公司法规相关应该怎样分配股权
我觉得无论是股权的分配还是只分红不经营，或只分红不投票，只要在章程中写清楚了，所有股东都认可，就可以。
股份制公司怎么分配股权-找法网
股份制公司应当按照以下方法来分配股权：公司是股份有限公司的，应当将公司的资本划分为股份，然后股份应当采取股票的形式来向股东发行，股东拥有多少股票，也就拥有多少股份，当事人拥有多少股份，也就享有多少股权的，当事人向增加股权的，可以通过购买股票的方式来增加，毕竟股票多了，就意味着股份多了，从而导致股权就增加了。
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和**权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。
创始合伙人的得权期、退出机制、回购权，这三点是对股权的完整管理，对于股权的得权、退出和回购都得提前约定好，避免日后不必要的纠纷。
科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：
1、创始人
凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。
以上是一篇关于“股份制公司怎么分配股权”方面的介绍，主要介绍了股份制公司怎么分配股权，除此以外，还有股份分配的概念以及股份分配的对象问题。对于股份分配的问题，为了避免产生不必要的纠纷，建议咨询找法网律师！
公司股权如何合理分配？9点可以判定（附方案）
按照出钱多少分配股权真的合理吗？
人力股、资金股、资源股三者在股权分配中是什么关系？
股权分配是一次性完成，还是动态进行？怎么做动态股权分配？
对于常见的股权激励工具，不同发展阶段的公司该怎么用？
一家企业，从设立到发展、从决策到管理，股权是围绕始终的，相当于企业的生命线；而股权设计又伴随企业生命周期的每一个阶段，若设计得当，将为企业永续发展打下夯实基础。
但怎么把“钱”分好，却没想象中容易。
据不完全统计，有60%的企业毁于股权分配，那么具体怎么分？股权机制如何设计才能起到良性激励效果？
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现如今，人才已经成为企业核心竞争力之一。为了吸引和留住人才，越来越多的企业开始实施“股权激励”制度。所谓股权激励，也称期权激励，主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其与企业形成利益共同体，帮助企业实现稳定发展的长期目标。
然而，企业制定和实施好股权激励制度并非易事。在实际操作中，仅因公司股权结构设计不合理就衍生出了多种复杂的股权争议案件，例如真功夫合伙人股权争夺案、游族网络家族股权争夺案等。
其难度主要在于，一方面设计时需同时考虑公司治理、法务法规、财务税收、监管政策等四个维度；同时还要从CEO角度出发聚焦人才管理。
如何确定激励对象并将激励股权合理分配到个人，为客户构建起系统、直观、合理的股权分配策略，成为检验设计者能力高低的准绳。
5月27/28日晚19:00，汤猛老师做客直播间，从股权分配的核心要素出发，结合具体案例对公司控制权保障方法、退出机制等作出分析，并给出股权激励的具体原则和策略。
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课程收获
1.掌握股权分配的基本原则、方法、工具
2.学会规避股权设计的常见“雷区”
3.学会围绕激励目标，撰写股东协议
课程大纲
1、公司设立时，老板股权分配的三大误区
2、资金、人力、资源股分配机制
3、股权分配依据工具——因素评价法
4、企业估值的测算方法
5、全景股权量化计算方案
6、动态股权设计全案
7、动态股权设计的起点和目标
8、股权动起来的三个阶段
9、“动态股权”股东协议撰写指南
讲师介绍
汤猛
知行法律顾问讲师，经济法学士、企业管理硕士
国家一级人力资源管理师，高级经济师、
高级咨询师、高级培训师
汤猛，知行法律顾问讲师，经济法学士、企业管理硕士
国家一级人力资源管理师，高级经济师、高级咨询师、高级培训师。
上市公司人力资源高管背景，二十余年的经营管理、人力资源工作经历，在企业战略管理、组织与流程管理、人力资源管理、劳动关系管理方面经验丰富，拥有大量企业咨询项目经验。
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有限公司和股份有限公司怎么分自己占多少的？
1，有限公司的股东根据出资证明书和股东名册的记载，证明自己的股东身份和行驶股东权利。公司法第三十一条规定：有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。出资证明书应当载明下列事项：(一)公司名称;(二)公司成立日期;(三)公司注册资本;(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;(五)出资证明书的编号和核发日期。出资证明书由公司盖章。第三十二条 有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：(一)股东的姓名或者名称及住所;(二)股东的出资额;(三)出资证明书编号。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。2，股份公司的股东，根据自己持有该公司的股票确定自己的股权数额、行使股东权利。公司法第一百二十五条股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。公司的股份采取股票的形式。股票是公司签发的证明股东所持股份的凭证。
股权和股份有什么区别？听了大家的描述,听起来,有股份,就有股权.那有没可能只有股权,没有股份呢? 众所周知股权与股份虽然只有一字之差，但很多人都混为一谈了，认为他们之间并没有什么差别，那你就大错特错了，其实两者是两个不... - 雪球
众所周知股权与股份虽然只有一字之差，但很多人都混为一谈了，认为他们之间并没有什么差别，那你就大错特错了，其实两者是两个不一样的概念，但两者无疑具有内在的逻辑关系。股票是股份公司发给股东，用于证明其在公司投资入股，并继取得股息收入的一种有价证券。而股权是投资人根据持股比重原则所拥有的，对企业公司财产的支配权和分配权。那么股份和股权有什么区别呢？接下来小编就来为大家解答。企业公司的成功靠团队，而不是靠个人，创造机会的人是勇者；等待机会的人是愚者↑↑↑
一、股份和股权两者之间的差别第一，收益方面，股票以差价获得收益，而股权以时间和企业公司的高速成长获得利益。第二，介入时间方面，股票是企业比较成熟期才拥有的，而股权是企业快速成长期而拥有的。第三，关于介入的地点问题。股票市场一般A股我们称为人民币股票，B股叫外币股。S股市，美国股票，H股是中国香港股票，而股权是通过产权交易所股权托管中心来行使的。第四，介入成本的问问题。股票是证交所交易价格，成本较高，而股权是每股股份接近净资产的价格，成本较低。第五，收益方面，股票受价格波动影响较低，股权是受企业净资产增长的影响较高。第六，持有时间方面，股票是短期投资，而股权是中长期投资。以上就是股票和股权的区别世上有两种有本事的人，一种是会赚钱的人，一种是会赚心的人；高手和低手之间的差别，不是在功夫上，而是在执行上。
二、股权和股票的区别1、数量的区别股票数量很少，股权数量很多，只要是一个公司，就有股权。2、价值不同股权本身没有价值，也很难判断价值高低。但是，股票有价值，就是股票的价格。3、流动性不同股权的流动性不强，很难顺利的买卖，买入容易，卖出难。股票流动性很好，只要股市不发生暴跌，随时可以卖出。4、升值空间不同好的股权升值空间，比股票更大。比如很多年之前，滴滴的股权投资者，获利回报几千倍。还有很多年之前，投资阿里巴巴的股权，也获得几千倍的回报。倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
三、普通股股东按其所持有股份比例享有的基本权利（1）企业公司决策参与权。普通股股东有权参与股东大会，并有建议权、表决权和选举权，也可以委托他人代表其行使其股东权利。（2）利润分配权。普通股股东有权从公司利润分配中得到股息。普通股的股息是不固定的，由公司赢利状况及其分配政策决定。普通股股东必须在优先股股东取得固定股息之后才有权享受股息分配权。（3）优先认股权。如果公司需要扩张而增发普通股股票时，现有普通股股东有权按其持股比例，以低于市价的某一特定价格优先购买一定数量的新发行股票，从而保持其对企业所有权的原有比例。综上所述呢，我们可以了解到股票以差价获得收益，而股权以时间和企业的高速成长获得利益。股票是企业比较成熟期才拥有的，而股权是企业快速成长期而拥有的。
我国企业公司法第4条规定：“企业公司股东合伙人依法享有资产收益、参与重大决策和该选择管理者等权利”。从股权的概念可以看出，股权具有以下三个特点： 一、股权是股东合伙人基于其股东合伙人资格而享有的权利，股东合伙人身份是股权存在和发生作用的基础; 二、企业公司股东合伙人作为投资者按投入企业公司的资本额享有股权; 三、股权的内容包括获得经济利益和参加企业公司经营管理的权利，获取经济利益最典型莫过于股东合伙人所享有的收益权，参与企业公司经营管理权实际上是对参加企业公司重大决策的权利和选择管理者的权利的概括。 我国《企业公司法》在第三章集中规定了有限责任企业公司的“股权转让”，而在第五章则规定了股份有限企业公司的“股份发行和转让”，两种不同的称呼容易给人以一种错觉，即股份与股权是在不同领域里使用的两个概念，但是这种理解显然是错误股权依附于股份而存在，无股份自无股权可言，两者的区别在于内在含义不同，而非各自适用企业公司的形式不同。 第一、股份是股权作为一种权利其所指向的客体，股权则是客体上的权利，股权与股份的关系类似于“物权”与“物”的关系; 第二、股份作为民法上物的范畴，仅体现股东合伙人对股份的所有权，而股权作为股东合伙人所享有的企业公司权利的总和，则体现更多的法律关系，包括股东合伙人与企业公司之间的关系，股东合伙人与其他股东合伙人之间的关系，甚至包括股东合伙人与债权人之间的关系等等。
四、股份有限企业公司和有限责任企业公司股份转让的区别：1、股份有限企业公司的股份以自由转让为原则，同时对发起人、董事、监事、高级管理人员的股份转让辅以一定限制：(1)发起人持有的本企业公司股份，自企业公司成立起1年内不得转让;(2)企业公司公开发行股份前已发行的股份，自企业公司股票在证券交易所上市交易之日起1年内不得转让;(3)企业公司董事、监事、高级管理人员应当向企业公司申报所持有的本企业公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本企业公司股份总额的25%;所持本企业公司股份自企业公司股票上市交易之日起1年内不得转让;离职后半年内，不得转让其持有的本企业公司股份。2、有限责任企业公司的股权在企业公司内部股东合伙人之间以自由转让为原则，除非企业公司章程有其他规定。对股权对外转让则有严格的限制：股东合伙人向非股东合伙人转让股权必须经其他股东合伙人过半数同意。股东合伙人就其股权转让事项书面通知其他股东合伙人征求同意，其他股东合伙人自接到书面通知起满30日未答复的，视为同意转让。 其他股东合伙人半数以上不同意转让的，不同意的股东合伙人应当购买该转让的股权，不购买的，视为同意转让。 经股东合伙人同意转让的股权，在同等条件下，其他股东合伙人对该股权有优先购买权。两个以上的股东合伙人主张行使优先购买权的，协商确定各自购买的比例;协商不成的，按照各自的出资比例行使优先购买权。
很多人把股权和股份搞混了，其实这两个词的含义是不同的，缘于公司企业法的规定。1.公司企业法将公司企业分两种大类一类是有限责任公司企业，市场上的多数公司企业都是这一种。二类是股份有限公司企业，通常规模较大，所有上市公司企业都是股份有限公司企业。2.股权只出现在有限责任公司企业里在公司企业法里，只有“有限责任公司企业股权转让”一章才出现“股权”一词，其他地方并没有使用“股权”一词。就有限责任公司企业来说，只在股权转让时采用了“股权”一词，而其他时候是用出资、出资额、出资比例表述，没有使用“股权比例”的表述，只是通俗表述用股权表述。对于有限责任公司企业来说，股东合伙人的责任是以出资额为限，而不是以股权比例为限。因为随着公司企业增资扩股等，原有的出资额折算后的股权比例可能发生变化，而原定的出资额却是不变。比如公司企业注册资本100万，A出资额为30万元，股权比例为30%；后来融资后注册资本变为1000万，而A没有增加出资，其出资额仍为30万元，则股权比例变为3%。而在股份有限公司企业则完全没有出现“股权”一词。3.股份只适用于股份有限公司企业“股份”只适用于股份有限公司企业，不适用于有限责任公司企业。股份有限公司企业，记载股份总额、每股金额和注册资本，股东合伙人以认购的股份为限承担责任，默认按股份比例行使权利和分红。只有股份有限公司企业才有“股份”，有限责任公司企业没有“股份”。4.股份和股权是二选一的关系准确来说，在有限责任公司企业用“股权”，对于股份有限公司企业应该用“股份”。不是有股份就有股权，而是二选一的关系。虽然如此，但在一般的通俗使用中，两种公司企业都股权来表示也还能说得过去，但对有限责任公司企业用股份表示则是明显错误的。
五、股东合伙人、股份、股票、股权的概念 （一）股东合伙人股东合伙人是指基于投资或者其他合法原因获得公司企业股权，对公司企业享有权利和承担义务的自然人、法人或其他组织。股票是股东合伙人拥有的股权的证明，是股东合伙人在公司企业发言权大小的体现。股东合伙人拥有的股票占公司企业全部股票的多少，就是你占公司企业股权的多少。 （二）股份 股份是股份有限公司企业股东合伙人持有的，构成公司企业资本的最小计量单位，也是划分股东合伙人权利义务的基本计算单位。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司企业资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司企业股东合伙人的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。 （三）股票 股票是指股份有限公司企业签发的证明其股东合伙人所持股份的凭证。股票是股份表现形式，属于可转让的有价证券。 （四）股权 股权是股东合伙人权利的简称，指股东合伙人基于其股东合伙人资格而享有的从公司企业获取经济利益并参与公司企业经营管理的权利。可分为优先股、普通股、后配股和混合股。普通股是指收益随着股份公司企业的利润变动而变，限制股东合伙人权利的一种股票。本文由公众号：“Q版E版新三板场外市场总联盟”编辑整理，欢迎关注！普通股股不享有经营参与权，股息请求权、剩余财产分配要求权和新股认购权等权利。除此以外，普通股股东合伙人还拥有股票转让权，股票持有人不必征求公司企业和其他股东合伙人的同意，可按照自己的意愿随时将股票出售转让。
根据行使目的是为了自身利益还是公司企业及全体股东合伙人的利益，可将股权分为自益权与共益权。股东合伙人的自益权包括：股利分配请求权、剩余财产分配请求权、股份转让权、股票交付请求权、股东合伙人名册变更请求权、新股认购优先权、股份回购请求权等。股东合伙人的共益权包括：表决权、提案权、质询权、累积投票权、会计账簿查阅权、公司企业设立无效诉权、公司企业合并无效诉权、公司企业解散和重整请求权、董事监事解任请求权、代表诉讼提起权、股东合伙人大会召集请求权和召集权、临时股东合伙人大会自行召集权与主持权、股东合伙人会与董事会决议无效确认诉权、股东合伙人会与董事会决议撤销诉权等。六、股东合伙人、股份、股票、股权的联系与区别股东合伙人的股权依附于股份存在，先有股份，才有股权；股份是股权的基础，股权是股份的权利。股东合伙人享有的股权大小与其所持股份的数额多少成正比关系。股票与股份互为表里，股票是股份的存在形式，股份是股票的价值内容具体而言，持有某公司企业的股票，就意味着占有某公司企业的股份，具有某公司企业的股东合伙人资格，对某公司企业享有股东合伙人权利；持有的股票越多，占有的公司企业股份比例就越高，可行使的股东合伙人权利就越大。
七、最后总结：1、创始人最好具有绝对控股权，能达到67％以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50％以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。2、企业公司的股东比较多时，沟通协调成本会增加，甚至会涉及到一个比较复杂的博弈*面，所以股权设计有一个重要的原则是要减少简化博弈的*面。3、对于非上市企业的股份激励，应参照上市公司股权激励的有关政策法规，重点围绕激励的效果，合理设计股权激励方案，确保股权激励能给企业发展提供强有力的动力。经营企业就是经营人，经营人就是经营人性。人性都是贪婪和自私的。一个好的激励机制就是：让有能力的人不想睡觉，让没能力的人不敢睡觉，从而让老板睡好觉。股权激励：进入有条件，考核有标准，退出有机制，你需要什么样的人，就把什么样的人整合成股东。没做股权激励的公司，就是老板推着员工做事，稍有懈怠就倒退，做了股权激励的公司，是员工拉着公司奔跑，稍一用力就腾飞。
三个人合伙开公司股份怎么分合理
1，按照你们各自的优势，确定个人的比率2，出资的比率，这个比率就是你们承担风险和收获的比率，以后有人再加入，把你们现在的估计合并，加上发展的估计，跟加入人的出资等其他估计，就可以知道他占的比率了。3，然后剩下的是你们三人的总和，如果其他情况都没有变化，你们现在的比率乘以以后剩下的，就是再加入后你们的股份有两种主要的股权分配计划：股权分配激励计划(SIPS)和工资扣存储存存款计划(SAYE)。这些可能是国内税收核准的方案，并且如果真是这样的话，可以合理避税，也可以把经济奖励和公司的长期繁荣发展联系在一起。.....................................................
股份有限公司怎么分公司财产和个人财来自产
1、你说的意思不是很明白。分清公司财产和个人财产么？还是将公司财产变为个人财产？
那些大企业，都是怎样分股份的？
这个是有的哦，你可以去看看企业连锁经营管理，这本书里面就有涉及到这些哦
公司股份怎么样分配-法律知识｜律图
企业股权结构的三种模型：第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。
第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。
第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。
不管如何，股权分配一定要把握好一下几大原则：
激励原则——创始团队也须股权激励，确保核心动力源泉。
收放原则——顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。
第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。
和朋友合伙注册公司，股权到底怎么分？
和朋友一起合伙注册公司的人越来越多，老张、老王、老李三个人合伙开公司，老张出资50万，老王出资30万，老李出资20，然后约定出多少钱占多少股。
但是问题来了，老王不想合伙了，要离职，老王当时出资30万，占公司30%的股份，一是自己花钱买的，二是公司章程又没规定离职还要退股，所以老王肯定不愿意退股，怎么办？
而对于老张、老李来说，他们确实没理由把老王的股权收回来！但是，万一到时候公司值钱了，老王跑回来讲这个公司30%是自己的，捞白食，怎么办？
最后，创始人内部陷入混乱..........所以对于创业公司来说股权的合理分配以及合理的退出机制很重要。
一、股权如何分配
股权设计应与各合伙人的贡献大小、企业类型相匹配，并兼顾长期性。有的人认为该平均分配，事实上，最错误的做法是股权五五分，五五分的结果是没有分配决定权。在开始的蜜月期可能不会产生争执，正所谓可以共患难，难以同甘苦。到了一定阶段，出现分歧的时候，如果有没有一个人拥有绝对的控制权，可能谁也不服气谁，最终的结果就是分道扬镳，创业失败。基于公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。
案例：
创始人是承担了风险的人。判断创始人的简单方法是看，拿不拿工资，如果在最开始，都不能支付工资给你，那你就是创始人。
假设加入公司现在有三个合伙人，(每人均分100份股权)。我们给每个人创始人100份股权。那么一开始他们分别的股权为100/100/100。
(1)召集人(股权增加5%)
召集人可能是CEO、也可能不是CEO，但如果是他召集了大家一起来创业，他就应该多获得5%股权。假设A是召集人。那么，现在的股权结构为105/100/100。
(2)创业点子及执行很重要(股权增加5%)
如果创始人提供了最初的创业点子并执行成功，那么他的股权可以增加5%(如果你之前是105，那增加5%之后就是110.25%)。
(3)迈出第一步最难(股权增加5%-25%)
如果某个创始人提出的概念已经着手实施，比如已经开始申请专利、已经有一个演示原型、已经有一个产品的早期版本，或者其他对吸引投资或贷款有利的事情，那么这个创始人额外可以得到的股权，从5%到25%不等。
(4)CEO，即总经理应该持股更多(股权增加5%)
CEO作为对公司贡献最大的人理应拥有更大股权。一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任CEO职务的人股权应该多一点点。
(5)全职创业是最最有价值的(股权增加200%)
如果有的创始人全职工作，而有的联合创始人兼职工作，那么全职创始人更有价值。因为全职创始人工作量更大，而且项目失败的情况下冒的风险也更大。
(6)信誉是最重要的资产(股权增加50-500%)
如果创始人是第一次创业，而他的合伙人里有人曾经参与过风投投资成功了的项目，那么这个合伙人比创始人更有投资价值。在某些极端情况下，某些创始人会让投资人觉得非常值得投资，这些超级合伙人基本上消除了“创办阶段”的所有风险，所以最好让他们在这个阶段获得最多的股权。
(7)现金投入参照投资人投资
很可能是某个合伙人投入的资金相对而言多的多。这样的投资应该获较多的股权，因为最早期的投资，风险也往往最大，所以应该获得更多的股权。
(8)最后进行计算
现在，如果最后计算的三个创始人的股份是为200/150/250，那么将他们的股份数相加(即为600份)作为总数，再计算他们每个人的持股比例：33%/25%/42%。
二、创始人股权的退出机制
创始人股权的退出机制作为创业企业，如果创始人离开创业团队就涉及股权的退出机制。如果不设定退出机制，允许中途退出的合伙人带走股权，对退出合伙人的公平，但却是对其它长期参与创业的合伙人最大的不公平，对其它合伙人也没有安全感。
对于退出的合伙人，一方面，可以全部或部分收回股权；另一方面，必须承认合伙人的历史贡献，按照一定溢价/或折价回购股权。
对于如何确定具体的退出价格，涉及两个因素，一个是退出价格基数，一个是溢价/或折价倍数。可以考虑按照合伙人掏钱买股权的购买价格的一定溢价回购、或退出合伙人按照其持股比例可参与分配公司净资产或净利润的一定溢价，也可以按照公司最近一轮融资估值的一定折扣价回购。
有些退出价格是当时投入的本金，加合理利息回报。至于选取哪个退出价格，不同公司会存在差异。
（1）股权与分红权的分离
分红权和股权可以分离，表决权理论上也可以分离。对于出资较大的合伙人，可以给与较大的分红权，但对于承担风险较大的，应给与较大的股权。
（2）股权协议的约定
一些公司出现拥有股权的合伙人在创业过程中出现了，违背创业企业利益的行为，比如泄密或者携带知识产权另立门户等，为了保护创业企业其他合伙人的利益，最好在协议中约定这些对股权的限制条款。还可制定股权实现的考核标准，不达到考核标准不拥有股权。
（3）员工的股权
什么是员工？谁是员工的判断标准是看其是否是具有员工心态的人。在创业企业，有些合伙人希望把员工当做合伙人，也给与股权激励。这样的做法，一个负面作用是，过早的分散了股权，另一个负面作用是，拥有员工心态的人，希望得到的是稳定的现金收入，而不是未来可能增值的股权，因此得不到满足。因此，即使是作为激励作用的股权也不应当份额过大。员工管理问题不应单纯利用股权解决。一般来说，VC会要求员工持股计划在VC投资进来之前执行，这样VC就可以减少稀释。不过不能认为这是A轮VC自私，要知道B轮VC到时候也会要求在他们进来之前再执行一次员工持股计划，这时A轮VC和创始股东将一起稀释。员工的期权比例应该留多少？一般来说是5-15%。
（4）众筹的股权
众筹从概念逐渐变为实践，“股权众筹是否构成非法集资”已经不再是法律角度的焦点。股权众筹，既然是“众”筹，就说明股东数量非常多。不过，公司法规定，有限责任公司的股东不超过50人，非上市的股份有限公司股东不超过200人。法律对公司股东人数的限制，导致大部分众筹股东不能直接出现在企业工商登记的股东名册中。
这一问题的解决方案一般有两种：
①委托持股，或者说是代持股
一个实名股东分别与几个乃至几十个隐名的众筹股东签订代持股协议，代表众筹股东持有众筹公司股份。在这种模式下，众筹股东并不亲自持有股份，而是由某一个实名股东持有，并且在工商登记里只体现出该实名股东的身份。中国国内法律已经认可了保护真实股东的合法利益，也就是即使股东名册里面没有出现众筹股东的名字，只要有协议证明真实股东是真实的出资人，其权益也是被保障的。
②持股平台持股
比如，先设立一个持股平台，五十个众筹股东作为这个持股平台的投资人，把资金投入持股平台；然后，持股平台把这笔款再投入众筹公司，由持股平台作为众筹公司的股东。这样五十个众筹股东在众筹公司里只体现为一个股东，即持股平台。持股平台可以是有限责任公司，也可以是有限合伙。两者对于众筹股东来说都是有限责任的。按照合伙企业法，通常有限合伙人不参与管理，由普通合伙人负责管理。这样，众筹发起人就可以其普通合伙人的身份，管理和控制持股平台，进而控制持股平台在众筹公司的股份，也就实际上控制了众筹股东的投资及股份。这里谈一下期权池，期权池是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，用于激励员工(包括创始人自己、高管、骨干、普通员工)，是初创企业实施股权激励计划(EquityIncentivePlan)最普通采用的形式，在欧美等国家被认为是驱动初创企业发展必要的关键要素之一。硅谷的惯例是预留公司全部股份的10%-20%作为期权池，较大的期权池对员工和VC具更大吸引力。VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例。由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整(扩大)期权池，以不断吸引新的人才。
来源：文章内容部分来源知乎郁子
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