。
4．公司光伏钨丝项目进展如何？硅料价格波动是否影响光伏钨丝的替代性？
公司前期公告的新增100亿米光伏用高强度细钨丝项目产线已经建成，目前正在针对下游具体需求的提升进行持续的技术突破，争取尽快释放产能，达产达效。如有相关进展，公司将及时披露公告。
根据下游应用情况以及钨丝性能综合考虑，硅料价格的波动并不会影响光伏钨丝的长期可替代性，从市场前景上看，光伏钨丝产品具有卓越的产品性能，目前从线径、线耗、强度、稳定性等多方面具有优势，能极大提升下游产品性能及经济性。同时光伏钨丝的细线化、良品率、稳定性等潜力也高于碳钢丝。
5．2023年海外市场刀具情况如何，以及对未来海外市场的展望。
株钻公司于2006年就成立了欧洲、美国全资子公司，先后完成了对德国HPTec公司的收购，成立欧洲切削刀具客户演示中心等，快速拓展海外市场，株钻公司已积累了近20年的海外市场发展经验，株洲钻石的品牌知名度逐步提升，已进入欧洲十大知名刀具品牌，产品远销70多个国家和地区，海外销售多年来维持了较强劲的增长，株钻公司海外销售收入占比提升。近年来，公司加大对东南亚等多个新兴国家和地区的海外布*，取得较好的成果。截至目前海外市场发展势头整体较好，增速较快，对全年发展空间信心很足。未来将持续积极布*海外市场，提高海外市场的产品竞争力和市场份额。
6．2022年金洲公司情况怎么样？对金洲的管理方式是怎么样的？
目前，金洲公司在PCB刀具领域处于全球领先的市场地位，市场占有率在20%左右。产品覆盖通用加工领域、医疗领域、航空航天、3C产业等多个行业。2022年，虽受下游需求疲软影响，金洲公司经营承压，但得益于其在智能化、规模化生产布*、精益化生产的管理水平以及产品研发和结构的优势，金洲公司生产经营整体保持了稳定，相对于下游行业需求表现相当不错。金洲公司是中钨高新“数一数二”战略的重点实施企业，创新体制机制，以“激励有效、约束严格、责权明晰、奖惩分明”为导向，对金洲公司实行“职业经理人”制度，充分激发企业经营班子潜力与创造力。同时在产业布*、加速审批、推进重点技改项目进程等方面先行先试，进行有益探索，为金洲公司注入活力。
7．2023年数控刀片产能规划和销售量目标。
2023年，公司数控刀片产能整体在1.2-1.3亿片左右。公司扩产整体采取小步快跑的方式，通过对市场需求的精准把握可以实现企业产能的合理扩张。公司刀具产品种类众多，数控刀片种类达4-5万种，公司对其销售规划和战略目标不是简单的以数量的扩张为导向，更多强调产品的价值和利润。从产品生产的结构、产线的自动化、研发的加大投入、直销客户的拓展、整包服务的实现等多方面都能体现未来公司将以科研能力为基础，以质量和服务为核心，以需求促生产。
8．公司吸引人才的方式以及对科研人员的激励方式是怎样的。
公司对现有科研人员高度重视，通过IPD改革拓宽对研发条线科研人员的晋升通道、激励通道，提高科研人员积极性；每年召开科技大会，奖励科研成果优秀的个人和团队，从物质方面给予肯定；公司拥有行业内唯一一家硬质合金国家重点实验室，4个国家级创新平台，为科研人员的潜心研究提供了最好的平台和资源。同时，通过采取竞业限制、知识产权保护等硬手段防止人才流失，充分保护对国有资产和公司核心机密。人才储备方面，公司拥有行业内唯一一家硬质合金国家重点实验室，承担了超过60项国家、省部级项目，并完成4项国家级科技项目，具有较高起点的工作平台，同时为优秀人才提供有竞争力的薪酬待遇和科研配套资金，并在生活方面提供全方位的保障。
知识产权赋能企业高质量发展中钨高新多措并举知识产权保护业绩卓然
知识产权保护，企业敢于亮剑。中钨高新材料股份有限公司（以下简称中钨高新）持续发力，全面贯彻落实习近平总书记在中央***第二十五次集体学习时，关于“全面加强知识产权保护工作，激发全社会创新活力”的重要讲话精神，以提高知识产权保护意识为抓手，以强化内部管理为重点，以打假维权为突破口,多措并举，提高自身知识产权管理、保护水平，取得了企业效益和社会效益双丰收。
中钨高新所属硬质合金螺旋孔棒材
中钨高新所属株钻公司高性能可换式钻头ZTK系列
中钨高新是中国硬质合金行业的龙头企业，多年来，该公司产品整体份额行业占比超过25%，多个产品产量位居国内乃至世界前列。同时，中钨高新拥有行业内唯一的国家级重点实验室，年研发投入超过3亿元，现有有效专利超过1500件。随着制造水平的提高和市场需求的快速增长，中钨高新的明星产品为客户所推崇，在市场上拥有较强的品牌溢价。
但是，近些年来，中钨高新旗下多个企业长期受侵权困扰，侵权和冲击主要表现在假冒伪劣、剽窃仿造、人才流失和技术秘密被窃取等方面。诸多主流电商平台上假货泛滥，肆无忌惮，严重干扰市场，损害了中钨高新的品牌信誉。与此同时，国外竞争对手不断运用其优势对中钨高新产品市场进行打压，企业的发展环境亟待改善。
对此，中钨高新**书记、董事长李仲泽指出，我们企业拥有的商誉、品牌、商标、专利权是各企业几代人经过几十年艰苦奋斗，投入了大量资金，努力创造出来的。这些宝贵财富是国有资产，绝不能任由假冒侵权者随意盗用、肆意败坏。
为此，中钨高新积极宣传“保护知识产权就是保护创新”的理念，在该公司内部刊物《五矿钨业》开设《保护知识产权，助力高质量发展》专栏，先后以8期的容量，阐述知识产权保护的意义，及其对企业发展的重要性，深入讲解专利、商标、商业秘密、保护方法和相关案例。为提高全员知识产权保护的意识和能力，中钨高新还邀请国家和湖南省知识产权*的专家到该公司进行知识产权保护专题授课，传播先进理念和经验做法，开拓与会人员的视野。通过由湖南朕杨律师事务所和杭州鼎点科技公司举办实务培训，重点进行示范和演练，着力提高该公司知识产权一线人员的实战能力。
中钨高新所属印制板（PCB）用精密刀具
中钨高新明确2021年为“知识产权年”，眼睛向内，主动排查自身知识产权保护的短板和瓶颈，借此东风，即时整改，提升企业知识产权整体管理水平。
根据打假维权和竞业限制诉讼中发现的商标管理及技术人员离职管理存在的漏洞，中钨高新着手完善相关制度；借鉴直管企业的经验做法，制订该公司首项知识产权保护制度《中钨高新知识产权保护管理办法（试行）》，该方法覆盖研发、市场、采购、生产等全流程，以及专利、商标、商业秘密、竞业限制等知识产权保护流程，为提高企业的核心竞争力和可持续发展奠定了坚实基础。
知识产权，贵在保护。2021年7月，中钨高新精心组织8家所属企业开展“保护知识产权，打击假冒仿冒”专项行动，重点打击侵犯该公司商标权益，特别是线上销售假货的违法行为。在排查和固定线索及证据的基础上，与阿里巴巴等电商平台携手，根据商家不同的侵权行为，运用一对一沟通、发函警告、购买鉴定、平台投诉等手段，进行分类打击。该项行动共搜集主流电商平台中涉嫌侵犯商标权商品链接10691条，累计下架5395条侵权商品链接，占全部侵权链接的52.4%。下架链接线上年销售假冒刀片约45万片，销售金额约400万元；关闭侵权店铺428家。下架链接和关闭店铺的数量，均超过过去10年的总和。
针对企业技术人才违反约定，跳槽到竞争对手公司的情况，中钨高新所属株钻公司经过周密准备，首次主动提起竞业限制诉讼并胜诉，让不守规矩的离职员工受到了法律应有的制裁。
中钨高新开展的保护知识产权行动震慑了不法分子，有效地规范了市场，主要电商平台上的假货数量明显减少，遏制了企业离职人员违反竞业限制，技术秘密流失情况的发生。尤为可喜的是，伴随知识产权保护意识的普及和深化，中钨高新从领导到业务人员的知识产权保护意识得到显著提升，企业知识产权保护的面貌焕然一新。
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责任编辑：彭薇
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股市高手来!中钨高新(000657)的业绩
中钨高新：07年1-6月每股收益-0.10元，营业收入同比增长11.17% 中钨高新（000657）2007年1-6月每股收益-0.10元，每股净资产2.31元，净资产收益率-4.42%,营业总收入75822万元，同比增长11.17%,净利润-2274万元，同比下降122.7%，不分配不转增。 (一)报告期内经营情况分析 1、报告期内经营成果及财务状况简要分析 报告期内，公司努力克服遇到的困难，消化不利因素，维持了企业的正常生产经营和稳定。报告期公司实现营业收入75822万元，比上年同期增长11.17％；实现利润总额-2487万元，比上年同期下降74.9％；实现净利润-2274万元，比上年同期下降122.7％；每股收益-0.1元，比上年同期下降66.67％。 公司合并净利润-2274万元的主要构成：公司总部-1810.9万元，自贡分公司盈利339.6万元，子公司南宁德瑞科实业发展有限公司-1070.7万元（合并由母公司承担-802.7万元）。 （1）公司总部发生财务用114万元，管理用为361万元，计提坏账34万元，由于处理历史遗留债务问题而支出1300万元，共亏损1810.9万元。 （2）自贡分公司硬质合金销售额为70698万元，比上年同期增长4747万元，但销售成本为67898万元，比上年同期增加了6291万元，主营业务毛利为2800万元，比上年同期减少1543万元，毛利率由上年同期的6.59％下降到3.96%。分析其原因：报告期硬质合金产品的销售价格因为市场竞争的因素一直没有提价；原料价格波动频繁，钨原料APT从年初的每吨15万元曾一度涨到16万元甚至更高，现在才稍有回落，钴原料则由年初的每吨30多万元一直上涨到50多万元。由于上述原因，采购成本上升，销售成本随之增加，销售毛利相应大幅下降。其它业务收支相抵亏损145万元。但报告期分公司期间用比上年同期降低1367万元：其中发生销售用67万元，同比减少23万元；管理用1634万元，同比减少906万元；财务用294万元，同比减少438万元。用控制所带来的绩效仍填补不了成本上升的负面影响，因此，报告期内自贡分公司净利润仅为339.6万元，比上年同期减少520万元。 （3）子公司南宁德瑞科实业发展有限公司房屋出租业务报告期内没有明显好转，形成约180万元的收入，同时开展有色金属贸易等业务，形成约400万元的收入,而主营业务成本共935万元，主营业务毛利为-343万元，主要为房屋出租成本远大于租金收入所至。子公司报告期内销售用250万元，同比增加79万元；管理用172万元，同比增加23万元；财务用588万元，同比增加358万元；还有债务重组损失198万元。报告期内子公司还投资证券业务，形成了520万元的投资收益以弥补主营业务上的不足，但仍无法扭转亏损的*面。报告期内子公司总体亏损1070万元。 2、主营业务范围及其经营状况 （1）公司主营业务范围 报告期内，公司主营业务未发生变化，依然是从事硬质合金和钨、钼、钽、铌等稀有金属及其深加工产品的研制、开发、生产及销售,房产物业出租及房地产开发等。 3、经营中的问题与困难 报告期内，由于原料价格的波动，给生产组织、存货政策、销售政策等生产经营活动造成不利影响，预计其影响在2007年下半年仍没有明显改观。 4、报告期内投资情况 （1）报告期内公司无募集资金，也无募集资金的使用延续到报告期。 （2）报告期内，公司自硬分公司“碳化钨技改项目”完成投资212万。 5、预计年初至下一报告期期末的累计净利润可能为亏损或者与上年同期相比发生大幅度变动的警示及说明 由于公司第三季度的经营形势没有明显的好转，因此预计公司年初至下一报告期期末将仍为亏损。
请问：中钨高新现在可以买吗？
机构出货,不碰
20年中钨高新长期借款增加短期借款减少的原因
说明企业在经营期间有部分短期借款到期已经按时还款。并且可以看出企业后期资金流动良好，偿债能力增强。
Offer拿不到？看中国恩菲、北矿院、柿竹园、黄沙坪、中钨高新hr怎么说
上周，中南大学校本部科教南楼举行了专场招聘会兼双选会，大批矿冶行业企业来到中南大学招纳贤才，盛况空前。
中南大学位于湖南省长沙市岳麓区，地处湘江之滨、麓山之下，是国家首批“211工程”、“985工程建设高校。学校学科门类齐全，工科和医学为特长，以矿业工程、冶金工程、材料物理化学等为特色学科。2017年冶金工程软科排名世界第一、矿业工程世界第三。同年，矿业工程、冶金工程、材料科学与工程入选我国高校“双一流建设”。
为此，矿冶园小编亲自奔向招聘现场，向一些矿冶行业中具有代表性的企业咨询了当前招聘以及现在大学生毕业求职的基本情况。
1
中国恩菲
矿冶园：恩菲在行业内是一家很出名的工程技术性的企业，那能不能给我们简单介绍一下恩菲公司的基本情况？
A
中国恩菲前身为中国有色工程设计研究总院。成立于1953年的，在计划经济年代，当时是部属大院，先后隶属于重工业部、冶金工业部、有色总公司。2003年做为行业十大设计院之一由***国资委直接管理。2005年经国资委整合后进入中国冶金科工集团，目前已发展成为一家国际化的工程公司，主营的业务板块包括工程一体化、新能源产业和资源开发三大业务领域。
矿冶园：对于来恩菲求职的学生求职者，您最看重的他们身上的哪些特质，或者说您是怎么样去筛选简历的？
A
主要看中的是学生的综合素质。首先呢，工程一体化业务需要非常扎实的专业基础，我们的几十个专业，采矿、选矿、冶炼、建筑结构、水电暖通等，这就要求你的专业基础知识特别扎实。
第二个呢就是我们要求他/她的学习能力非常强，因为你在学校学的专业知识不能保证你一辈子能够胜任工作，尤其是设计工作，其标准、规范会在不断地更新，而且专业也在融合，例如矿山、冶炼的智能化信息化，这就要求你的学习能力很强。
第三个我们比较强调团结协作的精神，恩菲的工作要求多专业之间的协作，一个大的工程项目必然涉及到几十个专业，全面地去协调，所以这种团结协作、内外沟通的能力我们都会比较看重。
矿冶园：每年新的一批员工入职之后，公司主要是有一个怎么样的安排？
A
新员工入职之后主要是一个学习成长期，新员工入职公司会提供一个月的新员工入职培训，专业科室有导师制，通过传帮带建立知识的传承，还会要求他/她去大型的有色金属企业现场实习三个月，来帮助他/她掌握设计程序、熟悉工艺流程、建立工程概念。
矿冶园：假如说有幸能够进入恩菲之后，员工的职业发展道路公司是有怎么样一个规划呢？
A
我们注重对青年人才的培养，设置了职业成长通道，有专业技术、职能管理、项目管理等职级序列。以专业技术职级系列为例，新员工入职之后，首先是五级工程师，然后是四三二一级工程师，再往上晋升就是主任工程师、副总工程师、总工程师；对于管理方面有着较强综合素质的学生，那么他/她可以向管理方向转型，很多的管理职位我们都会拿出来公开选聘。
矿冶园：最后一个问题，您对现在的求职者有些什么建议？
A
学生在学校本科、读研至少有六、七年的时间，首先要充分利用暑期、实习、科研的时间多做一些有益的职业探索；另外求职的时候呢，目标一定要清晰。
02
北京矿冶研究总院
矿冶园：请问您对整体的毕业生求职者一个大致的印象是什么呢？
A
现在的毕业生年轻人，首先对自己的人生规划包括未来的职业规划可能没那么清晰，包括怎样选择将来想要走什么样的路不是那么清楚。再者现在的毕业生的专业能力没有之前的强，基础知识没有以前的（毕业生）扎实。
矿冶园：请问能简单地介绍一下，今天的这个求职人员的数量和一个基本情况吗？
A
我们大概收了有100多份简历。
矿冶园：大概是遍布了一些什么专业呢？本科生来投简历的多不多？
A
主要是跟选矿沾边的，选矿、采矿、冶金、机械还有材料，主要是以硕士为主，也有博士，不过博士一般很少来投简历，本科也很少，现在基本上不怎么招本科生了。
矿冶园：请问一个求职者比较关心的问题，一般硕士毕业生的薪资福利等是什么样一个情况？
A
我们基本上前三年就年薪十万左右。
矿冶园：那请问假如进了北矿院，那他的上升道路和途径是怎样的呢？
A
主要有两种，一种是走专业路线的话，先进来就是助理工程师，未来就是高级工程师，这就是一个专业路线。
矿冶园：走研发吗？
A
这就是做研发的，另一个就是从岗位来说，先是助理，三年以后优秀的可作为一个项目负责人，再往上就是课题组长，然后就是所长，这就是另一条线。
矿冶园：那请问现在招聘的主要要求或者说能力要求时什么？
A
一个是要专业对口，这是我们比较看重的，另一个就是看你的专业能力，对从事的这个领域是不是有自己的见解，对你自己的这个行业有什么自己的看法。再者就是你的工作意愿，你想做什么样的工作，你想做市场、做研发，还是做其他。
矿冶园：那从投简历到最终面试录取是怎么样的一个流程呢？
A
想针对这一次的招聘就是我们上午收简历，下午就组织面试，然后晚上组织笔试。然后根据笔试的结果，综合笔试和面试的成绩，最终确认拟录的名单就可以通知大家····
3
柿竹园有色金属有限责任公司
矿冶园：柿竹园，众所周知，是世界有色金属博物馆，那么可以简单地介绍一下柿竹园的一个概况吗?
A
柿竹园是个以矿业为主的矿山企业，集采矿，地质勘探，采矿，选矿，冶炼贸易，科研于一体，归纳起来，我认为它有如下六大优势，或者是讲特点：
第一大优势，是所处的环境、交通优势，柿竹园位于在郴州市的一个工业园，是城市的一部分，这是区位优势，体现了交通优势；
第二个，交通优势，柿竹园距离京广铁路只有20公里，京广高铁只有22公里，京珠高速只有10公里，所以交通优势非常明显；
第三个呢，作为矿山企业，最主要的一个优势是资源优势，柿竹园储备量大，具有76万吨的有色金属储量。第二呢，品位比较高。第三，品种齐全，有143种矿物，被形容为世界有色金属博物馆，这是我们柿竹园公司的一个名片。
第四个，规模大，目前日处理量是7000吨，年处理量250万吨左右，生产的精矿主要有钨，钼，铋，铅锌精矿，还有马上又要马上恢复的铜锡精矿，以及铋锑精矿等。
第五个，技术含量比较高。一个冶炼的院士，两个选矿院士，就是以柿竹园的研究成果，去申报的院士，所以有色技术也是我们的一块名片；
第六个优势，环境优势。我们新建了国家矿山公园，主要有六大部分，主题公园、漂流、高山公园、水上乐园、原生态民族园等，完全是颠覆了对传统矿山企业的概念。
矿冶园：那么在面试求职者的时候，您最关心的是哪个方面的？
A
第一关注就是他的敲门砖---专业，专业对口之后，其次是能力，第三呢，看他的综合表现，综合表现就是他的**面貌，是否在学校担任一些学生干部，是否从事过社会实践活动，另外就是个人的爱好、特长。
第三个，最重要的是他在学校的业绩，奖学金、学生干部、科研项目，社会服务等，这是社会对他的认可度。第一个看他的专业，第二个看他的能力，第三个看他在学校表现的综合业绩。
矿冶园：最后问您一个问题，就是很多求职者比较关心的问题，工作的基本薪资，有没有一些其他的福利之类的？
A
用一句总的话来说，比上不足比下有余，具体来说，本科生基本上年收入五到六万，研究生会多一两万块钱。另外加这个两三万元的安家费，加国有企业的带薪休假，加年节的节日补贴和福利物资，再加优美的环境，再加最重要的广阔的发展空间。
4
湖南有色金属有限公司黄沙坪矿业分公司
矿冶园：作为矿业领域的投资者，您最看重的是求职者的那些素质或者涵养？
A
专业是第一，专业水平和成绩，成绩也就是看他成绩单上的成绩。第二个就是看他的推荐表里的自我推荐，也就是对他自身的特长的介绍。如果本身专业有我们所需的，加上有打篮球等其他的特长或者在国家、在某些比较大型的活动中获得了奖项。一个是专业，一个是特长，第三个就是他的服务意识。因为矿山相对艰苦一些，这个服务意识，他愿不愿意留下来。总的来说就是这三个方面。
矿冶园：那专业技能，综合素质方面您更看重什么呢？
A
综合素质因是一个带有主观意识的评判。没有一个评价标准的话，就会在专业素质上看中一点。因为综合素质这个东西，一个是看自己说，第二个就是他的文字下面推荐的。如果有特长的话就是另一回事，所以还是专业为主，因为我们矿山队伍的专业性强一些。
矿冶园：请问能否介绍一下，进了您这个公司之后员工的职业发展道路是怎样一个途径？
A
职业发展道路的话，肯定要从基层开始。看你是什么专业，如果是我们所需要的地、测、选，肯定是要去基层上去锻炼的。
企业的职业晋升通道是这样的：一，两条腿，一条腿是技术方面的，就是职称。另外一个就是行政方面的。如果他是喜欢做技术方面的，那就从职称方面，也发论文，也搞项目。还一条腿就是行政方面，专业可以，又适合做管理的话，当部门负责人，再往上走可以做高管。
5
中钨高新股份材料有限公司
矿冶园：请您简单的介绍一下中钨高新的一个情况？
A
中钨高新是中国五矿旗下的直管企业，我们是有7家矿山，2个冶炼厂，还有5、6家钨的深加工企业，也就是说，我们这是个全产业链的企业。对于冶炼和硬质合金，我们的硬质合金是目前中国最大的，综合实力在世界排第四，在中国排第一，我们的目标是在十三五能达到世界第三。
矿冶园：为什么会选择到中南大学来招聘呢？
A
我们是这个中南大学的校统单位，然后中南大学的优势专业需求是特别吻合的。矿山招聘，主要一个就是采矿、选矿，然后机械、电气、测量。其次一些管理角度上的，如会计，人力资源等也都有需要。
矿冶园：对于从基础开始，进行基层的锻炼您是怎么看的？
A
基层的锻炼必不可少。深入到基层矿山去，扎扎实实的去做，三年五年你的成长会非常快，可能三年就可以带个小团队，五年可能就给你一个分厂管理了，十年可能就是个副总了。可以说，更加务实，脚踏实地，沉下心到这个基层一线还是大有作为的。
END
采编/小石头
排版/木子亙
审核/木子亙区逾岩
问问这家公司怎么样
我一个同学在里面做质检的啊是岳王那家她要在里面做了5年了好像是不错的里面
中钨高新代管矿业公司怎么样
中钨高新代管矿业公司都很不错，管理规范，发展前景好。中钨高新公司定位五矿集团旗下钨产业一体化管理运营的平台型企业，专业从事硬质合金、高新材料及高端制造所用工具制造。中钨高新依托完整的产业链竞争优势，着力建设从矿山、冶炼、精深加工于一体的产业体系。公司实现了产业链上中下游的全覆盖经营。在上游矿山资源领域，公司受托管理柿竹园公司、香炉山钨业、新田岭钨业、瑶岗仙矿业、远景钨业五家矿山，截至2020年末，公司受托范围内的钨资源储量为142.32万吨，2020年钨精矿产能为2.5万吨，产量为2.43万吨；
中钨高新是干什么的？
主要经营硬质合金和钨、钼、钽、铌等有色金属及其深加工产品和装备的研制、开发、生 产、销售及贸易业务;钢材、稀贵金属、化工产品及原料，矿产品、建材、五金工具、仪器仪表、电器器材、汽车配件、纺织品的贸易业务;旅游项目开发
钼业三大龙头企业？
金钼股份601958：钼金属龙头。公司是亚洲最大、国际一流的钼业公司，主要从事钼系列产品生产、加工、贸易、科研等业务，拥有钼采矿、选矿、焙烧、钼化工和钼金属加工上下游一体化的完整产业链条，从而在有效降低营运成本。
洛阳钼业603993：钼金属龙头。公司与全球最大的钼加工企业智利Molymet合资合作，共同将洛阳高科作为唯一的发展平台，专注于钼金属系列深加工产品，致力于成为全球三大钼金属生产商之一。
宏达股份600331：在近40年的发展过程中，四川宏达股份有限公司始终坚持“认真做人，认真做事”的企业精神，不断推进技术进步，促进产业结构和产品结构的升级换代，逐步发展成为以有色金属冶炼、磷化工为主的多元化、多产业的经济实体，产品涵盖化肥(磷铵、肥料级磷酸氢钙、磷酸二氢钾、复合肥、硫酸钾、氯化钾、硫酸铵、氯化铵等)、工业级磷酸一铵、饲料级磷酸氢钙、氯碱、工业硫酸、塑料编织袋、石膏及石膏制品、锌锭、锌合金及其废渣中提取的金属材料、稀有金属(钼、铟、锗)、氧化锌等。
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