在电视剧《新世界》中,为什么黑道上的人都很忌惮金海?
当年上海滩的黄金荣杜月笙就是这种人,而《新世界》里面的金海也是这种人设。金海明面上身份是北平第一监狱长,北平第一监狱是民国时期的重点监狱,前身是“京师模范监狱”,之后更名为“北平第一监狱”、“河北第一监狱”、“河北北平第一...
《新世界》里面的柳爷为什么要选择自杀呢？
自知罪孽深重，已是无路可退。
《新世界》的结*是什么？
《新世界》最后田丹假死、长根叛变、铁林惨死、柳如丝灭亲，沈世昌罪状确凿，被共d枪决。而经历过生死诀别的田丹和徐天两人大婚，金海和刀美兰去南方生活，一家其乐融融，结*圆满。《新世界》剧中金海、铁林和徐天三人亲如手足，本打算在拿到金条后就去南方生活，但世事难料，徐天的未婚妻贾小朵不幸被杀害。徐天开始四处打探凶手的下落，在狱中结识了田丹后，意外参与到中国共产d和平解放北平的事业中。而铁林为了升职，开始为杀人如麻的冯青波卖命，什么好处都没捞到还被利用，因为奉命杀田丹事件感到危机，情急下投奔了冯青波。田丹出狱后开始联手金海展开反击，只是在铁林的出卖下，刀美兰和樱子被圈禁作为人质。于是金海被拿捏把柄受重伤关押狱中，铁林在慌乱中误杀了徐父，田丹假死逃过一劫。周一围饰演的高成亮外科医生霸气上线，救了田丹一命。而沈世昌自以为杀死田丹就没了威胁，于是下令赶尽杀绝。铁林上升为监狱长，并且奉命要杀了徐天和金海灭口。关键时刻铁林被高成亮杀害，过程极其残忍，沈世昌在一旁跪地求饶，可怜之人必有可恨之处。田丹跟和谈人员建立联系揭穿了沈世昌，沈世昌罪状确凿，却共产d当场枪决。而经历过生死诀别的田丹和徐天两人大婚，金海和刀美兰去南方生活，一家其乐融融，结*圆满。
新世界延边人为什么叛变
没有叛变，延边人是丁青让律师找来的，他们认丁青是老板，而律师是中间人传话的。在仓库老梆子见到李子成，知道了李子成是老板丁青的心腹，在丁青重伤命在旦夕，律师身死的情况下，听老板心腹的指示很应该。延边老棒子在丁青葬礼上那一幕海吃海喝就是暗示。丁青死的时候说了句话“要狠才能活下去”。子成被逼到这份上就是他一再妥协，姜科长让他一直卧底下去；一直为姜科长马首是瞻，如果说能让子成看到这个卧底的尽头，他是不会变黑的，就是这种无尽的卧底，加之老婆有孕。最好兄弟丁青被砍死（可以从6年前的回忆看出来），他的档案都被清除了，阻止他上位的不只是张理事，最主要就是*长和科长。影片简介：金门集团会长、暴力组织在虎派大佬石东出遭遇车祸身亡，该事件在黑白两道引起不小震荡。为了遏制金门集团进一步向合法领域渗透并持续壮大，警方及时提出“新世界计划”。旨在干预金门集团继任大佬的选举。而围绕会长头衔，金门旗下三号人物华侨出身的丁青（黄政民饰）和四号人物常务理事李仲久（朴圣雄饰）展开一连串明争暗斗。
新世界以前的卧底是谁？
在《新世界》之前的卧底是由安迪·杜佛雷（Andy Dufresne）饰演的蒂姆·罗宾斯（Tim Robbins）扮演的角色。他在电影《肖申克的救赎》中饰演了一个被错误指控并被判终身监禁的银行家。然而，他实际上是一个无辜的人，他在监狱中隐藏了自己的真实身份，并与其他囚犯建立了深厚的友谊。通过他的智慧和毅力，他最终成功逃脱了监狱，并揭露了监狱系统的腐败。这个角色成为了电影历史上最受欢迎和受赞赏的角色之一。
丁青怎么认识延边f4
势力广，延边的人都听从丁青。根据搜狐娱乐网查询显示，《新世界》电影大结局中，丁青是黑势力的大佬，势力扩展到延边市场，延边的人都听从丁青，无人不认识丁青。延边f4是电影《新世界》，《新世界》是由朴勋政编导，崔岷植、...
警察卧底变身黑帮老大：电影《新世界》揭秘组织核心人才心理嬗变之路
文曹高举
未来的职业将不再是雇佣关系，而是企业和员工双方互相投资的关系。员工忠诚度是衡量企业是否做得足够好的一把尺子，而不是对员工提要求的一把刀子。
01
《新世界》是2013年上映的一部韩国电影，讲述了一个发生在警察、卧底和黑帮老大之间的关于阴谋与背叛的故事。
金门集团是韩国最大的暴力犯罪集团，同时披上了公司化、企业化的外衣。
随着金门集团的不断壮大，引起了**高层的担忧。
多年前，警方开始在金门集团内部安插卧底，李子成是众多的卧底中，潜伏时间最长，混得职位最高的一个，是金门集团三号人物丁青的副手。
金门集团的会长石东出遭遇车祸，在黑白两道引起不小震荡。
为了遏制金门集团进一步渗透并持续壮大，警方提出了“新世界计划”，旨在干预集团继任者的选举。
警方姜科长命令卧底八年之久的李子成左右选举结果。
在“新世界计划”实施的过程中，李子成从一个警方卧底一步一步地蜕变成了金门集团的黑帮老大。
在《新世界》这部电影中，李子成从无奈，到愤怒，到绝望，到反抗，一连串的心理变化过程，非常形象地向管理者展示了组织内部的核心人才如何被自家企业一步一步推向竞争对手怀抱的。
02
作为警方在金门集团的卧底，李子成是一个正直忠诚的好警察，虽然胸前一直没有佩戴警徽，但警察的责任感一直深藏在心里。
警方的卧底工作因为具有特殊性、秘密性、复杂性、危险性等特点，卧底警察常常承受着别人难以体会的巨大心理压力。
李子成八年的卧底生涯，多次生死线上的挣扎，多次目睹同行的惨死，他背负的东西太多，还好他能够看到希望——卧底生涯结束的那一天，带着爱人和孩子去国外过平静幸福的日子。
老婆怀孕，黑帮老大车祸死亡，李子成自以为卧底任务可以顺利结束了。可是结果出乎意料，姜科长告诉他，要等到金门集团的下任会长选出来才能完事儿。
李子成对组织的期望落空了，大发脾气，颤抖着对姜科长说：“我再也做不下去了，请你遵守约定。”
姜科长说：“做不了？行，那就别做了，交辞职信吧。但是，如果让他们知道你原来是警察，他们会怎么做呢？”
上司这两句带有威胁性的话，直接就把李子成噎了回去。此时的李子成是无奈的，因为他别无选择，为了老婆孩子，只能听命于组织，听命于上司姜科长。
03
围棋老师宋智孝是李子成与警方沟通的联络人。
与宋智孝见面时，李子成问：“除了我，内部还有谁？是警察，或者只是单纯的情报员。”
宋智孝：“抱歉，除了给我公开的上司，我也不太清楚。”
李子成：“但是，到底有什么打算？应该有了计划吧。连这也不能告诉我？让你做就做，无需多言，是吗？究竟我对你们来说，算是个什么东西？这么多年了，那些流氓地痞都相信我，对我言听计从的。你们就不能相信我吗？我一直是你们下令我照做。”
宋智孝：“这是规定。”
李子成把盛满棋子的瓷制容器摔碎在桌子上，鲜血顺着手掌滴落在地上。
“去**的规定，我现在可是为了任务搭上了性命。我也是警察啊，跟你们是一伙，不是吗？”
警方对他充满了猜疑、忌惮、利用。相反，黑帮大哥丁青给予他充分信任和器重。
丁青出国，把国内的事务全权交给他处理，每次出国回来都惦记给李子成带礼物回来。
此时，李子成是愤怒的，这些让人难以喘息的压迫、无形的巨大压力慢慢积聚着……
04
警方利用李子成提供的情报和丁青出国的时间这些信息，在机场成功截获丁青，挑拨他与李仲久的关系。
丁青怀疑身边有内鬼，派人让中国黑客黑入了警*的内部系统，查出来了谁是卧底。
他派延边刀客把围棋老师宋智孝抓了起来，并在李子成面前亲手杀掉了李子成的跟班石武和宋智孝。
李子成找到了姜科长：究竟丁青是怎么知道的？不会是你们做了什么交易吧？
姜科长：虽说我是混蛋，但没到那程度。我以为是你，以为你叛变了。很久以前有过一次这样的案例。
李子成：所以派石武来监视我吗？必要的时候摘下我的脑袋吗？
姜科长：确实有所提防，但石武也不知道你的身份。
原来石武是姜科长派来的卧底，负责监视李子成的行动。
甚至，李子成到最后也不知道，就连他的老婆也是姜科长安插在他身旁的人。
警方在李子成的身边安插了无数个卧底，每人只跟直属上司联络，彼此可能到死都不知道身份。
为了管制黑帮，警方大批大批地牺牲卧底，丢卒保车，每一个卧底就像一枚棋子，任凭摆布和抛弃。
更让李子成悲愤的是，他的卧底行动没有任何结束的迹象。他需要扶植张守基接手金门，这样才能实现警方控制金门集团的计划。
李子成：“妈的！不是说这次真的是最后吗？科长，我不能继续下去。科长你不是和我说好的吗？你就没当真吗？我成什么样，都没关系吗？？”
李子成发现，组织要让自己做一辈子卧底。在姜科长的计划里，从来就没有许诺给他的功成身退，出国生活这回事儿。
屡次食言的“最后一次”，就像无期徒刑，让人感到深深的绝望和无力。
此时的李子成是绝望的。他发现自己在上司姜科长那里一直也没有得到任何的信任，仅仅是利用与被利用的关系，他感到无比的孤独。
05
警方抓捕了李仲久，并嫁祸于是丁青，使了一招借刀杀人。
在狱中的李仲久指使自己在虎派的弟兄去找丁青火并。
身中数刀的丁青躺在病床上，戴着呼吸机，几乎已无力说话。见到李子成，丁青让李子成把呼吸面罩摘下来。
丁青：表情放松点，妈的！谁要把你吃了吗？以为再也见不到你了，真**高兴！喂，兄弟，你看起来很累，别这样子，你做个选择吧。听大哥的话，白痴，那样你才能活着。
李子成看到呼吸困难的丁青，帮他去戴呼吸机，被丁青拒绝了。
丁青：“你这狗崽子！万一，千万分之一，我要是活着，你怎么办？你能对付我吗？……我办公室的抽屉里，有给你的礼物。”
原来，丁青知道李子成是卧底，因为兄弟情深，不忍杀他，却只杀了围棋老师和石武。
大哥丁青拒绝戴呼吸机，牺牲自己成全李子成。
李子成老婆由于受到惊吓，孩子流产了。
大哥走了，孩子没了。一边是黑道，虽然危险罪恶，但是却充满了兄弟情；一边是白道，虽然看似正义，却是为了达到目的不择手段。
如果是你，你会怎么选？这时候，李子成的世界观彻底崩塌，他不想再受制于任何人，不想再听命于任何人，他进入了一个“新世界”。
李子成派手下做掉了李仲久和张守基，派延边刀客刺杀了姜科长以及高*长。李子成稳稳地坐上了金门会长的位置。
至此，一个黑帮老大彻底炼成，李子成完成了由白变黑的彻底蜕变。
06
职场中有最常见的两大谎言。
第一、老板说“你好好干，我不会亏待你的”；
第二、员工说“老板你放心，我一定会好好干的，我生是你的人，死是你的鬼。”
但是，当公司出现转型，业务出现问题，现金流吃紧时，老板首先想到的就是裁员。
员工一旦有了更好的机会，更大的平台，更诱人的薪水，立马就会递交辞呈。
其实，调解员工和组织关系的核心要素，不是彼此冠冕堂皇的口头承诺，而是存在于彼此内心深处的心理契约。
当组织未能按照与个体贡献相等的方式，履行个体心理契约承诺的中一项或多项义务时，员工的心理契约就会破裂。
一旦心理契约破裂，员工就会对组织产生的一种短期的、相对激烈的情绪或情感反应，如失望、愤怒、悲痛等。
这些负性情绪会诱发一些消极的工作行为，比如员工的工作满意感下降、离职倾向增加，消极怠工、说组织的坏话，甚至出现一些故意的破坏行为。
不管是黑帮老大对组织的忠诚，还是警察对正义事业的荣誉感，其实都敌不过人的心理契约。
《新世界》中李子成从无奈、愤怒、绝望到反抗的过程，非常生动的展示了员工心理契约破裂的渐进过程。
07
一般来说，心理契约破坏后，员工会经历四个渐进的心理发展阶段。第一、意见表达。第二、沉默。第三、退却。组织活动不再参与，与组织越来越远。第四、破坏。
一旦发现员工出现上述心理契约破坏的迹象，组织应该做出及时的修补和弥补，从而重建员工心理契约的平衡。
但是，在这个四个阶段，李子成的乞求、呼吁、讨价还价、愤怒、绝望等情绪感受，作为上司的姜科长完全无视和忽视，一味的要求下属对组织忠诚、奉献。
“我跟老板谈加薪，他跟我谈理想拼搏。我跟老板谈辞职，他跟我谈发展前景。既没有让我看到希望，又让我觉得心冷。大家都是明白人，这样的公司，我呆着还有什么意思？”
著名管理学大师彼得·德鲁克多次强调，投资者与员工的关系是某种相互提供资本的关系——投资者提供的是金融资本，而员工提供的是智力资本。二者关系的准确定位应该是合作伙伴关系。
里德·霍夫曼在《联盟》一书进一步阐释了这一点，他提出了一个概念“联盟”。霍夫曼认为，未来的职业将不再是雇佣关系，而是企业和员工双方互相投资的关系。
无独有偶，北京大学汇丰商学院肖知兴教授也沿袭了这一观点，将员工与企业家的关系定义为合伙关系，企业是这个合伙关系的共同体。一个员工留在公司，必然是因为利益共同体，事业共同体，命运共同体，三者之间的任何一个。
因此，管理者要明白：员工忠诚度，是用来衡量企业、企业家是否做得足够好的一把尺子，而不是对员工提要求的一把刀子。
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