拓维云创华为外包怎么样？_问答_复问
还不错。但外包工资不高，按华为标准工作，工位信息安全都是华为标准，项目组忙的时候有时会抽掉几个过去华为里面干活。
如果待遇可以的话，也可以考虑，一般外包的社保公积金基数都很低，建议楼主问清楚。华为的企业文化自然不是上乘，但是如果没有其它好的offer，可以去。
华为外包面试通过后会卡学历吗
会。华为外包特别讲究诚信，面试通过后会卡学历，华为认为伪装学历会降低对这歼尘埋个人的信用，且个人的信用价值会被记录，造成不氏蚂好的作用。华为外包工的劳务合同和管理都是第三方派遣兄稿公司负责的，与华为不是直接雇佣关系，而是合作关系。
直播预告|科技如何助力教育信息化2.0建设？2月21日，华为联合拓维信息为您线上解答
即可免费参会
除了本期线上研讨会，华为还将联合拓维信息举办一系列线上活动，期待您的关注与参与。
2月21日14：00—15：00
华为&拓维与您，
线上不见不散！
名企招聘 | 拓维信息云计算售前、销售、云生态系列岗位招聘 - 新湖南
一树招聘旨在帮助企业构建外部的ICT人才蓄水池，为企业提供人才寻聘、定制培养、岗位外包、驻场服务等ICT人才全链路服务解决方案，为企业提供一站式ICT人才外包服务。
拓维信息系统股份有限公司是中国领先的行业一体化解决方案及服务提供商。公司成立于1996年，2008年在深交所上市（股票代码：SZ.002261），以湖南为总部，拥有近80个分支机构，员工4000余名，业务涵盖软件服务、教育科技、移动游戏，覆盖全国33省、海外10+国家。
拓维是华为最早一批同舟共济合作伙伴四家之一，于2017年签订同舟共济合作伙伴，同时是2018年唯一一家完成华为云销售业绩的同舟共济合作伙伴。拓维信息具备20多年的行业软件和解决方案能力，除了华为云的合作之外，还在教育、交通、制造、园区以及鲲鹏生态等众多领域开展深入合作，成功落地湖南湘鲲鹏、贵州云上鲲鹏、甘肃九霄鲲鹏等鲲鹏服务器产线，同时教育、交通、制造、园区等也与华为一道在全国打造了诸多标杆项目，
同时基于华为的昇腾平台，共同开发AI稽核一体机等。
2020年跟华为合作所有业务整体业绩8.86亿，其中华为云0.52亿，综合一代2.34亿，湘江鲲鹏6亿。
工作职责：
1、负责所在区域市场的华为云客户拓展，并达成个人业绩及利润考核指标；
2、主要业务模式：华为云转售、二级渠道拓展、云化产品销售等；
3、基于业务形态拓展行业客户（互联网行业、制造行业、各行业的头部客户、**机关、教育*、K12学校等）；
任职要求：
1、具有良好的沟通表达能力和组织协调能力。团队意识强，抗压能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新；
2、1年及以上IT（软件或硬件）销售经验及互联网、大中企业、**等行业经验，具有良好的商务拓展及大客户运作能力，有公有云或售前相关经验的优先；
3、在当地具备一定的人脉资源、具有互联网及大中企业行业人脉资源优先；
工作地点：湖南、山东、贵州、甘肃、重庆、北京、广东、安徽、陕西、海南、福建、四川、**。
工作职责：
支撑当地区域华为云BD和华为云生态经理工作，为客户提供售前解决方案；
任职要求：
1、具有良好的沟通表达能力和学习能力，团队意识强，抗压能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新；
2、熟悉IT架构设计或者IT系统集成售前咨询设计经验优先，具备互联网、大中企业、**等行业经验，具有良好的方案及PPT编制能力，有公有云售前工作经验优先；
3、善于了解并挖掘客户需求，具备丰富的招投标经验，售前经验优先；
工作地点：湖南、山东、贵州、甘肃、重庆、北京、广东、安徽、陕西、海南、福建、四川、**。
工作职责：
1、负责当地区域华为云渠道生态建设，挖掘、发展、培养华为云合作伙伴，帮助伙伴实现云业绩销售；
任职要求：
1、具有良好的沟通表达能力和协调能力，团队意识强，抗压能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新；
2、1年及以上IT公司工作经历，具有各类会议策划、组织、筹备及推动能力优先；
3、具备品牌推广、文案、宣讲等能力，有公有云相关经验的优先；
工作地点：湖南、山东、贵州、甘肃、重庆、北京、广东、安徽、陕西、海南、福建、四川、**。
1、月薪4-6K，13薪；
3、月薪+目标奖金+交通补贴+通讯补贴+外派补贴（外省工作）；
4、五险一金、带薪假（年假、婚假、产假/陪产假、产检假、病假）、员工关爱基金（结婚礼金、喜得贵子恭贺礼金、重大疾病等特殊情况帮扶慰问基金）；
5、入职培训、业务基础知识培训、销售/售前专业技巧培训。
联系人：吴先生（HR）17307412016
[责编:刘琼]
[来源:湖南一树网络科技有限公司]
华为外包测试岗累不累？
很累。对于华为公司这样以技术创新立本的高科技公司而言，核心的技术工作肯定都是留给自己的员工来从事，而丢给外包公司的，基本上都是技术含量偏低的苦力活。
因此，你接触不到非常高端和核心的技术细节，从事的工作性质主要是中低端的技术性工作，严格意义上来说，并不能给你增加太多的技术经验。
科创圆桌派｜如何融入“大模型时代”？这场科技讲坛直击“百模大战”
8月31日，首批通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案的大模型百度文心一言、百川智能、商汤商量SenseChat宣布今日起面向全社会开放服务。除首批上线的8家大模型外，360智脑、讯飞星火、阿里通义千问也将对外开放，国内预计将有11家大模型陆续通过《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案。
多家互联网大厂争先发布大模型产品，是否意味着AI大模型百“模”大战已打响？
2023年7月7日在华为开发者大会上，华为云盘古大模型3.0正式发布。
第83期科创圆桌派
邀请到业内六位大模型行业的专家和学者共同参与思想碰撞，他们分别是湖南大学信息科学与工程学院王树林教授、华为云盘古大模型产品总监王磊、拓维信息湘赣大区副总经理张德昊、智慧眼人工智能研究院院长Dr.AndrewZuo、中科云谷技术中心副总经理周志忠和科创信息总经理助理、市场战略管理部总经理方明。六位嘉宾从大模型调优迭代、人才培养等方面进行深入探讨：
湖南大学信息科学与工程学院教授
华为云盘古大模型产品总监
拓维信息湘赣大区副总经理
智慧眼人工智能研究院院长
中科云谷技术中心副总经理
科创信息总经理助理、市场战略管理部总经理
王树林：大模型平台的核心参数和训练量非常庞大，特别是Chatgpt。它的参数高达1750亿，这样的规模量级以传统视角来看是一种特别巨大，并且很难训练和把控的。
王磊：企业使用大模型创新发展，我认为有三点需要注意：首先要选择一个最适合企业特性的大模型，其次需要在基础模型之上有企业所处行业领域的行业数据，最后是具有基于行业、知识库以及专家的调试能力。
Dr.AndrewZuo：拥抱大模型是件非常美好的事情，但它的投入也很大。企业决定使用大模型之前需要思考的是，本身的主营方向结合大模型是否可以帮助企业降本增效，是否能转换成为企业的营收。
方明：我们作为软件企业，在使用AI和大模型之后，软件质量和效率初步估算有30%的内部的提升。AI和大模型确实给我们带来了很多好处。但是企业本身是需要降本增效的，并不是所有企业都有必要研究它。
Dr.AndrewZuo：当高质量的领域数据达到一定量级时，我们还是要将领域数据融入搜集的通用数据中，去训练基础模型。这种方式得到的大模型性能比只用通用模型去微调的性能更高，这也是我们通过实验得出的结论。
张德昊：激活创新的动力，我们需要从四个层面出发，分别是算力、算子、人才、环境。算力层面，长沙的AIGC已经可以提供约200P的算力给企业进行使用。算子层面，各个行业的数据具有封闭性，需要从政策上进行更多的引导。人才层面，在大模型的浪潮中涌现了非常多的人才，长沙正在成为全球研发中心城市，这也是一个聚集人才的契机。环境层面，可以结合湖南“三高四新”的政策，由龙头企业带头发挥这些条件要素。
周志忠： 许多大企业具备迭代开源模型的能力，但他们更倾向于开发现有大模型的应用市场，将技术的迭代外包给方案解决商。这也是本土大模型创新性不足的原因之一，我希望更多的大企业能重视大模型的创新，多进行大模型技术的迭代。
更多精彩内容，敬请关注本期大科城科创圆桌派！
转型不畏|拓维信息的“平台”之下 - 华为成功故事
没有忆苦思甜，也没有踌躇满志，与李新宇的经历相比，他的语调始终平和。拓维信息没有办法选择时代，但在踏踏实实地融入时代。拓维信息也没有办法回避“转型”，但转型不是告别过去，而是将能力沉淀在现有战略中。
拓维信息，中国第一代软件企业，成立于1996年。此时，李新宇希望做些“有趣”的事情，将公司取名为：TalkWeb，即“会说话的网络”，音译为中文就是“拓维”。2008年深交所上市。
当然，23年前所谓“有趣”的事业，只是与IT硬件分销相比的差异化，“我没有资源做硬件，也不愿意做硬件。”如拓维信息这一辈的企业，分销商出身居多，但李新宇此时明确赋予拓维信息的定位是，不仅要使网络“会说话”，而且要通过一行行软件代码，交付“会算账的网络”。
李新宇，拓维信息董事长。无湘不成军，李新宇同时兼任“湖湘汇”秘书长。“湖湘汇”则被称为中国移动互联网湘军，而李新宇的两个身份，就代表了其对企业和产业，以及时代的理解。在李新宇看来每家企业都不可能选择时代，所以“IT行业中消失的公司太多，几乎每5年就会消失一批公司。”
举例说明，中国曾经出现过百余家专注运营商BOSS（业务运营支撑系统）业务的软件企业；中国也曾经出现过上万家电信增值服务商，但市场有铁一样的规律，企业面对时代的更迭，并没有多少选择空间。
这就是“企业不可能选择时代”，但企业可以选择将自己的能力和服务推向极致。在上述市场转折点，拓维信息都曾有经历，但显然其并不属于“消失的一代”。李新宇对所谓转型，有着特殊的理解：“转型的是业务方向，但沉淀下来是业务能力。拓维信息在历次转型中，逐渐沉淀下来了软件开发能力，以及运营服务能力。”
言归正传，其实，所谓“转型”，都是原有业务能力，在全新市场环境下的延伸。目前，拓维信息已经形成软件服务、移动游戏、教育科技三大业务板块。其中，软件服务包括：**、交通、电信、制造、电力等行业的应用软件开发，以及软件外包业务，这代表了拓维信息从创业之初，就延续而来的软件能力。而移动游戏板块，则是由此前拓维信息电信增值服务业务衍生而来。此外，“教育科技”板块的营收，现已占公司整体收入的近70%，这更是拓维信息“软件+运营”能力的综合体现。
教育信息化一直是拓维信息的核心业务之一。当然，在很长一段时期内，拓维信息就是一家交付应用软件，进行系统集成的IT方案商。
“转型”从2015年开始，此年拓维信息完成了一系列资本运作。其先后收购了海云天100%股份，收购长征教育100%股份，收购龙星信息49%股权，收购诚长信息40%股权。上述四家企业的基本资料，可通过网络检索，但至此，拓维信息覆盖K18（3~18岁）的教育产业链布*，已经逐渐清晰。
不仅如此，拓维信息更是以“互联网+教育”模式，进入教育科技深水区。其与长郡中学联合创立，在线学习平台——郡维云校，与博才教育集团合作成立，全国首所全课程实验学校——博才拓维学校。同时，拓维信息还研发推出了“爸爸去哪儿亲子宝典”、“宝贝故事”等一系列移动互联网产品，以及“校讯通”、“天天向上人人通”、“作业通”等中小学教育服务产品。
从上述业务布*中，是否已经清晰了拓维信息“教育科技”板块的布*和生态定位。“教育科技，是教育资源与科技能力的融合，也是实现优质教育资源的校内和校外打通，线上和线下打通。懂教育才可能做好教育。拓维信息不是教育行业的IT方案商，而是具有科技能力的教育服务商。”李新宇说：“而且拓维信息已经形成了两项差异化能力：一是软件能力，二是运营能力。也就是说，拓维信息既有B2B模式的基因，也有B2C模式的运营经验。”
当然，从IT方案商到教育科技运营服务商，也有前提。“当时只有朦胧的感觉，未来的竞争是生态的竞争。”李新宇说：“但我很早就意识到，支撑拓维信息的战略方向，必须找到可靠的运营平台底座。”
李新宇所指的“底座”，即是华为的“平台”。2017年底，拓维信息正式与华为云签署“同舟共济”合作协议。其实，似有巧合。拓维信息在不同的发展阶段，几乎都与华为有着交集。而且从电信运营商市场，到个人消费者，再到企业市场，两家公司的业务线多有交叠。
“拓维信息也曾与华为有过竞争，后来开始合作。”李新宇说：“所谓‘同舟共济’，就不要先想着赚钱，短期必须投入，但长期一定符合拓维信息的战略方向。”
2018年，拓维信息帮助华为云，在映客等一系列重要项目中取得突破，在媒资、制造、医疗等领域树立了行业标杆。上述案例中，媒资行业关注的是视频内容的流畅播放，制造行业关注的是工业互联网，而底层都是由华为云支撑。
同样，此模式也可延伸到教育行业。学生、教师、家长关注的是优质教育资源，拓维信息则通过运营平台，实现各类资源融合，也潜在带动了用户对公有云资源的消费。
“由此，拓维信息将校内资源、校外资源；线下资源、线上资源，整合形成生态，并进一步将教育小生态，融入华为的大生态。而且逐渐形成‘技术平台+运营平台+教育资源’的商业模式。”李新宇说。
最后说一句：目前，拓维信息还与华为联合研发“智慧校园ROBO一体机”，并与华为合作，在智慧益阳项目中，实施部署了“益阳课堂”。前者可视为教育资源的入口，后台则是典型的教育运营平台。而基于“一体机”和“智慧益阳”等多种模式，拓维信息与华为的合作，正逐步拓展至山东、河南、广东、浙江、重庆等省市的教育市场。
华为外包管吃管住吗？
华为外包不包吃住的，饭堂的伙食又贵，简单的一碗粉，一碗面都要十几块钱，还没几块肉，吃饭的菜，点个两荤一素也将近二十了，就是加班到晚上十点，有免费夜宵。
住宿的话，住宿舍也是要扣钱的，住宿费，水电费分摊，但宿舍还不错，光线也好，申请外宿也没补贴。华为工资高，消费也不低啊。
华为外包公司值得去吗？
没有前途，如果是外包公司的话，还是不建议去。
华为云的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕竟是外包不是编制内的，对于个人的各方面都会要求很高。尤其是在加班制度上，动不动就会要求个人加班工作会非常的辛苦，因此还是建议找一份在编制内的工作，相对来说性价比会高一些
逃离一线城市后，程序员都去了哪？
来自字节、虾皮、招银的三端兄弟，分享编程经验、技术干货与职业规划，助你少走弯路进大厂。
越来越多的程序员正在逃离一线城市，这些程序员较多都来自于华中地区（武汉、郑州、长沙……），或许是因为房价更便宜，亦或是离家更近的原因。
但是很多同学可能对华中地区有哪些互联网大厂不太清楚，所以今天给大家分享一篇文章来盘点下这些地方有哪些较为优质的大厂？
1、简介
到2022年，字节推出了多款有影响力的产品，包括今日头条、抖音、西瓜视频等。
据了解，字节跳动武汉分公司目前在职员工约3000人（研发和非研发）。武汉研发中心是字节跳动在中国继北京、深圳、上海后第4个研发中心，成立于2018年4月。除研发团队外，字节跳动在武汉还拥有教育、汽车、销售、客服等多个团队。
2、工作时间
上下班无需打卡。
周末双休。
3、薪资福利
公积金全额12%，餐补、就近住房补贴。
下午茶，零食饮料水果无限供应。
4、总结
赶上市前的末班车，能面上可以去。
1、简介
2、薪资福利/工作时间
公积金按基本工资5%缴纳。
员工股权激励，业界TOP薪资。
免费加班班车、免费夜宵。
3、工作时间
每月最后一个周六全员固定加班。
工作日晚上和周末是否加班根据部门而定，周末加班双倍工资。
4、岗位投递/招聘要求
应届生学校要求：少量211+985及以上。
社招：主要以外企德科OD招聘为主，高级别的岗位可以签华为合同。从2019年开始，华为试水新型招聘方式，大量低级别社招岗位都与第三方公司『外企德科』签约，也称OD招聘。
OD人员与传统外包有区别，OD是与华为正式员工一起办公（位置坐一起），薪资结构也是基本工资+绩效工资，即同工同酬。级别职称方式与华为正式员工不同，OD是D1、D2、D3……，华为是13、14、15……，另外OD人员无股票激励。
5、总结
华为武汉研究所在武汉属于体量非常大的公司，薪资待遇也处于TOP水平，但武汉的业务整体偏硬比如嵌入式，纯软件的一般是设备的配套软件。如果有互联网情结的同学建议三思。
1、简介
武汉斗鱼网络科技有限公司是中国直播行业龙头企业、中国互联网百强企业、中国十大软件著作权人、武汉市第一家“独角兽”级互联网公司。2019年7月17日，斗鱼直播在美国纳斯达克交易所挂牌上市，股票代码为“DOYU”，成为湖北首家海外上市的本土互联网公司。
2020年10月12日，虎牙直播与斗鱼宣布合并，虎牙直播将收购斗鱼市场上所有流通股份，斗鱼将成为虎牙直播私有全资子公司，并将从纳斯达克退市。
2、薪资福利
公积金全额缴纳。
餐补、交通补助、带薪年休假。
3、工作时间
弹性。
大多数部门都是双休。
4、总结
与虎牙合并了，目前变动较大。
1、简介
腾讯云武汉业务范围覆盖云计算、安全、人工智能等基础产品及能力，延伸到零售、医疗、政务、教育、交通等多个产业的数字化解决方案。从IaaS、PaaS到SaaS等多种类型，其中包括众多市场一流产品，如腾讯会议、数据库、健康码、乘车码、数字**、智慧校园、一机游云南等一系列产品。强调一下，腾讯云武汉是腾讯集团CSIG旗下的全资子公司。全资子公司与集团还是有区别的，大家要学会区分。
2、薪资福利
全额工资缴纳公积金5%。
带薪年假。
早晚班车、夜宵补助。
3、工作时间
弹性工作制，一般双休。
4、总结
全资子公司，福利待遇可能没有母公司好，慎重考虑。
1、简介
作为中国最大的智能语音技术提供商，在中文语音合成、语音识别、口语评测等多项技术上拥有国际领先的成果。
2015年8月10日，科大讯飞武汉研发中心成立，目前已成立全资子公司，但成立前后对员工而言没什么变化。
2、薪资福利
最低基数缴纳五险一金。
3、工作时间
不同岗位不同项目差距大，10%的是996，30%的是995，剩下50%每月加班工时30h左右。
4、工作地点
关山大道355号新世界T1写字楼。
5、一句话点评
除了公积金低了一些，入职即巅峰。
1、简介
小米武汉研发中心成立于2017年，在汉主要业务有信息技术部、云平台部（小爱）、IOT平台等。
2、薪资福利
公积金12%，正常五险一金。
3、工作时间
不打卡，弹性，一般9:00到20:30，双休。
4、工作地点
武汉东湖高新九峰一路小米武汉研发中心（自建）。
1、简介
金山2017年与小米一起落户武汉，主要产品是WPS办公套件。
2、薪资福利
公积金12%，正常五险一金。
3、工作时间
不打卡，弹性，一般9:00到18:00，双休。
1、简介
西山居2017年与小米、金山软件一起落户武汉，制作了多款有名的游戏如《剑网》等。
2、薪资福利
五险一金，公积金12%。
3、工作时间
工作日弹性，双休。
4、一句话点评
是武汉规模不大但小而美的公司，适合游戏开发者。
1、简介
大家考驾照用的『驾考宝典』就是这家公司研发的，主营业务是汽车周边的APP软件。
2、薪资福利
五险一金，带薪年休假。
3、工作时间
弹性工作，周末双休。
4、一句话点评
产品驱动，普通的互联网公司。
1、简介
UU跑腿主要提供同城送件服务，是郑州本土最大的互联网公司，隶属于郑州时空隧道信息技术有限公司，地址位于郑州市金水区。
2、工作环境
UU跑腿的工作环境以及各种福利都还算不错。
3、薪资水平
薪资的话，看准网上的平均薪资是10k附近，其中后端开发的薪资在14k附近，前端开发的薪资在10k附近，软件测试的薪资在10k附近（薪资水平仅供参考，实际情况因人和岗位或许会有一些出入）。
4、面试体验
面试的话，总体体验还不错，技术面试一般问得还比较全面。拿Java后端开发来说，像SQL优化、分布式、缓存这些一般都会问到。
1、简介
河南中原消费金融股份有限公司是一家全国性非银行金融机构，地址位于郑州市郑东新区。
2、工作环境
中原消费金融的办公环境非常不错。
3、薪资水平
薪资的话，看准网上的平均薪资是16k附近，其中后端开发的薪资在17k附近，前端开发的薪资在16k附近，软件测试的薪资在14k附近（薪资水平仅供参考，实际情况因人和岗位或许会有一些出入）。
4、面试体验
整体面试体验不错，效率也非常高，像技术面试的话一般是三轮或者四轮。不过，中原消费金融比较看重学历，985/211上岸的几率比较大。
1、简介
刀锋互娱是一家专注游戏服务市场的互联网公司，2019年完成A+轮融资，平台注册用户量突破千万。
旗下比较出名的产品有租号玩、一派陪玩，都是和游戏领域相关的产品。相信比较喜欢玩游戏的小伙伴应该对这两个产品有了解。
2、薪资水平
薪资的话，看准网上的平均薪资是16k附近，其中后端开发（C++）的薪资在20k附近，前端开发的薪资在8.5k附近，软件测试的薪资在9.5k附近（薪资水平仅供参考，实际情况因人和岗位或许会有一些出入）。
3、面试体验
整体面试不是很难，基础八股文水准。
1、简介
中国移动旗下的一家“互联网”公司，实际不像是“互联网”公司。
2、薪资水平
对于技术开发来说，去中移在线一是对技术没有提升或者挑战，二是工资是真的低（看准网上的Java开发薪资在8k附近）。
3、总结
除了公司规模相对较大工作较为稳定，有点不太建议去，除非你没有其他更好的选择。
郑州也有字节跳动分部，不过都是和市场拓展与运营相关的岗位，像技术开发岗是没有的。
类似的还有美团、华为、阿里巴巴等大厂，这些公司在郑州招聘的基本也都是非技术岗位。
科大讯飞在郑州金水区有一个小分部，大部分招聘的都是和技术无关的岗位，不过也有一个Java开发岗。
下面给大家介绍一下美食之城“长沙”有哪些大厂？
1、简介
芒果TV是国内A股首家国有控股的视频平台，成立于2006年，公司总部位于湖南省长沙市金鹰影视文化城湖南国际会展中心西附楼。
2、工作环境
据说芒果TV内部大部分人养老，平时加班很少，比较轻松，少部分人比较累，各种福利待遇都还不错。近几年不确定风评怎么样了，大家伙可以去脉脉上考察一波。
3、薪资水平
关于薪资的话，看准网上的参考薪资还是挺高的！像Java达到了20k+，Go达到了16k+。不过，我觉得实际情况应该要稍微低一些。
1、简介
浩鲸科技前身是中兴软创（中兴的子公司），后来被阿里收购，加入了阿里云的生态圈。（浩鲸科技非外包，浩鲸智能是外包！）
公司的技术一般，和大厂还是有一些差距。不过，被阿里收购以后，引入了不少阿里的技术体系。所以，应该也还是能够学到一些东西（很有限，和项目也有很大关系）。
2、薪资水平
薪资水平在行业内算中等水平吧，现在研发岗，本科应届生也能给到9-12k的样子。不过内部加薪比较慢，待个几年后就会感觉比外面低了。这也算是行业通病了，加薪靠跳槽。
根据智联招聘上的最新数据，目前，长沙的招聘岗位有Java开发工程师（薪资大概在13k+）、Web前端开发工程师（薪资大概在12k+）。
3、公司福利
公司福利的话只能说一般，班车补贴、餐补、出差补贴、端午、中秋、生日礼物也都有。
4、工作体验
近几年加班强度明显一年比一年强，不过属于那种一阵忙一阵闲的，加班强度最大的应该是交付岗。有的岗位出差比较多，像国际中心、调研和交付岗，每年最少有半年在出差。
5、总结
总的来说，在长沙工作的话，浩鲸科技还是值得推荐的（虽然也有一些缺点）。
1、简介
社区电商独角兽，湖南省第一家估值超过10亿美金的“独角兽”企业。兴盛优选发展还可以，获得了腾讯、京东、红杉资本等十余家投资机构的投资。
2、薪资水平
在兴盛优选官网可以找到技术岗位的招聘信息。从招聘信息可以看出，薪资相对来说还是很高的!
1、简介
天鹅到家（原58到家）成立于2014年，是国内Top级别的家庭服务平台。
相对来说，天鹅到家还是值得推荐的，不过，长沙这边招聘的技术岗位不多。
2、面试体验
校招的话，先去公司参加笔试，面试体验还可以，问的问题都是基础的问题，都是在学校里学的知识比如数据结构、数据库，算法、网络。社招的话，面试一般难很多，会问很多多线程、分布式、数据库方面的问题。
3、薪资水平
关于薪资的话，智联招聘上的高级Java后端开发参考薪资在15k左右。
1、简介
拓维云创是一家主要做外包的公司，2008年登陆深圳证券交易所成功上市。公司总部位于岳麓区桐梓坡西路298号拓维软件园，在北京、上海、深圳等地有子公司。
根据智联招聘上的最新数据，目前，长沙的招聘岗位有Java开发工程师（薪资大概在10k+）、.Net开发工程师（薪资大概在10k+）、C++开发工程师（薪资大概在15k+）。
2、面试体验
这家公司技术面试的一般没有笔试，难度也一般。
1、简介
长沙这边也有一个华为长沙研究所，地址也在长沙市岳麓区。
如果想在长沙追求高薪的话，华为是很好的选择，按照华为的工资水平在长沙买房简直是轻轻松松！
不过，据我了解，华为在长沙仅仅是一个办事处而已，研发岗位很少很少，毕竟已经有武汉研究所了。
武汉离长沙也比较近，如果想去华为的话，还是建议选择武汉的华为研究所。
2、薪资水平
华为校招根据面试评分给应届生进行评级，本科生和硕士生的评级在13级和15级之间，每一级又分为A、B、C三个档。根据评级进行工资的评定，13级和14级的税前工资在每月13-19k之间，每年14薪。15级需要特别优秀的硕士才能拿到，工资年包基本在税前30万-40万之间。
华为在长沙的社招我不是特别清楚，只是知道华为社招大部分给的是OD，社招想拿正式offer基本都需要16级以上的评级。
3、工作体验
在华为上班压力是比较大的，也比较累，这个就不多说了，大家应该都清楚。
1、简介
深信服在长沙也有分部，不过，研发岗位比较少。
1、简介
科大讯飞在长沙岳麓区有一个小分部，不过，招聘的很多都不是技术岗位。
1、简介
大型国企，相对来说还行。
2、薪资水平
根据智联招聘上的最新数据，目前，长沙的招聘岗位有Java开发工程师（薪资大概在10k+）、后端架构师（薪资大概在12k+）、全栈工程师（薪资大概在12k+）。
3、公司福利
福利这块的话，公积金还是可以的。
1、简介
梦网云创科技有限公司是国内最大规模之一的企业云通信平台，总部位于深圳，在长沙、重庆等地有子公司。
不过，研发岗位主要集中在深圳和长沙。
2、薪资水平
根据智联招聘上的最新数据，目前，长沙的招聘岗位有Java开发工程师（薪资大概在13k+）和软件测试工程师（薪资大概在7k+）。
3、工作体验
梦网云内部根据部门不同，加班强度也会有所不同，不过基本不会很卷。
以上就是今天给大家盘点的华中地区互联网大厂，希望对大家有所帮助。
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