山西证券(002500)个股分析_牛叉诊股_同花顺财经
近期的平均成本为5.76元。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况不佳，暂时未获得多数机构的显著认同，长期投资价值一般。[诊断日期:2023年11月17日17:12]
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区间来自放量什么意思002500360问答星期四区间放量6.5倍.是好是坏.
放量：股票在特定交易日大量成交换手,形成大成交量；放量是市场变盘的信号,而非好坏,持续上涨或突然大幅度上涨后的放量上涨,往往是涨势翻转的信号.而市场长期盘整的突然放量上涨,则是变盘信号,突破盘整边界后则可确定是上涨周期,但由于放量很耀眼,通常庄家会以此来骗线出货.002500山西证券,券商股的热点周期已过,从春节后对比大盘走势可以知道这只股票明显弱于大盘,基本面因素（包括公开的和隐性的）必然有其原因,以其上攻到2月15日及3月7日高点后立刻回落超过周四长阳一半,大幅度缩量来,基本可以认为是庄家拉高出货,出货后没有主力热炒将继续回复之前的死气沉沉,后期表现多为跟随大盘但弱于大盘.操作上关注之后几个交易日的表现,缩量阴跌代表缺乏推动该股票内在没有上涨潜力,建议出手.如果能以较小成交量上涨,甚至超过本次放量高点,则说明本轮行情有庄家顺风车可坐,入场或加码吃个中段也是很惬意了.
【跌-0.30%】0608收盘，今日卖1买8，又满仓了
纯个人实盘记录，不构成任何建议。
入市有风险，投资需谨慎。
今日操作
买入：8
002797第一创业
成交价格：5.81
成交数量：3400
成交金额：19754
301175中科环保
成交价格：6.173
成交数量：3200
成交金额：19754
002500山西证券
成交价格：5.757
成交数量：3400
成交金额：19573
002067景兴纸业
成交价格：3.43
成交数量：5800
成交金额：19895
600927永安期货
成交价格：16.803
成交数量：1100
成交金额：18483
601788光大证券
成交价格：16.03
成交数量：1200
成交金额：19236
600128弘业股份
成交价格：8.133
成交数量：2500
成交金额：20333
600805悦达投资
成交价格：4.168
成交数量：5500
成交金额：22925
卖出：1
000423东阿阿胶
成交价格：50.815
成交数量：400
成交金额：20326
本次交易净盈亏：+718
账户总结
账户总资产：197066.30
净值：0.9853
涨跌幅：-0.30%
同期数据记录
上证：+0.50%
深证：+0.13%
沪深300：+0.81%
中证1000：-0.71%
持有股票池
600326**天路
600106重庆路桥
002797第一创业
301175中科环保
002500山西证券
002067景兴纸业
600927永安期货
601788光大证券
600128弘业股份
600805悦达投资
观察股票池
50余支优质股票
“金融市场是一个不创造任何新价值的地方，
更多地属于财富再分配的场所，
或者是为满足人们交换目的而设置的一个场所，
所有参与者的盈亏均与市场本身无关，
所有盈利主要都来自别人的亏损。
对参与者来说，
要想成为盈利者，
就必须有能力做得比别人好，
至少能够找到十之八九的人为自己垫背。
要达到这个目标，
是一件非常困难的事情。
生活中不可能去压低别人，
唯一能够做的就是通过学习而不断提高自己。
一切参与资金，
不管来自金融大鳄还是民间散户，
要想获利都必须进入市场进行买卖，
这是谁也不能逃脱的过程。”
再次重申：
自研A股量化分析软件
目前已进入模拟和实测阶段
纯个人实盘记录，不构成任何建议。
入市有风险，投资需谨慎。
2023.6.8
成都
区间放量什么意思002500星期四区间草企合紧级孙钟紧放量6。5倍。是好是坏。请指点
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中小板发策本虽指100成份股有哪些？
中小板指100成份股：代码名称002172澳洋科技002249大洋电机002008大族激光002041登海种业002310东方园林002065东华软件002011盾安环境002083孚日股份002152广电运通002320海峡股份002025航天电器002237恒邦股份002056横店东磁002064华峰氨纶002091江苏国泰002191劲嘉股份002230科大讯飞002022科华生物002121科陆电子002106莱宝高科002088鲁阳股份002048宁波华翔002232启明信息002123荣信股份002073软控股份002110三钢闽光002097山河智能002038双鹭*业002233塔牌集团002078太阳纸业002052同洲电子002218拓日新能002194武汉凡谷002109兴化股份002254烟台氨纶002183怡亚通002277友阿股份002161远望谷002181粤传媒002069獐子岛002051中工滑闹国际002179中航光电002129中环股份002092中泰游丛化学002001新和成002003伟星股份002004华邦制*002005德豪润达002007华兰生物002009天奇股份002010传化股份002013中航精机002014永新股份002017东信和平002023海特高新002024苏宁电器002028思源电气002029七匹狼002030达安基因002032苏泊尔002037久联发展002045广州国光002054德美化工002063远光软件002068黑猫股份002080中材科技002081金螳螂002086东方海洋002089新海宜002093国脉科技002096南岭民爆002100天康生物002104恒宝股份002122天马股份002128露天煤业002140东华科技002142宁波银行002146荣盛发展002153石基信息002154报喜鸟002155辰州矿业002156通富微电002167东方锆业002168深圳惠程002185华天科技002202金风科技002242九阳股份002244滨江集团002269美邦服饰002294信立泰002299圣农发展002304洋河股份002362汉王科技002385大北农002399海普瑞002408齐翔腾达002415海康神让樱威视002422科伦*业002493荣盛石化002500山西证券
手机上怎么买卖山西证券的股票？
首先手机得能安装买卖股票的软件，也就是手机得是智能机，安装了以后就可以知道怎么买卖了。得知道股票的证券代码 002500注意：需要知道股票的交易时间上午9：30到11：30下午1：00到13：00。
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山西证券网大智慧
软件说明：软件说明：先进完善的网上交易系统，集合多种资讯信息和财务分析系统。详细说明请查看软件内的“帮助”。md5码：C2FD30296D9BA3D4A09FABF712CF5480软件属性：软件类型：国产软件授权方式：共享软件界面语言：简体中文软件大小：7.51MB运行环境：Win2003,WinXP,Win2000,Win9X软件等级：★★★☆☆下载次数：0文件类型：.exe发布时间：2010-06-15官方网址：http://演示网址：http://下载网页：http://www.niu18.com/down/zqsoft/list_5_1.html
✁有券商人均年薪降至46万元热搜摘录↝-中国都市商界网
有券商人均年薪降至46万元“去年年终奖‘缩水’得比较厉害，相比往年
有券商人均年薪降至46万元“去年年终奖‘缩水’得比较厉害，相比往年，差得有点多。”一位在北京的券商公司员工在聊起收入时这样告诉记者。
长久以来，“精英行业”“高收入”已经成为金融行业的标签，券商行业高薪酬的话题甚至多次登上热搜。不过，记者了解到，2022年，不少券商员工降薪了。
1、多家券商披露，应付职工薪酬下降
近日，招商证券发布的2022年年报显示，2022年业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%。对此，招商证券解释为，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。
薪酬下降的具体幅度如何？财报显示，2022年，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。
据媒体报道，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工(包括高级管理层)，以此计算，招商证券人均薪酬约为46.36万元。
按照上述口径计算，2021年，招商证券人均薪酬约为68.96万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约22.6万元。
不只是招商证券的应付职工薪酬下降，截至记者发稿时，共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投资本6家上市券商或券商母公司披露最新年报，除方正证券、东方财富外，其他4家均显示2022年应付职工薪酬数据下滑。
此外，有券商策略分析师向第一财经表示，已经在今年春节后完成降薪流程。“我们直接打了八折。”据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整。
“在我国，券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象，行情好的年份赚得多，行情差的年份，可能就面临着降薪，甚至裁员。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉中新财经记者。
2022年，受A股市场震荡波动，证券行业整体业绩较为疲软。根据中国证券业协会统计，2022年末，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%，实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。
记者梳理发现，上述六家上市券商或券商母公司，除国投资本外，其余5家营收均出现下降；归属于上市公司股东的净利润方面，招商证券、国投资本、国元证券、东方财富较上年分别下降30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。
相比之下，2021年因券商业绩大好，券商职工薪酬上涨明显。兴业证券研报显示，2021年在行业盈利能力继续上行背景下，上市券商职工薪酬规模实现普遍增长，17家样本券商合计职工薪酬规模同比增加18.7%至1270.26亿元。
招商证券在2021年年报中也提到，收入增长使得绩效薪酬增加。与2022年的“收入下降使得绩效薪酬减少”形成鲜明对比。
近年来，券商薪酬多次成为话题。2022年1月，疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出224万元年收入工资单，引发网友关注，后被当事人否认；2022年7月，网传中金公司一名交易员的配偶晒出了其丈夫的收入证明，再度让券商员工高收入话题甚嚣尘上。
为健全券商薪酬激励约束机制，2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提到，“综合公司实际情况和市场水平确定薪酬标准，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平”“不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩”。
进入2023年，中央纪委国家监委网站、银保监会网站先后发文，提出破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。
据21世纪经济报道，多位券商业内人士表示，薪酬下降已经是大势所趋，本轮券商降薪有可能是大型券商先行，尤其是国资体系的。
近期，有市场消息称，某头部券商已经正式发文降薪，不同级别降薪比例在30%~50%，不过，该消息并未得到证实。
在董登新看来，从金融机构经营的稳定性、长远性来看，其薪酬制度也应该做结构性调整，在具体改革上，可以借鉴他国成熟市场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相对降低现金报酬，而扩大递延报酬。“这种递延报酬，大都带有激励机制，比如股票期权、跟业绩挂钩的奖金等，将来可以实行分期支付。”
记者注意到，递延支付机制也被相关部门多次提及。前述《证券公司建立稳健薪酬制度指引》就提到，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制。
2022年8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，这份被称为国有金融企业“限薪令”的通知中也明确，对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
1、中信证券（600030）人均薪酬77.13万元高管报酬1.55亿元
2019年，中信证券员工年度薪酬福利总额122.69亿元，员工总数15908人，人均薪酬77.13万元。
公司高管年度报酬总额1.55亿元，董事长薪酬495.06万元，总经理薪酬989.86万元，财务总监薪酬816.86万元，董事会秘书薪酬390.93万元。
2019年，国泰君安员工年度薪酬福利总额76.68亿元，员工总数15233人，人均薪酬50.34万元。
公司高管年度报酬总额3147.40万元，董事长薪酬76.52万元，总经理薪酬142.78万元，财务总监薪酬433.06万元，董事会秘书薪酬496.34万元。
2019年，海通证券员工年度薪酬福利总额73.19亿元，员工总数10837人，人均薪酬67.54万元。
公司高管年度报酬总额4284.00万元，董事长薪酬120.98万元，总经理薪酬149.04万元，财务总监薪酬358.88万元，董事会秘书薪酬423.46万元。
2019年，华泰证券员工年度薪酬福利总额70.95亿元，员工总数10211人，人均薪酬69.48万元。
公司高管年度报酬总额3590.69万元，董事长薪酬142.73万元，总经理薪酬142.73万元，财务总监薪酬436.08万元，董事会秘书薪酬281.34万元。
5、广发证券（000776）人均薪酬54.69万元高管报酬2821.40万元
2019年，广发证券员工年度薪酬福利总额64.18亿元，员工总数11736人，人均薪酬54.69万元。
公司高管年度报酬总额2821.40万元，董事长薪酬199.79万元，总经理薪酬193.63万元，财务总监薪酬199.38万元，董事会秘书薪酬171.55万元。
2019年，申万宏源员工年度薪酬福利总额59.91亿元，员工总数13022人，人均薪酬46.01万元。
公司高管年度报酬总额2704.63万元，董事长薪酬366.29万元，总经理薪酬286.94万元，财务总监薪酬307.66万元，董事会秘书薪酬307.66万元。
7、招商证券（600999）人均薪酬63.84万元高管报酬4501.32万元
2019年，招商证券员工年度薪酬福利总额55.70亿元，员工总数8725人，人均薪酬63.84万元。
公司高管年度报酬总额4501.32万元，董事长薪酬515.55万元，总经理薪酬514.79万元，财务总监薪酬无，董事会秘书薪酬375.28万元。
8、中国银河（601881）人均薪酬48.70万元高管报酬4121.80万元
2019年，中国银河员工年度薪酬福利总额47.83亿元，员工总数9821人，人均薪酬48.70万元。
公司高管年度报酬总额4121.80万元，董事长薪酬303.14万元，总经理薪酬91.37万元，财务总监薪酬120.26万元，董事会秘书薪酬308.80万元。
2019年，中信建投员工年度薪酬福利总额46.79亿元，员工总数9409人，人均薪酬49.73万元。
公司高管年度报酬总额6170.37万元，董事长薪酬351.27万元，总经理薪酬338.19万元，财务总监薪酬338.19万元，董事会秘书薪酬368.35万元。
2019年，兴业证券员工年度薪酬福利总额44.69亿元，员工总数8334人，人均薪酬53.62万元。
公司高管年度报酬总额2529.27万元，董事长薪酬289.62万元，总经理薪酬274.72万元，财务总监薪酬253.27万元，董事会秘书薪酬252.07万元。
11、国信证券（002736）人均薪酬39.82万元高管报酬4684.34万元
2019年，国信证券员工年度薪酬福利总额41.51亿元，员工总数10423人，人均薪酬39.82万元。
公司高管年度报酬总额4684.34万元，董事长薪酬483.69万元，总经理薪酬499.29万元，财务总监薪酬403.02万元，董事会秘书432.74万元。
2019年，东方证券员工年度薪酬福利总额36.55亿元，员工人数5772人，人均薪酬63.32万元。
公司高管年度报酬总额5633.64万元，董事长薪酬478.35万元，总经理薪酬478.35万元，财务总监薪酬447.20万元，董事会秘书薪酬253.65万元。
2019年，光大证券员工年度薪酬福利总额32.99亿元，员工人数9031人，人均薪酬36.53万元。
公司高管年度报酬总额2862.56万元，董事长薪酬248.35万元，总经理薪酬无，财务总监薪酬无，董事会秘书薪酬203.48万元。
2019年，方正证券员工年度薪酬福利总额32.04亿元，员工人数8184人，人均薪酬39.15万元。
公司高管年度报酬总额3500.01万元，董事长薪酬无，总经理薪酬338.04万元，财务总监薪酬234.53万元，董事会秘书薪酬338.04万元。
2019年，长江证券员工年度薪酬福利总额29.07亿元，员工人数5983人，人均薪酬48.58万元。
公司高管年度报酬总额4400.23万元，董事长薪酬329.80万元，总经理薪酬449.20万元，财务总监薪酬375.60万元，董事会秘书薪酬341.70万元。
16、国金证券（600109）人均薪酬61.24万元高管报酬5482.78万元
2019年，国金证券员工年度薪酬福利总额19.95亿元，员工人数3258人，人均薪酬61.24万元。
公司高管年度报酬总额5482.78万元，董事长薪酬485.08万元，总经理薪酬491.79万元，财务总监薪酬491.79万元，董事会秘书薪酬378.00万元。
2019年，财通证券员工年度薪酬福利总额15.68亿元，员工人数3006人，人均薪酬52.16万元。
公司高管年度报酬总额2020.87万元，董事长薪酬87.08万元，总经理薪酬124.20万元，财务总监薪酬130.99万元，董事会秘书薪酬137.13万元。
18、华西证券（002926）人均薪酬41.37万元高管报酬3438.16万元
2019年，华西证券员工年度薪酬福利总额15.51亿元，员工人数3749人，人均薪酬41.37万元。
公司高管年度报酬总额3438.16万元，董事长薪酬379.50万元，总经理薪酬411.28万元，财务总监薪酬274.13万元，董事会秘书薪酬186.81万元。
2019年，西南证券员工年度薪酬福利总额14.98亿元，员工人数2357人，人均薪酬63.56万元。
公司高管年度报酬总额502.48万元，董事长薪酬37.29万元，总经理薪酬37.29万元，财务总监薪酬无，董事会秘书薪酬无。
2019年，东北证券员工年度薪酬福利总额14.64亿元，员工人数3405人，人均薪酬42.99万元。
公司高管年度报酬总额1930.65万元，董事长薪酬190.32万元，总经理薪酬189.58万元，财务总监薪酬147.10万元，董事会秘书薪酬147.10万元。
21、长城证券（002939）人均薪酬44.54万元高管报酬2300.31万元
2019年，长城证券员工年度薪酬福利总额14.29亿元，员工人数3208人，人均薪酬44.54万元。
公司高管年度报酬总额2300.31万元，董事长薪酬216.14万元，总经理薪酬275.23万元，财务总监薪酬201.31万元，董事会秘书薪酬201.31万元。
2019年，东吴证券员工年度薪酬福利总额14.21亿元，员工人数3612人，人均薪酬39.34万元。
公司高管年度报酬总额1584.01万元，董事长薪酬48.29万元，总经理薪酬48.29万元，财务总监薪酬43.58万元，董事会秘书薪酬43.58万元。
2019年，东兴证券员工年度薪酬福利总额13.92亿元，员工人数2927人，人均薪酬47.57万元。
公司高管年度报酬总额2906.88万元，董事长薪酬238.26万元，总经理薪酬238.26万元，财务总监薪酬238.26万元，董事会秘书薪酬206.06万元。
2019年，浙商证券员工年度薪酬福利总额13.69亿元，员工人数3367人，人均薪酬40.67万元。
公司高管年度报酬总额1429.09万元，董事长薪酬203.17万元，总经理薪酬203.17万元，财务总监薪酬188.77万元，董事会秘书薪酬119.80万元。
2019年，天风证券员工年度薪酬福利总额12.77亿元，员工人数3242人，人均薪酬39.40万元。
公司高管年度报酬总额4622.70万元，董事长薪酬135.68万元，总经理薪酬603.92万元，财务总监薪酬463.37万元，董事会秘书薪酬128.13万元。
2019年，国海证券员工年度薪酬福利总额12.13亿元，员工人数2576人，人均薪酬47.07万元。
公司高管年度报酬总额2858.40万元，董事长薪酬无，总经理薪酬248.72万元，财务总监薪酬239.31万元，董事会秘书薪酬238.21万元。
27、国元证券（000728）人均薪酬34.99万元高管报酬1851.13万元
2019年，国元证券员工年度薪酬福利总额11.75亿元，员工人数3358人，人均薪酬34.99万元。
公司高管年度报酬总额1851.13万元，董事长薪酬193.87万元，总经理薪酬168.13万元，财务总监薪酬无，董事会秘书薪酬109.99万元。
28、第一创业（002797）人均薪酬31.94万元高管报酬3817.75万元
2019年，第一创业员工年度薪酬福利总额10.49亿元，员工人数3285人，人均薪酬31.94万元。
公司高管年度报酬总额3817.75万元，董事长薪酬594.31万元，总经理薪酬576.28万元，财务总监薪酬278.68万元，董事会秘书薪酬278.68万元。
2019年，山西证券员工年度薪酬福利总额10.23亿元，员工人数2517人，人均薪酬40.63万元。
公司高管年度报酬总额2454.32万元，董事长薪酬370.82万元，总经理薪酬370.82万元，财务总监薪酬302.91万元，董事会秘书薪酬304.81万元。
2019年，中银证券员工年度薪酬福利总额10.12亿元，员工人数2705人，人均薪酬37.40万元。
公司高管年度报酬总额1849.83万元，董事长薪酬无，总经理薪酬无，财务总监薪酬无，董事会秘书薪酬247.98万元。
31、西部证券（002673）人均薪酬36.62万元高管报酬1163.69万元
2019年，西部证券员工年度薪酬福利总额10.07亿元，员工人数2749人，人均薪酬36.62万元。
公司高管年度报酬总额1163.69万元，董事长薪酬41.02万元，总经理薪酬377.68万元，财务总监薪酬127.02万元，董事会秘书薪酬136.05万元。
32、华安证券（600909）人均薪酬31.67万元高管报酬1660.26万元
2019年，华安证券员工年度薪酬福利总额8.95亿元，员工人数2825人，人均薪酬31.67万元。
公司高管年度报酬总额1660.26万元，董事长薪酬56.70万元，总经理薪酬191.02万元，财务总监薪酬139.97万元，董事会秘书薪酬133.16万元。
33、中原证券（601375）人均薪酬31.37万元高管报酬1352.45万元
2019年，中原证券员工年度薪酬福利总额8.89亿元，员工人数2835人，人均薪酬31.37万元。
公司高管年度报酬总额1352.45万元，董事长薪酬97.66万元，总经理薪酬160.03万月，财务总监薪酬65.72万元，董事会秘书薪酬65.72万元。
2019年，太平洋员工年度薪酬福利总额8.05亿元，员工人数1818人，人均薪酬44.27万元。
公司高管年度报酬总额1795.24万元，董事长薪酬20.40万元，总经理薪酬200.60万元，财务总监薪酬138.41万元，董事会秘书薪酬245.71万元。
2019年，南京证券员工年度薪酬福利总额7.06亿元，员工人数1868人，人均薪酬37.77万元。
公司高管年度报酬总额1122.45万元，董事长薪酬59.24万元，总经理薪酬69.36万元，财务总监薪酬91.75万元，董事会秘书薪酬73.82亿元。
2019年，红塔证券员工年度薪酬福利总额5.54亿元，员工人数1259人，人均薪酬44.01万元。
公司高管年度报酬总额2570.65万元，董事长薪酬无，总经理薪酬372.55万元，财务总监薪酬244.97万元，董事会秘书薪酬372.55万元。
2019年，华林证券员工年度薪酬福利总额3.50亿元，员工人数1324人，人均薪酬26.47万元。
公司高管年度报酬总额1424.59万元，董事长薪酬62.23万元，总经理薪酬183.85万元，财务总监薪酬98.11万元，董事会秘书薪酬183.85万元。
滞胀的权重金融板块具备爆发潜力的券商板块按部就班按图施工之中的券商龙头--002500山西证券!
滞胀的权重金融板块具备爆发潜力的券商板块按部就班按图施工之中的券商龙头--002500山西证券!
002500山西证券；在特定的时期之内庄家能选中他拉升，相信一定有庄家拉升他的道理，市值小，价位低，超跌，主板所有的权重蓝筹股基本上已经拉升一遍，唯独没有怎么拉升的就是券商，按照博主的逻辑思维推理券商一定会有补涨行情，本来庄家是想把浙商证券作为龙头风向标拉升的，无奈IPO有增无减让市场用脚来投票反对，所以昨天盘面跌幅最大的就是次新股板块，所以作为券商龙头股的浙商证券躺着中枪，当然回档以后他还会义无反顾的起来，和上海临港走势也许会大同小异，所以这两天庄家重新物色选择了新目标就是山西证券，他究竟会咋走博主心里面跟明镜一样，周二不排除他依旧还会是下探以后拉升再次收盘大阳线，会不会我们可以拭目以待吗，他内在隐藏有博主的核心密码所在，所以博主一千个理由看好只能用一句话说出结果，他上涨仅仅是刚刚开始而已，马上戛然止步可能性很小很小，上涨的几率却是很大很大，说一句笃笃定定的上涨真的一点点都不过分！昨天早盘博客就专门提示券商板块不可小觑，龙头股当属山西证券，大阳线就是庄家启动的标志一点不假！今天两倍量五线之上第一阳，按部就班照图施工之中，有道是量不停价不止，他还有充足的向上攻击动能！
大盘向上是缺口压力以及前头部压力，可谓是向上压力重重，当然最近能亦步亦趋拉升使大盘蹒跚向上的，基本上都是权重蓝筹股煤炭也好，钢铁也罢，房地产也时不时出点力，有色金属同样也是功不可没，券商这几天还是出了一些力气的，既然他们都是一种轮动性质，那么你就关注绝对热点板块的龙头股，逢高卖出割肉逢低逢跌买进吃饼即可，仓位控制3成之内玩玩也无伤大雅，博主给你每一天图版列举的股票基本上都是比较具备板块代表性的股票，他们不一定是板块最好的哪一个，但是最起码也是数一数二出类拔萃的那一个，人工智能，钢铁，煤炭，有色金属，稀土永磁，各种小金属，锂电池，特斯拉，石墨烯，军工，造纸，以及各种代表性超跌低价股等等，龙头股基本已经罗列博主这里不再一一赘述，特斯拉已经再次起爆回档依旧可以关注！
温馨提示；博主图版提示任何股票，你牢记跌破5日均线无条件撤出，否则套牢莫怪博主没有提前提示你，个股急速冲高莫激动永远是割肉，个股急速下跌莫慌张记住吃饼，（冲高割肉是卖出，下跌吃饼是买进）！
予人玫瑰手留余香，好文章与人分享是我们伟大民族的一种传统美德！