财富世界500强(全球最具实力企业排行榜)
这些企业不仅在经济上具有强大的实力，还在全球市场上占据着重要地位。本文将介绍财富世界500强的背景和评选标准，并提供一些操作步骤，帮助读者更好地了解这一榜单。背景财富世界500强榜单首次发布于1955年，旨在评选出全球最具...
华谊嘉信蓝色光来自标两家公司的异同是什么？
本土最大的线下营销服务供应商：公司是本土最大的线下营销服务供应商，是业内少数具有整合营销传播服务能力的领军企业，公司的战略目标是成为“集终端营销、活动营销、互联网营销、促销品营销、广告代理、市场研究于一身的领先的整合营销传播服务集团”。2009年公司营业收入4.2亿元，其中终端营销服务收入3.9亿元，占比92.8%。华谊嘉信(SZ:300071)最新价：---00行情走势公司新闻最新公告大单追踪资金流向持仓成本线下营销服务市场前景广阔：在传统广告边际效益递减、产品同质化程度加剧背景下，越来越多的企业重视终端价值，将营销资源向线下倾斜，大量使用各种线下营销服务，包括促销、路演、公关、会议、会展等。研究机构ForrESterResearch的报告显示，2006年全球线下营销在广告营销总支出中的比例为8%，到2012年这一比例将升至18%，这将意味着线下营销业的行业经营额复合年均增幅可能达到27%，金额有望达到1，480.8亿美元以上。其中亚太市场占20%左右的份额。公司近三年客户数量迅速增长：公司客户包括惠普、微软、AMD、索尼爱立信、可口可乐、卡夫、吉百利、三星、飞利浦、西门子等世界500强企业，以及联想、伊利、王老吉、中粮集团等国内知名企业，2007年到2009年，公司客户数量分别为62家、72家和125家，同比增长82.4%、16.1%和73.6%。公司正在与全球第三大整合营销传播集团旗下的全球广告公司睿狮商议建立中国的合资公司，拟将睿狮的全球客户资源引进中国，将由公司承担这些客户的线下营销业务的执行，目前，公司的潜在客户包括强生、联合利华和宝洁等业界巨头。最近三年公司营业收入年复合增长率为43.35%，利润总额复合增长率35.31%，归属于发行人净利润年复合增长率23.22%，公司经营规模和盈利水平整体呈现快速增长趋势。多品牌多产品线的市场渗透策略提升客户忠诚度：公司细分产品线包括店面管理、终端促销服务、终端销售团队管理、活动营销服务等，公司下属子公司包括华谊伽信营销、华谊信邦营销，华谊葭信劳务，华氏行商贸，精锐传动；多品牌多产品线策略的优势在于减少了单一产品的失误所带来的客户流失，提升了客户的ARPU值和忠诚度。公司主要客户近三年贡献收入均有大幅增长，多美滋、惠普、联想、AMD07年到09年收入贡献分别增长8649.8万元、3767.8万元、2583.39万元和2442万元。盈利预测与评：我们预测公司10、11、12年EPS分别为0.67、0.86和1.12元，结合二市场可比公司估值，我们认为其合理价值区间为18元-20元。
电脑品牌哪些是一线的?
联想是中国驰名品牌，是全球第三大个人电脑厂商仅次于苹果与宏碁，名列《财富》世界500强，为全球前五大电脑厂商中增长最快。联想电脑主要经营个人计算机、智能手机等。生产时是专业化、流水线作业，出厂关都经过严格的质量把关...
全国最出名的公关公司有那些？
前25家是： 第一名 奥美公关 第二名 博雅公关 第三名 蓝色光标(L) 第四名 爱德曼公关公司 第五名 伟达 第六名 罗德 第七名 宣亚(博诚)智杰(L) 第八名 万博宣伟公关 第九名 嘉利公关(L) 第十名 凯旋先驱 第十一名 中国环球(L) 第十二名 安可顾问有限公司 第十三名 广通伟业(L) 第十四名 海天网连(L) 第十五名 普乐普 第十六名 时空视点(L) 第十七名 福莱灵克 第十八名 博达公关有限公司 第十九名 迪思(L) 第二十名 霍夫曼 第二一名 致蓝经纬(L) 第二二名 科闻100 第二三名 易为(L) 第二四名 帕格索斯(L) 第二五名 世纪双成(L) 貌似这些公司都不在武汉，主要都是集中在北京，有部分在上海。
蓝色光标是个什么样的公司？
简介：蓝色光标传播集团成立于1996年，是一家为大型企业和组织提供品牌管理与营销服务的专业公司。集团总部设在北京，在上海、广州、香港等地设有子公司，并在中国大陆各省会城市设有分支机构，在香港、台北、新加坡有控股公司，在北美设有美国公司，在亚太地区、欧洲等地有业务合作网络，全球有100余个办事机构。公司持续服务于约1,500个国内外领先客户，其中财富500强企业150余家，目前公司员工有5000余人。 集团主营业务为整合营销（包括数字营销、公共关系、广告创意策划和媒体代理、活动管理和国际传播等）、电子商务、移动互联和大数据。2010年2月26日，蓝色光标在深圳证券交易所创业板上市（股票代码：300058），董事会**兼首席执行官是赵文权先生。成立时间：2005-06-02工商注册号：3716253031618企业类型：个体工商户
蓝色光标和快手直播关系？
蓝色光标与今日头条、抖音，快手，B站均互为客户关系，彼此有非常紧密的合作！字节跳动、快手分别是蓝色光标在国内最大的合作伙伴之一！蓝色光标全资子公司SNK是B站在国内最大的品牌类广告代理商之一，我们与以上各媒体分别在品牌、效果、出海、KOL运营商等全方位建立了紧密的合作关系；抖音作为今日头条旗下的短视频业务也是我们极为重要的合作媒体。
孙陶然的个人履历
1984－1987年，就读于长春市东北师大附中。1987年，考入北京大学经济学院经济管理系国民经济管理专业（现北大光华管理学院），在校期间，历任系、院、校学生会及团委干部。1991年毕业，获经济学学士学位。1991年－1998年，在民政部下属四达集团工作，历任广告部副经理，四达广告公司总经理，四达集团副总裁等职。1995年，与《北京青年报》联合创办《北京青年报·电脑时代周刊》获得巨大成功。这是中国第一份大众媒体电脑专刊，其后全国各地大众媒体纷纷效法，成为媒体的标准板块缺让。1996年，联合投资创办蓝色光标公关顾问机构，如今蓝色光标已经发展成为亚太地区第一大公关顾问公司，多次获得国际公关界大奖，所服务的客户超过20家为全球500强企业，在北京、上海、广州设有分公司，在全国设有23个分区办事处，员工超过400人。1997年，创办生活速递直效营销公司，创办《生活速递》高尚社区直投杂志，这是中国最早的DM杂志之一，目前《生活速递》公司是中国最大的直投杂志出版者，在北京、上海、广州设有分弊扮纯公司，并出版《生活速递》（北京上海广州三刊）、《户外装备》等数本刊物。1998年，联合创办北京恒基伟业电子产品有限公司，任董事、常务副总裁，主持公司日常工作，策划了恒基伟业最著名的产品“商务通”的营销，1999－2001年间，一度市场占有率超过70%。该案例被北大光华、中欧等商学院作为营销案例，纳入教材。2005年，孙陶然创办拉卡拉。拉卡拉是中国综合性互联网金融集团，成立于2005年，是联想控股成员企业。业务涵盖支付、征信、信贷、理财、股权众筹等多个领域，现已拥有超过400万企业用户和1亿个人用户，位列中国移动支付规模前三。2014年集团各项业务年复合成长率超过100%。年交易额超过2万7千亿人民币，信贷规模超过1200亿人民币。孙陶然被认为是电子产品及快速消费品的营销专家，被北京大学光华管理学院EMBA聘任为学生校外特聘导师，并担当多家企业的营销及管理顾问。2015年12月16日，出席租咐了第二届世界互联网大会开幕式担任嘉宾。
广告行业的上市公司有哪些？
002400 省广股份、300058 蓝色光标、300071 华谊嘉信、300113 顺网科技、600386 北巴传媒、600749 **旅游、600804 鹏博士、600880 博瑞传播等。
行业重点上市公司简介
1、002400 省广股份
公司于2012年5月24日公布关于广告数字化运营系统投入使用的公告，其广告数字化运营系统在验收通过后，将在公司正式投入使用，从而实现人工智能的品牌营销传播管理。
2、300058 蓝色光标
蓝色光标成立于1996年7月，总部位于北京，是一家提供公共关系服务的专业机构。主要业务和服务范围包括：公共关系策略咨询、公众传播、 媒体关系、 危机管理、投资者关系、企业形象管理、活动管理等。业务领域涵盖IT、电信、金融、医疗、快速消费品、耐用消费品（汽车、家电）、**及非赢利组织。
3、北京华谊嘉信整合营销顾问股份有限公司是本土最大的线下营销服务供应商，也是业内少数具有整合营销传播服务能力的领军企业，主要服务产品包括终端营销服务、活动营销服务和其他营销服务（互联网营销、促销品营销等）。
全球500强企业都有哪些谁第一
沃尔玛
当公司对不起你时，你该怎么办
01裁员、没有补偿金、找不到适合自己的下一任工作，绝对是每个身在职场的人最怕听到的字眼，更是企业中层管理人员的噩梦。HR突然把员工叫过去说：“你自己申请离职吧，也不会给你补偿，如果你不配合，我会叫保安把你赶出去”。听到这样的话不是因为员工违纪了，而是公司要裁员了。一篇名为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷爆朋友圈。而此类“裁员事件”不只是这一个，网上随便一搜各类裁员事件频频发生。当被裁员时，有人说，我为企业勤勤恳恳工作了十几年，企业不可以这样对我。可是，十几年又怎样？职场从来不相信眼泪，职场也从来不缺后来居上者。普通人的晋升路径通常为：进入一家企业，从底层做起，经过兢兢业业地努力，干了六七年，升到公司中层管理岗位，成为一名部门负责人。可当你进入到普通管理岗，其实也就慢慢进入到温水煮青蛙的池子。比起前些年单纯在业务技能上的学习和精进，到了管理岗后，你会更多地疲于处理团队内部与各部门之间的种种问题，应对流程上的沟通和各类与上级的汇报。当埋头于数不清的PPT和Excel表中，你会猛然发现，自己已经有很久没有再抓起过一本专业书籍。在很多外企，当发生业务并组或裁员时，最先裁掉的，往往就是这类管理人员。为啥？论业务水平，下属员工可能并不比之弱；论创新精神，一只青蛙在舒适区里呆久了，恐怕已经跟不上年轻人的日新月异；论薪资水平，这更是毫无疑问的选择，管理岗的昂贵薪资，会在决定裁员对象时，成为很多公司最优先考虑的因素。而管理岗位的人一旦离职，再寻找自己的下一份工作时，往往非常尴尬。并不是所有人都能找到一家符合自己期待的公司，继续以更好的薪资做下去，更多的不得不面临着降低自己期待，甚至要从底层重新做起。这样的尴尬境地会让这些管理人员“不舍得”离开自己呆了十几年，甚至更长时间的公司，他们希望能维持着这种平衡，不被打破，很难去做出新的尝试。而面对公司的抛弃，自怨自艾已然无用，除了维权，还要在平时不停的学习，提高的自己的不可替代性，做一个“U盘型人才”，此处不留爷，爷自有去处。02上个月我差点成为公司权力斗争的牺牲品，差那么一点就被某位老总当绊脚石一样解决掉。我在这家跨国制造业公司做了10年，为了不让自己成为那只青蛙，我一直努力维持自己的职业技能，坚持每年考一个与职业技能相关的资质证书，每年自己花钱去接受相应的培训。三年前，做到公司的中层管理位置。这么多年来，我从来就没有觉得，我是那个不会被公司抛弃的人，但是即便如此，在事情发生的时候，我还是躲在公司的洗手间里偷偷哭了一场。我满以为，自己在劫难逃，但故事的最后，事情出现了反转。在我就要重重落到地上的时候，一直并肩作战的团队在我身后托住了我，一直以来在职场上积攒的良好口碑，让大家都选择帮助我；曾经一起工作过的某位总监，也在关键的时刻表达了自己的态度。最终，被别有用心设计的结果并没有出现，这件事最终是有惊无险。但是，我想我会一直记得，那种在洗手间里痛哭的深深失落。职场有职场的黑洞，职场也有风险和权力纷争，我无意去评价职场上的那些黑暗，我只想说，当你被公司一脚踢开的时候，他们从来不会同你说抱歉。每一个在职场上生存的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且通过不断地学习和精进，去稳固自己的个人价值。在关键的时候，能救你于水火的，从来不是你在公司做到了什么职位，也不是你在公司工作了多少时间，而是你是否具有不可替代性。在职场，能带给你安全性的，只有你不可替代的核心竞争力。03有个哥们儿，曾经在一家世界500强美资企业做了14年，他刚大学毕业时就进了外企，公司给予新员工的工资就在5000元甚至更多。那曾经是相当令人羡慕嫉妒恨的工作，每天西装革履，拖着行李箱，从这个城市飞到那座城市，出入高级餐厅，住宿五星级酒店，时不时飙个英文，俨然一副人生赢家的样子。他作为销售代表，被派到各个城市，凭借品牌自身的影响力攻城掠池，抢占别的产品的市场份额，由于品牌自身有着较大的品牌影响力，所以相对来说工作比较清闲。压力小，挣钱多，还体面。这哥们儿也时常觉得自己走向了人生巅峰，各种小公司向来都不被他放在眼里，觉得太low。可是随着中国本土品牌的崛起及国内消费水平变化，这家公司的销售额一再缩水，在一次战略调整时，他成为那个被刷掉的人。之后，他换了两份工作，做得都不是很顺。用他的话说，是习惯了大公司的流程和资源，不能适应小公司小而巧的灵活打法。但实际上，是个人综合能力的欠缺。在大的平台上，由于平台本身自带了很多优质的资源，也会为你对接很多资源，你在平台上获得的某种成功，并不能代表你的真才实学。这就好比你在一个几千万粉丝级别的大号上，就算你的文章只写一段话，也可能轻松达到10万+的阅读量；而你在自己五千人的公众号上，有可能你挖空心思地写作，可能只能换来800人的阅读。在职场，别错把平台的优势当作自己的能力。但是很多人常常看不到这一点，他们把平台的能耐当做自己的能力，把平台的成功归功于自己的本事。只有到脱离原来的平台，才会发现厉害的并不是自己，而是原来的平台。04很多人说，既然职场这么多的坑，我还是进体制吧，去谋取一份“稳定、活少、压力小、一辈子干到老的工作”。可是，抱歉，在现在这个社会，不再有一辈子干到老的工作。去年年底的时候，唐山一则撤销收费站的新闻，刷爆了朋友圈。取消收费本来是一件利民的大好事，但是有些人不乐意了。这些人便是唐山收费站的员工。突然一夜间失业，他们跑到领导那里理论：“我青春都耗在了这里，我已经36岁了，除了收费，我什么都不会”“人家都只招20多岁的年轻人，嫌弃我们这个岁数的人”“我已经36岁了，学什么也学不会了”“你们要负责给我们安置工作的，我们现在出去根本就找不到工作”总之，就是，你为我提供了一个只会收钱的工作，我把青春给了你，如今人老珠黄，什么都不会，你要抛弃我，怎么可能？你们要对我负责到底。一个只会收钱的工作？拜托，当初进收费站的时候，那是何等的风光，36岁了，学什么都学不会了？前段时间，83岁的学霸奶奶应聘阿里巴巴年薪40万的岗位，83岁的她依然思维敏捷，言简意赅，并且还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。其阅历和想法，秒杀一众90后。稳定的职业，真的会害死人。一份稳定的职业意味着：第一，竞争力小，并不需要太多专业的技能；第二，缺乏危机感，很少会有主动学习的可能；第三，可替代性太强。可是我们的时代正发生着剧烈地变化。人工智能的快速发展，正在快速地改变着我们的世界和生活方式。在发生时代变迁，社会结构变化的时候，那些稳定的、没有太多技术含量的、高重复性的、混混喝的工作，将首先被变革。这就意味着，谁也无法在所谓稳定的编制中获得永久的安全。在职场，当你感觉到稳定的时候，正是你的危机到来之时。这是个最好的时代，也是个最坏的时代。张泉灵说：“当时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。”而在职场，当公司抛弃你的时候，也绝对不会跟你说抱歉。我们能做的是保持不断地学习，去适应这个日新月异的社会，让自己永远具有可以溢价的个人价值。