“没有人天生穷命” 从富士康“穷厂妹”到1800亿身价 “ ‘没有人天生穷命’这是富士康老板郭台铭早期激励工厂员工的一句话。 很多人对这样的“画大饼”不以为意，只有王来春记在了... - 雪球
“‘没有人天生穷命’这是富士康老板郭台铭早期激励工厂员工的一句话。很多人对这样的“画大饼”不以为意，只有王来春记在了心里，奉为圭臬，如今的她多次登上福布斯榜单，自己的公司立讯精密成为富士康的‘劲敌’。”
也许你早就不信鸡汤了，但这的的确确就是王来春的传奇人生，让我们一起来看看，她怎么从一个富士康厂妹，成长为让郭台铭都为之震惊的竞争对手。
她的家中有三个孩子，上面有两个哥哥。在她小时候，家庭总是拮据的，父辈土里刨食的艰辛并不能给家庭带来富裕的生活。
儿时的王来春望着疲惫不堪的父亲，就想着未来可以做些什么分担父亲的压力。
四时应季，父母不同时节总有不同的忙碌，王来春的童年几乎是一直跟随着哥哥王来胜长大的。
王来胜很喜欢自己的妹妹，家里困难，他总是省下一些口粮留给妹妹，为了挣钱补贴家用，王来胜早早辍学打工，王来春看见如兄如父的兄长要远走他乡，她不舍地拉住哥哥的衣服一角，眼含泪光：我们一起去。
当时她才10多岁，家里人肯定不能放心她出远门打工。
之后每次过年过节，都是王来春最开心的时刻，因为哥哥会给她从深圳带回好吃的，或者新潮玩意儿。这让王来春对外面世界的好奇心和探索欲加深了。
1988年，21岁的王来春终于得偿所愿，跟哥哥一起前往深圳打工。当时，正赶上富士康在深圳建厂，于是王来春成为其最早的149名工人之一。
初期发展阶段，工厂工人工作强度很大，住宿条件却非常艰苦。每天十几个小时的重复劳作，住宿是大通铺，四张木板子随便一围便是澡堂，女工人洗澡很不安全。这也给了意气风发出去闯世界的王来春沉重一击，
重复麻木的工作，供应混乱的电力迫使他们凌晨加班，艰苦的工作和生活条件造成工人们如流水一般进来，又如流水一般离开。
一起过来的姐妹们都陆续辞职了，但王来春不怕苦不怕累，最后只剩下王来春还咬着牙继续坚持。
彼时，正在创业爬坡期的郭台铭，也是把全身心都扑在了工作上。他经常到厂子里指导一线工人操作，下班后还给他们上课、演讲。有一次，生产线出现紧急状况，郭台铭愣是守在机器旁三天三夜，与技术人员研究解决方案。
这一切，被王来春看在眼里，震撼在心间。尤其郭台铭在对员工演讲时，讲了一句“没有谁是天生穷命”，瞬间触动了王来春，将她那懵懂的财富梦一下子点燃！
从前坚持的理由也许是挣钱，这之后，她坚持的理由是“不认命”。
命运是“命”+“运”构成的，混得好是“运”，混不好是“命”，如果拼搏到不认“命”了，那就光剩下运气了。
终于，郭台铭注意到了这个有点“不一样”的女工，他非常看好王来春的韧劲，厂里不仅缺员工，更缺好的管理者。于是王来春被提拔为管理层，管理工人。
王来春从普通女工做到了组长、线长，一直往上升到了课长，这也是富士康能给内地员工的最高职位了，她能够晋升得这么顺利，除了坚持和努力，还得益于她不断学习。
比如，对管理方面的知识，仅有初中学历的王来春从未涉足，于是，这一路走来，她利用业余时间不断学习，提升自己的管理能力，成为了优秀的管理者。
后来，王来春每每提起这段日子，都会无比感慨地说：“我没有混过一天日子。工作之外，学习就是我的第二职业，我觉得学习无处不在。”
1998年，已经成为课长的王来春管理者几千名员工，工资翻了几番，衣食无忧，不再为果腹发愁。她当时的地位和收入已经另很多人羡慕了。
然而，她却做出了让很多人瞠目结舌的决定：离职。
据说，她当时向师傅郭台铭借了一部分钱，1999年与哥哥王来胜共同凑钱购买了香港立讯的股权，2004年通过香港立讯设立了立讯有限，王来春当上了董事长。
公开资料显示，王来春成立公司时的三股东富港电子是富士康旗下公司，后者的董事长是郭台铭的弟弟郭台强，同时富士康旗下正崴集团也参股了立讯精密的子公司。也就是说最初的立讯还一定程度上依靠着富士康。郭台铭可能允许自己培养的人，出去成为自己的竞争对手吗？显然不是。
立讯初期的业务基本复制了富士康模式，但这并没有给富士康造成威胁，立讯的业务正好可以帮助富士康在旺季消化掉一部分工程，淡季又自负盈亏，是两全其美的好事。
对富士康来说，立讯帮他消化了忙不过来的订单，还能收到转让费用。对立讯来说，则是背靠着大树好乘凉，这是一些其他初创公司没有的好机会。王来春十多年来的积累，带给她在行业内的敏锐洞察、专业体系、工作魄力、人脉资源。
王来春十年间在富士康积累的大量行业人脉资源，给自己的新业务添了很多助力，所以立讯的发展相比其他初创公司要顺利的多。得益于这不是一场无准备之战，而是踏踏实实一步一个脚印趟出来的。
立讯就在这样稳步发展，也不断探寻新业务。2011年，立讯收购了一家给苹果公司做外包的，名为“联滔”的公司。
就这样，王来春直接跨过“老东家”，攀上了苹果这个“大户”，由于技术效率完备，立讯逐渐成为苹果AirPods的主力供应商。
立讯业务连年扩张，其官网显示，在2010年到2017年七年间，就进行了11次
投资并购。企查查显示，立讯精密对外投资的公司有40多家，立讯精密通过收购、并购、投资，从最初的连接线业务，进入到了手机FPC、可穿戴、声学、手机和PC摄像头模组等业务。
合作商也从苹果发展到了索尼、日立、艾默生、华为，甚至还有宝马、奔驰等车企。立讯精密市值曾一度超过4000亿。如今的立讯可以和富士康“抗衡”，甚至实现了超越。
王来春的身价，也一路飙升到了1800亿，赢得了诸多荣誉。
2020年2月，王来春位列福布斯中国最杰出商界女性排行榜第9位。
2022年3月，位列福布斯2022年度中国杰出商界女性榜第4位。
王来春用了20年的时间，从富士康流水线的工人，一步步成为市值4000亿公司掌门人。一枚“螺丝钉”蜕变成了企业家，她的真实事迹告诉我们每个打工人，机会不是等出来，是靠敢于突破的勇气、勤劳的双手和选择的智慧，再加上一点点的运气。
1.不认命，终有突破
“王侯将相宁有种乎。”自古便有陈胜不甘平庸的呐喊。没有人天生就是失败者。即使起点再低，只要不认命，不低头，一直向前走，前方总会走上通往成功的康庄大道。
董明珠36岁时在格力从最底层的业务员做起，15年间做到了格力电器的董事长并且以一个女性统领了格力数万名男性员工，并把一个地区性企业做到了全国最强、家喻户晓的企业。
通往成功的路哪有坦途？很多人看到路途遥远，便望而却步，留下的冲锋者，他们不求短暂的快乐，追求延迟满足，深知即使在看不到曙光的黑夜，即使最初的自己那么普通，只要一直往前走，就离胜利更近一步。
“书中自有黄金屋”，打工人在职场中仍然要不断进步。只有不停的汲取知识，才能不怕被社会淘汰。王来春第一学历仅仅是初中，但她在高压的工作状态下仍
然保持着旺盛的求知欲。钻研技术，把简单的工作做到极致；学习管理，提升自己的多项技能，为自己的晋升路做好准备；终身学习，不断突破自我。
技多不压身，你学到的东西，总有一天会实现它的价值。
“躺平”一词，现如今红极一时。如果取得一定成绩，有了一定的经济水平后，安于现状，享受生活，也许是较为舒服的一种状态。
而如果你能忽略眼前暂时的得失，迎难而上，走上一条“少有人走的路”，就会发现：虽然开始时很难，但只要把开头的荆棘都斩断，后面竟然隐藏着一条越走越宽的坦途！
只有不在乎一朝一夕的利益，克服人性中的懒惰与消极，才能靠近更大的成功。
郑州富士来自康薪资问题前几天去富士康应聘QE工程师，主管面试后问我对待遇有什么要求？
郑州富士康SHZBG事业群主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产。听说郑州富士康SHZBG事业群2013年将有重大变革，一部分将搬到内蒙古，（补助5万元）一部分将分给IDPBG事业群，再留下一部分。希望对楼主有所帮助。
郑州富士康好升管理职吗？
在郑州富士康，升管理职不是很容易。
在郑州富士康，员工分为二十多个等级，职位有副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁等，一般大专生刚进厂时为师一，本科为师二，硕士为师三（一般生产单位不招），博士为师四或师五。员工想要升职，一般两年升一次资位，如果特别突出，一年就可以升，绩效很差的话，三年或者更长也不会升。
有知道富士康去年晋升线组长考试的，什么时候生效啊？
有这种富士康去年晋升线组长考试到什么时候生效哇哦，这个你要去问上司啦。
我面试富士康生产线长需要等多久
你要在那应聘线长啊，你以前有工作经验吗？或者你有学历啊，要是有学历的话你你不用应聘过去老大先肯顶先提你门的，我在富士康干了4年，现在不干了，出了点事情啊，如果可以直接应聘线长我也想去啊应聘啊，，
那个在成都富士康当普工的本科生，终于离职了…
先说说现在成都富士康的情况：成都富士康现在真的破落了，建厂到现在6年时间，从凤凰变成了山鸡！大订单丢了，苹果公司不跟你玩了，人才流失了，有技术有能力的对待遇不满的（没有发展机会啊）都走了，留下的都是混日子的老板和大爷大妈！蛀虫太多，利润没有了，靠卖机器发工资。用成都高新区某个高管的话说，今年成都富士康没给**创造一分利益！员工加班越来越少，甚至0加班，要到10月份才会有加班二。
再来说说楼主：楼主从2010年进厂当普工，虽然是本科生，可是干的是操作员工作，然后当线长，然后被忽悠去做生产技术员，负责调试CNC机器，维护产品品质。一干就是5年多……期间结婚生子，可是5年来资位只是从员1到员2，涨了200元，加上岗位津贴300元，比一般操作工一个月多500元而已。
楼主在厂里没什么关系，也不会维护关系，一个月3000左右的工资要生活要养家真的苦P！在厂里那是低头做事啊，还好楼主学了点技术，会CNC编程，学了PMC，学会了架机，自动化维护产线，学会了处理产线异常，学会了完成排配的情况下把品质提高！学会了，，等等，可是技术再好一点屌用没有，没人重视你，没人提拔你。慢慢的有时我也堕落了，有空就去玩LOL，或者和同事打点小牌。
上个星期，我终于获得广州的一个OFFERLETTER，CNC编程工程师，底薪7000，加班每天有2.5个小时。一个月大概10000多点收入。别了，成都富士康！
现在中国不缺人，缺的是人才，缺的是踏实做事做精的人。我舅舅是木工，在东北一天老板给他600，而其他木匠就只给400.因为我舅舅真的可以当他们2个人用。我舅妈在家种菜卖。种的一种绿叶菜（四川叫苒浆子），种的又大又嫩又清秀，4块一斤很好卖，而隔壁其他几户就种不好，菜小叶黄卖不起价。我问舅妈为什么，舅妈说关键在撒秧时候的施肥上，施多少，施在什么位置，什么时候施一点都不能错！
我是正规全日制4年本科历史学毕业，不是野鸡大学的。
富士康薪水是不低，但留不住大陆优秀人才，至于富士康的管理，不说大家都知道的。
说说富士康的情况：
1管理很正规的，分工很细。
2累不累看在什么部门做什么，产线很累，周边就轻松很多，当然你想打混偷懒也很容易的。
3现在富士康没什么加班，进去没什么搞头的，不过可以去锻炼下，说不定还可以泡个MM哈哈！
鄙人姓谢，朋友同事们都叫我大谢。31岁，已婚已有一子。目前在成都富士康SHZBG金加厂当生技（普工），工号F8700XXX（富士康人的毛病，出门必带厂牌报工号）。还有2个月就做满3年合同了。想发个贴子吐槽下富士康，记录下我的富士康生活。
话说2010年下半年，本人背着家人从四川某偏僻镇中中学裸辞（教了4年历史），年少心高的我再也不想当臭老九了，不想在只有2条街的小镇一眼望到头的老去！我渴望出去闯荡社会，干出一番事业！（现在真心后悔了，好不容易熬了4年本科的铁饭碗啊！为此母亲还一度与我断绝母子关系）那知道理想很丰满，而现实却很骨感~。
在成都找了2个月都没找到如意工作。才懂得现在这个社会学历已不吃香，关键是要么有一手过硬的技术，要么有关系！而我两样都木有！别人有的是背景，我有的是背影。我知道我这辈子要杯具了，望着还有几张毛老人家的钱包。在生存还是坚持理想中斗争了3天，最后还是让理想见鬼去吧。（现实逼人啊，人穷志短啊，再不尽快找个工作得饿死街头了！）正好成都富士康满世界在招普工，招人的大姐吐着口水，热情似火的说包吃包住还有1350的底薪，里面厂妹多多随便泡！一星期工作5天加班有工资，当天就可进厂。世界500强发展大大的有！哎~普工就普工吧，贱卖也是卖，先生存再发展，跪着成长也是成长，没的选！咬咬牙，咱大好青年卖身富士康也不错！（悔啊！泪啊！)。PS:天上不会掉馅饼，只会掉陷阱。一个一年四季招人的企业不是好企业。
这里很有必要介绍下成都富士康：
FOXCONN，为全球最大的电子产业专业制造商。连续9年雄踞大陆出口200强榜首；2013年已跃居《财富》全球企业500强第30名。成都富士康（FSK）坐落于成都市高新西区，占地面积10平方公里，以平板电脑制造（苹果IPAD）、电子显示面板制造、3C科技整合服务等业务为龙头的特大企，为全国二十个科技工业园区之一，投资总额高达100多亿美元，于2010年6~9月建成投产！计划招人10万人（从来没招满过，高峰时最多8万人，到今年2013年10月份估计就剩下4万多，普工平均工龄3个月，流失及其严重！呵呵，来了又走，走了又来的太多了！绝大多数第一次结工资就自离了！干几天受不了工资不要走的也很多），最开始FSK人资自我感觉良好，以为自己很牛B！2010年建厂时只要17~到25岁的，学历高中或中专以上的，身上有纹身的不要，看着不顺眼的不要。结果只招到万人不到！2011年上半年四川帮其招人（当然不是白招的）还是招不满，条件放宽到初中毕业，25~30岁，没病就行，到2012年条件进一步放宽，17岁到45岁，会写字就行，身体上有手有脚就行！（那时本人就看见很多驼背啊，瘸子啊，又矮又秃的老大叔啊，当然更多的是暑假工啊，16，17岁的未成年啊，被学校骗来的实习生啊！），至于住的，那都是公寓了，主要居住地有西南公寓，德源新城，西北公寓，顺江公寓。普工当然8人一间的（2期有6人的），师级的4人的，厂车接送，理级就爽了，一般住套房，有专车接送，吃的方面基本都是吃食堂，2012年有4.5的标准餐，后来取消了，后来就越来越贵，分量却越来越少，菜资越来越假，基本没放油。（C26综合餐厅列外）好了，大概就简绍这么多，以后再补充！
话说我被FSK招人的大姐拉进富士康，刚到招募中心门口，大姐就悄悄的给了我300大洋，丢给我一句话：吶，按规定给你300，我看好你，一定要干满3个月哦！然后转身就走，从此再没见过。（我可不只干满3个月，都快干满3年了，估计那个大姐好处费拿完了的，应该有1000多吧，俺的卖身钱啊！）当时FSK招人还是挺恐怖的，我记得我那批就有5000多人，不错，是5000多人，100多车，从四川各个地方招来的，黑压压一大片，把招募中心都堵满了，然后排队照相，体检，考试（所谓考试就是选择题打勾，只要是正常人都能过），分宿舍，我被分到西南宿舍，然后又在宿舍广场分床位，发厂牌，领钥匙，签合同，人太多了，人资忙不过来，我直到晚上12点过才吃饭（一天没吃），然后进宿舍房间（2栋1419）倒头就睡！第2天一早醒来在阳台上一看，妈呀！一眼望不到头的厂房，公寓，到处是工地！
洗漱后才7点，到食堂吃早餐，天啊！食堂到处是人，排队都到大门口还老长，哎~慢慢排慢慢等呗~半个小时后才吃成。（FSK的食堂一般都是超大食堂，一个食堂能容纳500人同时就餐，大概有20多个食堂，全外包）7：50宿舍广场集合，8点朝厂区出发，由于西南宿舍就在厂区外面，隔一条街，很近的，10多分钟就走到厂区门口了。门口有专业保安（恒博保安公司，FSK的小弟），很严格的，进出必须刷厂牌，带包的要检查。进去后到B区马路大集合，等待分配部门。那时FSK还在建（只有AB区，C区还没投产），到处是泥土灰尘烂砖头，空气中什么味都有。本来安排3天军训的，结果生产线缺人，当天就进产线了，小弟很不幸，被分配进了金加厂1部B09二楼。接着又被分配进了全检线一线，进车间哥晃眼一看，安逸哦，整条线22个人，一个线长一个全技员，就我一个男的，其他全是1718岁的小妹妹，只有几个20岁左右的，线长看我是男的，就叫我当物流员，负责把检好的料（产品）打包，然后用叉车拉去QC处待检.PS:本来当时打算干1,2个月就走人的，结果遇到了自己的另一半,命运啊！
对于FSK新人来说，有一句很经典的名言：进了富士康，就是为了找婆娘！确实，FSK就是耍朋友的地儿！因为年轻（FSK员工平均年龄24岁），因为境遇相同（基本都是屌丝，才出社会），因为寂寞工作无聊，因为都是帅哥美眉（这个是开玩笑的，:-D），楼主可以负责任的说，在FSK，最流行的就是耍朋友！你只要外貌中等或以上，你只要下点本钱，你只要够大胆，解决单身是非常非常容易的！很多新员工进去没多久就找到女（男）朋友了。（我的同事里最快就用了1天：上午说看上了，下午就成了；还有个兄弟请别人吃了两顿饭就搞到手了）。如果你在FSK干了一年都没耍朋友的话，那一定会被当怪物看的，会被藐视的！当然，楼主在这方面的运气也很好（进厂第2个月就是情人节），长的也不是太寒酸，最重要的是本人呢比他们成熟稳重出手大方同事们都叫我大哥(呵呵，有点自夸了哦）。在情人节的那天我就向现在的老婆（一条线的同事，耍的比较好，比我小5岁，瘦小美女一枚）表白啦，当时真的年轻冲动，没顾后果，还好现在的老婆没拒绝我,收留了我，我也暂时离不了FSK了。
因为耍了朋友嘛，当然不能住集体宿舍了，要找一个二人世界的窝！可是找了半个多月，才知道租个好点的房很贵的，周边红光镇一室一厅要800以上，郫县最差的都要600以上，而且都是半年一交的。而我才上3个月班未转正，当时底薪才1350，加班加满60个小时扣伙食费，住宿费，社保，（当时还没扣住房公积金）一个月到手不到2000.之前按揭买了台三星笔记本首付了2800，又买了个2手电瓶车800，连租房的首付都拿不出，最后老婆大人声明大义，帮我垫付了半年房租，才在郫县找了个窝！然后买锅买米，买小家具，买生活用品，彻底把钱花光了，最后还向同事贷了1000元款。这下死心了，至少要在富士康干满过年了！
言归正传，回主题。
2011年10月某天，我被调岗了，原因是因为误会顶撞了主管。
那时我所在的车间B09，2楼是生产IPAD外壳的，生产线分K93，K95两个产品，有5个夹位（2~6夹CNC），5条全检线（初检2条，终检3条），一条QC线，2条打标线，4条毛刺线。我是个很热心的人，只要线上谁叫我帮忙，我一般都不会推脱。（反正搞物流打混时间多）产线一个耍的好的小妹叫我帮忙一起柳牙规，以检测攻牙（攻螺纹）是否到位，那知好心办了坏事，由于1.2的牙规很容易断又不容易被发现（小妹也没给我讲清楚，以为我懂），造成牙规柳断的一片断料流到QC线那里被发现了。QC通知了组长，组长很生气，后果很严重。（此组长姓贾XX，进厂8年才干到组长，最爱装B打击报复不听话的员工，最喜欢叫手下写报告），拿着那片断料不客气的质问我，想给新人一个下马威：
“牙规柳断了不知道吗？害我被QC*，马上写1000字报告”。
“我不知道啊，我新手，以为牙规断了还可以用”我说，
“别找借口！1000字报告”组长恨着我说，
“我没写过报告，不会写啊”。
“不会写就滚蛋!”
“就不写，滚蛋就滚蛋！”
我也发火了，外面一直说FSK主管不尊重人，不把员工当人看，这次我算领教了！
第2天，报复就到了，我被通知调到CNC2夹当操机员了。PS：2夹环境最差，工作最累，受不了流失的员工最多！
要说成都FSK最垃圾，最没出路，最累的工作岗位就是CNC操作员（数控机床操作工）了，因为此岗位最坑爹：
1.操作员都是站岗，就是从上班站到下班，连蹲一下都不行，更别想坐板凳了！
2.操作员都是轮班休息，就是人休息机子不休息，别人休息了你得顶岗，同理你休息了别人也得帮你顶岗！
3.环境最差，而补贴最少。CNC车间噪音大，地面湿滑，空气差。而补贴只有100元（2012年下半年才开始有），而毛刺线，组装线无噪音无尘坐着上班却有200元补贴！
4.操作员没任何地位，什么都要做，却什么错都是自己的，主管，全检，QC，8S都是监工，被形容是普工中的孙子！会说话的机器！
5.主管素质最差，最没人性！
第二天到CNC2夹报道，我的气还没消，也知道CNC是个坑，进去容易出来难，就来个不合作的抵抗运动，什么都不做，就在夹位全检处和一个认识的巡检小妹聊天打混，大概聊了20来分钟，管事的线长过来给我做思想工作了（此线长叫何XX，工号F7810XXX，现在当组长了），说“哥，你比我大，我叫你哥，你别这样啊，我知道谁来CNC都不爽，但既来之则安之撒，干好了还是有机会升全技员，线长的！你看我嘛，初中毕业就来FSK了，刚来就被分配到北区的抛光车间当操作员，天天听噪音，吃吕削，每天洗2次澡都有味道，干了1个月就像干了一年，恨不得把抛光机砸了，可是正准备自离的时候我在的车间就发生火灾，然后整栋大楼先后发生了三次大爆炸，还好是换班的时候出的事，把我吓的半死，我们也被主管集合起来点名，然后叫回去休息。。。可我却是因祸得福，北区剩下的人都被调到南区了，基本都升了职，我过来就当了线长。所以哥哦，先干着啊....有机会再求发展，马上C区要开新车间你也可以过去当主管BLABALA.....”。此线长东拉西扯的给我唠叨了大半个小时，把他进厂一年多吃过的苦，受过的气全倒给我，真让我无语，反而把我的气消了，算了，为了女朋友先熬着吧，熬到过年发了年终奖咱就走人
就这样，我又向现实低了头，直到2012年年终，我都在CNC2夹当操机员，做着最累的工种，那种炼狱般的日子，没有经历过的是不能体会的。除了星期天，每天都是8点15集合点名开会，8点25投料生产！CNC2夹加工机台全是日本发那科的小型加工中心（FANUCROBODRILL)，一片2公斤重的铝板，17分多钟就加工成了不到一斤的IPAD外壳（后面3到6夹是内腔铣削、镗孔加工，钻孔和攻丝加工）。通常一个操作员操作9台机器上下料，后来缺人加到操作12台，年终最缺人时一人18台（一个人做两个人的活），到下午8点期间机子一直生产不会停，排配做完后做结存，然后刮地搞5S，8点25向对班交接，8点半打卡下班，2012年苹果IPAD热卖，FSK的订单不断，企划基本天天给生产加排配（基本每天都加500片以上.最高一天排配40000）。每天我们操作员都在超负荷劳动，最受不了的是从上班站到下班，双手不停的拿料装料敲料手指常麻木，休息时间超过10分钟没上线就会被线长叼！1天只能上2此厕所，一个月只能请1天假（必须提前请），病假必须有当天的病历证明，特别是上夜班，瞌睡来了只能去厕所冲下脸继续做，完成排配的同时还要保证良率（95%以上），良率不达标还的返工重做！在这种环境下，绝大部分操作员都受不了走人了，而越临近过年，FSK招的人越少，走的人越多，人少排配不少，一个人做2个人甚至3个人事！很多操作员受不了要么周六不加班，要么故意请病假，实在没办法就旷工！主管和员工的关系也很差，78585员工关爱热线只是摆设，没多大作用，很多矛盾都是私下解决（所谓私下解决，就是出厂门就打群架，因为出厂门就不会被厂规管了）。
在说说楼主的情况，2012年下半年楼主转正后是2050的底薪，很一般普工的工资水平，转正花了整整9个月（6个月试用期，3个月考核期。第10个月才拿到转正工资）。而2013年开年FSK新人转正只要3个月，你说坑爹不!楼主在CNC2夹埋头苦干，天天加班，省吃俭用，节假日无休，平均一个月加了80个小时班，基本到手才2500~2700.（扣除社保，住房公积金，伙食费），年终奖发了2700（乙等）。由于表现好，被夹位组长提升为全技员（跟线长打杂的，没权没势的九品芝麻官），除了操机外，还得处理线上的异常情况！比如说缺料了啊要去催料！机台出问题了要去找设备维修或找生技（生产技术员）调机。品质出问题了要送去全检或QC处复检，可以说，在那段时间。我基本把整个车间的生产流程弄熟了，还拜了个生技为师，把FUNAK机台简单的程式弄懂了！有时生技不在或打混去了就我自己来调机！那时真的没多想，就想多加点班多学点技术！日子也过的快。2013年1月，C区的C05小件厂建成了，我们这批所谓的老员工被抽调过去当主管培养，开始了新的普工生涯！PS：FSK的普工真的没钱途！
时间：2014-09-14
时间：2014-09-14Q：到手工资一个月有多少啊？A：应发总额3972.8实发薪资3399.93！代扣伙食费279.5其他是社保公积金税等代扣！
时间：2014-09-1421:05:54
这个月加上股票收入到手5000多还不错！不过中秋花了近2400出血已一半了！
时间：2014-09-1422:22:19
在FSK当什么官最累，做什么官最苦B！那肯定是生产线的线长！对上要完成BOSS交代的排配（产量），对下要管理员工的出勤，工作安排！对外还要协调关系，如机器出问题要找设备部门，治具部门，生技部门。产品出问题要找全捡部门，QC部门.而这些部门的大多数员工都有一种高高在上的感觉，不把你看在眼里，甚至会给你难看！2013年1月到4月，我做了3个月CO5二楼K线的线长，那是我最累的3个月，也是最卖力的3个月。为了产线，为了排配。我连休息时间都在工作。3个月就穿烂2双新鞋！8点半手下走了还要留在车间开会，一般都是9点过才下班！做这些没有为什么，因为你是线长！最小的官做最多的事！
20岁进富士康，10年混上组长，30岁辞职后直言浪费了青春！
很多人为了养家糊口，选择去电子厂上班。比如富士康这样的工厂，很多人一去就待好多年。一般在工厂工作也有它的好处，比如说工作稳定，不管工资高不高，至少管吃管住。而且他们平时工作也比较忙，节假日比较少。所以挣下的钱都攒下了，因为没有多余的时间去花钱。但是有一位青年，20岁的时候进了富士康，在富士康呆了十年，混上了组长，但是他在30岁的时候，却选择辞职，因为他感觉在富士康十年浪费了自己的青春。
为什么很多工厂打工的人慢慢的会选择不干了呢？每个人都有每个人的原因，很多年轻人主要是觉得工厂太枯燥，每天干着一样的活，所以坚持不下去就辞职了。大部分人选择辞职的原因有以下三点:
第一点是因为工厂太耗时间，工厂每天最短的工作时间是八小时，大部分时候会有加班。每天除了吃饭，睡觉的时间就是在工厂里边了。所以说没有一点自己的私人时间，这就是为什么人们不愿意在广场干的原因。
第二点原因是工厂不会对个人能力有什么样的提升，如果干的时间长了可能会升职，不是因为你能力强，只是因为你资历老，所以说在工厂里边根本得不到锻炼。
第三点原因是在工厂里边没有挑战性，每天干的都是重复性的工作，几年如一日。很多人闭着眼睛都能把活干完，所以说基本不需要动脑子啊。虽然是很多人都不想干压力大的工作，但是一点也没有挑战性的工作很多人干的也没有意义。
以上三点就是为什么人们不想在工厂待的原因，大家觉得我说的有没有道理呢？当然，一定还有一些别的原因，大家有没有补充呢？欢迎在评论区我们可以一起分享。
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近年来，工厂“用工荒”的话题从没间断过。按照“七普”数据，2020年我国15—64岁的劳动年龄人口为9.68亿人。明明有近10亿的劳动人口，为何还会“用工荒”？“用工荒”与“招工难”到底是不是伪命题？那些进了工厂的年轻人为何最终逃离？他们又是如何看待“进厂”？
近日，《中国经济周刊》记者通过劳务公司应聘进入重庆京东方工厂，成为一名生产线上的普工，亲历了“打工人”的工厂生活。
从重庆火车北站乘坐轻轨3号线在红旗河沟转乘6号线，经过一个小时的车程后在蔡家站换乘公交，之后再乘半个小时的964路公交车，就可以到达重庆京东方的工厂车间。从地理上，这应该是外地人来重庆去京东方打工的路线。但往往他们很少会走这条路线，因为需要先到一个叫作“报到点”的地方集合，然后被送到另一个叫“招聘中心”的地方去。
招人的中介常常会发动下面的业务人员，推荐老家的青年前来打工，这些从小在山村里成长的十几岁青年男女，稀里糊涂地就被“大城市赚大钱的同乡”拉进了工厂。
娇娇告诉我，3年前，她就是被她姐姐拉去了杭州，之前她也来过重庆。
当时，她们带着全部家当被一辆发黄的白色长安车带到招聘的地方。在司机的帮助下，匆匆忙忙卸下车上的行李，倚靠在招聘中心的走廊上。
那时候打工者有很多，行李几乎堆满了整个走廊，她们不知道后面要干嘛，一边给拉她们来的姐姐发消息询问状况，一边竖起耳朵听下一步的安排。所有来应聘的年轻人在填完多张表格后，无所事事地摆弄着手机。
这就是娇娇进厂之前的所有记忆，工厂枯燥的工作与她想象中的大城市相去甚远，之后到手的工资与之前谈的相差不少，所谓的返费也拿不到，在和中介吵了一架后娇娇选择回到云南老家。她觉得进厂是个*，她们对赚钱的渴望成为别人赚钱的工具。
当我在贴吧里发了条想了解如何进厂的信息后，接下来的6个小时里，通过微信联系我的人超过了20人，清一色的美女头像。她们并不问我为何想要了解进厂，而是强推一波又一波工厂待遇的招聘广告，还没等我回话，便热情地询问：“亲，想去哪个厂？都能安排，现在能进的厂不多了，我给你安排待遇最好的。”
黄瑞便是其中之一，“她”说自己也曾经是厂里的工人：“但女孩子嘛，想做点轻松的工作，而厂里稳定，适合你们男生。”在我说明记者身份之后，黄瑞有些失望，没有再回消息。直到半个小时后，他发来一段语音，语音里的男性烟嗓缓慢地说：“要不你自己进厂体验一下吧，哥，帮我冲冲业绩。”黄瑞其实是男青年，他后来解释，扮成女的招人成功率高一些，随后他发来一则京东方的招聘海报：“去这里吧，好安排。”
京东方在北碚，距离我30公里路程，第二天早晨7点半，在已经坐上前往北碚的公交车时，黄瑞才发来一个渝北空港的地址：“哥，到这个地点报到，有同事接你。”当我看到地址显示为重庆市北碚区保税港B区闸口时，有点惊讶，这个地址与京东方工厂的直线距离足有近20公里，我不得不调整交通路线。
黄瑞说，他只负责拉人，随后让我跟负责招聘的赵姓负责人对接。
在保税港闸口，不时有大型车辆通过闪着灯的收费站，路边有条小型商业街，街角二楼处两个没有招牌的店铺门上用蓝色的纸贴着“人力法律服务，返费追回，项目外包”。赵姓负责人让我在街角稍等一会儿，他正在送一批应聘者去厂里。大约20分钟后，他从马路对面走来。
在确认了我是应聘者后，他手背在身后，在混合着大型车辆轰鸣声的嘈杂的路边，他时不时会拿出背后的手指着保税港的方向，顺势讲述华硕、仁宝、纬创这些厂的背景与他们在国内的布*。谈话间他拿出一张写着姓名、性别与职位的白色卡片在我面晃了一下。这张没有写任何工作单位的纸质卡片，被他称为工作证：“我是这里负责招聘的负责人，你可以叫我赵主任。”赵主任说，想去哪个厂哪个岗位，随时跟他讲，他可以协调：“谁招你来的都无所谓，后面你直接联系我就行，赵主任都能给你安排。”
我不禁插嘴问道，“不是去京东方吗？”赵主任笑起来，解释说京东方要穿防尘服：“我看你年龄大，怕你受不住，我给你安排这边的，更轻松。”正说着，赵主任进了个电话，他走远了几步，电话声淹没在嘈杂的车流声中。回来后他尴尬地笑起来说：“我刚问了下，没有核酸检测报告，港区这边你进不去，要不你在附近找个旅店住一晚，做个核酸，明天再进？”在我拒绝后，赵主任不耐烦地说：“行，懂你意思了，你去京东方吧。但得快点才能赶上今天的面试，快打车过去吧。”临上车前，他突然想起什么叮嘱我学历一定要填大专以下，不然后面会很麻烦：“高学历的人，京东方会安排你去技术岗培养，如果这个岗位做得不开心想转岗，是不行的。如果你学历填写得低，就会随机分配去流水线，这样如果你干得不开心想换一换，每3个月会有一次调岗的机会。所以千万别填自己是大专以及以上学历。”
重庆京东方智慧电子厂区大门，工人全在产线上，外部很空旷。
赵主任给的地址是一家医院，导航上显示走绕城高速过去大概23公里。
路边的医院门口除了救护车更多地停着面包车，不时有拉着行李箱的年轻人从上面下来，也有面包车载着他们离去。这里是附近工厂办理入职体检的唯一场所。医院不远处几个黄头发的青年刚刚体检完，将行李放在一旁，蹲在路边抽烟，谈论着一起来体检的人中有个女孩子挺漂亮。在他们背后一个操着奇怪口音的司机边给我电话边找到了我，他说自己姓潘，不介意可以叫他潘总，后续入职流程他来帮我。
潘总看上去年纪不大，但挺起的肚子与卷曲的发型处处透露出社会气。破旧的面包车里，浓烈的机油味道与汗味夹杂在一起。潘总边晃晃悠悠地开车，边问我：“那边跟你说注意事项了吧？学历写大专以下的。”
在绕着医院开了一圈后，潘总将车停在了医院背后一排店铺处。
商铺看上去很新，很冷清，几个开门的店铺在玻璃门上挂着一张某某招聘公司某某面试中心的纸质招牌，最大的那间，写着京东方招聘中心，进门左手处摆了两张桌子，桌子上凌乱地放着应聘者的身份证以及两台电脑。门口正在用手机追韩剧的女人头也不抬地说：“身份证放这，然后去那边填表。”几张填好的表格，随意地被扔在桌上，表格上记录着一个2003年出生的年轻人完整的履历以及家庭状况。两个填好了表格的应聘者横着手机“双排”《王者荣耀》。
潘总停好车也踱步进来，再次小声叮嘱：“学历别写太高，面试的人会认为你是个心高气傲的人，面试很难通过的。”
我的朋友、曾做过劳务派遣业务的志强之后却告诉我真正的原因可能没那么简单：“写高中或者中专就会百分百分配进流水线，这样才能顺利拿到返费提成。如果学历高，有些工厂会考虑直签进技术岗位，这样劳务公司就拿不到提成了，最多给个介绍费。这可能才是他们提醒你把学历写低的原因吧。”
3月底的重庆并不暖和，潮湿的空气中时不时夹杂着毛毛细雨。前来应聘的打工者，几乎都带着厚厚的棉被，除了身上鼓囊囊的背包，旅行箱上都挂着一些生活用品。但人群中有个女孩例外，她身穿短裙、丝袜，脚踩高跟鞋，穿着清凉，来来回回穿梭在这群打工者之间，还会热情地帮人拿行李。
潘总与我站在路边，他笑着提醒我：“看到那个穿丝袜的女生没？别去招惹，你把握不住的。”潘总故意卖了个关子，看着那个女生帮一个应聘者拖箱子离开这条街后，他说，女孩是“黄牛”，看到没人带的应聘者在这边，就会上去搭讪要微信，然后很热心地告诉一头雾水的应聘者，她所在的那个厂比其他厂好，“厂妹”多、待遇高。
潘总说的“黄牛”，其实就是劳务派遣公司的“媒子”，他们会用自己的方式将打工者带到与他们有合作的工厂里，这样他们便能得到相应劳务派遣公司给的返费提成。
“如果他们说哪个厂‘厂妹’多，哪个厂住的条件好，或者哪个厂过几天要调工资都别信，都是假的。”潘总愤愤地说，“这行不能这么干。”但话锋一转，他告诉我：“不过你进厂后，可以跟你们工友搞好关系，谁如果干得不开心，想走人，你可以告诉我，我帮他们安排到其他厂。你介绍来的，我直接给你返费；或者你有亲戚朋友，想进厂的，也介绍来。”
潘总又点上一支烟，似乎是为了证明“黄牛”中他比“丝袜女”更靠谱，他告诉我：“我算好的，有些缺德的，溜这群打工的。这边入职干一个月，拿到返费后，忽悠他们去下一个厂，让这群人把整个工业园区干一遍，他自己拿完返费拍*股走人。还有些厉害的，能从聊天看出你干不干得久，那种临时过渡的，他们就只赚介绍费，带着你们这边干三天、那边干三天。”
潘总吐着烟圈对我说：“每天招这么多普工，如果工厂自己成立招人的部门，成本不小，钱依然花出去，不会涨在工资上，并且管理这个部门也要花钱花心思，还不如现在这样省力。”潘总没明说的潜台词是，如果某一家工厂不返费了，这些掌握了招聘渠道的派遣公司就会把人往其他工厂引，有些手腕硬得“溜人”的“黄牛”能轻而易举地把那些新入职的工人“挖”到有返费的工厂里，不给返费的工厂很容易陷入“招进的人越来越少，离厂的人越来越多”的境地。
分不清应聘者与“黄牛”的招聘中心，时不时有人要联系方式。
“大家都听我说，现在开始面试。”刚才在追剧的女人看了看时间，扯着嗓子叫了起来。简陋的招聘中心却并未安静下来，横着手机打游戏的应聘者依然低着头酣战，几个没有椅子坐的年轻人听到面试后靠着墙望向那个女人。
她自顾自地讲着工资待遇福利、注意事项以及一会儿体检的安排。她讲完，直接一拨全员通过面试。
黄瑞说工厂基本“来者不拒”，只要没有大面积纹身，没有传染病就行。这也是为何黄瑞觉得做“黄牛”比进厂打工赚钱更轻松。黄瑞在厂里打工时，认识过一个老大哥，已经在广达电脑位于重庆的ODM工厂干了10年，但经过这么多年的调薪，最多时候到手工资也就是一万出头。黄瑞觉得这个世界这么精彩，机会那么多，如果把10年的青春耗在工厂里，一眼就能看到头，十年后还是个工人，到时候再做自己想做的事情也没空间了。我问他想做什么，他说还不清楚，但做劳务派遣收入没有上限，干得好说不定一年就可以赚个几十万。
志强告诉我，赚返费比进厂赚钱容易。让一人进厂并工作满一个月便能拿到1000~2000元不等的返费，即使干不满一个月只要成功入职，也有200块介绍费。
无论是黄瑞、志强还是潘总,“黄牛”们几乎全是从工厂流水线走出来的。从黄瑞的利弊权衡看，这样的选择也就不难理解了。
黄瑞说，他这么选择还有另一个原因，“可以剥削别人而不是被剥削”。“工厂出的工资劳务派遣公司要扒一层下来，‘黄牛’也要分提成。如果不是走投无路，我不会再进厂，进厂让我觉得自己像韭菜。”
每天早晨与晚上的8点到9点，会有七八辆旅游大巴在万寿福居外一字排开，循环接送厂区的工人上班下班。
万寿福居其实是北碚区的公租房，四周几乎全是工业企业，京东方工厂距离这里两三公里，这片公租房中夹杂着它的员工宿舍。这些员工宿舍很容易分辨，楼门口的上方写着“京东方职工宿舍”几个蓝色大字。进出需要刷工卡。楼内依然是公租房的模样，门口的安保室变为了宿管处，没有被褥的工人可以在此领取床上用品，但需要从工资中扣押金。
宿管阿姨每天的工作除了巡查宿舍有没有危险品外，还要清退离职员工。一位阿姨告诉我，很多年轻人来就是为了找个落脚的地方，他们觉得找个包吃包住的地方会省去很多麻烦，但工厂的工作又让这些怕麻烦的年轻人觉得累。于是他们会经常旷工直到被旷离，由于没能力去找其他住处，就会赖在宿舍里不搬走。
这些人就是宿管阿姨每天梳理清退的对象。“你走的时候，记得把钥匙还了，东西清走，不然我们会直接扔掉。”宿管阿姨不忘提醒我。
宿舍是四人间，上铺睡人，下铺是柜子与写字台。每间宿舍有单独的厕所与生活阳台，但没有洗衣机，宿舍中弥漫着男生宿舍该有的味道，已经住人的床铺上堆着常年不叠的被子，阳台晾晒着洗得有点发白的工作服。
分配给我的床铺尚未清退，床铺上堆着满是汗渍的衣服，床铺下的写字台上一拳厚的零食包装袋让我有种换宿舍的冲动，另一个床铺的写字台上则躺着3袋不知道打开了多久的辣条与鸭脖，包装里的辣椒油已经流干，在写字台的边缘与地板上形成一大块油渍。
宿舍里最早入住的那位工友不爱说话，对于宿舍有新同伴没有任何反应，室友的进进出出对他来说或已习以为常，他上白班，一大早独自出门，晚上回到宿舍后倒头便睡没有一句多余的话，似乎不愿意与其他室友有交集。
另一位老室友我从未见过，他的床铺也堆满了汗渍斑斑的衣服，发出阵阵味道。
与我同一天入职的还有一位室友叫林波，1991年的林波与其他人明显不同，他是开着车进厂的。体检前就在向周围的人打听，哪里能停车，哪里停车不收费，收费要收多少，在这群每月为了4000多元工资而愿意每天工作12小时的打工人中，多少让人觉得他在炫富。
林波不是第一次进厂打工，但上一次进厂也是很多年前了，如果不是无家可归，他也不会选择进厂。林波上一次进的厂是比亚迪，当时的工作是打齿轮，在流水线上放上原材料，然后把这些材料最终打成所需要尺寸的齿轮。林波说，之前干得挺惬意，由于跟组长关系好，组长可以利用职务之便带着他一起不用干活。“组长只需要克扣组员的件数，把这些克扣下来的数量归到自己的任务中就行了，克扣的量还能存起来，有时候存得多了就会给跟他关系好的人，比如我。”他说。
但一次工友的事故让他有了离开的想法。林波说，那天下午他本来有点困，但工友在距离自己一米左右的位置被从天而降的钢板砸成了肉饼。那一瞬间，林波突然无比清醒，脑袋也格外空旷，却不知道该作何反应。之后查明原因是钢索老化，导致上面的重物脱落。林波也因此产生了离开工厂的想法。在存了一些积蓄之后，他到福建做过生意，后来又干起了货运，还谈了女朋友准备结婚。
但疫情来了，他的货运受到影响，今年春节回家又因为结婚的事情与家里发生了矛盾离家出走。林波从家里开了100多公里的车直接来到厂区上班，给自己找个住处。加完油，交完体检费后，林波微信还剩40元钱，“够花了，后面就包吃住了。”他不想去动之前准备结婚的存款。
全自动化生产线上，几乎已经不需要流水线工人。
职工宿舍的宣传栏上展示着他们为数不多的业余生活
与林波不同，走路一瘸一拐的老张是“老工人”了。作为一个80后，老张明显跟这些年轻人不同，在入职填电子表格时，足足填了半个小时，因为小程序中上传身份证复印件这个操作，老张退出拍照了好多次。
他上一家工作的工厂叫翊宝，尽管翊宝在进厂打工的圈子里因为工作强度高而口碑不好，但老张却安安心心在里面干了好几年。老张说自己没什么学历，脚又有点跛，能安安稳稳干就不会折腾换地方：“能给支烟吗？”他突然满脸期待地问我。
在我说自己不抽烟后，老张满脸失望。他烟瘾很大，从医院回宿舍的一路上，他几乎问了所有人要烟抽。而老张被翊宝开除也是因为抽烟。翊宝与京东方一样，厂区除了吸烟室，全部禁止抽烟，厕所也不行。但老张因为烟瘾大，已经被多次罚款了。终于在上个月，一个月内被抓住两次在厕所抽烟后，他收到了辞退通知。
另一个填表遇到问题的“老工人”叫薛峰，他的问题在于不会拼音，只能手写。薛峰其实才满20岁，他自称“老工人”的自信来自丰富的经验。
16岁便出来打工的薛峰，在公路上划过线、在电子厂干过库管，甚至还做过流水线的组长。因为几乎没怎么上过学，无论多累，只要给钱，他什么都愿意干。尽管薛峰不会使用电脑，但说起电脑组装厂哪些岗位是苦差哪些岗位是优差，他如数家珍。
听说自己被分到生产管理科后，薛峰表现得很高兴：“这活儿就是库管，不用上产线，上班能带手机，上夜班不忙时候还能睡会儿。除了体力消耗大，没有缺点。”
进入流水线的我，听着车间里机器呼啸的轰鸣声，抬头计算着时间，思考在流水线连续干上一个月会是什么感受。之前在工地上做过工的工人魏东告诉我，没什么感受，只有压抑。
苍白的灯光下，流水线上工人们熟练地分拣出屏幕与空盒子，屏幕被送到下一个环节，空盒子被送上叉车。叉车上已放满的空盒子就是无声的工作量。正常情况下装满一个叉车至少得上百个空盒子才会被运走，而这样的流程一天大约进行20次以上。旁边的流水线上，包裹着防尘服分不出男女的工人们则在一遍遍检查着盒子中是否还有屏幕。如果漏掉一块屏幕，将面临500元的罚款，第二次再漏则罚款翻倍。流水线上的罚款一般都是现结，直接在当天下班时微信转账，不会从工资中扣。罚款的具体流向，到最后也不得而知。
这个流水线主要负责投入屏幕、收空盒子与退空盒子，人并不算太多。魏东所在的部门18人左右，投屏1个人负责6条线附带绑屏，2个人负责12条线；拉车收盒子4个人12条线，做数据2个人，退库1个人；两组人白班夜班两班倒。
由于疫情影响了工地的活儿，魏东就想来工厂碰碰运气。但这几天走路明显有点跛的他运气显然并不好。“前几天工伤了。”说着魏东伸出右脚，上面包扎着纱布，黄褐色的*水透过纱布浸出，能明显看出只是做了简单的应急处理。在一遍遍询问是否能报销医*费后，主管领导删除了魏东的微信好友，因此这次工伤在做了应急处理后便戛然而止。作为外包的员工，报销医*费基本是不可能的，魏东告诉我，这就是领导给他的原话。
除了上流水线千万注意安全，魏东还提醒我另一个注意事项，进厂前记得喝水上厕所。本以为是个常规提醒，但当我在进入工区后也开始明白这件事的重要性。工区不允许携带任何物品，包括手机和水杯。进入流水线作业区前，需要将这些东西全部放置在个人储物柜中，然后换上防尘服与专用的小白鞋才能进入流水线作业区。魏东提醒说，如果想要中途上厕所或者喝水，一定要提前请假，并且15分钟内必须回到作业位置上。这15分钟包括一进一出时穿脱防尘服的过程。我试了一次，尽管花费时间不多，但麻烦的过程与组长听说请假时厌恶的眼神着实让我不想再提一次上厕所或者去喝水。想到这样的过程会持续10个小时以上时，我抬头看了看白晃晃的天花板，晃了晃被防尘服包裹得严严实实的脑袋，突然感受到一阵莫名的麻木与疲惫，一个下午的时间，我已经开始分不清外面是白天还是黑夜。
大半个月后魏东还是选择离开了京东方。由于离职手续过程可能需要一个月之久，所以他没有办理离职手续，收拾完东西便头也不回地离开了宿舍，走之前他跟我说：“太不人性化了，我宁愿回工地。”
让魏东选择离开的原因有很多，我甚至能感受到他离开时语气的幽怨。但我猜工作的时间过长可能是他这么坚决的主要原因。
按照入职培训时的说法，京东方的普工与大多数工厂工作模式相同，均为两班倒，即分白班与夜班，以早8点与晚8点为两个时间节点，早班为早8点上班晚8点下班；晚班则为晚8点上班，早8点下班。这就意味着每天在厂房内需要待12个小时，中间有1.5个小时的吃饭与休息时间，正常工作时间为10.5个小时。
在劳动合同中有一份《职业病危害因素及其可能产生的健康危害》，这份材料的作业环境检测分级中显示，除了高温与噪声为信赖性测试Ⅰ级外，其余包括粉尘、电磁场、多种化工气体等全部为0级。
我问过工人们什么原因会让他们离职。老张没什么答案，他觉得只要别人还要他，他就不会走。但林波和薛峰则会考虑上产线的问题。
不上产线是林波和薛峰最开心的事，因为上产线意味着穿防尘服。
劳务合同中标明的职业病危害因素参考测量结果
防尘服会让林波有些许失望：“穿防尘服，工作时我就看不到厂妹长什么样了。”
我问林波，若是这样你会离职吗？林波开玩笑说：“可能会吧，不过据说后面能调岗，我试着调调岗。”
我说，那我可能比你先离职。林波并不惊讶：“那是你的选择。”
走之前我问黄瑞，我要走了，需要走什么流程？黄瑞说：“直接走就行了，把该带走的都带走。”
直到半个月后，黄瑞突然联系我，他询问我可否给他介绍个工作，不进厂、不做招聘都行。他说招聘也不好做，又开玩笑说想跟着我干。
后记：普工的未来
吴强的故事很励志。曾经也是普工的吴强如今建立了自己的工厂，经历了产业工人到工厂主的转型。他觉得，“以后可能并不需要这么多普工了”。
吴强亲历了从小工厂到逐渐智能化工厂的变革时代。
他说，小工厂都在引进全自动化的生产装备，现在很多全自动机械流水线已经可以完美替代人工，工厂中只需要维护这些设备以及维修这些设备的人就足够了。大工厂的基础实力远强于这些小厂，用更先进的设备替代人工是完全可行的。
早在2020年，京东方便投资300亿元在福州建立了业界首个全自动生产线。但未将其他工厂的生产线替换成全自动生产线。吴强猜测，一是大工厂替换生产线投入太大，二是需要培养储备人才。
吴强工厂里的工人几乎全是70后、80后，“90后的年轻人来了就得供着”。吴强说，小工厂需要的设备维护人员是从普工经过长年累月学习积累成长来的高级技工。但小工厂招人本来就不容易，没有大量的普工群体去筛选出能成长为高级技工的人，这样的人才只能从外面挖。并且，这些技术不是书本上能学来的，必须经过长期做普工历练。
“现在能沉下心从事流水线工作并提升自己学习技术的年轻人不多了，如果这一批老技工逐渐退休，后续是否有足够的年轻人可以接上？”这是吴强所担忧的。
像富士康、京东方等这样的大型工厂，若全部替换为全自动生产线，也需要大量的高级技术工人对设备进行检修与维护，储备足够的普工人才接续。
从普工到高级技工是打工人的进阶之路。当然，如能像吴强那样完成从打工人到老板的转型，则是更理想的阶层跃升。
而我在厂里的工友们普遍相信他们有更多、更好的人生可能，毕竟这个时代那么精彩。
（除已标注出处的图片，其余图片均由《中国经济周刊》记者石青川摄）
微信值班：杨琳
20岁进富士康，10年混上组长，30岁辞职后直言浪费了青春！
有很多进入工厂上班的朋友，干了几年后辞职，最大的感受就是感觉自己浪费了很多时间，因为在工厂这几年什么都没学会，也没有积攒工作经验，也没有练出一技之长，反而和外界脱轨了很多。
最近就在职场新闻看到一位富士康的朋友，他说自己20岁进入富士康，10年混上了组长，30岁辞职了，感觉自己浪费了青春，如果不去的话，说不定自己就是百万富翁了，这后面一句话当然只能是个玩笑话，但是还是可以感受到他觉得自己损失了很多，为什么会有这样的感受呢？
在工厂打工时间越长的朋友就会有这样的感受，就是不敢辞职，你可能刚开始还会想着辞职，但是干着干着就不想辞职了，更准确说是不敢辞职，你害怕辞职后找不到新的工作，因为你已经和外界脱轨了。
你在工厂工作这么多年，可能积攒更多的是钱，一个月几千块钱，工作几年后攒下了几万块钱，但是你自己的个人价值却没有得到提升，一旦这些钱没有了，你能有什么方法让自己再赚到呢？可能会很难。
年轻的时候想要狠狠的奋斗，但是进入工厂以后，你想要奋斗的想法被逐渐消磨掉，慢慢的你安于现状，当你突然醒悟的时候，你才发现已经晚了，多少工厂朋友都体会过这样的感受，所以年轻人不要再去体会这样的感受。
你如何看待进入工厂打工的人呢？写在评论中！
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在富士康工作怎么才能从普工到组长这个难吗？其实我想做文员
不错、有关系就行
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