公告点题丨3月31日这些公告有看头
万科A：事业合伙人继续购买公司股票共耗资约16.25亿元
万科A（000002）晚间公告，公司事业合伙人继续购买公司A股股票，本次购买股票价格25元/股，共使用约16.25亿元资金。
点题：截至2020年3月31日，盈安合伙直接持有本公司A股股票65,000,026股，占本公司总股本的0.58%；盈安合伙认购的国信证券-工商银行-国信金鹏分级1号集合资产管理计划和国信金鹏分级2号集合资产管理计划共持有本公司A股股票495,934,792股，占本公司总股本的4.39%。
三安光电：全资子公司获2亿元补贴款
三安光电（600703）晚间公告，公司全资子公司三安半导体收到泉州半导体高新技术产业园区南安分园区管委会通知文件。根据泉州、南安市**与三安光电签订的《投资合作协议》，经研究，同意拨付三安半导体科技研发专项补助2亿元。
点题：三安半导体已于3月30日收到该笔款项。该笔科技研发专项补助款在收到时确认为当期收益，将对公司2020年第一季度业绩产生积极影响。
以岭*业：连花清瘟产品未在意大利注册获得上市许可
以岭*业（002603）在互动平台表示，此前，公司向中国红十字会捐赠的10万盒连花清瘟胶囊是由中国志愿专家团队随同其他医疗物资携带至意大利，后续使用由中国红十字会志愿专家团队和当地相关部门决定。
点题：目前连花清瘟产品未在意大利注册获得上市许可，公司也未接到意大利销售订单。
ST摩登：因涉嫌信披违规遭证监会立案调查
ST摩登（002656）晚间公告，因公司涉嫌信披违法违规，证监会决定对公司进行立案调查。同时，公司收到广东证监*出具的警示函，广东证监*现场检查发现，公司存在为关联方担保未及时履行审批程序和披露义务；未及时披露资金被关联方占用事项；未履行股份回购承诺等违规问题。
点题：另外，公司还收到广东证监*出具的监管关注函，关注到公司存在治理不规范；内控不到位；控股股东股票质押风险突出等问题和风险。
万邦德：拟5.3亿元收购万邦德医疗剩余49%股权
万邦德（002082）晚间公告，拟以现金5.3亿元收购关联方万邦德投资、赵守明、庄惠合计持有的万邦德医疗49%股权。收购完成后，公司将持有万邦德医疗100%股权。
点题：万邦德医疗是一家专业从事高端医疗器械研制、医疗设备服务和提供医院工程服务的新型国际化企业，主要产品及服务包括骨科植入器械、医疗设备及医院工程服务等。
西王食品：西王集团债权人会议表决通过《和解协议》
西王食品（000639）晚间公告收到控股股东西王集团通知，西王集团债权人会议表决通过了《西王集团和解协议（草案）》。《和解协议》在获债权人会议表决通过后，西王集团管理人将会向法院提交裁定批准《和解协议》的申请。
点题：西王集团作为公司控股股东，《和解协议》执行过程中可能对公司股东股权结构方面产生一定影响。《和解协议》获债权人会议表决通过，有利于解决西王集团的流动性问题，优化资产负债结构。
天翔环境：公司及子公司金融机构借款累计将逾期35.48亿元
天翔环境（300362）晚间公告，公司因资金状况紧张，致使部分债务逾期。
点题：截至2020年4月30日，公司及子公司金融机构借款累计将逾期约35.48亿元，占公司最近一期经审计净资产的2691.13%。
ST狮头：拟控股昆汀科技进入电子商务服务领域
ST狮头（600539）晚间公告，公司拟通过支付现金及表决权委托等方式，取得杭州昆汀科技股份有限公司的控制权，具体交易对方及交易方案以最终签署的正式协议为准。
点题：此次交易可能会构成重大资产重组。昆汀科技是一家一站式品牌电商服务运营商，主要为品牌客户提供电子商务代运营服务和产品经销服务。公司拟通过此次交易，进入电子商务服务领域。
天士力：养血清脑丸增加阿尔茨海默病(AD)适应症获临床批准
天士力（600535）晚间公告，公司收到国家*监*核准签发的养血清脑丸新增阿尔茨海默病（AD）适应症的《临床试验通知书》，并将于近期开展临床试验。
点题：养血清脑丸系天士力心脑血管领域重要品种之一，功能主治为养血平肝，活血通络。此次养血清脑丸增加阿尔茨海默病（AD）适应症获得临床批准，进一步丰富公司心脑血管领域的研发管线。
比亚迪业绩快报：2019年净利润同比下降42%
比亚迪（002594）披露2019年业绩快报，2019年全年实现净利润16.1亿元，同比下降42.03%。
点题：归属于上市公司股东的净利润较去年同期下降42.03%，主要为行业及政策变化及本期研发费用上升影响所致。
广汽集团：2019年净利润为66.18亿元同比下降39%
广汽集团（601238）发布年报，2019年净利润为66.18亿元，同比下降39.3%，拟10派1.5元。
点题：自主品牌新能源车销量保持逆势增长，全年销量超过4万辆，同比翻一番。
上海电气业绩快报：2019年净利35亿元同比增16%
上海电气（601727）披露业绩快报，公司2019年实现营业总收入1275.09亿元，同比增长26.05%；净利润35.01亿元，同比增长16.06%；每股收益0.23元。
点题：报告期内，公司实现新增订单人民币1707.9亿元，较上年同期增长30.6%。公司新增订单中，能源装备占33.2%，工业装备占26.7%，集成服务占40.1%。截止报告期末，公司在手订单为人民币2408.6亿元（其中：未生效订单人民币695.9亿元），较上年年末增长16.3%，公司报告期末在手订单中，能源装备占48.1%，工业装备占3.1%，集成服务占48.8%。
歌尔股份：一季度净利预增40%-60%
歌尔股份（002241）公告称，预计一季度净利润为2.85亿-3.25亿元，同比增长40%-60%。
点题：主要是因为公司智能无线耳机产品销售收入增长，盈利能力改善。
新希望：2019年全年实现净利润50.4亿元
新希望公告称，2019年全年实现净利润50.4亿元，同比增长195.78%；拟10派1.5元。
点题：新希望今日涨停，收报31.43元股价创历史新高。
振华重工：2019年净利润同比增长16.24%拟10派0.5元
振华重工（600320）发布2019年年报显示，2019年公司实现营业收入245.96亿元，同比涨幅为12.76%；归属于上市公司股东的净利润5.15亿元，同比增长16.24%。
点题：拟10派0.5元。
中国国航：2019年净利64.09亿元同比降12.65%
中国国航（601111）晚间披露年报，公司2019年实现营业收入1361.81亿元，同比下降0.43%；净利润64.09亿元，同比下降12.65%；基本每股收益0.47元。
点题：公司拟每10股现金分红0.4442元（含税）。
中国重汽：2019年净利同比增35%拟10派5.5元
中国重汽晚间披露年报，公司2019年实现营业收入398.43亿元，同比下降1.33%；净利润12.23亿元，同比增长35.16%；基本每股收益1.82元。公司拟每10股派发现金红利5.5元（含税）。
点题：报告期内，受国家加大基建投资，国三汽车加速淘汰，严查治理超载超限，物流需求稳健发展等多重利好因素影响，国内重卡市场小幅增长，市场需求总量处于高位，但结构性调整更加明显。
皇马科技：2019年净利润同比增长30%拟10派3元
皇马科技（603181）发布2019年年度报告显示，公司2019年实现营收18.94亿元，同比增长10.2%；实现归属上市公司股东净利润2.56亿元，同比增长30.01%。
点题：公司拟向全体股东每10股派发现金股利3元。
佩蒂股份：一季度净利预增63%-92%
佩蒂股份（300673）晚间披露业绩预告，一季度公司预计实现净利润1000万元-1180万元，同比增长62.83%-92.14%。
点题：主要是因为：1、销售收入比去年同期增长约48%；2、高毛利产品的占比较上年同期有所增加，加上海外生产基地出货量不断提升，公司产品综合毛利率有所提升。
中孚信息：2019年净利同比增194%拟10转6派2元
中孚信息（300659）披露年报，2019年营收6.03亿元，同比增长69.32%；净利润1.25亿元，同比增长194.34%；每股收益0.95元。公司拟每10股派发红利2元（含税），每10股转增6股。中孚信息主营网络安全产品。
美芝股份：下调业绩预期2019年净利预亏
美芝股份（002856）披露业绩预告修正公告，公司此前预计2019年净利为670万元-1000万元，同比下降62%-75%。修正后，预计亏损1300万元–1900万元，同比由盈转亏。
点题：受新冠肺炎疫情影响，公司基于谨慎考虑，重新评估了客户的资信状况，拟增加2019年度信用减值损失。
新华文轩：控股股东计划增持公司H股股份
新华文轩（601811）晚间公告，公司控股股东新华发行集团下属子公司3月31日通过联交所股票交易系统，增持公司H股股份78.2万股，占公司总股本的0.06%。新华发行集团计划未来12个月内择机继续增持公司H股股份，累计增持股份不少于公司总股本的0.5%且不超过2%（含此次增持）。
南卫股份：股东拟减持不超1%股份
南卫股份（603880）晚间公告，公司持股7.5%的股东徐东，计划15个交易日后的6个月内，通过集中竞价方式减持不超过160万股，即不超过公司股份总数的1%。
日盈电子：股东拟减持不超0.81%股份
日盈电子（603286）晚间公告，公司持股5.71%的股东韩亚伟，计划15个交易日后的90天内，通过集中竞价交易方式减持不超过71.56万股，减持比例不超过公司总股本的0.81%。
鸿合科技：全资子公司与科大讯飞签1.09亿元销售合同
鸿合科技（002955）晚间公告，3月30日，公司通过全资子公司深圳创新与科大讯飞签订《采购框架协议》，深圳创新加入科大讯飞供应商体系。同日，双方签署采购合同，深圳创新向科大讯飞销售10万台iXuePAD106，从而成为蚌埠市智慧学校建设项目子项目“学生终端及系统：学生移动终端服务”的承接方。
点题：合同涉及金额1.09亿元，占公司2018年度总收入的2.49%。
远望谷：与北京国际度假区有限公司签特许协议
远望谷（002161）晚间公告，近日，公司全资子公司上海公司与北京国际度假区有限公司签署了为期多年的特许协议，上海公司将为北京环球度假区独家供应某RFID产品及配套互动装置设备的解决方案，双方合作为游客提供基于RFID技术的互动游历体验。
点题：此次特许协议的签订对公司智慧文旅业务开展具有较大的促进作用。
三维通信：签2955万元马来西亚地铁通信设备销售合同
三维通信（002115）晚间公告，公司全资子公司SunwaveSolutions近日与马来西亚公司SapuraRailSystemsSdnBhd签订了通信设备海外销售合同，将为马来西亚首都吉隆坡的二号地铁线MRT2提供地下隧道的无线覆盖产品与服务。
点题：合同总额约417万美元（约合2955万元人民币）。
博瑞医*：拟与美国公司合作开发甲磺酸艾立布林注射液仿制*
博瑞医*（688166）晚间公告，公司与美国A公司（对方出于商业保密要求，化名为”A公司”）签署甲磺酸艾立布林注射液仿制*在美国关于产品开发和商业化的独家合作协议。甲磺酸艾立布林注射液是一种抗肿瘤*物。
点题：A公司是一家美国仿制*开发公司，专注于开发复杂仿制*。甲磺酸艾立布林在中国的化合物专利已于2019年6月16日到期。
智能自控：拟1000万元-2000万元回购股份
智能自控（002877）晚间公告，公司拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购股份，此次回购股份将用于实施员工持股计划或股权激励。回购股份的资金总额不低于1000万元，且不超过2000万元，回购价格不超过12.57元/股。
复星医*：拟出资5000万元认购私募基金份额
复星医*（600196）发布公告称，3月31日，公司与华盖医疗及35名有限合伙人签订《北京华盖信诚远航医疗产业投资合伙企业（有限合伙）合伙协议》，公司拟出资5000万元认缴北京华盖信诚远航医疗产业投资合伙企业基金份额。本次募集完成后，目标基金的募集资金总额预计约为30.67亿元。
点题：其中，公司将作为有限合伙人持有目标基金约1.63%的份额。
安诺其：拟定增募资不超4.5亿元做强染料主业延伸消毒剂产业链
安诺其（300067）晚间公告，拟非公开发行股票募资不超过4.5亿元，用于22750吨染料及中间体项目、年产5000吨数码墨水项目、年产10000吨广谱消毒剂单过硫酸氢钾复合盐项目和补充流动资金。
点题：此次定增项目有助于做强染料主业，拓展卫生健康事业，延伸消毒剂产业链。
北陆*业：拟公开发行不超5亿元可转债
北陆*业（300016）晚间公告，公司拟公开发行可转债募资不超过5亿元。
点题：用于沧州固体制剂新建车间项目、高端智能注射剂车间建设项目、研发中心建设项目、营销网络建设项目和补充流动资金。
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作者：一财资讯责编：漆辛夷
6月13日晚间，沪深两市多家上市公司发布公告，以下是第一财经对一些重要公告的汇总，供投资者参考。
6月12日晚间，沪深两市多家上市公司发布公告，以下是第一财经对一些重要公告的汇总，供投资者参考。
5月23日晚间，沪深两市多家上市公司发布公告，以下是第一财经对一些重要公告的汇总，供投资者参考。
5月21日晚间，沪深两市多家上市公司发布公告，以下是第一财经对一些重要公告的汇总，供投资者参考。
5月14日晚间，沪深两市多家上市公司发布公告，以下是第一财经对一些重要公告的汇总，供投资者参考。
产业领域 > 西王食品_西王集团
西王食品股份有限公司隶属于西王集团有限公司，现有职工1800余人，主产品为西王牌玉米胚芽油及鲜胚玉米胚芽油，产品涉及葵花籽油、橄榄油、亚麻籽油、花生油等多个健康油种，2010年8月被中国食品工业协会冠名“中国玉米油城”，2011年2月在深圳A股主板上市（股票代码000639），成为登录国内A股主板的玉米油企业。
在发展品牌的道路上，公司坚持履行社会责任，以食品安全作为品牌发展的首要保证，深入推行卓越绩效管理模式，持续加强质量管理体系建设，多年来通过了质量、环境、食品安全、HACCP、OHSAS18001职业健康安全管理体系、非转基因身份保持认证及知识产权等管理体系认证，进一步提升了管理的规范化、流程化和专业化，为健康食用油生产奠定了基础管理保障。
公司依托农业产业化国家重点龙头企业、中国糖都——西王集团得天独厚的资源优势，实现了玉米油的充足原料保障及毛油自主生产能力。公司拥有国内先进的玉米油生产工艺和全套生产线，生产过程实现了智能自动化控制，从原料到产品实行全程质量监控。公司拥有国内先进的玉米油生产线，引进了瑞典阿法拉伐精炼设备、法国的吹瓶线、意大利的灌装线、德国工业巨头克朗斯食用油吹灌一体生产线等，使生产过程实现了全自动化控制，从工艺和技术上确保了产品质量和食品安全。
企业将继续秉承“食品安全为本诚信经营为先”的经营理念，发挥全产业链、智能制造、专业营销、健康理念引领等多方面的优势，壮大民族品牌，为社会公众提供“绿色、营养、安全、健康”的食用油和健康食品。
西王油和金龙鱼哪个好？
1. 金龙鱼
金龙鱼食用油以其卓越的品质和口碑，稳居榜首。无论是炸、煎、炒还是凉拌，金龙鱼都以其高品质，为家庭烹饪锦上添花。
2. 福临门
福临门紧随其后，以其悠久的历史和高品质，一直是消费者信赖的首选之一。无论是传统烹饪还是现代烹调方式，福临门都为消费者提供了多样化的选择。
3. 鲁花
排名第三的是鲁花，凭借其一贯的品质和广泛的市场份额，成为了许多家庭厨房的常客。鲁花的产品在美食的创作中扮演着不可或缺的角色。
4. 胡姬花
胡姬花位居第四，以其独特的风味和独家工艺，征服了无数味蕾。无论是家常炒菜还是特色烹饪，胡姬花都为食物增色不少。
5. 香满园
香满园排名第五，以其浓郁的香气和多种规格的产品，迎合了不同人的需求。香满园的食用油让食物更加美味可口。
6. 多力
第六名为多力，以其专业的研发和创新，一直赢得市场的关注。多力的产品不仅在家庭烹饪中表现出色，也在餐饮业领域受到认可。
7. 长寿花
长寿花名列第七，以其悠久的历史和高品质，为许多家庭带来了美味和健康。长寿花一直坚持质量，为消费者创造了多种美食体验。
8. 西王食品
西王食品位居第八，以其多元化的产品线和专业的服务，一直为消费者提供高品质的食用油。
西王集团和西王食品啥关系？
母公司与子公司关系。
西王食品全称：山东西王食品有限公司。主要生产西王牌玉米胚芽油及先胚芽油，2011年在深圳证券交易所挂牌上市，代码000639。母公司是西王集团有限公司，持股29.70%。
西王集团全称：西王集团有限公司。成立于1986年，中国制造业五百强企业，一家以玉米深加工和特钢为主业，投资运动营养、物流、金融、国际贸易等产业的全国性大型企业。拥有三家上市公司，总资产500亿人民币，员工16000余人，年营收426.369亿人民币。
新果是干什么的公司，有什么优势吗？
主要是有机礼品礼品卡的再看看别人怎么说的。
山东邹平西王集团怎么样？
很好的一家大型私企，经营良好。
西王集团有限公司始建于1986年，是一家以玉米深加工和特钢为主业，投资涉及文化置业、高效生态农业、国际贸易、热电等多个行业的全国大型企业。
位列2012年中国企业500强370位、中国制造业500强197位、中国民营企业500强100位，控股西王糖业（香港002088）、西王食品（深圳000639）、西王特钢（香港1266）三家上市公司，分别于2006年5月、2010年8月被中国食品工业协会冠名“中国糖都（淀粉糖）”、“中国玉米油城”。
西王食品自己开店能卖吗？
西王食品是做农副产品的，市场前景没有那么广阔，农副产品人们一般会选在超市购买。最近发现一个市场感觉挺容易做，无糖食品现在是个空缺，中国糖尿病人那么多。随着城市人群生活节奏加快，工作压力增大，全球环境污染，饮食结构不合理，生活规律不正常。亚健康人群不断扩大，人们日常保健意识日益加强，无糖食品用品越来越受重视。
人力资源是做什么的？主要做些什么？
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训[1]与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。职责 人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上； （2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）； （3）培训新雇员适应新的工作岗位； （4）提高每位新雇员的工作绩效； （5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系； （6）解释公司政策和工作程序； （7）控制劳动力成本； （8）开发每位雇员的工作技能； （9）创造并维持部门内雇员的士气； （10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境编辑本段过程 一职务分析与工作设计（是人力资源管理的基础） 二人力资源规划，出现两种情况：1、是人力资源缺乏；2、是人力资源富余 三进行招聘或解聘：若人力资源缺乏，则进行招聘；若人力资源富余，则进行解聘 四进行培训 五进行绩效考核 六薪酬管理 七职业生涯规划编辑本段功能 现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能： （1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 （2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。 （3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。 （4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。 （5）发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。编辑本段具体任务 源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？ 人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。 目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统： 1．人力资源的战略规划、决策系统； 2．人力资源的成本核算与管理系统； 3．人力资源的招聘、选拔与录用系统； 4．人力资源的教育培训系统； 5．人力资源的工作绩效考评系统； 6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统； 7．人力资源的保障系统； 8．人力资源的职业发展设计系统； 9．人力资源管理的政策、法规系统； 10．人力资源管理的诊断系统。 为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：（1）关于人的心理、行为及其本性的一些认识；（2）心理、行为测评及其分析技术，即测什么、怎么测、效果如何等；（3）职务分析技术，即了解工作内容、责任者、工作岗位、工作时间、怎么操作、为什么做等方面的技术。这是从事人力资源管理工作的前提和基础。 具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务： 1．制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 2．人力资源成本会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。 3．岗位分析和工作设计 对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度；学习、工作与生活经验；身体健康状况；工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。 4．人力资源的招聘与选拔 根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员以及委托像烽火猎聘公司这种国内知名的猎头公司。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。人力资源的选拔，应遵循平等就业、双向选择、择优录用等原则。 5．雇佣管理与劳资关系 员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。 6．入厂教育、培训和发展 任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。入厂教育的主要内容包括组织的历史发展状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。 为了提高广大员工的工作能力和技能，有必要开展富有针对性的岗位技能培训。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。 7．工作绩效考核 工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 8．帮助员工的职业生涯发展 人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。人力资源管理部门在帮助员工制订其个人发展计划时，有必要考虑它与组织发展计划的协调性或一致性。也只有这样，人力资源管理部门才能对员工实施有效的帮助和指导，促使个人发展计划的顺利实施并取得成效。 9．员工工资报酬与福利保障设计 合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。工资报酬应随着员工的工作职务升降、工作岗位的变换、工作表现的好坏与工作成绩进行相应的调整，不能只升不降。 员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括**规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。 10．保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
西王食品连年亏差划孙损会不会被st
有可能。上市公司净利润亏损并且营业收入低于1亿元时将被st，所以西王食品连年亏损有可能会被st。ST是指境内上市公司被进行特别处理的股票，也是退市风险警示。
产业领域_西王集团
西王特钢拥有完善的产业链条和远高于国家标准的环保设施，主要生产特钢铸锭、锻坯/锻件、高品质轴承钢、齿轮钢、工程机械用钢等特种钢和高强度耐蚀建材，其中优特钢产量占钢材总产量的70%以上，形成了年产230万吨铁、300万吨精品钢、30...
西王食品股份有限公司现有职工1800余人，主产品为西王牌玉米胚芽油及鲜胚玉米胚芽油，产品涉及葵花籽油、橄榄油、亚麻籽油、花生油等多个健康油种，2010年8月被中国食品工业协会冠名“中国玉米油城”，2011年2月在深圳A股主板上市（股票代...
山东西王糖业有限公司创建于2001年6月，系西王集团有限公司下属子公司，是亚洲主要的淀粉糖生产基地、麦芽糊精生产基地，全球主要的注射葡萄糖原料生产基地。公司年加工玉米300万吨，拥有先进的玉米加工流水线；拥有国内掌握核心技术并...
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