大盘冲高回落的原因？
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【重磅】军工集团改革第一家股权激励的产业公司在航天科技诞生
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近日，经***国资委备案通过，航天科技集团人力资源部发文批复八院149厂所属装备公司股权激励方案，装备公司成为航天科技集团第一家实施股权激励的产业公司。消息传来，八院以及149厂、装备公司等都倍感振奋，在大家的策划和通力合作下，期盼已久的股权激励终于实现了。
聚焦主营业务形成行业品牌力和影响力
是国有企业实施股权激励的第一步
149厂装备公司自成立以来，注册资本金从起初的100万元发展到5000万元，成长为营业收入近2亿元的高新技术企业，人员也从成立之初的20多人扩大到100多人的规模。问及公司的经营理念，就是聚焦搅拌摩擦焊，拓展相关装备、生产线、服务，乃至海洋工程、新能源产品等业务范畴。
装备公司几年间通过不断加大投入、资源扶持、政策倾斜等，不但在国内站稳了脚跟，其影响力还漂洋过海。该公司董事长张新运说起一个订单的由来，就是法国公司通过装备公司的英文网站得知联系方式，不远**来到现场考察，经过与欧美多家企业方案的综合比较，选中了装备公司作为合作方，这就是前不久交付的轻量化铝合金车轮搅拌摩擦焊生产线。这也是装备公司成立的初心，就是将新一代运载火箭中应用的搅拌摩擦焊技术，不断拓展至全国乃至世界的装备、产品制造领域。
关注企业的可持续发展促使
装备公司下定决心实行股权激励
看着近三年的财务报表，149厂领导班子、装备公司董事会一方面感到涨势喜人，另一方面也感受到了压力，如何更好地让公司可持续发展，如何在公司发展的同时能够有效激励员工，确保员工与公司共同成长，在公司发展壮大的同时如何规范公司的内部管理等等。
为了公司发展，装备公司董事会一致认为：高新技术企业的核心是人才，稳定并激励核心技术团队是企业可持续发展的基础。实行骨干员工持股激励机制除了能让上述问题迎刃而解，还能为公司进一步引入外部的战略股东打下很好的基础。
在149厂的大力支持和集团公司前期虚拟股权分红激励试点经验的基础上，装备公司于2016年下半年启动引进外部投资者以及员工持股的方案论证。在认真研究吃透政策以后，装备公司发现混合所有制改革必须经过国资委批准试点，而集团不在试点范围之内。就此放弃还是另谋出路？一份由财政部、科技部、国资委联合发布的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（以下简称4号文），让他们重树了信心。经研究发现，该办法适用于装备公司这类高新技术企业，而其中的高新技术企业、内部管理规范、3年内研发投入占营业收入3%以上等必要条件似乎是为装备公司量身打造。
于是，2016年底做方案、2017年向八院、集团公司专题汇报，2017年8月装备公司股权激励方案通过八院院长办公会审议，2017年12月经过集团公司批准并报国资委备案。回忆起激励方案批准的过程，张新运说，虽然过程曲折，但结果很圆满。方案的落地离不开院人力资源部、规划计划部的指导与帮助，离不开集团、八院各级领导的大力支持。公司将会合法合规执行方案，确保国资安全，并有利于公司治理。
股权激励促使骨干员工全力以赴
聚焦公司发展
三部委联名下发的4号文，规定了股权激励的人员身份以及股权激励总额。装备公司的股权激励方案严格按文件规定执行，通过增发股份以股权出售方式对骨干员工实施股权激励，将股权激励比例控制在20%以内，并按照进入公司的年限、重要程度等多个维度进行打分，最终审定31名骨干员工并张榜公布。这些员工现金出资成立合伙公司，以公司名义持有装备公司20%以内的股权。
下一步装备公司瞄准新能源汽车中的产品制造，目前手持订单15万套，已经成为比亚迪、吉利等的一级供应商，所增资的资本金将投入建设产品的生产线，并引进战略投资者，建成高端无人智能化工厂，在相关领域快速形成规模化产能，实现公司的下一个跨越式发展。
装备公司股权激励方案的顺利通过，标志着八院在探索市场化激励机制，创新骨干激励模式，实施多要素参与分配的工作上迈出了重要一步。2018年八院将在总结经验的基础上，研究制定骨干激励方案并组织实施，着力做好核心骨干人才中长期激励工作，进一步推动符合条件的单位实施股权、分红权等激励机制。八院将持续深化薪酬管理和收入分配制度改革，不断激发人才创新创业活力，促进人才队伍稳定和单位健康发展。
来源：上海航天，军工汇
一图了解近十年十大军工集团旗下A股上市公司股权激励情况
来源：东莞证券
2010年至2022年3月，军工集团旗下A股上市公司累计展开48次股权激励计划（其中3次还未正式实施），涉及35家上市公司，累计激励人数超3.4万人，已展开股权激励公司占军工集团旗下A股上市公司总数的37%。经统计发现，国企改革三年计划启动后股权激励数量明显提升，2020年以来计划实施股权激励次数达22次，占统计期内总数的46%，后续随着国企改革三年行动接近临近收官，股权激励次数有望进一步提升。
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军工｜股权激励新规对军工国企影响几何？
文丨付宸硕陈卓刘意
2022年是“国企改革三年行动”收官之年，板块中企业的股权激励推进明显提速；在行业高景气下，资本市场对国企改革的进程关注度提升。我们注意到交易所新规进一步加强对股权激励考核期的要求，同时央企上市公司对股权激励限售期要求更为严格，新规对军工央企决策未产生影响。结合股权激励新规和行业基本面趋势，推荐1）国企改革类标的；2）军用集成电路；3）航空发动机；4）沈飞产业链。
▍行业高景气下，国企改革加速将提振板块情绪。
2022年是“国企改革三年行动”收官之年，***国资委**委员、秘书长彭华岗表示“确保2021年年底前完成三年改革任务的70%以上、2022年‘七一’前基本完成”，而2022年5月27日国资委印发《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确各企业集团公司需于2022年8月底将工作方案报送国资委，2024年底全面验收评价。2021年起军工行业资产证券化运作趋于活跃，航空工业和电科集团资本运作提速，同时板块中企业的股权激励推进也明显提速。2016年至今，板块内上市公司推动的股权激励84次，其中2020年以来占一半以上。各央企已进入改革快车道，板块情绪有望得到进一步催化。
▍交易所新规加强股权激励考核期要求。
上交所主板于2007年1月起便对股权激励计划考核期提出明确要求，深交所主板及创业板于2022年1月新增规定，对股权激励计划考核期加强要求。《上海证券交易所上市公司公告格式第四十二号——上市公司股权激励相关公告》规定，“公司当年第三季度报告披露后推出股权激励方案的，不得以当年作为考核期”，《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》中亦对深交所上市公司提出类似要求，但科创板暂无明确要求。结合上述规定，非科创板上市公司若在激励方案中以2022年作为第一个业绩考核期，则需于在三季报公告前披露股权激励方案。
▍央企上市公司对股权激励限售期要求更为严格。
中国证监会《上市公司股权激励管理办法》规定，“股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔不得少于12个月”。据此规定，通常情况下民营上市公司股权激励限售期为1年。但是根据国资委2020年4月发布的《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》，央企限售期为2年，以进一步推动央企建立健全长效约束机制，充分调动上市公司核心骨干人才积极性，促进国有资产保值增值，推动国有资本做强做优做大。
▍由于限售期为2年，股权激励新规对军工央企决策未产生影响。
我们统计了近几年军工企业实施的股权激励方案，民营企业有自主调整空间，限售期多数为1年；相比之下央企限售期基本为2年，即军工央企首个解锁日期为授予日48个月后的次日，由于首个考核期为首个解锁日期前一个财务年度，因此不受上述规定影响。即若军工央企在2022年三季报以前发布股权激励草案，并在2022财务年度内完成授予，限售期2年，首个解锁日期在2024财务年度，可以以2021年财务数据为基数，但仍然不能以2022年作为考核期。
▍风险因素：
军队武器装备建设节奏低于预期；军民融合政策支持低于预期；军工领域国企改革进度慢于预期等。
▍投资建议：
军工行业在“十四五”迎来了前所未有的黄金发展期，板块热度除受基本面向好的带动外，也受到国企改革提速的较大影响。特别是在2022年“国企改革三年行动”收官之年，资本市场在行业高景气下对国企改革的进程有了更大关注度。结合股权激励新规和行业基本面趋势，推荐：1）国企改革类；2）军用集成电路；3）航空发动机；4）沈飞产业链。
股权激励指什么
所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍...
中国卫星和北斗星通是什么关系
中国卫星和北斗星通都是北斗系统概念股，其中中国卫星注重于卫星研制及卫星应用，兼具军工概念，北斗星通是卫星导航定位龙头，北斗概念更纯正，直接服务北斗卫星定位系统。中国卫星(600118)是真正意义上的军工概念股，小卫星研制、卫星商业应用等令公司的航天主业十分突出，垄断优势明显。随着中国北斗导航系统组网，公司有望直接受益，采用OEM方式进行生产，专注于芯片设计。并且公司芯片已经成为国内首款经过权威部门测试合格，并进行商业流片和产品应用的北斗基地处理芯片。公司的技术实力、资金实力和客户资源等综合优势突出，将成为北斗导航产业大发展的主要受益者之一。北斗星通（002151）国内卫星导航定位领域的领军者，服务于我国自主开发的北斗卫星定位系统。相比GPS北斗具有抗电磁干扰和攻，实现无源定位等优势。未来2年将发射10颗左右。我国导航产业有望借助北斗系统实现跨越发展。公司在光电导航、汽车电子、惯性导航、气象、汽车物联网领域进行了一系列新设投资和股权收购，多元化业务有望成为未来新的增长点。募投项目和股权激励强化公司竞争和成长基础。
海能达有军工免概念吗
有。根据南方财富网相关资料显示，海能达获得了国家二级军工资格证，子公司还正打造军工电子产业基地，所属概念板块:业绩预升、股权激励、军工航天、安防服务、国防军工，所以是有军工概念的。海能达通信股份有限公司，注册资本183，722.0万元，地址位于深圳市南山区高新区北区北环路9108号海能达大厦。
什么叫股权激励?
股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业...
股权激励是怎么回事
一、股权激励是什么意思1、股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。二、股权激励常用模式1、股票期权(1)...
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