东方红信托可靠吗
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不怎样，这个公司把人分成三六九等，你要是家里有人际关系，可能会好些，要是把你放在九等员工以上，估计还也会好些，假如你只能是九等员工，那么基本工资连南京市最低工资标准都达不到，没有交通费，没有电话费，没有住房公积金。基层管理混乱，人脉交易严重。
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东方资产管理公司湖南分公司稳定吗
稳定。1、东方资产管理公司湖南分公司的注册地址为位于湖南省长沙市开福区五一大道：公司单位工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的...
东方资管是干什么的？
东方资管(香港)是东方证券旗下东方红品牌的两个资管平台之一,专业从事境外资产管理业务,主要负责东方红境外固收产品投资;境内东方证券资产管理有限公司(简称“东证资管”)为东方红境内资产管理业务平台,主要负责东方红权益产品投资及境内固收类投资;
BAC这个投资项目怎么样？可靠不可靠？
听说十几个大团队都已经加入，很火爆！
解密东方红资产管理长期超额收益的“源头”
导读：东方红资产管理一直是国内价值投资的典范，从创立之初就一直走在这条道路上。价值投资作为一种经典的投资方法，为什么在近百年的时间持续有效？原因就在于价值投资的原理符合最基本的商业逻辑：以低于企业内在价值的价格买入，以高于内在价值的价格卖出。价值投资的门槛是很高的，既需要对企业的价值有专业判断能力，又需要克服人性的弱点。
我们常常说，一个好的基金经理风格不能漂移，事实上一个优秀的资产管理公司，大的投资体系也不能漂移，但可以优化。过去这几个月，我们可能是市场上访谈东方红资产管理主动权益基金经理最多的机构，包括刚登峰、韩冬、王延飞、孙伟、周云、李竞等一批东方红资产管理的中生代力量，以及东方红权益投资负责人张锋。这些访谈也帮助我们从一个角度，更好的了解东方红资产管理权益投资团队的方法论和文化。
今天我们也谈谈，是什么造就了东方红资产管理的成功，以及他们如何将其过去的超额收益得以长期保持。
追求内在价值增长而非股价波动
对于企业内在价值增长的追求，是东方红资产管理基金经理给我留下最深刻的印象之一。引起股票价格变化的原因有两种，一种是企业基本面带来的，另一种是市场波动带来的。由企业内在价值变化带来的股价变化，是有基本面支撑的，也就是“站得住”的股价。而由市场波动带来的价格变化，如果没有基本面的支撑，那是站不住的。
东方红资产管理的基金经理认为，研究员推荐股票会有一个目标价，但是如果仅仅是因为波动，瞬间到过这个目标价，对于他们的投资并没有实际意义。他们追求的是，一个企业在这个目标价上能够“站得住”。这就需要内在价值去做支撑。
市场波动的背后是短期的情绪波动，要判断市场波动，就需要具有很强的博弈能力，这种短期博弈没有被纳入东方红的投资体系中。东方红的基金经理们并非不懂博弈，有些基金经理甚至是棋牌类的高手。他们正是因为了解博弈背后的原理，才会更加坚持去做基于基本面的价值投资。博弈是小聪明，而小聪明是成就不了大事业的。
另一个重要原因是，东方红的基金经理认为价值投资才是一种符合经济规律和社会道德的投资方法：与优秀乃至伟大的企业为伍，分享这些企业的长期成长。从长期看，这些企业的资本回报水平会超越社会平均水平，按照这种方式投资，会出现多赢的结果。博弈却是去赚取别人口袋里的钱，一来不可持续，二来这也是缺乏社会责任的行为。
我们同样发现，东方红资产管理的研究，也是完全基于企业基本面。在2013到2015年科网概念股炒得火热的时代，他们的研究员依然坚守在基本面研究。至于少数上市公司管理层有什么“市值管理”的诉求，他们不仅没有兴趣附和，甚至是避之而不及。
东方红资产管理的投研团队，并不仅仅把价值投资作为一种投资理念，更是作为一种看待企业和人生的思维方式。
和绝大多数资产管理公司不同，东方红的权益团队一直有着“传帮带”的优良传统，资深投资人员会手把手地带教年轻的研究员。其实许多基金经理自身也有繁重的研究任务，需要不断拓展能力圈。即便如此，他们仍然会承担研究新人的培训工作。东方红的价值观就是这样一代代传承下来，团队的凝聚力也因此形成。
看重管理层的品德
和什么样的人在一起，比要去的那个终点更重要。东方红的权益投研团队，在研究上市公司时把管理层的品德放在一个很重要的位置。每一个我们访谈过的基金经理，都会提到企业家精神。他们认为，看一家公司价值的最核心点，并不是报表上的财务数据，而是企业家的品德、愿景、能力、胸怀等等。企业是人的组织，不是资产的堆砌。他们会对一家企业进行长期的跟踪，对于管理层的方方面面有充分了解，深入理解企业的文化和价值观。
东方红资产管理一定不会去投价值观有问题的企业，无论这个企业账面上呈现出多么漂亮的报表。同样，对于优秀的企业家，他们也愿意在企业低谷的时候，给予更多支持。
市场的短期表现是不确定的，每一天面对导致股价波动的各种不确定性因素，难免会让一个基金经理产生焦虑。毫无疑问，A股市场的“羊群效应”非常明显。在股票上涨的时候，听到的基本上都是正面信息。在股票下跌的时候，听到的大部分是负面信息。即便再优秀的公司，也会出现阶段性表现不佳的时候。
那么如何在不确定的时间，找到那个确定的部分呢？东方红资产管理认为，优秀的管理层，能够帮助企业规避许多风险，往往意味着长期盈利的确定性。找到一批优秀的企业家，才能长期守住优质股票。
资产管理行业，由于天然有波动性，也导致信任成为了收益来源的重要因素。基金持有人只有信任基金经理，才能在市场上上下下的波动中，拿得住好产品。长期来看，优秀基金管理人的产品，整体会呈现持续上涨。同样，基金经理，也在市场的波动中，选择信任优秀的企业家，才能长期赚到优秀企业不断成长带来的收益。在东方红资产管理，能强烈感受到他们对于上市公司优秀管理层的信任。
目标纯粹 相信长期
东方红资产管理的投研人员，都给人一种对于价值投资的“纯粹感”。他们的投资方法很单纯，不去解难题，也不做什么高难度动作的投资。
我们认为，这背后就是东方红资产管理的价值投资之精髓。他们并非不懂市场上各种各样的“套路”。恰恰是因为知道短期博弈的结果，才会不会受到任何的诱惑，坚持走价值投资之路。这一群用最朴素的方法在做投资的人，事实上却是一种最“聪明的”方法。因为他们知道，为什么价值投资是长期最有效的。
从投资目标出发，东方红资产管理的基金经理从来不把战胜他人为目标，而是以15%-20%的绝对收益为投资目标。无论是中国还是美国，年化20%收益率就是最顶尖的基金经理。当投资目标变得简单后，就不会受市场因素扰动，影响投资决策的只有对企业基本面的判断。
这个投资目标背后，也是东方红相信长期的价值观。他们对于短期收益和长期收益的来源有非常充分的认识。无论是投资还是其他竞技类游戏，短期收益或结果，由运气和能力两部分组成。越是短期，运气占比越高。拉长时间看，能力的占比就越高。在一个超长的时间中，运气可以忽略不计。
关于这一点，巴菲特在“抛硬币大赛冠军”的例子中，有着非常充分的阐述。抛硬币是一个长期看50%概率正面，50%概率负面的游戏，里面根本没有任何的能力可言。但是，如果全美国的人同时抛硬币，一定会有一组人连续10次抛出正面。从统计概率看，这是纯运气成分决定的。哪些因为运气而连续抛出正面的人，会有一种“能力幻觉”，以为自己掌握了某个特殊的能力。然而，抛硬币的次数越多，越接近50%的概率。
时间会揭开所有“谜题”的真相，只有相信长期，才能把精力放在构建自己能力的领域。也正是因为相信长期，才能看透问题的本质。对于基金经理来说，每一天似乎都有赚取10%收益率的机会。然而，看到了各个全球最优秀投资大师的历史业绩，就明白只要每年赚20%就已经是最优秀的投资人。于是，才会不断做减法，不被市场所诱惑。这种内心的宁静，是东方红的基金经理普遍的特质。
开放心态自我进化
一年前，我们写过一篇文章《复利的根源：时间进化论》。复利确实非常厉害，是世界第八大奇迹，但是实现起来最大挑战是知识结构需要不断更新。社会进步和经济结构调整的速度是飞快的，投资人员如果做不到持续进化，那么长期的复利目标很难实现。
关于这一点，东方红的权益团队负责人张锋做过深度的分享。他强调开放的心态，投资人员要保持好奇心和求知欲，既要不断更新知识结构，又要坚守价值投资的基本原则。用一句话概括东方红的价值投资体系：幸运的行业+优秀的企业+合适的价格。张锋总认为，如果满足前两个条件“幸运的行业+优秀的企业”，哪怕短期的价格不是太合适也不要紧，因为时间会站在投资者这一边，对长期投资业绩影响不大。
从投资框架上，东方红过去对于好公司和好价格把握的比较好。过去几年，越来越多的资产管理机构意识到价值投资的魅力，导致超额收益的获取变得越来越难。相应的，东方红资产管理也在持续迭代自己的投研体系，把更多精力花在对行业的理解。
我们看到，巴菲特投资框架也经历过相似的迭代。从过去格雷厄姆买“烟蒂股”的模式，转向了芒格和费雪“以公道价格买伟大公司”的模式。
投资最终是社会资源分配的一部分
长期来看，价值投资是一种优化资源配置的手段，将更多的资金投入到创造价值的公司，推动整个社会的进步。东方红资产管理长期把社会价值和持有人利益放在第一位，无论是产品发行的时间点，还是产品设计，都是充分地考虑持有人利益，并不是去赚取短期的经济效益。
无论是个人还是一个机构，能长期把商业利益最大化，一定来自“德”。芒格说过，要得到一样东西，最好让自己配得上他。我们从一家公司的角度出发，东方红资产管理有着很强的使命感和价值观。这也是最为打动我们的。让更多的资金分配到优秀的资产管理人手上，才能提高整个社会资源分配的效率。
从基金持有人，到资产管理人，再到上市公司，获得价值的“捷径”就是不断的创造价值。投资和人生都有一个共性：看上去是即时反馈，实际上是慢反馈。用正确的价值观去做人做事，拉长时间看，是获得巨大回报的根源！
安 昀 | 鲍无可 | 曹 晋 | 曹文俊 | 陈璇淼 | 陈 媛
陈立秋 | 程 洲 | 崔 莹 | 董伟炜 | 杜晓海 | 付 斌
费 逸 | 方钰涵 | 高兰君 | 刚登峰 | 葛 晨 | 顾耀强
光 磊 | 郭 敏 | 郭 锐 | 郭 堃 | 韩 冬 | 郝旭东
郝 淼 | 何 帅 | 洪 流 | 胡昕炜 | 胡鲁滨 | 胡宜斌
黄 峰 | 姜 诚 | 纪文静 | 匡 伟 | 劳杰男 | 雷 鸣
李德辉 | 李 琛 | 李晓西 | 李晓星 | 李元博 | 李玉刚
李健伟 | 李佳存 | 李 巍 | 李晓星 | 李 竞 | 梁 浩
梁 辉 | 梁 力 | 刘 斌 | 刘 辉 | 刘格菘 | 刘晓龙
陆 彬 | 陆政哲 | 陆 欣 | 罗春蕾 | 吕越超 | 楼慧源
马 翔 | 潘 明 | 蒲世林 | 齐 皓 | 祁 禾 | 秦 毅
丘栋荣 | 邱 杰 | 饶 刚 | 石 波 | 沈 楠 | 史 伟
是星涛 | 孙 伟 | 汤 慧 | 王 俊 | 王 培 | 王 栩
王延飞 | 王宗合 | 王克玉 | 翁启森 | 吴 星 | 吴丰树
伍 璇 | 谢振东 | 徐志敏 | 徐成| 许 炎 | 杨 栋
杨 浩 | 杨 瑨 | 杨锐文 | 叶 展 | 于 洋 | 袁 宜
袁 航 | 张东一 | 张 峰富国 | 张 峰农银汇理 | 张 锋
张 晖 | 张 慧| 张延鹏 | 张迎军 | 张益驰 | 赵晓东
郑慧莲 | 郑 磊| 郑巍山 | 周应波 | 朱 平 | 朱晓亮
左金保 | 赵 蓓 | 邹 曦 | 周 良 | 周雪军
东方红资产管理总经理任莉：努力为投资者提供更好的投资体验
（中国证券报记者徐金忠）近期，上海东方证券资产管理有限公司（简称“东方红资产管理”）宣布对品牌系统进行全新升级，围绕“更好的投资体验”，帮助投资者实现所见即所得、所得如所期。中国证券报记者专访了东方红资产管理总经理任莉，就公司全新升级的品牌系统、公司下一步的发展思路以及对资产管理行业的未来进行深入解读。
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任莉，北京大学法学学士、美国芝加哥大学工商管理硕士、清华大学EMBA。现任上海东方证券资产管理有限公司总经理，中国证券投资基金业协会理事，上海市东方红公益基金会理事长，曾荣获2013年“上海市三八红旗手”，2015年“上海领军金才”。
价值投资是优化资源配置重要手段
自2005年“东方红”品牌诞生开始，东方红资产管理团队坚持长期价值投资理念，以客户利益为中心，致力于给投资者创造长期可持续的回报。
“自品牌创立以来，东方红始终坚持价值投资的核心理念，并在此基础上不断进化。事实上，从中国经济转型和发展进程来看，提高直接融资比例是重要方向，资本市场要承担起资源配置的重要功能。而价值投资恰恰是一种优化资源配置的好方法：资产管理机构以长期价值投资为导向，发掘能够创造长期价值的优秀企业，将资金投资于各行各业优秀的企业，当好资本与企业之间的纽带，能够让投资者、实体企业和全社会都在资本流动和发展中获益。”任莉认为，长期来看，价值投资可以实现资源的优化配置。
“从长期收益的创造来说，价值投资能够实现真正的穿越周期，在短期的不确定性中寻找到长期的确定性，创造出合理、长期、持续、稳定的收益。”任莉表示，这就是为什么东方红从诞生之初，就明确了清晰的投资管理路径——坚持主动管理，坚定实践长期价值投资，并为价值投资实践提供良好的氛围、长期的考核机制、完善的人才培养及团队发展机制。经过这么多年沉淀，东方红已经形成可传承的价值投资理念、良好的投研文化和团队氛围，拥有较好的投研一体化理念和制度。
“在长期价值投资的导向下，我们的投资决策会比较长期。我们的投研体系也在不断进化，在新经济带来产业融合的背景下，投研人员不仅要在某一专业领域做到精深，还要注意研究的宽度，建立产业研究的思路。”任莉表示，东方红一直强调“能力圈”，在研究精深的基础上强调能力圈拓展，培养具有宽广视野的投研团队。
目前，东方红的投资管理领域已全面覆盖权益、固定收益、基金组合投资、指数与多策略、结构与另类融资等多个领域，人才梯队日臻完善。近年来，公司还在持续引入有丰富经验的投研人员加盟，形成更健康、更完备的人才梯队。
“价值投资体系并不是一成不变的，东方红的投研体系一直在升级和进化之中，今年我们结合资产管理行业形势和公司投研团队实际情况，提出了未来发展的三个要点。”任莉表示，一是价值投资理念之下的多元化。团队在遵循价值投资框架的前提下，充分发挥个人主观能动性和独立性，提升基金经理市场区分度，降低团队组合整体风险；二是投研高度融合的一体化。整个投研团队形成一个平台，为所有人提供公平支持，团队为基金经理赋能，而基金经理在平台上通过投研融合构建组合，最终实现多元发展；三是专业化基础之上的规模化。在保持专业能力不断提升的基础上，不断拓展基金经理的能力圈，循序渐进，在适当的基础上拓展规模。
封闭产品成为长期投资有效工具
封闭产品线是东方红资产管理的又一亮点。截至6月30日，根据基金二季报显示，东方红资产管理长期封闭式权益类基金规模已超1000亿元，长期封闭式权益类基金13只，成为全市场在此领域内产品线齐全、产品数量丰富、规模居前的领跑者。
“权益基金的投资者实际回报远低于产品收益，也就是投资者所得远低于所见，这是整个资产管理行业存在的痛点。经过长时间的研究和实践我们发现，封闭产品是普适性较高的捕捉长期收益的产品形式，能够简单有效地提高投资胜率，是帮助客户获得长期收益的很好解决方案。”任莉道出了东方红资产管理推动创新封闭产品设计的初衷。
根据东方红资产管理测算结果，2005年1月1日至2021年3月31日，市场上权益类基金平均年化收益率为15.82%，而投资者实际年化回报率只有8.15%。
任莉介绍，东方红以“封闭产品和专业服务”为主要抓手，从运作机制和理念引导上助力客户实现长期投资，把产品收益更完整地转化为投资者的实际收益。一方面通过创设和发行封闭产品，以封闭运作机制帮助客户管住频繁申赎的手；另一方面，加强投资者引导与陪伴工作，尤其是艰难时刻陪伴客户，共同穿越周期、获得长期收益。
任莉分享了东方红在封闭产品推广方面进行的一系列创新探索。2005年6月发行的东方红1号集合资产管理计划就采用了封闭运作、定期开放的产品形态，力求使客户所见即所得、所得如所期，并坚守初心至今。2013年取得公募管理人资格后，东方红资产管理成为市场上第一家发行长期封闭运作权益类基金的管理人，并在后续的业务开展中不断迭代创新，形成了独具特色的产品线。
2014年9月，东方红资产管理在业内发行了首只三年创新封闭式的权益类公募基金——东方红睿丰，之后“睿”系列又推出了多只三年创新封闭式、三年定开型的权益类基金；“恒”系列是五年定开型基金系列，在三年封闭运作经验基础上进一步将封闭期拉长，目前已发行东方红恒元、东方红恒阳两只五年定开型基金；“智”系列则不再采用产品定期开放形式，而是对客户的每笔投资均锁定持有三年，目的是在助推投资者长期投资的基础上，给予投资者选择的灵活性和参与定投的机会，目前已发行东方红智远三年持有期混合基金，并将持续加大此类产品的布*；此外，东方红资产管理还为权益类大集合转型为公募基金创设了“启”系列，同样对每笔投资设定三年的锁定持有期。
任莉详细分析了封闭产品的两大核心优势：一方面利用封闭机制使得客户实现长期持有，运用被动机制帮助客户克服人性的弱点，减少交易频率，获得长期收益；另一方面，封闭机制也能够减少流动性对基金经理的干扰，使他们能更好地执行稳定的投资策略，把握长期投资机遇，这种优势在市场大幅波动时表现得尤为明显。
“为了更科学地帮助客户获得期望的目标收益，近年来我们还基于客户的投资体验研究，建立起更完善的产品解决方案。东方红对主动权益产品、固收产品和FOF产品，按照不同的投资策略、目标客户类型、风险收益特征、收益和回撤目标，分别设置一年、两年、三年、五年不等的封闭期，采用定期开放、持有期等不同形态，满足投资者不同的需求，并提高获得目标收益的概率。”任莉介绍了东方红不断升级的产品解决方案。
专业服务不断提升客户投资体验
专业服务是东方红资产管理的又一特色，成为其区别于其他资管机构的重要形象。
“回顾中国资本市场30多年的历程，我们发现其实是有一大批长期收益可观的基金产品，但是绝大多数投资者并没有分享到这么丰厚的长期收益。追涨杀跌、持有期短，人性弱点带来的认知偏差和行为偏差，是整个行业的服务工作要解决的核心问题。”任莉对于行业现状有清晰认识。
东方红资产管理很早就明确自身战略，专业投研创造价值，专业服务将投研价值真正转化成投资者的收益。
任莉进一步分析指出，“我们希望投资者能够实现‘所见即所得、所得如所期’。这其中‘所期’非常重要，就是投资者的预期回报。如果投资者存在非理性的过高预期，会使他大部分时间处于‘不满意’状态，心理上的‘不满意’就会导致投资行为的非理性。”
尤其是近两年股票市场向好，权益基金整体收益可观，投资者对投资回报的期望显著提升，产生与权益基金长期实际回报不符的预期。任莉认为，不合理的回报预期容易引起投资者的认知偏差和行为偏差，投资者对权益资产的长期收益认知不足、对权益资产的波动认知不足，从而导致投资行为偏差，投资行为短期化倾向明显：追求短期收益、追逐市场热点，用过往短期收益预测未来，畏惧短期波动，跟随人性，追涨杀跌等。
“引导投资者建立合理的回报预期，纠正认知偏差和行为偏差，需要专业服务。专业服务如家人般的贴心陪伴，能够帮助客户建立健康、理性、长期的投资观，降低客户的收益损耗。”任莉表示。
据介绍，自东方红首只产品发行起，团队就开始探索专业客户服务，目前已将投资者引导与陪伴上升到公司的战略高度，一方面引导投资者建立合理投资预期，保持理性投资心态；另一方面，加强投资者引导与陪伴工作，尤其是陪伴客户度过市场艰难时刻，将投资收益更完整地转化为投资者的实际收益。
“东方红**行”客户服务活动自2015年8月14日开展以来，已遍布全国上百个城市，累计举办了9000多场，获得了参与者与行业的积极反响。“东方红**行”还开发了各类线上服务形式，增加动画、社区互动、在线直播等交流新形式。
“我们建立起完善的专业客户服务体系，通过立体化、系统化的东方红**行活动来进行推广，注重投前引导和投后陪伴，围绕价值投资、长期持有、资产配置和基金定投进行全面引导和服务。”任莉强调，东方红的专业客户服务体系包括四大模块：一是宣导价值投资，重在传递正确投资理念，破除常见误区，引导投资者理解价值投资；二是引导投资者长期持有，主要是介绍资本市场的特征，展示长期复利力量，帮助投资者直面波动，把握长期收益；三是介绍资产配置理论，引导投资者认识合理资产配置的重要性，通过资产配置提升投资性价比；四是阐述定投原理，用于引导投资者用简单的方式突破择时困境。
“更好的投资体验，不只是东方红的品牌承诺，也是未来的努力方向。”任莉表示，无论是投研团队、产品创设，还是专业服务体系，都要紧紧围绕客户投资体验来考量，一切努力都是要为投资者带来更好的投资体验。
东方红创新趋势混合是?
再看看公司方面，根据银河证券发布的《公募基金管理人长期主动股票投资管理能力榜单》，在属性上，东方红是证券资产管理公司，不是基金公司，两者做的事情差不多，只是有一些存在一些去区别。东方红资管近4年股票投资主动管理...
42家上市券商前三季度净收入超330亿元
据上证报资讯梳理发现，截至今年三季度末，在券商资管权益基金经理中，共有6名基金经理管理规模超过百亿元，分别来自东方红资产管理的孙伟、李竞、王延飞、张锋、秦绪文及中泰资管的姜诚。从规模变动来看，基金经理的管理规模普遍...
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