股票行情快报：聚飞光电（300303）11月22日主力资金净卖出6174.21万元_成交额_流向_同比
原标题：股票行情快报：聚飞光电（300303）11月22日主力资金净卖出6174.21万元
证券之星消息，截至2023年11月22日收盘，聚飞光电(300303)报收于5.92元，下跌2.95%，换手率3.74%，成交量46.83万手，成交额2.8亿元。
11月22日的资金流向数据方面，主力资金净流出6174.21万元，占总成交额22.05%，游资资金净流入847.32万元，占总成交额3.03%，散户资金净流入5326.89万元，占总成交额19.03%。
近5日资金流向一览见下表：
该股主要指标及行业内排名如下：
聚飞光电2023年三季报显示，公司主营收入18.49亿元，同比上升11.45%；归母净利润1.82亿元，同比上升16.37%；扣非净利润1.33亿元，同比上升2.09%；其中2023年第三季度，公司单季度主营收入6.92亿元，同比上升17.78%；单季度归母净利润6360.95万元，同比上升42.99%；单季度扣非净利润5029.9万元，同比上升47.09%；负债率41.81%，投资收益1793.38万元，财务费用644.6万元，毛利率25.74%。聚飞光电（300303）主营业务：LED封装行业。
该股最近90天内共有2家机构给出评级，增持评级2家。
资金流向名词解释：指通过价格变化反推资金流向。股价处于上升状态时主动性买单形成的成交额是推动股价上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入，股价处于下跌状态时主动性卖单产生的的成交额是推动股价下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出。当天两者的差额即是当天两种力量相抵之后剩下的推动股价上升的净力。通过逐笔交易单成交金额计算主力资金流向、游资资金流向和散户资金流向。
注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交
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平湖鹅公岭的聚飞光电待遇如何？
劳动法,一线员工两班倒,工资待遇还算不错,多劳多得,看加班吧。正常上班时间是一天8小时，加班的话是加班3小时，也就是11个小时，每小时加班费周一至周五12.94元/小时，周末的话是17.23元/小时。按加班费算下来，转正后一月最少4000元/月，一般情况下是不加班的话也是双休，但是单急的话就是每周连续上，但是总体来说每月都能休息2到4天。
聚飞光电给员工买公积金吗
给的，但是都是劳务外包，和劳务派遣公司签合同的，很坑。
这款戴尔笔记本性能怎么样，值得入手吗？
这显卡配这CPU....也太坑爹了...太不均衡的配置,不推荐入手.再说了,CPU一般都性能过剩,要I5有嘛用?
聚飞光电主营业务？
聚飞光电(300303.SZ)5月19日在投资者互动平台表示,公司主营业务属于LED封装,参股公司熹联光芯的自研产品硅光芯片可以用于CPO,关于熹联光芯的产品及客户情况以其发布为准。
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芜湖聚飞什么时候成立的？
芜湖聚飞光电科技有限公司于2015年06月11日成立。法定代表人李丹宁，是深圳聚飞光电股份有限公司为适应快速发展的市场需求在芜湖经济技术开发区设立的全资控股子公司。其公司经营范围包括：光电器件、发光二极管、电子器件应用产品的开发、生产、销售；投资兴办实业；货物及技术进出口、人力资源服务等。
国内LED背光源企业竞争力排行（推荐五篇） - 写写帮文库
目前全球背光源市场可分为两大类：第一类是中小尺寸背光源，如NB(笔记本电脑)、监视器;第二类是大尺寸背光源，如平板电视。
自2008年以来,LED背光逐渐进入产业化,市场份额不断扩大。从开始应用于笔记本电脑,到现在应用于显示器、液晶电视,LED背光产品不断涌现,市场占有率不断增加。在中小尺寸领域，LED背光源已占据较大优势，2009年LED背光在NB市场的占有率已经超过50%，预计到2010年还将快速成长到80%以上。
而在大尺寸领域，以液晶电视应用为代表，尽管领先电视品牌厂商如三星、飞利浦、夏普、新力、东芝、Vizio与LG都宣布将在今年下半年提高LED背光源液晶电视使用量，但09年市场渗透率仅在3%左右，不过随着主力厂家的大力推进，预计到2010年可增长到10%。
从背光模组生产厂商来源国或地区来看，台湾、韩国企业均占据全球出货量的40%～45%，全球背光模组大厂主要有台湾的奇美、友达、中强光电、瑞仪、科桥、韩国的Taesan、Heesung及日本的夏普、Stanley等企业。而国内也已涌现出以京东方、海信等为代表、发展迅速的背光模组与背光源企业。
据GLII调查数据显示，LED背光在中小尺寸面板的应用几乎已经全面取代传统的冷阴极灯管，而LED背光模组在大尺寸面板的出货将在2012年达到1.8亿片。
2009年，液晶面板背光源需求成为LED市场主要的成长动力，从笔记型计算机显示面板全面采用LED作为背光源，到液晶电视面板也开始采用LED背光源，LED需求大幅攀升，市场开始全面升温。特别是在大尺寸电视背光源上，在2009年无论是三星，LG，瑞轩，夏普，松下等国际大厂，还是国内的海信，TCL,创维，同方等国内厂商，都纷纷推出各种尺寸的LED背光电视，提升搭载LED背光机种的比重。据专家预测，以三星为先驱带起来的大尺寸电视背光源运用，年初的渗透率仅有零，2009年渗透率不到4%，明年预估可达10%，2012年时可达40%。去年年开始全球面板厂积极布*LED背光源，对独立LED厂形成一定的压力，虽然目前还没有大幅侵蚀LED封装厂订单，但若以低价产品打乱市场价格，对国内封装厂或多或少会形成一定的压力。
目前台湾的瑞仪、统宝、中强、奇美是LED液晶背光模组的主要供应商。在国内虽然创维、海信、康佳已分别建立自己的LED背光模组基地，但是其上游的LED封装还需要依赖日亚等全球5大LED芯片厂。
1、瑞丰光电
瑞丰光电在基础材料的特性研究和新结构的设计上，取得一些成果。目前公司已获得三十多项发明和实用新型专利。目前瑞丰的规模为100KK，在国内排名第二。现在瑞丰的产值为2~3亿元，预计两三年之后，将达到10~15亿元。其贴片LED在市场应用为40%，传统直插式为60%。
瑞丰光电十年来一直专注于LED封装,并且创造了许多国内第一。建立了国内第一条SMDLED封装线,研发出国内第一个手机按键用超薄LED,研发出国内第一个手机闪光灯用FLASHLED,生产出第一个硅胶封装的TOPLED等。
2010年初瑞丰不但获得8000万元的股权投资，同时来自国际OEM大单及来自康佳、创维等国内彩电巨头的LED电视背光订单，使得公司2010年全年产值规模将可能提前超越6亿元，较去年增长3倍。
海信是我国最早推出LED背光源液晶电视的企业，也是最早建立LED背光源液晶模组生产线的企业。2009年9月，海信推出19英寸到55英寸全系列LED液晶电视，加快了LED电视的推广普及速度。去年11月份以来，海信LED液晶电视的市场占有率连续4个月超过了30%，成功超越洋品牌，跃居中国市场第一位。
截至目前，海信在LED背光源技术方面，已经申请50多项国内外重要专利，其中大部分为发明专利，部分关键技术已申请了欧洲和美国专利。
2009年年底，国际电工委员会确定了由海信刘卫东博士牵头起草LED液晶背光分规范国际标准，同时起草背光显示总规范标准。
2010年海信主销产品将全面升级为LED液晶电视;三是加快LED液晶电视的上游产业链建设，新建5条液晶电视生产线和5条LED背光模组生产线。
深圳聚飞光电是中国中小尺寸背光用侧发光LED的企业龙头之一，2009年的销售额达2.5亿元人民币。和竞争对手相比，聚飞在管理、品质、技术方面都具有自己的优势，侧发光白光LED品质做的比许多台湾产品好，也不亚于韩国厂商。目前聚飞90%的客?集中在珠三角地区，主要客?包括中兴通讯、比亚迪等，未来公司还将开辟海外市场。
聚飞的LED产品主要应用在中小尺寸屏、??照明产品、大尺寸屏。其中中小尺寸屏用侧发光白光LED定位于高端，在国内拥有较大的优势。2009年公司申请了12项专利，2010年计划再申请十几项专利。
聚飞从2006年月产能9KK，到2009年扩充到25条生产线，120-150KK/月产能，其中70%-80%为侧发光LED。公司计划到2010下半年把月产能扩大到200KK。聚飞光电今年已经开始扩建新厂房，预计6月份建成，全部投产后产能可达到500KK/月。
伟志电子能独立开发具有自主专利的1-105寸LED背光，其发光效率、产品厚度、节能等技术指标都领先于世界同行前列。其中积累了4年研发经验、开发了第5代电视用LED背光，包括LED双面电视背光源、COB封装LED背光源、常规SMDLED背光源等三大类别。
伟志电子常州基地，年产LED4.8亿只、背光源1200万片。2008年销售收入达到6000万元。为进一步扩大产能，伟志集团扩建新厂，项目建成后年产贴片式LED、大功率LED产品12亿只，LED照明灯具2万盏，LED背光源800万片，新增年销售收入2亿元。
伟志光电在在LED封装上采用LED发光条模组化方式，提高单粒LED效率，从而减少LED颗粒，这样在解决散热问题的同时还能降低成本。伟志光电采用的导光板分区结构设计，不仅使产品薄型化，还可提高显示对比度，降低能耗。伟志电子在LED封装、导光板出光等方面获得了20项国家专利，目前可量产26、32、40、42、47、52等尺寸的电视用LED背光。
目前康佳凭借自主研发、模组生产双管齐下来降低LED电视整机的成本。在应用方面，康佳已申请多项专利技术，例如侧光式背光模组等，康佳还会继续深化LED背光源技术的研究和应用技术开发。同时康佳全资兴建的江苏昆山模组厂将会主要用于LED背光源模组的研发、生产，投产后模组产能可达到年产720万片。另外位于东莞的的两条模组试验线已经运转，为康佳将来自己的LED背光模组投产打好了基础。
GLII了解到康佳正与某LED蓝宝石衬底开发团队达成合作协议，推动康佳在LED最上游产业的布*，目前已进入中试阶段。康佳计划在未来3~5年内建设包括LED显示屏、LED照明、液晶电视LED背光源在内的LED应用产业和蓝宝石衬底等LED上游产业，从而形成完整的LED产业链，年产值突破百亿元。
在LED产业上TCL集团与韩国大韩电光公司合资组建TCL莱德电光科技(惠州)有限公司，生产LED背光源产品及全球最先进的大屏LEDTV。同时又与台湾中强光电集团合资成立生产液晶电视背光模组的公司，这标志着TCL集团进一步向产业上游延伸。台湾中强光电在全球背光模组制造行业排名第一，占全球背光模组市场份额的18.5%，同时其拥有庞大的客户群，包括三星、LG等国际知名企业所认可的背光模组供应商。此次合作实现TCL背光模组、液晶模组、整机制造一体化的全线整合。当前TCL除了发力侧入式LED背光外，在直射式LED背光、CCFL背光领域也都拥有强大技术储备。
2010年TCL液晶产业园的三期工程也顺利奠基并开工建设。TCL液晶产业园分为泰科立部品产业园、家网及液晶模组整机一体化工厂三个工业园区。建成后可实现年产能在500万套以上的液晶电视项目，年产能在800万片以上的液晶电视模组项目，年产能在600万套以上的背光模组以及LED光源等项目、年产能在2000万台以上的DVD生产项目。
从2005年开始，京东方科技就在LED背光源方面做了很多研发工作。京东方作为国内LCD面板产业三大巨头之一，在背光源方面目前已有4家工厂投产：北京工厂和5代线建在一起，直接做In-house配套;在苏州有2家工厂，主要生产小尺寸背光源，配套1.5英寸～3.5英寸的手机等移动产品;苏州的新加坡园区工厂也有一部分生产笔记本电脑用背光源;厦门工厂是去年底刚投产，为台资企业进行配套。
京东方还陆续承担国家863课题??大尺寸LED背光模组技术研究，LED背光技术的自主研究方面相继开发了10.4英寸、12.1英寸、26英寸、32英寸、46英寸、47英寸LED背光，全面掌握了LED背光模组的光学结构设计、驱动控制设计、热学管理等技术，在色彩管理与校正系统、超薄LED背光技术、整体、区域动态背光技术等方面申请多项国内外专利。
丽得电子背靠香港上市公司真明丽，作为集团旗下独立运营的LED封装厂，目前员工约1200人。公司每月产能500KK(其中SMD占据10%左右的产能)，拥有LED封装专利50多项。
为进一步降低LED封装成本，2008年丽得电子投入4000万美元进军LED上游外延芯片领域，成立了自己的晶片厂，形成了一个集上游外延生长到中游晶片切割再到下游LED封装一体化的晶片、封装事业群。
作为全球唯一LED领域垂直整合成功的上市公司，真明丽集团拥有包括芯片制造、LED封装、LED应用及控制器等配件在内的完整生产链。丽得电子今年更是以SMD系列为主推对象。通过布*上游芯片，公司SMD产品的成本未来将肯定低于竞争对手。目前公司已经能够实现年产54亿颗LED的规模，计划2010年继续扩大产能，实现封装产能达到60亿颗，SMD系列产能达到10亿颗。
做为中国内地唯一拥有完整数字电视产业链的母公司清华同方，在LED产业链方面也是国内做的最深的一家。清华同方不仅在新加坡、马来西亚等收购LED方面的专利公司。另一方面，同方股份更斥资8个亿组建自己的液晶模组项目，使其LED产品的各项资源和成本得到有效控制。
同方也是国内彩电厂家中最早进入LED产业的企业，目前除面板主要由台湾奇美提供外，自身已形成从LED芯片工艺制作、半导体照明光源、LED背光模组直到电视整机的完整产业链结构。目前，同方LED电视业务布*已有约3亿元的投入，主要位于清华同方沈阳工业园。而华南产业基地10亿元的投入，将加速同方对LED产业链进行规模化、产业化的布*。
作为国内全尺寸背光源(LED/CCFL)专业生产厂家之一，目前帝光已拥有自主知识产权的专利56项，涉及背光源的关键部件导光板的设计与制作、发光器件的改进、整个结构更新、机电技术及其组合技术等多个技术领域。
总裁宋恒毅在谈及公司未来的业务发展重点时透露在LED液晶电视用背光源产品，将继续向大尺寸发展，其次从LED产业链出发，向LED上游芯片、封装领域发展。
近年来，液晶显示器用LED背光源得到了社会广泛的关注，成为新型背光源技术研究的焦点，并开始应用于LCDTV和高端LCDMonitor。根据研究机构DisplayBank预测，2008年LEDB/LLCDTV的市场占有率预计仅有0.1%水平，但2010年以后会急速成长，预计2010年达到3.5%，2011年达到7.5%。至2010年全球大尺寸TFT液晶面板用的LED背光模块市场，占整体背光模块市场的比重可望达到14.1%。
而iSuppli公司预测，凭借功耗低、厚度薄、重量轻和环境友好等优势，LED将在未来几年席卷笔记本、PC显示器背光市场。预计到2012年，10台大尺寸移动PC液晶(LCD)面板中将有9台使用LED背光。
一、LEDB/L在中小尺寸液晶屏领域的应用和发展
LED背光从2000-2002年间开始在手机屏上逐步得到应用，到目前为止已经达到100%应用的水平，近两三年在PDA、GPS导航仪、车载系统、移动DVD、数码相框、笔记本电脑上已经开始有所应用。总体而言在小尺寸应用中，7in以下的产品已经有80%以上的应用市场，新进入市场的产品几乎都采用了LED背光系统，笔记本电脑应用中在2008年已经有多家PANEL和整机厂商推出LEDB/L的产品，DELL和苹果已经明确表明今后在其笔记本电脑中将全部采用LEDB/L。据世界权威市场调研机构预测，08采用LEDB/L背光的NB产品的市场渗透率将达到15%以上，到2010年将超过30%。这主要是目前采用LEDB/L的NB产品较传统的CCFLB/L的产品具有功耗低、体积小、重量轻、薄型化、环保等特点，符合了笔记本电脑省电节能，延长电池使用时间，轻薄便携的发展趋势。目前市面上可以见到的有东芝、富士通、索尼、HP、以及多家台湾厂商推出的采用LEDB/L的笔记本电脑，以索尼11.1inLEDB/LNB产品为例，其厚度是同类型机器采用CCFLB/L（约11cm左右）的一半以下，仅为4.5mm，电池充电一次可使用6-8个小时。
当然在小尺寸应用中目前还主要以手机屏的应用为主，根据手机屏的尺寸、亮度、功耗等显示性能指标要求不同，所采用的LED的数量也不一样。一般情况下，以屏幕尺寸大小划分，2in左右的大约需要2-3颗LED，3英寸左右大约需要4-5颗LED。由于手机屏应用一般对色彩表现能力要求不高，在这一应用领域主要采用的是白光LED，可兼顾高效率和低成本。随着尺寸的增大，所应用的LED的颗数也随之增加，一般而言7in左右的大约需要10-30颗，而对于笔记本电脑应用，随着尺寸的差异则可能需要40-80颗之间。同时随着尺寸的增大和应用领域的需求，10in以上的产品应用中有可能会出现对色彩还原性的较高要求，从而采用RGB三色LED方案，由于RGBLED的发光效率不如白光LED，将会增加LED的使用颗数，进而增加成本。目前在小尺寸应用中，采用LEDB/L的成本已经和采用CCFLB/L比较接近，不存在成本进入的障碍，同时LEDB/L具有上面提到的种种优势，今后两三年内将是该应用领域LEDB/L大幅度取代传统CCFLB/L的时代。
在小尺寸应用中，目前值得注意的一个技术发展趋势是通过采用更高效率的LED芯片，加上导光板光学设计等方面的改善，减少LED的使用颗数，简化背光结构，实现低功耗，高亮度，薄型化，低成本的目标。在这方面，日本OMRON公司通过对导光板网点结构等方面的特殊设计，已经开发出2in以下手机屏采用单颗LED，实现更高亮度、低功耗的背光系统，同时使成本得到大幅度降低。在笔记本等稍大尺寸应用方面，则是在如何实现更薄、更
轻、更省电的方面进行技术开发。这一领域LEDB/L背光量产中的主要问题是，超薄化的导光板设计和加工能力不足，导致在LED的边缘出现“萤火虫”现象，加工成品率较低，这一现象也在不断改善中，随着超薄（如3mm以下）导光板加工能力和成品率的不断提升，成本将大幅度降低，对加速LEDB/L在中小尺寸取代CCFLB/L的意义重大。
LEDB/L在中型尺寸的应用主要是显示器及监视器市场，由于这一部分市场最大的应用是普通家庭和桌面办公系统，因此对于色彩饱和度的要求不高，而LEDB/L由于发光效率的问题（目前是CCFL灯的一半左右），导致其使用颗数较多，成本远高于CCFLB/L，因此中型尺寸应用中对LEDB/L的需求还不是很明朗。而在占市场份额较少的图像处理、绘图、游戏、医用等高端应用或特殊应用以及专业应用领域，由于对监视器成本的考虑不是第一位的，是LEDB/LMONITOR目前能够较有机会进入的领域，日本、韩国和台湾等PANEL和显示器厂家已经推出多款20in以上基于RGB三色LEDB/L的专用监视器。监视器用LEDB/L由于应用领域较多，产品性能规格要求范围较广，因此其技术解决方案也较多，有采用白光LED的，也有采用RGB三色LED的，有采用边灯结构的，也有采用直下式结构的。一般而言，在普通家庭和桌面办公应用中，由于对显示指标和色彩还原性能要求不高，一般采用高效低成本的白光LEDB/L，根据LED白光形成机制的不同，色彩饱和度一般可达到70%以上，甚至达到90%以上，可根据应用需求不同来选用LED。而在高端应用中，一般采用RGB三色LED，以达到100%以上的高色彩饱和度需求，但其成本将大幅度提高。此外，在对厚度要求较严格，需要薄型化的应用，会考虑边灯式背光结构；而在对厚度不敏感，需要高亮度性能的应用上，一般会采用直下式背光结构。随着现今对MONITOR显示品质要求的提高，例如动态对比度、快速响应及拖尾现象消除、高色彩还原性、低功耗等，LEDB/L显示器背光系统中也开始应用动态背光区域控制、背光扫描、温度和色彩反馈系统等技术。
监视器用LEDB/L随着尺寸、亮度要求、采用的背光结构的不同，所使用的颗数差别也很大。以普通17in监视器边灯式LEDB/L为例，如果是采用白光LED，大约需要60-100颗，而采用RGB三色LED，则需要大约100颗以上。尺寸越大所需要的LED的颗数越多，对于高端高亮度采用RGB三色LEDB/L的监视器而言，其尺寸有可能在20in以上，甚至达到32in，对LED的需求可能达到几百颗。
由于在这一应用领域传统CCFL背光产品的成本已将降得非常低，同时从应用的角度对显示性能整体要求不高，因此对目前成本是CCFLB/L3-5倍的LEDB/L的需求并没有显现，近几年LEDB/LMONITOR的大规模应用和替代CCFLB/L还不会出现。
不同于MONITOR的应用，LCDTV由于主要应用于家庭娱乐，播放动态视频图像、影像等信息，所以对其显示品质的要求比较高，例如高亮度、高对比度、高色彩还原性、快速响应、无拖尾现象、低功耗、环保节能等。因此尽管目前LEDB/L比较于CCFLB/L还存在价格昂贵，功耗大，散热等方面的问题，但是PANEL厂家、背光源厂家和LED厂家都非常看好LEDB/L液晶电视的市场和未来发展前景，在这方面投入较大的人力、物力进行研究开发工作，以期尽快解决上述成本和技术问题，把LEDB/L的液晶电视推向市场。
日本SONY公司最早于2004年推出了商品化的LEDB/L液晶电视，作为对市场的试探，但价格昂贵。由于早期LED的发光效率等问题，该电视存在严重的功耗和散热问题，在散热方面就采用了风扇、散热片、热管等散热措施，造成整体模块厚度较厚，工作噪声太大等问题。随后06年三星电子在欧洲再一次推出了商品化的40inLEDB/LLCDTV，售价仅为四千美金上下，可以说是价格比较大众化，同时保持了液晶电视的高性能，但同样被大众认为是对LEDB/L市场预期的试探性价格，不能代表LEDB/L液晶电视的真实成本。近几年LED发光效率不断提高，同时在LED选型及二次光学设计、LEDB/L光学设计、热学管理设计、驱动控制技术等方面也不断提出新的技术和解决方案，使得利用LED点光源的特点，即解决了LED光源发光效率不足引起的功耗大、散热难等问题，同时也带来了整体LCDTV性能的大幅提升。这就是大家常常在有关资料中见到的如动态背光控制、区域背光控制、闪烁和扫描背光等技术，通过这些技术的应用，使得采用LED背光的LCDTV在动态对比度、图像拖尾现象、功耗、色彩饱和度等方面得到显著改善。背光的动态控制技术尽管也可以在CCFL背光上实现，但由于CCFL属于线光源，同时其反应速度较慢（毫秒量级），导致采用CCFL背光系统动态控制的区域和大小受到限制，图像信号的处理也较复杂，对显示性能的提升有限。一般采用动态区域背光控制技术的CCFL背光系统，动态对比度可以达到3000:1到5000:1的水平，而对LEDB/L系统，其动态对比度可以达到百万比一的水平。同时依据显示图像内容的不同，预期可有效降低LED功耗30-50%以上，其平均功耗将会比同尺寸同规格的传统CCFL背光模块更低，达到省电节能的功效。另一方面也可有效降低LED热量的产生，并有助于减少或取消额外的散热设施，如不需要风扇、散热片等，降低整体背光模块的材料及制造成本，功耗降低也有利于进一步提高LED产品寿命与可靠度。LEDB/L在大尺寸应用上的另一个问题是三色LED光源随着工作温度的升高和工作时间的延长会出现色彩漂移的现象，导致显示色彩不均和白平衡方面的问题，电路设计中可通过引入温度和色彩反馈电路，实时监控和调整LED驱动电流，达到稳定色彩偏移的目的。
大尺寸LCDTV用LEDB/L近两年另一个技术发展方向是白色LED光源的应用，尽管在色彩饱和度提升上较RGB独立光源的LEDB/L有所损失，但白光的发光效率较高，同尺寸屏使用的LED颗数大幅减少，可以降低成本，加快LEDB/L进入市场的进度。再有基于壁挂式TV需求的增温，大尺寸超薄LCDTV模块的需求增大，LED背光较CCFL背光在这方面更具优势，大尺寸边灯式LEDB/L在LCDTV上的应用也被提出，韩国三星等已经开发出相应基于LEDB/L的超薄模块，于2007年10月日本横滨举办的平板显示展会上，三星就推出了厚度仅为1cm的40inLCDTV，其背光厚度估计仅为5mm左右。LEDB/L未来另一个重要的应用是利用LED开关速度快的特点，实现无彩膜（CFless，CFL）场序彩色显示，可去掉占液晶显示屏约20%左右成本的彩膜（C/F）材料，同时可提高整体显示屏的分辨率和光利用率，简化TFT-LCD的制备流程，降低成本。应用场序彩色显示技术的TFT-LCD，在中小尺寸中已经得到了小范围的应用，在LCDTV等大尺寸应用中，05年三星已有32inCFLLCDTV样品的研发，台湾友达、奇美等公司也在致力于这方面的研究并相继推出相关样品。场序彩色显示的难点在于液晶屏部分响应速度的提高，一般要求至少要低于5ms，OCB模式的液晶显示技术响应速度可以达到1ms的量级，是场序彩色最佳的选择，但其技术开发还不成熟，大规模生产技术还有待时日。另一方面需要解决的是时间混色在人眼识别时引起的色分离现象，以及高速驱动芯片和复杂的图像处理技术的开发。
与MONITOR类似，考虑到不同的LEDB/L解决方案，大尺寸LCDTV上所使用的LED的颗数与屏幕大小和亮度的差异关系密切，从几百颗到几千颗的都有。一般采用白光方案和边灯式结构的需要LED的颗数较少，而采用RGB三色方案和直下式结构所需要LED的颗数
较多。以三星先后推出的两款40inLEDB/LLCDTV产品为例，采用白光方案的不到1000颗LED灯，而较早推出的前一代采用RGB三色的则需要2160颗。
根据DisplayBank预测，到2010年全球大尺寸TFT液晶面板用的LED背光模块市场，出货量将达6780万片，占整体LED背光模块市场的比重可望达到14.1%，市场需求总量在未来5年将高达2000万台以上，销售额可达约50亿美元，利润10亿美元左右。面板厂家、背光厂家和LED厂家都非常看好LED背光液晶电视的市场和未来发展前景，在这方面投入较大的人力、物力进行研究开发工作，以期尽快解决上述成本和技术问题，尽快把LED背光的液晶电视推向市场。
LEDB/L目前是液晶显示用新型背光源技术中最被看好和最具有前景的技术之一，但同时它也受到来自于传统CCFL背光技术，和其它背光技术的竞争和挑战。LEDB/L技术要想尽快取代传统CCFL背光技术，并在与其它新型背光技术竞争中取得决定性的优势，必须尽快解决目前LED光效不足、成本居高不下，散热和功耗过大，以及背光模组量产中导光板光学设计加工和成品率较低等问题。从技术和成本的角度来看，为了使LEDB/L尽快打响大规模进入大尺寸液晶电视市场的目的，折中考虑部分性能指标需求，如色彩还原性和超薄型等指标，降低成本和技术门槛，将有利于加快LEDB/L进入液晶电视市场的时程。
⒈液晶屏幕本身不发光，需要背光源，LED背光源液晶电视机采用了LED发光二极管作为背光源，它比冷阴极荧光管背光源有五大优点：
一、超广色域，可以达到105%NTSE色域，因此色彩更鲜艳。
二、超薄外观，最薄的达到1.99厘米，更加时尚。
三、节能环保，能耗比冷阴极背光源低52%，并且没有冷阴极管的汞污染。
四、寿命长，达到将近10万小时，每天开10小时的话可以使用27年。
五、可以达到10000:1的超高对比度，清晰度更高。
⒉以上性能优点决定了LED背光源在技术上是冷阴极背光源的替代产品，目前市场价格基本上是冷阴极背光源产品的150%。LED背光源本身并没有可以选择的，对整机主要的选择还是对液晶面板的技术性能参数的选择，例如最大物理分辨率、动态响应时间等，与普通液晶电视机是一样的。
⒊外观区别的主要方法是LED的屏幕超薄，“光照度和温度”这个看不出来的。
⒌最容易坏的不好说，反正LED背光源的理论寿命比目前技术的液晶面板要长。
LED背光源出来应用在显示屏外，还可以应用在各种发光面上。日美光电[1]研发的，拥有国际专利的正三角形排列的LED背光源模组，LED灯与面板之间的距离只有38mm就能匀光，亮度超过4200lux。使用恒流电源驱动。
可根据不同尺寸的产品简单、快捷地组合成客户所需的产品。而且，在接口处，采用防水螺旋接线端子，防止电量流失，且非常安全。启动无延时，无需启动器，通电即达到正常亮度。
新设计，新研发，优点升级：设计使用简便（傻瓜拼插式），安装快速（puzzle），匀光，节能（没有多余的功耗电阻）同时能提供高亮度（>4200lux），免维修或易于维修的led功能模块成为我们的使命.能源情况：节能优势明显—可设计到少于60W每平方米。交通情况：运输成本相对低，由于LED灯板设计只有2.5毫米，包装体积小，使空运成为可能，改变了时间的观念。
另：提供国家发改委甲、乙、丙级工程咨询资质北京智博睿信息咨询有限公司
可行性研究报告大纲（具体可根据客户要求进行调整）第一章LED背光源液晶显示器项目总论1.1LED背光源液晶显示器项目概况
1.1.1LED背光源液晶显示器项目名称
1.1.2LED背光源液晶显示器项目建设单位
1.1.3LED背光源液晶显示器项目拟建设地点
1.1.4LED背光源液晶显示器项目建设内容与规模
1.1.5LED背光源液晶显示器项目性质
1.1.6LED背光源液晶显示器项目总投资及资金筹措1.1.7LED背光源液晶显示器项目建设期1.2LED背光源液晶显示器项目编制依据和原则1.2.1LED背光源液晶显示器项目编辑依据
1.2.2LED背光源液晶显示器项目编制原则
1.3LED背光源液晶显示器项目主要技术经济指标
1.4LED背光源液晶显示器项目可行性研究结论
第二章LED背光源液晶显示器项目背景及必要性分析2.1LED背光源液晶显示器项目背景
2.1.1LED背光源液晶显示器项目产品背景
2.1.2LED背光源液晶显示器项目提出理由
2.2.1LED背光源液晶显示器项目是国家战略意义的需要
2.2.2LED背光源液晶显示器项目是企业获得可持续发展、增强市场竞争力的需要
2.2.3LED背光源液晶显示器项目是当地人民脱贫致富和增加就业的需要
第三章LED背光源液晶显示器项目市场分析与预测
第四章LED背光源液晶显示器项目建设规模与产品方案4.1LED背光源液晶显示器项目建设规模4.2LED背光源液晶显示器项目产品方案
第五章LED背光源液晶显示器项目选址及建设条件
5.1.1LED背光源液晶显示器项目建设地点
5.1.2LED背光源液晶显示器项目用地性质及权属
5.1.3土地现状
5.1.4LED背光源液晶显示器项目选址意见
第六章技术方案、设备方案与工程方案6.1项目技术方案
6.1.1项目工艺设计原则
6.1.2生产工艺
6.2.1主要设备选型的原则6.2.2主要生产设备6.2.3设备配置方案6.2.4设备采购方式6.3工程方案
6.3.2LED背光源液晶显示器项目主要建、构筑物工程方案6.3.3建筑功能布*6.3.4建筑结构
7.1.1总平面布置原则
7.1.2总平面布置
7.1.3竖向布置
7.1.4规划用地规模与建设指标
8.1.1土地资源利用分析
8.1.2水资源利用分析
8.1.3电能源利用分析
9.1.1基本概况
9.1.2气候特点
9.1.3矿产资源
第十章LED背光源液晶显示器项目劳动安全卫生及消防10.1劳动保护与安全卫生
10.1.1安全防护10.1.2劳动保护10.1.3安全卫生10.2消防
11.1组织机构
11.1.1组织机构设置因素分析11.1.2项目组织管理模式
11.1.3组织机构图
11.2人员配置
11.2.1人力资源配置因素分析11.2.2生产班制11.2.3劳动定员
11.2.4职工工资及福利成本分析
表11-2工资及福利估算表11.3人员来源与培训
第十二章LED背光源液晶显示器项目招投标方式及内容
第十三章LED背光源液晶显示器项目实施进度方案
13.1LED背光源液晶显示器项目工程总进度13.2LED背光源液晶显示器项目实施进度表
表14-1LED背光源液晶显示器项目总投资估算表单位：万元14.3建设投资估算
表14-2建设投资估算表单位：万元
表14-3基建总投资估算表单位：万元
表14-4设备总投资估算单位：万元
表14-5计算期内流动资金估算表单位：万元
表15-1营业收入、营业税金及附加估算表单位：万元15.3总成本费用估算
表15-2总成本费用估算表单位：万元
表15-3利润、利润分配及纳税总额估算表单位：万元
表15-4现金流量表单位:万元
第十六章LED背光源液晶显示器项目风险分析16.1风险影响因素
16.1.1可能面临的风险因素
16.1.2主要风险因素识别
17.1LED背光源液晶显示器项目结论17.2LED背光源液晶显示器项目建议
报告用途：发改委立项、申请资金、申请土地、银行贷款、境内外融资等
刚刚过去的上海世博会、广州亚运会，LED显示屏赚足了老百姓的眼球。无论是世博会开幕式当晚特别定制的接近一万平方米巨型LED显示屏，还是亚运会开幕式上出现的总面积达到8000平方米的LED船帆屏，都让LED业界重新审视显示屏这个细分领域。
作为应用最早、最为成熟的LED应用领域之一，显示屏行业在过去几年受全球大型赛事及户外广告媒体的膨胀式需求激发，产品细分市场分化也愈发明显。从最早的数码管，到单色、双色再到后来的全彩显示屏，整个LED显示屏领域经历了一段产品结构的升级调整期。近几年市场对超大高端户外显示屏的需求不断增长，2010年无疑将成为国内超大型高端全彩LED户外显示屏的元年。
1.上海三思
作为国内专注高端显示屏研发生产的企业之一，上海三思的LED显示屏一直占据国内证券行情和高速公路显示屏60～70%的市场份额。近几年，上海三思在户外大型高端显示屏市场上也一直处于国内领先位置。2010年，上海三思凭借天时地利人和之势中标上海世博会多个场馆的显示屏，总共提供了将近300套LED显示屏设备。其中更是在与世界知名大公司的竞争中稳坐世博会开幕式主会场600平米舞台背景显示屏的头把交椅。
2009年上海三思的年销售额达到7.55亿元人民币，年增长率一直保持在30%左右。2010年全年销售额更是有望突破10亿元人民币大关。上海三思迄今已申请国内外专利118余项，其中授权专利68项。
2008年公司将第二个生产基地建在了嘉善，2009年下半年竣工投产，预估年产显示屏3.2万平方，是目前公司产能的2倍。嘉善晶辉光电投产以来，在国内高铁站台显示屏市场占据绝对垄断的市场份额。
上海三思下一步将筹建全球最大的LED应用产品研究中心。
作为国内巨型LED显示屏尤其是异型显示屏的领军企业之一，近年来，利亚德销售收入以每年30～60%的速度增长。去年利亚德的销售额为3.5亿，其中双色屏占1/4,约8000万。2010年销售额有望突破6亿元。公司目前正在筹划2012年前上市。
从2008年的北京奥运会开幕式的滚动画轴、六十周年天安门国庆庆典超过1000平方米的巨型显示屏再到今年上海世博会多个场馆都选择利亚德的产品。目前利亚德每年销售收入8～10%的投入研发，共取得技术专利33项(其中发明专利5项)，共参与制定了9项国家及行业相关标准(其中国标4项)。
作为康佳集团投资控股的全资子公司，康佳视讯是国内最早一批涉足大屏幕显示领域的企业。目前，康佳视讯在LED图像分割、视频处理、视频传输等方面具有较大优势，也是国内目前少有的拥有多项LED控制系统专利的企业。
作为一个拥有30年显示产品研发设计经验、涉足LED显示产品超过6年历史、集团产业链覆盖最底层LED蓝宝石衬底到最高层集成大屏应用整体产业链的企业，康佳视讯LED显示屏过去创造了3400平方米屏幕群组面积第一、800平方米单屏面积世界第一、七块屏同步播放难度第一的三大世界纪录。集团公司的康佳品牌在国内积累的巨大影响力和良好的口碑，对康佳视讯未来业务推进有着先天的优势。
今年9月，坐落于沈阳核心商业地带的一处面积高达2500平方米的国内最大商用LED大屏订单花落康佳视讯，作为传统显示领域的巨头，已经潜伏LED显示屏6年之久的康佳视讯已经陆续拿下了国内一系列标志性项目。
作为上市集团德豪润达的子公司，锐拓在2008年开始进入了全新的加速发展期。公司于2009年与美国松下系统方案解决公司达成了战略合作伙伴协议，同时依托上市公司的资本平台，锐拓无论是在上下游的产业链资源、研发力量、量产规模等方面都得到了很大的提升。
作为2010年上海世博会显示屏指定供应商，锐拓承接了超过10000平方米的户外LED显示屏项目。赞助世博会尽管没能给公司带来直接收益，但依靠上市公司间接控股的概念，锐拓显示过去一年在国内LED显示屏领域可谓是激起不小的浪潮。
目前公司在全球有超过8000个案例，2009年营收为1.5亿元，其中出口占到80%。今年公司的营收目标是超过5亿元，背靠上市公司的产业链整合资源，锐拓已经把未来两年的目标锁定在了全球前三。
在亮相六十周年国庆庆典之后，洲明科技为2010年上海世博会提供了超过3500平方米的显示屏，数量仅次于东道主上海三思。独特产品布*和渠道运营模式使洲明科技一直走在行业的前列。从2006年起，洲明的销售额开始不断攀升，2007年破亿，2008年翻一番，2009年洲明在全球金融危机的背景下仍然保持着30%的增长速度。2010年公司显示屏业务的营收有望超过4亿元人民币。
目前洲明科技月稳定产能已达5000平方米以上，2010年11月洲明占地2.21万平方米的LED新研发生产基地奠基，预计两年内全部完工。新基地的落实也为2011年企业筹备上市铺平了道路。
成立于1991年的西安青松科技是国内最早从事LED显示屏研发生产的元老级企业之一。公司产品在国内体育场馆显示领域占据领导地位，2008年更是为北京奥运会以及残奥会赛事场馆提供了LED显示屏，并成功签约国家体育场，为“鸟巢”提供了当时国际上最优质的十二块6MM表贴全彩屏。至今青松科技已为全球提供超过1万块LED电子显示屏。
2008年青松科技与荷兰飞利浦公司达成合作关系，成为飞利浦国内唯一一家LED显示屏供应商。今年4月公司斥资2000万元开工建设LED大屏幕研发及生产基地，投产后公司的产能将比目前增长3倍。
坐拥国内LED显示屏行业规模最大的生产线，每天近1000平方米LED显示屏设计规划产能的联建光电，已经为国内外提供了近万块LED显示屏。2009年公司显示屏的制造产能已经达到10000平方米/月，其中全彩显示屏产能达到5000平方米以上。2007年公司销售额突破2亿元人民币。2008年原康佳视讯副总向健勇出任公司CEO后，带领联建光电在2008、2009年创出销售额连续两年同比增长率达到50%的业绩。
2009年2月，联建光电在惠州大亚湾的8000平方米新工业园开工奠基，预计新厂房正式启用之后产能有望增长4倍以上。同时公司目前正积极筹备2011年上市，未来目标规划是做到全彩显示产品做到国内第一、全球第三。
起源于中电集团十四所，南京洛普是国内最早研制、生产大型LED显示屏的股份制企业之一。在国内大型赛事显示领域，南京洛普早在1990年的北京亚运会就已经崭露头角，承担了当时亚运游泳馆的LED显示屏项目。2008年北京奥运会，公司提供了超过2000平方米的室内LED显示屏，6000万元的合同金额也占到了当届奥运会LED显示屏项目总额的50%。
2010年广州亚运会开幕式上面积达8000平方米的LED船帆显示屏让联腾科技在今年国内超大高端LED显示屏领域占有一席之地。自2005年成立以来，联腾科技已经承接了国内外超过2000个工程项目，2008北京奥运会青岛奥帆赛、国庆60大典、上海世博会都有联腾的身影。
作为清华大学半导体照明领域的合作伙伴，联腾科技在光学技术的二次开发方面拥有多个合作项目，在户内外全彩LED显示屏项目中，目前拥有专利20余项。2010年联腾科技开始进军城市智能交通显示系统，显然国内未来庞大的城市交通显示屏市场也是联腾持续业绩增长的来源之一。
刚刚三十出头的80后董事长陈泽波带领迈锐光电跑出了超过业界平均水平的增长速度，相对于目前全球LED显示屏市场每年10~20%的增长速度来说，2006年以来迈锐光电的年复合增长率达到了300%。公司2009年的月产能为6000平方米，销售额超过2亿元人民币，其中出口占50%的份额，这对于一家仅有4年历史的LED显示屏企业来讲已经难能可贵。2008年与娱乐业巨头华娱集团合作，为其生产加工了几千万(块/平方米)的室内全彩显示屏。在光源器件方面目前迈锐光电是Avago大中华地区唯一授权的专利直插白光LED合作伙伴。一直以渠道开发为主的经营模式的迈锐光电，产品无论在质量、价格、技术上在同行业均具有相当的竞争优势。陈泽波给高端市场列出的时间表是两年之后跨上一个台阶：国际市场做到5000万美元，国内市场要稍大于国际市场。
从今年入围前30名企业的地域分布来看，广东仍然以19席居榜首，北京以3席居次，辽宁?江苏以2席随后，上海?西安?福建?四川各有1席。国内显示屏行业龙头企业的地域分布格*基本上没有发生变化，毫无疑问的是应用端上游的完善产业配套是支撑广东LED显示屏产业领军全国的关键。
从企业的营收规模看，2010年前30家企业的销售额总计85亿元，占国内LED显示屏市场份额的70%。从单个企业来看，目前国内仍无一家企业显示屏业务营收超过8亿元。其中10家企业超过3亿元，只有3家企业超过5亿元。其余20家企业年销售额均在1-3亿元之间。
2010年国内显示屏行业在企业并购，资本市场上市融资方面跃跃欲试。其中2009年已经并购封装厂国冶星的大族激光，今年初再次出手控股元亨光电，意欲整合设备-封装-应用产业链。这是继去年9月份德豪润达并购锐拓光电后，国内资本市场第六家上市公司进入LED显示屏业务领域。此前包括德赛(德赛电池000049)?康佳(深康佳A000016)?TCL(TCL集团000100)?长虹(四川长虹600839)均已在LED显示屏领域开展相关业务。
目前国内LED显示屏行业销售模式仍然以直销为主，通过直销渠道销售的全彩显示屏项目占95%;由于行业的特殊关系(大小项目都需要走工程招投标方式)，厂商寻找的渠道商主要是以合作的形式开展，项目涉及到利润分成，厂商通常给渠道的利润保障在10%左右。根据项目不同可能利润不同，一般大项目竞争的厂家比较多，利润较薄;小项目通过关系销售利润能够到30~50%。
■该排名基于公司规模、资本实力、盈利能力、增长能力等因素，其中企业规模由该公司2009-2010营业收入、固定资产合成;资本实力考虑公司2009-2010年现金流、3年内融资能力及新增投资额;盈利能力考虑公司2009-2010年产品毛利率及产能和订单的稳定持续性;增长能力主要由公司未来3-5年的投入、技术研发实力(以上每项因素以满分1分计算)。
■该排名涉及公司仅限内资企业及总部在国内企业(不包括台湾及外资在大陆控股投资之企业)。
■该排名只针对2010年9月前经营LED显示屏的企业(不愿意公开数据的企业除外)。
金融学院的校友快来看看--------国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；如果你的目标是银行业，就把这些东西好好看看。国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行：
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行
四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★
稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：
工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行
同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：
广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间。中国建设银行
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：
建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：
农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：
在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行
作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展
新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度
工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★
浦发被称为上海市**的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★舒适？
作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★
上行被称为上海市**的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★
既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★
中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就
会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进一步补充指正。深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。兴业银行待遇？稳定？发展？舒适？
很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。
最近看到WORK版和CL版上有很多关于各家银行的话题.其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲,银行确实比较陌生,因为我们先前对于银行的了解大都只是停留在柜台上.最近几年,银行对于大学生的招聘越来越重视,招的人也越来越多.原因在于现在外资一开放,加上各家银行纷纷上市,对于员工的素质要求越来越高,各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求.作为一名进银行还不算很久的员工,希望下面这些介绍能给各位正在求职的浙大兄弟们一些帮助.首先是银行内部到底有多少职位?
一般首先是这样区分,有总行,分行,支行之分.总行,分行做的主要是行政类的,管理类的职位,除去个别部门外,都不会具体做业务.现在每家银行的总行,分行也都会每年招一些人.支行呢,是直接面向客户的,做一些.具体的工作.比如说结算工作,信贷工作,这些都是在支行做的.像现在各家行招人,如果是总行招,一般就留在总行,但是可能会放到分行锻炼一阵子.如果是分行招,那就是给各家支行招人,或者是在支行做几年业务后再上调到分行.到时报道后,可能大部分都要被分配到各家支行.这也是最终决定你的待遇的一次机会.因为各家支行的收入都不一下,同时会差很多.在分行,部门有
很多,比如像计财部,投资银行部,公司业务部,审批部,各种各样,可能名称不同,但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些.在支行,主要有三种职位,一种是结算,一种就是客户经理,还有一种是综合科人员.结算也分很多种,前台,后台.外汇.客户经理分成三种,一种是做个人贷款,房贷啊,个人消费贷款,这个大家都懂具体做些什么,反正就是给个人放贷款.一般就是有人来申请,然后你就准备材料啊,报批,就OK了.第二种是现在很流行的做个人理财的,一般称为私人客户经理.主要做一些新发行基金的销售,还有黄金啊,外汇产品啊,反正就是各种理财产品的推广.最后一种就是最公客户经理.这个职位一般做的都是贷款,当然也有些客户经理专门管存款也有.如果有公司需要贷款,那么就是开始写客户评级报告,写贷款申报书,准备材料,报分行审批,然后放款这些事.综合科就不说了,就是个管家.作为新分配过去的大学生,一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位.一般都是根据各个支行实际需求来分配.所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算,然后开始做私人客户经理或者对公客户经理,以做对公的比较多一点.除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子,一般在柜台都不会太久.比如我自己做了一个月就做对公了.第二个问题就是大家所关心的待遇问题
其实除去个别比较好的单位来看,银行系统的收入真的还是比较有竞争力的,但是在同一个岗位上,我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少.只有你升到科长,或者再往上,这样子工资才会往上调不少.具体有多少,各家支行情况不一样,就只能看支行效益.因为银行的收入分好几块,基本工资其实就两三千,除去住房公积金,然后各种保险什么的就只有一千来块钱.但是绩效工资往往是工资的好几倍,做对私或者对公的话都比较可观.第一年可能会因为各种打折而少一点.还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发,这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发.银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度.只有大企业多,大客户多,银行的利润才会上去.所以选择的时候最好是选择大城市的银行,像我所在的城市和一些小城市相比,差距还是比较明显的.最后我自己感觉的一个数,第一年估计五万以上没有问题.如果算上那些公积金啊(银行一般这一块都很大,比如我是按工资的百分之二十算的).除了这些收入,银行系统经常会发过节费,十一,五一,元旦,中秋,这些都会发个一千两千的,另外还有各种名目的一些收入,什么清凉饮料费啊,服装费啊.事实上,还有另外一些,比如很多银行都会提供宿舍,这样每个月就可以省个一千块钱,另外,提供服装,反正我自己平常都不用买衣服.另外吃饭问题也是基本可以在单位解决.当然各家银行,各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的,但是相比于其它行业来讲,这一块银行业还是很有竞争力的.虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入,我当时听说只有三千块一个月,听HR说的,事实上远远不止.四大国有银行,外资银行,其它股份制银行到底收入差距有多大,我只能以我自己听说的来判断.四大和像招行,民生这些相比差不多,但在福利上占优势.外资工资收入要略高些,但是好像招的人比较少,工作也比较难做.另外,从岗位来讲,做对公一般比对私有钱,对私比柜台有钱.从位置来讲,支行一般比分行有钱,因为做具体业务,当然跟各支行效益挂勾.第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做?
首先大家肯定是认为拉存款.这个现象确实存在,每到季末,或者年末,都会有一定的存款任务,但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了,想拉不到都难),如果你不是做贵宾室的柜员.一般压力都不大.像我们做对公客户经理的,一般分到的任务都是一百万以下.这个任务其实不算很难完成.当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点,但是行里一般也不会强求,同时一些老员工都会帮你,因为他们都是些土著,拉存款能力很强,有剩余的很多.几年下来后,这个任务对你也不会太难完成,因为各家行现在都是到季末的时候拉一把,然后马上把钱转出去了.然后下次有任务了再转过来,然后每次都会有些奖励,正好给那些客户.然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下.这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿,一般也就是一两百万左右,努力下也不是非常难.因为在银行遇到的有钱人实在是很多.另外还有一些任务,比如信用卡每年每人几张,还有就是做对公会有一些要求新增开户啊,新增代发工资啊,这些都比较艰难.但是没有任务就没有压力,恐怕任何单位都会有这样的压力存大,所以也没有必要太过紧张.其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题.在银行,论资排辈的气氛还是比较浓,一般混到科长都需要五年甚至更长时间.很多人可能会觉得等不起.不过现在各家银行都更加重视年轻人,重视真正能给银行创造效益的人才.像我上次遇到深发展的一个分行老总,才三十岁,南京大学毕业.可见大家也都还是有很大的机会在里面,尤其是现在这个时代.最后,就是很多人担心会被安排做柜台一辈子.我想就算他们想安排你做一辈子,你恐怕也不会愿意,早就走人了.同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的.你的真实的想法一般都会被考虑…同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台工作的,我就见过这样的例子.想不到别的还有什么可以介绍的.而且上面这些也仅仅是我个人在比较短的时间内所了解到的一些个别几家银行的情况,可能比较片面,如有不正之处也还望谅解.希望能给那些有志于进银行,或者是想要有所了解的校友们一些帮助.如果还有什么特别想知道的,也可以发信讨论
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