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上海微电子装备(集团)股份有限公司
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解密华为员工股权激励（ESOP）虚拟受限股（建议收藏）_领导者管理笔记-商业新知
任正非经过30多年的股权激励，把华为持股员工人数从最早的20人左右，发展到如今的13万人；以股权激励制度的共担、共享为基础，通过不断内化的奋斗文化，实现以客户为中心的管理机制。
华为已经用事实说明，凝聚人心就能实现所有梦想。2004年，华为正式将员工持股方案定名为虚拟受限股制度。本文通过十大要点，带你读透华为虚拟受限股。文章很长，建议收藏。
华为的员工持股制度为何需要如此曲折呢？为什么华为员工不能直接成为实股股东呢？
首先，法律不允许。当时的法律不允许成千上万人直接成为非上市公司的股东，非上市公司的股东不得超过200人。直到2019年，最新修订的《中华人民共和国证券法》才放开了这一限制。其次，华为的员工持股制度是参照当时的深圳市员工持股的规定设计的，所以能够得到深圳市**的批准。
最后，华为股权激励制度建立的根基并非基于投资。
《公司法》规定只有股东对公司出了资，才能成为公司的股东。但华为股权分配的理论基础并非基于出资，而是基于知本主义a，出资只是知识资本化的一种路径。华为对于股东的要求更看重的不是出资，而是出力，是贡献。因为法定股东的权利和义务安排不符合华为股权分配的理论和实践，所以，华为只能另辟蹊径创立自己的虚拟股票体系，实现员工持股。
综上，我们可以发现，华为的股权虽然名为虚拟股票，但行的是员工持股之实。华为官方将虚拟受限股称为ESOP，ESOP的中文全称是员工持股计划。华为非常注重保障持股员工的各项权利，在内部治理方面，尽量保障股东的权利，将虚拟股票实股化。因此，华为的虚拟股票与很多公司实行的虚拟股票并不一样。
比如，上海贝岭股份早在1999年就实施了虚拟股票期权激励计划，但这个计划的本质是利润分享计划，就是每年提取的奖励基金与税后利润挂钩，虚拟股票的内部市场价格与公司股票的二级市场价格挂钩。这个计划更接近于华为的TUP，而不是虚拟受限股。
再比如，新三板挂牌公司北京精冶源新材料股份有限公司在2015年推出虚拟股权激励方案，该方案规定：虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资便可以享受公司价值的增长，其利益的获得需要公司支付。被激励对象没有虚拟股票的选举权、转让权和继承权，只有分红权。
被激励对象享有的虚拟股权收益源于股东对相应股权收益的让渡。它的虚拟股权激励其实是分红权激励，因为持股员工只享有分红权。而华为虚拟股票的持有者则不仅享有分红权，还有增值权、选举权和被选举权（选举权和被选举为股东代表的权利）。华为虚拟股票需要员工出资购买，而上海贝岭股份和北京精冶源新材料股份有限公司的虚拟股票都不需要员工出资。
华为的虚拟股权激励方案并不仅仅是利润分享计划，其每股都有对应的净资产，员工承担股东出资义务，同时享受股东权利，并且还有工会委员会作为员工持股平台。相比一般公司所设计的虚拟股票来说，华为的虚拟股票更接近于实股。
总之，华为的股权在法律上属于虚拟股票，而实际上却是员工持股，是参照当时员工持股制度而设计的，是一种在现有法律框架下的现实抉择。关于虚拟股票的性质及其与利润分享计划的区别，华为董事会秘书江西生在回答中外媒体记者问答时说道：
第一，员工不是直接登记为股东，获得的不是华为直接的股份，所以我们称之为虚拟股票。但是，华为这部分的工会股份是全部对应到每个持股员工的。
第二，公司的利润完全由持股员工享有，可以不分配，也可以分配一些，也可以留一些用于以后年度发展。
通过“一股一票”选举持股员工代表行使这部分股份的权力，因此，股东权力是由持股员工选举的代表行使的。
第一，在利润分享计划下，员工不可能行使这种权力。
第三，在利润分享计划下，不可能造成员工的损失。
第四，在利润分享计划下，清算时，员工不会有分享剩余资产的权利。
总之，在利润分享计划与员工持股计划中，员工享有的权利和义务不同，下文将对持股员工的权利和义务进行分析。
《公司法》第3条概括了股东的主要权利，即公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东的资产收益权可以分为三项：一是分红权（利润分配权），二是增值权（通过股权转让所获得的股权溢价），三是剩余财产分配请求权（公司破产清算时股东财产的分配权）。华为持股员工通过入股协议享有股东的经济利益。
参与重大决策和选择管理者的权利在《公司法》上主要是通过直接行使选举权实现的，而华为持股员工人数过多，如果直接行使选举权，那么将导致公司决策效率低下，甚至破产。比较现实的选择是通过选举的方式行使表决权。
可见，华为持股员工享有法定的主要的股东权利。
1、分红权
分红权，也就是我们通常所说的利润分配权，是指股东依法享有从公司分取红利的权利，是股东财产权的重要组成部分。《公司法》第34条规定：我国的有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利，但是全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。
华为持股员工每年都能分到高额的分红，而且其分配到的利润也是按照实缴的出资比例进行分配的。在利润分配权方面，华为虚拟股票持股员工的权利与实股没有区别。不过因为华为持股员工持有的是虚拟股票，工会委员会才是法律上的股东，所以，华为的分红款是由工会委员会的账户进行支付，而不是直接由公司进行支付。华为工会委员会在支付员工的分红款时，已经按照20%的股息所得纳过税，持股员工拿到手的是税后收入。
持股员工要兑现虚拟股票的增值，就需要通过处分的方式实现。经济上的增值权在法律上体现为处分权，只有通过卖出才能实现虚拟股票的增值。具体来说，员工可通过申请回购或者离职回购的方式实现。股权回购可以按照当前的股价进行交易，员工通过交易就可以获得相应的股权增值。
华为的虚拟股票是有限制的，主要表现就是限制处分权。具体表现为持股员工不得将虚拟股票进行质押或者转让，即使是在内部也不允许相互转让。通常来说，股权激励作为一项激励措施，对股权的转让都有一定的限制。大部分公司实施的股权激励，不允许员工内部相互转让。
不允许员工将虚拟股票进行质押或者转让，员工离职后公司强制回购虚拟股票，这恰恰是华为员工持股制度的关键保障，也是华为的员工持股制度比很多上市公司或者拟上市公司实施的股权激励效果更好的重要原因。
因为有了转让限制、离职回购的制度，华为的虚拟股票才能不被外人持有，始终在华为员工手上，这也是华为保持100%员工持股的关键所在。
如果允许员工离职带走或者对外转让虚拟股票，那么很快外部股东将占据主要地位，华为的员工持股制度将会遭到根本性破坏。那么员工为什么不可以在内部转让虚拟股票呢？
华为员工持股的依据是知识资本化，员工应当凭借其贡献获得虚拟股票，而不是通过购买其他员工虚拟股票的方式来获得虚拟股票。如果允许员工互相转让虚拟股票，那么在华为内部必然形成一个虚拟股票市场。有些员工就会专注于虚拟股票买卖，通过买卖获利，而不是专注于奋斗与贡献。综上，限制处分权的制度保障了华为员工持股制度的有效性。
华为虽然限制了员工处分虚拟股票的方式，但仍然保障了员工处分虚拟股票的权利，并保障了员工通过处分虚拟股票，实现一定的增值。华为并非上市公司，员工兑现的虚拟股票不能按照市场上的公允价值进行流通，只能按照净资产进行定价流通。
除了正常的分红权和增值权，持股员工还享有一项经济权益，就是剩余财产分配请求权。剩余财产分配请求权，是指股东有权要求按照出资比例对公司在清算后的剩余财产进行分配的权利。《公司法》第187条规定：公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司财产在未按前款规定清偿前，不得分配给股东。
若华为进行清算，那么持股员工的股份将不再被回购，而是参与剩余财产分配，即按照其所持有的股份占全部股份的比例分配剩余财产。
若华为股权整体出售，那么持股员工也将得到按照实际交易金额分配的股权转让款，而不再按照净资产进行回购。若2003年华为把公司整体出售给摩托罗拉，那么所得的款项将按照股权比例分配给持股员工。
1、出资义务
《公司法》名义上的股东，其主要义务就是出资，包括按时出资、足额出资、不抽逃出资等。华为的资本都是员工出的。迄今为止，华为持股员工的直接投资接近2000亿元。
可见，华为持股员工也需要承担出资义务，华为以每股净资产作为每股价格，员工需要按照相应的股份数量缴纳出资。通过出资，华为完成了知识资本化的过程，使优秀员工变成了持股员工。
员工是否承担出资义务，是员工持股与利润分享计划的主要区别。对于作为利润分享计划的TUP，员工并不需要购买，而是凭借工作贡献直接获取。
对于员工持股，华为还随附了一些忠实义务，如不得损害公司利益等。一旦发生损害公司利益的情形，虚拟股票将被收回。
忠实义务是作为股权激励方面员工的一些义务，不是通常的股东义务。华为这么规定，符合员工持股的一般原理与实践经验。
可见，华为的虚拟股票并非纯属虚构，而是需要持股人承担股东义务并享受实实在在的股东权利。
具体来说，根据公司的发展需求和员工情况，虚拟受限股每年的授予条件都不完全一样。但即便如此，华为虚拟受限股的评价标准总体是一致的，大体包括以下五个方面。
1、员工级别
华为根据级别定薪酬，总共分23级。13级是最大的分水岭，13级以下的属于基层员工，13级及以上是中高层员工。华为对13级及以上的中高层员工实行相对考核、末位淘汰。从13级到22级，每一级又分A、B、C三个小等级。目前华为已经没有小等级的区分了，23级则属于最高领导。
员工要获得配股资格，至少需要达到13级，因为13级以下属于基层员工。任正非认为大部分基层员工属于劳动者，而不是奋斗者。基层员工更应该获得短期的工资和奖金收入，而奋斗者应该获得长期的股权收益。从员工的角度来看，基层员工收入不高，需要基本生活保障，很难等到长期回报。而中高层员工因收入较高，基本生活比较有保障，更有可能拿出一部分收入转化为长期收入。
从公司的角度来看，任正非认为基层员工的劳动性贡献，短期内就可以确定价值，所以用工资和奖金就可以解决。中高层员工的智慧性贡献，短期内往往难以确定其价值，一个研发成果可能在未来很多年都会不断产生价值，用奖金一次性解决不合理。因此，与智慧性贡献员工进行长期的收益分享才是比较合理的。
13级是奋斗者的入门级别，一位刚毕业的研究生去华为做技术工程师，通常为13级或14级。2011年，13级员工还可以配到两三万股。自2013年实施TUP之后，13～14级的员工可以获得TUP，但却无法获得虚拟受限股。虚拟受限股的发放条件变得更加严格，15级及以上员工才有可能获得虚拟受限股。15级在华为也是重要的级别，因为15级及以上员工的工资体系不同，他们没有绩效工资，但是有机会获得虚拟受限股。
大部分公司在实施股权激励时，都会要求激励对象具有一定的工龄。华为也不例外，明确规定员工入职一定年限后方可获得虚拟受限股。
2004年虚拟受限股刚实施时，华为规定员工需要满1年才有资格配股。这主要有两方面原因。一是因为任正非认为华为的虚拟股票不应该发给过客，而应该发给有主人翁心态的人。一年之内员工的离职率较高，稳定性不够。二是因为只有工作满1年，员工才能凭借这一年的工作业绩来获得相应的配股额度。如果一来就配股，可能出现员工表现不出色，但又不离职，公司回购虚拟股票比较困难的情况，从而出现不合格的员工持有虚拟股票的负面影响。虚拟股票是凭借贡献与业绩来获取的，刚入职没有业绩就配股，容易产生负面影响。
华为对于配股的最低工龄要求为1年，条件非常宽松。这是因为任正非一向不把资历作为认定人才的重要标准。任正非认为资历不重要，能力更重要，贡献最重要。如果光有能力没有贡献，就像茶壶里煮水饺，倒不出来是没有用的。因此，华为在发放股权时，更看重的是贡献，而不是资历。
自2014年开始，华为提高了对配股的工龄要求，规定需要满3年才可获得配股资格。这是因为2014年TUP全面实施之后，华为实行虚拟受限股与TUP分层激励。对于入职年限不长，但表现优秀的员工使用TUP激励。而对虚拟受限股的获取，需要更长时间的考查，发放条件变得更加严格。
2018年，华为出现大量TUP转虚拟受限股的情况。可见，要直接获得虚拟受限股是比较困难的。某些部门甚至将虚拟受限股的准入门槛提高到5年。这不得不说是一个非常严格的要求，因为华为的工作压力比较大，很多员工很难坚持到5年。但是一旦在华为工作满5年，并且获得了虚拟受限股，员工就会变得非常稳定。
员工应当具有多长时间的工龄才能获得虚拟受限股，需要根据不同企业的不同阶段进行确定，没有标准答案。华为目前的虚拟受限股制度需要结合TUP进行整体的理解，方能得其精髓。
但是，要求达到一定工龄才能获得股权，也存在相应的问题，即如何引进新人？华为在招聘的过程中，也遇到了这个问题。因为对于这些新进人才来说，工作满1年后才能购买虚拟受限股，存在着较大的不确定性：
其三，即使能配，入职第一年因为没有虚拟受限股，不能参与分红，收入就会比较少。
正是因为存在上述不足，有主管提出希望能够在招人的时候，直接配股，但被任正非否决了。
任正非虽然否决了这个提议，但HR（人力资源管理人员）还是要解决这个问题。那么这种情况怎么处理呢？这在实践中就产生了一个变通的做法，类似于口头期权，即华为在招聘重要或紧缺人才的时候，所在部门主管和HR就会口头承诺可授予的虚拟股票数量，但实际购买也要等到入职满1年之后。这种不明朗的政策导致有些员工不清楚这个股份如何操作，而且一旦新员工业绩表现不理想，则可能出现所配的虚拟股票比承诺的数量更少甚至没有得到配股的情况。
当然，在实际操作中，部门的权限比较大，灵活性比较强。对于比较稀缺的专家人才，华为也是可以在合同中承诺给予相应的配股数量，但这个配股的兑现需要等到当年公司开始配股的时候统一操作。这实际就是期权的做法。
我们建议企业在招聘高级人才时以期权招人而不是直接授予股权。具体来说，在招聘时，先授予员工一定数量的期权，在员工达到双方约定的条件时，就可以按照约定的条件进行分红或者获得股权。这是解决优秀新人激励的一个重要机制。
在华为配股的条件中，最重要的是贡献，包括当前的贡献和未来可持续贡献。员工如果身居高位，却没有应有的贡献，不仅不会被配股，反而会被降职、降薪甚至开除。
对华为有积极的贡献，这才是华为认定奋斗者的根本标准，也是配股的最重要条件。华为的待遇体系强调贡献，以员工实现可持续贡献的能力来评定股权。有领袖能力、能团结团队的人，会得到更多工作机会。
但是他们只有在新的机会上做出贡献，才可能得到配股。员工不会因为有潜力就得到配股，只有实实在在做出贡献才能得到认可。任正非认为一个人不管能力多强，关键还是看他的贡献。他认为研发体系最容易犯的错误就是谈这个人有没有技术，华为不应该谈技术，而应该谈这个人的贡献有多大。
那么贡献如何评估呢？华为的考核分为两方面，劳动态度考核和KPI（企业关键绩效指标）考核，这也是华为的一大特色。
在华为，KPI考核结果达到B+以上才算是绩效优秀，B就意味着没有得到认可。这几年，华为的年度KPI考核结果大体为：A占15%，B+占50%，B占24%，C占11%，B+以上就可以认定为贡献突出。
当然如果有其他重大贡献，比如抗震救灾、项目表现优秀等也均可认定为贡献突出。因此，华为对贡献的评价是通过KPI考核来实现的。而员工如果在劳动态度考核方面得A的话，可能还会获得一定的奖励配股。
任正非在2010年《人力资源管理纲要》第一次研讨会上发言时提到：我们的待遇体系，是以贡献为准绳的。我们说的贡献和目标结果，并不完全是可视的，有长期的、短期的，有直接的、间接的，也包括战略、虚的、无形的结果。
只有以责任结果为导向才是公平的。关键过程行为考核机制，与此没有任何矛盾。关键过程行为与成功的实践经验、有价值的结果，是一致的。不能为客户输出任何有益结果的能力，我们是不承认的，这就是我们多年来不承认茶壶中饺子的缘由。无论你人格如何高大，品德如何高尚，学问如何渊博……你得到人们承认的，一定是通过一定形式表现出来的。
贡献是通过结果来评估的，用来考察员工工作的质量与效果，考勤则是考察员工工作的数量与努力程度。员工如果出勤率太低，就无法获得配股资格。早期华为配股并没有这一要求，但2011年华为发现很多长期休假的人仍然在新增配股，这违背了华为以奋斗者为本的原则，因此，在配股时新增了考勤要求。2011年4月14日，华为召开关于如何与奋斗者分享利益的座谈会。
黄林强说：“我提几个问题。第一，关于奋斗者和配股的事情。其实，我在华为也十几年了，以前没有这些条条框框，没有这些考勤条款，我们不是也把奋斗者识别出来了吗？为什么刚好到这个时间才用这个形式去甄别。如果说它是一个长期性问题，为什么不是在三年前、不是五年前，而是在这个时间提出来。”
胡厚崑说：“有一些数据，会后人力资源部可以跟大家共享一下。其实这个问题早就存在，只是以前我们没有把它揭示出来。我们在座的管理层对基层正在发生什么事情，也未必真正清楚。人力资源部今年对去年和前年的出勤情况做了一次统计，大家可以看一下，有多少人是在长期休假，而这些人是否每次都在获得配股，这也就是为什么我们的文件会对享受配股的员工有出勤率的要求。”
目前华为规定配股的最低考勤要求如下：
（1）上一年事假（与月末周六加班冲抵后的余额）小于5天；
（2）近两年各类休假（含各种法定休假和非法定休假）不超过60天。若近两年休假超过60天的，原则上只影响一次年度授予。如果员工当年达不到考勤标准，则不能授予虚拟受限股。如果员工第二年达到了考勤标准，那么他就可以享受当年的配股。
这个考勤制度并不是刚性执行的，也可以灵活执行。在讨论会上，任正非提出可以通过批准因为工作过度劳累而身体不适的奋斗者用出差的方式休养，他认为骨干员工长期冲锋，弹簧压缩的时间太长，恢复不了弹力，公司要保护这部分奋斗者，使他们不至于被伤害。在执行这个条款的过程中，任正非还是担心部门主管教条主义，刚性执行政策而伤害了奋斗者。
2011年出台的这个政策，确实将很多休假比较长的人和请事假超过5天的人，挡在了配股的门外。这个政策出台后，在员工层面引起了不小的反响，很多人赶紧去查前两年的请假和休假情况，有的人说早知道请假会影响配股，就不请那么长的假期了。这说明该政策在引导员工少请事假和休假方面确实起到了积极的作用。对于确实需要长期休假或者请事假的人，剥夺其配股资格也是一种合理的安排。
总之，在华为要获得股权，主要就是依靠贡献和努力，华为希望通过股权激励来让员工努力奋斗，为华为多做贡献。任正非在2005年关于华为大学与战略后备队的讲话中，明确指出：“员工在华为改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗，二是做出优异的贡献。”
除了努力多做贡献，员工还必须不存在重大恶性关键负向事件。
所谓负面条件就是一票否决，一旦出现此种情形绝不可以授予股权。负面条件对于实施股权激励是非常关键的，即使员工的功劳与贡献再大、能力再强，一旦触碰到负面条件，就不得享受股权激励。在设计股权激励方案、制定股权激励条件时，必须包括负面条件清单。因为这些负面条件是非常严重的负面情况，一旦出现，决不可以让其入股。
关于上市公司的股权激励，证监会也对股权激励的负面条件进行了规定。华为的负面条件比上市公司的规定更加严格。前面讲到华为的认定标准中有很多并非刚性执行的，具有弹性和灵活性，但是负面条件却是一条红线，决不可触碰。虚拟受限股的负面条件，主要是不存在重大恶性关键负向事件。重大恶性关键负向事件包括：贪腐、利用职权获得不当得利等审计中发现的重大问题，考勤重大违规，其他严重违纪或不诚信等严重违反《华为员工商业行为准则》的行为，信息安全二级及以上违规。
其中，《华为员工商业行为准则》包含对内对外各种事项，达40项之多。员工违反了《华为员工商业行为准则》，将影响配股资格。
比如：从事第二职业的，职级降1级，影响饱和配股资格1次，影响TUP资格1次，晋升冻结期12个月；利用职务之便不当获利，影响配股资格1次，影响TUP资格一次，无年度奖金，晋升冻结期12个月。
违反《华为员工商业行为准则》的员工，存在道德瑕疵，也损害公司利益，不应该给予配股资格。对于严重违反《华为员工商业行为准则》的员工，终生不予配股。但对于违反《华为员工商业行为准则》又主动申报的员工，配股资格是否会受到影响？2017年3月7日，华为审计委员会经过讨论决定，对违反《华为员工商业行为准则》后愿意主动申报的员工，执行“主动申报从宽”的政策，只影响一次饱和配股（含TUP）资格。
华为通过负面条件的设计，既对华为持股员工的品德提出了高要求，又促进了华为员工对《华为员工商业行为准则》的遵守和反腐败的力度。当然以上只是准入门槛，员工入了门槛之后也不一定就可以得到配股资格，具体还得看部门情况和每年增发股份的计划。
当公司需要激励员工或者需要融资时，会大量发行股权，此时大部分员工都会多少获得些股权。而有的年份新增股份很少，此时获得股权则较难。
自2011年之后，华为的股权包已经下放到基层，也就是说，员工是否符合配股的条件以及配股多少，都是由其直接主管进行决定的。主管在决定分配给谁的时候，必然要考虑激励谁比较合适，哪个岗位比较重要，哪个岗位人才不好代替，哪个员工的品德好等。
既然是股权包下放，那么评价标准其实在于各个主管，在全公司范围内就难以有一个完全一样的标准。公司层面仅提供配股的指导性意见，以及配股的最低标准，具体如何执行，还看各个主管。
华为股权激励制度的执行比较灵活，员工即使符合条件也未必可以获得，而不符合条件也未必不能获得股权。这主要是因为任正非认为各级团队对优秀的奋斗者的评价，要跟着感觉走。判断这人是不是奋斗者，是不是有贡献，是依据他的表现，而不是依据公司的条文。
总之，奋斗者才可以获得华为的虚拟股票。大奋斗者多配股，小奋斗者少配股，劳动者不配股。而谁是奋斗者，谁是大奋斗者，谁是小奋斗者，靠各级主管去识别。
具体来说，目前在华为要获得虚拟受限股的基本门槛是：入职3年以上、上一年度KPI考核结果为B+以上，级别15级以上，并达到考勤要求，不存在重大恶性关键负向事件；具体执行标准由各部门灵活掌握，不同部门不完全一致。
1、方案有效期
虚拟受限股制度框架长期有效，但具体政策年年改。华为的虚拟受限股制度，自2003年至今，基本框架没有发生变化，但细节上会有所增加、减少或者变更。每年具体的配股政策不同，甚至计算配股数量的方式也不同。
虚拟受限股并没有有效期间的设定，只要没有发生股权回购的情形，就可以长期持有、长期有效，直到被回购。对于退休保留虚拟股票的员工，可以保留虚拟股票至其去世。
每年9月到10月，各部门主管就开始陆续与员工沟通配股事宜。之所以有两个月的时间，主要考虑到各部门的工作问题，以及员工的工作安排，避免因为沟通配股事宜影响了工作。主管可以根据工作安排，在两个月之内与员工沟通完毕。员工需要在每年11月1日之前把认购的股份购买款支付给公司。
华为每年3月底公布上一年度的利润以及每股分红的情况与每股价格，4月中旬发放上一年度分红。
第一点：分红金额的确认时间
每年3月，华为委托毕马威审计其上一年度的财务情况，并出具财务报告。审计完成后，华为上一年度的净利润得以确定。华为会在3月底将审计后的年度报告向全网公开，同时，召开持股员工代表会，决定现金分红的比例。在净利润出来之后，将多少利润分配给股东，多少利润作为公司滚动发展的资金，这是每个公司都要慎重考虑的事情。
第二点：分红的发放时间
部分员工购买虚拟股票采取了内部借款的方式，虚拟受限股分红款在依次扣除个人所得税、内部借款利息、内部借款本金后开始发放。2003—2011年，华为员工可以统一向银行贷款，华为还会先扣除银行贷款的利息和本金。
为了解决公司的现金流周转问题，华为鼓励员工将资金留存在公司。华为出台一项政策，若员工不急需用钱，可暂不提取现金分红，将其留存在公司内部账户上。
作为回报，工会将员工留存在内部个人账户、暂未提取的分红资金，自分红发放之日起按照年利率6%（年利率每年有所不同）进行计息。
当然根据法律规定，利息收益也需按照20%的税率支付个人所得税，税款在季度结息时由公司代扣代缴。为什么是6%，而不是4%或者5%？因为一般银行理财产品的利率在3%至5%之间，达到6%的理财产品很少。华为这个高于理财利息的标准，对员工比较有吸引力。
分红金额确定之后就进入分红的发放流程，人力资源部会以邮件通知全体持股员工，告知每个持股员工的入股时间、持股数量和今年的每股分红金额，以及该员工全部股份的分红总额。
员工只要通过邮件确认无误，工会就会收到员工反馈，然后给员工发放分红款。华为的惯例一般是当年4月中旬发放上一年度的分红。员工若是发现股份数据有误，可以向人力资源部申请查询并核实。
1990年华为开始实施员工持股制度，任正非也不知道应当如何定价，所以采取了“1元购买，1元回购”的定价方式。但是，随着华为的不断发展，这种定价方式显得不合时宜，因为没有增值权，不利于长期留住员工。
于是，自2001年虚拟股票期权改革开始，华为每年虚拟股票的定价就按照当年的净资产来定。很多员工都不知道如何计算股价，觉得股价是公司控制的。
华为公开声明，每股价格是根据审计过的每股净资产作为定价依据。2003年，MBO虚拟股方案出台，华为仍然沿用每股净资产作为虚拟股票价格。自2004年虚拟受限股推出后，华为股价一路上扬至2017年的7.85元。
1、虚拟受限股总量
实施股权激励的企业老板必然会考虑一个问题，那就是到底应该拿出多少股份与员工分享，作为股权激励的期权池。关于股权激励的比例问题，也是我们在从业过程中被老板咨询得最多的一个问题。
实践中，大部分企业拿出来分享的比例为10%～30%。但是，千万别把30%作为股权激励的上限。对于应该分多少，我们的观点是在保证可以收回来的前提下，尽量多分但不要乱分。
在股权激励的总量方面，任正非从100%的股份中分出99%以上的股份给员工，自己只留了不到1%，可谓前无古人。同时，华为还在每年增发股份。
2020年，华为虚拟受限股的总量达到了340.5亿股，按照12万持股员工计算，人均约28万股。从2006年开始，华为推出了饱和配股制度，规定了每个岗位级别最高的配股数量，达到饱和配股线则不再配股。
在华为，持股员工获得多少数量的股份，一般是由部门主管根据级别、工龄、绩效等情况综合确定。华为规定，若夫妻双方同在华为工作，只能按虚拟股票评定数量低的一方的数量进行认购。
绝大多数员工认为虚拟股票拿低的一方太亏了，职位低的一方往往会离职。华为此举何意？这种做法并不是针对基层员工的，因为基层员工本来虚拟股票就不多，甚至没有虚拟股票，这个政策对他们并没有多大影响。
华为主要是不希望夫妻双方同在华为担任高层，以避免产生一些利益关系。华为通过虚拟股票分配的方式非常轻松地解决了这个问题。
第一种是老股转让，即老股东将自己所持有的部分股权转让给受激励对象；
第二种是回购股份，即从市场上回购股份用于激励员工，这种情形一般是上市公司常用的；
第三种是增发股份或者增资，员工的股份来自新增份额。增资是大部分公司实施股权激励的一种选择。
华为每年用于激励员工的股份主要来自每年新增发行的股份，还有部分是向员工回购回来的股份。总之，华为股权激励的来源主要靠增发，少部分是从已离职或去世的员工处回购回来的。
在法律上，任正非和华为投资控股有限公司工会委员会才是华为投资控股有限公司的直接股东。
任正非以外的华为员工股份由华为投资控股有限公司工会委员会集中管理，代为行使法律上的权利。除了作为创始股东直接持股，任正非也作为员工在华为投资控股有限公司工会委员会中持股。
华为股权退出机制的设计非常合理，也是华为员工持股制度的重要保障。因为有了退出机制，华为能够保持员工与股东身份的一致性，保证股东都是员工。因为有了退出机制，华为的股份才能不
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4天暴涨超46%，券商高呼：你是国内绝对龙头！公司紧急回应：不！我真不是！股民炸锅了
图/图虫
近日，深圳瑞捷的一则公告，直接“打脸”券商研究报告，股民炸开了锅。
事情是这样的：
6月18日，次新股深圳瑞捷突然暴涨15.90%；
6月20日、21日，券商周末加班发研报称深圳瑞捷“是第三方工程评估国内绝对龙头”，并给出翻倍的目标价。
6月21日，公司直接20%涨停。因连续大涨，深交所曾于21日盘后对深圳瑞捷下发《关注函》。
6月24日晚间，深圳瑞捷正式回应了此事。直接“打脸”券商：公司不是国内绝对龙头！
复盘深圳瑞捷近期股价表现，4月20日，该股刚上市，盘中一度最高至129.99元，随后该股实时实施送转方案，股价跌跌不休。直到6月18日深圳瑞捷股价突然异动，当天暴涨15.90%。
短短4个交易日里，wind数据显示，深圳瑞捷在6月18日至6月23日期间累计涨幅达46.42%。而后24日、25日震荡回落，最新股价为65.89元每股。
多券商研报提及“国内绝对龙头”
分析师给出的目标价直指翻倍
公开资料显示，深圳瑞捷主营建设工程第三方评估、管理和咨询服务。从行业新闻及公司公告来看，近期公司股价暴涨前后并未有很重大的消息落地。
然而，华西证券6月19日发布的一篇题为《深圳瑞捷：黄金赛道空间起，第三方评估龙头踏浪来》的研报引起市场注意。Choice数据显示，这是深圳瑞捷上市后获券商发布的首份深度研报。
华西证券发布的深圳瑞捷深度研报
这份研报最瞩目的内容当属券商给予公司的目标价。华西证券表示：“根据我们预测，公司2021年仅21.8倍PE估值，内在价值被严重低估，给予公司基于市场法估值的116.37元为目标价，未来6个月潜在空间110%。”
对于看好公司的理由，华西证券表示：第三方工程评估在我国兴起于2008年后，主要内容包括对工程项目进行“体检”，提供全过程评价和管理提升方案，具有利润率高、客户黏性高的优点。伴随建筑存量面积增大，旧城改造提速，第三方工程评估赛道将显著扩容，测算未来市场空间600亿元，相较于现在扩容近20倍。公司是目前细分行业龙头和唯一上市公司，未来受益行业高速成长。
华西证券还在研报中给出了一些关键数据，包括“公司是第三方工程评估国内绝对龙头，目前已与百强地产中的73家地产商建立合作关系，业务范围涵盖500余个城市，过去5年收入复合年增长率49%”“上市后公司有望通过北京、上海、成都、武汉运营基地的建设，加速全国化进程，进一步增强业务拓展和竞争力。我们测算未来5年净利润或有4倍以上成长空间，瑞捷有望成为未来第三方工程服务的白马企业”等。
值得注意的是，不仅如此，长江证券建筑研究团队随后也在研报中称，“公司是国内绝对龙头（第二名人员规模仅为其41%），不同于工程监理、工程设计等传统建筑工程管理服务业务，第三方工程评估行业2010年方才诞生，既没有法定资质或许可要求，也尚未形成地域分割、过度竞争的行业格*，客户在选择评估供应商时，主要从过往业绩及成功案例、业内口碑与评价等方面加以筛选，这就使得该领域具备明显的品牌效应。”
上述研报均给予深圳瑞捷买入评级。
不过，据中国基金报报道，目前长江证券已将研报删掉。
公司澄清：不是国内绝对龙头
该研报随即引发监管层关注。就在华西证券发布研报的隔天，深交所创业板公司管理部向深圳瑞捷发出关注函。
深交所表示，有媒体报道称“公司是第三方工程评估国内绝对龙头，目前已与百强地产中的73家地产商建立合作关系，业务范围涵盖500余个城市，过去5年收入复合年增长率49%。上市后公司有望通过北京、上海、成都、武汉运营基地的建设，加速全国化进程，进一步增强业务拓展和竞争力”。
显然，上述“媒体报道内容”与华西证券研报内容完全一致。
深交所要求公司“核实并说明前述报道的数据来源，相关报道是否准确，如否，请对前述报道作出澄清”。
24日晚间，深圳瑞捷回复称，“公司是第三方工程评估国内绝对龙头”相关报道不准确，并澄清称“公司是国内较早从事建筑工程质量与安全风险第三方评估咨询业务的市场主体之一，且具有一定先发优势。”
公司称，经沟通，与研究报告出具方达成一致，对方即日起发起内部流程，将在一个月内完成研究报告替换，修正该部分描述。
关于股价短期内涨幅较大的原因，深圳瑞捷在公告中自称可能是因为“公司上市已超两个月，属于次新股企业，随着时间的推移，投资者逐步关注到公司，并对公司所处的细分行业存在持续看好而买入的可能。”
股民炸锅：说你是你就是
说你不是你是也不是
对于上市公司“打脸”券商看好研报的操作，股吧的股民炸开了过。
有人认为，该上市公司讲了实在话是有良心的。要警惕有券商已建了仓等待不明真相的股民抢着进场从而让券商们派发。
券商研报还需严谨
深圳瑞捷并非唯一一家近期公开澄清券商研报内容的上市公司。
随着A股市场持续回暖，成交量屡破万亿，涨停的上市公司数量也随之增多，部分券商研报有意无意起到了一定推波助澜的作用。
6月21日，近期股价揽入三连板的上海贝岭也在《股票交易异常波动公告》中表示：“公司关注到近期部分证券公司发布的研究报告中对公司未来的营业收入、利润水平、每股收益、股价和市盈率等指标进行了预测。公司在此提示：上述预测为第三方预测，未经公司确认，相关信息以公司公告为准。”
在此之前，科创板明星股沪硅产业曾在上市初期股价大涨过程中，发布公告回应券商研报，该事件一度引发市场热议。
2020年6月3日，沪硅产业由于“连续30个交易日内收盘价格涨幅偏离值累计达到200%”，从而披露《股票交易严重异常波动》。
沪硅产业方面表示：“公司关注到近期部分证券公司发布的研究报告中对公司未来的业绩、每股收益、股价和市值等指标进行了预测，现将风险提示如下：公司上市以来未接受投资机构及证券公司调研，部分研究报告对公司业绩预测与公司历史业绩情况差异较大，对公司股价预计的依据不足，为其单方面预测，未经公司确认，相关信息以公司公告为准。”
业内人士认为，研报不能哗众取宠，更不可刻意误导，作为从业者的证券分析师应主动担负社会责任。号称“最严券业研报规范及分析师准则”的自律规定出台后，以往饱受投资者诟病的研报夸张描述、画饼式业绩预测等乱象均得到了较大程度的改善。
证券业协会于2020年5月底发布了《发布证券研究报告执业规范(修订稿)》和《证券分析师执业行为准则(修订稿)》两份行业自律规则，分别对分析师研报质量、新媒体管理、外聘专家、廉洁从业、考评独立性、保密制度及适用规范等七大方面做出修订。
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【A股头条】国产新冠特效*要来了；寒潮暴雪大风预警齐发；拜登提名鲍威尔连任美联储**（11月23日）_同花顺圈子
1、习近平：启动中国东盟自由贸易区3.0版建设
国家**习近平22日上午在北京以视频方式出席并主持中国－东盟建立对话关系30周年纪念峰会。习近平说：“中方愿在未来3年再向东盟提供15亿美元发展援助，启动国际发展合作协议谈判。要全面发挥《区域全面经济伙伴关系协定》的作用，启动中国东盟自由贸易区3.0版建设，中国愿在未来5年力争从东盟进口1500亿美元农产品。要高质量共建‘一带一路’，同东盟提出的印太展望开展合作。中方欢迎东盟国家参与共建国际陆海贸易新通道，倡议开展数字治理对话，将向东盟提供1000项先进适用技术，未来5年支持300名东盟青年科学家来华交流。”
2、两部门：到2023年在役高效节能电机占比达到20％以上形成一批电机骨干优势企业
工信部、市场监管总*印发《电机能效提升计划（2021-2023年）》提出，到2023年，高效节能电机年产量达到1.7亿千瓦，在役高效节能电机占比达到20％以上，实现年节电量490亿千瓦时，相当于年节约标准煤1500万吨，减排二氧化碳2800万吨。推广应用一批关键核心材料、部件和工艺技术装备，形成一批骨干优势制造企业，促进电机产业高质量发展。
3、李克强：地方和部门要为市场主体生存发展创造良好环境避免采取运动式、冒进式、一刀切措施
*****李克强在上海主持召开部分地方**主要负责人座谈会。李克强说，我国市场主体已超过1.5亿户。国家围绕保市场主体研究出台组合式减税降费政策并形成规模，是用改革办法激发市场主体活力。地方和部门要为市场主体生存发展创造良好环境，出台经济政策措施要从实际出发，实事求是，避免采取运动式、冒进式、一刀切措施。要在推进改革开放上下功夫，深化“放管服”改革，形成一视同仁、公平竞争市场环境，把各类市场主体活力释放出来。抓住RCEP实施契机拓展国际合作。继续做好促就业、保群众温暖过冬和受灾群众基本生活等民生工作。反对形式主义、官僚主义，保证工作实效。
4、国办：推动缓解成本上涨压力
***办公厅发布关于进一步加大对中小企业纾困帮扶力度的通知。通知提出，加强大宗商品监测预警，强化市场供需调节，严厉打击囤积居奇、哄抬价格等违法行为。支持行业协会、大型企业搭建重点行业产业链供需对接平台，加强原材料保供对接服务。推动期货公司为中小企业提供风险管理服务，助力中小企业运用期货套期保值工具应对原材料价格大幅波动风险。稳定班轮公司在中国主要出口航线的运力供给。发挥行业协会、商会及地方**作用，引导外贸企业与班轮公司签订长约合同，鼓励班轮公司推出中小企业专线服务。
5、深圳：房产中介无有效房源信息编码不得对外发布房源信息
深圳房地产中介协会发布《关于进一步规范发布房源广告的通知》。《通知》指出，11月19日，深圳市新版二手房交易网签系统正式上线，引入单边代理模式。在此模式下，房地产中介方更应回归服务本质，严格遵守相关法律法规，以通过**部门规范委托为前提，自觉规范房源广告发布行为。按照要求，深圳市房地产中介机构、中介人员通过深圳市房地产信息系统与委托人在线签署《深圳市二手房委托出售合同》后，获取有效房源信息编码，方可对外发布相应房源信息。
最新消息，由清华大学、深圳市第三人民医院和腾盛博*合作研发的新冠*物BRII-196和BRII-198联合用*临床Ⅲ期已揭盲，给*组在治疗28天后实现零死亡，对照组8例死亡，详细结果会在近期对外公布。这也是目前我国进展最快的抗体*物，有望12月底前获得批准附条件上市。与欧美已获批紧急使用的新冠抗体*相比，该*是唯一进行了变异株感染者治疗效果评估并获得数据的。
受今年下半年以来第三股寒潮影响，我国多地出现大风降温和雨雪天气。今明两天，寒潮影响仍将继续，中央气象台继续发布寒潮蓝色、暴雪黄色和海上大风黄色预警。中央气象台预计今明两天，我国**部地区仍有4～6级偏北风，阵风7～9级；东北地区东部、黄淮东南部、江淮、江南东部、华南东部和南部、云南东部等地气温将下降6～8℃，其中，黑龙江东南部、吉林东南部、浙江等地*地降温幅度可达10℃以上。
8、宁德时代：首次授予股票期权为612.08元/份授予限制性股票为306.04元/股
宁德时代公告，授予股票期权189.8250万份，股票期权行权价格为612.08元/份。授予限制性股票185.0240万股，授予价格为306.04元/股。根据公司2021年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对2021年激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量进行了调整。此次调整后，股票期权首次授予部分的激励对象人数由297名变更为279名，首次授予的股票期权数量由204.128万份变更为189.8250万份；限制性股票首次授予部分的激励对象人数由4274名变更为4208名，首次授予的限制性股票数量由209.473万股变更为185.0240万股。
9、格力改双休：取消所有加班每天工作7小时15分钟
11月22日，格力电器官方微博发布通知，格力成立三十周年之际，决定将单双休工作制调整为双休工作制。记者注意到，调整后格力电器的工作时间为，周一至周五为上午8：30-11：45，下午为13：30-17：30。也就是每天工作时间为7小时15分钟。格力电器表示，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。该通知即日起执行。
10、北向资金周一净买入超14亿元宁德时代获净买入16.85亿元
北向资金周一净买入14.35亿元。宁德时代、赣锋锂业、卓胜微分别获净买入16.85亿元、5.31亿元、4.22亿元。亿纬锂能净卖出额居首，金额为4.03亿元。
11、鲍威尔或将连任美联储**美股涨跌不一纳指跌1.26％
美股周一收盘涨跌不一，纳指收跌逾200点。美国总统拜登提名鲍威尔连任美联储**。本周美股交易时间因假期缩短。市场关注零售商的假节日销售表现及欧美新冠疫情。截至收盘，道琼斯指数涨0.05％，标普500指数跌0.32％，纳斯达克指数跌1.26％。抗疫概念股、钢铁股大涨，BioNteh涨超11％，诺瓦瓦克斯医*涨超8％，Moderna涨超7％，美国钢铁涨超4％。受拜登提名鲍威尔连任美联储**影响，银行股普涨，富国银行涨逾3％，摩根大通、高盛涨超2％。热门中概股涨跌不一，雾芯科技涨超9％，京东跌超4％，爱奇艺、虎牙跌超3％。新能源汽车股普涨，蔚来涨超7％，理想汽车涨近2％，小鹏汽车涨超1％。
周一沪深两市指数整体呈现震荡反弹格*。三大指数早盘小幅高开，但随后继续震荡走高，强势格*明显，最终三大指数全线收阳，上证指数上涨0.61％，深圳成指上涨1.41％，创业板指数上涨2.54％。从行业板块涨幅排行看，汽车芯片、碳化硅、激光雷达、第三代半导体、能源金属、氮化镓、中芯概念、钠离子电池、盐湖提锂、固态电池、半导体概念等板块涨幅居前，而REITS概念、赛马概念、肝素概念、租售同权、多元金融、在线旅游、CRO、水产养殖等板块跌幅居前。个股涨跌来看，上涨家数2400余家，下跌家数1900余家，赚钱效应较好。截止收盘，两市合计成交1.24万亿，北向资金净买入超14亿。
指数强势反弹，一方面是由于央行的表态，释放宽松信号，另一方面是美国10万亿的刺激方案，尤其是5500亿美元将用于新能源行业，合计达到3.5万亿，这对于新能源方向形成利好，新能源汽车直接受益带动成长方向走高。从市场量能来看，量能1.24万亿，较前期有一定放大，但非常有限，后市仍需进一步关注能否继续放量，否则反弹或将随时结束。从技术走势上看，上证指数30分钟结构头部雏形已经出现，这也提示指数即将面临3580-3600点强压力位的挑战。一旦挑战失败，指数仍将随时面临向下回撤的风险。
电机：工信部、市场监管总*近日联合印发《电机能效提升计划（2021-2023年）》，目标到2023年高效节能电机年产量达到1.7亿千瓦，在役高效节能电机占比达到20％以上，实现年节电量490亿千瓦时，相当于年减排二氧化碳2800万吨。推广应用一批关键核心材料、部件和工艺技术装备，形成一批骨干优势制造企业，促进电机产业高质量发展。
标的：卧龙电驱（600580）、佳电股份（000922）
电源管理芯片：据媒体报道，目前，市场上的DDR5内存条出现了缺货现象，主要原因是DDR5内存搭载的电源管理芯片PMIC目前供应非常紧缺，导致订单交付期延长到了35周之多。
标的：圣邦股份（300661）、上海贝岭（600171）
农村电商：据报道，农业农村部近日表示，将通过四方面措施推进农村电商发展，并以发展农村电商为重点拓宽商贸流通渠道，促进产业、科技交互联动，实现产业数字化、数字产业化。未来将通过培育农村电商主体、打造农产品供应链、建立运营服务体系和强化农产品质量监管四个方面推进农村电商发展。
标的：农产品（000061）、冠农股份（600251）
保利发展600048：拟发行不超98亿元公司债用于偿还有息债务等
国轩高科002074：与长城汽车零部件公司签订不低于10GWh采购协议
博雅生物300294：股份协议转让完成实控人变更为中国华润
中超控股002471：公司及实控人涉嫌信披违法违规遭证监会立案
宁德时代300750：首次授予股票期权为612.08元/份授予限制性股票为306.04元/股
美的集团000333：控股股东一致行动人增持公司股份计划实施完成累计增持10.5亿元
浦发银行600000：获准发行不超1000亿元金融债券
密尔克卫603713：拟发行可转债募资不超12.41亿元
创业环保600874：拟定增募资不超8.3亿元
西部黄金601069：拟收购百源丰、科邦锰业和蒙新天霸100％股权23日起复牌
湘财股份600095：拟发行不超16亿元可转债用于补充流动资金及偿还债务
恩捷股份002812：拟定增募资不超128亿元
雄塑科技300599：重大资产重组事项通过审议23日复牌
西菱动力300733：拟定增募资不超4.8亿元
甘肃电投000791：拟24.26亿元投建多个光伏项目
百普赛斯301080：拟6.57亿元投建百普赛斯中国总部项目
龙宇燃油603003：投资建设无锡中物达大数据存储中心项目
福安*业300194：盐酸氨溴索注射液增加规格补充申请获批
之江生物688317：与复星北铃联合开发“全自动P2+核酸检测车”
罗欣*业002793：替格瑞洛片增加规格补充申请获批
三夫户外002780：成为国家自由式滑雪U型场地队供应商
江苏国信002608：本年度累计发电量608亿千瓦时同比增长10.31％
寿仙谷603896：“寿仙谷牌破壁灵芝孢子粉片”和“寿仙谷牌破壁灵芝孢子粉”两款产品完成国产保健食品再注册
*ST艾格002619：前任董事长被刑事立案
ST凯乐600260：正积极沟通银行账户解冻事宜力求尽快恢复正常生产
中泰股份300435：未来氢能业务对公司业绩的影响尚不明确
江苏吴中600200：注射用阿奇霉素通过仿制*一致性评价
新元科技300472收警示函：因未按规定时间披露2020年度业绩预告
中信银行601998：刘成辞去监事长等职务
精功科技002006收关注函：要求说明是否存在中标信息提前泄露的情形
*ST飞马002210：申请撤销对公司股票交易实施退市风险警示
中国平安601318：黄伟辞去非执行董事职务
赞宇科技002637：拟1.71亿元-3.42亿元回购股份
科林电气603050：控股股东屈国旺拟减持不超1.65％公司股份
华脉科技603042：股东王晓甫拟减持不超1.52％公司股份
亚钾国际000893：东凌实业拟继续减持不超5％的股份
英搏尔300681：股东天桥起重拟减持不超3％股份
5月1日复盘：我笨拙的爱着这个股市
二是关于止损。本次出现较大损失的原因之一是止损不及时，达到止损点时没有立即执行纪律而是希望等到一个反弹再走，结果扩大了损失。关于止损是一个很矛盾的事情。一方面，教科书上都说及时止损是一个好习惯，可以防止损失不受控的扩大。但另一方面，股票大涨前几乎都要进行一个深蹲动作，这个深蹲的幅度很多都达到止损的条件，如果按照纪律进行了止损，股价很可能马上转身向上，而且根本不再给上车的机会。
关于止损、制定什么样的止损纪律，将是长期研究思考的问题。
请教业内人士：银行国际业务部的审单员工作忙吗？会经常要加班吗？（最好是了解交行的）
你好！工作非常忙，加班是经常的，不加班才不正常。压力，时间做长了、熟了应该不算大。但风险和工作强度还是比较大的。如果对你有帮助，望采纳。
小型会计师事务所加班严重吗？能有多累？比如一天能工作几小时？
节奏应该很紧凑吧，
京能、国电南自、中建材、十一科技、潞安太阳能急聘光伏人才！
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山西潞安太阳能科技有限责任公司成立于2009年5月，位于山西省长治市漳泽新型工业园区，注册资本金11亿元人民币，是一家集研发、制造、销售、技术服务、贸易为一体的高新技术光伏企业，是山西省唯一拥有垂直一体化产业链的光伏制造企业，为山西省光伏产业联盟理事长单位。公司采用从硅料清洗、拉制单晶、多晶硅锭、硅片加工、电池片生产、组件封装等垂直一体化全产业链生产模式，产品包括太阳能单晶硅棒、多晶硅锭、硅片、太阳能电池片、光伏产品组件等。潞安太阳能不断研发新技术、开拓新领土、获得新荣誉。如今公司拥有5GW高效电池产能、1.5GW高效组件产能、500MW金刚切片以及500MW拉晶铸锭产能，综合产能7.5GW。产品足迹遍布100多个国家和地区，凭借持续的技术创新、稳健的国企平台、灵活的民营机制和发达的全球销售与服务网络，备受国内外客户的认可。未来五年，潞安太阳能公司将按照15631产业战略发展规划，实现高效电池产能15GW，高效组件产能6GW、拉晶、铸锭、切片先进产能3GW，光伏制造综合产能进入全国前三名，打造1个国内领先、国际一流的现代化光电产业园区。
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