深度|你以为是你不够强，其实是你还不够靠谱
双硕士美女学霸，UniCareer特邀专栏作家，拥有芝加哥DePaulUniversity金融/金融数学双硕士，CFA持证人，芝加哥大学布斯商学院MBA。现就职于MorningstarInvestmentManagement任职SeniorInvestmentAnalyst，主要负责资产配置和投资组合管理。美国华人金融协会**。业余时间热衷于辅导国际学生求职，拥有个人原创专栏“虹姐说”，话题涉及美国商科金融市场，求职，文化融入等。
虹姐这些年接触了好多找工作的童鞋们，好多人问虹姐什么样的人能找到理想的工作，这个很难笼统回答，但是虹姐可以很负责任的告诉你什么样的人肯定找不到好工作：不靠谱，做事不上心，不认真的人。
看到这儿肯定有好多童鞋瞬间就把自己撇干净了：这篇文章不是说给我听的，我在找工作上还是挺上心挺靠谱的，我拿不到面试主要还是因为背景不够强，真的。
真的嘛？
虹姐先讲一个亲身经历的故事。
虹姐曾经代表公司去参加招聘会，其中一个招聘职位是股票分析师。在聊了无数个完全不靠谱的candidate之后，虹姐迎来了一枚朝气蓬勃的小！鲜！肉！他五官清秀，谈吐清晰，而且显然是有备而来，不仅上来就对虹姐深情表白（容我咽口口水）...对股票投资的热爱，还带来一份自己做的股票分析报告。虹姐当时眼睛都绿了，终于有个靠谱（又养眼）的了！赶紧把他介绍给旁边的股票分析部门的Director，俩人简单聊了几句之后Director就让小鲜肉做stockpitch，基本上现场就开始第一轮面试了！
等小鲜肉走了，虹姐凑过去跟Director半开玩笑的邀功，怎么样，给你相中了个靠谱的吧？Director无奈的看了我一眼，把小鲜肉留给他的股票分析报告拿给我，指着第一页的一个数字说，我一眼就看到一个非常明显的错误，他这里写的市场份额是82%，下一页的同一个数据却赫然写着60%。而且他最后做的model的12-monthtargetprice和他第一页summary里的价格也不一样。且不说他做的pitch的质量，这么短的时间就被我发现了两个完全不应该出现的马虎错，我不确定我要不要给他面试。
虹姐当时就懵在那儿了，我猜中了开头，却猜不中这结*。为小鲜肉可惜的同时，也怪他自己不争气：花这么多心思做了额外的功课，都有机会跟Director一对一做pitch，大好的机会却葬送在这些不靠谱的低级错误里。
这样不靠谱的例子在虹姐接触过的求职者中还有很多。虹姐最信手拈来的例子就是英文邮件里的低级弱智语法错误了。一般虹姐和咱同学的第一次亲密接触都是networking的英文邮件。有时候一封邮件点开，那些个语法错误看的虹姐真的是叹为观止。虹姐曾写过一篇如何写networkingemail的文章，里面有个章节就是吐槽咱同学们犯的语法错误的。虹姐说的真心都不是什么虚拟语态那种高级玩意儿，都是什么第三人称不加s，该用过去式信誓旦旦用现在式那种无法直视的小学三年级语法错误。
我说你英文水平小学三年级你服吗？肯定不服。真把你自己写的这些句子放在GMAT语法挑错选项里，你也肯定能第一时间挑出来。可是在自己发出去的邮件里就那么赤裸裸的摆着。那这说明了什么？
虹姐不知道你怎么想，反正从我这个读信人的角度来看，你在很明确的告诉我：这封邮件没有重要到需要我仔细检查再发的地步。换句话说，咱不那么care。
好吧，虹姐知道，虹姐没那么重要，给虹姐写封邮件还得检查N遍？你还真当我是在写情书给宋仲基那么上心吗！你能看懂不就完了吗？别那么矫情行吗？更何况，我做事当然有分寸啦，在乎的事我当然上心啦，查100遍都没问题。没那么重要的事我糊弄一下怎么着了？
可虹姐想说的就是这件事：优秀是一种习惯，它应该体现在你做的每件事上。
你以为老板招人是招学历最高资历最匹配的，其实老板最在乎的，首先是你是不是一个靠谱，认真的人。想想来招聘会的小鲜肉，如果把他招进来，即使资历再优秀，颜值再高，招进来之后如果各种不靠谱，发给客户的report各种类似的马虎错，老板让你干个活儿都得提心吊胆的，随时准备跟你后面给你擦*股，这哪是招聘啊？这不等于请了尊祖宗进门吗？换谁谁都不愿意啊！
尤其是当你作为职场新人步入职场的时候，老板对你的预期通常都不是把你当顶梁柱来用，而是首先你能做好分配给你的工作。你会发现分配给你的工作不是都是你想象中那么光鲜，那么至关重要，那么有意思的。事实上大多数人都是从最枯燥的，最不重要但又必须得做的‘脏活累活’做起的。你做第一遍的时候可能还觉得新鲜，重复到第10遍嘴里已经**咧咧的了：老子好不容易读个硕士不是过来给你controlCcontrolV的！思想上松懈了，工作的质量也很容易跟着打滑。你没那么在乎了，反正工作不重要，我也就糊弄糊弄了，你还敢要求我精益求精，有本事给我更高级的活儿啊！你给我高级活儿我保证给你做好。
问题是别人对你的信任都是慢慢积攒才能建立的，但是摧毁信任却只需要一两件事。
你连最基本的活儿都干不利索，净出岔子，需要老板额外花心思去检查，老板怎么敢把更高级的活儿交给你呢？你连关乎你求职成功的分析报告都懒得从头到尾仔细查一遍再给别人看，谁知道以后你写给客户的报告你是不是更懒得查了呢？你连自己的求职邮件都语法错误满天飞，谁知道招你进来你给客户发邮件会不会也这么不靠谱呢？道理就这么简单。
做一个靠谱的人意味着，要么不做，要做就付出了100%的努力去把它做好。因为你做的每一件事的质量，都是你的标签。当你高谈阔论5年10年后你的职业蓝图的时候，先看看自己有没有把手头的每件小事做好。因为你能到达的高度，不是由你多能高瞻远瞩决定的，而是由你的最短板决定的。
又有童鞋哭诉，虹姐，不是我不想靠谱，我觉得我用心做了，可是还是捅各种篓子，可能我天生就不是个细心的人，这还有救吗？
别动不动就把帽子扣在父母给你的基因上。靠谱不靠谱不是与生俱来的，而是可以通过一些好习惯培养的。这方面的鸡汤文够多的了，虹姐就不多熬一锅了。想在职场找到自己的落脚点的你，先看看能不能先做到以下这些：
仔细检查每一封发出去的邮件，包括语法，收件人信息，附件
重要的邮件（比如cold-email模板，coverletter,thankyouletter）找人proofread之后再发不无故缺席，不迟到，不放人鸽子
及时回复邮件，不拖拉
随时更新自己的calendar，不忘记任何一个安排
任何会议前都提前准备
答应完成的工作必须在截止日期前完成；如果实在不能完成要及时沟通
不玩失踪，不逃避责任
--END--
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招聘网站上招聘操盘手的是真的吗？，
有真的，但你的有能力。而且你也得先了解对方操盘的品种，如果是外盘甚至期货还需要你自个儿掏钱的那就是忽悠呗。
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cma考试cma考试科目分为P1《财务规划、绩效与分析》和P2《战略财务管理》两个部分。题型分为单科考试题型为100道单选题和2道情境题(每道情境题包含5-7个小问题)，单选题占75%(375分)，情境题占25%(125分)。cma考试单科分数500分，及格线为360分(占比72%)，考试时长为4小时。
cma考试分为中文考试和英文考试，对于同一科目的考试，在一个考试时间段只能进行一次，12个月内不得超过三次。例如，P1科目考试在1月/2月考试时间段只能参加一次。所有重考需要重新注册并支付相应的费用。
cma中文考试一年三次，英文考试一年三次。cma中文考试每年有3个考试日期，分别为4月、7月和11月。CMA英文考试时间每年较为固定，CMA英文考试每年有3个考试窗口，每个考试窗口的时间为两个月，分别是:1月/2月，5月/6月，9月/10月。考生可以在各个窗口期内自由选择具体CMA考试时间。
cma考试含金量还是比较高的。CMA与美国注册会计师(USCPA)、金融特许分析师(CFA)一起并称为美国财会领域的国际三大黄金认证。cma考试含金量还是比较高的。经济的快速发展，管理会计人才的缺口越来越大，很多国内企业包括国企也开始鼓励员工学习CMA，各大企业招聘财务人员、高层管理人员也明确要求持有CMA证书者优先录用，可见，CMA证书已经成为进入大型企业的“敲门砖”。
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