去风投公司上班靠谱吗？
当然靠谱了
风投公司还是一个不错的公司吧，它属于服务型的公司，主要是从事金融经济管理，为企业进行融资策划的金融类公司，只要你足够的优秀，足够的努力，而且有一定的专长和技术，在任何岗位，任何单位都可以有用武之地的。
如果你能考入南开大学或者武汉大学的金融经济类专业，到风投公司上班，前途还是很不错的。
揭秘|一毕业就进顶级VC/PE，月薪50K，是怎样一种体验？
点击上方蓝色字体关注“职业蛙”，带你轻松拿offer！
后台回复关键词“VC”领取投行私募（VC／PE）精选福利包，含风投 & 私募、对冲基金等内容研究报告、求职指南、书籍等；
FangZ导师将在今晚2020开年求职大课揭秘“应届生如何进入PE／VC”，限时报名领春招预测表+圣诞求职大礼包（文内附报名链接，内容可回放）；--
投中下一个百度、阿里巴巴是所有风投（VC/PE）从业人员的目标和使命在此基础上每日进行项目挖掘，行业研究，投资判断甚至不断social成百上千倍的奖金carry是一方面更重要的是实现梦想的成就感
当你看到自己所投企业生产的产品遍布世界各地
或是改变了整个行业与产业的格*
可以骄傲地说出
这个企业当初奄奄一息的时候是我投的！
作为一名风投从业者
你可以和优秀的创业者
优秀的投资人甚至LP进行同平台交流
这个行业给了一批优秀的人无限的可能！
风投行业一般不招应届生
这主要是因为其盈利模式及工作性质所决定的
风投强调对行业发展趋势、技术更新迭代的深入理解
更适合有实际操作经验的来做判断~
那么，应届生该如何进入风投行业呢？
他们喜欢什么样的求职者？
投行、VC、PE该如何选择?
2014年巴菲特股东大会上，现场观众问巴菲特：“如果你现在是一个23岁的年轻人，你将进入哪一个非科技行业，为什么？”
巴菲特：“我还是会进入投资领域（VC），因为通过阅读等积累，做投资能学到很多企业经济本质的知识。”
1分钟扫码测试
你的求职竞争力PK掉多少小伙伴？
这个在金融界被巴菲特所钦点的行业，风投不仅是超赚钱而已，更是一个离梦想最近的行业。
风投行业到底有多赚钱？
这个问题其实有两个含义，第一层是对于风投从业者个人，第二层是对于风投这个行业。
对于个人来说：
国内风投行业初级从业者的工资水平从10000-50000/月不等，不同基金间差异很大，甚至同公司同层级的不同个人也有明显差异。总体来说，估计中位数在20000-30000之间。
大多情况下，初级的风投从业者的工资水平及各方面待遇不及投行，但与咨询公司不相上下。
成功报名职业蛙·2020开年求职大课免费送2020春招网申时间预测表.xls！
那么，为什么风投还是被视作这个世界上聪明人的优先选择之一？除了各种情怀与理想主义之外，让我们看看理想情况下，成为一家基金的Partner可能会收获多大的金钱回报：
2003年，美国红杉的第六期基金从40个LP（出资人）那里募集了3.87亿美金。
2014年，这只基金彻底close，最终去除本金后的额外回报为36亿美金，41%的年化回报率。
美国红杉的Partner们留下了其中的30%作为Carry，也就是11亿美金，而出资人们收获了其余的70%，也就是25亿美金。
——FoundersClub《UnderstandingVC》
可见，如果能熬成婆，如果能出成绩，风投行业确实具备很好的杠杆效应，是很好的赚钱机器。
对于整个行业来说：
图片来源：网络
根据CambridgeAssociates的统计，从1981年到2015年：前25%的基金的IRR（内部收益率）为24.89%，所有基金的IRR的中位数为11.94%，而标普500的收益率为12.66%，且其中前20名的基金的IRR在30%到100%之间，占了整体VC回报的95%。
图片来源：网络
风投行业喜欢什么样的求职者？
比较大型的投资公司对于建模能力的考核还是非常看重的。在面试前，就会提前布置下“作业”，一般是一份简短的财务报表，并让求职者依照财务报告用Excel进行估值建模和分析，并在面试的时候展示自己的结论。除了计算能力和Excel能力之外还会考察建模者对于数据的估计能力以及其依据的判断能力。比较常用到的模型一般就是DCF或LBO。
除了建模之外，其实企业最为看重的就是求职者“侃大山”的能力。现在国内的VC/PE公司里拥有计算能力和技术能力的人并不少，真正缺乏的是对投资方向和政策敏感的人，也就是大家平常说的会“吹牛”的人。
这也就是为什么说大多数投资类公司对应届毕业生不感冒的原因。面试时，面试官会和面试者谈论有关投资方向和政策导向的问题，这需要求职者平时对时事和政策有较高的关注度。
要想成功的进入VC/PE行业，背景和经历并不是唯一的决定因素。虽然背景和经历五花八门，但是成功的风投体现出来的品质和素质有很强的共性。以下是风投的能力金字塔，越是成功的风险投资家，这个金字塔就越满。
图片来源：网络
如果你真的喜欢投资，又擅于研究，还具备“金字塔”上的素质和潜力，那就从现在开始努力准备吧~
这个世界上需要伟大的创业者，
更需要伟大的投资家。
If you are not looking for it,
you won’t find it.
本期VC／PE精选福利
福利一、行业研究报告
福利二、PE&VC 科普福利
福利三、私募基金相关书籍
福利四、HedgeFund&基金从业科普内容
以上为部分福利截图
扫码关注CareerFrog职业蛙
后台回复【VC】即可获得
福利包领取方式
文章部分来源于@42章经 ，由职业蛙搜集整理。
版权归原作者所有，由职业蛙诚意推荐阅读
求风险投资成功案例
风险投资的过程其就是一个科技公司创办的过程。在美国，一个新兴的科技公司(Startups)的创业过程通常是这样的：思科公司的工程师山姆和IBM公司的工程师强尼发明了一种无线通信的技术，当然这种技术和他们所在公司的核心业务无关，两人觉得这种技术很有商业前景，他们就写了个专利草案，又花五千美元找了个专利律师，向美国专利*递交了专利申请(关键之一，知识产权很重要)。两个人下班后以及周末的所有时间全泡在山姆家的车库里用模拟软件Matlab进行模拟，证明这种技术可以将无线通信速度提高五十倍(关键之二，是否有数量级的提高是衡量一项新技术是革命性的还是革新性的关键。)两个人想了好几种应用，比如代替现有的计算机Wifi，或者用到手机上，于是在原有的专利上又添加了两个补充性专利。强尼和山姆于是拿着自己做的Powerpoint投影胶片、验结果和专利申请材料到处找投资者，在碰了七八次壁以后，找到了山姆原来的老板，思科早期雇员亚平。亚平从思科发了财后不再当技术主管了，自己和几个志同道合的有钱人一起在做天使投资人。亚平和不下百十来个创业者谈过投资，对新技术眼光颇为敏锐，发现山姆和强尼的技术很有独到之处，但是因为山姆和强尼讲不清楚这种技术的具体商业前景在哪里，建议他们找一个精通商业的人制定一个商业计划BusinessPlan(关键之三，商业计划很重要)。 强尼找到做市场和销售的朋友迪克，并向迪克大致介绍了自己的发明，希望迪克加盟共同开发市场。迪克觉得和这两个人谈得来，愿意共同创业。这时出现了第一次股权分配问题。 到目前为止，所有的工作都是山姆和强尼做的，两个人各占未来公司的50%股权和投票权。迪克加盟后，三个人商定，如果迪克制定出一个商业计划书，他将获得20%的股权，山姆和强尼将减持到40%。迪克经过调查发现，山姆和强尼的发明在高清晰度家庭娱乐中心的前景十分可观，于是制定了可行的商业计划书，并得到了20%的股权。 三个人再次找到亚平，亚平请他的朋友，斯坦福大学电机工程系的查理曼教授作了评估，证了山姆等人的技术是先进的并有相当的复杂度，而且有专利保护，别人不易抄袭模仿。亚平觉得可以投资了，他和他的天使投资团觉得山姆、强尼和迪克的工作到目前为止值(未融资前)一百五十万美元，而三个创业者觉得他们的工作值二百五十万，最后商定定价二百万(注：对公司的估价方法有按融资前估价，即Pre-Money，和融资后估价，即Post-Money两种。从本质上讲，这两种方法是一样的，我们这里的估计都以Pre-Money来计算)。亚平和他的投资团投入五十万，占到股份的20%。同时，亚平提出下列要求： 1.亚平要成为董事会成员; 2.山姆、强尼和迪克三人必须从原有公司辞职，全职为新公司工作。并且在没有新的投资进来以前，三个人的工资不得高于每月四千美元; 3.山姆等三人的股票必须按月在今后的四年里逐步获得(Vested)，而不是在公司成立时立即获得。这样如果其中有人离开了，他只能得到一部分股票; 4.如果有新的任何融资行为必须通知亚平的天使投资团。 现在山姆等人就必须正式成立公司了。为了将来融资和开展业务方便起见，他们在特拉华州注册了赛通科技有限公司。山姆任董事会**、迪克和亚平任董事。山姆任总裁，强尼任主管技术的副总裁兼首席技术官，迪克任主管市场和营销的副总裁。三个人均为共同创始人。公司注册股票一千五百万股，内部核算价格每股二十美分。 在亚平投资后(的那一瞬间)，该公司的内部估计已经从两百万增加到二百五十万，以每股二十美分计算，所有股东的股票只占到1250万股(250万/0.2=1250万)。那么为什么会多出来250万股，它们并没有相应的资金或者技术做抵押，这些股票的存在际上稀释了(Dilute)所有股东的股权。为什么公司自己要印这些空头钞票呢?因为它们必须留出来给下面的用途： 1.由于山姆等人的工资很低，他们将根据自己的贡献，拿到一部分股票作为补偿; 2.公司正式成立后需要雇人，需要给员工发股票期权; 3.公司还有一些重要的成员没有进来，包括CEO，他们将获得相当数量的股票。 接下来，山姆等人辞去以前的职务，全职创业。公司很成功，半年后做出了产品的原型(Prototype)。但是，50万投资已经花完了，公司也发展到20多人。250万股票也用去了150万股。这时，他们必须再融资。由于该公司前景可观，终于得到了红杉风投的青睐。红杉风投为该公司作价1500万美元，这时，该公司的股票每股值1美元了，比亚平投资时涨了四倍。红杉同意投资500万美元，占25%，这样总股数增加到2000万股。同时，红杉风投将委派一人到该公司董事会任职。山姆等人还答应，由红杉风投帮助寻找一位职业经理人做公司的正式CEO。双方还商定，融资后再稀释5%，即100万股，为以后的员工发期权。 读者也许已经注意到，红杉风投现在已经成为了最大的股东。 两年后，该公司的样品研制成功，并获得东芝公司的订单，同时请到了前博通公司的COO比尔出任CEO。比尔进入了董事会，并以每股三美元的价钱获得100万股的期权。当然新来的员工也用去一些未分配的股票。这时该公司的股价其比红杉风投投资时，已经涨了两倍。比尔到任后，公司进一步发展，但是仍然没有盈利。于是，董事会决定再一次融资，由红杉风投领头协同另两家风投投资一千五百万。公司在投资时作价一亿五百万，即每股五美元。
月薪不过万也可做风投|程序员也该学的期权课
作者| AndyRachleff，斯坦福大学讲师，风险投资家。曾创办BenchmarkCapital, 后创办wealthfront投融资创业孵化器。
编译|新元
现在，员工们尽力为自己争取应得的工作回报，这已经成为了潮流。单纯依靠工资收入，可不够在北上广买房，或尽情享受生活。你需要进行“投资”，不论是对自己的投资还是对财富的投资。如果你身在在创业公司，可以考虑少拿工资，多拿期权，对公司进行“天使投资”。
用部分工资购买期权当然也要考虑风险和回报。这可能会带来非常丰厚的经济回报，但它不是没有风险的。限制股风险很小，但没有公司愿意出售它们。一般来说，处于早期阶段的创业公司，相对难以判断其发展前景；但当公司成长到中后期时，根据市场对该公司的反应、和市场本身状况就可以判断这样的“投资”是否值得。在决定这样做之前，你要确保你购买，行使了公司期权后仍要有足够的收入来维持体面的生活。
你要主动提出购买要求
你会遇到两种情况：
A.大多数公司不会让你用一部分工资交换公司的股票期权或限制股，因为他们并不想偏离董事会批准给他们的股票分配预算。
B.一部分公司欣赏这样的员工，他们愿意这样做。还有些初创公司也乐于如此行事，因为他们需要省钱。
最好是：你在加入公司之初，就询问高管是否可以这样做。
怎样做这种交易？
假设你现在拿市场平均水平的工资和一些期权，老板也愿意卖一些期权。你需要一套标准，来帮助你判断：同样的钱该拿多少期权？处于不同发展阶段的公司，会有不同的标准。以硅谷公司为例：
如果你加入的是早期公司：
许多创业早期的公司(种子轮融资前或融资后)处于资金短缺状态的比较多。创始人一般乐意员工用工资购买一定的期权。
这时你要弄清楚两个问题：
1.公司刚刚（或未来）融资时的估值是多少？
2.公司已经发行的“股份数”（即创始人团队和投资人们占有的股份）是多少？
如果你用公司估值，除以流通股份的大小，作为公司现在的“股价”（在早期阶段，每股的价格通常在1美分到10美分之间），以这个股价为基准，用一部分工资（即你主动提出的少拿的工资），购买一定数量的期权。
让我用一个更具体的例子来说明：
假设某初创公司给你开出了每年10万美元的薪水，你大约需要9万美元来还房贷、车款、和维持衣食住行的日常开销。你认为该公司前途光明，愿意倾心投入。公司在融资前的估值为500万美元，分为100万股，每股5美元。
那么你跟公司说：“我一年只拿9万薪水，剩下1万元就可购买公司2000股的期权。”
这样做的逻辑是: 你实际上扮演了公司的天使投资人，你放弃拿的那部分薪水，应该视为对公司一部分期权的购买，这和VC行为本质是相同的。一般来说，越缺钱的创始人越愿意这样做，他会担心自己的公司熬不到下一轮融资，但创始人又不想自己的股权被稀释太多。本例中，创始人的股权被稀释了0.2%（2000股/1百万股），这是相对合理的。
0.2%的股权意味着，员工（通常是IT工程师）对公司的所有权也增加了0.2%。这最终可能带来高收益，但同时也有高风险：考虑到公司未来的不确定性，这些额外的股权可能不值钱。从公司的角度来说，当公司迫切需要资金的时候，这笔投资会很有吸引力。不过，一旦公司开始产生稳定的现金流，它就不必刻意节省各方面的开支（包括员工薪水）。
如果你加入了中后期公司：
人人厌恶风险。正如你愿意拿更少的股份、而去加入更成熟的公司一样，你放弃的那部分工资所购买的股份占公司总股份的比例也会随着时间而减少（投资人等会把你的股份稀释）。一些企业高管认为，处于中期发展阶段的公司应该允许员工放弃一定的工资收入，并以现价（即公司估值除以股份数）购买期权。例如，新员工想放弃年薪中的1万美元，以购买公司当前每股2美元的期权，他应得到5000股。
再换个详细的栗子?：
假设一个中级工程师为一硅谷创业公司（员工人数在51-100人间）工作。根据市场行情，公司该给他122,000美元的年薪，加上0.071%的期权。假定有1亿流通股，则这部分期权对应71,000股。进一步假设，当前的期权购买价格是每股1美元，则该工程师今年拿出1万薪水去购买1万股的期权（此时他的年薪降为112,000美元），他将拥有公司0.081%的期权。
期权的行权价格一般是：公司目前由估值所确定的“虚拟股价”的1/3。该工程师可以每年都拿出1万美元买1万股（加入公司时协议确定）。假设公司在4年后以估值的3倍的价格上市或被收购（注意4年后公司股价上涨为3美元一股），那么该工程师做这笔交易可以得到的额外回报是：
7万美元－－每股上市价或回购价是9美元，行权价是1美元，工程师每股可以获利8美元，而今年购买了1万股，所以共可获利8万美元。减掉今年的买股成本1万元（放弃的工资）。
但请再次注意，工程师用工资买股票的这笔交易未必就能一定获利。这要取决于公司的未来发展状况。
没必要用B-S模型分析
你也许会用B-S模型（BLACK-SCHOLES期权定价模型）计算该过程，并确定一个理论上的财务收益比率，来看看是否划算。
但事实上，大部分公司的行权定价根本用不到B-S模型那样复杂的计算。此外，B-S模型的计算不能把风险考虑进去，这也是其一大缺陷。
对于发展迅猛的科技公司，购买其期权从来都很划算。
世纪之初加入谷歌，阿里，腾讯的那些人，现在都财务自由了啊。
风险投资，我每天500不是问题，赚五百可以收手，我赚了还想赚就陷进去了，给我点建议吧？
这就是心态问题了，要懂得适可而止，落袋为安，每天赚300，一个月将近1万，也相当于普通人群一个月的工资了
工薪族做风投应占来自工资的多少合适
工薪一族的理财，可以参照一下百度经验的这一篇文章，量力而行。http://jingyan.baidu.com/article/76a7e409a18d09fc3b6e1524.html
全职外汇操盘手的平均收入是多少
小城市5，6千差不多了，好处就是4楼说的，等你状态低迷的时候再去上那班吧，担风险才有提成那是公司说的*话，人才少得很，技术入股爱要不要谁稀罕谁了
投资经理的薪资大概是多少？
1、国有银行控股投资公司
在这里，因为有我国全民所有制银行指导的背景，所以你的工作范围内投资方向是定向的。国企的话，会根据你的岗位支持来支付薪水。一般在大城市，大概有23-65万的年薪。不过，手里有钱，自然有额外的收入。
2、坑倒一切的P2P投资公司。
P2P公司对于资金的管理其实并没有大家想象中那么严格。因为法律监管不严格，同时P2P又并不是大投资公司旗下有严格财务风险规程的公司。因为监管不够严格，所以这个部分，我就不做太多讨论。毕竟，法理会给一个说法。
3、私营银行控股投资公司。
其实这里面有分的很细，不是一种投资经理在做。而且，不管是私募，公募还是投资经理或者风投经理多多少少都会有点交叉。这些公司一般都有着非常严格的财务风险管理制度，公司的投资经理从40万到200万甚至上千万年薪不等。看你主要负责的工作和内容还有每年的KPI。
4、股份有限制投资公司。
一般由寡头，或者众投管理的投资公司。这种公司一般会寻找职业经理人管理，或者本身CEO就有着非常丰富的金融管理经验。在这种公司旗下工作其实和私营银行的公司差不多。当然了，这种公司也分为风投类的，或者是一般投资类的，或者皆有。
还剩10岗，月入过万，风投机构寒假实习，不限年级专业招募
狂卷热搜100多次的《平凡的荣耀》，最近你看了吗？
没有狗血爱情线，一心认真搞事业。讲真，已经很久没有这样一部纯粹又硬核的国产职场剧让小编看得这么爽了！
风险投资是一种怎样的存在？
你可能不认识沈南鹏，但是一定听说过红杉资本，也许你不知道创新工厂，但是一定听说过李开复。
煞羡旁人的风险投资人每天穿梭在各个创业公司中，从中甄别出那些真正有机会成为「独角兽」的公司加以投资。于是有了我们熟悉的阿里巴巴、滴滴、美团点评、美图秀秀、VIPKID……
这些企业在资本的助力下，迅速成长为各个领域里的巨头。
投行有多难进？录取率比哈佛还要低。
正如安迪一样，能进入投行的基本都是出身世界一流名校、智商情商双碾压的天才。现实中，普通毕业生若想进入投行，是否真的有机会？
虽然并不像其它行业那样容易，但是，即便无名校学历背景，家中无矿无人脉，仍然可以不用“找关系”就能踏入投行的大门。
猫头鹰求职这就联合「入行职场」，带来「北塔资本风险投资云实习」项目，不限地域，不限学校，带你快速掌握投行核心岗位技能，入门金融圈鄙视链顶端的行业！
/项目亮点/
不限专业、不限学校、不限地域
风投名企实习证明、支持背景调查、高管签名推荐信
/ 项目安排 /
/立即报名 /
▼
本期云实习上限20人
数量有限，抢位从速！
北塔资本是中国位列Top5的教育投资领先机构，专注于教育行业早期投资，开创并坚持中国教育YC模式，目前已经投资教育初创企业超过100家，合计估值近80亿人民币。
北塔资本创始合伙人沈文博，曾任蓝象资本创始合伙人、好未来CEO助理、家长帮事业部总经理、好未来战略投资委员会委员。在好未来期间曾参与及主导投资：宝宝树、轻轻家教、学霸君、翼鸥、校宝在线、宝宝巴士、芥末堆等教育项目。
北塔资本顾问团成员包括好未来张邦鑫、VIPKID米文娟等行业领袖，以及超过80位成功企业家和资深高管组成，有大量的实战业务经验。
“ 你将收获 ”
1.
掌握风险投资岗位核心技能
满足你对投行的所有好奇
在这次风险投资助理云实习中，你将接受北塔资本企业内部培训，通过专家课程在短时间内掌握专业的投资行研分析技能。其中就包括行业研究、评估投资、投后管理、退出机制等相关投资入门系统知识。
行业研究：信息搜集、行业调研、撰写行业分析报告等
评估投资：项目评估分析常用方法，投资谈判流程技巧
投后管理：如何参与被投企业经营与监管、企业辅导等
退出机制：风险投资退出方式（IPO、并购、回购、清算）
2.接触中国顶级的教育创投圈
快速get实战经验
在正式踏入商业世界之前，你将拥有一次投资项目全流程体验。以一个早期风险机构的投资人的身份，完整地参与到商业尽调工作中，在实操演练中深入认识行业，触及平日校园课堂无法学到的内容。
两个月的实习期，你的个人研究能力、分析能力、销售能力与人际交往能力都会发生质的提升。除此之外，你还可以同优秀的创业者与投资人交流，培养在校生普遍欠缺、但却是金融从业者必备的商业意识。
无论未来想进入投行还或大厂，还是自主创业，你的求职可能性都能得到拓宽！
本次云实习由北塔资本投资总监李逸飞亲自带队指导，他曾参与创办北京工业大学创客空间，主导及参与赛先生、斯达营地教育、WEsport体育国际教育等多个投资项目，拥有丰富的商业知识储备及大量的项目经验积累。
在行业大咖的有效指导下参与实习，相信你一定会受到商业领域的宝贵启发，打开商业视野！
??????
立刻扫码入群咨询抢占席位
财务人员薪资分5个等级，你在哪一级？
前段时间，帮一个企业发了个招聘会计的广告，要求十年以上经验，懂外贸的会计，工资6000以上。本来我觉得这个工资在我们三线城市已经不低了，但是当我发出去以后，很多人留言，直言这个工资太低了，十年以上的外贸会计如果每月只能挣6000元，那工作白干了！
决定会计人员薪酬的变量有很多，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性，能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。
根据岗位职责不同，会计人员大致可分为五个层级：
①基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作;
②中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作;
③管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作;
④高级管理会计：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等问题;
⑤战略会计：策划投融资方案、对接资本市场。
假定行业统一，会计人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。
1、基础会计
这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力弱。处于这个等级的会计一般是刚入行，主要还是以学习为主，通过最初的工作来提升自己的业务能力！
月薪参考标准：3000元-5000元
这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能。这样级别可以在单位当上主管会计等职务。
月薪参考标准：5000元-8000元
在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。
当然，现在管理会计也是个趋势，很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！
月薪参考标准：8000元-12000元
高级管理会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。
处于高级管理会计的从业者，不仅可以完全负责公司的财务工作，而且还有很多是事务所的项目经理，或者是财务公司负责人，以及各类的财税专家等。
年薪参考标准：30万元-50万元
战略会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜过高级会计，但他们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，战略会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。
年薪参考标准：80万元-120万元
很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？
同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。
从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！
那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？当然不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。
那么，财会人员该如何提升自己，早日升职加薪呢？
在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。除此之外，我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。
财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可、看重。
一个目标清晰的财会人，自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径，而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项，所以会在一开始就做好相应的规划，所有这些人，最终都成为了行业的领军人，成为他人仰慕的对象。
温馨提示：如果有想报名（/）或者咨询的学员可以联系网站客服或者拨打客服电话4008816886（QQ同号）
转载请注明出处品达科技 » 风投一般月薪多少(去风投公司上班靠谱吗？)