abs澳盛集团主要做什么投资产品
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稻盛和夫：人为什么要活着？这是我听过最好的答案（深度好文）_大咖 - 手机前瞻网
作者|稻盛和夫来源|盛和利他(ID：gh_c6bb6f14acf0)
导读：
苏格拉底曾说：未经省察的人生，是不值得一提的。
为了金钱、为了地位、为了名声，或是为了家庭、为了亲人、为了孩子......
每个人都会为各种各样的目的而活，但如果这一切都不存在呢？活着还有什么意义呢？
本文结合稻盛先生著作《活法》《心与活法》《心法》《企业家精神》《利他的经营哲学》《心》中的内容，分享给大家：
一、人生究竟由什么构成
1、人生=命运+因果
我出身是技术员，当初研究开发新型陶瓷，27岁时创建了京瓷公司，经营企业至今已超过了半个世纪。
在这期间，我独自思考：“人生该是这样的吧！”我逐步形成了自己的人生观。而且实际上，我就按照这样的人生观走着自己的人生之路。
人生是什么？对这个问题，是知还是不知，是懂还是不懂，人生的态度、人生的道路将会完全不同。
经过很长一段时间的思考之后，我得出了以下结论：
我认为，构成我们人生的要素有两个。一是我们与生俱来的“命运”。
回顾过往人生，我深深地感到，我们应该领会人生中命运这一严肃的存在，方能依循正道走过人生。
人天生有属于自己的命运——这么想更有利于我们在人生中走正确的道路。
既然命运俨然存在，那么我的命运又会如何？没有一个人不想知道这个问题的答案，但我不同，我不想知道自己的命运。
小时候我曾在神社抽签问卦，但从那之后，新年正月也好，其他时节也好，我都没有再做过类似的事。这是因为我很害怕知道自己的命运，总觉得还是不要知道的好。
虽然不知道自己的命运，但只要认真生活、拼命努力，剩下的就是泰然地接受命运的安排——不管它是怎样的命运，我就是抱着这种想法一直走到今天的。
除了“命运”之外，还有一个构成我们人生的重大要素，那就是“善根结善果，恶根生恶果”的“因果报应的法则。”
“心中所想会如实呈现”的观点，一有机会我就会讲述。就是说，思考以及基于思考的行动会成为原因，从而产生相应的结果。它被称为“因果报应的法则”，它与“命运”法则并行，滔滔地在我们的人生中流淌。
换言之，造就我们人生的要素有两个，一个是某个人与生俱来的“命运”，另一个是这个人的思想、行为所造的“业”(karman)。
再换一种表达，“命运”和“因果报应的法则”宛如DNA的双重螺旋搓合在一起，构成了人生。
反正人生就是由命运——大至人类、国家、地区和家庭的命运，小至维系在这些大命运之上的个人命运构成的，这些命运成为塑造人生的“经线”。
种善因，得善果；种恶因，得恶果。思善行善得善果，念恶作恶遭恶报——这一简单明了的因果法则构成了人生的“纬线”。
我们在人生中的每分每秒都在思考与行动。每一刹那，人是在思善行善，还是在念恶作恶，其结果将成为织就人生的纬线。
人生就是由“命运”与“因果报应法则”交织而成，但我觉得，事实上因果法则对人生发挥的作用比命运更强。这就意味着，因果报应法则能够改变人的命运。
2、关于因果法则：知因果，就能改命
如上所述，“因果报应的法则”或多或少要强于“命运”。因此，我们可以运用“因果报应的法则”改变与生俱来的“命运”。就是说，想好事、做好事就能促使命运向好的方向转变。
这个结论不是我随意的杜撰，安冈正笃先生在其著作《命运和立命》中写道：
“命运不是宿命，它可以改变，所以因果报应的法则就很重要。”
人的“命运”是既定的，它不因我们的愿望而改变。但另一方面，与“命运”并行流动的“因果报应的法则”却不然。运用这个法则，甚至可以改变既定的“命运”，这可以称之为“立命”。
如果是这样，我们就能够改变“命运”，我想我们应该更有效地使用“因果报应的法则”。
所以，想好事、做好事，就可以改变命运的走向，使命运向好的方面转变。我们人在受命运支配的同时，又可以因思善行善而改变自己的命运。
3、人生箴言：不必担心结果，因为因果必报
其实我们明白，但我们并不相信。如果想好事，立即就有好的结果，做坏事，立即就有坏的结果，那么我们当然会相信。
但是结果往往并不立即就出现，所以谁也不相信因果报应这个法则。
原因和结果之间有一个时间差，为什么产生结果需要时间呢？
在命运太坏的时候，即使做一点好事，也不会很快出现好的结果，因为做好事的效应被厄运所抵消。
相反，命运处于强势时，稍微干点坏事，也不会马上产生坏的结果。
“那样的恶人，怎么偏偏就发了财！”“这么令人讨厌的东西，为什么运气就那样好！”相反，“如此善良、如此亲切的人，为何贫困？”
因为想不通，所以谁也不肯相信因果报应的法则。
从一个较短的时间段观察，事情或许真是这样。但从10年这样较长的时间段观察，因果就大体相合。
如果10年还不够，请看20年，20年还不够，请隔30年再看，30年间因果不符的，可以说几乎没有。个人如此，企业的盛衰也一样。
我创业以来经过了近50年，在这期间，一时红得发紫的企业，股票迅速上市看来十分优秀的企业，因为忘乎所以，忘记了自己的初衷，而在30年间能够持续成长发展的，几乎没有。
人生也好，企业经营也好，从长时段看，“因果报应”准得很。
就是说，原因和结果之间，简直可用等号连接，原因和结果吻合的程度之高甚至可以用“可怕”两个字来形容。
短期来说或许不尽然，从长期看，善因结善果，恶因招恶果，因果报应准确无误。
京瓷在几年前，为救助陷于经营困境的复印机厂商“三田工业”，设立了“京瓷美达”，着手公司的重建工作。后来该企业业绩显著改善，巨额债务的偿还时间比原计划大大缩短，现在该企业已经成为京瓷集团重要支柱之一。
在重建过程中，一位担任过京瓷信息机器部本部长的人物起了关键作用。他担任“京瓷美达”的社长，负责重建工作。而在很久以前，他当过一家新兴通信设备企业的车间主任。
那家企业当时因行业景气、产品热销而迅猛发展，但潮流一退，业绩一落千丈。接受该企业的请求，京瓷伸出援手，将该企业纳入京瓷集团。
这已是20多年以前的事了。企业更新重建本来就是件辛苦的事，加上员工中有一部分过激派的工会成员，他们提出了各种非分的要求，甚至闯进我的私宅，诽谤中伤，让我很不愉快，京瓷也受到了伤害。
本意是救助陷于绝境的企业及其员工，反倒要遭受这种煎熬，我只好拼命忍耐。但过了不久，多数员工终于理解了我的好意，开始感谢京瓷和我的帮助及救援。
其中有一个人，就是刚才提到的“京瓷美达”的首任社长，他曾是被救助的对象，这次站到了救助他人的一方。此人感触良深：
“一个被救助的人，现在成了救助别人的人，我感悟到一种命运的轮回。当初受到的恩惠，如今通过重建‘京瓷美达’的机会，得以回报，我感到由衷的喜悦。”听到这话，我深有感慨。
从长期看，因果确实在循环，善行不会以恶果告终。虽然一时遭到误解，日子不好过，但企业再建成功，最终受到员工的感谢。
我深信，善的循环之轮还将继续扩展。“为善不见其益，如草里冬瓜自暗应长”。中国明代的《菜根谭》中有这样的句子。
意思是，行善没有见到报答，好比草丛里的冬瓜，即使人眼看不到，它照样茁壮成长。
记住这句话，不要因为一时不见效果而焦躁，重要的是平日里不弛不倦，行善积德，坚持不懈。
我们人生的意义是什么？人生的目的在哪里？对于这个人生最基本的问题，我认为必须从正面回答。
我的答案是：人生的目的，首先就是磨炼心性，换句话说，人生最重要的目的就是磨炼灵魂。
我们往往容易执着于追求财富、地位和名誉等，每天都为了满足自己的欲望而四处奔走。但是，这些既不是人生的目的，也不是人生的目标。
通过一生的历练，灵魂是否比出生时更美好一点，人格有没有略微提升了一点，这远比获取名利重要得多。
因此，认真投入每天的工作，坚持不懈地拼命努力。在这个过程中，心性自然得到磨炼，人格自然获得提升，灵魂自然会成长得更加美好。这就是我们人生的首要意义。
还有，如果再要举一个人生目的，那就是为社会、为世人尽力，也就是以利他之心处世。
尽力抑制自身的欲望，以亲切的关爱之心为他人尽力。这也可以说是上天赐予我们生命的重要意义。
尽力磨炼心性和为他人尽力，这两者互为一体，不可分割。
为他人尽力，自己的心灵才能得到磨炼。同时，正因为具备美好的心灵，才能为社会、为世人尽力。
反省自己的思想，反省自己的行为举止，由此尽力抑制利己心，抑制充满欲望的那个恶的我，让那个充满利他心和关爱之心的、善的我呈现。
这样的努力可以磨炼灵魂、提高心性，也可以陶冶情操，让人生变得更为丰富、美好。
不论是谁，只要降生到这个世界上，就拥有实现幸福的权力。不仅如此，我甚至认为，实现幸福还是我们每个人活在世上应尽的义务。
以美好的利他之心为社会、为世人倾注力量时，我们的人性就能得到磨炼，幸福感和充实感就会降临，我们的人生就有了更深的意义和更大的价值。
这就是我在八十多年的人生中证得的至上智慧，也是度过美好人生的究竟秘诀。
1、诸行无常就是人生
既然我们的人生主要由“命运和因果报应法则”这两大因素所构成，那么我们在人生中遇到的现象就会变化多端。
比如，即使是不景气的时候，有经营艰难的人，又有经营成功的人；有身体不好的人，又有身体健康的人；有家庭有问题的人，也有家庭关系和谐的人。总之，会有各种各样的现象。
那么，应该如何面对这样的事态呢？由于应对方法的不同，我们的人生会发生巨大的转变。
只要活着，我们每天就会遭遇各种各样的事情。有时候，我们会遭遇自认为很痛苦、很艰难的*面；有时候，我们会遇到非常幸运、让自己觉得非常幸福的喜事。
我们所度过的人生由很多因素交织而成，学习佛教时最先接触的，就是所谓的“诸行无常”。
释迦牟尼看透了由各种好的因素、坏的因素所交织而成的人生，教导我们，“人生皆苦，诸行无常”。
不管什么事情，都是不安定、不恒定的。拿人的健康来说，虽然今天可能是健康的，但明天就可能卧病在床。企业经营也是一样，今天可能很顺利，但明天就可能遇到意想不到的困难。
在我们身边所发生的这个世上的各种现象，都不是恒定和安定的，释迦牟尼将其称为“诸行无常”。
所谓诸行，就是指所有的现象，而这些现象都是无法保持常态的。人生就是波澜万丈，变幻无常的。因此，人生很苦，人生就是苦行。
那么，当我们面临人生的种种问题时，当我们因为这些问题而苦闷烦恼时，每天应该以怎样的态度面对这些问题呢？
2、不管遭遇怎样的命运，都要以感谢之心去积极应对
我认为，不管遇到哪种情况，“活着就要感恩”。即使遭受痛苦、遇到灾难，“感恩”也十分重要。
人一遇到灾难，很容易心生怨恨——“为什么只有我这么倒霉”“为什么偏偏是我患上癌症”，很难对降临给我们灾难的自然或神灵表示感恩。
但是，不管遇到怎样的命运，我们都不能叹息埋怨、堕落愚痴，而应该保持乐观开朗，一心一意地努力继续前进，然后，每天“要谦虚不要骄傲”“努力再努力”“心怀感恩之念”。
我们应以这样的心态面对人生，这一点十分重要。
相反，在遇到好事时，人们本应感恩，但事实并非如此。越是遇到好事，越是对自己的好运心安理得，认为全凭自己努力好学、勤奋拼搏，事业的成功是理所当然的。
不，这一点成功还远远不够，自己应该可以更幸福、更富有、更名声显赫。
人在得到幸运眷顾时，本应在心怀感谢之余，以“不可独得幸福”的心态，尽可能将幸福与身边的人分享，但事实上人们并没有这种想法。人类的欲望是无止境的，欲望只会不断膨胀——悲哀的是，这就是人的本性。
人生本来取决于命运。但为了度过美好人生，我们不能顺从命运的摆布，而应该思善行善，这是改变命运最好的办法。
无论遭遇何种灾难，无论受到何种幸运的青睐，我们都要心怀感恩，不骄不躁，乐观开朗、努力认真地活下去，这一点至关重要。
佛教中有被称为“六度”的修行方法，也就是所谓的六波罗蜜，其中有“精进”一项，所谓“精进”就是努力的意思。
我由衷祈愿，大家都可以通过从六个方面践行这个“精进”，让自己的命运转向更好的方向。
而且，在经营现场通过实践“六项精进”，工作繁忙的经营者们也能获得救赎。
六项精进之一：付出不亚于任何人的努力
我总是对大家说要拼命工作，要“付出不亚于任何人的努力”。
拼命工作，付出不亚于任何人的努力，就是佛教中讲的“精进”。精进是佛教用语，意思是勤奋，要热衷于修行。
我们在现世一心不乱地拼命工作，这种行为同宗教家的修行、修炼完全可以相提并论。付出不亚于任何人的努力，不仅是为了提高企业利润而做出努力，而且同宗教家的修行、修炼一样，也是净化灵魂的精进。
六项精进之二：要谦虚，不要骄傲
“要谦虚，不要骄傲”也是我经常讲的一句话。我们人都一样，总是常常忘记谦虚。
中国的典籍中有“惟谦受福”这句话，绝不是说傲慢不逊的人或手段强硬的人能够获得成功。乍看起来，那些不惜将别人踩在脚下，耀武扬威的经营者好像能成大事，但实际上真正能够建功立业的人不是这样的。
胸中有燃烧般的热情，具备斗魂，充满斗争心，同时又谦虚谨慎的人，才能成就大事。
中国的相学里有这样的描述：将来渴望出身立世、大有作为的年轻人，谦逊的品德在他们的内心闪烁着光芒。谦而不骄就是这么重要。
“要谦虚，不要骄傲”在人的成长上，在成就伟业上，在净化灵魂上意义重大。
六项精进之三：要每天反省
我们在每天的经营中实行利他，或者努力想要利他。但在实行利他行为之前，我们必须通过反省自己的利己，来消除利己的念头。
只要对自己有利就好，这种邪念、这种利己的思想必须通过反省来拂拭、消除。在禅宗的经典里，白隐禅师这位高僧写的《坐禅和赞》中有“念佛及忏悔”这句话。
它的意思是，净化灵魂有各种各样的方法，其中的“忏悔”就是“反省”。“忏悔”就是说“反省”在修行中占很大的比重，非常重要。我希望大家务必在每一天，回顾那天发生的事情，实践“要每天反省”这一条。
六项精进之四：活着就要感谢
刚才说过，对于自己身边即使很小的事情，都可以表示感谢，感谢的对象很多。然而，知足心产生的幸福感以及幸福感带来的感谢之情，对于净化灵魂起着非常大的作用。
六项精进之五：积善行，思利他
我反复强调的为社会、为世人尽力，也就是“积善行，思利他”，对于净化灵魂也非常重要。
中国典故里有“积善之家，必有余庆”的说法。给别人以关怀体谅，为他人尽力，好报一定会返回到自己身上。积善行，思利他就是救助自己。这是上述各条中最重要的一条。
六项精进之六：不要有感性的烦恼
“感性的烦恼”是什么呢？我们人具备肉体，驱动肉体的是心。
关于心的构造，最外面的一层是本能，在它的内侧有感觉、感情，有理性，有灵性，位于中心的是灵魂。心就呈现这样的多层结构。
所谓“不要有感性的烦恼”，就是伴随肉体的本能而来的烦恼以及伴随大脑的感觉、感情而来的烦恼，这一切的烦恼都要抛弃。
比如，因为票据不能兑现，担心公司明天可能倒闭，这样的烦恼统统不要。这么说的话，在公司可能倒闭时也不担心，公司真的倒闭了怎么办？
有人会这么想。当然在这种时候，为了票据能够兑现要四处奔走，要想方设法竭力避免公司破产。
但是，不要因此而加重自己的精神负担，不要让自己操心过度。拼命工作，公司却倒闭了。不管怎样努力，这样的苦难在现实生活中仍然可能发生。
已经尽了最大努力，公司还是倒闭了。如果这样，那也是无可奈何的事，应该这么去想。怎能这样善罢甘休！有人会这么想。
但我真的觉得此时应该认命。这样的失败不能向夫人、朋友们当面交代，这种多余的担忧会加深人的心理负担，让人心力交瘁。拼命努力，公司还是倒闭了，那是没办法的事。
尽管你拼命努力尽到了责任，但是给你票据的客户破产了，背负了大量债务而连累到你，这种情况可能发生。
当然，付出不亚于任何人的努力是头等重要的，必须拼命努力。但是，不要因为这样的挫折就想不开，在精神上折磨自己。
除了企业经营之外，在现实生活中不如意之事也是十有八九，遭遇灾难了，患上重病了，都有可能。还有人生来就身体残疾，他们的人生更加艰难。
在我们看来，这种人十分不幸。但是，这样的人往往拥有远比我们美好的心灵。其中有人非常开朗，甚至反过来给予我们希望和勇气。
人生中会发生各种各样的坏事，不必让这种坏事来伤害自己，以致酿成心病，更不能钻牛角尖、郁郁寡欢，最后导致自杀。这类烦恼的方式绝不可取。
我认为，只要每天在经营现场实践上述的六项精进，就一定能够净化、纯化灵魂。
即使不做宗教家那样的修行，不像他们那样每天坐禅，只要在每天的工作中实践这六项精进，就能达到净化、纯化灵魂的目的。
实际上，我自己就是这样。自我意识到这六项精进并开始实践以来，人生也好，工作也好，虽远远超出了我的才能和能力，但宛如神助一般，一切都开始顺利进展。
本来要做的事情、想做的事情不可能全都如此顺利进展，连我自己也觉得不可思议、难以置信。
不同的人对此有不同的解释。有人说这是“靠了不同寻常的灵能力，料事如神”，也有人说这是因为“出现了超常现象”。但是，我不做这样的解释。
我认为，事情并没有那么艰难，也并不神秘，这是无论谁都可能做到的事。
只要每天持续这样的精进，连绵不断，我们就能成就超越自己能力的伟业，开拓光明灿烂的人生。
那么，为什么我的六项精进实践能够开拓如此美好的人生呢？
只要竭尽诚意，天地即神灵和自然会出手相助。这里二宫尊德所讲的“精诚所至”，具体来说就是抱着纯粹的心灵，拼命地工作。
我认为，这同为了净化、纯化心灵而进行的修行，即“六项精进”如出一辙。
因此，只要持续抱着纯粹的心灵拼命工作，只要实践我刚才讲的“六项精进”，每个人都能够开辟各自光辉灿烂的未来。这就是宇宙的法则。
编者按：本文转载自微信公众号：盛和利他(ID：gh_c6bb6f14acf0)，作者：稻盛和夫
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穿越时空的力量：20位管理大师思想精髓_专访_企业_经营
原标题：穿越时空的力量：20位管理大师思想精髓
管理大师彼得·德鲁克从不称自己是管理界的大师，他叫自己新闻工作者。在德鲁克看来，他的工作是在帮助普罗大众理解重要的理念，从而造福社会。
20年来，《商业评论》正是依此践行自己的使命，为读者提供有价值的内容，帮助中国企业解决管理问题。
在创刊20周年之际，我们梳理出《商业评论》专访过的各个领域的大师，并将他们提出的经典理论与观点集中呈现，以飨读者。
或许有人会质疑：在科学技术飞速发展，互联网深入各行各业，新事物、新模式层出不穷的当下，我们还需要这些大师与经典吗？
答案必然是肯定的。所谓经典，是能够超越当时的环境，在经历了种种技术革命和经济变革后依然经久不衰，能给任何一个时代的人们以启迪。
例如，内卷和精神内耗几乎成为了年轻人工作中永不离口的抱怨，忙碌地从一个会议赶到另一个会议，不停地写报告、做PPT、发送邮件，已经变成了他们的工作常态，该如何破除这个怪圈？
被誉为“领导变革之父”的约翰·科特指出：这一切活动的背后，是焦虑、愤怒、挫败感和疲惫，而不是马上采取行动去赢的决心。这些狂乱的活动让员工精疲力竭，并扼杀了真正的紧迫感，它们带来的结果不是生产率的提升，而是生产率的下降。因为人们同时忙着干几十件事，却没有一件能帮助企业成功。
若想改变现状，关键是要建立起真正的紧迫感，因为真正的紧迫感会促使你把精力集中到对企业成功最重要的事情上，会让你立刻采取行动，帮助企业去赢。
再例如，被誉为日本“经营之圣”的稻盛和夫，创办了两家企业——京瓷和KDDI，均跻身《财富》世界500强，在78岁高龄时，稻盛临危受命，拯救即将破产的日航，使其重回世界500强行列。
他在接受《商业评论》的专访时提出：“没有10%的销售利润率，就算不上真正的经营。”这意味着，企业在平时，在经济繁荣时期就必须付出最大的努力提高利润率，平日的高利润率正是应对萧条的最好准备。
联想到前不久，华为创始人任正非将“寒气”传递给每一个人的内部文章，“全球经济将面临着衰退、消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。”无疑，任正非的观点与稻盛和夫的经营理念是一致的。
如果你是一位企业经营者，请记住稻盛和夫的这句话：“作为企业经营者，我们要考虑未来几十年，要一直把企业经营下去。对于我们来说，稳定比什么都重要。企业应该有足够的储备，才能承受得起大萧条的冲击。”
我们为什么要反复阅读这些大师的经典文章？因为他们来自不同知识领域，拥有丰富多元的视角，并积淀了厚重的理论与实践经验。他们的观点与建议，对我们每个人都是一笔宝贵的人生财富。
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稻盛和夫创办了两家企业京瓷和KDDI，均跻身《财富》世界500强，78岁高龄时又临危受命，拯救即将破产的日航，使其重回世界500强行列，被誉为日本“经营之圣”。在本专访中，他谈到自己在做任何经营决策时，都依据了“作为人，何为正确”的判断原则，用“利他之心”去经营企业。他的这种“从心出发”的经营哲学源自他浓厚的东方思想背景——他对中国的儒、释、道文化的深刻认知。
特劳特咨询公司创始人及前总裁，定位理论和营销战理论的奠基人和先驱，被誉为“定位理论之父”。在本专访中，他回顾了定位理论的发展过程，并就该理论在中国的具体运用做了点评。他旗帜鲜明地倡导专家品牌，提醒企业要抓住“竞争的地点发生在顾客心智”这一要点，并谨记“没有事实，只有认知”这一原则。
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作为“博弈论四君子”之一，罗伯特·奥曼是博弈论发展史上的一个核心人物。2005年，奥曼和经济学家托马斯·谢林通过博弈论加强了人们对核战争背景下的合作与冲突的理解，荣获诺贝尔经济学奖。在本专访中，奥曼从博弈论角度谈了不当激励对当今世界、商业以及经理人的影响，并提出了自己的见解。
曾任哈佛商学院教授，“颠覆式创新”理念的首创者，该理念被称为21世纪初最具影响力的商业理念，也使《经济学人》将他誉为“当代最有影响力的管理思想家”。该理念问世后的20多年时间里，遭到了许多误读，人们将“颠覆式创新”几乎等同于“突破式创新”和“雄心勃勃的崛起”。在这篇他去世（2020年1月）前接受的一次采访中，他正本清源，重申了“颠覆式创新”的定义，并提醒管理者注意在大数据时代容易忽视的一些问题。
史蒂夫·布兰克是首屈一指的创业大师，曾连续创业八次。2005年，他出版了第一本书《四步创业法》，为初创企业提供了一套工具——客户开发法，这本书成为精益创业运动的奠基之作。他的创业理论影响了一大批硅谷创业者，掀起硅谷精益创业的浪潮，被誉为“硅谷教父”。精益方法本是为初创企业提供的一个工具包，可后来许多大公司也纷纷采用。在本专访中，布兰克强调，小公司不是大公司的缩微版，大公司也并非大号的初创企业，不能简单模仿初创企业的行动，而应该有创新的大战略。
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图解凯盛集团2017年上半年“成绩单”，晒晒我们都做了什么？
7月27日，凯盛集团在北京召开2017年上半年工作会议。凯盛集团交出了亮眼的半年“成绩单”，小编用一张干货满满的图，带您来看这份考卷我们完成的如何。
稻盛和夫写了几本？
稻盛和夫主要写了43本书。主要有《干法》，《企业家成功之道》，《人为什么活着》，《稻盛和夫自传》，《阿米巴经营》，《敬爱天人》，《京瓷的成功轨迹》，《实学》，《创造高效益》，《愿望定能够实现》，《愣头青自传》，《稻盛和夫应用哲学》，《稻盛和夫给年轻人的忠告》等。他打造了一个成功的商业集团。
生产橡胶的厂家有那些？
有:
1.鼎湖安徽中鼎控股(集团)股份有限公司 创建于1980年,以橡胶密封件和特种橡胶制品为主导的大型现代化企业,涉及机械基础件/汽车零部件/液压气动密封件等领域 。
2.时代新材株洲时代新材料科技股份有限公司 始建于1984年,知名非轮胎橡胶制品生产商,主要从事减振降噪/轻量化等高分子材料的研究开发及工程化应用
3.拓普集团TuoPu宁波拓普集团股份有限公司 创建于1983年,专注于汽车动力底盘系统/内饰隔音系统/智能驾驶控制系统等领域的研发与制造。
4.陕西延长石油西北橡胶有限责任公司 创于1959年,集天然胶种植与加工/子午线轮胎/橡胶制品制造销售研发于一体的大型橡胶企业,陕西延长石油西北橡胶有限责任公司。
【聚焦*的二十大】沽盛集团开展*的二十大精神进基层宣讲活动
近日，沽盛集团d总支开展学习宣传贯彻d的二十大精神进基层宣讲活动，集团d总支副书记、总经理宁树明同志为南华监理、南华咨询、南华检测、正安物业和大地汇通测绘公司中层以上d员领导做宣讲报告。
宁树明同志围绕d的二十大的主题和主要成果、过去五年的工作和新时代十年的伟大变革、马克思主义中国化时代化、中国式现代化、全面建设社会主义现代化国家的目标任务、坚持d的全面领导和全面从严治d和应对风险挑战增强斗争精神等七个方面，对d的二十大精神进行了全面深入宣讲阐释。
宁树明同志要求，要牢记国企姓d，“空谈误国、实干兴邦”，要在担当实干上下功夫。一是要敢于担当作为。提高工作执行力，真干事、干真事，第一时间明白该干什么、第一时间知道工作标准，不能胜任的工作第一时间告知领导，有复命意识。企业发展艰难期，要敢于迎难而上，敢于啃硬骨头，急事难事看担当，战胜自己的惰性，在处理难事中获得成就感。二是要勇于创新担当。要在干中学、学中干，要敢于尝试、走别人没走过的路、做别人没做过的事。创新要自信和坚持，相信自己，面对困难要百折不挠、越挫越勇。创新要胆大心细，既要敢干，还要三思后行，权衡利弊后果断作为。创新要有胜利决心。使工作落地落实，不但有自信和坚持的信念，还要具备胆大和心细，权衡利弊后大胆行动。三是要善于团结作为，凝心聚力谋发展。内部和谐融洽是成事前提，外部良好氛围是成事关键。单位内部要强化一荣俱荣、一损俱损的意识，心放公正、行为公正，处事公正，传递正能量，以上率下营造干事创业、互帮互助、积极向上的氛围。对外要营造良好的合作环境，每个人都是企业的一份子，代表着企业形象，要树立良好的口碑和整体形象，为企业干事创业打下良好基础。四是要做到廉洁作为，提高拒腐防变的能力。要自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，坚守做人做事的人生基点和底线，筑牢拒腐防变的思想大堤，经常净化自己的“生活圈”“朋友圈”“关系圈”，算好经济账、名誉账、自由账，不踩边线、不碰红线、不越底线。
宁树明同志强调，担当作为是想干事，创新作为是会干事，团结作为是干成事，廉洁作为是不出事，希望大家都能看的明白、想的清楚，实实在在想干事、会干事、干成事，还能不出事，提高干事创业的执行力，干出水平、干出业绩，为集团做大做强做优贡献力量。
宁树明同志要求，要坚持把d的二十大精神学习成果转化到沽盛集团各项重点工作落实上来，抓好年度攻坚收尾，认真谋划来年开*。持续抓好停车泊位项目推动落实，确保微山路东项目和靖博园项目如期交付使用，统筹疫情防控和经济发展，毫不松懈抓好安全生产，高效统筹完成全年经营目标。要加强学习和调研，制订明年切实可行的努力方向和发展目标，让每一份计划、每一项工作都落到实处，取得实效。
《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总5篇 - 写写帮文库
1.美国每年引进的人才数目超过（B.20万2.在人力资源配置中占据主导地位的是（D.市场3.德国社会实行的职业教育机制是（A.双轨制4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（C.日本5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。C.莫言
8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性
9.价值观是在（）的共同作用下形成的。B.人生观与世界观
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目
11.如何选择自己的职业目标？（）B.比现在高一点
16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习B.竞争对手
19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦答案：A21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验26.参加公益的意义在于（）
C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全*意识
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
31.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
33.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
36.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
38.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
39.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
40.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）
A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策21.美国**在人才与市场之间扮演的角色是（）
22.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略27.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）
30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
31.内在受到自我折磨的原因是？（）
32.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
34.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
35.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
40.“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
24.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）
26.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
30.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
31.创新人员所需要具备的能力，不包括（）
33.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
34.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
35.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
40.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
27.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）
D.参加公益活动，升华我们的心灵28.下面关于价值观的说法不正确的是（）
B.价值观没有对错之分，可以不用理会29.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
31.内在受到自我折磨的原因是？（）
32.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
33.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）
D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响
35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
21.历史上美国主要的人才获取方式是（）
24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式28.社会公益活动的意义和价值具有（）
29.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
C.努力认真工作，积极进取31.公益活动是谁的事？（）
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
35.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念
36.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用
38.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
21.激励知识型员工的四个因素不包括（）
22.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感
24.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）
25.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）
B.20%28.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺
30.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
31.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式
36.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
38.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
21.德国独立科研机构的经费来源是（）
A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
26.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）
A.自我接纳，自我夸奖31.AQ是什么？（）
32.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习
专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）
34.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
36.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义
37.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一
B.20%39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
21.德国对科研工作的法律原则是（）
C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感29.什么能帮我们把握问题的核心？（）
31.年轻人为什么总是跳槽？（）
A.不一定是真正的内在自我34.内在受到自我折磨的原因是？（）
36.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）
37.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关26.职业价值观包含的因素不包括（）
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用29.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略30.哪个是错误的（）
A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
31.比别人更有发言权的方法是？（）
A.每天对着镜子练习微笑33.内在受到自我折磨的原因是？（）
35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造37.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？
40.“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式
21.实行企业终身雇佣制的国家是（）
24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）
A.公益活动与我们每个人息息相关26.社会公益活动是（）
A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式27.价值观是在（）的共同作用下形成的
B.价值观没有对错之分，可以不用理会29.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）
B.20%30.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?()
31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点
33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
34.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
37.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式
21.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）
25.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）
26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）
27.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”
B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事
B.20%31.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念
32.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）
33.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）
A.在北上广深等一线竞争压力比较大的36.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）
39.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）
40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生
B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头23.美国各行各业一共有多少种职称？（）
31.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）
C.沮丧、失落、难堪的负面情绪28.如何用最简单的办法释放内在自我？（）
1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。
2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛
2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照
3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业
4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态
5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操
6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值
7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术
8.女性在职场遭遇性*扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职
10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突
11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造**才流失
12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评
13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面
15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感
16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”
19.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载
20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大
二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）
D.不可改变的，是与生俱来的28.以下哪种价值观是正确的（）
A.工作“混一天是一天”B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非
D.自身形象不好，悲观封闭29.什么能帮我们把握问题的核心？（）
A.10%B.20%C.30%D.40%31.如何训练强大的意志力？（）
33.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准
34.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色
35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法
A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国**出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构
D.联邦**各专业部的部属科研机构42.为什么要参加公益活动
B.可以体验帮助别人、快乐自己的幸福感C.可以增加别人对自己的好评
D.可以加深我们对社会的了解，培养自己的责任感43.社会公益活动的意义和价值具有
47.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期
50.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：（）
一、判断题（每题2分，共计40分）
1.学习型组织以个人素质提高为目的。（）
答案：正确
2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。（）
答案：错误
3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。（）
答案：正确
4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。（）
答案：正确
5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。（）
答案：错误
6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。（）
答案：正确
7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。（）
答案：正确
8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。（）
答案：错误
9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。（）
答案：错误
10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。（）
答案：正确
11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。（）
答案：错误
12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。（）
答案：错误
13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造**才流失。（）
答案：正确
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。（）
答案：正确
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
答案：错误
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。（）
答案：错误
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：正确
1.美国每年引进的人才数目超过（）。A.10万B.20万C.30万D.50万
答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是（）。A.国家B.人才C.企业D.市场
答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是（）。A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化
答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国
答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：A7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有（）。A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性
答案：A9.价值观是在（）的共同作用下形成的。A.人生观与辨证思想B.人生观与世界C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论
答案：B10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
答案：A11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓
答案：B12.为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通
答案：A13.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记
答案：D14.外在自我是什么？（）
A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术
答案：A
15.如何用最简单的办法释放内在自我？（）A.运动B.看书C.冥想D.听音乐
答案：C16.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学
答案：B17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力
答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构
答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（。）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育
答案：D20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄
答案：A
1.激励知识型员工的四个因素包括（）。
2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障
答案：ABD3.价值观应该包含哪几个因素（）。A.天赋
B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求
答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（A.学会控制和调节自己的心态
C.自怨自艾D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作
答案：AD5.如何增加幸福感？（）
A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是
答案：AB6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（）A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业
B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了
答案：AB7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（）A.工作自主性B.工作责任心C.工作待遇D.工作心理成熟度
答案：ABD8.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期（）。A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期
答案：ABC
答案：AB9.职场明星大多具备以下几个共性（）。A.人无我有，人有我优，提高自己的短板
B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清*势，抓住机会，一马当先D.把工作仅仅当成谋生手段
答案：ABC10.自我效能感具有以下功能（）。A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战
答案：BCD
1.不属于专业技术人员的是（）B.军人
2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力
3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。：C.分析能力
5.（）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。D.想象能力6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗
8.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化
12.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。A.锻炼最大
13.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育
15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响
16.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化
17.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果
19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉20.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。A.积极21.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22.强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23.出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是
24.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感25.爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益
26.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题]A.职业认同感28.开不开心完全取决于（）A.你自己
29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
1.不属于专业技术人员的是（）B.军人
2.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力
3.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。A.工程师型的实干家
4.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。C.分析能力
5.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。D.经济学
6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识
7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗
8.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维
9.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
10.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果
11.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育12.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果
13.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。D.分析能力
14.以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术15.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响
16.以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新
17.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化
18.职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值
19.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。A.消极
20.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。B.班杜拉
21.幸运儿是（）的相对概念。A.倒霉蛋
22.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。A.工作幸福感
24.职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程
27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策
28.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。B.不同29.年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁
31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师
32.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性33.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识
34.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存
35.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪
36.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
37.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省|B.逆向思维
39.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40.职业规划包括（）内容A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计
41.职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程
42.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
43.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44.职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45.对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦
46.职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄
47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流
48.高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳”49.职业规划，包括（）A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计
50.使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记
51.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作
52.科研创新分为（）方面。A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新
53.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54.专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性55.聘用制合同订立的原则有（）。A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则56.我国社会保险制度的的基本方针有（）。A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次
57.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58.职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员|C.企业家
59.目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。B.适应流动性不足|C.人群待遇差距较大
60.目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：（）A.知识更新加速|C.产业结构升级与调整加快|D.科技高速发展61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：（）B.经济文化科技不发达|C.制度伯乐缺失|D.社会动荡
62.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确
63.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力
64.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：（）B.科研人员|D.地质学者职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是：（）
66.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（）A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准的确定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握
67.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作
68.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面：（）A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70.聘用制合同订立的原则有（）。A.协商一致原则|B.公平合法原则|C.平等自愿原则|D.诚实信用原则
31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师┋B.农牧师┋C.主任医师┋D.教师
32.专业技术人员知识素质获得的途径有哪些？（）A.实践出真知┋B.借用┋D.学习
33.一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性┋B.稳定性┋C.准确性┋D.储存性
34.作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索┋B.独立的思考┋C.勇敢的探求┋D.渊博的知识
35.下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习┋B.学会做事┋C.学会做人┋D.学会生存
36.形成一个人职业幸福感的基础包括（）A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义┋B.需要与同事建立良好的人际关系┋C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息┋D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点
37.自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性┋B.影响人们在困难面前的态度┋C.影响新行为的获得和习得行为的表现┋D.影响活动时的情绪
38.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）B.遇事冷静，处变不惊┋C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理，┋D.乐于迎接应急情况的挑战
39.缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式┋B.酸葡萄模式┋C.可怜虫模式┋D.强迫症模式
40.安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见┋B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式┋C.“倒霉蛋”容易自怨自艾┋D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败
41.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴┋B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起┋C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭┋D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
42.我们固有的思维模式的来源有（）A.认知框架┋B.思想路线┋C.行为导向
43.超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省┋B.逆向思维
44.职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现┋B.是否融入了和谐和温馨的团队┋C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足
45.下面哪些（）因素利于获得职业幸福A.保持敏感体会小幸福┋B.多些宽容和理解┋C.对工作认真、尽责┋D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦（得分：5）
46.职业规划包括（）内容A.职业定位┋B.目标设定┋C.通道设计（得分：5）
47.如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解┋B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解┋C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福┋D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌
48.如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的
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