开股票帐户之后至少要多少钱才可以妙股
根据自己的心里承受能力，最少四五佰也可以买不过太少了，一般刚开始投入个五六千，挺合适。
在股票软件里怎么看有没有大小非?是限售流通A股吗?
东方明珠股吧2006-04-1032008-08-0570137.14523223.062006-04-14-银鸽投资股吧2007-08-1812008-08-064660.000.002007-08-06-天音控股股吧2007-08-1312008-08-072405.0012337.652007-08-07-S...
斯柯达昊锐刚开空调时有股酸味，过会就没有了应该怎样处理？
好吧
在股票软件里怎么看有没有大小非?是限售流通A股吗?
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广电运通：人傻钱多，速来！
建议广电运通改进的方面：
1、改善薪资待遇
从待遇上来看，公司处于金融设备行业，归根结底还是制造业，薪水普遍不高。跟IT、互联网、金融等行业相比，差距比较大。
加薪幅度也不高，入职第一年不加薪，效益不好时不加薪、年终奖打折(08年和16年发生过)，加薪时平均幅度约为5%~6%。
研究院的待遇还相对高一点，其他的会略低，低都可以理解，加薪到位就行了，但实际加薪看绩效考核，要加还是比较难的，基本各个公司都差不多。
同一家公司加薪都是缓慢增长的，要想大幅度的还是得多挪动，但是跳的多了，简历不好看，稳定性差，很多公司也不想要，所以也要慎重，见仁见智吧！
2、开拓新的利基
公司内部对未来有些悲观，管理层在谋求转型，但效果貌似不太明显。
在智慧社区、智慧医疗、智慧文旅、智慧政务方面都在积极探索，需要一定的时间。
以前偏硬件，现在也在加强软件方面的建设，具体效果还有待进一步观察。
3、改善工作氛围
3.1官僚主义比较严重，工程师没啥话语权，领导说了算。
真正干活的人比例不高，催进度的人比例不低。这点在有些部门比较明显，大部分还是干实事的，公司领导层也隔两年就会变动下，组织关系也会调整，不少研发项目经常因为领导层更换，推动不下去，整体还是不错的，但仍需加强，要多想办法激励员工，激励团队。
3.2公司重罚轻赏，制度上造成了鼓励员工尽量不干事的效果，导致部门之间推诿扯皮比较多，跟着强势领导日子会好过一点，跟着弱势领导干不完的活、吃力不讨好。
这块说的是重赏轻罚，具体执行时候也看和领导的关系，看客户的投诉程度，看部门大领导对待问题的处理方式，时常就搞成了重罚轻赏，见仁见智吧。
3.3考核比较严，有月度考核和年度考核，绩效工资和年终奖根据考核浮动。考核给的任务比较重，不加班加点是无法完成的，一般情况下看领导层，项目规划要合理。
3.4有些部门加班较多(平均每周6~8小时，两到三天需要加班)，无加班费。
工作日加班的福利是餐补和饭后水果，圣女果或西瓜或火龙果或番石榴等，视季节而定。
周末加班的福利是餐补、饭后水果和可调休。这个也看部门的，一般来说加班不多，大家都准点走，要赶班车。
3.5分工很细，导致岗位技术含量低，不利于个人积累和后续跳槽。
一些来公司较久的员工，尽管对公司各种抱怨，但力不从心，已经离不开公司了，不敢跳槽，所以，必须得不断学习提升自己竞争力，这个是得不断保持的，其实很多公司都这样，都需要不断学习的，师父领进门修行在个人。
3.6流程很繁琐，很多时间都用在走流程、催流程上了。再加上重罚轻赏，大家都在尽量保护好自己的前提下才去推动解决问题，导致工作效率不高，只能通过加班来确保进度。
流程繁琐这点确实是事实，团队大了，就需要流程来管控，这也是必须的。
目前规定了流程审批时间不得超过72小时，超过48小时的就会通报批评。
4、加强人性化服务
4.1工作中确保不出问题是第一位的，并不鼓励探索创新，希望广电运通高层和HR部门能够看见这个缺陷。
4.2部分领导对请假比较敏感，可能是担心员工出去找工作，即使是调休都要过问请假理由，每年累积的调休假休不完(一般剩余个三五天，最多的剩余一二十天)，过期作废是正常现象。
4.3入职签订劳动合同时，会同时签订《竞业限制意向书》。员工离职的时候，公司有权决定是否签订并履行《竞业限制合同》。
若公司决定履行，则员工再就业时会受到较多限制，但公司每月会发放补偿金(前提是员工每月把再就业的劳动合同和在职证明，或者失业证明，传真给公司，金额是工资的20%～30%不等)。
具体履行多久，由公司决定(至少一个月，至多视员工接触到的机密等级决定，普通员工一般至多一年)。
我收到过两次补偿金，然后公司就不再支付，告知竞业限制已解除，我可以自由就业了。
公司对离职员工的要求苛刻，员工刚离职找工作时，公司会决定履行竞业限制，等到员工工作确定之后，估计其换工作去竞争对手的可能性不大，就选择不再履行竞业限制，告知员工可以自由择业。
工作情况总结：
1、工资
分为基本工资70%+绩效工资30%，每个月会有绩效考核，会有ABCD四个等级，分别是优秀/良好/一般/不合格，大部分人都是B。
B等级不会扣钱，出现严重失误，被客户投诉，没有及时解决问题，被公司通报，就会打C，打C会扣钱。
打A的话绩效工资会多，A是绩效部分拿1.6倍，B是绩效部分1.0倍，C是0.8-1.0倍。
也会有月度绩效和年度绩效，月度绩效决定了年度绩效，A和B的比例决定了年度加薪的机会和比例。
工资按时发放(每月15号发放上月工资，一般14号就到账了)；社保和公积金的缴纳基数每年可以调节一次，上限均为个人的实际工资，全额缴纳。
2、上班时间
一般是8点前打卡，吃免费的早餐。中午11:30-12:00按计划错峰吃饭，平均是11:40，吃饭节奏很快，休息时间12点到下午1点。
午休和下班的时候都会有铃声，平时一般都准时下班，周六日双休，也有较多自己的时间可以干一些自己喜欢的事情。
食堂免费三餐，种类多、味道也不错，吃完饭回来一会就午休，13：20点起床，睡眠时间还算充分，晚上基本就是赶着坐5点10分的班车回家。
广电运通食堂有免费晚饭，如果你愿意蹭完饭再下班也没问题。我因为吃晚饭就赶不上回家的班车，班车17:10发车，办公楼走到外面停车区域基本10分钟，所以，就不会吃食堂晚饭。
3、停车
公司在科林路，黄埔区，在园区停车免费。
广电运通隶属于广州无线电集团，运通总部隔壁就挨着兄弟公司海格通信。
4、奖金
全年有14薪，看绩效考核，一般是13薪，绩效好了是14薪，突出的业绩好的有可能15-16薪，具体年终如何看部门看个人贡献。
5、加班
加班看部门、项目组，多数基本不加班，有些平均一周加两天班，碰到项目紧张的时候就加班多一点，没有加班费，周末加班的话可以调休。
这个具体看部门的，一般是可以申请调休。
6、出差
不少新人实习期都在公司工作，转正后直接安排了出差，半年有一半以上的时间都在外面，对于喜欢旅游的来说，还算是不错的事情。
而且出差很多费用都不用个人掏钱再报销，就直接申请出差，由公司垫付了酒店飞机票什么的，也省去了报销的麻烦。
7、工作氛围
因为有一半的时间都在驻场，驻场是整个团队，虽然在甲方环境工作，但安排工作的还是自己公司的领导，老员工也比较多，还是会比较照顾新人。
不驻场的时候就在总部上班，平时打个卡在饭堂吃完早餐再去上班，大家都这样，工作氛围比较轻松，但也要自己抓紧学习，也怕自己懒散惯了。
8、稳定性
关于人员流动，之前听学校师兄说他们比较多都是一年一跳，来到这里感觉有些人员流动频繁，感觉离职的是刚入职一个月不适应的新员工比较多，如果是新员工能适应这样的氛围和环境，应该也会呆比较长的时间。
整体来，讲留下来的还是不少的，见到过一毕业就在广电呆了十年左右的很多。
9、技术
公司主要还是做银行项目，技术是比较旧，也有一些项目使用新技术。
领导和老员工会教你，但教的程度有限，对于新技术的掌握和提升，还是需要自己，要自己多去挖掘，多去学习，一般的部门都是可以外网查资料的，自己多看看开源的项目、资料、分布式、微服务。
10、产业园
除了上班的行政楼与研究院，还有ATM楼（主要是产业园的工人），平时就吃饭的时候有看到。
公司福利总结：
1、法定福利
公司将按照法定标准为员工缴纳社会保险、住房公积金；养老个人8%，医疗个人2%，住房公积金个人可以选择8%或者12%，一般大家都交12%。
2、年休假
公司将按照法定标准为员工提供年休假，具体按照实际工龄折算；婚假和产假一般可以修满；结婚和生小孩公司都会发几百RMB作为贺礼，每月有半天的带薪病假，有医院门诊的收费单据或病历证明就行。
3、餐厅
入职后，员工可享受餐厅供应的免费早餐、午餐和晚餐/加班餐，公司内部有食堂(工作日和周末均营业，早餐6午餐14晚餐12的标准)，目前是人脸打卡，不扣钱，每餐只能刷脸一次，重复刷会报错提示。
早餐有豆浆、烧麦、面包、鸡蛋、汤面那些，午餐各种荤素搭配，也有面食、蛋包饭、酸菜鱼那些，味道还算鲜美。
吃饭一般都是一个纯肉+一个肉菜混合+一个青菜+一个汤。虽然菜品和口味一般，但胜在免费管饱，种类也很多。
如果有亲友来蹭饭，一个人想点多其他菜，超标的部分也需要自费，旁边有刷卡机。
关于餐补，出差目前没有补贴，出差的补贴叫误餐补贴，东莞佛山正餐每顿25，加班到8点后有两顿正餐补贴就是50，其他地区误餐补贴一天是60。
4、免费班车
公司设有30多条免费通勤班车路线，轻松解决通勤问题。
由于公司地处较偏僻的科学城，上下班均有班车接送，基本可以覆盖广州市各个区。
研究院工作日加班至20:00以后，下班打车可以报销。
周末加班，上下班打车可以报销，各个部门可能有区别。
5、住宿
有人才公寓，不过比较稀缺，人家不腾出来，就没有多余的，因为排队人太多了。主要是大淋岗宿舍，地址：大淋岗大路街37号。
公司低价提供六个月过渡性员工公寓，期满后可低价续住。
给新员工提供宿舍，在一定期限内(试用期可免费住三个月，应届生则为六个月)可以较低价格居住。
运通这边员工宿舍，走路通勤时间大概十几分钟。宿舍一般是2人间/4人间，配备床桌子椅子铁柜热水器空调这些基础的，但没有做饭的台子、冰箱、洗衣机！
衣服只能手动洗和拧干，有点像学校和那些出租屋的结合体。
四人间其实就是两房，空间相对大，二人间就是一房一厅，相对小些。
实习期间住宿是免费的，只需要交水电费，一个月大概几十块，如果拿到校招offer的话，试用期那六个月是免费的。
一句话总结，住宿环境的话，就是可以凑合住但不能抱太大期待。
但安全方面还是有保障的，楼下有门禁，电梯要刷卡才能搭，有事可以找宿管。
宿舍附近就有一条街买吃的，生活用品那些，也可以在市场买菜，说起来还挺方便的。
过马路即是村子，城中村的繁华，除了走着累了汗如雨下，其他感觉还好。
6、落户
公司可为满足落户条件者办理落户广州市天河区广州无线电集团，或者提供广州市黄埔区人才引进落户名额（享有黄埔区人才引进补贴），入户广州黄埔还可以领2万块。
7、医疗体检
入职后，员工将有机会享受公司提供的特殊福利待遇，包括但不限于补充医疗保险、年度体检，具体以最新适用的公司福利政策为准。
每两年有一次免费体检，内容主要是一些基本项目，市场价1000RMB左右。
家属体检，享受三折优惠。意外险、商业医疗险公司也包，起码让人看得起病。
8、部门团建
每年有一次部门旅游，一般是春季安排，经费方面，公司补贴正式员工每人500RMB，试用期员工每人250RMB，多余的自费。
这块实际是每人100的标准，但是有些人不去，或者有些人带家属去，申请预算时候是按部门人数整体申请的，实际按**结算，有一定弹性。
9、过节补贴
平常会有生日礼物、节假日礼包、开工利是等，基本都是100块。
结婚生孩子可以申请工会补贴400，住院还有工会慰问300-2000，直系亲属去世也有工会慰问1000-3000。
夏天有高温补贴，6-10月，室外的每个月150，室内每个月100。
过节会派点福利礼品，并没有想象中的国企那样福利特别好。
10、特殊请假
开家长会/查环，有学校/街道的证明就可以带薪休半天假，每月不超过2次。
每月有半天的带薪病假，有医院收费**或病历就行。
11、加薪绩效
每月绩效考核拿A会多发工资，发绩效工资的60%，绩效占全部的30%，也就是多发整体工资的18%。
每个月部门有考核，必须有C，大家只要不是太差，基本都是B，对于C看部门领导吧，有些是轮着来C(项目管理部禁止轮C)。
连续拿A一年内超过6次的员工，可以申请特殊加薪通道破格加薪。
一般情况下不加班，基本都准点走。主要看领导是不是准点走，领导决定了团队风气。
12、员工购置笔记本
公司出65%，个人出30%，上限8000出，超出部分自费，折旧期4年，4年后笔记本就是自己的了，老员工不少是人手1万的mac
13、服装
公司免费定做西装，新员工一次两套，老员工每年加一套，整体性价比还可以，衣服有折旧期，一般西装3年，夏装2年。
有效期内离职要折旧赔钱的，行政装类别男西装上衣411元/件、男西装上衣411元件、男西裤175元/件、男长袖衬衣85元/件、男短袖衬衣85元/件、女西装上衣411元/件、女西裤175元/件女长袖衬衣85元/件、女短袖衬衣85元/件、女西裙142元/条、领带33元/条、领花21元/条、司徽5.2元/个。
14、其他福利
每季度每人可以免费购置一定额度的纸巾/文具等办公用品，打印复印免费，刷工牌就行，免费定制公司名片。
15、出差补贴
出差补贴60一天，这个其实是误餐补贴，出差很多费用都不用报销，直接申请出差，公司就垫付了酒店飞机票什么的，也省去了报销的麻烦。
平时出差只能2个人住一间，如果一个人出差才能1个人住一间。
出差后的报销最快是15天到账，见过一些同事2个月了都没下来。
出差都是半个月起步的。试过出差北京一环，60块餐补，基本是自己贴钱出差的。
住宿有标准，你给公司省钱，公司也可以给钱，最多给50，加起来最多110。
去国外另算，香港是700-840的住宿，300的吃饭，这里是港币。
16、员工持股计划
入职三年可以持股，5级以上可以免费配置内部股。
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涨停作手记：07.13牛市就要多捂股！跑不过大盘指数怎么办？
犯我中华者虽远必诛
—— START ——
截至收盘，上证指数涨1.77%，深证成指涨3.50%，创业板指涨3.99%。指数全天单边走高，创业板指一度涨超4%，深成指涨超3%，沪指涨超1.5%，题材概念全线上涨，水利、农业、养殖业、白酒、钢铁等板块先后走强，个股超3500只上涨，涨停200余家，两市成交额连续六个交易日突破1.5万亿，市场情绪较为亢奋。
个股活跃程度及脉络:
盘面上看，题材概念今日集体上涨，农业种植板块掀涨停潮，万向德农、大北农等十余股集体涨停；受防汛需求刺激，水利板块高开高走，国统股份、青龙管业、钱江水利、龙泉股份等近十股先后涨停；白酒概念早盘持续拉升，午后高位震荡，古井贡酒、水井坊、顺鑫农业等多股涨停封板；午后钢铁板块拉升走强，首钢股份、八一钢铁双双封板。
主板封板成功率：高
个股操作:
6月聚杰微纤潜伏终获涨停！炸板后止盈！哈高科也是冲击涨停止盈，近期继续随券商板块大涨转化为领头羊！7月初买入的麦捷科技，上周20%+止盈！推荐的白马股，海康威视，也将近20%+收益选择止盈，持有一段时间的朗迪集团上周20%+止盈！
目前持仓的个股主要是前期滞涨的中光学和广电运通，（收益也是不错，只是没跑过大盘）以及业绩明牌的游戏板块游族网络和上周新进的低位个股长飞光纤和即将突破光正集团（有解禁，近期不能放量大阳，会选择止盈。）
切记不配资不网贷。（大盘如果跌破五日线就要考虑降低仓位。）
目前持仓:
中光学、广电运通、游族网络、长飞光纤、光正集团
仓位:8成
当天机构净买入前三的股票分别是万泰生物、水井坊、新湖中宝，净买入金额分别是1.26亿元、1.10亿元、1.08亿元。
当天机构净卖出前三的股票分别是辽宁成大、振德医疗、金达威，净流出金额分别是5.81亿元、9903万元、5998万元。
详见下表：
写在后边：
1.不管是什么事情，记住天下没有免费的午餐，更没有每天耐心为你免费讲解的老师，免费推荐的各种好票。记住股票外的任何东西都不碰，（对于任何人推荐的股票，你自己也要去思考是不是符合你的选股标准）陌生的平台不碰，配资不碰，网贷不碰，闲钱投资，你就不会被骗；
特别声明：文中所涉个股仅为行文需要以及市场演变逻辑推演，为公开信息所得，不构成买卖建议，股市有风险，投资需谨慎。
广电运通是国企吗？
是国企,广电运通，即广州广电运通金融电子股份有限公司，是一家国有控股高科技上市企业,广州广电运通金融电子股份有限公司的主营业务为全球客户提供运营服务、大数据解决方案以及各种智能终端设备,
广州广电运通金融电子股份有限公司成立于1999年7月8日，控股股东是广州无线电集团有限公司，实际控制人是广州市国有资产监督管理委员会，是一家人工智能解决方案提供商，总部位于广州市天河区,广州广电运通金融电子股份有限公司于2007年8月13日在深圳证券交易所上市，主承销商是光大证券股份有限公司，上市保荐人是光大证券股份有限公司，股票代码为002152,
广州广电运通金融电子股份有限公司的股东：广州无线电集团有限公司、梅州敬基实业有限公司、香港中央结算有限公司、曾文、叶子瑜、中央汇金资产管理有限责任公司等,广州广电运通金融电子股份有限公司曾获“2019年广东创新企业100强”、“2019广东制造业100强”、“2019年中国软件业务收入前百家企业”等荣誉。
请教高手，就股市在线网打不开（该页无法显示）
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在股票软件里怎么看有没有大小非?是限售流通A股吗?
东方明珠股吧2006-04-1032008-08-0570137.14523223.062006-04-14-银鸽投资股吧2007-08-1812008-08-064660.000.002007-08-06-天音控股股吧2007-08-1312008-08-072405.0012337.652007-08-07-S...
松下传真机KX-FT956CN电话刺耳声，打不进也打不出
应该是通讯板错误了。能复印能打印是吧。换一个通讯板
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