有没有在上海宝钢上班的，我要去里面上班了帮忙讲一下里面的待遇吧？
一要看你去上海宝钢哪个公司，上海宝钢大的很；二是要看你是正式工还是外协。
先介绍下自己才好帮你分析你那个岗位的待遇啊！211硕士可以进宝钢吗
爱岗敬业，责任心强，善于沟通协作，具有较强的学习能力和团队合作能力。所以211硕士可以进宝钢。中国宝武钢铁集团有限公司（曾用名：宝钢集团有限公司），成立于1992年，中国宝武钢铁集团成员，位于上海市，是一家以从事商务服务...
我是个专科生，学机械的，宝钢有人来我们学校招聘，大家知道宝钢怎么样啊？待遇和工作环境，谢谢！
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
没毛病，老铁！宝钢股份7年花100多亿干了件漂亮的事
邂逅·897 期·1413 篇
作为传统制造业，曾经为国民经济发展做出巨大贡献的钢铁，在我国经济全面转型发展的路口，遭遇了前所未有的生存危机。环保要求在日益提高，宝钢股份身处国际大都市上海，环境门槛又高出一截。
宝钢股份认为，进入新时代，钢铁面临最大的“灰犀牛”就是环保。建设城市钢厂、走产城融合之路、与城市共生共荣，是宝钢股份唯一的选择。在这样的历史背景下，炼铁，已经并正在发生着一场脱胎换骨的巨变。
大投入
尽管宝钢股份成本控制一年严过一年，但环保投入却是宝钢股份为数不多的几个舍得花钱的“刀刃”之一。
宝钢股份炼铁设备经过30多年的高负荷运行，必须要动大手术才能重焕青春、满足城市钢厂的新要求。
从2011年开始，公司就组织相关人员策划炼铁区域新一轮主产线系列改造规划。规划采用“一次规划、分布实施”的原则，投入100多亿元，一揽子解决原料、烧结、炼焦、高炉各单元环保装备、技术相对落后的问题，直接对标国家、国际最严排放标准，甚至超前考虑未来更加严苛的指标要求。
从2011年到2018年的7年时间里，从隶属于宝钢集团到中国宝武，宝钢股份“建设城市钢厂、走产城融合之路、为生存而战”的初心没有变，炼铁区域环保升级改造的规划没有变。
2012年9月，作为炼铁区域主产线系列大修改造的“先行军”，四炼焦7m焦炉全面投产。此后几年，三高炉、四高炉炉缸快速大修工程胜利完工，配套烟气净化脱硫脱硝装置的四烧结、三烧结顺利投产，配套焦炉烟气净化工艺的新一期焦炉全面投产，三、四期焦炉烟气净化项目启动建设，二期焦炉全面停炉实施绿化改造，矿石料场实施全封闭的“矿进棚”改造，5个B型大棚和3个C型大棚陆续建成，煤场实施“煤进仓”的30个筒仓、3个B型大棚封闭逐步投运，皮带运输实现了100%全封闭。
以钢铁厂环境较差的烧结改造为例，宝钢股份采用活性炭烟气净化技术、液密封环冷机技术等十大创新技术，大大提高了环保装备水平和技术水平。经过烟气净化装置后的三、四烧结SO₂和NOₓ排放浓度大幅度下降，全面优于最严国标要求。对比2011年，炼铁区域降尘量和烟粉尘排放量分别降低了28.25%和60.35%，国控污染源烧结烟气脱硫的综合运行效率保持在98%以上。
2018年，宝钢股份和项目设计院及其它校企联合申报的“高效节能环保烧结技术及装备的研发与应用”项目荣获国家科学技术进步奖二等奖。
如果主产线的环保升级改造是硬件更新，那么环境绿化再造就是锦上添花。2014年，公司决策层就提出“结合大修改造，三年建成国内绿化最好的炼铁，五年内让国内同行无法赶超”的目标，以实现绿化水准行业最优，打造“花园式”厂区。四年来，宝钢股份按照集中规划、专业设计、分布实施的原则，完成了炼铁区域47万平方米的绿化改造和升级，实现了植被四季常绿、三季花开，主干道绿化错落有致，交叉口别致清新、成林成带。
如今的烧结厂区草坪春意盎然、水池内金鱼戏水、微型喷泉水花绽放，区域道路干净整洁。从控制室沿通廊来到烧结机平台，全封闭的热风罩、一尘不染的彩色地坪、郁郁葱葱的机旁盆景，与过去的烧结区域相比可谓天壤之别，完全颠覆了人们对传统烧结区域的认识。
“这里曾经是钢铁制造过程中环境差的地方。现在竟然可以在烧结机旁喝咖啡了，真是想都不敢想啊！”这是一名在炼铁厂工作了40年的即将退休的老工人发自内心的感慨。
在2017年一年时间里，国家、华东地区、上海市、宝山区等各级环保部门57次到炼铁区域进行检查、监督、指导，国内同行之间的参观交流也是络绎不绝。2016年12月13日，中央第二环保督察组组长朱之鑫高度评价了烧结区域环境提升：“全国的烧结机要都像宝钢的三烧结这么环保就好了”！
大气魄
几年来，炼铁厂通过一系列顶层设计，带领员工彻底走出了过去那种“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的环保思想和行为误区。
有一次，某烧结烟气脱硫风机故障停机，当班操作人员按照以往做法，打开烟气旁路，继续生产。厂部领导发现这个情况后，果断停机，直到脱硫设备投运后才开机。炼铁厂以此事件编写了案例，组织全员进行专题学习讨论，并确定了“环保设施停机，主线设备同步停机”的红线，谁也不能突破。烧结区域甚至“自废武功”，主动封死了脱硫烟气旁路。
这样的案例几年来在炼铁厂转观念的过程中并不少见。几年来，炼铁厂在体系管理上新增、修订、完善了《炼铁厂能源环保管理办法》、《炼铁厂节能环保设备管理细则》等4个管理文件，用制度标定提升环保管理的能级。
同时，炼铁厂强化了对现有环保设施的专业管理，逐个调查了区域内123台除尘设备的现状，逐台梳理出目前状态和需要更新、维修的清单，实施“状态周跟踪、难点月推进”，真正将除尘设备按照主线设备进行管理，费用和资源向除尘设备倾斜。
炼铁厂还通过设立专业的除尘设备日常管理、技术团队和环保职能组，强化对现场日常作业的管控。
此外，炼铁厂进一步明确了区域环保责任，把所辖区域按照属地化原则规划成多个网格，实施网格化责任区制度，做到“区区都有责任人，人人都有责任区”，责任包干，每个人都管好自己的“一亩三分地”，环保责任层层分解和落实到每一个班组、每一个员工。炼铁厂还调整了环保责任的考核力度，提高了最低考核标准，员工每月奖金的20%直接与其环保责任挂钩，促使每一名员工认识到环保的重要性。
炼铁厂将星期二定为“环保行动日”，领导和d员率先示范，带着铁锹、扫把、推车参加现场的清料、打扫、洒水等劳动，以实际行动带动员工践行环保优先理念。
大情怀
做到这些还远远不够。今年5月23日，中共中央***委员、上海市委书记李强在赴宝钢股份调研时为宝钢股份进一步指明了方向：为上海的改革发展、生态保护作出更大的贡献！
早在2016年，宝钢股份就已经思考和探索如何利用自身优势，主动积极研究固废利用新路径，消纳处置城市废弃物。炼铁区域集中技术管理操作人员组建试验小组，主动研究厂区固废品不出厂处理流程、探索研究处置技术、分析潜在风险等。针对固废不同性质，制订工业试验方案，新增焦油渣类、废催化剂、环氧树脂等废弃物在高炉、炼焦的消纳处置，形成了《固废综合利用工作流程》等长效机制，消除城市隐患，提升城市安全度。
在此基础上，宝钢股份还积极探索利用高炉、焦炉等冶金炉窑功能消解上海发电厂产生的飞灰。仅2016—2017年，宝钢股份共处置化工固废565.55吨，试验性处置嘉定江桥垃圾焚烧发电厂飞灰206吨，为后续探索城市固废处理新路径、进一步实现产城融合协作提供宝贵经验。
原料场的全封闭大棚是建设光伏发电设备的优良位置。早在大棚设计初期，宝钢股份把光伏发电项目纳入到总体规划中。目前2.2万平方米光伏发电组件已经投入运行，年发电量为190万度。后续还有14.3MWp、年发电量1130.8万度电的光伏发电组件将要实施安装。
宝钢股份在宝山基地启动建设冶金含铁尘泥资源化再生装置项目，以高效回收利用含铁尘泥。该项目计划建设2座年处理25万吨含铁尘泥的转底炉及配套设施，计划在2020年初全面投产。
编辑：木婉不轻
摄影：张勇、部分图片来源于资料库
出品：宝武运营共享服务中心媒体工作室
江西考善本列木知香住理工大学钢铁冶金研究生怎么样？在全国排的上号么？
钢铁冶金还是北科大和东北大学，江西理工有色金属冶金比较强，钢铁冶金没有什么优势，它侧重有色，尤其是铜铝金属。
上海宝钢普工怎样才能进去谢谢进去感谢
从大门走进去
为新一年的发展开好*、起好步！宝钢股份在这个会上提出了这些要求
邂逅·2014 期·5410 篇
会议以“践行责任担当持续接力奋斗”为主题。会上，邹继新等领导分别领学了中央经济工作会议精神以及《习近平法治思想重要论述》和《监察法实施条例》，会议审议了《2021年度**重点工作总结及2022年工作要点》，并听取了公司**2021年度重点项目跟踪情况、第二轮巡察情况等专题汇报，营销系统**和原料采购中心**分别围绕d史学习教育常态化、长效化的实践探索作了交流。
**书记抓基层d建工作现场述职评议环节采用“述、问、评”的方式，由湛江钢铁、硅钢事业部、炼铁厂、热轧厂、能源环保部、广州JFE钢板等6位二级单位**书记逐一述职发言、回答问题、接受点评。宝钢股份**常委、d群部门负责同志，各二级d组织书记、班子成员、基层d员和职工代表等对他们的述职情况进行了民主测评。
作为落实d建工作责任制的重要举措和全面从严治d的制度性安排，宝钢股份自2015年起，每年开展二级单位d组织书记抓基层d建工作述评考，至今已有37人次二级单位d组织书记进行了现场述职，其余书记书面述职，所有二级单位d组织全部做到应述尽述。前期，集团公司**下发了《2021年度二级单位**书记抓基层d建工作述职评议考核工作建议方案》，宝钢股份**高度重视，专题研究通过具体实施方案，决定安排6名二级单位**书记现场述职，以此进一步推动管d治d责任落实，压实以高质量d建引领高质量发展，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实推动基层d组织全面进步、全面过硬；为落实中央要求和推动巡视巡察反馈问题整改，将基层d建考评一并纳入d建述职考核评价工作，有效发挥了d建考评的导向作用。
邹继新围绕会议主题，结合巩固拓展d史学习教育成果、学习贯彻中央经济工作会议精神和**书记抓基层d建工作述职评议等，对下一步工作提出要求。一是不断巩固拓展d史学习教育成果，推动d史学习教育常态化长效化。要认真总结d史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展d史学习教育成果；要始终践行以人民为中心的发展理念，探索建立“我为群众办实事”长效机制，巩固好“办实事”工作成效；要进一步突出学史力行，不断从d史中汲取前行的智慧和力量，把d史学习教育成效转化为推进工作的动力。二是学习贯彻d的十九届六中全会精神，持续接力奋斗，以优异的成绩迎接d的二十大胜利召开。要把学习宣传贯彻d的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大**任务；要落实d中央***“双碳”工作顶层设计，打造全球绿色低碳钢厂典范；要学习贯彻中央经济工作会议精神，“稳中求进”抓经营；要深入贯彻国有企业改革部署，充分激发企业动力活力，决战决胜国企改革三年行动；要全面对标找差创一流，提升产业链供应链韧性和竞争力。三是增强管d治d意识，担当履职尽责，以高质量d建引领保障高质量发展。四是要进一步加强d风廉政建设和反腐败工作，全面落实d风廉政建设责任制。
宝钢股份总经理助理及以上领导、公司**委员、d群职能部门负责同志，各二级d组织书记、班子成员、基层d员和职工代表等参加了会议。
宝钢股份9Ni钢连浇创国内新纪录！
“绽放杯”花开宝武！宝钢股份硬核5G打造智能工厂
宝钢股份发布降碳行动方案：2035年力争减碳30%，2050年力争实现碳中和
编辑：东方不胖
摄影：张勇
出品：中国宝武融媒体中心
宝钢集团常州轧辊制造公司,我马上毕业,需要一年实习期,300元/月不包...
呵呵，第一次答题目，但是可以保证准确性和全面性宝钢集团常州轧辊制造公司在宝菱重工旁边，宝菱重工是中日合资的，常州轧辊是单纯的国企单位；300元/月不包住，我估计你可能是技校生，进去后当工人的，所以实习工资不高，...
包装部门男生好进吗？
好进，应聘条件方面:宝钢包装应聘条件非常低,只要满足一定的劳动水平,掌握宝钢包装的基本生产知识即可。
2.
面试方面:宝钢包装对面试的要求非常低,只需具备团队协作能力面试便可通过。
以实干开启中冶宝钢高质量发展新征程
二〇二一年新年贺词
中冶宝钢**书记、董事长 王振智
律回春渐，新元肇启。挥手告别难忘的2020年，我们迎来崭新的2021年。在这岁序更替、辞旧迎新的时刻，我谨代表中冶宝钢向长期关心支持中冶宝钢发展的各级领导、各界朋友、广大客户和合作伙伴，向全体中冶宝钢员工、离退休老同志和员工家属，致以节日的问候和美好的祝愿！
回顾极不平凡的2020年，中冶宝钢**坚决贯彻d的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实中国五矿和中冶集团各项工作部署，聚焦做强做优做大国有企业职责和任务，各级领导班子争朝夕不负韶华，抗疫情攻坚克难，全体干部职工梦为马乘风破浪，谋发展实干担当，冶金运营服务“国家队”的品牌熠熠生辉，“冶金运营服务因中冶宝钢而不同”的声音更加响亮。
值得铭记的2020年。中冶宝钢以高度的**自觉和行动自觉贯彻d中央工作精神，根据中国五矿和中冶集团统一安排，统筹抓好疫情防控和生产经营。上下众志成城，全体干部职工闻令而动、向险而行，在保护人员生命安全和身体健康的同时，全力保障钢厂设备稳定、生产物流顺行，所服务的钢厂全部达产达效。2.3万名产业工人，全天候、全流程、全产业链、全生命周期服务国内外28家钢铁企业，十余面锦旗、百余件感谢信……中冶宝钢用实际行动点注出“中冶人用心铸造世界”的国企力量。
这一年，中冶宝钢认真践行中国五矿总经理、d组副书记，中冶集团董事长国文清对公司提出的“聚焦主业、做强一业，相关多元、科学补充”发展战略，立足于服务宝钢和各大冶金企业，心无旁骛发展“设备检修和生产协力核心主业+技改工程、装备制造及新型材料、钢渣综合利用”“1+3”产业，不断提升冶金全产业链、全流程的一体化、专业化运营服务能力，向着实现“国内第一、国际一流”冶金运营服务商的愿景阔步向前。
这一年，中冶宝钢扛主责抓主业，精心服务各钢铁和冶金企业，全力以赴保产业链供应链稳定。高质量完成宝钢“四大基地”生产协力、设备检修、工程技改等任务，服务保驾山东钢铁各生产基地，成功拓展广西柳钢防城港钢铁市场，核心主业在重庆钢铁市场持续扩大，签约宝武铝业成规模进军有色冶金领域，工程技改项目保质量保节点实施，“中冶重机”冶金大物流技术装备、“中冶铸模”精密零部件、“中冶环工”钢渣制品、“中冶耐材”不定型耐火材料等个性化产品畅销海内外市场。
这一年，中冶宝钢**认真落实“中央企业d建巩固深化年”要求，探索d建工作与生产经营深度融合取得实际成果，以高质量d建引领企业高质量发展，“一个核心、五个引领”中冶特色d建经验在中冶宝钢得以充分实践和发展。这一年，中冶宝钢涌现出一系列先进典型、创作出一些列文化产品、举办了一系列主题活动，中冶宝钢品牌的传播力、影响力全方位提升，成为中国中冶品牌体系中不可或缺、不可替代、不可复制的金字招牌。
2021年是全面实施”十四五“规划的开*之年。d的十九届五中全会擎画了未来发展蓝图，《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》明确国企改革发展方向。新时代新起点，中冶宝钢即将开启奋战“五五”的新征程。九层之台，起于累土。要把中冶宝钢打造成为“国内第一、国际一流”冶金运营服务“国家队”，我们必须守初心担使命，一步一个脚印，始终坚持“一天也不耽误、一天也不懈怠”的中冶精神，今天好好干、明天好好干、天天好好干，以“国家队”的自信引领中国冶金运营服务向更高质量更高水平发展。
立足中冶宝钢高质量发展新起点，必须始终坚持d的领导。坚定不移落实“两个一以贯之”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“骨子里的信念忠诚、激情澎湃的热血忠诚”筑牢初心、勇担使命，争做新时代敢干事、善干事、干成事的实干家。
开启中冶宝钢高质量发展新征程，就要科学规划真抓实干。认真贯彻d中央重大决策部署和中国五矿、中冶集团工作安排，坚持“聚焦主业、做强一业，相关多元、科学补充”发展战略不动摇，坚持“1+3”产业定位不动摇，苦练内功，努力提高企业核心竞争力，保持行业领先优势，实现核心产业基业长青，稳住企业发展基本盘。
开创中冶宝钢高质量发展新*面，应大胆创新和精细管理。一流的企业要有一流的管理。对标世界一流，从管理变革、技术创新、绿色发展、信息化智能化等方面，主动融入中国宝武高质量钢铁生态圈，全方位适应钢铁行业发展新要求，向“钢铁医生”“钢铁专家”转型升级，为客户提供更多增值服务，实现双赢。
担当中冶宝钢高质量发展新使命，离不开各类人才的支撑。发展是第一要务，人才是第一资源。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好各类人才特别是高技能人才的选拔培养，加快建设高素质专业化的冶金运营服务人才队伍。
实现中冶宝钢高质量发展新目标，要不断增强企业文化自信。续写中冶宝钢领跑冶金运营服务“国家队”的好故事，擦亮冶金运营服务品牌，做新时代新征程上中冶宝钢品牌文化建设的践行者、推动者和守护者。
进入新时代开启新征程。在中国五矿d组和中冶集团**正确领导下，中冶宝钢**坚持稳中求进工作总基调，全面落实新发展理念，团结和带领广大d员干部职工“一天也不耽误、一天也不懈怠”干事创业，全面完成新一轮改革发展任务，为打造“国内第一、国际一流”冶金运营服务“国家队”，助力建设“美好中冶”作出新的更大贡献。以更加优异的成绩迎接伟大的中国共产d百年华诞！
HappyNewYear