吉林人力资源管理师一级考试2015年还有吗
1.人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。2.人力资源管理师属于全国统考科目，考试时间为每年的5月份和11月份。每个省份的报名方式是不一样的。想要了解考试培训内容请与我们联系。有的省份是职业技能鉴定中心报名，有的省份是委托机构报名。可以具体咨询一下当地的职业技能鉴定中心。3、2015年的考试已经结束，由于每年都会有考试，可以报考2016年的人力资源管理师考试。
企业人力资源管理师|这张证书你一定要考！
无论你是一名管理者还是HR
招不到人都是小问题
最头疼的可能还是
写绩效考核方案！
要根据不同岗位制定不同的方案
还有六大板块的知识
每一个板块都有很多细节需要学习
但其实无论在什么部门
都与人力资源管理有着密切的联系
并不是只有人事才需要学习
人力资源管理的相关知识
非人力资源相关专业
也可以报考哦！
企业人力资源管理师
在培训课程中能学到
劳动关系管理知识
薪酬绩效管理知识
还有最重要的劳动法
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报名时间/认定时间
网上报名时间：2023年3月15日-5月18日
认定时间：2023年6月18日
学习之后有什么好处？
可以申请补贴
拿到企业人力资源管理师证书之后，符合条件的可以申请1500~3000元补贴
补贴申请条件：
取得《补贴目录》内省人力资源社会保障部门、国家授权的行业主管部门核发的（不含复审换证）证书，并符合下列条件之一的人员，可以申请劳动者技能培训补贴。
（一）本市户籍人员；
（二）持本市有效居住证人员；
（三）本市登记失业人员；
（四）本市正常缴交社会保险费人员；
（五）在本市公共就业服务机构进行离校两年未就业实名登记的本市高校毕业生。
学习更多的知识
主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关
职业发展空间广阔
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
就业方向广
咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
很多小伙伴看到这里会有疑问
企业人力资源管理师不是取消了吗？
是的！
原来企业人力资源管理师
是国家职业资格证书
后来取消了该项证书
现在以技能等级形式重新回归
由职业资格转变为职业技能等级
评价标准更加有针对性
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
全国联网可查
人社部技能人才评价证书全国联网可查询
发证机构
发证机构从人社部变更到第三方机构
等级划分
企业人力资源管理师指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级四级）
●高级工（职业技能等级三级）
●技师（职业技能等级二级）
●高级技师（职业技能等级一级）
哪些人适合考
●目前待业，培训取证后再就业的人员；
●需要提升职场竞争力的在岗人员；
●马上或已经毕业的同学；
●需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
●准备创业的老板及其他人员；
*注：以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师四级报名条件均可报名。
报名方式
如果您有意向报名
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关于「报考人力资源管理师」的Q&A
Q1.人力资源管理师的报考条件是什么？
人力资源管理师（四级）
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
助理人力资源管理师（三级）
（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
企业人力资源管理师（二级)
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
企业人力资源管理师（一级)
（1）取得本职业或相关职业二级技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
※①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同；
③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书
Q2.改革前的人力资源管理师证书是否有效？
有效。如之前报考了人力资源管理师三级的学员，可报考人力资源管理师二级证书，不用从头再考。
Q3.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？
最大的区别在于：评价主体不同，由用人单位、技工院校等职业院校和社会培训评价组织进行并发放证书，实行等计划认定。
Q4.实施职业技能等级认定和原来的职业资格制度有何不同？
职业技能等级证书不单是证书，背后是国家技能人才基本制度。职业技能等级证书是技能人才的身份证，产业就业的通行证，反映的是技能人才的技能水平和社会价值。
来源：职业技能等级考评员培训内部学习资料
权威效力不变，专业地位不变！政策福利不变！
简单的总结：职业技能等级证书是专业的身份证，就业晋升的通行证。
Q5.考试题型是什么，多少分及格？
分为理论知识考试和专业能力考核（个别省份会有判断题）。二级/技师、一级/高级技师还须进行综合评审。所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
Q6.人力资源管理师考核内容是什么？
《理论知识》考核内容：
选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。
《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分；
《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。
《专业技能》考核内容：
简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。
Q7.人力资源管理师题型是什么？考分分布情况？
1、理论知识共125道选择题，该科目考核内容为职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；
分值分布上职业道德为10分，专业知识为100分；
成绩算法为理论成绩=职业道德成绩+专业知识成绩*90%。
2、专业技能主要考核考生的专业能力，该科目题型主要是简答题、综合分析、计算题，一共有6道题。
分值分布上简答题30分、综合分析40分、计算题30分；
成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（点击放大图片）
Q8.这个证书对我找工作有用吗？
1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
2．系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。
3．人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
......
“
19928569123 红日老师
2023考试资讯|HR必考的企业人力资源管理师，考试安排来了！非本专业也可以报考！
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政策信息
2019年12月，***常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。将技能人员水平评价由**认定改为实行社会化等级认定。不再由**或其授权的单位认定发证，转为由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，支持服务技能人才队伍建设。
最终形成以市场为导向的技能人才培养使用机制，促进产业升级和高质量发展。
改革后，企业人力资源管理师证书属于职业技能等级证书，证书的作用和意义依然不变，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原**部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。根据各地区政策可享受**补贴、积分落户、个税抵扣、资质审核办理及项目投标加分等多方面用途！
高频答疑
误区一
企业人力资源管理师考试不是已经取消了吗？
解读：人社部门强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
根据国家政策规定，企业人力资源管理师证书由资格评价改为技能等级认定，改革后正式成为职业技能等级证书系列，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
企业人力资源管理师证书
改革对比
国家职业资格证书
（改革前）
职业技能等级证书
（改革后）
发证机构
中国人社部
国家指定第三方机构
（受人社部门监管）
证书认证
中国人社部认证
中国人社部认证
证书效力
终身有效
终身有效
误区二
以前的企业人力资源管理师证书无效了吗？
解读：根据《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》（人社厅发〔2020〕80号），部分技能人员的职业资格取消后，退出目录前已发放的技能人员职业资格证书继续有效，可作为持证者职业能力水平的证明。取得的专业技术人员职业资格仍可以作为聘任相应专业技术职务的依据。
误区三
企业人力资源管理师和中级经济师互通么？
解读：中级经济师证书属于中国人社部的职称证书，目前仍为国家统考（每年一次考试）；而企业人力资源管理师属于职业技能等级证书，两者的证书类别完全不同，在职场发展中各有侧重用途。在个人职业的专业水平证明来说，企业人力资源管理师证书作用凸显。
证书详情
企业人力资源管理师，是由人社部举办、各省人社厅全流程监管的第三方机构认证的职业技能等级认定考试，考试合格后所发证书通过中国人社部技能人才评价证书联网查询，终身有效，全国通用。
证书价值
企业人力资源管理师，是从事人力资源管理工作的国家标准化认定，是人力资源工作者的从业资格证书。持有证书的从业人员，表明已具备了从事人力资源管理相对应岗位所必备的学识和技能。
职业类别/专业方向
职业类别：包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等
专业方向：包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等
适用人群：从事人力资源行业的；即将毕业或应届毕业的学生人群；想要创业开公司的；换行业，跳槽，对职业生涯还没清晰定位等
证书样式
中国人社部证书规范样式，证书通过人社部平台备案
证书查询
【中国人社部技能人才评价证书联网查询平台】
http://zscx.osta.org.cn
证书实行统一编号登记管理，网上平台可查，全国通行通用。可作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、定薪等的人才评价权威凭证。
证书发放
考试成绩公布后
预计 2~3个月 发放
证书补贴
企业人力资源管理师
已纳入广东省**补贴目录
考到高“含金量”证书还可申领**补贴！
职业等级
补贴金额
企业人力资源管理师一级
（原高级人力资源管理师）
3000元
企业人力资源管理师二级
（原中级人力资源管理师）
2500元
企业人力资源管理师三级
（原助理人力资源管理师）
2000元
企业人力资源管理师四级
（原人力资源管理员）
1500元
相当于免费培训+考证？
一证在手，升职加薪在望！
培训内容
1、人力资源规划
（1）组织结构设计与变革
（2）人力资源需求预测
（3）人力资源供给预测与供求平衡
2、招聘与配置
（1）员工素质测评
（2）应聘人员面试
（3）无领导小组讨论
3、培训与开发
（1）培训规划与课程设计
（2）培训效果评估
4、绩效管理
（1）考评方法应用于误差控制
（2）考评标准体系设计
（3）关键指标绩效指标提取与应用
（4）360度考评
5、薪酬福利管理
（1）薪酬调查
（2）工作岗位分类
（3）人力资源供给预测与供求平衡
（4）薪酬计划制定
（5）企业补充保险管理
6、员工关系管理
（1）劳动派遣管理
（2）工资集体协商
（3）劳动安全卫生管理
（4）企业劳动争议处理
7、职业道德和其他基础内容
考试指南
报考条件
双击上图浏览高清大图
培训方式
在线精讲网课 + 在线练习题库
考试形式
企业人力资源管理师的四级、三级
考核科目分为理论知识和操作技能
*广州考点考试，采用线下电脑机考方式
两门科目满分为100分
单门科目成绩达到60分及以上即合格
关于补考
自参加工种首次认定之日起1年内
考生可参加1次不合格科目的补考
*若补考不合格则需要两门科目重新报考
考试报名
全能精讲班
（网课+题库，“双保险”为您保驾护航！）
企业人力资源管理师三级
1680元
（在线网课+官方题库）
企业人力资源管理师四级
1280元
（在线网课+官方题库）
*以上培训收费标准不含考试鉴定费。
*根据官方考试鉴定中心2023年度的收费标准，鉴定费标准为375元。
考试安排
2023年度可选认定考期
3月 /4月 / 5月 / 6月 /7月 / 8月 / 9月 / 10月 / 11月 / 12月
报考材料
*职业技能个人申报表：签名并加盖手印
*身份证件复印件
*白底证件照1张
*学历证书/证明
*工作年限书面承诺书，签名并加盖手印
*相关职业资格证/职业等级证书复印件
报考时间
考务老师将于考试前1-1.5个月
通知培训学员根据备考情况进行报考
补贴信息
取得《补贴目录》内广东人社、国家授权的行业主管部门核发的(不含复审换证)证书，并符合以下条件之一的人员，可申请技能提升培训补贴：
（一）广东省内（任一地级市）户籍人员；
（二）持有广东省内（任一地级市）有效居住证人员；
（三）广东省内（任一地级市）登记失业人员；
（四）广东省内（任一地级市）正常缴纳社会保险费人员；
（五）在广东省内（任一地级市）公共就业服务机构进行离校两年未就业实名登记的本市高校毕业生。
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7、CQEO:现代质量管理、质量与环境认证咨询、技术创新管理等。8、CPO:现代项目管理概论、项目管理实务、经营决策能力等。此外,英语是必考科目。国家职业经理人资格证书主办机构:国家劳动和社会保障部。适合对象:所有的企业经营管理人员...
管理会计师考试科目有几门,都有哪些内容
管理会计师#CMA考试#财务规划#绩效与控制#财务决策#对外财务报告决策#规划#预算编制与预测#绩效管理#成本管理#内部控制#财务报表分析#公司财务#决策分析#风险管理#投资决策#职业道德...
注册咨询工程师报考条件和免考条件是什么？
一、报名条件
遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合下列条件之一的，均可申请报名参加咨询工程师（投资）职业资格考试：
1、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学专科学历，累计从事工程咨询业务满8年。
2、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，累计从事工程咨询业务满6年。
3、取得含工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业在内的双学士，或者工学学科门类专业研究生班毕业，累计从事工程咨询业务满4年。
4、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业硕士学位，累计从事工程咨询业务满3年。
5、取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业博士学位，累计从事工程咨询业务满2年。
6、取得经济学、管理学学科门类其他专业，或者其他学科门类各专业的上述学历或学位人员，累计从事工程咨询业务年限相应增加2年。
二、免试条件：
凡符合下列条件之一者，可免试“宏观经济政策与发展规划”“工程项目组织与管理”2个科目：
1、获得全国优秀工程咨询成果奖项目或者全国优秀工程勘察设计奖项目的主要完**。
全过程工程咨询师考试科目
全过程工程咨询师考五门科目，分别为：《全过程工程咨询服务理论》、《全过程工程咨询各阶段实务》、《全过程工程项目各阶段管理要点》、《全过程工程项目管理实务及案例分析》、《全过程工程咨询团队搭建流程及风险把控》。全...
【职场必备】企业人力资源管理师为什么值得考？看完不上当~
优秀的HR
都有哪些证书？
什么是企业人力资源管理师？
学习这门课程有什么好处？
看到这有些小伙伴可能会觉得奇怪
“企业人力资源管理师不是已经取消了吗？”
“你怎么还推荐呢？”
是这样的~
2020年7月，人力资源社会保障部印发
《关于做好水平评价类技能人员职业资格
退出目录有关工作的通知》
对水平评价类技能人员职业资格
退出目录的有关后续工作作出安排
目前企业人力资源管理师
属于职业技能等级证书
由人社部门评价机构颁发
在技能人才评价证书全国联网查询
跟着小巴一起来了解一下吧
企业人力资源管理师是指获得职业技能等级证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的人员，证书含金量高，共设四个等级，小巴今天给大家推荐的就是企业人力资源管理师（四级、三级），考取证书后，可在技能人才评价证书全国联网查询，全国通用。
企业的竞争核心是人才的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，作为企业统一的人力资源管理归口部门，其专业性和重要性逾发凸显。而持续健康发展的公司都在战略层面进行人力资源的规划管理，所以企业人力资源管理师也是企业核心的高级管理人员之一。因此人力资源管理其本身就有着战略性的意义，而人力资源管理职业的社会地位也在直线上升，成为前景光明、受人敬仰的黄金职业！
企业人力资源管理师证书虽由职业资格证书转为技能等级证书，但证书的作用和意义依然不变，仍作为技能人才评价证书，可全国联网查询，发证机关从人社部变更到第三方机构。
是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
好企业的竞争，核心是人的竞争，尤其是在企业结构和组织关系不断变化的今天，人力资源管理部门作为企业统一的人力资源归口管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。
从公司战略层面进行人力资源的规划管理，是企业核心的高级管理人员之一。
根据深圳现行政策，考取证书后，符合条件即可领取补贴：四级企业人力资源管理师职业技能等级证书补贴1500元/人，三级企业人力资源管理师职业技能等级证书补贴2000元/人。
对于工作经验少的HR来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说，通过人力资源考证的学习，可以让工作中的实践与理论知识结合起来，开拓思维模式。
企业人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等，薪资待遇也不错！
1、企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
2、猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
3、咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
具备一下条件之一，可申报四级：
①、从事相关工作满4年；
②、技工学校本专业或相关专业应届生；
③、高等院校本专业或相关专业在校生。
具备一下条件之一，可申报三级：
①、已有四级证书后，累计从事相关工作满5年；
②、已有四级证书后，技工院校在校生或应届生；
③、已有四级证书后，大专学历累计从事相关工作满2年；
④、已有四级证书后，本科学历累计从事相关工作满1年；
⑤、硕士及以上本专业或相关专业的应届生（含未取得毕业证）。
2023年上半年企业人力资源管理师证，6月开展第二期，现正进行网上报名，大家安排好学习时间千万别错过报考。
1.《职业技能等级认定申请表》
2.身份证正反面
3.毕业证或学历证
4.大一寸白底彩色电子照片（大小为200KB以内）
5.从事企业人力资源管理师（或相关职业）的工作年限证明
6.相关职业资格（职业技能等级）证书。
证书模板
通过考试者可获得职业技能等级证书，
全省通用，全国联网可查。http://jndj.osta.org.cn/可查
报考网址、费用
报考网址：http://xszszgjyhzypxxh.jndj.ks.zjyun.org/login
报考费用：375元
认定形式
认定科目：理论知识和操作技能
认定形式：上机考试，两门科目满分为100分，两科均60分以上为合格。
认定题型：
您报名课程之后，由专业老师跟进学习到拿证：
●报考全程指导服务，享受报考无忧。
●专属教务老师安排课程，答疑督学，安排学习计划，掌握学习动态。
●专业名师线上课程，反复观看。
●历年真题+考前押题，备考无忧。
● 定制专属学习计划，督促学习、答疑解惑。
●申请补贴全程指导服务，享受申请无忧。
请赐予我力量改变我能改变的
请赐予我勇气去接受我能接受的
请赐予我智慧去分辨这两者
你现在努力做不喜欢的事情
有一个目的
就是有一天你可以去选择做你喜欢的事情
我想成为管理咨询师，需要学习什么，或者考什么认证？
工商企业管理,MBA,技术等级证书等,知识面要广,如市场营销,企业管理,人力资源管理,企业策划,体系认证管理等专业知识
企业管理咨询的科目
管理咨询与职业道德规范。管理咨询程序应用。
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