百花齐放、管理规模持续向上，银行系旗舰工银瑞信基金跃步新征程|界面新闻
距离2021年收官仅有不足30天的时间，而对于多数投资者来说，在今年极致分化的行情中，要想稳定持续赚钱实在太难了。
微澜·来源：界面新闻
今年一季度，A股市场冲高回落，“茅指数”遭受重挫，随后以新能源为代表的“宁组合”强势崛起，周期股也迎来高光时刻。进入三季度，随着周期股见顶，市场整体呈现热点散乱的震荡横盘期。
不畏浮云遮望眼，如何能在纷繁复杂的行情中把握市场主线，做到震荡市中回撤小、进攻市中收益高？
成立于2005年，作为银行系公募的旗舰，工银瑞信基金再次证明了自己的综合管理能力。今年以来，工银瑞信基金投资业绩突出、在管产品表现优异，非货公募基金规模跻身前十，创下新高。与此同时，养老金规模一举突破6000亿元，持续13个季度保持同业第1的领先地位。
全方位多领域保持全面开花，工银瑞信基金有什么秘诀？
1公募产品：非货月均规模逾4009亿元，跻身前十创下新高
在今年极致分化的市场行情下，工银瑞信旗下的公募产品业绩依旧亮眼。
Wind数据显示，截至三季度末，工银瑞信旗下共计200只公募基金，合计管理规模为7529.3亿元。中国基金业协会统计的公募前三季度规模排行显示，工银瑞信非货币理财公募基金月均规模高达4009.63亿元，从二季度的第11名跃居第10名，跻身TOP10队伍。
总体来看，200只基金中，股票型基金有55只，规模为994.61亿元，混合型基金有65只，规模为1159.87亿元。Wind数据显示，上述偏股主动型基金今年以来平均回报率为11.33%，而今年沪深300的收益率则为-6.04%。
Wind数据显示，截至11月25日，今年以来收益率排在前列的当属工银瑞信新能源汽车、工银瑞信生态环境、工银瑞信物流产业、工银瑞信新材料新能源行业等多只主动型基金。
但这些基金并非仅仅在今年“押对了风口”，如果将统计维度放在更长的时间段，业绩回报更为突出：自2018年11月成立以来，工银瑞信新能源汽车累计回报率为366.67%，排名同类基金第3名；工银瑞信生态环境自2015年6月成立至今回报率为193.5%，排名同类基金第2名；工银瑞信物流产业自2016年3月成立以来，累计回报率为305.9%，排名同类基金前15%。
统计工银瑞信旗下全部基金自成立以来的回报率，超过200%的基金高达21只，更有成立至今回报率高达13.64倍的“宝藏基金”。Wind数据显示，工银瑞信核心价值自2005年8月31日成立以来，至今回报率高达1364.45%。
从中长期维度来看，截至2021年11月25日，工银瑞信旗下已具备约120只主动偏股基金（不同份额分开统计），其中具备同期可比业绩的主动偏股基金，近一年整体平均回报率为26.25%，近三年平均回报率为187.57%，均在业内遥遥领先。
2投研团队：老中青三代接力主动权益群星闪耀
在工银瑞信基金内部，赵蓓、袁芳、谭冬寒、何肖颉、闫思倩、张宇帆等因为业绩好而“出圈”的明星基金经理，仅是整支投研团队代表的一部分。
作为智力密集型行业，人才是公司的核心资源。为打造专业优势，工银瑞信全方位引入国内外优秀人才，组建了一支风格稳健、诚信敬业、创新进取、团结协作的专业团队。
作为一家成立16年的基金公司，工银瑞信基金秉持“稳健投资、价值投资、长期投资”的投资理念，持续为持有人创造稳健的回报。同时，通过全方位引进国内外优秀人才，组建了一支风格稳健、风格多元、团结协作的专业团队。目前，公司(含子公司)共有员工约700人，其中，73%的员工拥有硕士以上学历。整个投研团队由资深基金经理和研究员组成，投研人员177人,投资人员平均拥有约13年的从业经验，在行业处于领先水平。
在权益投资中，通过优化投研架构，积极进行以老带新“传帮带”机制，形成了老中新三代人才辈出的王牌权益投研战队，团队中涌现出黄安乐、何肖颉、杜洋、王筱玲、鄢耀、王君正、单文、闫思倩、张宇帆、张剑峰、胡志利等老将、中生代、新锐三代基金经理协同合作的“全明星”阵容。
除了公募基金之外，工银瑞信管理的包括社保、企业年金、职业年金在内的养老金规模已一举突破6000亿元，创下历史新高。根据中国基金业协会数据，截至2021年三季末，工银瑞信养老金管理规模已持续13个季度保持同业第1的领先地位。
对于普通投资者来说，养老金能否实现保值增值，则关系到幸福晚年。作为国家大力倡导的养老金第三支柱，公募基金推出了养老目标日期FOF和养老目标风险FOF，可根据投资者的目标日期或风险水平来动态调整基金的资产配置，以满足不同投资者的养老金投资需求。
作为公募业养老金管理规模领先的基金公司，工银瑞信发挥养老金投资管理优势，积极服务个人养老，首批获得养老FOF业务资格，并于2018年10月31日推出了首只养老目标日期基金——工银养老2035。近三年以来，工银瑞信持续扩容养老FOF产品线，不仅涵盖了养老目标日期基金和养老目标风险基金两大类型，同时，养老目标日期系列基金已覆盖2035、2040、2045、2050、2055以及2060多个日期，精准对接70后至00后主流人群的养老投资需求，成为国内目标日期基金产品线最全的基金公司之一。
从投资回报来看，工银养老目标日期系列均实现了10%以上的年化回报，其中工银养老2035、2040、2045、2050年化回报均超过了15%。综合已披露的各年度基金年报，工银瑞信旗下FOF各阶段均实现正利润，截至2021年中期，工银瑞信旗下所有FOF成立以来为投资者实现利润总计5.9亿元，其中养老目标FOF实现利润3.2亿元。
4综合管理能力：持续向上的基石
公募产品业绩能打、投研团队群星闪耀、养老金规模持续扩容，这得益于公司强大的综合管理能力。
从日常的投研管理制度来看，工银瑞信在权益投研板块建立了7个投资能力中心和8个研究小组，形成了涵盖宏观、策略、各个产业等不同研究领域；主动、量化等不同研究方法；成长、价值，灵活配置等不同风格；国内、海外等不同市场的完整研究体系，通过精细化分工来提升投研的整体战斗力，成为业绩、规模、回报的良性循环和持续增长的保障。
在日常的投研工作中，工银瑞信基金做实推票制度，是推动投研一体化建设的重要抓手之一。为此，工银瑞信基金制订了一整套规则，内部形成买方、卖方关系，鼓励研究员对重点个股的研究、推荐和跟踪，根据推票的实盘贡献进行相应奖励。
工银瑞信设有多个投资委员会，委员们来自不同专业和领域，形成良好的互补。有的对宏观形势有深刻见解、擅长大类资产配置；有的对风险收益的权衡有独到认识，通过对不同行业、不同板块的再平衡，在实现较好收益的同时，有效控制净值回撤；有的擅长挖掘优质公司，充分分享企业成长带来的收益。以股票投资为例，买的、卖的以及持观望态度的人员都坐在一起，把工银瑞信持仓靠前的股票一只一只地讨论。
从业务布*来看，工银瑞信旗下“立体化”的产品体系覆盖各种风格与行业资产，筛选优质的权益资产，实现优秀的风险收益比，帮助投资者获得长期优异的业绩，力争为客户带来良好的投资体验。
经历24年的发展，我国公募基金已经壮大成为助力实体经济发展重要力量，同时凭借深厚的投研实力、较好的长期投资收益，成为推动共同富裕，满足普通投资者理财需求、增加居民财产性收入的有效途径。其中，作为首家银行系基金公司，工银瑞信坚持“投资为民”，成立16年来持续夯实投研核心能力，致力于为持有人持续创造良好回报。根据银河基金研究中心统计，至2021年9月末，工银瑞信旗下各类产品（含非公募）已累计创造4707亿元投资回报，其中公募产品累计为投资者创造了1957亿元的利润，居基金行业前列，银行系基金公司首位。
展望未来，以工银瑞信为代表的银行系公募基金，将立足发展新阶段，以高质量发展为基，不断为投资人创造持续稳健的投资回报，为服务实体经济，服务养老，推动共同富裕，做出积极贡献。
距离2021年收官仅有不足30天的时间，而对于多数投资者来说，在今年极致分化的行情中，要想稳定持续赚钱实在太难了。
微澜·2021/12/0213:52来源：界面新闻
今年一季度，A股市场冲高回落，“茅指数”遭受重挫，随后以新能源为代表的“宁组合”强势崛起，周期股也迎来高光时刻。进入三季度，随着周期股见顶，市场整体呈现热点散乱的震荡横盘期。
不畏浮云遮望眼，如何能在纷繁复杂的行情中把握市场主线，做到震荡市中回撤小、进攻市中收益高？
成立于2005年，作为银行系公募的旗舰，工银瑞信基金再次证明了自己的综合管理能力。今年以来，工银瑞信基金投资业绩突出、在管产品表现优异，非货公募基金规模跻身前十，创下新高。与此同时，养老金规模一举突破6000亿元，持续13个季度保持同业第1的领先地位。
全方位多领域保持全面开花，工银瑞信基金有什么秘诀？
1公募产品：非货月均规模逾4009亿元，跻身前十创下新高
在今年极致分化的市场行情下，工银瑞信旗下的公募产品业绩依旧亮眼。
Wind数据显示，截至三季度末，工银瑞信旗下共计200只公募基金，合计管理规模为7529.3亿元。中国基金业协会统计的公募前三季度规模排行显示，工银瑞信非货币理财公募基金月均规模高达4009.63亿元，从二季度的第11名跃居第10名，跻身TOP10队伍。
总体来看，200只基金中，股票型基金有55只，规模为994.61亿元，混合型基金有65只，规模为1159.87亿元。Wind数据显示，上述偏股主动型基金今年以来平均回报率为11.33%，而今年沪深300的收益率则为-6.04%。
Wind数据显示，截至11月25日，今年以来收益率排在前列的当属工银瑞信新能源汽车、工银瑞信生态环境、工银瑞信物流产业、工银瑞信新材料新能源行业等多只主动型基金。
但这些基金并非仅仅在今年“押对了风口”，如果将统计维度放在更长的时间段，业绩回报更为突出：自2018年11月成立以来，工银瑞信新能源汽车累计回报率为366.67%，排名同类基金第3名；工银瑞信生态环境自2015年6月成立至今回报率为193.5%，排名同类基金第2名；工银瑞信物流产业自2016年3月成立以来，累计回报率为305.9%，排名同类基金前15%。
统计工银瑞信旗下全部基金自成立以来的回报率，超过200%的基金高达21只，更有成立至今回报率高达13.64倍的“宝藏基金”。Wind数据显示，工银瑞信核心价值自2005年8月31日成立以来，至今回报率高达1364.45%。
从中长期维度来看，截至2021年11月25日，工银瑞信旗下已具备约120只主动偏股基金（不同份额分开统计），其中具备同期可比业绩的主动偏股基金，近一年整体平均回报率为26.25%，近三年平均回报率为187.57%，均在业内遥遥领先。
2投研团队：老中青三代接力主动权益群星闪耀
在工银瑞信基金内部，赵蓓、袁芳、谭冬寒、何肖颉、闫思倩、张宇帆等因为业绩好而“出圈”的明星基金经理，仅是整支投研团队代表的一部分。
作为智力密集型行业，人才是公司的核心资源。为打造专业优势，工银瑞信全方位引入国内外优秀人才，组建了一支风格稳健、诚信敬业、创新进取、团结协作的专业团队。
作为一家成立16年的基金公司，工银瑞信基金秉持“稳健投资、价值投资、长期投资”的投资理念，持续为持有人创造稳健的回报。同时，通过全方位引进国内外优秀人才，组建了一支风格稳健、风格多元、团结协作的专业团队。目前，公司(含子公司)共有员工约700人，其中，73%的员工拥有硕士以上学历。整个投研团队由资深基金经理和研究员组成，投研人员177人,投资人员平均拥有约13年的从业经验，在行业处于领先水平。
在权益投资中，通过优化投研架构，积极进行以老带新“传帮带”机制，形成了老中新三代人才辈出的王牌权益投研战队，团队中涌现出黄安乐、何肖颉、杜洋、王筱玲、鄢耀、王君正、单文、闫思倩、张宇帆、张剑峰、胡志利等老将、中生代、新锐三代基金经理协同合作的“全明星”阵容。
除了公募基金之外，工银瑞信管理的包括社保、企业年金、职业年金在内的养老金规模已一举突破6000亿元，创下历史新高。根据中国基金业协会数据，截至2021年三季末，工银瑞信养老金管理规模已持续13个季度保持同业第1的领先地位。
对于普通投资者来说，养老金能否实现保值增值，则关系到幸福晚年。作为国家大力倡导的养老金第三支柱，公募基金推出了养老目标日期FOF和养老目标风险FOF，可根据投资者的目标日期或风险水平来动态调整基金的资产配置，以满足不同投资者的养老金投资需求。
作为公募业养老金管理规模领先的基金公司，工银瑞信发挥养老金投资管理优势，积极服务个人养老，首批获得养老FOF业务资格，并于2018年10月31日推出了首只养老目标日期基金——工银养老2035。近三年以来，工银瑞信持续扩容养老FOF产品线，不仅涵盖了养老目标日期基金和养老目标风险基金两大类型，同时，养老目标日期系列基金已覆盖2035、2040、2045、2050、2055以及2060多个日期，精准对接70后至00后主流人群的养老投资需求，成为国内目标日期基金产品线最全的基金公司之一。
从投资回报来看，工银养老目标日期系列均实现了10%以上的年化回报，其中工银养老2035、2040、2045、2050年化回报均超过了15%。综合已披露的各年度基金年报，工银瑞信旗下FOF各阶段均实现正利润，截至2021年中期，工银瑞信旗下所有FOF成立以来为投资者实现利润总计5.9亿元，其中养老目标FOF实现利润3.2亿元。
4综合管理能力：持续向上的基石
公募产品业绩能打、投研团队群星闪耀、养老金规模持续扩容，这得益于公司强大的综合管理能力。
从日常的投研管理制度来看，工银瑞信在权益投研板块建立了7个投资能力中心和8个研究小组，形成了涵盖宏观、策略、各个产业等不同研究领域；主动、量化等不同研究方法；成长、价值，灵活配置等不同风格；国内、海外等不同市场的完整研究体系，通过精细化分工来提升投研的整体战斗力，成为业绩、规模、回报的良性循环和持续增长的保障。
在日常的投研工作中，工银瑞信基金做实推票制度，是推动投研一体化建设的重要抓手之一。为此，工银瑞信基金制订了一整套规则，内部形成买方、卖方关系，鼓励研究员对重点个股的研究、推荐和跟踪，根据推票的实盘贡献进行相应奖励。
工银瑞信设有多个投资委员会，委员们来自不同专业和领域，形成良好的互补。有的对宏观形势有深刻见解、擅长大类资产配置；有的对风险收益的权衡有独到认识，通过对不同行业、不同板块的再平衡，在实现较好收益的同时，有效控制净值回撤；有的擅长挖掘优质公司，充分分享企业成长带来的收益。以股票投资为例，买的、卖的以及持观望态度的人员都坐在一起，把工银瑞信持仓靠前的股票一只一只地讨论。
从业务布*来看，工银瑞信旗下“立体化”的产品体系覆盖各种风格与行业资产，筛选优质的权益资产，实现优秀的风险收益比，帮助投资者获得长期优异的业绩，力争为客户带来良好的投资体验。
经历24年的发展，我国公募基金已经壮大成为助力实体经济发展重要力量，同时凭借深厚的投研实力、较好的长期投资收益，成为推动共同富裕，满足普通投资者理财需求、增加居民财产性收入的有效途径。其中，作为首家银行系基金公司，工银瑞信坚持“投资为民”，成立16年来持续夯实投研核心能力，致力于为持有人持续创造良好回报。根据银河基金研究中心统计，至2021年9月末，工银瑞信旗下各类产品（含非公募）已累计创造4707亿元投资回报，其中公募产品累计为投资者创造了1957亿元的利润，居基金行业前列，银行系基金公司首位。
展望未来，以工银瑞信为代表的银行系公募基金，将立足发展新阶段，以高质量发展为基，不断为投资人创造持续稳健的投资回报，为服务实体经济，服务养老，推动共同富裕，做出积极贡献。
工银瑞信基金怎么样？
工银瑞信基金还是比较不错的。从历年的业绩来看，也是在中上等水平，其基金经理的实际操作也是非常可观的。在招商银行的宣传方面也是非常得不到的。对于居民的回报也是非常可观的。
工银瑞信基金90后女员工意外去世：工作不开心就直接辞职吧，别把公司当成家
专注职场、心理、生活、情感等生涯及个人成长的内容分享。主理人赵晓璃，职场作家，资深生涯咨询师。著有《停止盲目的努力：你的人生需要重设计》、《从极简到极致，在擅长的领域做一个厉害的人》、《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》等。
前天才看了网易前员工身患重病被辞退的文章，这么快又看到一基金公司90后女员工意外去世。真的很让人叹惋。
这位年仅24岁的女孩，今年6月刚从中国人民大学研究生毕业，生前在工银瑞信基金公司工作。
11月19日18点40分，她因情绪不好独自离家，在北京方庄附近失联。失联后经警方和家属全力搜寻，在11月22日晚间确认自杀身亡。
图/微博
根据媒体报道，王某某在工银瑞信基金公司的日常，是在每天交易部门完成之后（也就是每天下午17点后），才开始正式工作。
要负责每天的净值核算、申购、赎回、划款，第二天的头寸，加班到晚上10点是很正常的。事发前，她曾说工作压力太大，状态不好，她对家人曾表示最近工作经常出错，什么都做不好，对自己很失望。
是不是抑郁症还不得所知，但是就最近发生了这两件事，有一些体会与分享，希望能给你带来一些启发和帮助。
让我印象深刻的一次，莫过于2008年的金融危机。
那一年，我所在的企业园区每天以至少倒闭3家的速度日渐衰败，整个公司从上到下，无一不充满了一股空前紧张的气息。
有一天下午，我在公交车里和设计部的一名女同事Anne（化名）闲聊天，那个时候，Anne和我一样，也是刚刚休完产假，孩子也才不到半岁，两个初为人母的新手妈妈，在一起总觉得有聊不完的话，唯有这个时候，我们才能获得短暂的欢愉。
可就在第二中午休息的时候，Anne在QQ上给我发来一个链接，正是昨天我和她打听的某款品牌的尿不湿的购买链接，然后，她怅然地说了句：“好自珍重！”
收到这四个字的我赶紧来到她的办公室，这才发现Anne已经离开了。
原来，Anne上午被人事部叫去谈了话，被成功地劝退了。
公司给到的劝退理由简单而明确：
1、Anne负责的某区域海外市场产品因受到金融危机影响，产品订单量呈现“断崖式下跌”，而Anne作为该产品的设计师，渐渐变得没那么重要；
2、Anne产假休完回来，还有每天一个小时的哺乳假，投入到工作的精力和专注度多少会受到影响，而她的工作量越来越少，交给同部门的其他同事完全没有问题，也就意味着，Anne不再那么被需要了；
3、Anne来公司的时间较长，薪资也涨到了一个不错的水平，对于公司来说，她的产出和在她身上的成本投入渐渐变得不对等了，慢慢地，变成了公司的负担......
从劝退Anne开始，公司上下“人人自危”起来。
我至今还记得，很多在公司干了十几年的老员工们都哭了，他们说，公司对自己的意义已经完全超过了一份工作的范畴，在他们看来，这不仅仅是一份物质保障，更是一份归属感。
但这份难能可贵的归属感，在市场规律面前依然不堪一击！
也就是从那一刻开始，我才真正意识到，在企业打工从来都不是长久之计，更没有什么所谓的“稳定”——如果我们自己都不为自己谋划，一旦公司遭遇危机，覆巢之下安有完卵？！
经过这些年的探索，我渐渐走出了一条属于自己的路，有不少来访者在咨询快结束的时候会问我一个问题：“晓璃老师，我该怎么做，才能找到属于自己的道路呢？”
从过往经历以及千万来访者的咨询案例中，我总结出三点心得和体会。
1、有意义或者有价值，是我们内驱力的根源；
虽说人可以很理性，但终究，我们都无法逃脱两样东西，一是意义，二是价值。
如果一件事情，我们无法感受到意义和价值，就很难调动我们的内在驱动力去付诸行动。
这是很多人在职业中出现拖延、倦怠甚至停滞不前的主要原因所在。
这里面有两个问题可以帮你审视和判断当前所处的*面：
1）、你的身边有没有你这个领域的成功人士？如果有，他们的生活状态是不是你想要的？
2）、如果你有了自己的孩子，未来，你希望孩子从事你这个行业吗？
如果在这两个问题上，你的回答都是肯定的，那么恭喜你，你在当前的工作中能感受到意义，你需要做的，就是进一步提升你的能力，努力在过程中体现出自己的价值。
如果在这两个问题上，你的回答都是否定的，你需要予以重视和觉察，对你而言，更为艰巨的一条路即将开启，那就是，重新认知你自己。
2、你的特质倾向才是能力的根基；
人毕竟不是机器，如果你的内心充满了冲突，甚至对当前的工作充满了抵触情绪，你是很难全力以赴的，更谈不上做出什么成绩了。
这个时候，你可能需要重新审视和分析自己的特质。
所谓的“特质”，我更倾向于解释为，个人在多年适应环境的过程中所形成的思维、认知及行为模式，也就意味着，在遇到问题的时候，你是倾向于如何看待、分析并处理这件事情的——这种倾向被称为“特质”，既然是多年形成的，可想而知，它的影响是有多深远，改变起来是多么艰难！
在生涯规划领域，我们主张每个人都要“顺势而为”，其中最主要的就是，认识到自己的特质之后，不要试图取长补短，而是尽可能去“扬长避短”。
如果一个人所从事的工作恰好匹配这样的特质倾向，这个人无疑是身心和谐的，TA可以强化自己的倾向，直至形成鲜明的优势乃至个人风格；但如果TA所从事的工作不幸和TA的特质倾向相违背，那么这个人是身心割裂的，TA会感受到痛苦、焦灼、甚至长期的软弱无力。
一个人认识到自己的特质是有多重要呢？
举个简单的例子。
比如，一个人惯用框架式的思维方式，表现在行为上多是循规蹈矩、不擅长创意，更适合按部就班、稳中求进的工作节奏，这个时候，如果你把这个人放到一家创业公司，里面杂乱无章的工作节奏和各种突发状况会让这种特质的人感到极为不适——这就好比一颗种子，偏偏长在不适合自己的土壤中，想要发芽开花，真的是难上加难！
如果这个人能够尽快认识到这一点，寻找适合自己的环境，显然会让自己的职业发展顺畅很多。
3、打工绝非长久之计，一定要多为自己打算；
眼下流行一种声音，那就是，能够996居然是一种福报？！
这显然是在偷换概念，事实上，从我自己的过往经历以及完全咨询案例来看，我坚定不移地认为，在企业环境下，真的没有任何一份工作，是值得我们拿命去换的！
如果我们不为自己多做些积累，正应了那句话：“肥了他人的田，荒了自己的地”。
作为打工者，我们需要时刻保持警醒，尽可能地让自己的能力早日“市场化”，这样才能抵御未知的风险和变故。
正如有人说的那样，程序员们可以自己写程序接外包，文案们可以自己找路子给自媒体投稿，美术可以接插画的活儿，热爱文学的有空就多写写，说不定你的人生还能开启新的可能性。
（如果没有当初的爱好，就没有今天的刘慈欣）
曾经，我在业余时间写作的事情也遭到公司同事和领导的质疑和抨击，但我认为这属于“不合理要求”：只要我能够在工作时间内完成既定的工作，你为何要管我的业余生活呢？我一天的工作时间卖给了你，但不代表我所有的一切都卖给了你啊！
事实上，一味鼓吹加班奉献，除了滋长职场中无谓加班和老板们变相压榨员工的风气外，真的能提高工作效率吗？劳动者应该享受的福利和相应的法律保护，难道不应该早日提上日程吗？
如果大环境一时半会很难改善，那我们不妨从自己做起，至少不要再傻傻地为公司卖命了，多为自己做些筹划吧，否则到头来，亏了身体透支了生命，谁又能替你买单呢？
“时光的绝情之处是，它让你熬到真相，却不给你任何补偿。”
以上。
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福利一：四大&投行等独家求职干货课
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福利三：各行业面试具体知识点与技巧科普
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文|赵晓璃
▼背景提升不可或缺▼
-------END-------
工银瑞信添益合算吗我前天放了五万块买这支基金，咋天看收益才五块三毛五，这样算一整个月收益才多少，我
货币基金收益基本就是这样的啦，你前天买的，昨天确认后才开始有收益，所以5万块一天大概就是3-5元左右，一整年下来收益大概就是2.5%-4%左右，5万放一年顶多也就是2000出头，实际上能上4%的还很少，大部分都只有3%左右。但是这个相对于别的基金风险比较低。
工银瑞信现金快线存入就有收益吗？
你说的工银瑞信现金快线其实就是工银瑞信货币基金，查收益查这个基金就好了。近期的话，wind数据显示，截至5月15日，工银瑞信现金快线过去1年区间万份基金单位收益总值为491.78元，在所有a类货币基金中排名第三。
工银瑞信基金90后女员工自杀，高薪酬背后总是"压力山大"。终究输给命运！
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我们的社会，一直都在教大家如何获得成功，强调人有无限的可能。
却没有人告诉我们，人的能力有限而人生无限，确实挑战不了的时候，学会接受学会放弃，学会接受失败。
这时候，多希望他们的亲朋好友、家人能说，亲爱的，别逼自己走那么快，停下来，看一看这个世界，健康最重要，开心最重要！
尽管基金从业人员享受较高的薪酬待遇，但背后也承受了重压，近年来频频出现基金从业人员意外去世事件也印证了这一点。
其实，很多时候你只是看到一个人的表面。
真相是：每个外表正常的成年人背后，都有不可以对他人言说的，自己的心酸和痛苦。
据世界卫生组织统计显示，全世界抑郁症患者超过3亿，每年因抑郁症自杀的死亡人数高达80万。
商
务
合
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工银瑞信基金女员工自杀身亡：我全力以赴，还是输给命运
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今天是一个悲伤的故事。
近日有一则“人大毕业女生系自杀身亡”的新闻，引发无数人感慨。主人公叫玉同学，今年24岁，从小成绩优异，人大本硕连读，今年6月毕业后，留在北京从事金融工作。
然而就是这样一个父母口中“别人家的孩子”，最终却失联自杀身亡。
01 工银瑞信女员工自杀
事发前，王同学曾抱怨工作压力太大，不止一次地对其姐姐说：
最近工作经常出错，什么都做不好，对自己很失望。
据悉，王同学生前任职于工银瑞信基金，是一名基金会计。社交平台上，有网友惋惜道：太可惜了，人大本硕、四大实习，工银瑞信，应该是步步全力以赴，如履薄冰把，这样也很难不苛求自己吧。
她一步都没走错，却终究，输给了命运。
02 谁知道你的心伤
事发后，王同学的同事，透露了一些信息：
王同学从事的公募基金后台清算工作，工作量巨大，要知道工银瑞信的资产规模高达1904.6亿美元，所以王钰敏的日常工作并不轻松。据周边同事透露，王钰敏的工作需在交易部门完成后才开始，每天的净值核算、申购、赎回、划款，第二天的头寸，很多繁杂的工作，加班到晚上10点纯属正常。
工作压力大、加班到深夜、考核严格，工作中出错，一步步摧毁了王钰敏的心理防线。事后，有不少人责怪相关基金公司，认为是公司管理过于严苛，导致的悲剧，其实大可不必，我们要尊重社会的规则、商业的规则，这件事一方面可以说有关基金公司人文关怀不够，但不可以过多指责：
首先，王钰敏患有抑郁症，但却是在校期间得的，并不是在基金公司得的。她曾因为抑郁症到医院看过医生。其次，她没有什么家庭背景和社会关系，能够进入北京大基金公司工作，这说明工银瑞信的招聘还是公平的。
最后据她家人反映，她一直很感谢公司的领导同事，她从未说过领导同事的任何坏话。她心情不好，姐姐让她休假的时候，她还说不希望轻易休假，留下一堆烂摊子给经常鼓励、帮助她的同事们。
所以，这本质上并不是基金公司的问题，而更大可能是其个人在工作表现不及预期后，对自己价值产生怀疑，进而悲观厌世。一个努力读书19年、顺风顺水，以为知识可以改变命运的年轻人，毕业就遇到残酷冰冷的现实世界，心理承受能力如果不够，很容易产生悲剧。
03 抑郁症:活着比死更可怕
王同学的不幸，让我很容易联想起，与她类似，几年前的一个公募基金研究员，自杀的悲剧。
据悉该研究员去世时年仅28岁，是北大汇丰商学院2006级经济学金融学双硕士班的学生，在校期间成绩优秀，是班级第一名。然而工作不顺，担任基金研究员几个月后，遭到末位淘汰，在被解聘的第二天，他选择结束了自己的生命。
王钰敏与该研究员同为名校毕业，就职名企，一路顺风顺水，然而在职业发展遭遇挫折时，想不开而选择结束生命。可能有很多人不理解，王钰敏长相学历工作各方面都非常优秀，本该是活在大多数人羡慕嫉妒恨的目光中，为什么会想不开呢？
但其实，很多人看到的只是表面。真相是：每个外表正常的成年人背后，都有不可以对他人言说的，自己的心酸和痛苦。据世界卫生组织统计显示，全世界抑郁症患者超过3亿，每年因抑郁症自杀的死亡人数高达80万。
也许你我身边，就有抑郁症患者，只是你并不知道。而且，谁也不能保证我们自己，某一天会不会成为其中一员。昨日，刷爆全网“具荷拉自杀”，起因也是抑郁症，但翻开评论仍不乏：“她多傻啊，浪费大好前程、对不起父母培养，辜负社会期望。”之类言论。
人们不会懂，令她绝望的，恰恰是所有人的期望啊！人生不是过给别人看的。名校毕业、名企工作、家庭美满、社会瞩目、年轻美貌。被别人羡慕又有什么用？自己过的开不开心，只有自己清楚。
04 "我经常笑,但我并不开心"
独木舟的《深海里的星星》说：世界上其实根本没有感同身受这回事，针不刺到别人身上，他们就不知道有多痛。患上抑郁症，对患者来说是一件极其痛苦的事。
作家AndrewSolomon，在TED演讲中，将人们带入他与抑郁症抗争的那段日子。他曾以为自己是一个坚强的人，直到他在有一年中，先后经历了母亲逝世、爱情终止等一系列打击。当时的他，看起来和从前没有两样，照常继续着自己的生活。
可他突然发现，自己对所有的事情都失去了兴趣，甚至不愿意去做那些他曾经很想去做、很有热情的事情。
后来，他明白了：“抑郁症的对面，并非快乐，而是活力。”
患者并非完全感受不到快乐，只是他们对一切失去了兴趣：从食欲的降低、社交欲的减退、兴趣与动力的消失，到最后，连求生欲也会一步步丧失。那是一种沉溺水中、暗无天日的绝望。可是，许多抑郁症患者不仅要跟自己的疾病对抗，更要承受着身边人误解所带来的二次伤害。
生活中，很多人听到抑郁症，会本能地认为抑郁症=想太多=矫情，并对之嗤之以鼻甚至恶语相向。《奇葩说》的马薇薇自从2015年底就患上了抑郁症：“有时候浑身疼，有时候浑身无力，有时候不想见人，有时候不想见到这个人世。
后来开始服*，胖了二十斤，情绪安详但麻木。”之前的比赛她没发挥好，被质疑“放水”，网友批评如潮：“马薇薇怎么这样了”、“怎么想的，全是漏洞……”
可别人不知道，马薇薇那时抑郁病发，正严重地心悸。节目中她很努力地克制，才没让自己在台上晕过去。吐露心声后，她收到一条私信：“你怎么也出来卖惨了？罪有应得。”对于大多数观众而言，听到马薇薇抑郁了，第一反应都是：“这样懂社交、能掐架的女人，怎么可能抑郁？”
所以有人说马薇薇开始“卖惨”，用得病博同情。人们理所应当觉得她对各种声音“刀枪不入”。可实际上，她已千疮百孔。所以说，抑郁症最需求的其实是倾听和理解。同为《奇葩说》辩手邱晨坦言：“这个世界上，没有无缘无故的情绪，每一种情绪都值得被聆听，而不是被消灭。所有不解决我问题，却要我消化情绪的行为，都是耍流氓。”
04 人生实苦,唯有自渡
人生是什么？《这个杀手不太冷》中小女孩马蒂尔德问里昂：“人生总是那么痛苦吗？还是只有小时候是这样？”里昂回答道：“Alwayslikethis.总是如此。
天地如逆旅，你我皆过客。人生不但痛苦，还孤独。所有的一切，年轻、美貌、家人、朋友、健康，都会离开你，最终陪伴你的，是你自己，走到最后是孤独。然而，罗曼.罗兰说：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是看清生活的真相之后，依然热爱生活。在这里，我做几点建议：
1.接受不完美
接受世界的不完美，接受自己的不完美，接受人生的不完美。记得那句话，人直面现实有三个阶段。第一、意识到父母是普通人；第二、意识到自己是普通人；第三、意识到孩子是普通人。每个人，都要学会接受失败、接受残酷、接受生活的遗憾。这才是社会的常态和真相。
2.公司不是家,不要有幻想
很多老板喜欢洗脑、打鸡血，要员工奋斗卖命，但你必须明白，公司不是家。号召员工996的公司，往往也是，冷血淘汰35岁大龄员工的公司。很讽刺，却也真实。昨天，《网易裁员，保安把身患绝症的我赶出公司》一文刷屏朋友圈，说的是一个在网易工作了5年的老员工，绩效一直以来都不错，然而就在这样的情况下，只因该员工被查出扩张型心肌炎，公司就开始给他打D的绩效，还逼他尽早离职。
公司是一个利益至上的地方，当你不能为公司创造更多价值，当你的薪酬已经不再有性价比的时候，当你人到中年，琐事众多、身体每况愈下、不能跟年轻人一样，长期加班的时候，公司一定毫不犹豫地抛弃你。
邹志英个人专著《英眼视界|直击企业痛点》，荣获2018年中国十大经管好书
为了解决企业的痛点，《英眼视界|直击企业痛点》作者以自己25年世界著名企业管理工作经历和实战经验出发，结合对国内企业辅导和咨询的经验，运用独特的“CFO‘动物论’”“‘珍珠链’管理思想”“‘三镜合一’理论”为企业战略、产品（服务）创新、资金管理、并购整合、资本和运营、成本管理、全面预算管理、内控体系、经营分析与预警体系、人才管理、绩效管理等痛点提供便捷、有效的解决方案！
所以，对于职场人来说，必须从一开始摆正自己的位置，学会规划自己的未来。一个人成熟的标志，就是认识到一个残酷的真相：公司不是你的家，老板也不是你爹妈。
3.要有独立平台之外的生存力
要有独立于平台之外的生存能力，在你的领域做到业内领先。不要把平台的能力，当作你自己的能力。这对于公募基金从业者来说，很关键。因为公募，主要靠的是牌照和渠道资源，而离开平台之后，你的能力是什么？有没有核心资源？要想清楚。
我们不难看到，同样的明星基金经理下海，有的顺风顺水；有的却一蹶不振、悄无声息，甚至丑闻不断。不管从事什么行业，只要你喜欢，都是由前途的。但是你要做到最好、甚至业内第一。
4.学会赚钱和投资
你要学会赚钱和投资，金钱是你对抗世界的武器。《我不是*神》的台词：这个世界如果只有一种病的话，那就是穷病。
钱能解决你90%的问题，抑郁有大部分与金钱压力有关，钱能解决一个人或者一个家庭90%的烦恼。如果你感到迷惘、困惑、烦恼，不要多想，去赚钱！
5.健康是第一位
这句话很俗，但很重要。千万不要信什么996，奋斗者模式，用透支生命的方式，换来财富。因为前半生，命换来了钱，很可能后半生钱换不来命。
大部分疾病的来临，都是潜移默化的，吃早饭、别熬夜、别抽烟、少喝酒，多出去运动、多和朋友交际。如果你忽视健康，健康也会忽视你。在人们的存折里，不管有多少个0，健康永远是前面那个1，没有那个1，后面有多少个0，都没有任何意义。
05 为抑郁寻找出口,让光照进来
作家张春就曾罹患过抑郁症，确诊那天，她在心里悄悄跟自己做了一个约定。尝试给自己三年时间，看看会有什么改不变，哪怕最后的结*仍然是自杀，也要好好活过这三年。就是在这三年的“最后期限”里，因为明知最坏的结果就摆在那，所以她比任何时候都努力生活。教小朋友写字、找对的人说说心事、在阳台养花，反而她过得越来越好。
人海茫茫，世事无常，每个成年人都是劫后余生。如果你身体里的那个死角快要被撑爆了，如果你正在滑向抑郁的深渊，请相信它们不仅是生命里的裂缝，它们也可以是光照进来的地方。当你越来越沉默，不妨试着做些让自己开心的事，跟那个懂你的人聊一聊，给人生开一道窗户，让光照进来。
成年人的世界，没有谁比谁更容易。我们或长或短，都曾在黑暗的沉默里做着无声的呐喊。可是再难再累，也请坚持下去。世界真的很大，那个懂你的人正走在赶来的路上。那时，你会明白所有阴霾愁云终将有云消雨霁之时。你会明白所有不可逾越的高山大海都会化为一马平川。你也会明白，你才是自己最强韧的护盾。
邹志英个人专著《玩转全面预算魔方》，连续畅销6年，荣获2014年中国十大经管畅销书，2019年京东好书热卖榜榜首
本书是邹志英老师近25年从事企业管理工作实践的总结和体会，书中有大量的图形和表格，对问题的表述形象直观，“干货”很多。此书通过一系列实操案例介绍了全面预算管理要解决和理顺的重要问题，通过全面预算管理应用到“购车”中的案例，深入浅出地阐述了全面预算管理实操中要涵盖的五大要素：战略-规划-预算-控制-管理。既可以作为管理者转变思维、提升战略规划能力的“指导手册”，又可以作为全面预算管理落地的“实操手册”。
邹志英
国际注册高级风险管理师
美国注册管理会计师协会中国区形象大使
北京市朝阳区国际高端商务人才发展中心（CBTC）评审专家
机工出版社经管专家咨询委员会专业委员
管理畅销书作家，代表作《玩转全面预算魔方》、《英眼视界|直击企业痛点》
前默克制*中国区董事CFO
国际著名管理会计实战专家
中国著名战略管理运营实战专家
“珍珠链”思想创始人
中国十大优秀CFO
001【原创】用管理会计思维推进供给侧改革
002【原创】邹志英谈修炼"穿越寒流"的真功夫
003 中国会计报CFO世界——四大CFO：微利时代成本观PK
004 玫瑰正浓——官媒访北京志赢盛世管理咨询有限公司创始人邹志英女士
005 央企高管评论：铿锵玫瑰的管理智慧
006 原创| 如何玩转全面预算“魔方”，让企业扭亏为盈？
007 原创·志英月谈丨CFO的狼图腾
008 志赢财讯丨（原创图解）目标管理，你会不会做？
009 原创·志英月谈丨项目成本控制方法
010 原创·志英月谈丨管理会计助力企业战略突围
011【原创】打造超越竞争的企业战略
012 原创·志英月谈丨如何搭建MA体系
013 邹志英丨大数据时代：管理会计如何为企业创造价值
014 金牛人物丨邹志英：新时代CFO需具备五种思维六种定位
015 畅谈上市公司如何做到“从0到IPO”
016 珍珠链：企业盈利的密码
工银瑞信的货币基金现金宝，说年利率达到百分之四点多，靠谱么？
因为我是在手机上下载软件买的工银瑞信基金，他们会不会哪天网站不存在，卷款逃跑啊？
【基金分析】工银瑞信战略转型股票（000991） - 知乎
工银瑞信基金管理有限公司成立于2005年6月21日。管理基金规模达到6908.17亿元。规模庞大，经营稳定。旗下多只基金获得金牛奖。股东为工商银行股份有限公司（80%），瑞士信贷（20%）。股权结构清晰，没有经营风险。
工银瑞信战略转型股票A（000991），成立时间2015年2月16日。业绩比较基准：80%*中证800指数+20%中债综合指数。
投资策略：根据宏观经济形势，结合行业状况，公司价值性和成长性，选择优秀的投资标的。并根据形势调整权益类和固收类资产的比例。主要投资的对象为有并购重组和战略转型意愿和能力的公司。采用定性分析和定量分析的方式，筛选合适的公司。
主要参考标准：战略转型效益分析，公司竞争优势，公司治理评估，盈利模式，成长性指标（收入增长率、营业利润增长率和净利润增长率等）、财务指标（毛利率、营业利润率、净利率、净资产收益率等）；估值指标（PE、PEG、PS等）。
5年年化收益率：30.94%，成立至今年化收益率：20.87。一年期，三年期，五年期的年化收益均大于业绩基准和同类平均水平。表现优秀。6个月最大回撤31.53%（受2015年股灾影响较大）波动性大。晨星评级5星。
杜洋，从本只基金成立以来一直参与管理。至今超过6年的历史。经历了牛熊周期，经验比较丰富。在他管理的其他基金中，超过两年的基金里，排名多数是在前20%，稍差一些的工银稳健成长混合，排名在前50%。优势是经验丰富，有较强的获得收益的能力。缺点是防御力稍差。
从2015年3月至2021年5月，定投5年的平均年化收益为33.17%。单笔持有的年化收益率为21.25%。本只基金更加适合定投。
风格均衡，以大盘价值，大盘平衡，中盘价值，中盘成长股为主。前十大重仓股的行业为：银行，工程建设，金属制品等顺周期行业。重仓股平均市盈率43.1，中低位；重仓股持仓比例39.75%，集中度低。换手率171.46%，中等偏下。
α系数23.84%，β系数1.07，五年夏普比率1.37。超额收益较好，波动性较大，长期夏普比率适中。属于高风险类型的基金，在股票型基金中的风险较低。整体的风险控制水平不错。
数据来源：天天基金网，晨星网。
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