解禁魔咒：3个月暴涨482%！多数人眼中的利空，为何屡成股价飙涨导火索？
股市有一种消息，你会经常遇到，而且主力会经常利用这个消息，进行洗盘。
这种消息，给你的第一感觉就是利空来了，要卖，但是主力这时候反而可能会借此来故意打压股价，恐吓散户，把散户洗出去，然后再大幅拉升，从而形成了中国股市一种特殊的现象：同一种消息，有的股票遇到就下跌，有的股票遇到反而暴涨！
以致于很多人不明白它究竟是利空还是利好了。
如果你在股市混的时间足够长，那么你一定遇到过解禁。
如果你还没遇到过，那你至少也看过或听过“大小非解禁”，“原始股解禁”或者“增发解禁”。
这些名目繁多的解禁由头，很多人每天都能看到，但很多人都傻傻分不清，不知道这个消息意味着什么。有人看到股票解禁的公告，因为没有及时回避遭到损失；也有一部分投资者，一听说股票要解禁，割肉也要抛，结果回头一看，股价不但没跌反而在蹭蹭的涨！
多数人眼中的利空，又为何成为股价飙涨的导火索？
在每个股票的信息栏上，都有一个地方（如图所示），显示这个股票的一些基本信息，拿斯达半导来说，他的总股本是1.6亿，流通股是4000万，中间还差了将近1.2个亿股，这1.2亿股就是非流通股票，也叫限售股，就是说这部分股票不能买卖的。
设置限售股的初衷，主要是为了保护普通投资者。因为刚上市就全部流通的话，发行1.6亿股，刚上市1.6亿股都可以买卖，会出现什么情况呢？控股股东，还有上市前的原始股东，他们的成本是非常低的，尤其是创办这些公司的股东。
像斯达半导这只股票，他的股价最高曾达到279块钱，如果他上来就全部解禁的话，有可能在279这个位置就全部卖出去了，公司我都不要了，“清仓式”减持，所以为了避免大股东刚上市就套现，监管就来了这么一个限售股制度，刚上市不许减持，上市满一年解禁一部分，满第二年再解禁一部分，满第三年再解禁一部分，这就是解禁。
解禁之所以频频被媒体贴上利空的标签，根本原因在于他改变了股票原有的供求关系。
限售股解禁了，能流通的股票数量就会大幅增加了，还拿斯达半导这个股票来说，他现在的流通股是4000万股，2021年2月4日会解禁近4000万股，相当于流通盘增加一倍，这个时候，市场会认为要解禁了，无论大股东何时进行抛售，迟早有一天是要卖的，卖空的力量在原本的市场中就会增强，对于股价造成向下的压力。
解禁是投资者左右不了的，大股东仁慈一点，他会主动延长锁定期，延长半年或一年都有可能，但无论大股东是否主动延长锁定期，解禁给人的第一印象往往都是利空。
从实际情况看，有很多股票解禁不但没有下跌，反而成为了刺激股价上涨的导火索！
战国时代有位叫宋玉的诗人写过一篇非常有名的文章《风赋》，其中说：虽然风都生于地,起于青萍之末,但大王之风与庶民之风不同。
套用到解禁这件事上，虽然同是面临解禁，机构和普通个人投资者的考量也有不同。
一般投资者普遍认为非流通股解禁对个股将造成较大的压力，而可能在其解禁之前大量抛售相应个股，这种恐慌性的情绪很容易导致个股出现一个阶段性低位。
而对于大机构投资者及非流通股东来说，如果同样在非流通股解禁时间点上大量抛售个股，必然要面临一个同散户争相杀跌的*面。即使非流通股东具有巨大的成本优势，但是在牛市的过程中，这样做也会导致其利益受到不必要的损失，不符合其利益最大化原则。
在大环境较好的背景下，尤其是对成长性良好的上市公司，非流通股东、市场上的大机构们反而可能利用散户恐慌性抛售大量逢低吸货。随后，通过发布上市公司的利好信息不断推高股价，彻底改变上市公司的市场形象，从而达到在高位获利出*之目的。
也就是说，非流通股东可能利用大部分投资者的心理误区（即大部分人的错误反而可能制造出相应的市场机会），在依靠基本面支持的基础上，逆大部分人的操作而获得更大利益。
比如某芯片行业概念股，去年11月26解禁消息出来后，股价3个月内涨幅达到482%。
而某熔喷布行业概念股则在今年1月解禁消息放出来后，飙涨了250%！
那么，作为普通个人投资者，遇到解禁该怎么办呢？
怎么判断自己手里的股票该抛掉，还是逆势看涨坚定持有呢？
1、看行情大势：
强汉不能与天争，大环境非常重要，具体到个股解禁这件事同样如此。如果市场处于“牛市”上涨行情中，情绪比较乐观，股东自然乐意拉升股票价格以便解禁后高价出货。
相反，如果市场处于“熊市”低迷期，即便有股东想拉升股票价格，也会因市场人气不足而事倍功半。
2、看个股资质：
公司业绩是决定股价的根本因素，上市公司基本面的好坏会直接影响股东在解禁后是套现离场，还是继续持有。优秀的公司在市场上永远是稀缺的，遇到这样的公司有些股东不但不会减持，还会增持。
比如某单晶硅龙头，技术在全球领先，创始人也是大股东在光伏行业不景气的时候依旧非常看好自己的公司，限售股解禁后反而多次增持上市公司。公司股价也是一路解禁一路上涨，从300多亿市值涨到了目前2800亿元！（截至9月16日）
相反，如果个股基本面比较差，遇上解禁事件最好早早规避
3、看解禁比例：
解禁占比高不高，我们用的指标是“解禁股占流通股比”，就是本次解禁股的数量/解禁前流通股的数量。统计的结果是这样的：
解禁股占流通股比达到10%是一个分水岭，比例低于10%的，影响不大，解禁后一周和一个月跑输跑赢大盘的大概率基本都在50%附近，超额收益的中位数也在零附近。比例高于10%的，有一定影响，跑输大盘的概率基本在55%-60%之间，超额收益的中位数也在-1%至-2%左右。
所以，如果解禁股占流通股比超过10%，股价下跌的机率更大。
4、看股东性质：
股票解禁主要分“大小非解禁”和“限售股解禁”，其中限售股解禁又有IPO原始股东解禁，定向增发解禁，还有股权激励解禁。我们知道解禁之所以在很多人眼中构成利空，就是担心这些股东一解禁就抛售，但如果你仔细分析个股的解禁股东，就会发现他们有很大区别。解禁后股价是否会下跌，还要看解禁股的持股人谁，他解禁后的动作如何。
“大非”是持股量超过5%的股东，主要事是国家股/法人股，基本没有太大的抛售压力，因为国家股/法人股不是想抛就能抛的，他是国有资产，国资委监管着呢。所以，如果解禁的股份是国家股、法人股占比较多，减持压力不大；
“小非”是持股5%以下的股东，上面咱们分析过，解禁股占流通股比不超过10%，对股价影响不大；
股权激励限售解禁，就是上市公司奖励给管理层的股份，一般比例都比较小，也没什么影响；
IPO原始股东解禁，要看原始股东的意图，有些股东就是为了上市套现，那么解禁后就愿意卖出。有些股东想保持对公司的控制权，那就不一定卖；
定向增发解禁的话，通常这些机构，比如定增基金，多是看重定增时候的折扣，目的就是解禁后卖出，所以有很强的卖出动力。占比能超过10%又有较强抛售动力的，主要就是IPO股东解禁和定向增发解禁。
但利空不代表股价就会跌，股票解禁，风险和机会是并存的！
我们要做的就是，遇到解禁时不要慌，分辨出哪些是有望逆势上涨的，继续坚定持有；哪些是可能下跌的，及时规避！
来自：哈哈室>《待分类》
鲁股观察 | “对赌”3个亿，青岛啤酒公布股权激励计划|界面新闻
青岛啤酒此次股权激励推出的1350万股限制性股票，按照每股价格21.73元进行计算，总价值近3亿元。
3月23日，青岛啤酒股份有限公司（以下简称青岛啤酒）发布《A股限制性股票激励计划（草案）》，本激励计划采取的激励工具为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
这则重大利好的消息让青岛啤酒的股价在3月24日开盘后一路高歌猛进，涨停封板。
国金证券研报指出，受公共卫生事件影响，啤酒行业1-2月份普遍受影响较大，全行业积极应对降低影响，一方面积极开拓电商、社区等多元化渠道，另一方面持续推进结构升级确保利润增长，国内曙光已现，后续随着逐步好转和旺季来临，预计啤酒行业也将迎来持续修复。此次股权激励落地是公司发展的强心剂，长期看好公司坚守啤酒行业龙头地位，推进量价齐升和盈利能力改善，实现啤酒业务的长期可持续发展。
公告显示，青岛啤酒拟向激励对象授予1350万股限制性股票，约占该计划公告时公司总股本的0.9993%。其中，首次授予1320万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的0.9771%；预留30万份，占激励计划草案公告时公司股本总额的0.0222%，预留部分占本次授予权益总额的2.22%。
值得注意的是，本次限制性股票激励计划的解除限售条件中，对于青岛啤酒的业绩考核也比较严格，要求2020/2021/2022年净资产收益率分别不低于8.1%/8.3%/8.5%，且不低于同行业平均值或对标企业75分位值，其对标企业为燕京啤酒、*ST西发、兰州黄河、珠江啤酒、重庆啤酒、惠泉啤酒等6家；以2016-2018年归母净利润均值为基数(12.43亿元)，2020/2021/2022年归母净利润（剔除激励计划股份支付费用）分别为18.64/21.13/23.62亿元。具体为：
青岛啤酒此次股权激励推出的1350万股限制性股票，按照每股价格21.73元进行计算，总价值近3亿元。
关于股权激励，青岛啤酒长期以来都在努力践行。2006年，青岛啤酒股改方案显示，公司非流通股股东作出承诺：在本次股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。
2014年6月25日，接公司控股股东青岛啤酒集团有限公司（“青啤集团”）通知，为使公司管理层与股东、公司之间利益更好的结合，并履行股改承诺及监管要求，青啤集团将根据有关法律法规的规定，于2020年6月底前推进上市公司提出管理层长期激励计划。因此，本次股权激励计划是青岛啤酒对原有承诺的践行。
“青岛啤酒在这个时间点发布股权激励的重大利好，是要对即将到来的旺季发起冲锋，对疫情期间的损失进行弥补。”相关行业人士表示。
公告显示，本计划涉及的首次授予部分激励对象不超过660人，占公司2018年底在职员工总数39,320人的1.68%，首次授予部分的限制性股票的授予价格为每股21.73元，激励对象具体包括公司董事、高级管理人员、其他公司核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员，不包括非执行董事、独立董事和监事。同时，公告注明，所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本计划。
从公告中可以看到，本次激励的人数众多，且以公司管理层与核心骨干成员为主，“股权激励将管理层利益与公司发展进行绑定，是对公司团队积极性的激活，会使得他们更加迫切地关注公司各方面的发展，而对于青岛啤酒来说，这也是实现长远发展的有效路径。”营销专家方刚表示。
相关行业人士建议，整体激励方案向营销倾斜，有望充分激发销售活力，但公司整体激励机制有望加强，战投复星，可积极借鉴超额分享机制，利润分享以现金形式落实到一线团队，全员享受公司发展红利。
青岛啤酒此次股权激励推出的1350万股限制性股票，按照每股价格21.73元进行计算，总价值近3亿元。
界面山东·2020/03/2619:34
3月23日，青岛啤酒股份有限公司（以下简称青岛啤酒）发布《A股限制性股票激励计划（草案）》，本激励计划采取的激励工具为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股。
这则重大利好的消息让青岛啤酒的股价在3月24日开盘后一路高歌猛进，涨停封板。
国金证券研报指出，受公共卫生事件影响，啤酒行业1-2月份普遍受影响较大，全行业积极应对降低影响，一方面积极开拓电商、社区等多元化渠道，另一方面持续推进结构升级确保利润增长，国内曙光已现，后续随着逐步好转和旺季来临，预计啤酒行业也将迎来持续修复。此次股权激励落地是公司发展的强心剂，长期看好公司坚守啤酒行业龙头地位，推进量价齐升和盈利能力改善，实现啤酒业务的长期可持续发展。
公告显示，青岛啤酒拟向激励对象授予1350万股限制性股票，约占该计划公告时公司总股本的0.9993%。其中，首次授予1320万股，占激励计划草案公告时公司股本总额的0.9771%；预留30万份，占激励计划草案公告时公司股本总额的0.0222%，预留部分占本次授予权益总额的2.22%。
值得注意的是，本次限制性股票激励计划的解除限售条件中，对于青岛啤酒的业绩考核也比较严格，要求2020/2021/2022年净资产收益率分别不低于8.1%/8.3%/8.5%，且不低于同行业平均值或对标企业75分位值，其对标企业为燕京啤酒、*ST西发、兰州黄河、珠江啤酒、重庆啤酒、惠泉啤酒等6家；以2016-2018年归母净利润均值为基数(12.43亿元)，2020/2021/2022年归母净利润（剔除激励计划股份支付费用）分别为18.64/21.13/23.62亿元。具体为：
青岛啤酒此次股权激励推出的1350万股限制性股票，按照每股价格21.73元进行计算，总价值近3亿元。
关于股权激励，青岛啤酒长期以来都在努力践行。2006年，青岛啤酒股改方案显示，公司非流通股股东作出承诺：在本次股权分置改革完成后，原国有控股股东青岛市国资委将建议青岛啤酒董事会制定包括股权激励在内的长期激励计划。
2014年6月25日，接公司控股股东青岛啤酒集团有限公司（“青啤集团”）通知，为使公司管理层与股东、公司之间利益更好的结合，并履行股改承诺及监管要求，青啤集团将根据有关法律法规的规定，于2020年6月底前推进上市公司提出管理层长期激励计划。因此，本次股权激励计划是青岛啤酒对原有承诺的践行。
“青岛啤酒在这个时间点发布股权激励的重大利好，是要对即将到来的旺季发起冲锋，对疫情期间的损失进行弥补。”相关行业人士表示。
公告显示，本计划涉及的首次授予部分激励对象不超过660人，占公司2018年底在职员工总数39,320人的1.68%，首次授予部分的限制性股票的授予价格为每股21.73元，激励对象具体包括公司董事、高级管理人员、其他公司核心管理人员、中层管理人员和核心骨干人员，不包括非执行董事、独立董事和监事。同时，公告注明，所有参与本计划的激励对象不能同时参加其他任何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与本计划。
从公告中可以看到，本次激励的人数众多，且以公司管理层与核心骨干成员为主，“股权激励将管理层利益与公司发展进行绑定，是对公司团队积极性的激活，会使得他们更加迫切地关注公司各方面的发展，而对于青岛啤酒来说，这也是实现长远发展的有效路径。”营销专家方刚表示。
相关行业人士建议，整体激励方案向营销倾斜，有望充分激发销售活力，但公司整体激励机制有望加强，战投复星，可积极借鉴超额分享机制，利润分享以现金形式落实到一线团队，全员享受公司发展红利。
股票定向增发是利好还是利空？
总体来说成功的话是利好失败就是利空了
股权激励和期权激励的优劣？
股票期权激励：以股票作为手段对经营者进行激励。股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
股权激励方案分类：股东转让股票和上市公司向激励对象定向发行股票，定向发行股票又分为股票期权和限制性股票。另外，还有一种以虚拟股票为标准的股权激励方式，称为股票增值权。
股票期权激励的优势：他们是拥有自主投票权的正式股东，真正成为了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上转变为自己的利益。会给激励对象带来巨额财富，激励效果明显，具有很大的吸引力。
股票期权激励的劣势：股价处于平稳阶段时，吸引力下降；受股票市价影响大，且股价并不一定反映经营业绩。另外如果他不想继续干下去，甚至与公司实际控制人闹翻，那么会变为对自己很不利的反对者，而且只要他不出售自己的股权，对他没有任何约束力，除非有先约定。通常而言会建议制定制度，参与了激励但后来离职的人员应当将其股份以适当的价格退出。
定向增发机构配售股份是利好还是坏
定向增发通常是有利的。由于定向增发给上市公司带来了更多的优质资金，上市公司可以利用这些资金扩大生产，有利于公司的发展和股价的上涨。而且定向增发通常是稳定的，通常是战略投资者，有利于公司的长远发展。从股票市场的历史数据来看，大多数公司在定向增发后股价上涨，因为定向增发是激发投资者投资欲望的激励手段，但定向增发后往往会出现短期下跌，因为公司的股票总额是固定的，公司的股票定向增发会导致股票总额增加，股价短期内会下跌，长期来看，好大于坏。拓展资料：定向增发是增发的一种。向有限数目的资深机构（或个人）投资者发行债券或股票等投资产品。有时也称“定向募集”或“私募”。发行价格由参与增发的投资者竞价决定。发行程序与公开增发相比较为灵活。流程一、公司拟定初步方案，与中国证监会预沟通，获得同意；二、公司召开董事会，公告定向增发预案，并提议召开股东大会；三、公司召开股东大会，公告定向增发方案；将正式申报材料报中国证监会；四、申请经中国证监会发审会审核通过，公司公告核准文件；五、公司召开董事会，审议通过定向增发的具体内容，并公告；六、执行定向增发方案；七、公司公告发行情况及股份变动报告书。作用1、利用上市公司的市场化估值溢价(相对于母公司资产账面价值而言)，将母公司资产通过资本市场放大，从而提升母公司的资产价值。2、符合证监会对上市公司的监管要求，从根本上避免了母公司与上市公司的关联交易和同业竞争，实现了上市公司在财务和经营上的完全自主。3、对于控股比例较低的集团公司而言，通过定向增发可进一步强化对上市公司的控制。4、对国企上市公司和集团而言，减少了管理层次，使大量外部性问题内部化，降低了交易费用，能够更有效地通过股权激励等方式强化市值导向机制。5、时机选择的重要性。当前上市公司估值尚处于较低位置，此时采取定向增发对集团而言，能获得更多股份，从未来减持角度考虑，更为有利。6、定向增发可以作为一种新的并购手段，促进优质龙头公司通过并购实现成长。7.非公开发行大股东以及有实力的、风险承受能力较强的大投资人可以以接近市价、乃至超过市价的价格，为上市公司输送资金，尽量减少小股民的投资风险。由于参与定向的最多10名投资人都有明确的锁定期，一般来说，敢于提出非公开增发计划、并且已经被大投资人所接受的上市公司，会有较好的成长性。
《公司法》最新修订利好员工持股与股权激励
（2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过）
一、第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议决定对《中华人民共和国公司法》作如下修改：
将第一百四十二条修改为：“公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
“（一）减少公司注册资本；
“（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
“（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
“（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
“（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
“（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
此项修订对员工持股是重大利好，结合2018年底《国有控股混合所有制企业员工持股试点意见》（133号文）要做阶段性总结，发改委昨天新闻发布会提出抓紧研究员工持股政策，近段时间员工持股政策可预期看好。
近年来，中央企业不断深化收入分配制度改革，积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径，逐步实施股权激励和员工持股等中长期激励方式，鼓励和引导企业负责人，科研、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划，将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合，有力地促进了中央企业改革发展，取得了积极成效。国有企业实施中长期激励的方式主要有三种：国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业分红和股权激励以及国有控股混合所有制企业员工持股。 国有控股上市公司股权激励 国有控股上市公司的主要激励工具为股票期权、股票增值权和限制性股票。主要政策依据包括：《国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕8号）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配〔2006〕175号）、《关于严格规范国有控股上市公司（境外）实行股权激励有关事项的通知》（国资发分配〔2007〕168号）、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》（国资发分配〔2008〕171号）以及《上市公司股权激励管理办法》（中国证监会令第126号）等。 股票期权——股票期权计划是公司内部制定的面向高级管理人员等不可转让的期权，给予经理人在某一限期内以一个事先约定的固定价格来购买本公司股票的权利，如果经理人在期限之中达到了事先规定的某些条件（业绩目标），则可以按照事先规定的条件行使购买股票的权利。 适合采用股票期权模式的企业包括：企业所处的行业竞争性较强、人力资本依附性较强、处于创业期或者快速成长期，建议使用股票期权计划激励经理人。例如中国食品采用股票期权作为股权激励工具，股票来源为从资本市场回购或定向发行。 股票增值权——股票增值权和股票期权类似，其区别在于股票期权在行权时需要先购买约定数量的股票再卖出后才获利，而股票增值权在行权时不用买卖股票，而是由公司直接将行权股票实际价格与授予的行权价之间的差价直接支付给激励对象，支付的方式可以是现金、股票或“现金＋股票”的组合。
股票增值权的优势在于，此种模式并未涉及所有权和控制权的变更，而是一种保值增值的优选方案，因此比较适合国有企业，但要求企业的现金流比较充裕。例如交通银行香港上市后，对高管人员的股权激励采用的就是股票增值权激励模式。
限制性股票——限制性股票是指公司为了实现一定目标，将一定数量的股票以较低折扣价格授予激励对象，只有当完成预定目标后，激励对象才可行权并从中获利。 限制性股票计划的特点是更加看重业绩，上市公司授予激励对象限制性股票，在激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限，比较适合商业模式转型的企业或者快速成长期的企业。例如，中国联通股份有限公司推行混合所有制改革，在引入腾讯、百度、京东、阿里巴巴等战略投资者同时，对7000多名核心员工采用了限制性股票激励计划。 国有科技型企业股权和分红激励 国有科技型企业股权和分红激励可以分为两种：一是股权激励；二是分红激励。激励对象侧重于企业核心科研人员、重要技术人员和经营管理骨干等。主要政策依据包括：《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》（国资发改革〔2010〕148号）、《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号）、《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》（国资发分配〔2016〕274号）、《中央科技型企业实施分红激励工作指引》（国资厅发考分〔2017〕47号）等。 股权激励——是指国有科技型企业以本企业股权为标的，采取股权出售、股权奖励、股权期权等方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。股权出售，应按不低于资产评估结果的价格，以协议方式将企业股权有偿出售给激励对象。股权奖励的激励额，应当依据经核准或者备案的资产评估结果折合股权，并确定向每个激励对象奖励的股权。企业股权出售或者股权奖励原则上应一次实施到位。股权期权方式实施激励的，应当在激励方案中明确规定激励对象的行权价格，企业应当与激励对象约定股权期权授予和行权的业绩考核目标等条件。 分红激励——是指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入工资总额基数，实施单列管理。 国有控股混合所有制企业员工持股 主要激励工具为以增资扩股、出资新设方式开展的员工持股。激励对象侧重于在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。按照2016年8月***国资委、财政部、证监会联合发布的《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》（国资发改革［2016］133号，简称133号文）规定的条件，***国资委在中央企业三级公司以下选择10家企业开展试点工作。地方国资委选择5-10家开展试点企工作。 试点企业基本具备如下条件，一是充分竞争的商业类企业；二是股权结构合理，要由国有股东、非公资本和员工股东构成；三是治理结构和管理基础较好；四是企业要有较强的独立性，利润、营业收入90%以上来自集团外部。在试点对象选择上，体现了科技型企业优先和综合改革导向。中央企业的10家企业中有6户是科技型企业，7户企业是改革试点企业。试点企业选定之后加强指导企业制定方案，具体落实试点的工作。 总之，建立企业中长期激励机制，是调动企业高级管理人员和科技人员积极性、深化企业收入分配制度改革、探索管理、技术等生产要素按照贡献参与分配原则的举措，有利于调动技术和管理人员的积极性和创造性，推动高新技术产业化和科技成果转化。
定向增发不超过10人,为什么万科通过定向增发的股权激励是15人？
国家证监会规定定向增发的战略投资者不超过10位，是指直接参与的机构或个人不超过10家。万科通过定向增发的股权激励是15人，是通过持股公司来持有股权激励的股份，因此直接持有万科股份的公司就没有超过10位，符合规定。提到定向增发，很多进刚进入股市的朋友对股票定增一窍不通，也因此错过了很多赚钱的机会，因为这样还多下了不少功夫。股票定增是利好还是利空，今天在这里我会向大家讲述。特别实在，从股市中学到东西的同时，又多了一个可以多赚钱的相关参考因素。在我们进行了解股票定增之前，先给大家递上近期机构值得重点关注的三只牛股名单，有可能随时会删除掉，尽快领取再看：【紧急】3只机构牛股名单泄露，或将迎来爆发式行情一、股票定向增发是什么意思？可以先摸索一下股票增发是什么意思，股票增发需要在股份制公司上市以后，在原有股份的基础上再增加发行新的股份。因此，上市公司对小部分的特定投资者所增发并打折出售新股票的行为就叫做股票定向增发。不过这些股票，在二级市场市上散户是不能购买的。知道了股票定增的意思了，我们投入主题，接着分析股票定增是利好还是利空。二、股票定增是利好还是利空？通常认为股票定增是利好的象征，但也可能出现利空，许多因素都会影响我们的分析判断。股票定增一般为利好现象的原因是什么？因为定向增发对上市公司来说有很大的好处：1.定向增发可能通过注入优质资产、整合上下游企业等方式使得上市公司的业绩增长；2.有可能能够吸引到战略投资者，这样可以给公司未来的长期的发展准备好的条件。既然股票定增可以给上市公司带来这么多好处，那为啥还会有利空的情况出现呢？别急，我们接着分析。如果我们发现了上市公司为一些前景看好的项目定向增发，也是投资者比较看好的，这很可能会带来股价的上涨；对于前景不明朗或项目时间过长的项目，如果上市公司对于进行项目增发的话，一定会受到消费者的质疑，会直接影响到股价，使股价下跌的。所以，投资者必要的是关注上市公司的实时消息，因为这个股市播报可以为你全方位提供最新金融行业动态：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报假设说大股东们注入的都是优质资产，毫无疑问，折股后的每股盈利能力应该要明显比公司现有资产更优增发是可以给公司每股价值带来大幅增值。否则，要是朝着定向增发，假如上市公司注入或者置换的资产比较差，这为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的提供了方便，罗话洲妈早游色历怎这就是重大利空。假如正在进行定向增发的时间里，有操控股票价格的举动，就会发生短期“利好”或“利空”的情况。好比相关公司或许利用压低股价的形式，以降低增发对象的持股成本，这样就出现利空；相反的话，若是拟定向增发公司的股价远远的低于增发底价，并且市场上可能会出现大股东拉升股价的现象，在定向增发这方面，会变成短线利好。所以全面来考虑，大多数情况下股票定增是利好现象，但投资者同样需要防范风险，尽量综合多种因素引发的问题多角度考虑分析，千万别踩坑。如果你实在没有充足的时间去分析一只股票情况的话，这个链接可以告诉你哦，把你感兴趣的股票代码输入进去，即可看这个股票适不适合买，最新行情消息，让你轻松把握时机：【免费】测一测你的股票到底好不好？应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
员工股权激励计划到底是利好还是利空？
员工股权激励计划可以被认为是同时对雇员、公司和股东都有利的激励措施。以下是几个利好和利空的因素：
利好因素：
1. 激励员工积极工作表现：员工股权激励计划可以激励员工积极工作，提高绩效和工作效率，以获取更高的回报。
2. 提高员工留任率：员工股权激励计划可以提供长期的激励和奖励机制，吸引和留住优秀人才。
3. 促进公司发展：激励员工持有公司股份可以增强员工对公司的归属感和责任感，进而促进公司的发展和成功。
4. 与股东利益一致：员工持有公司股权可以对齐员工和股东的利益，增加员工的股东心态，提高公司治理效果。
利空因素：
1. 股权稀释：员工股权激励计划的实施会增加公司的股本量，导致现有股东的股权稀释。
2. 股票贬值：如果公司表现不佳，公司股票的价值可能会下降，导致员工股权激励计划变得无效或没有预期的回报。
3. 风险集中：员工将更大一部分财富与公司联系在一起，如果公司面临经营风险或倒闭，员工的财务状况可能受到严重影响。
因此，员工股权激励计划可以同时带来利好和利空的影响，具体影响取决于公司的表现、激励计划的设计和实施等因素。
股权激励对散户有多大好处?
股权登记是现持有人是利好消息，对场外散户是利空消息。股权登记后就要分红、配股，多数公司配股、分红后股票一般都会下跌，调整好长一段时间。 股权登记是指证券登记结算机构受发行公司的委托，将其所有股东持有的股权进行注册登记。股权登记是确定或变更具体股票持有人及其股权的法律行为，是保障投资者合法权益的重要环节，也是规范证券发行和证券交易过户的关键所在。
公司筹划股权激励计划及非公开发行股票计划是利好消息吗
利好
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