中兴通讯压力大？中兴通讯工作压力大吗-映森觅爱
【导语】中兴通讯压力大？中兴通讯工作压力大吗？有没有人知道，网友解答“中兴通讯压力大”的简介如下：
1、中兴通讯平均工资为15744元/月，其中43％的工资收入位于区间12000-16000元/月，29％的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计，中兴通讯年终奖平均39322元。
2、很好。根据百度资料显示，西安中兴通讯是中国*家上市通信公司。通信行业，目前华为*，中兴第二，中兴全球排名第四，是一家国际化的大公司，福利待遇很好。所以很好。
3、挺好的，我有亲戚在里面，生活、待遇都不错，就是出差比较多，不过还要看是什么岗位很好的企业，能进去你家孩子很优秀！在西安算挺好，就是加班多。中兴是很好的单位，工资比较高，但是加班和出差频率也高。
4、中兴通讯是国内的大厂之一，对人才的培养还是很注重的，能给出的薪资与福利待遇也很好，更重要的是能够给与员工一个广阔的个人规划发展空间对个人成长很有好处。
5、问题二：深圳中兴通讯好不好50分看你应聘什么岗位，总体来说中兴还不错。国企有内部福利房可以买，有很多子公司，孙子公司，在国外很多国家有代表处。
6、这也是中兴公司自身的一个优势，如果中兴公司继续根植于对基础技术的开发和研究，我相信在不久的将来，通信公司一定能够在芯片等短板领域有所突破。
1、小编其实从毕业以后就一直待在中兴工作，但是小编觉得在中兴工作体验感非常不好，正所谓民以食为天，但是在中兴工作的这么多年里，我却觉得食堂饭菜非常难吃，可以说是我吃过的更难吃的饭菜，没有之一。
2、这里说的“干苦力”就是工作中大量重复的没有技术含量的杂活，全部推给新员工。*反正觉得培养新员工也没有用，都有可能跳槽，就随便压榨好了，能榨多少榨多少，走人了再重新招。
3、中兴通讯对于独立董事的介绍中写道，鲍先生在中美法律与合规方面拥有非常丰富的经验，因此他对于中兴通讯来说还是非常重要的，尤其是在特朗普制裁中兴时，这或许也是，为什么中兴通讯写的是他辞职，而不是解除合同的原因。
多。中兴通讯股份有限公司是一家综合通信解决方案提供商，成立于1985年，总部位于深圳。中兴无线在公司属于目前核心的业务了。不过中兴加班很多，也有规定更少加班时间作为考核。
长沙中兴通讯普工累。长沙中兴通讯普工每天固定的8个小时的班，但是经常容易加班，因此，长沙中兴通讯普工累。长沙为湖南省省会，是湖南省**、经济、文化、交通、科技、金融、信息中心。
指的是济南办事处吧。关于待遇和加班与否，取决于学历、工作岗位。1待遇方面，通常中兴通讯在本地尤其是二线城市是很有竞争力的2加班方面，看岗位。如果是售后技术支持，偶尔加加班；其他岗位是不需要的。
1、不累。南京中兴上班压力不大，通常做好自己的事情即可，*也没有什么其他的要求，是不累的。中兴通讯（南京）有限责任公司，成立于2017年，位于江苏省南京市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
2、别来了，说实在的，普工的待遇，不怎么样。可以说是稀烂。
3、2公司实行5天8小时工作制，底薪1050元|月，加班按劳动法，试用期月综合工资在1600元以上。转正后工资因岗位不同，在1800元—2500元左右（根据部门的相关岗位的不同补贴及个人表现不同，月浮动奖金在100—800元不等）。
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我前段时间刚签中兴软创，对这个工作很迷茫，你在那里工作吗？很想交流下
看楼主读研的目的所在吧！如果只是为了更好地工作，而现在这个工作又比较令你满意的话，调剂又调剂不上太好的学校，那不读也罢。。不过如果楼主是女生的话，还是不要去非洲那种地方了吧。。。怪乱的
电子技扬阻垂差病术应用专业就业方向
电子技术应用专业就业方向如下：小型电子仪器仪表，比如说医疗器械（单片机）；重工业，比如说钢厂（自动控制，PLC）；PC行业（模拟数字电路）；通讯业，例如移动联通华为中兴（模拟数字电路，高频，通讯）。不同工作的现状：单片机看重个人能力，如果不是超级拔尖的话，业内应该不太好找工作，不过该行业薪水比较可观；重工业，对人体伤害比较大，不建议，但如果能进宝钢的话，那就是非常不错的待遇；PC行业和通讯行业是最好找工作的，不用靠关系，实力不会要求顶尖，只要学习踏实，可以在业界立足，能力可以逐渐培养，最开始待遇只是一般。这个行业比较靠经验，只要肯干，两年后跳槽月薪1W，但是这个待遇在业界只是中等，以后有没有升值空间要靠自己。行业的发展前景：1.从事单片机，如果够强，发展前景非常好，过几年后可以单干；2.如果是重工业，那比较适合养老，跳槽比较难；3.如果是大多数的PC和通讯业，工资的发展前景是可观的，比较好跳槽，并且是与时俱进，但是如果想节节攀升，那比较难，因为该行业90%是外企，最多能坐上高级工程师（主管）。从事各种电子产品与设备的装配、调试、检测、应用及维修技术工作，还可以到一些企事业单位一些机电设备、通信设备及计算机控制等设备的安全运行及维护管理工作。
中兴2021入职待遇？
中兴的薪资构成一般是【基础薪资*12+年终奖】，年终奖一般是2-4个月，但是入职第一年是没有年终奖的，公积金一般是8%的比例。
为了为公司培养了最尖端的人才，中兴还推出了“蓝剑计划”，它的薪资待遇远远高于普通薪资，但是应聘要求也是很高的，蓝剑计划包括算法、研发岗。
中兴还有一些海外岗位，海外相关岗位薪资福利更诱人，如客户经理岗海外补贴每个月50-200刀，具体金额根据艰苦情况来看定。
为什么从通信跳槽出来的人，普遍都混得不好？
在写这篇文章的时候，我的内心是忐忑的，因为我这么一说，估计很多人都会喷我，难道说运营商就没有人才吗？
我只能跟说，你们没有在运营商待过，你们根本不了解运营商员工的核心价值。运营商不是没有人才，而是太多了！比你有能力的大有人在。
三大运营商每年的招聘，清一色的北邮、南邮、人大的优秀毕业生，班级TOP5，还有清华、北大的。个个的简历都是金光闪闪，亮瞎双眼。
所以并非进运营商都是要靠关系，跟这种人比一比，你才知道为什么进运营商这么难。
这些人进来之后，待个三五年你再看，跟他们的同学相比，基本上属于混得比较差的人了。这些人要么就是沾染了官僚作风，要么就是在基层沉沦。
很多人说运营商是个大平台。嗯，大平台，是去能力化的，它有一套成熟的体制、制度、流程来保证发展稳健。
越有能力的人，越有想法，越想创新，变数太多，不确定太多，反而为运营商所不喜。反倒是适应制度，按部就班，越来越如鱼得水。
所以在运营商内部，机制僵化、缺乏活力，难以实现个人价值或带来成就感，别看他们一个个工作无怨无悔，但是内心想跳槽的人比比皆是。
但是很少听说从运营商跳槽出来之后，混得更好的。
为什么运营商跳槽出来的人普遍混得都不好呢？
温水煮青蛙的道理相信大家都懂，在运营商基层工作的人，就早已沦为考核指标下的机器，对于专业知识已经麻木不仁。就好比说新增指标上不去，那就会被迫通过多开副卡操作来增加新增数量，上班督促合作方，下班劝导亲友，有时候你都不知道花这么时间做这个有什么意义，而每天又必须机械式完成这么多量。
运营商员工就好比是流水线上的工人，想想看，每日重复操作着电脑，用着一成不变的业务系统给客户办理业务，这种工作状态和车间的流水线工人有何区别？那些客户经理追着客户营销新资费新套餐，又跟商场销售人员有何区别？推荐宽带卖着话卡，又跟房产中介有何不同？所谓的业务技能和营销技能，那其实不能叫技能，只是一个流水线工人应该展现出的工作状态而已。
即使现在辞职出去也找不到什么像样的好工作，毕竟你自己没有别的专业技能，这也是大多数人即使每天上班如上坟，满腹怨气牢*，也依然不从运营商辞职的原因所在，因为他们也明白：辞职容易，重找工作不易，尤其是找一份更好的工作。
这些年来，身边从运营商辞职的那些人，除了考入公务员事业单位的，或者家里特别有关系去了其他国企的，大多数都还是跳到了另一家通信或者上下游公司工作，很少有跳出这个圈子的。去什么非通信业、创业的几乎没有。
而且我们也发现一个现象，从运营商辞职去其他公司的基本上每两三年就会再换一家，从运营商辞职去互联网公司的也会时常轮换，或在不同的运营商间来回跳槽。
别以为除去运营商其他企业的工资高，如果你从运营商跳槽到民资，未必就会好，现在的私企非常现实。因为他们要你去，看中的是你的资源，实际上相当于做一场利益交换，你提供你的资源，把业务收入提过来，他们给你开高工资，供着你，舒舒服服。
但是第二年，考核加码，除非你能带来持续的资源，否则，在考核机制下，很有可能就会被降薪降职，逼着你走。还有的看中的是你的基础性工作能力，而你具有的能力的只会比一个刚毕业的大学生要强一点而已。
那是否有可能跳槽去其他单位高级一点的职位呢，比如说小主管、小项目经理一类的管理人员？基本上不可能，人家那一个岗位，下面不知道多少人在盯着，何必还要从外部招人呢？各家单位也有都内聘制度，内聘制度才是主要的晋升渠道。
那么是否有可能跳出与通信相关的行业呢？比如跳到金融、制造业的岗位上去。当然有这个可能，不过那些好岗位一般不会属于运营商员工，基本上都是本单位那些有一定专业技能的人跳过去。当然，如果你在运营商机关部室，你也就没有跳槽的想法了。
那能不能干脆就跳出通信圈子，转行做别的工作呢？
当然也可以，但是很难，因为你没有专业的技能，你有的仅仅是你的PPT老本，本科生毕业待了五年就是快三十岁的人了，用人单位招聘新人，就是需要能快速上手的，不会再给机会来培养，比你年轻的工资还要求低，还有几年工作经验，你说你有什么优势？
以上这段文字说的很残酷，但这就是现实，如果你在运营商工作五年以上，那么你的专业技能基本已经完全荒废了，不容易再找到其他满意的工作了。
综上：我强烈建议运营商从业们不要跳槽，大环境不好，跳槽是职业发展的最后一种选择。
但如果想在跳槽中更有价值，还是需要懂业务，懂风险，懂市场，懂营销，如果集团、省公司经验，就最好了。
切切记住，现在跳槽通信企业，其他合作单位等，都是一种短视行为，实际上是一种资源交换，长期来看，不如在原单位继续日拱一卒。
何去何从，就看你自己真正想要的是什么了。
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中兴员工转正难吗？
如果是河源的中兴，我还了解一点，同事的老公就在那里，听说福利待遇都很好的，试用期三个月之后签合同，现在都是合同工，只要能力超群，来做事，一般来说转正都是不太难的，还要看你的应聘岗位，如果岗位技术性很强那么要求自然会比较多。
如果面试一些普工，文职类，转正还是很容易的，这个和自己的需求还有能力关系很大。
各位朋友们好,请问你们有没有在深圳中兴通讯公司里工作过的,哪里的普工待遇怎么样?能说下吗?
我想应聘中兴通讯公司的普工，你可以告诉我去哪应聘吗
中兴通讯可以跳槽中国移动吗？
不能，进中国移动需要考试。中兴通讯作文已经高科技通信公司，总部位于深圳，而中国移动是中央大型企业，逢进必考是中国移动的用人原则，而中兴通讯的很多人员其实业务比较相似，所以有一定的专业优势，但进入中国移动是必须要考试的，除非高级技术人才当然是特事特办了。
找工作时单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的人都干嘛去了？
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穷人跨越阶层有多难？
计算机科技专业在西安的工资水平，应届女生。211大学，北京的翻缺均。好找工作吗?
我和你情况类似，面试过N多家IT公司了，很多都是了解的，分享经验。一:211大学计算机类的在西安刚毕业的基本是2000左右，这是占多数的，中兴华为还有部分大公司在西安有研发中心的可以给你开到2500。西安的工资不能和京沪深相比，但是计算机类的学生毕业后待遇增值非常快，所以刚毕业心态放好，要求不能过高也不能太低，毕业后前三年工资基本都是每年涨一千，但是这个涨要靠自己跳槽才能涨，如果在同一个公司涨的比蜗牛还慢，如果你毕业后学习能力强不断给自己充电，三年后你的工资基本都是年薪十多万。北京的工资也不高，上海深圳的重点大学应届生可以开到4000-6000左右，主要是看你专业能力和外语能力，还有计算机专业分类也好几种，软件工程的最高，其次是网络工程，别的相关专业稍微低一些，也有计算机科学与技术，计算机多媒体，电子商务等找工作很难的。二:找工作可以参加学校的招聘会，但招聘会不是经常有，所以上智联招聘51job再投投简历，因为智联招聘的企业要工商营业执照审核才能发招聘信息，小网站却不要，比如58拉手之类的就别投了基本都是骗子和三四个人的不正规的小公司，还有接到面试电话先上网查查让你去面试的公司怎么样，太小的创业型小公司就不要去了，把人当廉价的畜生用。了解不错再去，还有学校外面的比如人才市场的招聘会等千万别去浪费时间，IT类只在网上和校园招聘。三:IT女生在西安的比例还是很多的，基本是1:1，工作挺好找的，比男生吃香一点，尤其是重点学校的只要你不是混出来的就不必担心。四:西安的高校毕业生全国第三，而且职位需求远远低于北京，所以压力比较大，但是刚毕业可以先在西安待两年，等你有经验了再回北京，那时待遇是很不错的，现在刚毕业尤其是工科生没经验去北京也不见得好，如果你是做开发的一年的工作经验相当于上两年的大学，所以先积累经验以后换工作就不那么动了，等你经验成熟之后就不建议待在西安，低收入不适合你五:建议不要去城府机关单位和知名大学的研究所和你一个专业人士没听过的小公司，因为这类虽然听着知名但是开的工资很低，而且学不到多少东西，成长慢，最好去烧钱的知名企业。节奏快。技术永远是最前沿的，发展前途广阔。小公司也许待两三年你学的技术就过时了。六:面试几家就知道西安的行情，这个说是错误的，也许你面试的都是小公司，这样会让你对自己的综合评估降低，只有面试十多家以上多了才知道。七:如果你英语CET-6再拿个日语证的话那专业水平同等的情况下你就会比别人高出很多八:不在乎你哪个学校的，这个说也是错误的，很多公司首先看中的不是你的专业能力，而是毕业院校，三类院校的会受到潜规则歧视的我也听说的多了，只有很小的公司不在乎，只在乎你的能力，但是大公司都在乎，很多公司招聘时要求写明必须是统招211985院校毕业的，有些专科生技术很厉害，但企业不愿意要，名校毕业的即使技术一般，但是综合能力比如责任心上进心学习能力综合素质等好的还是愿意首选的，小公司只在乎当下为自己创造的利益，大公司目标长远，觉得你有潜力愿意培养你。别忘踩最佳答案哦亲