「高德红外怎么样」武汉高德红外股份有限公司 - 职友集
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武汉高德红外股份有限公司位于中国光电子产业基地——“武汉；中国光谷”，是一家专业制造红外热成像系统的高科技企业，是*的红外热像仪专业研制厂商。国际著名红外热成像行业专业研究机构MAXTECHINTERNATIONAL公司编纂的2007年度研究报告中高德红外在红外热成像仪行业里排名全球第四，系中国企业中进入全球排名前五的企业。公司成立于1999年，现已发展成为员工近1600人、总资产过132亿元、年销售额5亿元的大型红外热像系统产业化研发生产基地，是中国光谷高速发展的高科技国际化光电明星企业，企业效益成长性在武汉高科技企业中排名领先，目前公司已经在深圳A股主板挂牌上市。自成立以来，高德公司立足自主创新，积极开展红外光学、成像电路、图象处理、人工智能、机械结构及系统工程等方面的设计与研究，开发出上百款拥有完全知识产权的红外热像系统及高科技光电系统，各项技术居*、国际先进水平，并拥有“GuideIR”,“MobIR”，“Thermopro”等驰名海外的注册商标。雄厚的研发实力，国际化的管理模式，出类拔萃的人才，高精尖的工艺设备，使公司顺利通过了ISO9001质量管理体系、GJB9001A质量管理体系及出口欧洲CE认证等权威认证。
请问有没有武汉高德红外公司的内部员工啊，这个企业像网上说的那么黑吗？
你要是去了，证明你大脑进了水本人08年进高德，今年刚出来我告诉你：我人生最后悔的就是被忽悠进了这家最垃圾的公司，我要是见到当年招我进来的那个HR，我一定会杀了他，大不了同归于尽！
上市公司又如何？你有30亿市值吗？
“你们30亿元市值都不到，我们接待不了。”
这是一位基金经理对上市公司高管说的话。年收入增长了好几倍的公司，市值反而跌到30亿元，原本并不焦虑的老板想走出去和投资者聊一聊，却被基金公司反呛。
“30亿元市值”这个梗于是火了起来，而随之悄然弥漫的，是“30亿的焦虑”。
在A股不到30亿元市值，意味着什么呢？依市盈率推算，意味着这家公司大概率净利润不到1亿元；意味着行业地位还没有奠定，产业地位不强势，公司现有价值未得到足够认可，未来几年业绩难以高增长；意味着公司存在一些问题，譬如股权结构分散、治理结构不透明，财务有瑕疵，短期业绩“爆雷”等等；意味着公司“不受待见”，没有研报、没有路演，成交量难以放大。最后公司可能进入恶性循环，市值较低，关注减少，而关注减少了，可能导致发展资源受限，市值持续低迷。
以前，这类市值不大的公司也许可以对资本周期报以期待（如卖“壳资源”），但注册制背景下，30亿元以下市值的小公司越来越难“混”了。
A股总市值小于或等于30亿元的上市公司近1000家。湖北公司中，30亿元市值以下的有27家，其中不足20亿元的占了大半。
武昌鱼（600275）：已经发布《关于可能被实施退市风险警示的第三次提示性公告》，预计2020年归属于上市公司股东的净利润为负值，且营业收入低于人民币1亿元，根据上交所有关规定，公司有退市风险。
精伦电子（600355）：湖北市值倒数第三，最大问题是股权结构分散，其中大股东持股只有12.19%，公司持续发展能力、持续盈利能力疲弱。2020年年报显示，该公司实现营业总收入2亿元，同比下降35%，实现归母净利润-3548.3万元，而上年同期为-6764.4万元，近年业绩情况都不乐观。作为不受市场“待见”的一个明证，公司上一篇研报已经是5年前的事了。
华昌达（300278）：公开可见的研报仅有两篇，最近一篇也是近5年前，而上一篇则要回溯到10年前上市之初。历经数年发展，公司仍在挣扎度日。近期，该公司连发减持公告及年报延后公告，3月下旬公司董事、副总裁兼董秘辞职。
金运激光（300220）：上市10年，年利润最高1612万元，总市值一度超过70亿元，如今市值仅为19.05亿元。2020年业绩预告显示，2020年净利润为亏损5000万至6000万元。而该公司在2020年末至2021年4月中旬期间，日收盘价格跌幅偏离值累计达到-74.27%引起过市场关注，被证监*现场检查。此外，去年该公司第一大股东减持超过11%。该公司最大的问题还是定位不清晰，从3D打印、动漫游戏、IP形象衍生品到布*盲盒，但都追风止步。
发展不好的公司，通常是主业不振，盈利能力弱，盈利规模小。若想纳入新业务换赛道，通常有两个办法，一是用现金收购，二是增发股票收购，或二者结合。但是，对于主业不振的小市值公司来说，一是没钱，二是融资能力弱，增发股份收购资产也不大现实。
以精伦电子为例，截至2021年4月23日收盘，公司总市值只有11.22亿元，整个公司倾其所有，也无法纳入一个动辄数亿元或十几亿元的优良资产业务。靠内生式增长呢？难度也不小，一是要公司有好基因，二是要钱，要人，要治理能力，要决策能力，要研发能力，要运营能力。
如果内外交困，或许激流勇退，拱手让出上市公司控制权未必不是一个好选择。
以闻泰科技原来的实际控制人高建荣为例，在闻泰通讯借壳中茵股份前，公司股价长期在30元左右徘徊，而公司原主业地产物业不振，2015年亏损逾1.4亿元。通过上市公司壳转让，高建荣及其控制的交易主体，共获得25亿元现金对价。上市公司纳入新资产新业务后，公司发展驶上快车道，股价一度上涨了五六倍，而高建荣仍持有上市公司1529.45万股（截至2020年9月30日数据），持股市值高达15亿元。
综上观之，虽说市值是上市公司最重要的“称重台”，但大多数市值低迷的公司应该焦虑的，或许并不是市值本身，而是公司本身的各项问题，从公司战略到战术，从赛道到运营，从公司治理到市值管理，从PRM（公共关系管理）到IRM（投资者关系管理）。有时，更重要的可能是公司控股股东的决心，要么“升级”，通过技术、管理等各方面的创新“死嗑”主业；要么“转型”，更换赛道。
同样以湖北上市公司为观察对象，有些公司则建立了市值与良性发展的正反馈回路，印证了马太效应。
截至2021年4月21日，鄂股总市值排名前五的公司分别是中信特钢（000780），市值1297.62亿元；闻泰科技（600745），市值1192.66亿元；三安光电（600703），市值1103.26亿元；高德红外（002414），市值543.30亿元；人福医*（600079），市值514.25元。
中信特钢：在股票还叫大冶特钢的时候，就秉持“打铁还须自身硬”理念，长期以来在主业特钢领域稳健发展，最终成就了今天稳定的高市值。
闻泰科技：原为二股东，2016年借壳上市后累计增发8次，成功7次，累计实际募资净额为323.13亿元。2020年公司发行股份购买资产获证监会通过，最后实现对安世半导体近100%的股份控制。不到一年时间，闻泰科技从200亿元不到的市值，成功步入千亿市值“俱乐部”，最高峰时曾超1800亿元。最近，闻泰科技又收购欧菲光（002456）旗下资产，顺便捡了个“苹果”概念。
闻泰科技四年来的K线月线图
高德红外：如今当红的纯正军工概念股，从当初的民营控股上市公司，到后来的“民参军”，其市值从不足100亿元涨到逾500亿元。
三安光电：自上市以来累计增发9次，其中成功6次，累计实际募资净额为179.34亿元。其历年来的全球并购更是多达数十次，方成就如今的“国内最大全色系超高亮度LED芯片生产企业，国内光电领域龙头企业”。
明德生物（002932）董事长陈莉莉女士曾经说，上市公司市值100亿元是个分水岭，也是资本运作的及格线。去年明德生物收入利润翻了10倍，今年一季度净利预增153倍至184倍，如今市值超58亿元，正奔着分水岭而去。
全面复工复产！这家武汉A股公司一次要招6500人
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湖北企业的复工复产进展怎么样了？人才市场有好消息！
近日，刚上市不久的良品铺子要招聘6500人的消息广泛传播。公司的老板说了，招聘一是基于业务发展需要，“本身要招”；二是响应“稳民生、稳就业”的举措。
良品铺子今年2月份刚上市，拿到钱后，扩张也在预料中，只是此次招聘的人员数量略超意外。最近几年，良品铺子的员工人数一直稳定在9600人左右。
此次招聘的部分岗位极具吸引力。如首席科学家，要求是智商160+的吃货，智商超高且拥有食品相关学科博士以上学历；再如人气主播，招聘广告是，“你吃零食的样子最好看”……
今年1月上市的和远气体也在招聘。
“会计、业务经理，这些基础岗位一直有招聘，公司还有募投项目在建，也需要大量的人员。”
湖北省内，能提供液态医用氧气供应的主要是和远和武钢两家公司，疫情期间，和远为湖北省内520家医疗机构提供医用氧的供应和保障，占比约一半。
当代集团旗下的人福医*、三特索道、当代明诚等也都有招聘计划。
“计划总招聘人数800余人，岗位遍布北京、武汉、上海等10多个城市，全国参与抗疫的医护人员亲属，将获得优先面试、优先录用的权益。”
今年2月份来，华工科技已经补充了近60名技术支持人员，武汉还补充了700多名一线人员。
据介绍，华工科技今年还计划招聘约300名高素质人才，“公司一直有猎鹰计划，考虑到今年湖北省内大学生就业相对困难，会适当增加招聘规模。”
对一些普通岗位的招聘则一直在持续进行中。
如华工科技旗下的华工高理和华工正源，“光模块等业务量增加得比较快”。
高德红外也一直在招聘。公司生产的全自动红外热成像测温告警系统，构筑了防疫的第一道防线，并被多家企业应用于复工复产。
高德红外也推出保障抗疫白衣天使子女就业专项招聘计划，为抗疫医护人员的子女及直系亲属提供500余岗位。目前，已录用多名医护人员子女。
高德红外还启动了“人才共享计划”，与上下游合作开放一大批生产供应链岗位，吸纳和帮扶有困难企业再就业的员工。
当地一些龙头企业也在招聘。
如华康世纪，公司专业为大型医疗机构提供医疗净化系统整体解决方案及运维服务，行业内排名前三。在武汉的抗疫战场，公司5天时间完成了火神山ICU病房的建设。
“今年准备再招200个人。”华康世纪相关负责人介绍。
有人气就会有活力！
编辑：全泽源
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本期责任编辑：张晓光邵子怡
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好看，你就点一下！
高德红外哪个部门好？
简述：高德红外的研发部门是该公司的核心部门，也是最棒的，负责研发和生产高品质的红外热像仪和红外测温仪器。
深度解析：
高德红外是一家专业从事红外热像仪和红外测温仪器研发、生产和销售的高科技企业。该公司的研发部门是该公司的核心部门，负责研发和生产高品质的红外热像仪和红外测温仪器。该部门拥有一支高素质的研发团队，具有丰富的研发经验和技术实力，能够不断推出具有创新性和高性能的产品。
高德红外的研发部门在产品研发方面采用了一系列先进的技术和工艺，如红外成像技术、数字信号处理技术、光学设计技术等，保证了产品的高品质和高性能。该部门还注重产品的创新性和实用性，不断推出符合市场需求的新产品，如高清晰度红外热像仪、手持式红外测温仪、无人机载红外热像仪等。
除了产品研发，高德红外的研发部门还注重产品的质量控制和售后服务。该部门建立了完善的质量管理体系，从原材料采购、生产制造到产品出厂，都严格按照ISO9001质量管理体系执行。同时，该部门还建立了完善的售后服务体系，为用户提供及时、专业的技术支持和维修服务。
建议：
对于想要购买红外热像仪和红外测温仪器的用户，建议选择高德红外的产品。该公司的研发部门拥有丰富的研发经验和技术实力，能够不断推出具有创新性和高性能的产品。同时，该公司还注重产品的质量控制和售后服务，能够为用户提供高品质的产品和专业的技术支持和维修服务。
今天接到口碑互动的面试通知，谁能跟我说说这家公司怎么样啊？公司规模、待遇方面
这家公司实力挺强的，去面试吧！公司规模，据我了解已经有两百多人，制度什么的都很正规，待遇就得看你自己了，呵呵
高德红外怎样？高德红外是怎么了？你需要知道的这儿都有！_ip138媒体号
军工电子板块是构成国防军工的一部分，其重要性是不容小觑的，作为国家支柱产业有着重要的作用，国产替代已成大势所趋，增长空间十分巨大。
最近不少股民朋友都在公众号问我，高德红外 002414怎么样呀？值不值得上车？今天咱们就来详细讲讲，高德红外这支军工电子板块的热门股。
小伙伴们首先得搞清楚军工电子行业具体做的是什么？军工电子与常见的消费电子等类似，均为电子元器件，消费电子下游主要组成部分为智能家电和智能手机，然而军工电子的下游是国防军工，是国防军工极其重要的组成部分，同时还是保护军工产业链供应链安全稳固的关键。
下面给大家从行业发展前景和行业自身特点两方面来分析下军工电子行业的投资逻辑：
1.中国目前已经称得上是世界第二大经济体，但2021年的军费预算仅为发达国家的30%不到，目前情况来看国家形势非常的复杂，军费开支希望可以增多，使得国防军工行业的需求越发旺盛，其中也会给上游军工电子带来发展机遇。
2.目前，我国高端军工电子仍然以进口为主，而国防军工是我国重大产业，国产将会代替进口，伴随着军工电子的持续发展，国产替患进程的推动将为军工电子带去全新的增长空间。
军工行业会定期的对所拥有的武器进行更新升级，因此，在远期不断提升军工业的景气度就需持续升级未来武器装备。各类新型装备中信息化的主要实施重要载体对象为军工电子，行业将步入快速发展阶段。
综上，国防军工开阔的发展前景和行业自身发展特点提供了良好的基筑，因而军工电子行业将十分景气。
如果你想了解有关军工电子后期走势如何？又或者想知道后市应该关注哪些方向？直接点击下方链接,获取研究员对行业的深度解读：
武汉高德红外股份有限公司主要业务是以红外热像仪为核心的综合光电系统及新型装备系统的研发生产及销售，并提供技术服务。公司凭借着自身所积聚的技术创新实力，以新民营经济的高速、高效创新机制为国防工业提供全系统国产化的新型高科技 WQ系统，从**装备类产品配套生产商逐渐转变为完整WQ系统提供商。
在国内的民营企业中，公司第一个获得完整WQ系统总体资质，现在已经成为中国规模第一的红外热像仪生产厂家。
营业收入上，公司的收入主要来源于红外热像仪为核心的综合光电系统及新型装备系统的研发生产及销售，并提供技术服务。
在红外产品业务方面，公司主要从事红外焦平面探测器芯片板块、红外热像整机及以红外热成像为核心的综合光电系统板块。
公司的红外产品业务具有产品性能优势：公司的红外芯片产品品类繁多，覆盖多种面阵规格、多种像元尺寸及多种波段组合，在性能上都达到了国际领先水平。且拥有完全自主知识产权的“中国红外芯”生产线，打造出高性能非制冷型、碲镉汞制冷型及国内唯一的Ⅱ类超晶格制冷红外核心器件批产线。
公司的红外产品业务具有研发生产一体化优势：公司严密组织红外产品的科研生产连接、先进工艺和技术优势一起前行。研发生产一体化运行可实现运营管理一体化、价值取向一体化、科研生产计划协同化，在从产品科研到批产的整个过程中，都全面贯彻了项目集成式统筹管理，生产效益高，品质把握好，减少了投入研制的时间，大幅度提高了工程化速度。同时，公司该业务组建了从底层核心芯片、几十个分系统研究室到完整装备系统总体研究院的完整的科研体系。所有研发人员要被封闭在一个对外物理隔离的涉密网内，而且这个要求贯穿设计研制过程始终，保证公司拥有一体化技术设计。
根据我们调研得到的情况，公司不断输入人力物力在科技创新上，着力研发高科技型号产品，为了多种类的型号产品积极参加竞标，寻觅巨大的增量市场；推进高质量交付标准继续保障现有型号生产，协同各生产组织紧密高效配合，进一步提高生产管理的水平，加强新中标产品定型及大批量交付的能力，并对均衡生产进行着重发展，将公司项目产品交付，则就是专门由季度均衡发展至月度均衡，使公司产品在众多型号领域的批量应用地位得到进一步提升。
在建设项目上，公司通过非公开发行股票募集资金用于建设“新一代自主红外芯片研发及产业化项目”、“晶圆级封装红外探测器芯片研发及产业化项目”和“面向新基建领域的红外温度传感器扩产项目”，打造新一代探测器批量生产平台，不断扩大红外芯片的产能。
从公司运营的角度上看，高德红外专注于核心主业的发展，夯实市场优势；同时，积极建设红外探测器芯片产能扩建项目，有利于公司未来的高质量发展。
据资料显示，2022年一季度，公司实现营业收入741,521,447.35元，同比增长12.95%；归属于上市公司股东的净利润311,569,092.76元，同比增长30.62%。
公司业绩增长的主要原因是：
报告期内，公司维修材料费及技术服务费减少；同时，收到与收益相关的**补助增加。
根据2022年一季报，我们对高德红外的主要财务指标表现进行了总结分析：
高德红外在盈利能力方面有所削减。位于一年的中高位置。
高德红外的成长能力有了较为明显的提升。居于一年中较高的位置。
高德红外的偿债能力有所进步。处于一年中较高位。
高德红外的现金流能力保持着稳定发展。处于一年中的较高位置。
在这之中，公司现金回收质量稍显变差，可持续经营能力向恶化转变。
六大排雷指标全部正常，没有明显的财务爆雷风险。
该股委比为，卖盘比买盘；委差为，说明；外盘内盘，后期存在可能。
今天我们对军工电子板块和高德红外的基本面、政策面、技术面、资金面都做了详细的分析，那么对于咱们散户而言，后市是应该继续增持还是减持？点击下方链接，一键获取分析结果：
数据来源：同花顺财经、股掌柜；图片来源：网络
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编辑时间：2023-06-2714:260423复制链接
明硕股份这家公司怎么样？
同问。。。
高德红外：公司正与多家品牌汽车企业进行洽谈，车载红外产品在东风猛士以及广汽埃安的成功应用 | 每经网
高德红外5月30日在互动平台表示，公司与陕汽重卡、百度新干线等商用车完成了定点并已为陕汽重卡批量供货，在乘用车领域获得东风猛士科技和广汽埃安的定点通知书，生产的车载红外设备已按车企节点要求随车型量产。公司正与多家品牌汽车企业进行洽谈，车载红外产品在东风猛士以及广汽埃安的成功应用，也将加速公司后续在乘用车领域与其他车企的合作进展。
2023-05-3014:01:54
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高德红外招聘要求很严吗？
不严。
还可以吧，待遇中上了吧。
1. 研发，硕士进去大概6k~6.5k，本科4k。
2.要签较长的合同(5年貌似)，合同期内基本不给力涨薪水。
3.离职要有脱密期
4.所谓研发，谈不上有多大技术含量。
高德红外，工资不涨，离职率很高，不管是研发还是生产，研发一年到头都是那样的，公司管理还可以，大公司，就是离职麻烦。如果你是应届生，如果你是湖北人，高德适合你长期待下去。如果你是想干着打算跳槽，还是别去了，不管是试用期还是转正以后离职手续很麻烦，找无数个人签字。