紫金矿业公司矿山上班怎么样(紫金矿业集团招人！待遇超好)-品达金融网

紫金矿业集团招人！待遇超好

公司介绍

紫金矿业集团股份有限公司是以金、铜、锌等金属矿产资源勘查和开发为主的大型矿业集团。紫金矿业集团先后在H股和A股上市，全球黄金企业排名第三，是中国控制金属矿产资源最多的企业之一，金、铜、锌产量均居中国矿业行业前三甲。2021年《财富》全球500强第486位，2021年《福布斯》全球2000强第398位。

公司主营黄金珠宝设计、生产、销售，原料购销及工业用金的生产、销售。公司以银行金融机构、电子商务、新媒体、实体门店等渠道销售，业务范围涉及全国，公司工业高纯贵金属在国内多家著名上市光电公司广泛运用。

公司提供

--稳定就业：国有控股企业，A+H股上市，就业稳定。

--丰厚薪资：基本工资+岗位津贴+季度奖金+年终奖金+其他津贴;

--办公环境：全新、明亮的办公环境;公司食堂、健身房;

--职业发展：公司处于快速发展期，提供广大的发展空间和平台;

--工作时间：五天8小时制，周末双休;法定节假日(部分岗位为综合工时制);

--保障福利：六险一金，生日津贴、交通补贴、话费补贴、住房补贴、洗礼补贴、高温福利、卫生费、结婚礼金等;

--有偿假期：带薪婚假、带薪年休假、产假、陪产假、丧假等;

--系统培训：入职培训、定期岗位培训;

--团体活动：工会不定期组织员工团建活动等;

--办理落户：协助办理落户厦门，协助申请本科生、硕士研究生人才津贴。

公司位置：厦门海沧区海景南二路41号5楼(海沧出口加工区附近)

招聘岗位

3D珠宝设计师1名

【岗位职责】

1.根据公司的具体需求定制设计图及3D绘图。

2.能绘制生产图以及会看工厂JCAD图，能独立更进起版进度，

3.了解当下流行趋势，根据设计理念和市场需求，独立设计完成提心公司文化内涵的产品系列;

4.不定期进行市场调研，了解行业款式动态与设计变化，做出行业流行趋势分析。

【任职条件】

1.男女不限，本科以上学历，美术、首饰设计、珠宝设计专业乐观开朗，善于沟通。

2、3D建模工作经验三年以上,熟知珠宝镶嵌工艺流程、较强的产品把控能力;

3、能熟练运用PhotoshopCoreldraw、犀牛及相关的设计软件;

有很强的创意能力和活跃的设计思维，有自主设计、开发能力，能独立完成设计工作。

4、团队协作意识强，工作细致，责任心强，效率高，乐观开朗，善于沟通;

5、面试时请携带简历及个人作品

精雕画图编程工程师1名

【岗位职责】：

1.负责贵金属产品的精雕图浮雕绘制并测算工艺参数，

2.负责与工模、模具厂对接，直至完整模具交付生产。

3.负责与生产、供应端对接产品的开模等事宜。

4.负责研究整理贵金属开模、压制工艺的工序流程、成本与周期等。

5.负责新工艺的调研考察工作;为产品开发、货品生产供应做好工艺技术知识及工艺解决方案的储备。

6.负责新品设计、产品试验、质检验收各环节中工艺技术的指导，为产品开发提供工艺上的可行性分析与建设性意见。组织并协调、引导并督导产品设计师确定所设计产品的工艺问题，确定新品工艺技术参数。

【任职资格】：

1、精雕机台加工原理对精雕软件绘图及编程熟熟练。

2、对贵金属立体浮雕的绘制、压制模具有丰富经验和独特的见解。

3、能按照产品设计要求及图纸要求进行产品加工打样。

4、懂日常机器保养维护，根据产品设计要求进行调机。

5、会使用测量仪器(高度规、卡尺、千分尺、塞规等)进行产

品的尺寸测量。能对加工产品的首件确认。

6、有独立思维，能独立完成作业。

珠宝销售代表(湖里万达门店)3名

【岗位职责】：

1、负责门店黄金、珠宝首饰、艺术品的日常销售与推广;2、熟悉产品的特征优点，热情地引导顾客购物;

3、及时整理商品(保持商品陈列的完整性，无污迹，无损坏，摆放整齐及价格牌完整);

4、负责贵金属高端定制业务推广承接;

5、负责销售数据报表统计

【任职资格】：

1、五端正、形象气质佳，身高1.6m以上，1990年之后出生;

2、2018年6月前取得毕业证书;

3、高中及以上学历;

4、优秀的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的客户服务意识;

5、具有较强的责任心和积极阳光的心态;

6、有良好的学习能力和协调能力，团队意识强，热爱珠宝行业。

7、轮班制。

工作地点

厦门海沧区海景南二路41号

电子邮件

zjxsrlzy@zjky.cn

原标题：紫金矿业集团黄金珠宝有限公司

紫金矿业公司矿山上班怎么样

一、单位简介

贵州紫金矿业股份有限公司（以下简称贵州紫金），位于贵州省黔西南州贞丰县，于2001年12月17日经贵州省人民**批准成立，注册资本1.9亿元，公司投资主体主要由紫金矿业集团股份有限公司（51%）、贵州省地质矿产勘查开发*（18%）、贞丰县工业投资有限责任公司（10%）、贵州省地质矿产勘查开发*一0五地质大队（9%），紫金矿业集团（厦门）投资有限公司（5%）等组成，国家级绿色矿山，是一家专业的黄金勘查、开发企业。2021年计划年产黄金2.2吨，利润总额2亿元。

截止2021年8月底，公司下设一级部门16个，其中职能部门12个，生产部门4个；分别为：办公室、计划财务处、社会责任处、市场处、环保与生态处、应急与安全生产处、监察审计室、生产技术处、地勘处、基建处、机电厂、测试公司、采矿厂、选冶厂、簸箕田Ⅰ金矿采矿厂、冶炼公司。公司现有自聘员工总数652人，其中在岗623人，不在岗29人；学历结构：本科及以上157人、大专124人、中专或高中255人，初中及以下116人，职称结构：高级13人，中级36人，初级58人。公司三家井下协作单位员工总人数555人，其中：三谊水银洞项目部190人、温州通业水银洞项目部155人、温州通业长田项目部210人，学历结构：本科4人、大专14人、高中或中专22人、初中及以下515人。

贵州紫金主要生产工艺流程为：采矿→低品位矿石浮选、高品位原矿磨矿→加压预氧化→氰化浸取→炭浸吸附→电解解析→提纯。公司现有3个生产或基建矿山，一是经多年开采的水银洞金矿，采用“竖井+斜井联合开拓”的形式，井下采用有轨运输，中央对角式通风系统，采矿方法有全面采矿法、陡倾斜矿体倾向天井分条采矿法、浅孔留矿法、壁式空场单体液压支护嗣后充填采矿法；二是基建向生产转型的簸箕田1金矿，采用竖井开拓方式，即双层单罐笼+平衡锤的提升方式，井下采用有轨运输，对角单翼抽出式通风系统，设计采矿方法有中深孔分段凿岩阶段空场嗣后充填法、浅孔留矿法、全面法；三是控股子公司新恒基公司太平洞金矿，目前正全力办理相关证照手续。

2017年初贵州紫金建成的450吨/天加压预氧化技改项目，成功攻克长期被西方发达国家垄断的“加压预氧化”难选冶金矿处理技术，这是该技术在我国黄金行业的首次运用，被专家院士评定为国际领先技术水平。项目经过调试，目前顺利达标达产，不但提高了30%的资源利用率，且原来不能利用的约50t金资源产生新的经济价值，新增经济效益估值约为100亿元。

公司规划建设的年处理100万吨项目，下一步主要是建设1000吨/天加压预氧化技改项目、日处理4000吨/天的选矿系统项目、簸箕田2金矿、运矿专用道建设、新恒基项目等，力争在3-5年内使贵州紫金的黄金产量达到4-5吨，年销售收入10亿元以上，利润总额5亿元以上，预计可采30年以上，成为具有较强竞争力、拥有独立知识产权、以勘查开发矿产资源为主导产业的高新型、效益型、科技型、环保模范型绿色矿山企业。

1.所有应聘毕业生在学校需成绩良好以上，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

2.所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

3.所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。

4.所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力。

5.优秀考虑对矿山企业有长久规划的求职者，优先录用能吃苦、希望用双手改变命运的强烈渴望者。

1、研究生转正后不低于14万/年，本科生转正后不低于11万/年(不含福利费、五险一金单位部分)，毕业生薪酬由基本薪酬、奖金两部分组成。其中：基本薪酬（占75%）平常按月考勤核算发放；月度奖金（占10%）月度考核、季度兑现发放；年度奖金及其它奖金（占15%）年度考核后兑现发放；

7、可集中累积休假，享受年休假及国家规定的各种假期，居住地在黔西南州以外的未婚员工每年可享受两人次报销休假往返旅途费待遇；居住地在黔西南州以外的夫妻不在一起且周末不能正常团聚的已婚员工每年可享受四人次报销休假往旅途费待遇；夫妻双方均在本公司（含下属公司、项目）工作的，夫妻双方每年可各享受一人次报销休假往返路费待遇，报销标准为长途汽车、动车或高铁二等座、飞机经济舱。

8、工作地点：贵州省贞丰县水银洞矿区或长田矿区。

联系人及电话：张先生0859-677405815117337030

贵州大学2022届宣讲群：573251594

601899紫金矿业这家公司怎么样？自已拥有的矿山多吗？我8.89刚买的，谁帮我看下这支股膘的走势？谢谢！

该股有大股东减持的可能，长期向好，尤其在铜方面，建议半仓持有，留一部分资金，在回调时，加仓

签了紫金矿业做财务，听说要进矿山，有没有相关知情者跟我介绍介绍啊，主要是工作条件怎样，万谢！

矿山一般来讲，条件比较艰苦些，但现在就看矿山是初期建设，还是已建成的，规模如何，差别大些

内蒙古乌拉特后旗紫金矿业绿色矿山试点建设工作纪实

绿色发展已成为生态中国的标志性发展模式，资源消耗低、环境污染少的发展特点决定了其必须依靠科技创新进行支撑和引领。尤其在绿色矿山建设中，更需建立高起点、高质量、高效率的绿色发展技术支撑体系，才能为矿业经济高质量发展和生态环境保护提供双重动力。

新时期以来，受国内外经济下行压力的影响，国内矿业市场历经十年高歌猛进后陷入断崖式下跌，以绿色矿山建设来带动矿业发展进行转型升级，为身处寒冬时期的矿山企业指明了方向。2014年，内蒙古乌拉特后旗紫金矿业有限公司东升庙铅锌矿（简称乌后紫金矿业）被确定为第四批国家级绿色矿山试点后，按照原国土资源部对绿色矿山建设的考核指标，在该旗委、**的支持下，经过4年来的大胆实践，在科技创新、节能减排、环境治理、矿地和谐等方面摸索出“乌后紫金模式”，树立了新时代下科技引领、创新驱动型绿色矿山的典范。

科技创新破解采选难题

“科技创造紫金”，正由于自主攻克科技难题将低品位矿山变废为宝，紫金矿业才在中国矿业史上写下“越挖越多”的绝笔，强大创新基因在20多年间的持续裂变，让紫金矿业从一个“1万元开办费的县级矿产公司”发展到如今在10国拥有近900亿元资产的跨国矿企。

在紫金矿业集团的版图上，雄立于中国正北方的内蒙古乌拉特后旗紫金矿业有限公司作为紫金主要权属公司之一，乌后紫金矿业以“科学技术是第一生产力”的指导思想获得了较高的经济技术指标，在国内矿山难选冶矿的处理上也处于领先地位。该公司拥有的庙沟铅锌矿和三贵口铅锌矿两个矿区是以开发锌、铅为主的铜、硫、银多金属矿山。三贵口矿是全国井下开采品位最低、单体矿山规模最大的低品位难选冶矿山铅锌矿之一，公司通过建立以生产技术处为中心的技术体系，先“借船出海”引进高新技术人才、学习同行业先进技术和创新成果，而后摸索创新出适合自己的“造船”方案，并依托集团公司的技术资源广泛开展产学研等技术交流与合作，针对性地攻克了地质、采矿、选矿等生产环节难题。其中，《三贵口南矿段硫锌矿勘探项目》获国家级“有色金属地质找矿成果二等奖”、《高碳低品位复杂多金属硫化矿选矿开发与利用项目》获得市级科技进步二等奖、三贵口选矿厂《铅、锌再磨球磨机进料器技术改造项目》获集团公司群众技术革新奖。

根据矿体赋存条件复杂、矿体品位低、开采难度大等特点，为提高矿块生产强度及实现矿山大规模开采，乌后紫金矿业联合长沙矿山研究院，研究出适用于本矿山安全开采的框架矿柱大空场矿房连续回采崩落采矿法，并且对分层高度及设计断面进行了优化，最终将矿石贫化率控制在11%以内。在科技创新中既抓大又不放小，通过实施棒条机加密、溜破提升系统革新、主井箕斗卸载脱勾复位改造、东风井风机叶片防腐改造等细微环节的技术升级，年节约采矿成本2000多万元。与此同时，该企业通过数字矿山软件开发和数字采矿软件系统平台V10.0项目建设，改善了地测采技术统一使用公用平台，实现了对原始数据集中管理。

三贵口入选矿石主要是绢云石墨片岩型铅锌矿石，矿物组成复杂、共生关系密切、嵌布粒度粗细不均，项目设计选矿流程为一段磨矿——预选脱碳——铅、锌依次优先浮选（铅、锌粗精矿再磨）流程，2014年初项目投产试运行后，由于该矿石品位低含碳高，各项选别指标相对较低，加之近年铅锌行业走势低迷，对该矿石的工业投产提出了新的挑战。该公司坚持向科技要效率的原则，立即成立技术攻关小组，通过优化改造碎磨系统、多种矿体的配矿试验、调整优化*剂制度及尾矿有价元素的综合回收等技术手段，选矿处理量提高了12%，铅回收率提高6.97%，锌回收率提高1.49%，尾矿回收含硫铁精矿收益399万元，2016年新增利润8471.83万元。同时，对尾矿中含有的部分磁黄铁矿和磁铁矿采用磁选的工艺进行综合回收，每年预计可新增产值350万元，最大程度实现对矿产资源的“吃干榨尽”。

节能减排实现高质高效

“节能减排”是深化供给侧结构性改革、实现绿色和高质量发展的必然路径，在各行业“提高环保排放标准，倒逼落后产能退出”的新时期，为能耗排放做“减法”本质上是在为企业利润做“加法”。

三贵口矿地下有地质构造带，矿井涌水量大，涌水无法全部回用于生产系统，多余涌水又不能直接达到巴彦淖尔市**和水务及环保部门的排放标准，但矿区所在地又为水资源匮乏区域，对实现水资源的综合利用需求迫切。乌后紫金矿业经多次调研论证，计划投资1.2亿元在选厂周边及矿井水排放口附近建设入河排口整治项目。项目分为水池建设和水处理系统两部分：在建设总库容1000万立方以上（一期先建300万方）蓄水池的基础上打造“景观人工湖”；水处理工艺选用赛恩斯环保股份有限公司推荐的“高精度过滤+均相淡化电渗析”工艺（“井下水—分配池—机械絮凝池—沉淀池—砂滤池—高精度过滤器—均相淡化电渗析装置—出水”），日处理水为2万吨。目前，项目已开工建设，待建成后，满足地表水四类水标准要求的清洁产水可以直接排放或进行绿化，浓盐水部分选矿、部分进入水池存放。

在采空区治理中，乌后紫金矿业以“分类施策”的方法对症下*。面对庙沟矿不同矿体形成的81.82万方采空区，委托西安有色冶金设计院设计了分类实施的治理方案：一采区采空区对应地表允许塌陷，采取崩落围岩形成15—20m垫层来治理采空区，经过2014年、2015年的四次崩落顶板治理，采空区治理工程已通过验收评价；二采区形成的空区较小，围岩稳定性较好，采取封闭空区来治理，于2014年11月底完成封堵工作；三采区采空区地表存在构筑物，采用充填处理，预计投入资金2000万元在2018年处理完毕。三贵口铅锌矿围岩稳固性一般，矿体形成的大量采空区顶板均存在不同程度冒落，为回收顶柱、间柱和存窿矿，避免资源浪费及产生井下安全隐患，地表形成塌陷区等，采用封闭法和废石（干式）充填法进行处理进行处理，避免了资源浪费、极大减小了地表移动变形及废石出井造成的环境污染，回收矿量25万t，产生收益2784万元。

近年来，该企业严格治理三废污染，通过实施三贵口铅锌矿防治水工程、尾矿库增设环保截渗措施工程、选矿厂磨浮车间报停两台变压器、国产电容替代进口电容、利用空压机45度冷却水取代采矿大楼蒸汽供暖及封堵破碎筛分车间振动筛降低粉尘污染等工程，防止了尾矿库废水外泄，以免对区域地下水、地表水和周围土壤造成污染，大幅降低了企业能耗及粉尘污染。

恢复生态治理绿色矿山

把“金山银山”挖走后能否重现“绿水青山”，取决于如何平衡开发和保护关系。生态保护与经济发展二者之间并不是矛盾对立的，而是辩证统一的。乌后紫金矿业自建矿以来，始终坚持“在保护中开发，在开发中保护”的原则实施绿色发展。

乌后紫金矿业按照内蒙古自治区国土资源厅的要求，按时足额缴纳矿山环境治理与生态恢复保证金。2011年1月，该企业委托内蒙古地矿地质工程勘察有限责任公司编制了三贵口南矿段矿山地质环境保护与治理恢复方案，规划年限为2012年至2041年（首期治理期为2012年至2016年），按照方案严格治理后已通过市国土资源*验收。2017年2月，为配合国家级绿色矿山试点建设的要求，该企业又委托相关企业编制了《乌拉特后旗东升庙矿区三贵口南矿段矿山地质环境分期治理方案》，该方案规划治理期为2017年1月至2019年12月。近年来，该企业通过加强矿山地质灾害防治工作、完善尾矿库在线监测系统、进行废石堆场综合治理、加强岩石移动范围地表变形监测，建立地质灾害、含水层、地形地貌改变等监测系统，矿区地质环境得到全面治理，多年来未发生重大地质灾害。

乌后紫金矿业先后投资约2.3亿元用于矿区硬化、绿化、尾矿库截渗治理等，强有力地践行了“既要金山银山也要绿水青山”、“保护生态环境就是保护生产力”的生态文明观。三贵口道路及边坡防护工程自2012年以来的矿区道路及边坡防护面积合计5万余平米，平均厚度28mm，有效改善了三贵口矿区的路域环境，提高了矿区交通的安全性，与路边绿化工程构成了矿区一大靓丽风景；环境绿化涉及范围含三贵口厂区道路两侧、所有边坡及排渣场等整个厂区，绿化覆盖面积约25000余平米。该企业每年对矿区及生活区域进行绿化美化，设置专职绿化管理员，成立矿山绿化队，负责矿区绿化工作的规划管理工作和日常养护，绿化覆盖率已达到可绿化区域面积的93%以上。

矿地和谐共享发展红利

饮水就要思源，不论金山银山还是绿水青山，本都是大自然给人类社会的馈赠，在获得财富的同时更要深知回馈当地经济社会的发展。乌后紫金矿业为实现“企业与社会的协调发展”、“人与自然的和谐共生”的总要求，无论是面临有色金属产品价格持续低迷大环境，还是企业投资建设新项目的困难时期，始终坚持把“和”文化注入到企业核心价值观。只有与地方及周边社区、农牧区建立磋商协作机制，企业才能在矿产开发中及时处理林、草、水等资源的保护、节能节水、移民搬迁、征地补偿、交通运输等方面的问题。

近年来，在旗**可用财力有限的情况下，为推进全旗生态恢复和民生领域建设，乌后紫金矿业于2016年与乌拉特后旗人民**签订了《生态恢复和民生领域建设资金筹资协议》，每年按利润的一定比例向**捐赠用于生态恢复以及造林绿化、体育设施、卫生教育、养老产业等民生领域建设，2016年、2017年两年共捐赠3258万元；为进一步构建和谐的地企发展关系，该企业积极响应自治区社会主义“新农村、新牧区”建设号召，紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的新农村新牧区建设要求和总体目标，从2009年至2017年投入4000多万元来支持乌拉特后旗新农村新牧区示范村建设，以工促农、工农共建，有效带动了全旗农村牧区的全面健康发展，公司成立以来已安置农村剩余劳动力和下岗职工2300余人。对旗**举办的各种赛事及社会活动该企业更是不遗余力地赞助：2010年公司捐赠40万元为乌拉特后旗建旗45周年暨那达慕大会“献礼”，2017年出资赞助巴音宝力格镇“迎接d的十九大顺利召开、庆祝自治区成立70周年”千人民族广场舞大赛以及潮格温都尔镇“少数民族传统文化建设”项目。

乌后紫金矿业自成立以来先后多次为“希望工程”捐资助学，金额累计达120余万元。企业把捐资助学作为一种常态长期坚持，并与乌拉特后旗第一完全小学构建了捐资助学长效机制，每年定向为一完小捐资助学2万元，截至目前已累计捐助20余万元；2016年公司积极响应地方**振兴民族教育号召，为乌拉特后旗民族教育园区青少年儿童捐资助学2万元；2011年公司股东、副总经理吴建军出资30余万元为乌拉特后旗第一完全小学建立现代化多媒体电教室。

笔者后记

绿色矿山建设作为矿业领域实践“两山论”的主战场，已上升为国家行动，与d的十九大提出的高质量发展不谋而合。多年的绿色矿山建设，让乌后紫金矿业为今后高质量发展打下了“厚底子”，并“扛住了”这波矿业下行的冲击。绿色矿山建设将“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念贯穿于矿产资源开发利用的全过程，体现了对大自然原生态的尊重、对矿产资源的珍惜、对生态景观的保护和重建，是习近平新时代生态文明观的重要内容,是矿业历史发展的必然。

乌后紫金矿业在绿色矿山试点期间，已按照规划要求完成近期目标任务，但随着东升庙铅锌矿的开采深度加深、开采难度加大以及有色金属价格振荡起伏、综合能耗上升、资金压力巨大等因素的制约，亟待需要国家在绿色矿山建设中给予政策上的扶持，如取得绿色矿山称号可以减免一定比例的资源补偿费或资源税等，通过对激励和约束政策完善，来构建绿色矿山建设的长效机制。

来源：自然资源部

排版：王广运

监制：赵鹏

紫金矿业是如何起家的？

陈景河和紫金矿业的故事全可以浓缩为一句话：“不可思议”——作为国内最大的黄金生产商，紫金矿业在过去的15年中几乎每一年都实现利润翻番。从1993年公司创建到2007年，它的销售收入从592万元猛增到140亿元，增长2362倍；净利润从55.4万元猛增到38亿元，增长6859倍。不过，对于陈景河如何做到这一点，人们存在尖锐分歧。他是趁人之危的资产掠夺者，还是他发现了采金业的炼丹术，能变废为宝，把国有的垃圾变成大把的现金？从厦门搭乘长途巴士，沿武夷山脉向西奔驰，在崇山迤逦的高速公路上行驶3个小时，你就会遇到一个名叫紫金山的金矿，站在已经风化的矿坑边缘向下望去，映入眼帘的是一个一层层“梯田”组成的露天大坑，这个深两百多米的大坑有1公里宽、1.5公里长。数十台铲车像甲壳虫一样在斜坡上环绕着爬上爬下，在爆破之后，机械铲把含有金子的石块运送到一辆辆巨型装卸车中。通过这种规模宏大的露天开采，紫金山1138米的海拔已经降低了300多米。当地一位**官员自豪地说，假以时日，“移山填海”的神话或能实现。作为国内目前最大的单体露天金矿，紫金山金矿今年上半年产金8.1吨，预计全年产没谈埋金超过17吨。在紫金矿业，它的地位显赫无比——它大概每年为该公司贡献将近三分之一的黄金产量。然而，十多年前，紫金山金矿在当时只被评价为一个中小型矿床。从1984-1995年，国家地质部对紫金山金铜矿进行历时11年的地质勘查后，国家经贸委黄金管理*批准紫金山金矿的表内工业储量仅为5.45吨，平均品位是3.24克/吨。作为一个开采价值并不高的贫矿，紫金山金矿几乎被国家地质部、中国黄金协会判了死刑。然而，技术出身的陈景河对这个官方数据显然不太相信。凭着多年来在紫金山从事矿床勘查积累的丰富经验，陈景河运用新的工艺路线和评价技术进行了大量的补勘增储，他随之断定在现有市场价格和矿山技术条件下，紫金山金矿可利用的金矿储量达200吨以上，达到超大型规模。另外，根据他此前提出的“上金下铜”的大胆推断，这里还发现了储量超过250万吨的铜矿。这次重新发现让紫金矿业开始了飞跃式的发展历程，价值上百亿元的金和铜源源不断被开采出来。据中国黄金协会资料显示，2005年全国矿产金总量为178.556吨，其中紫金矿业就占去了8.55％，位居全国第一；全国黄金企业实现利润总额为40.362亿元，其中紫金矿业就占去了22.39％。紫金矿业之所以能在业内做到效益第一的原因正是处处从细节着手，精打细算以降低成本。目前，紫金山第1、2、3矿区采选矿石品位平均在0.6g/吨、0.5g/吨、0.3g/吨左右，如此低的品位，一般黄金公司视为鸡肋，但在陈景河眼里，却是座不折不扣的“富矿”。陈景河从低品位金矿“淘金”的本钱是他的超常规开采技术。在国内，金矿常规的开采流程是，购买大型的研磨机器，把矿石磨成粉末，逐步分离出汞金和金精粉，再进行冶炼。但陈景河在反复考量之后，选择了在南方并不常用的堆浸工艺：把大量经过研磨的矿石堆拢在一起，用化学溶液把矿石中的金子稀释出来。紫金山金矿的技术秘诀被源源不绝地应用到陈景河后来收购其他金矿的开采当中。目前，国内黄金企业综合成本在80元/g以上，紫金矿业的黄金综合成本一直控制在60元/g以下——成本如枯蚂此低廉，是紫金矿业高利润的法宝之一。高速扩张1982年，陈景河还是一个刚毕业的大学生，当年，福州大学地质系毕业的他被分配到上杭县一家矿业公司。上杭县是一个距厦门200公里的闽西小县。1993年，当地**获准开发紫金山金矿，陈景河被邀请来担任新组建的上杭县矿产公司总经理。这家当时仅靠300万元起家的县级国有小企业就是后来紫金矿侍神业的雏形。当时中国的矿业企业普遍规模小、技术落后，被看作“夕阳产业”。紫金矿业副董事长蓝福生说，陈景河当时之所以敢于接手，是因为他能找到低成本开发的手段，而且，他坚信，紫金山金矿真实储量被严重低估了。当时，国际黄金价格跌到了每盎司300美元的低谷，但按照陈景河的观点，黄金的大规模复苏不仅无法阻挡，而且风头正劲。紫金矿业日后的发展证明他的这种观点是正确的。在塔吉克斯坦一处废旧的金冶炼基地，高炉旁是一副转型时期前苏联的旧工厂景象。矿区随处可见被遗弃的轨道车厢，锈迹斑斑的轮子的一半被埋没在灰尘之中，洞口的通风设备已经损坏。这就是塔吉克斯坦最大黄金生产企业——泽拉夫尚金矿核心生产区域的破败景象。不过，陈景河的出现，给这个深陷破产泥沼的老型矿山带来了希望。2007年10月，紫金矿业获得了独家购买泽拉夫尚金矿的大部分股份的权利。今年1月，陈景河成了这笔交易，以支付8000万美元并承担债务为代价，获得了该工厂100%的控制权。北京博泰国际能源公司总经理盛锦曾去过塔吉克斯坦的那个金矿，在她的印象里，当地气候恶劣，夏天的气温通常热浪炙人，草地上沙尘飞扬，“我们派了7个专家在泽拉夫尚金矿考察了三个月，迟迟不敢拍板，可紫金过来之后很快就签订了合同。”盛锦说。专业出身的陈景河收购项目的速度之快令人惊讶。他通晓自己的金矿能把多少矿石转变为成品金，并对此感到自豪。目前，经过一系列技术和管理改造之后，泽拉夫尚金矿这家已经濒临倒闭的国有矿山迅速盈利，估计2008年利润超过了1亿元。熟悉紫金矿业的中国矿业联合会副秘书长刘益康说，陈景河经营方式的关键是独特的评价眼光。“他擅长收购那些低品位的矿山，而且运用经济地质理论评估矿山，往往能发现常人难以看到的开采价值。”不断的收购，使得紫金矿业到2007年年底，成为一个年产矿产金60吨、储量618亿吨的庞然大物，产量比排名第二的中国黄金高出17吨，成为不折不扣的“中国黄金第一股”，目前，紫金矿业金矿业务的销售收入和净利润均占到六成以上。除黄金外，紫金矿业还拓展了铜、锌等其他有色金属领域，是国内第五大铜精矿生产商及七大锌生产商之一。可是，要约访陈景河是件非常艰难的事情，在矿业资本异常活跃的福建，这个生于福建南部山区的客家人知名度并不高，但他可能是某类稀有品种的最后一个存活者，他几乎具备所有作为一个黄金采掘业狩猎者的优点——低调、性格强悍，擅长进攻，而且手段高明。自去年以来，陈景河高调出席了一系列国际签约仪式，目的是成紫金矿业从模糊的第三世界矿业集团向羽翼丰满的国际矿业公司的转型。去年7月，他与俄罗斯签订了一个合同，收购该国一家大型铅锌矿业公司的股份；几个月后，他还与蒙古国一个矿业公司达成协议，收购该公司位于中央省一个大型金矿70%的股权。总部位于香港的道亨证券分析师袁咏怡说，在众多的收购中，光消化最近在中亚和蒙古国的金矿项目，将使紫金每年增加10亿元利润，并且助推它的股票价格不断上涨。目前，紫金矿业的战略版图已突破亚欧，扩展到了南美洲和非洲。在陈景河位于厦门的办公室里，悬挂着一张全新的非洲地质矿产分布图。在国内和中亚拥有二十几处大型金矿之后，他将目光投向了那里。能走多远？长期以来，紫金矿业一直是上市公司和家族企业的奇妙混合体。它拥有一个大型矿业公司所必须的专业团队——董事长陈景河、副董事长罗映南、刘晓初和蓝福生4名执行董事，他们有一个共同点：均福州大学，其中，刘晓初是资本运作高手，罗映南擅长管理，蓝福生则擅长矿产。但真正控制紫金矿业的人并不是他们，以陈发树、柯希平和胡月生三个家族为代表的福建上杭县本地民营资本如果联起手来，将拥有这家公司的绝对控股权。目前，他们三个家族一共持有紫金矿业36.1%的股份，这个比例超过紫金矿业目前的第一大股东——闽西兴杭国有资产管理公司。尽管这几个家族的联系极其紧密，但他们是如何通过资本纽带控制这家声名显赫的矿业公司的，一直鲜为人知。也许正因为如此，作为职业经理人的陈景河显得小心谨慎，以至于他甚至不告诉你下一站他将飞向哪里——对于陈景河而言，眼前的任务可称得上是一个艰难的平衡，时至今日，他的许多购买行为被同行称为恶意收购，并夹杂着许多不太光彩的行为，比如对云南麻栗坡钨矿的收购，因为涉及受贿和当地群众械斗，至今仍被资本市场质疑。但陈景河却并不为此感到内疚。他在业绩发布会上对投资者代表说，他只关注股东价值和利润。事实上，尽管紫金矿业成为社会上和资本市场的矛头指向，但陈景河全有本钱在行业中摆出与众不同甚至是超然非凡的姿态，因为，正是凭借着大胆的并购、娴熟的管理、圆滑的公关，他将紫金矿业置于国内黄金采掘业令人艳羡的地位。最近一段时间，每当陈景河向境外投资者吹嘘紫金近些年来的业绩，总会提到公司的一个新目标——到2020年，使紫金矿业的销售收入达到1000亿元，从而跻身于全球矿业顶级玩家之列。要实现这一目标，这就向这个已经拥有618吨可采储量的黄金生产企业提出了一个难题：到哪儿去找足够多的可开采储量？目前，包括中国黄金集团在内的中国四大黄金生产企业一直在疯狂找矿，并已经展开了对储量仅为数吨左右的地方小金矿的收购。要知道，前些年金价低迷的时候这类矿山很不被看好。而放眼国外，在金价达到历史高位后，全球最大的三家黄金开采商——位于加拿大的巴力克（BarrickGold）、南非的安格鲁阿山帝（AngloGoldAshanti）、美国的纽蒙特（NewmontMining）——正在加大力度搜寻有生产价值的矿土。矿业巨头的大肆扩张，让许多金矿的收购代价越来越大。刘益康说，紫金矿业今后几年的增长可能会放缓，其依据是黄金价格中长期来看不容乐观，而紫金矿业国际化在短期内也难以取得巨大突破。目前，紫金矿业在伊朗SariGunay金矿、菲律宾Lepanto项目、巴布亚新几内亚神秘谷金银矿和瓦菲戈尔普金铜矿项目均是已经终止或者前景不明朗，这均降低了资本市场对公司未来的预期。而在7月底，紫金矿业在对亚洲最大金矿——甘肃文县阳山金矿采矿权的争夺中，也遭遇出*，原来呼声不高的中国黄金集团出人意料地胜出。目前，在国内黄金企业的储量排行榜上，拥有660吨储量的中国黄金（***.sh)暂时性领先，这种结果，也许让冒着酷暑奔波数千里参与竞标的陈景河感到失落无比。

珲春紫金矿业有限公司怎么样？

紫金矿业好啊，福利不错。

紫金矿业如何

不看好，美国经济企稳之后，金价很难有大幅的上涨了，所以紫金很难有好的业绩！

陇南紫金矿业有限公司全面开展矿山生产安全隐患大检查工作

为深入贯彻落实陇南市安委办《关于在全市矿山企业立即开展隐患排查检查督查工作的紧急通知》（陇市安委办发电〔2019〕2号）文件精神，深刻汲取12.31徽县洛坝集团安全生产事故教训，我公司高度重视，立即组织全面开展安全生产隐患排查整治工作，传达学习陇南市安委办发电〔2019〕2号文件精神，结合公司《关于组织开展春节前安全环保治安消防大检查的通知》制定的检查方案，1月3日起，公司总经理沈泉生、副总经理师彦明、副总经理刘树森、副总经理曹斌、副总经理樊军怀、总工程师蔡全胜、安全环保总监林德才带领公司及外协单位各部门负责人、安全管理人员对矿山、选矿厂、尾矿库、炸*库等区域安全隐患进行全面排查。

针对陇南紫金矿业有限公司目前全面停产停工的实际情况，总经理沈泉生在安全隐患大检查中着重强调落实以下重点工作：

1.检查春节放假和两会期间各单位领导值班和人员值守安排情况，各单位领导值班落实到位。

2.检查各单位风险分级管控及隐患排查治理双重预防机制建设工作。

3.重点排查危险化学品安全隐患，从制度、人员、培训、设计、生产、储存、使用、风险分级管控和应急管理等方面进行全面细致排查。

4.重点排查矿山道路和边坡、排土场、供电用电情况、选矿系统、尾矿库系统等区域安全隐患。

5.检查各单位消防安全隐患排查工作。

6.检查各单位防寒抗冻工作准备情况。

7.检查环保设施运行工作。。

9.检查环境风险防控工作。

10.检查各单位针对春节放假期间安全环保工作计划制定情况和措施落实情况。

11.检查矿区治安情况。

经过为期三天的安全隐患大检查，公司组织召开了专题会议并下发检查通报，总经理沈泉生会上特别强调：对发现的问题要提出整改意见，下达整改通知书并责令责任单位负责人或现场管理人员限期整改，不能立即整改的要制定整改方案整改并挂牌督办，由各责任部门按照“五落实”原则限期完成整改，确保效果，及时反馈整改情况，直至整改闭合。

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展开全部送转能力强，机构关注度强，在澳大利亚上市子公司换进产销量好，建议买入。

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