海通证券是什么意思
就是一家证券公司，提供通道给股民投资股票。
有哪些大盘股指数
上证50和沪深300
是什么推动云天化股份“双百行动”方案快速有效落地？
2018年8月，***国资委下发《国企改革“双百行动”工作方案》，公布了95家央企集团的224家子公司，32个省区市、兵团以及5个副省级城市的180家国有企业入围名单。在2018年-2020年期间，这404家国有企业将实施“双百行动”。云南省共有6家企业入选，其中，云天化股份是云南省唯一一家入选的上市公司。
“双百行动”要求各企业依据功能定位、行业特点、发展阶段和竞争程度等实际情况，制定和实施个性化、差异化、多样化的综合性改革方案。截至2019年1月，云天化股份24项改革任务已近半实现落地。最新实施的限制性股票激励计划、契约化与职业经理人管理模式，开启了该公司深入推进“双百行动”的新征程。
自我求变，为改革奠定思想基础
据世界银行统计，美国企业的平均寿命大约是40年，而中国企业的平均寿命只有4.5年。反观云天化，已走过了45年的风雨历程，从建厂之初偏安一隅的化肥生产厂，发展到如今拥有全国第一、全球第二高浓度磷复肥产能，全国第一、全球第五聚甲醛产能的行业引领者和主力军，这是自我求变，不断深化改革的成果。
2018年2月底，云天化股份在完成国企改革“双百行动”申报后，即开始着手制定改革路径，加强改革方案顶层设计。“无论‘双百行动’遴选通过与否，我们都要不断推进改革，主动求变！”，云天化股份管理团队强烈的改革意愿为之后的一系列大动作奠定了思想基础。
多年改革实践，为改革快速落地积累经验和“人气”
近年来，云天化股份面对新时期的诸多困难和挑战，不断加快供给侧结构性改革，推进混合所有制改革，探索建立灵活高效的市场化经营机制。
自2014年吸收合并云天化国际，做实云天化股份以来，该公司经历了多轮内部改革。2016年1月，启动总部组织变革，把总部定位转变为“战略+运营”的管控模式，着力打造以“战略决策、运营监控、共享服务、资本运作”为核心的总部四大职能中心，总部组织机构数由原来的16个精简到10个，精简比例38%；业务单元按价值链划分为研发、采购、物流、营销和制造中心，定位于利润中心和准利润中心。同年8月，组织变革工作在下属企业全面展开，通过精简组织机构、干部职数和机关管理服务人员为重点，优化人员配置结构，提升人力资源效率。截止2017年9月30日，下属主要单位组织机构数由优化前的201个精简到99个，精简比例51%；干部人数为541人，较2014年末（1226人）减少685人，降低幅度为56%；机关管理服务人员由2514减少到1467个，同比降低42%。同时，在天腾化工、红磷分公司等分子公司试点契约化管理。
通过持续不断的改革，下属很多分支机构不仅在短期内实现扭亏脱困，成为云天化近年来盈利能力较强的主要业务板块，改革所带来的积极作用也起到了示范促进作用，同时也为“双百行动”改革方案落地积攒了宝贵的“人气”。
多措并举，为改革落地保驾护航
8月
***国资委下发《国企改革“双百行动”工作方案》，公布“双百行动”入围名单，云天化股份入选
9月18日
召开“双百行动”综合改革部署动员会，宣讲综合改革实施方案，明确改革目标、措施和工作推进时间表
12月7日
激励计划获得云南省国资委批复
12月13日
激励计划通过股东大会审议
12月14日
召开经理层契约化暨职业经理人管理方案宣贯会，启动现职经理层成员身份转换
1月16日
完成930名企业管理层和员工限制性股票授予
1月起
在云天化股份总部和15个主要分子公司经理层成员中全面实施契约化管理
短短几个月时间，改革方案的高效落地凝聚了云天化人无数个日夜的坚持。
统一思想共识是基础。自2018年8月***国有企业改革领导小组办公室公布入选名单以来，云天化股份积极加强思想引导，以“线上+线下”双轮驱动形式，构建改革宣贯矩阵。
线上：
在企业内刊及内网分别设置专题、专栏，持续发布改革最新动向；
线下：
除9月18日组织召开了“双百行动”综合改革部署动员会，宣讲综合改革实施方案，明确了改革目标、措施和工作推进时间表外，每项重大改革均在落地前召开宣贯会和动员会，推动具体工作精准落地。
这样形成了全员关注改革、直面改革、参与改革、支持改革的生动*面，提高干部员工**站位，统一“双百行动”共识，将思想和行动统一到公司的决策部署上来。
依规依法实施，阳光下操作是保障。云天化股份在实施限制性股票激励计划的过程中，依据《关于深化国有企业改革的指导意见》（中发〔2015〕22号）、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175号)等一系列国企实施股权激励的相关政策，严格按要求规范实施，并坚持“以奋斗者和价值创造者为本”的价值理念，以业绩考核为门槛，按公开透明、突出核心、程序合规的要求遴选、确定激励对象，并予以公示。
在推行契约化管理时，依托“云天化股份契约化与职业经理人管理实施方案”，云天化股份推出《职业经理人管理办法（试行）》《职业经理人绩效管理办法（试行）》《职业经理人薪酬管理办法（试行）》，明确职业经理人身份转换流程；对职业经理人采取市场化选聘、合同化管理、契约化考核、对标化薪酬、制度化退出等“五化”管理模式。同时为防止目标责任书等成为一纸空文，与职业经理人签订年度和任期业绩合同，将以前的组织考核转变为个人考核，压实个人责任。
目前，云天化股份“双百行动”改革任务措施落地过半。但是，面对未来各种不确定性因素，考验着云天化人的“责任、担当、使命、情怀”。
凝心聚力踏征程
云天化股份“双百行动”改革的成绩单，需要管理团队用敢想敢干、勇于担当的创业态度，力促改革成果转化为企业效益；也需要该公司1.3万全体员工继续用兢兢业业的苦干实干擦亮螺丝钉的光芒；更需要关心支持云天化的所有人给予的信心、支持和帮助。
策划/泳霖
特约撰稿/中国经济信息社云南中心
云天化股份“双百改革”相关新闻链接：（复制网址可查看）
2019-1-4中国金融信息网
《云天化股份正式启动现职经理层成员身份转换》
http://dlj.96199cn.com/AfaUja
2019-1-7云岭先锋网
《云天化：推进国企改革“双百行动”激发企业新动能》
http://ylxf.1237125.cn/Html/News/2019/1/7/274679.html?from=singlemessage&isappinstalled=0
2019-1-8云南网
《云天化股份“双百行动”24项改革完成近半》
http://dlj.96199cn.com/M36R3e
2019-1-10证券日报
《云天化“放大招”：股权激励有功者管理人员职业经理化》
http://dlj.96199cn.com/RJ77Fb
2019-1-10云南台晚间新闻
《53名国企高管“去行政化”转换身份云天化股份大刀阔斧推行职业经理人制度改革》
http://dlj.96199cn.com/UVnqyi
2019-1-11云南新闻联播
《53名国企高管“去行政化”转换身份云天化股份大刀阔斧推行职业经理人制度改革》
http://dlj.96199cn.com/3euqaq
2019-1-14云南日报
《云天化股份“双百行动”改革完成近半》
http://dlj.96199cn.com/jmM77v
2019-1-18云南新闻联播
《云天化股份：限制性股票激励计划锤炼“事业共同体”》
http://dlj.96199cn.com/bAJzQj
2019-1-19中国金融信息网
《云天化股份多举措推动“双百行动”方案快速有效落地》
http://stock.xinhua08.com/a/20190219/1798192.shtml
云天化集团是以化肥及现代农业、玻纤新材料为主业，石油化工、磷矿采选及磷化工、商贸物流、产业金融等相关多元的综合性产业集团。集团连续多年入选中国企业500强，2018年排名中国企业500强第258位、中国制造业500强第115位。云天化集团将全面践行“绿色高质量发展”理念，积极推进“绿色矿山”、“绿色工厂”、“绿色产品”三大工程建设，充分用好云南省独特的区位优势、资源优势和开放优势，按照“转型升级传统产业，发展壮大玻纤新材料、六大产业协同发展、打造千亿企业集团”的战略思路，推进集团持续健康发展。
云天化值不值得买?云天化2021研报?云天化代码是多少钱?
可是这篇文章的性质具有一定的滞后性，若是对于云天化在未来的发展行情想要知道的更加明白的话，直接点击链接，在购买股票的时候会有专业的投顾帮你诊股，看下云天化现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测云天化...
云天化和开磷哪个大？
云天化好些，云南云天化股份有限公司是一家具有核心资源优势的综合性大型国有控股上市公司（证券代码：600096），是以磷产业为核心的优秀磷肥、氮肥、共聚甲醛制造商，主营肥料及现代农业、磷矿采选、精细化工、商贸物流等产业，磷矿采选生产能力、聚甲醛产能规模均居全国前列，磷复肥产能规模居亚洲前列。
云天化是什么性质的股票?云天化为什么业绩爆涨?云天化属于哪个公司?
澄星股份：公司致力于在云南省通过下属子公司以收购、勘探等方式获得磷矿、煤矿资源。公司已经获得采矿权或探矿权的磷矿资源储量超过126亿吨，已获采矿权证的核定年开采量110万吨。公司已经成为国内拥有磷矿资源最多的磷化工企业...
云天化-限售股解禁，对股票是利好还是空？
限售股解禁可能会造成市场上流通的股份增加，所以可能会造成股价下降。一听到解禁这三个字，很多人脑海里浮现的都是市场利空，股价利空，可以跑的还是提早跑路吧，但真实情况真的是这样吗？下面我来告诉大家事实~在仔细介绍股票解禁之前，大家可以先瞅瞅这份今天机构更新的牛股名单，很有可能被删掉看不了，尽早领：【绝密】今日3只牛股名单泄露，速领！！！一、解禁股到底是什么？首先我们要明白解禁是什么意思？其实很简单的理解就是解除股票禁止流通，这也就是意味着以往不能够二级市场交易的限售股，想交易出了限售期就可以了。究竟是什么原因会存在限售股呢？简洁的说，就是在公司上市前后公司上市前而低价发行的股票，这个类型的股票因为获取成本很低，基本可以说转个手就可以赚到钱，假设拥有这些股票的人多数都选择将股票售出转现，就极可能引起股价下跌，好多的股民可能就是这些的吸收者了。这样的原因是，证监会为了保障投资者的权益才对此类股票的售出时间加以限定。限售股依照持股比例一般会分成大小非股，小非是指占总股本比例＜5%的限售流通股，大非指的是占总股本比例＞5%的限售流通股。在这1年内，大小非股票不得上市交易或者转让，小非股可以在第二年就上市交易，但是大非股还需要三年的时间才能彻底解禁。我所得到的消息，本年要解禁的股票有2000多只，解禁近2800亿股，也就是说有大批股票将流向市场，促使股价受到波动。我们既然身为投资者，对于哪些股票解禁、什么时候解禁必须要第一时间就知晓，免得我们成为了接盘侠。这有个股票神器非常适合你，这个投资日历能够随时随地的提醒你哪些股票解禁、上市、分红等等，那么每个股民炒股时一定要人手一个，点击即可领取：专属沪深两市的投资日历，把握最新的第一手资讯二、股票解禁后股价真的会下跌吗？这个是不一定的！这个错误的结论误导了很多的股民。通常情况下，解禁后的股票往往会下跌，原因很简单就是用卖盘来打压股价，但有时候大小非解禁后，股价反而是往上走。有一年就是这样的，氯碱化工股票的解禁股上市那日，股价就在那天缓缓上涨。解禁对股价会不会造成影响，目前核心问题是你要知道自己手里持有的股票公司是否是个好公司，优质的公司如果解禁，股东是不会愿意卖的。绝大多数人都没有去判断一个公司到底是不是好的公司，要么就是分析不全面，所以容易导致看不透彻而亏损，有个免费诊股的平台可以推荐给大家，把股票代码输入进去，就可以看到你买的股票好不好：【免费】测一测你买的股票好不好应答时间：2021-09-23，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
最近什么股票跌的最厉害？买哪个好
买新能源或者是农业,最近两年最有潜力
股份回购后会造成流通股的减少，非流通股的增加，这样不是与股权分置改革背道而驰
回购的是国有股并注销了，后增发了流通股再看看别人怎么说的。
股市分析：云天化为什么涨不动？
股票的背后是公司基本面，同时也是利益兑换的筹码。一根筋只认基本面一条道走到黑大部分时候是撑不住的，因为时间这个东西太宝贵了。哪怕是非常长期对收益要求很低的长期资金也是如此。这里面对公司基本面的深刻认知以及耐得住寂寞两个能力要求实在不是一般的高，能站上这两个山头的基本财务自由是早晚的事情。
其实对基本面深刻认知并能够忍受长时间的恐惧和诱惑带来的压力，其背后也是对筹码利益兑换有清晰的判断。说白了，再好的股票，如果吸引不到大资金的介入，换句话说如果股票没有利益兑换的价值，干嘛不去买国债啥的呢，还基本没有啥风险。有人说，如果我业绩每年增长，大不了我每年拿分红，就如同我买了房子，每年租金都非常诱人，我怕个吊。其实，真的如此，股票自然也就有了利益兑换的价值了。有很多追求类债券收益的资金，满市场在寻找标的，只要你是那块料，早晚股价会上涨到债券收益对应的（当然要加一个风险折扣系数）的价格。
从股票的角度，时间是称重器，估值迟早回归，这个迟早就是投资最大的障碍，很多时候这个迟早明显也不靠谱不是。何况这里面还有机会成本，还有不确定成本，还有人性各种缺陷克服的成本。在股票这样一个半赌场的地方，人是很容易在不断的挫折和所谓的成功中发生变化的，人性对某些东西的上瘾是挡都挡不住的。
最近观察了几个标的，FY、CA、SH、GX、DS等，对他们也观察了不少时间，这些标的都是利益兑现的好标的，这段时间的翻倍甚至两三倍行情都是有组织有纪律的表现。调整时间长，有逻辑和题材支持，重要的是，各路势力有强烈的上涨要求。不管是里面的资金还是外围的资金（也许人家本来就是一起的），前仆后继，往死里干，有时候明明觉得有很多股票比他们好啊，为啥涨不动呢？请问，你需要上去对别人增发吗？你需要做市值管理吗？你需要解放里面的资金吗？你需要，，，吗？这些股票背后都有凶悍的各路资金在捧场，为啥捧场呢？无利不起早啊。对于没有金刚钻的我来说，无非也就是看个热闹，而且还是事后才能看得到。刚起步的时候，也想不到会涨到这个鸟样啊。去年的磷化工也一样，你能想到涨的你怀疑人生吗？
回头再重新审视去年涨的比较厉害的一些资源股，锂矿磷矿稀土铜矿等等，锂矿比较另类，归入电动车产业链，长时间的滞涨甚至大幅度回落后，因为非常强的逻辑基础和群众基础，不少开始走出新高。但是磷矿就稍微差一点了，去年涨幅巨大，十月份宜化见顶后筹码第一阶段的兑现在去年差不多就完成了。因为磷矿和化肥的因素，有不少的资金沉淀在里面，春节前后超跌的坑在云天化带动下填起来以后基本也达到了一个平衡，显然短期内不具备强烈的上涨基础。4月底这波行情，对磷化工来说调整的时间不够长，调整的幅度也不够大，筹码兑现既没有必要也没有吸引力。有资金倒是想来着，无奈云天化带不动整个板块，资金转战锂矿显然更有动力。除了2月份云天化的锂矿预期横空出世外，基本就是价格和业绩这些去年上涨的因素在起积极作用。去年这些因素已经支撑涨幅巨大，没有新的东西出来前，新的利益兑现格*是需要进一步发酵并完成从量变到质变过程的。换句话说，就是价格和业绩对股价的边际效用在4月份以来的行情中，非常小，属于一种审美疲劳的表现。紫金矿业这样的也是，机构的基础是非常好的，奈何20年涨了接近5倍后，去年到今年一直在高位，上不去也下不来，也许未来的某一天借着某个契机就起飞了。我觉得各种条件七七八八都差不多了，相对高位的股票毕竟大家都担心一旦存在基本面偏差，杀起来可是相互刺刀见红的。所以，需要积累，积累到足够可以弥补掉这些不利因素才能充分释放做多的动能。
本质上磷化工和紫金的利益兑换逻辑和路径是很有对照性的。基本面都是很优秀的，紫金的招牌和行业地位已经有了非常强的机构效应，几个磷化工股票这方面稍微差一些，看看里面的机构就知道了。但是后者基本面形成的利益兑现周期应该比紫金的要短，一方面，不断上涨的产品和业绩累积，另一方面，各有各的杀招在形成。云天化的磷酸铁和更牛逼的锂矿落地；宜化除了和宁德的化学反应，公司层面需要变革来适应宜昌工业长子的地位；兴发的新材料业务及磷化工，都有超出预期的可能。市场预期是一方面，实际落地摆给你看是另一码事。我一直判断，云天化是一个搅*者，磷酸铁甚至磷酸铁锂未来的格*因为他会发生变化。现在单纯的预测他这块增量业务过不过剩，业绩能有多少都太肤浅了，能不能改变行业的供给格*，能不能拿到定价权对公司的价值才具有更大的意义，而这恰恰需要的也是时间来验证。只有验证了才能消除市场的顾虑。
从去年9-10月，差不多9个月了，也许下半年，也许到明年差不多利益兑现格*就差不多到第二阶段了。因为那个时候，业绩，题材和筹码大致达到了一个利益兑换的匹配期，那个时候云天化越过37冲击历史高点甚至越过都是有非常大的可能和机会的。
基于此，在目前的时点和整体策略看，选择坚守等待，即便错了，也认。如果是因为大盘和经济的因素，拿着其他的一样会亏钱，如果是因为公司基本面因素，学艺不精，继续修炼就是。再说，也没有人拦着你对行业和公司密切观察和不断评估不是。
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