东方盛虹员工持股股价是多少(新起点再创新业绩,东方盛虹携员工持股计划启航新蓝海)

新起点再创新业绩,东方盛虹携员工持股计划启航新蓝海

  

报告期内公司保持良好的盈利能力。斯尔邦生产的EVA光伏树脂产能稳定在20万吨/年以上,未来随着盛虹1600万吨/年炼化一体化项目和斯尔邦70万吨/年丙烷脱氢装置的相继投产,东方盛虹“1+N”新格*优势加速确立,协同效应凸显,助力东方盛虹业绩持续高速增长。

新起跑点下,东方盛虹公布第二期员工股权激励方案,合计金额不超过47.28亿。同时,控股股东再次强势兜底,对员工出资部分承诺8%保底收益。极大地提升了员工凝聚力和向上力,彰显了公司对未来发展的信心和实现共同富裕的决心。

  编审:高 旭 

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公告东方盛虹:2023年三季度报告

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公告东方盛虹:第九届董事会第十次会议决议公告

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公告东方盛虹:关于不向下修正“盛虹转债”转股价格的提示性公告

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公告东方盛虹:关于公司第四期员工持股计划实施进展的公告

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公告东方盛虹:关于预计触发“盛虹转债”转股价格向下修正条件的提示性公告

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公告东方盛虹:监事会决议公告

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公告东方盛虹:关于获得**补助的公告

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公告东方盛虹:关于2023年前三季度计提资产减值准备的公告

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公告东方盛虹:关于当年累计新增借款的公告

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公告东方盛虹:董事会决议公告

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东方盛虹为什么不涨?

债务问题,截至2022年上半年,东方盛虹的货币资金为225.8亿,短期借款+一年内到期的非流动负债合计为277.91亿元,缺口为52.11亿元,不难发现,该公司现有货币资金无法覆盖。

数据显示,2013年至2022年上半年,东方盛虹的资产负债率为19.16%、21.55%、26.40%、30.22%、51.10%、47.03%、56.34%、63.82%、77.72%、78.77%。近十年,该公司资产负债率飙升了59.61个百分点。

东方盛虹是干什么的?

公司主要主营业务包括民用涤纶长丝的研发、生产和销售以及PTA、热电的生产、销售等,业务布*贯通炼油、石化、化纤、热电等行业。公司的具体经营范围包含:纺织原料、针纺织品、聚酯生产、销售;仓储;蒸汽供应;生活垃圾焚烧发电工程;技术咨询;实业投资;国内贸易;企业咨询服务;物业管理;机械设备租赁;公路货运;热电生产、供应。股份有限公司指公司资本为股份所组成的公司。

东方盛虹:发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易实施情况暨新增股份上市公告书-公司公告-慧博投研资讯

股票代码:000301股票简称:东方盛虹上市地点:深圳证券交易所江苏东方盛虹股份有限公司发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易实施情况暨新增股份上市公告书独立财务顾问(联席主承销商)二〇二二年七月1特别提示一、本次上市股份为募集配套资金非公开发行的股份。

三、根据中登公司于2022年7月6日出具的《股份登记申请受理确认书》,中登公司已受理本次发行股份募集配套资金涉及的新增股份登记申请材料,相…

东方盛虹股历景多众难有杆史最低股价

在股市中,化工是一个热点板块,化工是支撑我国国民经济的重要基础性行业之一,化工行业受到了许多投资者的喜欢,而东方盛虹是行业前列的民用涤纶长丝产品生产商,实力也不错,下面学姐就来跟大家研究一下东方盛虹看看是不是值得我们投资。剖析之前,先给大家呈上这份化工行业龙头股名单,点击就可以领取:宝藏资料!化工行业龙头股一栏表一、从公司角度来看公司介绍:江苏东方盛虹股份有限公司作为上市企业,专业从事民用涤纶长丝产品的研发、生产和销售。东方盛虹主要的经营范围就是民用涤纶长丝的研发、生产和销售以及PTA、热电的生产、销售;公司的主要产品为DTY、POY、FDY、PTA、聚酯产品、热电。2021年7月20日,2021年《财富》中国500强排行榜发布,它排在第365位。讲解完东方盛虹以后,就从亮点切入看看东方盛虹有没有投资的价值。亮点一:抓住窗口期布*炼化产能,后发优势显著。2014年国家计划七大石油基地向民营资本开放,公司成功的抓住了窗口期,新开发了一个一体化项目,这个项目设在连云港石化基地,其炼化量在1600万吨/年。项目预计在2021年底投产,公司的后发优势还是非常大的,原料品种适应性强、产能布*区位优越、产品结构多化少油、民营管理高效。目前属于我们国最大的单线产能就是这个项目炼化的1600万吨的单线规模,规模增大,随之可以降低成本,增大竞争优势。项目重点聚焦于高附加值的芳烃产品和烯烃产品,化工品占比已经达69%,在国内来说处于领先水平,投产后是可以提升公司业绩的,为未来拓展产业链巩固了基础。亮点二:收购斯尔邦,业绩将迈入新台阶斯尔邦为目前国内最大的EVA生产企业,目前能生产光伏EVA树脂的国内企业屈指可数,只有三家,其中斯尔邦产能占比2/3,EVA可以达到30万吨的产能,而且本身拥有光伏料生产能力。公司打算收购斯尔邦,这对布*光伏产业有很大的好处,解决与“盛虹炼化一体化项目”存在的同业竞争问题,降低原料成本。预计,随着公司1600万炼化项目在2021年底投产及斯尔邦的收购并表,公司业务优化产品结构,业绩势必突破新高,篇幅有限,更多关于东方盛虹的深度报告和风险提示,我都放在这篇文章里,快点了解一下吧:【深度研报】东方盛虹点评,建议收藏!二、从行业角度看2017-2020年间,我国涤纶长丝产能、产量稳步增长,其产量和产能的年均增长率分别为7.45%和9.46%。在2020年直接达到了4326万吨/年和3408.2万吨,相较于2019年,数量增长了6.5%和10.2%。在此情况下涤纶长丝景气度也在回升中,继续上行的可能性很大,东方圣红稳抓这种环境背景下的机遇,扩大产能,有机会抢占更多的市场份额。整体来看,我国重要的基础产业是化工行业,以后它的发展空间也会更好,东方盛虹在涤纶长丝产品上是行业内的榜样,以后有望发展的比现在更好。但是文章并不能时时表达当时情况,假如想进一步了解沃东方盛虹未来行情,可以直接戳这个链接,有专业的投顾帮你诊股,看下东方盛虹估值是高估还是低估:【免费】测一测东方盛虹现在是高估还是低估?应答时间:2021-09-27,最新业务变化以文中链接内展示的数据为准,请点击查看

人均要缴300万元?东方盛虹15个月内推三期员工持股计划

华夏时报记者陶炜张智南京报道

从去年3月至今,东方盛虹在15个月的时间内推出了三次员工持股计划,这一频率在A股上市公司中非常罕见。而更罕见的是公司员工持股计划的平均自筹金额之大。

公司第二次、第三次、第四次员工持股计划的员工平均自筹金额分别为55.1万元、131.89万元和168万元。如果一个员工三次持股计划都参加,那么按照平均的缴款金额是需要交355万元。即便是按照东方盛虹所在地苏州的房价,这笔钱也够买一套140平方米的房子了。而根据年报,公司监事、审计监察部负责人庞泉方2022年的薪酬是34.79万元,355万元相当于她10年的薪酬。

公司董秘王俊2019年底才入职东方盛虹,参与了2020年的第一次员工持股计划和2022年至今的另外三次员工持股计划。作为高管,他参与的份额高于普通员工,四次持股计划合计自筹资金1250万元。而他2022年的薪酬是135.55万元。他不仅把三年半的全部工资都放进了员工持股计划,还额外自掏了大约800万元。这还不止,就在今年5月份,王俊另外参与了高管增持计划,增持了约880万元。

然而,二级市场对东方盛虹的评价似乎与公司员工自身对股价的看好背道而驰。2022年8月31日,东方盛虹第二期员工持股计划完成股票购买,成交均价为16.78元/股。2023年3月15日,东方盛虹第三期员工持股计划完成股票购买,成交均价为14.57元/股。5月19日公司公告高管增持计划时,股价是11.45元/股。而现在,东方盛虹的股价是11.30元/股。利润下滑、千亿债务下的激进扩张,这些或许都在影响市场对于东方盛虹的估值。

“公司目前资产负债结构合理、健康,符合公司行业以及公司目前所处快速发展阶段的特征。公司融资能力较强,融资渠道广泛,与金融机构合作关系良好。随着公司重大项目的投产稳定运营,公司经营活动现金流将得到进一步的提升,为公司生产经营等资金周转提供充足的来源。”东方盛虹方面回复《华夏时报》记者采访函时如此表示。

短短一年时间内,东方盛虹搞了三次员工持股计划。

2022年3月,东方盛虹推出第二期员工持股计划,拟向不超过2958名员工推动员工持股计划。这一期计划拟筹集资金总额不超过32.6亿元,其中员工自筹资金不超过16.3亿元。以此推算,员工平均自筹金额为55.1万元。

2022年11月,公司推出第三期员工持股计划,拟向不超过516名员工推动员工持股计划。该期员工持股计划初始拟筹集资金总额不超过13.6亿元,其中员工自筹资金不超过6.8亿元。以此推算,员工平均自筹金额为131.89万元。

而最新的第四期员工持股计划则是在今年6月推出,公司拟向380名员工自筹6.4亿元参与持股计划,再经融资方式放大到12.8亿元。平均每名员工的自筹金额为168万元。

如果一名员工参与了全部三次员工持股计划,那按照平均自筹金额算,他需要自筹355万元。东方盛虹的总部设在苏州。今年5月,苏州楼市成交均价为25724元/㎡,355万元相当于一套140平的房子。

即便是对东方盛虹的中层管理者来说,这也不是笔小钱了。根据年报,公司监事、审计监察部负责人庞泉方2022年的薪酬是34.79万元,355万元相当于她10年的薪酬。实际上,第二期与第三期员工持股计划的方案中都显示了庞泉方的参与,一共自筹200万元参与,但第四期员工持股计划中,她的名字未再出现。

公司董秘王俊2019年底才入职东方盛虹,参与了2020年的第一次员工持股计划和2022年至今的另外三次员工持股计划。作为高管,他参与的份额高于普通员工,四次持股计划合计自筹资金1250万元。而他2022年的薪酬是135.55万元。他不仅把三年半的全部工资都放进了员工持股计划,还额外自掏了大约800万元。这还不止,就在今年五月份,王俊另外参与了高管增持计划,增持了约880万元。

即便员工们对公司付出了身家,但二级市场对东方盛虹的评价却是一路下跌。2022年8月31日,东方盛虹第二期员工持股计划完成股票购买,成交均价为16.78元/股。2023年3月15日,东方盛虹第三期员工持股计划完成股票购买,成交均价为14.57元/股。5月19日公司公告高管增持计划时,股价是11.45元/股。而现在,东方盛虹的股价是11.30元/股。第二期员工持股计划下跌超过30%,第三期员工持股计划下跌超过20%。

值得注意的是,在几期员工持股计划里面,都有“保底”的设计。大股东盛虹科技为员工自筹资金和预期收益提供托底保证,保证员工出资的部分按单利计算年化收益率不低于8%。这种设计在不少上市公司都有运用。如果员工持股计划卖出股票时股价依然不能复苏,大股东的资金实力将面临考验。

“本次上市公司员工持股计划参加总人数不超过380人,主要为上市公司及子公司高级管理人员,系公司核心经营管理人员。同时,本期持股计划对未参与前期持股计划的新入职骨干和技术人员、名校毕业的大学生均有资格参与。目的就是进一步激励公司核心管理人员积极性,同时鞭策新员工的工作积极性。”东方盛虹相关人士向《华夏时报》记者介绍员工持股计划的目的时表示。

该人士还表示,在员工持股计划存续期的三年期间,公司将每年对员工进行年度岗位考核,考核结果为“良好”以上的员工,才能持续具有员工持股计划资格和享有持股计划份额。如果任何一个考核年度考核在“良好”以下,则扣减其员工持股计划份额直至取消持有人资格和全部份额。

千亿债务下的激进扩张

东方盛虹为盛虹控股集团旗下上市公司,是一家民营石化龙头企业,2018年,盛虹科技借壳上市,将旗下主营化纤生产业务的子公司国望高科并入东方盛虹,上市公司实际控制人由吴江区国资办变更为缪汉根、朱红梅夫妇。公司完成重组后,更名为东方盛虹。2022年,东方盛虹决定进军磷酸铁锂新能源产业链,进入了大举扩张的一年。

今年初,盛虹控股储能电池超级工厂和新能源电池研究院项目签约落户张家港,总投资达306亿元。

去年11月29日,东方盛虹二级控股子公司湖北海格斯新能源股份有限公司拟投资建设配套原料及磷酸铁、磷酸铁锂新能源项目,该项目总投资186.84亿元,建设期为2年。同时,三级控股子公司江苏盛景新材料有限公司拟投资近百亿建设POE等高端新材料项目,项目总投资97.30亿元。

2022年12月28日,东方盛虹1600万吨炼化一体化项目实现了全流程贯通。项目由其子公司盛虹炼化投资677亿元建设,刷新了中国单流程炼化项目的投资规模新高。同一时间段,江苏斯尔邦石化2万吨/年超高分子量聚乙烯项目顺利投产。

大规模扩张的同时,公司的债务水平也在激增。2018年底,公司的负债总额为139.35亿元。2019年底,公司的负债总额是197.42亿元。2020年底,公司的负债总额是531.86亿元。2022年底,公司的负债总额已经达到了1308.14亿元。从2018年底至2022年底,公司资产负债率分别为40.75%、56.34%、64.17%、77.72%、78.56%,持续在攀升。但公司的利润水平却在下滑。据2022年年报,公司营业收入638.22亿元,同比增长21.13%;不过归属于上市公司股东的净利润5.48亿元,同比下滑88.02%。

本期编辑:孙琪‍‍‍

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公司让员工入股,一个人给一万股。说公司现在估值两个亿。为什么到查询的时候是注册了一个新的公司。

新公司应该是员工持股平台,员工投资入股新公司,新公司占老公司股份,相当于员工间接持有老公司股份,这是员工入股的常见操作方案,应该不会有什么问题,你查询老公司的股东结构,看股东构成有没有新公司,以及新公司的持股比例就可以了。

江苏东方盛虹股份有限公司怎么样?

法定代表人:缪汉根 成立日期:1998-07-16 注册资本:402905.3222万元人民币 所属地区:江苏省 统一社会信用代码:91320500704043818X 经营状态:在业 所属行业:租赁和商务服务业 公司类型:股份有限公司(上市) 人员规模:500-999人 企业地址:江苏省苏州市吴江区盛泽镇市场东路73号 经营范围:资产经营,纺织原料、针纺织品、聚酯(PET)生产、销售,仓储,蒸汽供应,生活垃圾焚烧发电工程,技术咨询,实业投资,国内贸易,企业咨询服务,物业管理,机械设备租赁;房地产开发、经营,公路货运(限指定的分支机构经营),热电生产、供应(限分支机构经营)。

(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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