河南郑州富士康叫什么名字？
1、河南郑州富士康的名字是富士康科技集团郑州科技园。主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米。2、富士康科技集团郑州科技园在郑州有三个厂区，分别是郑州航空港厂区，经开区厂区，中牟县厂区。总部在郑州航空港区。(1)郑州航空港厂区又名鸿富锦精密电子郑州有限公司，建设400万平方米厂房，250万平方米蓝领公寓；建设仓储区、查验区、堆场及配套设施工程。(2)经开区厂区又名富泰华精密电子郑州有限公司，第九大街和经北二路交叉口，建设24万平方米厂房，21万平方米蓝领公寓。(3)中牟县厂区又名富鼎精密电子郑州有限公司，建设5万平方米厂房，11万平方米蓝领公寓。扩展资料：富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市。1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区，例如：富士康郑州科技园，深圳鸿观科技园，惠州龙溪科技园，淮安综合保税区，南京软件科技园，富士康常熟厂区，杭州钱塘科技园，上海松江科技园等。
富士康股票上市时间（富士康股票上市价格） - 维爱号
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根据公告，“工业富联”将于今天正式在上交所上市，A股迎来目前市值最大的一只“独角兽”。
另外一种炒作方法就是，炒作生物科技、云计算、人工智能、高端制造这四个行业的龙头上市公司。这个炒作是符合逻辑的，这四个行业也代表了最前言的四个领域，未来独角兽公司上市之后，那么也同样会提升老股的估值水平。
独角兽概念股的兴起，缘于2018年3月传出的IPO特殊通道消息。监管层对券商作出指导，包括生物科技、云计算、人工智能、高端制造在内的四个行业若有“独角兽”，立即向发行部报告，符合相关规定者可以实行“即报即审”。
典型的借助题材炒作，具体投资额参考下图。虽然富士康是独角兽科技龙头，但是还是无法摆脱收入主要来自代加工，科技中工业互联网占比较低，有成为中国石油的可能。
富士康在2018年05月24日在上交所上市了。它在上交所的名字叫做工业富联。IPO募投项目拟发行17亿股，拟募集271亿元，其发行时市值则达2712亿元。
富士康工业互联网股份有限公司。2018年6月8日，富士康工业互联网股份有限公司上交所上市，证券简称为“工业富联”。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
2月9日，富士康工业互联网股份有限公司在证监会预披露招股说明书，拟在上海证券交易所上市。富士康启动A股IPO，对相关概念股无疑是利好消息。那么，富士康概念股有哪些呢？下面随小编来了解一下相关的信息吧。
2月9日台资企业富士康工业互联网股份有限公司（以下简称“富士看”）首次公开发行A股股票招股书申报稿刊载于证监会的官网上，富士康拟在上交所IPO。
富士康是一家台湾的电子制造服务公司，主要生产电子产品。富士康的股票在台湾股票交易所上市，代码为2317。
富士康股票代码是203HK。富士康科技集团是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。公司主要从事电子产品的研发、设计、制造和销售，是全球最大的电子制造服务公司之一。
我们在股市里常听到的工业富联，指的就是富士康这家公司，2018年6月8日，富士康工业互联网股份有限公司上交所上市，富士康股票代码为：601138。
富士康是一家台湾的电子制造服务公司，主要生产电子产品。富士康的股票在台湾股票交易所上市，代码为2317。
富士康股票代码是601138，股票名称为工业富联。其实富士康除了在A股上市之外，富士康还在港股上市，并且也没有使用富士康这一名称，而是使用的富智康集团，严格来说还有一个富士康股票代码为02038。在市场中也被称为港股富士康。
富士康在台湾股票交易所(TaiwanStockExchange)上市，股票代码为2317。您可以在台湾股票交易所官网或者其他财经资讯平台查询富士康的股票信息。
根据监管层安排，工业富联将于5月24日（周四）在上交所上市申购，股票代码：601138，申购代码：780138，总发行数量196953万股，发行价格：177元，单账户申购上限为43万股，发行市盈率109倍。
1、富士康股票代码是203HK。富士康科技集团是一家全球领先的电子制造服务公司，总部位于台湾。公司主要从事电子产品的研发、设计、制造和销售，是全球最大的电子制造服务公司之一。
2、我们在股市里常听到的工业富联，指的就是富士康这家公司，2018年6月8日，富士康工业互联网股份有限公司上交所上市，富士康股票代码为：601138。
3、富士康股票代码是601138，股票名称为工业富联。其实富士康除了在A股上市之外，富士康还在港股上市，并且也没有使用富士康这一名称，而是使用的富智康集团，严格来说还有一个富士康股票代码为02038。在市场中也被称为港股富士康。
富士康股票上市价格的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于富士康股票上市时间、富士康股票上市价格的信息别忘了在本站进行查找喔。
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什么叫富士康机
富士康机指的是富士康生产的手机，简称富士康机。同时富士是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。手机、全称为移动电话或无线电话，通常称为手机，原本只是一种通讯工具，早期又有大哥大的俗称，是可以在较广范围内使用的便携式电话终端，最早是由美国贝尔实验室在1940年制造的战地移动电话机发展而来。
中国最大的私人企业？
华为。中国最大的私人企业是华为。华为一直是中国是大的民营企业，连续多年蝉联中囯民企榜单首位，其次是京东集团，苏宁电器，国美电器。
富士康跳楼事件资料整理
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1、富士康跳楼事件案例回放：2010年1月23日凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡，公司悬赏50万元征集线索。2010年3月11日富士康龙华基地生活区一李姓员工从宿舍楼5楼坠地身亡。2010年3月29日龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。2010年4月7日富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。2010年4月7日观澜樟阁村，富士康男员工孙丹勇身亡，死者22岁，湖北人。在年初“跳楼事件”的声明中，富士康方面只是表面潦草解释员工自杀系自身心理因素所致，与企业无关。2010年4月10日，富士康
2、集团媒体办主任刘坤、富士康集团卫生部部长芮新明以及富士康工会副**陈宏方，一起接受羊城晚报的独家专访。富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“近一两个月来，发生一连串突发事故，说明我们在管理上出现了问题。”刘坤说，无论是发生一件还是多件跳楼的事情，富士康都会同样重视。一般遇到如跳楼等突发事件，集团会第一时间报警和通知员工家属，并向媒体通报员工的基本信息及公司方面的态度，会积极配合警方协助调查取证。“不过由于办案是警方的事情，所以在警方发布具体原因之前，富士康不会向外部透露任何具体细节”。刘坤坦言，在这些事件中，富士康管理存在一定的责任。“不管出于什么样的原因，不管员工选择了什么方式
3、，毕竟在富士康的厂区内，员工在工作期间出现了问题，我们应该在管理上、企业文化上检讨自己的问题。”他说，虽然富士康在深圳厂区有40多万人，管理难度很大，“但是这不能成为我们推脱的借口”。2010年5月6日凌晨4时许，随着富士康员工卢新跳楼身亡，之前深陷“跳楼门”事件的富士康，再次被推到舆论的风暴中心。据知情人透露，郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成，请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来，为员工祈福。2010年5月11日晚间,又传来一名女工跳楼的消息。这已经是自今年1月23日,富士康19岁员工马向前坠楼死亡后的第八起跳楼事件。2010年5月14日一名年仅21岁的安徽籍男工，从宿舍楼7
4、楼楼顶坠下，当场身亡。富士康“九连跳”事件引发了媒体和社会的关注。2010年5月19日，深圳市副市长、公安*长李铭来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。2010年5月21日一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。富士康“十连跳”事件引发公众关注。深圳总工会、深圳公安*及宝安分*、富士康工会及富媒办等当日召开紧急联席会议，商议对策。富士康龙华园区一名课长级员工告诉记者，5月21日，在干部OA系统邮件中看到关于进行紧急排查摸底的工作通知。邮件要求全体管理干部对手下的员工进行信息摸底，排查有无精神病及心理障碍倾向的员工。一周多前，富士康
5、“员工关爱中心”开始进行大规模宣传，试图通过类似心理咨询机构为员工排忧解难。据了解，富士康已紧急选调了近百名心理咨询师，新装修的“员工关爱中心”还设置了供员工发泄的沙袋，甚至还提供主管的面具供员工套在沙袋上。但中国经营报记者了解到，一些员工对“员工关爱中心”仍然心存芥蒂。“要是进去了，那同事就以为我有心理问题了，很没有面子。”一位不愿署名的员工说。22日晚间,深圳市**新闻办表示,该市已组成市区两级联合工作组,协助富士康科技集团改善企业内部管理。2010年5月24日，郭台铭首度回应,富士康绝对不是血汗工厂,他也有信心在短期内把状况稳住。郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者
6、，但他选择正面回应。2010年5月25日凌晨，富士康发生今年“第11跳”，坠楼者不幸身亡。一名富士康员工告诉南方都市报记者，“十一跳”发生后，他收到了两封公开信，第一封名为致富士康同仁的一封信，以富士康科技集团的名义发出，要求员工承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含HYPERLINK/view/7062.htmt_blank自杀、HYPERLINK/view/149804.htmt_blank自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰，给予10万RMB人道赔偿。
7、并要求每位员工均须签字。（不自杀协议）后一封来自老板郭台铭，慰问员工之外，称会继续努力改进厂区软件、硬件建设；同时，深圳市公安、劳动保障、卫生、工会等职能部门已组成专题工作组进驻富士康,针对管理模式、企业文化等方面的问题提出多项指导意见和改善建议,并派出心理医生等人员加强对企业员工的关怀工作。2010年5月26日，郭台铭在新竹喜来登饭店，宴请四川省书记长刘奇葆时表示，当天晚上会赶往深圳了解，也会带中外媒体一同前往，也希望媒体在了解之后再做报道。2010年5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭上午从台湾飞赴深圳，揭开危机处理序幕。郭台铭首度开放工厂，全球媒体同时进入富士康大本营深圳龙华
8、厂采访及拍摄，上午共有200多名台湾、香港、大陆及外籍媒体记者参观富士康部分厂房，期间郭台铭陪同参观。在随后的新闻发布会上,郭台铭向全社会、富士康所有员工和死者及家属表示道歉,并再三鞠躬。同时宣布,此前富士康要求员工签订的所谓“不自杀协议”立即废止。我向社会、富士康员工、死者及其家属表示道歉！我把每一个员工当作自己的亲人，任何人的离去我都会十分心痛。就算把我本人丢下去，也不能保证没有下一个自杀者。除了痛惜，还是痛惜。除了道歉，还是道歉。郭台铭神情凝重。不过他也表示，初步结论认为，跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关，工厂管理并无问题，并呼吁媒体多正面报道。据新加坡联合早报报道，这位以创造全球
9、最大代工工厂而赚得巨亿财富的台湾首富很快就得出了结论：富士康无责。他表示，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，该公司工厂的管理并无问题，而自杀与员工天生的个性和情绪管理有关。郭总裁的结论很明确，自杀员工天生的、内在的情感结构问题导致了这些悲剧，与富士康的工厂体制没有丝毫关系。而且，这位精明的台湾巨商深谙大陆的实际情况，以稳定为名规劝大陆媒体多从正面进行报道。很显然，富士康在此次公关中并没有担负起对自己负责、对员工负责、对社会负责的责任，社会责任感较低。2010年5月26日下午，深圳市委书记王荣率该市有关部门负责人来到富士康科技集团，调研该公司连日发生员工跳楼事件。5月26日晚，针对富士康员工
10、跳楼自杀事件，深圳市**在市民中心举行新闻发布会。深圳市**发言人李平在会上表示，员工连续坠楼事件涉及员工、企业和社会多个方面的因素，情况比较复杂。2010年5月26日，***台办发言人杨毅在例行新闻发布会上说，大陆各级**对接连发生的富士康员工坠楼事件高度重视,当地**、有关部门已组成工作组进入富士康,督促、协助企业查找原因,采取切实有效的措施,做好善后和预防工作。国台办将密切配合当地**和有关部门,认真做好相关工作。2010年5月26日23时27分，在龙华富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼死亡。尽管富士康科技集团总裁郭台铭25日专程邀集全球媒体，为园区发生的“第11跳”道歉，并公布了4项实施措
11、施等，但12小时后的“第12跳”，将管理者和社会的期望残酷击碎。采取的措施：建设安全防网，加强安保工作。富士康用巨资修建万平方米的防护网，并增加安保人数，训练安保人员，防范再发生自杀事件。普遍调整一线员工的薪水，控制加班时间，增加员工业余时间。营造轻松、丰富的工作和业余生活环境。公司出经费支持团体活动，并专门成立了员工业余生活丰富主导部门，开展丰富的业余娱乐节目。构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感”公司建立相亲相爱关怀组织和相亲相爱团，组织或团内员工，相互熟彼此住址，家庭情况，紧急联络人，电话等，组织或团内人员情绪、心理、生理、出勤等出现异常时相互关怀，及时疏导，使每个人养成及时关心身边人的习惯
12、。加强人文关怀，建立“”和员工关爱中心。所有员工通过“请帮帮我”热线获得帮助，员工关爱中心对心理压力重，心力疲惫，时常烦躁、易怒、感到孤独、抑郁、焦虑等员工展开心理辅导，为管理者和员工提供心理帮组，解决员工的心理健康问题。2010年5月27日4时10分许，龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉。2010年5月27日，中央部委联合调查组紧急启程前往深圳，该调查组成员由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部组成，人保部部长尹蔚民亲自带队。调查组将至少在深圳调查一周。2010年6月2日富士康宣布，深圳厂区一线作业员6月1日起将获得加薪，幅度超过30%,从900元提升至人民币1200元，6日，富士康宣布再
13、度加薪。若考评合格，深圳厂区一线作业员薪水将由1200元提升到2000元，增幅超过66%。据外电报道，富士康进一步上调薪资，可能对股价造成困扰。2010年6月4日，经济参考报报道说“烟台富士康拒为8万员工缴公积金”，年避交公积金资金近2亿元，引发社会关注。富士康科技(烟台)工业园随即表示，目前，已向烟台开发区管委正式报告，确定按照国家法规标准和要求，为职工缴纳住房公积金。2010年6月8日，据路透社报道，在大陆深圳厂发生数起员工连续坠楼事件,导致10人死亡后，台湾鸿海董事长郭台铭周二表示，企业无法承担太多的社会责任，将把宿舍管理交给大陆当地**。上午11:52时，鸿海股价重挫4.26%至112
14、.50台币，自5月以来，鸿海股价累积跌幅约26%。6月12日，国台办发言人范丽青就“富士康坠楼”事件接受记者采访时表示，媒体报道“很多富士康员工抗争”有些言过其实，“对于个别台资企业发生的劳动纠纷，当地**都非常重视，做了妥善处理。”6月12日，人力资源和社会保障部副部长张小建表示，对于“富士康事件”，由多个部委组成的联合调查组正在进行调查中，调查结果将向社会公布。针对“富士康事件”，张小建表示，我国整体就业政策不会因“富士康事件”改变，但今后人力资源和社会保障部会引导企业和工会共同处理类似的问题。他说，“连续跳楼不光属于劳动关系层面的问题，其中还有企业管理、青年人心理等问题，有人还说媒体的报
15、道导致自杀情绪传染。”2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。2011年7月18日凌晨3时许，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳楼自杀。此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。2012年1月1日上午，富士康
16、科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。2012年6月13日晚间21时15分，富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡。2012年9月12日上午，富士康一名男子从富士康观澜厂区鸿翔宿舍9楼坠至一楼地面，当场身亡。经核实，死者是富士康员工，22岁，系自杀。富士康的应对（初期）在年初“跳楼事件”的声明中，富士康方面只是表面潦草解释员工自杀系自身心理因素所致，与企业无关。发展期第6跳（2010.4.7）后2010年4月10日，富士康集团媒体办主任刘坤、富士康集团卫生部部长芮新明以及富士康工会副**陈宏方，一起接受羊城晚报的独家专访。承认富士康管理存在一定的责任，并
17、数度用“检讨”一词表态。第7跳（2010.5.6）后郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成，请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来，为员工祈福。第9跳（2010.5.14）后2010年5月19日，深圳市副市长、公安*长李铭来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。（**方面）富士康“员工关爱中心”开始进行大规模宣传，试图通过类似心理咨询机构为员工排忧解难。（富士康方面）爆发期第10跳（2010.5.21）后2010年5月21日深圳总工会、深圳公安*及宝安分*、富士康工会及富媒办等当日召开紧急联席会议，商议对策。（**方面）2010年5
18、月21日富士康要求要求全体管理干部对手下的员工进行信息摸底，排查有无精神病及心理障碍倾向的员工。（富士康方面）22日晚间,深圳市**新闻办表示,该市已组成市区两级联合工作组,协助富士康科技集团改善企业内部管理。（**方面）2010年5月24日，郭台铭首度回应,富士康绝对不是血汗工厂,他也有信心在短期内把状况稳住。郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者，但他选择正面回应。（富士康方面）第11跳(2010.5.25)后富士康发出两封公开信第一封名为致富士康同仁的一封信，以富士康科技集团的名义发出，要求员工承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含HYPERLINK/vi
19、ew/7062.htmt_blank自杀、HYPERLINK/view/149804.htmt_blank自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰，给予10万RMB人道赔偿。并要求每位员工均须签字。（不自杀协议）后一封来自老板郭台铭，慰问员工之外，称会继续努力改进厂区软件、硬件建设；同时，深圳市公安、劳动保障、卫生、工会等职能部门已组成专题工作组进驻富士康,针对管理模式、企业文化等方面的问题提出多项指导意见和改善建议,并派出心理医生等人员加强对企业员工的关怀工作。郭台铭在新
20、竹喜来登饭店，宴请四川省书记长刘奇葆时表示，当天晚上会赶往深圳了解，也会带中外媒体一同前往，也希望媒体在了解之后再做报道。（**方面）2010年5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭上午从台湾飞赴深圳，揭开危机处理序幕。（富士康方面）首度开放工厂，全球媒体同时进入富士康大本营深圳龙华厂采访及拍摄。（富士康方面）举行新闻发布会，郭台铭向全社会、富士康所有员工和死者及家属表示道歉,并再三鞠躬。同时宣布,此前富士康要求员工签订的所谓“不自杀协议”立即废止。不过他也表示，初步结论认为，跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关，工厂管理并无问题，并呼吁媒体多正面报道。（富士康方面）2010年5月
21、26日下午，深圳市委书记王荣率该市有关部门负责人来到富士康科技集团，调研该公司连日发生员工跳楼事件。（**方面）5月26日晚，针对富士康员工跳楼自杀事件，深圳市**在市民中心举行新闻发布会。深圳市**发言人李平在会上表示，员工连续坠楼事件涉及员工、企业和社会多个方面的因素，情况比较复杂。（**方面）2010年5月26日，***台办发言人杨毅在例行新闻发布会上说，大陆各级**对接连发生的富士康员工坠楼事件高度重视,当地**、有关部门已组成工作组进入富士康,督促、协助企业查找原因,采取切实有效的措施,做好善后和预防工作。国台办将密切配合当地**和有关部门,认真做好相关工作。（**方面）富士康方面采
22、取如下措施建设安全防网，加强安保工作。富士康用巨资修建万平方米的防护网，并增加安保人数，训练安保人员，防范再发生自杀事件。普遍调整一线员工的薪水，控制加班时间，增加员工业余时间。营造轻松、丰富的工作和业余生活环境。公司出经费支持团体活动，并专门成立了员工业余生活丰富主导部门，开展丰富的业余娱乐节目。构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感”公司建立相亲相爱关怀组织和相亲相爱团，组织或团内员工，相互熟彼此住址，家庭情况，紧急联络人，电话等，组织或团内人员情绪、心理、生理、出勤等出现异常时相互关怀，及时疏导，使每个人养成及时关心身边人的习惯。加强人文关怀，建立“”和员工关爱中心。所有员工通过“请帮帮我”热
23、线获得帮助，员工关爱中心对心理压力重，心力疲惫，时常烦躁、易怒、感到孤独、抑郁、焦虑等员工展开心理辅导，为管理者和员工提供心理帮组，解决员工的心理健康问题。2010年5月27日，中央部委联合调查组紧急启程前往深圳，该调查组成员由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部组成，人保部部长尹蔚民亲自带队。调查组将至少在深圳调查一周。（**方面）2010年6月2日富士康宣布，深圳厂区一线作业员6月1日起将获得加薪，幅度超过30%,从900元提升至人民币1200元，6日，富士康宣布再度加薪。（富士康方面）结束期2010年6月8日，郭台铭周二表示，企业无法承担太多的社会责任，将把宿舍管理交给大陆当地**
24、。（富士康方面）2010年6月12日，国台办国台办发言人范丽青就“富士康坠楼”事件接受记者采访时表示，媒体报道“很多富士康员工抗争”有些言过其实，“对于个别台资企业发生的劳动纠纷，当地**都非常重视，做了妥善处理。”人力资源和社会保障部副部长张小建表示，对于“富士康事件”，由多个部委组成的联合调查组正在进行调查中，调查结果将向社会公布。针对“富士康事件”，张小建表示，我国整体就业政策不会因“富士康事件”改变，但今后人力资源和社会保障部会引导企业和工会共同处理类似的问题。他说，“连续跳楼不光属于劳动关系层面的问题，其中还有企业管理、青年人心理等问题，有人还说媒体的报道导致自杀情绪传染。”（**
25、方面）富士康应对过程中体现的郭台铭的个人特性缺乏人文关怀，“人文化”精神缺失。郭台铭曾说：他的管理目标是要让工人成为“聪明的机器”，并且认为他的100万员工是动物，称其管理这100万动物很头疼。鸿海是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”。在富士康跳楼事件的应对过程中，郭台铭迟钝的反应；强迫员工签订“不自杀协议”；认为跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关，工厂管理并无问题；用员工的遗书为自己停止发放死亡抚恤金提供依据（见附录）等行为可以看出富士康公司内包括郭台铭在内的领导层“人文化”精神的欠缺。同理心缺失自创业后，郭台铭就是不折不扣的工作狂。郭台铭认为，他应该是第一个上班、最后一个下班的
26、人，因而他每天坚持至少工作11个小时。即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司，加班到三更半夜更是家常便饭。这一点导致他把员工跳楼的主要原因归结为个人情绪有关。军人思想根深蒂固“极富个人魅力的郭台铭在下属中很有威信，他以军阀的铁腕管理着鸿海精密。”在郭台铭的右手腕上，戴有一串念珠，这是他从一处成吉思汗庙中得来的。郭台铭称这位13世纪的蒙古征服者是位英雄人物。郭台铭称：“我总对员工们说，集体利益要高于个人利益。”这一点导致了他对员工个体层面上的忽视，经常强迫员工为了公司利益牺牲个人利益。受泰勒思想影响极深透视郭台铭的管控思维，它包括：（1）人是为先进的机器而工作；（2）机器效率决定人的生物钟；（3）
27、低起薪和高百分比的加班工作作为主要的激励因素。敢于承担，不善变通从郭台铭的首度回应（富士康绝对不是血汗工厂,他也有信心在短期内把状况稳住。）以及他开放工厂，呼吁媒体正面报道，采取一系列措施改善居室等举措来看，郭台铭是一个敢于承担的企业家。但是郭台铭与刘坤的口径不一；把宿舍管理交给大陆当地**的决定表现了郭台铭不善变通的一面。危机公关5S评价符合危机公关5S原则之承担责任原则事发后，公司高层领导亲自面对媒体，并进行了一系列的补救和安抚措施，表示了公司的歉意，表明了公司的重视程度，表现出了勇于承担责任勇于改善的态度。主要表现在：1、积极补偿：事发后，积极协调补偿措施，安顿家属；2、为员工祈福：因跳
28、楼频发事件，请来五台山高僧做法事，为员工祈福；3、公开致歉：在事发后，富士康集团负责人在接受采访时数度用“检讨”一词表态；在十一跳后，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭在新闻发布会上,向全社会、富士康所有员工和死者及家属表示道歉,并再三鞠躬。受郭台铭亲赴深圳化解员工坠楼事件影响,富士康国际（02038）的股价昨日表现较好,大涨7.34%。4、开放工厂：工厂首度开放，全球媒体同时进入富士康大本营深圳龙华厂采访及拍摄，共有200多名台湾、香港、大陆及外籍媒体记者参观富士康部分厂房。5、心里干预：重视员工的心理异常波动，展开针对员工心理干预的措施，其中包括开设心理咨询热线，开设发泄室，帮助员工缓解
29、压力。并高薪招聘心理咨询师、歌手、健身教练等特殊岗位。在部分一线车间播放员工喜爱的背景音乐,以舒缓员工的紧张情绪6、加固护栏：在公司部分宿舍的楼顶安装和加高防护栏等。7、大幅加薪：6月2日富士康宣布，深圳厂区一线作业员6月1日起将获得加薪，幅度超过30%,从900元提升至人民币1200元，6日，富士康宣布再度加薪。若考评合格，深圳厂区一线作业员薪水将由1200元提升到2000元，增幅超过66%。提高工人待遇、缩减劳动时间才被作为根本的应对之策重返台面。敏锐如郭台铭，迅速抓住了这一扭转形象的良机。8、补交公积金：被曝“烟台富士康拒为8万员工缴公积金”后，立即表示为职工缴纳住房公积金。符合危机公
30、关5S原则之真诚沟通原则事发后，能主动面对媒体和家属，并真诚致歉，开放工厂，从而有效安抚了家属的情绪，并有效化解了媒体的好奇心。主要表现在：1、安抚家属：事发后，一死者家属对记者说“富士康把我们照顾得很好，来了就有地方住，还专门安排厂里的护工陪着爸妈，有专人跟我们谈善后的事”。2、公开致歉：2010年4月10日，富士康集团媒体办主任刘坤、富士康集团卫生部部长芮新明以及富士康工会副**陈宏方，一起接受羊城晚报的独家专访。富士康集团负责人接受采访时数度用“检讨”一词表态。“刘坤认为，在如何更好地管理新生代员工方面，富士康是有缺陷的。2010年5月24日，郭台铭首度回应,富士康绝对不是血汗工厂,有信
31、心在短期内把状况稳住。2010年5月26日，在新闻发布会上,郭台铭向全社会、富士康所有员工和死者及家属表示道歉,并再三鞠躬。同时宣布,此前富士康要求员工签订的所谓“不自杀协议”立即废止。3、开放工厂：2010年5月26日，郭台铭首度开放工厂，全球媒体同时进入富士康大本营深圳龙华厂采访及拍摄，共有200多名台湾、香港、大陆及外籍媒体记者参观富士康部分厂房，期间郭台铭陪同参观。4、开办咨询热线：为缓解员工心理压力和解决员工实际困难，富士康在4月成立了员工关爱中心，开通了78585(谐音：请帮我帮我)热线。违背危机公关5S原则之速度第一原则在出现“10连跳”后,郭台铭才站出来回应外界质疑。显然,郭台
32、铭的步子慢了，他也为此付出了惨痛的代价，主要表现在：1、“十连跳”才首度回应：富士康“十连跳”后，2010年5月24日，郭台铭首度回应,富士康绝对不是血汗工厂,他也有信心在短期内把状况稳住。2、“十一跳”才首度开放：在发生十一跳之后，2010年5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭才首度开放富士康大本营深圳龙华厂采访及拍摄，并召开新闻发布会，首次接受媒体的采访，并向全社会、富士康所有员工和死者及家属表示道歉,并再三鞠躬。但这样的致歉似乎来得太晚了些。同时，由于25日富士康传出今年第11宗员工坠楼事件，加上亚洲股市当日普遍表现不佳，在香港上市的富士康及台股鸿海集团股普遍出现重挫。其中，
33、富士康单日跌幅近1成，总市值单日蒸发新台币913亿元。富士康25日股价重挫近一成，终场下跌0.57港元、收5.31港元，跌幅达9.69%。受到全球股市下挫的冲击，鸿海集团股价禁不住员工“十一跳”的压力，股价大幅下滑。其中，“旗舰”鸿海当天的市值就消失了新台币557.63亿元，若合计鸿准、广宇、建汉、奇美电及港股挂牌的富士康控股，集团单日总市值蒸发新台币913亿元，也创下该集团金融风暴以来单日最大跌幅。违背危机公关5S原则之系统运行原则事发后，虽然有条不紊的展开了一系列补救措施，虽然能主动面对媒体，虽然能积极地配合媒体及**主管部门，并拿出具体的整改措施，但从整个系统运行来看，依然是失败的。危机
34、的本质是化危为机，反败为胜，而富士康所做的，只是头痛医头，只是疲于应对，只是遏制住了事态的进一步发展，但并没有在媒体高度关注的情况下，起到恢复品牌美誉度，提升企业形象的作用，况且富士康高层接受采访前后不一的言论，也为富士康品牌分大打折扣。以至媒体不断深挖富士康事件，并再次曝出“烟台富士康拒为8万员工缴公积金”的丑事。主要表现在：1、头痛医头：危机发生后，富士康做了一系列的补救措施，有人跳楼就筑网，有人心理异常就疏导，宿舍难管就交**管，还是始终停留在就事论是的层面，全方位形象宣传不够，公众所能看到的只是事件的不断恶化，接收不到富士康任何其他信息，其实富士康还有好多好的一面，比如他的大客户群，他
35、每年解决多少解业，他的社会责任等等。2、口径不一：富士康集团媒体办主任刘坤认为，“在如何更好地管理新生代员工方面，富士康是有缺陷的”。而郭台铭则认为，“跳楼事件与员工天生的个性和情绪管理有关，工厂管理并无问题”。事到临头还在推拖责任，后来加高护栏、心理疏导、加薪不正是工厂管理的一部分吗？正是郭台铭这一推脱责任的言行，导致危机升级，12小时后的“第12跳”，给了他这一言论一记响亮的耳光。符合危机公关5S原则之权威证实原则在事件的整个过程中，始终有**部门在参与，这体现了**负责任的态度，也为企业增添了更强的说服力和可信力。具体表现在：1、公开调查：2010年5月19日，深圳市副市长、公安*长李铭
36、来到深圳富士康科技集团，就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查，并与该集团高层商讨防范措施。2、召开新闻发布会：2010年5月26日晚间，针对富士康员工跳楼自杀事件，深圳市**在市民中心举行新闻发布会。深圳市**发言人李平在会上表示，员工连续坠楼事件涉及员工、企业和社会多个方面的因素，情况比较复杂。3、国台办新闻发言：2010年5月26日，***台办发言人杨毅在例行新闻发布会上说,大陆各级**对接连发生的富士康员工坠楼事件高度重视,当地**、有关部门已组成工作组进入富士康,督促、协助企业查找原因,采取切实有效的措施,做好善后和预防工作。国台办将密切配合当地**和有关部门,认真做好相关工作。2
37、010年6月12日，国台办发言人范丽青就“富士康坠楼”事件接受记者采访时表示，媒体报道“很多富士康员工抗争”有些言过其实，“对于个别台资企业发生的劳动纠纷，当地**都非常重视，做了妥善处理。”4、多部委进行调查：针对“富士康事件”，人力资源和社会保障部副部长张小建表示，由人力资源和社会保障部、全国总工会、公安部等多部门组成的部委联合调查组赴深圳富士康进行调查的结果将近期进行公布。附录企业领导层“人文化”精神的欠缺以及内部关系不和谐导致悲剧发生在富士康曾出现过几次保安随便打人事件，而且工人寝室的钥匙必须交给门卫保管。再就是，在这种工作强度下，富士康领导层把工人的“基本工资”按照深圳市2008年
38、公布的最低线上给予发放，其实质就是软暴力强加班。郭先生甚至曾说，他的管理目标是要让工人成为“聪明的机器”。在6月8日的股东会上，郭台铭再次“有备而来”地准备了投影仪和相关资料，向出席会议的股东及在场的媒体记者放映了一个欲图自杀员工的“遗书”。该“遗书”显示，这是一位19岁的职员在跳楼之前写下的，内容大意是：母亲老是“叫”他“去死”，他打算从富士康跳下去，“因为富士康多少会赔点钱”，而这是他作为儿子唯一能回报给父母养育之恩的事。该员工写下遗书的时间显示为2010年5月31日15点。郭台铭拿着这封无法核对真伪的“遗书”对现场的股东和记者说，他决定对跳楼自杀的员工停止发放死亡抚恤金，因为10多位寻短
39、的员工“有可能是冲着高额的抚恤金才轻生的”。以上这些种种迹象均表明富士康公司内包括郭台铭在内的领导层“人文化”精神的欠缺久已。尽管郭台铭一再否认富士康是“血汗工厂”，但是一个月只休息两天，每月加班一百多小时可是不争的事实。这里的工人似乎注定要成为机器的一部分，整天以机器为伍，每个人都被机器所隔开。这种过分理性化的管理割断了员工与员工之间的联系，日复一日的“冷漠升级”更让企业的文化建设水平愈来愈低，没有良好的员工之间的内部关系，良好的人文环境就不可能顺利实现。而企业组织内部关系的不和谐不仅体现在员工与员工之间的冷漠关系上，更体现在企业高层与员工之间关系的不和谐。据一位曾在富士康工作过的员工所述，
40、在公司内台湾人与中国大陆人有不同的待遇，他们有特定的工作通道，不与大陆员工共用。除此之外，制度使员工不得休息，管理者粗暴的管理模式让员工苦不堪言，待遇差异性过大，工作强度大等问题和不足也是导致企业组织高层与员工关系不和谐的重要因素。百度百科-郭台铭词条郭台铭称鸿海是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”自创业后，他就是不折不扣的工作狂。郭台铭认为，他应该是第一个上班、最后一个下班的人，因而他每天坚持至少工作11个小时。即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司，加班到三更半夜更是家常便饭。在企业管理方面，郭台铭治厂如治军，重视纪律，讲究细节。郭台铭用人方面的口头禅是：“不管高科技还是低科技，会赚钱
41、的就是好科技”。对竞争对手，他则一律以敌人视之，难怪台湾科技界都称他为“枭雄”。因此郭台铭和鸿海却始终被列入“形象不佳”的行列。“极富个人魅力的郭台铭在下属中很有威信，他以军阀的铁腕管理着鸿海精密。”在郭台铭的右手腕上，戴有一串念珠，这是他从一处成吉思汗庙中得来的。郭台铭称这位13世纪的蒙古征服者是位英雄人物。郭台铭称：“我总对员工们说，集体利益要高于个人利益。”公司经理往往被要求阅读并背诵一本名为郭台铭语录的小册子，其中有一条这样写道：对任何组织而言，最重要的是领导层，而非管理层；领导者必须具备为了大众利益而充当独裁者的决断力。会议期间，郭台铭往往站着发言，一边说一边用笔在旁边的大纸板上勾
42、画。他还开始要求手下的高级经理在各自子公司独揽专权，用这种方式来证明自身实力。郭台铭说，他之所以做出现在辞职的决定，是受到了中国历史的影响，尤其是乾隆皇帝。“他控制整个中国长达60年。”郭台铭说，“可他在位时间太长。我想休息休息，把更多机会和责任留给年轻人，虽然我自己还不老。”像业界曾流传一句话：“郭台铭喜欢用没有退路的人。”一名鸿海内部员工观察郭台铭用人的一大原则，就是看他有没有卖命的决心。而没有退路的人通常都愿意全力以赴。“给已经吃饱的人一碗饭吃，不但用处不大，而且他也不会感激你，但是给饿肚子的人一碗饭吃，他不但会全力以赴，而且还会感谢你！”这也是郭台铭的用人一大法则。郭台铭最常讲给儿女
43、的故事就是黄石公园的鸽子。“在美国的那几年，我们每年夏天全家到黄石公园玩，我女儿最喜欢的就是喂鸽子。”郭台铭回忆有一年，突然看见禁止喂鸽子的牌子，觉得很奇怪，就问管理员为什么不能喂食？管理员告诉他，前一年冬天，一场大雪之后，鸽子全都死了，因为鸽子平时习惯人类的喂食，失去了自己觅食的能力，结果冬天没人喂食，鸽子全都没有办法渡过冬天。“竞争的环境，是最重要的。”郭台铭再一次强调。也难怪鸿海一直定位自己不是能报喜的燕子，而是能飞过寒冬的孤雁。“哪一次行军的时候不昏倒几个人呀！难道下雨天或大太阳就不出操了吗？”郭台铭每次谈起企业的经营要不畏景气严寒，总是引用军官常用的军事术语，都五十五岁了，却好象又回
44、到了他当年做“郭排长”的时代：“失败的人找理由，成功的人找方法。”对内管理而言，郭台铭展现领导者执行的决心，先是表现在“配合度”的要求上。郭三条和白报纸架人称“郭三条”的郭台铭，最爱用“三句话”拆解观念和行动步骤。在布达命令时，郭台铭常常拿起签字笔，信手就在背后准备好的白报纸上清楚写下自己的想法，和他对产业结构的分析。这些白报纸是放在木架上，和军队野外教学用的一模一样，郭台铭一页写完就翻到下一页。在土城的办公室里有三个白报纸架，供郭台铭边说边写，“白纸黑字既清楚、又留下纪录。”郭台铭对这种方式极为满意，而员工对于交待的任务也更不敢随便乱打折扣。真正的英雄郭台铭有句名言：“真正的英雄，早就死在沙
45、场上，而不是回来拿奖章的人。”让很多每年授奖的人听了不是滋味。但鸿海内部的人都很清楚，郭台铭主要的用意是要提醒已有战功、高高在上的主管，不要以物质的收获而满足，人生还有更大的战场，而奋斗还没有结束。崇拜成吉思汗郭台铭坦言，他对日本人十分尊重，喜欢他们的“执行力”与“沟通力”。尤其日本人可以当着你的面否决你，但是绝不会在背后捅你一刀；“但高丽棒子（指韩国人）就不一样了。”谈到台日关系时，郭台铭更一时兴起，说他“愿意出资买下钓鱼岛，与日本共同开发。”这5个半小时的股东会，显得热闹非凡。1月21日消息，据国外媒体报道，郭台铭1月15日在台北某活动中称“人也是生物的一种，每天管理100万动物，头疼得要死。”该原文英文，被中文媒体不断解释为，“每天管理100万动物，我头疼的要死。”郭台铭认为他的100万员工是动物，称其管理这100万动物很头疼。HonHaihasaworkforceofoveronemillionworldwideand
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富士康子公司鹏鼎控股上市：市值或超1000亿 作为台湾电子产业的航空母舰之一，鸿海拆分子公司内地上市已经成为公开的秘密，早在2017年初，手机报在线就曾报道过，鸿海旗... - 雪球
作为台湾电子产业的航空母舰之一，鸿海拆分子公司内地上市已经成为公开的秘密，早在2017年初，手机报在线就曾报道过，鸿海旗下将会有更多的子公司在内地上市，其中包括A股和港股，对于这种现象，台湾有声音质疑，是否是郭台铭对台股失去了信心？
从近些年来看，鸿海旗下子公司先是选择在港股上市，截至目前，鸿海旗下已经有两家子公司在港股上市，首先是富智康（20308.HK），其次则是2017年苹果连接器供应商FITHONTENG（06088.HK）。紧接着，鸿海子公司开始启动内地上市计划，早在2018年2月初，富士康就在大陆提交了IPO招股书，6月8日，富士康正式在大陆上市。
据手机报在线报道，2018年9月18日，作为鸿海集团第四家在大陆上市的子公司，其PCB子公司鹏鼎控股正式登陆深交所。
据鹏鼎控股董事长沉庆芳介绍：“鹏鼎控股（深圳）股份有限公司主要从事各类PCB产品的设计、研发、制造与销售，产品广泛应用于通讯产品、计算机、消费电子及各类3C电子产品。自1999年成立以来，全体鹏鼎人栉风沐雨，砥砺前行，共同推动公司从一家名不见经传的小厂成长为行业龙头。多年来，公司在股东的支持与信任下，构建了清晰的经营理念、明确的企业文化、完善的经营策略，建置了高效、完善的经营体系，培育了一支拥有共同理念愿景的优质经营团队。”
其还强调，公司充分研究行业发展动态，坚持与世界一流的客户合作，不断加强研发创新，及时掌握市场的潮流与趋势，制定出使企业快速发展的战略，奠定了鹏鼎控股迅速发展壮大的基本要素。公司自2013年起在全球PCB行业中排名第二，2017年已经跃居全球PCB行业排名第一。
据了解，臻鼎科技原名为鸿胜科技，2006年被富士康全资收购，并于2011年改名为臻鼎科技在台上市，而臻鼎同时持有鹏鼎81.9%股权，后者为臻鼎旗下子公司！专注于为行业领先客户提供全方位PCB产品及服务，公司PCB产品可分为通讯用板、消费电子及计算机用板以及其他用板等并广泛应用于手机、网络设备、平板电脑、可穿戴设备、笔记本电脑、服务器/储存器及汽车电子等下游产品。
通讯用板包括主板、配板、扬声器模组板、天线模组板、相机模组板、LCM模组板和指纹辨识模组板等多类产品，服务的客户包括苹果公司、Nokia、SONY、OPPO、vivo和小米等国内外领先品牌客户。
计算机用板为PCB行业的传统领域，其具体应用在台式机、笔记本电脑、伺服器等下游计算机类产品。发行人计算机用板领域的终端客户包括苹果公司、戴尔、惠普和华硕等多家全球知名计算机厂商。
资料显示，受全球主要电子行业领域如个人电脑、智能手机增速放缓，迭加库存调整等因素影响，PCB产业出现短暂调整，在经历了2015年、2016年的连续小幅下滑后，2017年全球PCB产值恢复增长态势。
数据显示，2017年全球PCB产业总产值预估达588.4亿美元，同比增长8.6%。据预测，未来5年全球PCB市场将保持温和增长，物联网、汽车电子、工业4.0、云端服务器、存储设备等将成为驱动PCB需求增长的新方向。
资料显示，2017年8月18日，宝安商地由鹏鼎控股以底价13.73亿元竞得，宝安出让宗地A002-0061，土地用途为商业用地，土地面积9,306.98m²，建筑面积93,070.00m²，土地使用年限30年。
值得一提的是，从产能方面来看的话，其产能不断在降低，从2015年的605.81万平方亩下降到2017年的543.76万平方米，销量方面，2016年相比2015年有较大幅度下降，但是从2017年又开始回升！产销率到了2017年更是高达101.38%，主要原因或许在于2017年PCB上游原材料的缺货涨价，促使公司也受益！
从通讯用PCB来看，去年国内PCB龙头深南电路就已经成功上市，而华为是深南电路的重要客户，鹏鼎控股的手机客户则包括苹果、OPPO、vivo以及小米，可以明显看出，两者的手机客户群体依然有一些区别！而在几个月前，富士康就已经在大陆完成了上市，这也验证了鸿海此前表示的将会拆分旗下子公司在大陆上市，除了富士康与鹏鼎控股在大陆上市以外，鸿海旗下富智康以及鸿腾精密（苹果连接器供应商）也在香港上市！可以看出，未来鸿海将会继续拆分子公司在大陆上市！
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富士康85110是干什么的？
富士康85110是富士康科技集团的股票代码，是一家总部位于台湾的全球性电子制造服务公司。富士康主要为世界各地的电子品牌提供代工生产服务，包括苹果、戴尔、惠普、微软、索尼等知名品牌。其主要业务包括电子产品设计、零部件制造、组装、测试、包装和物流等。富士康85110是中国A股市场的上市公司，于2018年在上海证券交易所上市。
富士康的全称叫什么
富士康全称：富士康科技集团。仿耐富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团备帆春的高轿族新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
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