请问大庆华科公司工资待遇还有公司前景怎么样？
那是一家台资企业，专业制作mlcc，也就是电子行业最多使用的一种贴片电容。说工资不高！底薪1140园区标准的。加班、是蛮多的可是！！！！！！！！！！！！！！！！公司福利不是太好，吃的住的算最差的了。工作还好小心有的部门累，想了解多的。可以咨询噢，，，
大庆华科股份有限公司*业分公司怎么样充城钱？
大庆华科股份有限公司*业分公司是2000-11-09在黑龙江省大庆市注册成立的股份有限公司分公司(上市、国有控股)，注册地址位于黑龙江省大庆市高新区建设路241号。大庆华科股份有限公司*业分公司的统一社会信用代码/注册号是91230607725320837H，企业法人王东明，目前企业处于开业状态。大庆华科股份有限公司*业分公司的经营范围是：胶囊剂、颗粒剂、软胶囊剂（含中*提取）、片剂、粉针剂、小容量注射剂（见《*品生产许可证》黑20110106，有效期至2015年12月31日），生产保健食品大深林牌蜂王浆软胶囊、大深林牌蜂胶软胶囊、大深林牌俪源软胶囊、博仕宝牌森海软胶囊、木兰红牌阿归软胶囊、大深林牌哈蟆油淫羊藿西洋参软胶囊、大深林牌咽爽含片、大深林牌康乐片、大深林牌鹿骨钙片、生产颗粒剂、粉剂、茶剂、胶囊剂类保健食品（见《食品卫生许可证》（黑）卫食证字（2010）第230000-070022号，有效期至2018年4月17日），卫生用品[]抗(抑)菌制剂（液体)(净化]（见《卫生许可证》黑卫消证字[2013]第0405号，有效期至2017年11月13日），护肤类（见《卫生许可证》卫妆准字[2006]第15-XK-0002号，有效期至2017年8月20日），收购中*原材料。在黑龙江省，相近经营范围的公司总注册资本为41508万元，主要资本集中在1000-5000万规模的企业中，共18家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看大庆华科股份有限公司*业分公司更多信息和资讯。
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主要包括以下费用：买入时不收印花税；佣金是多少比例收取要和你开户的券商商量定；上海过户费5元。（因为你没有提供佣金和买入哪个市场的股票，所以成本价不好计算）再看看别人怎么说的。
大庆华科主要产品？
大庆华科主要从事石化工产品，塑料改性产品，医*产品的开收，生产和销售。
华科主要从事聚丙烯，聚丙烯管材料，工业乙腈，轻重芳烃，石油树脂等三大类七个系列31个品种，141个牌号产品生产销焦售，公司产品广泛应用于化工，医*，织物染色等工业领域。
000985基金我是2015年4月2号买的那什么时候放好呢?
嘉实逆向策略股票(000985)最新净值0.9630如果是4月2日买的，成本大概在1.282那么现在处于亏损状态，建议你等待反弹吧，毕竟套牢比较多了
股票399300现在是多少钱一股
中国太平,无价之宝,是给多少钱都不卖的股票
315特别策划|全面注册制下，主力的套路还能走多远？
主力的套路有多深？
我们就以大庆华科为例，看看主力的套路有多深。
大庆华科是游资高控盘，第一轮操作看建仓拉抬阶段：2020年7月3日-9月2日，一个叫王宝元的股民操纵54个账户累计净买入689万股，累计净买入1.05亿，占总股本和流通股本比例均为5.32%。建仓拉抬期间，“大庆华科”股价从12.38元/股上涨至最高18.24元/股，涨幅为47.33%。
第一轮操作
再看出货阶段：大庆华科股价大幅上涨之后，王宝元从2020年9月3日开始出货，689万股悉数卖出，累计净卖出1.3亿多元，获利2779万。
第二轮操作
随后两个月内，王宝元又进行第二轮操作，再次买入731万股，累计净买入金额1.06亿，清仓后，净卖出金额1.5亿。
王宝元就这样对大庆华科进行了两轮操作，共赚了7955万！割的可都是股民的钱哪！
证监会公布行政处罚决定书
天网恢恢，疏而不漏。
正义也许会迟到，但绝不会缺席。
2022年11月23日，证监会公布了一则针对个人王宝元的行政处罚决定书。来自福建的59岁股民王宝元因控制并使用145个证券账户，多重手段影响8只股票交易价格与交易量，构成“操纵证券市场”行为，被证监会没收违法所得1.43亿元，被处以4.28亿元罚款，总计被证监会罚没5.71亿元。
全面注册制来了！对恶意操纵市场行为会有怎样的遏制？
全面注册制新规下，主板交易设置了2%的有效申报价格范围，增加了“十个申报价格最小变动单位”的安排。游资再想通过打板套路股民可没那么容易了！
注册制的“价格笼子”机制对短线生态的影响明显，要“吃货”或“出货”申报价格不得高于或低于现价的2%。比如10块的股票，最高只能挂10.2元买了，再往上挂就成废单了，这就降低了游资类似“拉高出货”交易手法的发挥空间。从近期市场表现来看，A股连板票较之前大幅减少。
这一“罚”一“控”，在很大程度上打击了异常操作行为，保护了普通投资者。全面注册制，改革向未来，让我们共同拥抱公开、公平、公正的资本市场环境。
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型来自号为LSG008-0.009-论85/60-AⅢ的热水锅炉，其出水压力是多少，额定功率是多少？
LSG008-0.009-85/60-AⅢ指的是立式水管固定炉排锅炉，额定热功率0.08MW，额定压力0.009MPa，出水温度85度，回水温度60度，燃燃用A3型无烟煤。从锅炉型号来说，出水压力为0.009MPa，但在工程实践中很少有这么低压力的，我见到的承压锅炉最低设计压力是0.09MPa，再低就是常压锅炉了。一、燃煤、燃油、燃气、生物持锅炉型号（一）型号： 按JB/T1626-92《工业锅炉产型号编制方法》规定，锅炉号由三部分组成，各部分之间用短横线相连，如下面式样表示： 型号的第一部分表示锅炉和燃烧设备的型式及锅炉容量，共分三段。第一段用两个汉语拼音字母代表锅炉整体型式（见表1.2-1、表１.2-2）；第二段用一汉语拼音字母代表燃烧设备（邮包表１.2-3）；第三段用***数字表示蒸汽锅炉额定蒸发量t/h或热水锅炉额定热功率ＭＷ。 型号的第二部介质参数，共分两段（热水锅炉分三段），中间用斜线相连。第一段表示客定蒸汽压力或允许工作压力；第二段表示过热蒸汽温度（蒸汽温度为饱和温度时不表示）；热水锅炉第二段和第三段表示出水温度和进水温度。型号的第三部分表示燃料种类，用汉语拼音字母代表，同时用罗马字母代表燃料种分类（见表1.2-4）表1.2-1锅壳锅炉总体型式代号锅壳锅炉总体型式代号锅壳锅炉总体型式代号立式锅炉LS(立水)卧式外燃WW(卧外)立式火管LH(立火)卧式内燃WN(卧内)注：卧式水火管快装锅炉总体型式代号为DN,表1.2-2水管锅炉总体型式代号水管锅炉总体型式代号水管锅炉总体型式代号单锅筒立式DL(单式)双管锅炉横式SH(双横)单锅筒纵置式DZ(单式)纵横锅筒式ZH(纵横)单锅筒横置式DH(单横)强制循环式QX(强制)双锅筒纵置式SZ(双纵)表1.2-3燃烧设备代号燃烧设备代号燃烧设备代号固定炉排G(固)抛煤机P(抛)固定双层炉排C(层)振动炉排Z(振)活动手摇炉排H(活)下饲炉排A(下)链条炉排L(链)沸腾炉F(沸)往复炉排W(往)室燃炉S(室)注：煤粉炉和燃油燃气锅炉属室燃炉，烯烧设备代号为S。表1.2-4燃料种代号燃料种代号燃料种代号燃料种代号Ⅰ类劣质煤LⅠⅠ类烟煤AⅠ型煤XⅡ类劣质煤LⅡⅡ类烟煤AⅡ木材MⅠ类无烟煤WⅠⅢ类烟煤AⅢ稻糠DⅡ类无烟煤WⅠ褐煤H甘蔗渣GⅢ类无烟煤WⅡ贫煤P柴油YC重油YZ焦炉煤气QJ油母页岩YM天燃气QT液化石油气QY其他燃料T注：①小型燃油燃气锅炉一般适用多种燃料，故燃料代号通常均写成Ｙ或Ｑ②在锅炉型号表示方法中，对常压热水锅炉，只须在型式代号之前加上常压代号Ｃ，并取消允许工作压力，其他表示方法不变。（二）型号举例（见表1.2-5）表1.2-5型号举例型 号代表意义LSS0.2-0.04-Y(Q)表示立式水管室燃炉，额定蒸发量为0.2t/h,额定蒸汽压力为0.04MPa，饱和温度，主要燃料为油（也可为燃气）的蒸汽锅炉。WNS0.7-0.7/95/70-Y 表示卧式内燃室燃炉，额定热功率为0.7MW,允许工作压力为0.7MPa，出水温度为95℃,回水温度为70℃，燃料为油的热水锅炉。DZL2-1.25-AⅡ表示单锅筒纵置链条炉排锅炉，额定蒸发量为2t/h，额定蒸汽压力为1.25MPa，饱和温度，燃料为Ⅱ类烟煤的蒸汽锅炉SHL20-2.5/400-AⅢ表示双锅筒横置链条炉排锅炉，额定蒸发量为20t/h，额定蒸汽压力为2.5MPa，过热蒸汽温度为400℃，燃料为Ⅲ类烟煤的蒸汽锅炉。CLHS0.5-95/70-Y表示立式火管室燃炉，额定热功率为0.5MW,出水温度为95℃，回水温度为70℃，燃油的常压热水锅炉。 对于国外进口的锅炉，各国型号不一样，没有统一规定，可根据其产样本、图纸资料、产质量证明书等识别。二、电站锅炉型号②电站锅炉型号表示汉及其说明电站锅炉型号由三部分组成，各部之间用短横线相连。详见下面电站锅炉型号表示法及其说明：△△-XXX/XXX/XXX-X第一部分第二部分第三部分工厂代号蒸发量/额定压力/温度设计顺序号第一部分：制造工厂代号，用两个汉语拼音表示。如上海锅炉厂为SG。第二部分：锅炉基本参数，前面数字表示蒸发量（t/h），后面数字表示出口蒸汽压力（工作压力）/设计温度。第三部分：锅炉设计顺序号，如：DG-120/39-1，表示东方锅炉厂制造，蒸发量为120t/h，过热蒸汽压力为3.82Mpa（39kgf/cm2）的锅炉，第一次设计。
会计行业发展现状精选(九篇)
时间：2023-10-0815:10:06
关键词：会计企业发展技能
一、会计的行业概述
自古以来，凡有经济活动的地方，都需要对经济活动进行核算，许多人认为，在知识经济的条件下，会计工作广泛运用了电子技术，但是使用计算机进行核算只是改变了核算的手段和形式，不可能改变核算的内容和要求。相反，核算的内容范围扩大了，要求也提高了，信息的需要自然加强了，这更需要在新的条件下，以更高的要求去对经济进行会计核算。所以，经济越发展，会计的地位越重要。
目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势，一方面普通会计人才严重饱和，另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进。从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展，会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看，我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这表示，在不久的将来，高端会计师将会成为我国会计的重点培养对象。
会计从业人员女性化特征明显。在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二，不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征。
另外，由于无论公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会计人员是企业的核心人员之一，是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮，无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专业，由于这种盲目扩张，使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。
现代企业组织所处的外部经济环境复杂多变，企业自身的经营管理活动要想适应这种环境，就必须既了解自身的经营活动，又要能对外部环境审时度势。因此，企业在招聘时会首选那些能够准确运用会计信息进行目标工作的应聘者。不少招聘者也表示，任何企业组织的经营管理活动都需要信息系统，并且希望这个系统提供的信息种类多、数量大，会计信息系统就是其中的一部分。在未来，企业将会越来越看重财务信息的流通与掌握，而财会部门也将会成为企业信息流通的一个集散地，而作为财务部门核心的会计职位也会有举足轻重的地位。
企业中的许多中高层干部最初都是从事财会工作。这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。由此可看出，企业在提拔企业管理人员时，也渐渐地开始注重管理人员的会计知识。具备一定的会计知识能够更好地帮助企业干部去做决策判断，帮助企业取得高效益。对此，在今后的发展中，会计人员具有一定的向企业管理人员发展的潜力。
会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。会计人员要认真学习理论和专业知识，紧跟时代前进的步伐，及时更新知识。会计人员还应树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵蚀。会计人员的文化素养和职业素养，是一个合格的会计人员所需的最基本要求。
现代企业对于会计人员的沟通与协作能力尤为看重。同时，企业在招聘时也希望会计人员要有一定的管理知识和网络知识，这可以更好地提高工作效率。另外，现代企业最需要的是精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、国际视野和战略思维的高素质、复合型领军会计人员。越高规格的企业对于人才的要求也越高。
目前，企业中的一些会计只是在企业中做兼职，许多有经验的会计同时兼职多家企业。这说明，会计人员具有一定的自由性，尤其是那些有丰富经验的老会计。但是，会计人员仍面临着诸多方面的压力，比如，技术上的压力。随着经济的发展和知识的更新，会计的具体核算方法发生了很大的变化，这加大了会计工作的难度。再者就是领导方面的压力。不少领导既希望少交税，又想虚报盈利，还希望有自己个人的小金库，而这些想法不是违法，就是违反财务制度规定，这使许多会计人员难以适从，尤其是对于那些刚从事这一行的新人来说更加不知如何是好。还有，来自税务、审计等部门的压力。因为会计人员既不能得罪领导，又不能得罪群众，于是在操作时便出现了违反规定的做法，而这一旦被查出来，便要负责任。可见技术难掌握、制度难遵守和领导难对付已成为会计人员心中工作难点的主要方面，给会计人员的心理造成了很大的矛盾和压力。
总结：
1.企业的管理人员非常需要利用会计信息进行市场预测、分析的能力，因为企业做的任何决定都与财务有相应的关系。2.现代财会人员应学会在筹资理财等方面为单位提供有建设性的建议和信息，在掌握会计核算知识的同时，还要具有良好的沟通能力和协作能力。
一、行业专门化下会计师事务所竞争优势
有研究表明，以市场份额度量的审计行业专门化水平随时间而增加，审计师获得了更大的规模经济，审计师事务所的规模经济有效降低了单位审计成本。随着行业审计规模的扩大，行业审计可能会产生规模经济，同时在同一行业审计次数的逐步增加和审计经济的逐步积累，审计业务中存在的交易成本和启动成本将会不断降低。在通常情况下，审计市场的竞争使得审计师事务所和委托公司可以共同分享这种成本降低带来的好处。“四大”由于其规模经济效应，拥有比非“四大”更多的客户，大量的客户使“四大”可以提高资源利用率，降低单位客户的审计成本，因此，可以比不存在规模经济的非“四大”审计师，收取更低的审计费用。
审计行业专门化使得审计服务成为一种有差异的产品。在一个激烈竞争的审计市场上，审计师为了获得较好的竞争优势，就会争取一定的策略使自己能与竞争对手有所区别。通常地，审计市场从需求方角度被细分为大客户市场和小客户市场。对于大客户而言，它们通常有复杂的经营业务，只有那些拥有行业专长的事务所才能为其提供符合成本效益、定制化的审计与非审计服务。因此，大客户通常有着更高的对审计师差异化产品的需求。为了吸引潜在客户和留住现有客户，事务所必须通过各种途径提高客户对其产品歧异特性的感知能力。行业市场份额作为一种客观的外在市场表现，容易获得客户的认同。行业市场份额越高，客户对事务所行业专长的感知能力越强，对其专门化水平的评价也越高，越愿意支付较多的审计费用。这也意味着拥有行业领导地位的事务所，能获得更稳定的市场份额增长和更多的审计收费溢价，从而在激烈的竞争中处于有利地位。而专门化的会计师事务所，通过对其委托人提供专门化的服务，既满足了审计师事务所的需要，也扩大了自身的客户群。
人力资源是会计师事务所最核心的资源，而专用性人力资本（如行业审计专家）更是直接关系到事务所核心竞争力的关键。行业专门化的事务所，为了培育行业专长，需要不断增加对信息系统等固定资产的投资，同时还要持续投入资源对审计人员进行与行业相关的会计知识、审计知识的培训。与此同时，专门化的审计人员在其职业生涯中也投入了大量时间和精力，以积累相关的行业知识和经验。专门化审计人员连续的专长依赖于每年在同一行业工作很多小时才获得的经验，如果这些专门化的员工跳槽到一个只有较少客户、没有实施行业专门化的事务所，要保持其专门化技能会更加困难，因为其与专门化行业打交道的时间大大降低。由此可见。行业专门化能使事务所更好地应对来自劳动力供给方的压力。这种压力的缓解以及专用性人力资本稳定性的增强，为事务所行业专门化战略的成功实施提供了有力保障，也必将对事务所的长远发展产生深刻影响。
按照中国证监会2001年颁布的《上市公司行业分类指引》地各行业的行业专门化审计师进行识别，共分21个行业（金融业除外，制造业按二级划分，非制造业按一级划分）。通过数据整理后发现，我国会计师事务所在2007年期间客户资源的行业市场占有率均在25%以下，只在采掘业、木材家具、医*生物制品、其他制造业这4个行业中排名第一的会计师事务所客户资源的市场占有率达到20%以上。采掘业类企业，审计该行业的会计师事务所达17家，其中有11家都只拥有一家该行业的客户，每个事务所平均只占有1.6家客户资源。在该行业客户资源排名第一的会计师事务所也只拥有其中的6家客户资源，市场占有率为21.43%。在石油、化学、塑胶、塑料制造业，共有154家上市公司，而参与该行业年报审计业务的事务所有50家，平均只有客户3.1户左右，行业客户资源排名第一的会计师事务所拥有其中的8家，客户资源的市场占有率仅为5.19%。在综合类，上市公司8l家，而参与该行业审计的会计师事务所就达34家，平均每家不到2.4家客户资源，市场排名第一的会计师事务所只拥有其中的15家，客户资源占有率只有18.52%左右，其他行业的客户资源拥有量也较低。因此，我国会计师事务所的客户资源在特定行业的市场占有率普遍不高，这意味着以行业细分的审计市场的市场结构依然是高度分散竞争的，市场集中度很低。客户资源在特定行业审计市场的占有率低，其直接后果是行业审计从业经验不高，行业审计专长难以培育，因而会计师事务所也不敢在特定行业进行大量的专用性投资。
上述分析主要针对特定行业中会计师事务所客户资源的市场占有率进行的，对于特定的会计师事务所而言，某行业的客户分布是否对该会计师事务所具有举足轻重的影响，会计师事务所是否会对特定行业加大行业专用性投入，这是另一个值得关注的问题。
笔者从会计师事务所审计服务所跨越的行业数量多少来考察事务所的经营状况。一般而言，审计服务跨越的行业数越多、规模越小、cpa人数越少，则专业化经营程度越低，事务所越难积累行业审计专长并形成审计品牌，而事务所的竞争优势也难以获取。按2007年具有上市公司审计资格的会计师事务所拥有的客户资源排名，立信会计师事务所拥有的客户资源最多，为102家，跨越的审计行业达19个；其次是浙江天健，该所在拥有的66家证券客户资源中横跨17大行业。其他从事上市公司审计的会计师事务所跨越的审计行业也从9个至16个不等，这从另一个侧面说明我国注册会计师行业客户资源相当分散，行业专业化水平未普遍形成，行业专业化经营这一经营策略尚未得到会计师事务所的高度重视。会计师事务所无法服务于同一行业或在某些方面具有相同特征的大量客户，无法在单个领域积累足够多的专业知识与经验。因此，会计师事务所不具有行业审计资源的规模效应而导致了经验曲线的缺乏，会计师事务所在不同行业从事审计业务，其初始专用性投资成本不能合理进行分摊，在边际成本不能有效降低的情况下，竞争优势难以形成。
meikle（德勤前合伙人之一）认为，因为客户正在要求更多的行业专门知识，事务所也日益追求专门化战略，使之成为可能的途径主要是实现规模经济。联合、兼并是实现我国会计师事务所规模化发展的主要途径，而具有相同或相近业务范围、执业特色的会计师事务所若能实现兼并与联合，能迅速扩大新的联合体在某一行业内的市场占有率，实现经营战略的目标集聚，以及注册会计师在特定行业领域的人才集聚，行业专门化才能做大做强，同时降低审计风险。自1998年以来我国已了一系列推动事务所扩大规模的政策规定并出台了一系列的政策文件，这些政策大大推动了事务所的合并进程，通过强强联合或组建集团以使较大规模的事务所参与国际竞争。为进一步提高我国会计师事务所的规模化经营能力和国际竞争优势，财政部、中国证监会于2007年4月联合了《关于会计师事务所从事证券、期货相关业务有关问题的通知》，更新了2000年的《注册会计师执行证券、期货相关业务许可证管理规定》中对会计师事务所从事证券、期货业务的资格要求。与旧“规定”相比，新“规定”明显地将证券、期货审计市场的进入门槛再次提高。中注协于2007年5月了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》，要求各会计师事务所积极探索并总结合并、联合等做大做强的有效途径，积极支持会计师事务所在自愿、协商、依法基础上进行的跨地区合并。这些政策上的引导促进了专业化经营的会计师事务所走上规模化的道路。
具有一定规模的审计师事务所可以进行组织结构模式的战略重构。当前，我国审计师事务所仍是按业务类型划分为审计部、管理咨询部、资产评估部以及其他职能部门，这一直线职能制的管理组织结构基本上还是因循传统的职能体制，业务部门之间相互交叉且错综复杂，导致责权不分明，审计效率低下、注册审计师审计经验难以形成、审计风险难以有效控制等。笔者认为，要解决上述问题。当务之急就是在具有一定规模的审计师事务所实行组织结构再造。事务所可根据已有的客户资源和人力资源状况，适当集中优势资源在某一个或几个行业培育专长，为客户提供有差异化的产品和服务，扩大市场份额，尽量在该行业审计市场中占据领导地位，从而获得较高的收费溢价并形成特定行业的品牌声誉。这种行业声誉有利于提高事务所整体的知名度和美誉度，也有助于事务所形成并全面提升其竞争优势。目前我国本土会计师事务所中注册会计师人数在500人以上的有12家，这些会计师事务所已具备一定的条件按行业线来划分业务部门。同时原有的属于某一行业创办的会计师事务所应充分利用已有资源、自身优势条件发展自己，优化审计人员的知识结构，提高审计效率，获取行业审计优势。
在我国社会主义市场经济快速发展的今天，事业单位在社会发展中的重要作用日益凸显。传统事业单位会计制度已经不能拿满足现代社会主义发展的脚步，其迫切需要进行改革与创新以促进现代社会主义的建设与发展。1我国事业单位现状分析我国社会主义市场经济的发展与事业单位改革的不断深入对我国事业单位会计制度与管理管理工作提出了新的要求。多数事业单位正从传统单纯的财政拨款向着多渠道、多形式资金筹集的方向发展。这也使得事业会计工作从单一的经费核算收支核算向着企业化核算的方向发展。这一现状使得现行事业单位会计制度已经不能满足事业单位会计工作需求。而且，现行会计制度中存在的一些问题也影响了事业单位会计工作的开展，造成了事业单位审核、会计管理工作的漏洞。针对事业单位会计管理现状与需求，我国应加快事业单位会计制度的完善，以此促进事业单位会计管理工作的开展，促进我国事业单位的健康发展。2事业单位会计制度存在的问题与对策分析2.1现行事业单位会计制度存在的问题分析。在对我国事业单位现行会计制度的分析与调查中可以看出，会计核算不真实、事业单位会计归属不确定、会计核算基础有待改善、会计制度与财务改革不相符等问题是现行会计制度迫切需要改进与完善的重点。在现行事业单位会计制度中，资产、负债的核算未能全面的、真实的反应事业单位资产与负债的实际价值。另外，事业单位会计的归属、事业单位会计定位也存在着问题。按资金管理方式划分的事业单位其会计管理方式存在财政全额拨款制、差额拨款制及自收自支三种形式。而且，不同会计人员的职业习惯也对事业单位会计归属造成了一定的影响。多种因素造成了事业单位会计归属不清，影响了事业单位会计核算方式方法的运用、影响了管理工作的开展。在现行事业单位的会计核算中，现行《事业单位会计准则》规定核算方式使得成本不能转却核算、费用合理分摊较难，这些因素造成了事业单位内部管理以及国家预算资金使用不能进行准确核算。而且，在现代财务管理改革中，财务管理改革先行的现状与事业单位会计制度存在差异，进而导致了事业单位会计制度与财务管理改革不符，影响了财务管理工作与会计工作的开展。针对这样的现状，我国应加快会计制度的调查与分析。从事业单位特点分析入手，加快会计制度的改革与完善，以此促进我国事业单位财政监督与财务管理工作的开展。通过事业单位会计制度的逐步完善与改进满足现代事业单位会计核算需求、促进我国事业单位会计工作与国际的接轨。2.2现行事业单位会计制度对策分析。针对我国新型事业单位会计制度现状与问题，新型事业单位会计制度的对策应从以下几个方面入手进行改进与完善。首先，应逐步实行统一的权责发生制。针对现行事业单位会计制度存在的问题、我国发展转型时期基本国情，应加快**会计准则的完善。通过逐步引入权责发生制的方式修正收付实现制基础，同时逐步完善**会计体系与法律法规，促进权责发生制会计基础范围，进而促进我国事业单位权责发生制的统一与实现。针对事业单位会计核算问题，我国还应注重收支管理的核算。通过对事业单位归属问题的明确、现行事业单位会计核算现状的调查与分析，确定收支管理办法下的核算方法与重点。以此为事业单位会计核算工作奠定基础、为国家预算拨款的有效监控奠定基础，促进我国事业单位资金核算与管理工作的开展、保障国有资金的有效使用。为了实现现代事业单位会计制度的改革与完善，在事业单位会计制度改进中还应注重成本核算对象的明确。根据事业单位类型确定事业单位成本核算对象与具体的核算科目。针对现行事业单位财务改革现状，我国还要加快事业单位会计改革脚步。通过深化事业单位会计改革工作满足现代事业单位改革需求、适应现代市场经济环境下的事业单位发展需求。针对现代事业单位市场化进程，以事业单位特点、财政需求分析等为基础，将事业单位会计工作由国家财政为主体的会计改革体制转变为事业单位为主体会计管理体制，进而促进我国事业单位会计工作的开展。2.3针对事业单位内部控制现状进行相关改革工作的开展。从近年来事业单位发生的设计会计违法违纪案件的审计检查结果可以看出，事业单位违法违纪案件的发生与内部会计控制未能起到预期作用、存在管理问题有着重要的关系。针对这样的情况，现代事业单位会计制度中应加强内部控制规程的完善。同时注重事业单位内部控制意识的树立。以事业单位会计制度为基础提高事业单位内部会计控制认识、完善事业单位内部会计控制制度，以此促进事业单位内部会计控制工作的开展，促进事业单位会计管理与内部控制，目标的实现。2.4事业单位预算编制制度问题与对策的分析。在事业单位预算编制管理中，事业单位预算编制多由财务部门独立完成。由于缺乏一线经验与数据、缺乏深入的调查研究，仅通过上年决算数据进行的预算很难实现事业单位真实的预算。在事业单位的会计制度中也缺乏相应的管理方式与编制管理方法。由于缺乏可行性论证的预算编制使得事业单位预算执行缺乏指导，造成了事业单位资金运营效率较低的现状。针对这样的问题，在我国事业单位会计制度完善中还应注重对预算编制、执行管理的明确规定。从预算编制方式方法、内容的明确等入手，实现事业单位预算编制的科学性。以此指导事业单位的预算执行，促进事业单位资金使用效率的提高，促进财政拨款的有效使用。3以体制改革与创新提高会计制度的规范性在我国现行事业单位管理中，仍有相当一部分事业单位未从**机构中脱离。这也使得其管理制度、管理方法存在浓厚的**机关色彩。进而导致了事业单位人事管理体制与行政机关相类似。这样的现象导致了事业单位缺乏内部竞争机制，影响了事业单位各项工作的开展、影响了事业单位会计工作与财务管理工作的开展。针对这样的现象，我国事业单位改革中应注重管理体制的改革。从事业单位管理体制改革入手促进事业单位内部竞争机制的建立，以此促进事业单位管理水平的提高、促进事业单位会计管理水平的提高。也事业单位管理体制的改革为会计制度的完善奠定基础，为会计制度规范化、为会计制度标准化奠定基础。从事业单位管理体制的改革入手、改变事业单位管理性质，使事业单位管理体制与会计制度相适应，使事业单位管理体制与会计制度满足现代事业单位市场化需求，促进事业单位的健康发展。
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