应届生去证券公司工作怎么样(应届毕业生想进证券公司的话需要做哪些方面的准备？进证券公司前景怎么样啊？)-品达金融网

应届毕业生想进证券公司的话需要做哪些方面的准备？进证券公司前景怎么样啊？

身边就已经有49个同志在坐吃等死咯难道你会加进去成为第50个吗证券公司那么多自己找呀还有大学毕业生大把抓比较现实的讲除了你父母和自己估计没谁会把你当回事的我不是针对个人请你理解我建议你要是着急找工作就自己赶快联系各个证券公司别等咯要是不着急就自己先把资格证拿下来你现在学的大学课程不夸长的讲3年内基本用不上这还是所谓没有过时的基础理论骗*都是给**准备的聪明人只会进圈套你明白吗？快点行动才对咯~祝你好运~

应届生怎么进证券公司从柜员做起？

慢慢来，别想挣多少钱，要踏踏实实工作

国内券商给应届生的薪资为什么低这么多？

随着秋招的开启，不管是对于回国的小伙伴还是国内即将毕业的同学来说，薪资都是一个绕不过去的话题。

最近看了很多应届生给的私信，十有八九都是在问工资的事情。而券商又是应届生们比较向往的部门。

总会有人问到如下的类似问题：

“应届生进去券商后能拿到多少钱的薪资？”

“券商哪些工作可以达到年薪50W？”

“券商给新入职的应届生薪水能有多少？”

其中有一位同学的问题是比较令我深刻的“国内券商给应届生的底薪为什么低这么多？”

今天就跟大家谈一谈关于应届生券商薪酬的问题。

首先，想要清楚了解券商薪酬问题之前需要先明白券商的薪酬结构到底是怎样的？

券商的薪酬结构

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在这里外资券商和国内券商是不一样的，可以从国内外券商招人的需求可以看出来。

外资确实给应届生的起薪比较高，很多体现在底薪上。

他们招人的会更加看重潜质，招的人更喜欢看起来就像人中龙凤那种人，学历、形象、社会职务、荣誉甚至体育各方面都很好的人。

而国内券商的要求是：直接能够上手工作的。

越不需要培训越高，学历不一定需要顶级，能过关就好，剩下的就和实习和本身对业务的熟练程度有关了。

这和国情有关，外资券商很多认为你可能不值这个价格，但是在你人生中最窘迫的时候，给你一些帮助，对你好一点，当你快速成长起来之后，能够汇报公司。

而国内的流动性比较大，很多刚刚培养出来的人，没多久就跳槽走了。所以更看重的是你是否能马上贡献价值。不然前期给你高薪，教会你之后，转头跳槽走了怎么办。

外资券商的模式是应届生起薪高+大部分薪资是底薪的模式。

国内券商大多数是低底薪+高奖金的模式。（底薪涨幅会很快，因为没多久就有挖人的，不涨也不行啊）

在不同的公司众，薪酬构成的差异会很大，很难一概而论，所以，金融机构跳槽，更多的会问“薪资架构”。

而我们大多数应届生却非常看重底薪。有很多同学会说：“去券商投行一个月到手才几千块钱，不如去找高工资的。”接着很多人在会薪资的问题上，一直纠结一两千块钱的底薪不放，其实当你之后拿到奖金后，会发现之前真的有点low。

在去年券商投行涨底薪的时候，基本上业务前十的券商应届生base都达到2W以上了，中信中金的应届生base几乎都在三W多接近4W了。

只是现在进入券商中还不错的平台和团队的话，应届生30W左右的年薪还是可以期待的。

券商里的岗位分布

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券商可以说是资本市场中内部业务分类最为齐全、多样的机构了，同样也是资本市场中最活跃的主体之一。

券商业务的条线是比较广的，覆盖了一级市场和二级市场，包括投行、资管、自营、研究等。

投行的业务有股权融资、债权融资、财务顾问、并购重组等等；

研究条线有宏观、策略行业研究以及机构销售；

自营条线内部既有投资股票、债权的投资团队，又会有研究量化、衍生品的团队；

资管业务有二级标准化投资、以及非标形式的传统或新型业务；

整体上券商的内部岗位可以划分为前、中、后台：

1、前台业务条线

前台的业务部门是直接为公司创造价值的，如经济业务、投资银行业务、研究所、资产管理业务等。

经济业务为投资者代理买卖证券，总部可能直接管着几十家甚至上百家营业部。营业部通过柜面或者线上的方式为投资者买卖股票、基金等，并按合约来收取佣金。

证券公司主要的收入来源都是来自经济业务的。经济业务总部收入是比较平均的，而营收部收入是随着收入交易量多少而决定的，差距比较大。其中投资顾问为客户的投资提供咨询服务，收入也随着业绩高低分化较大。

投行业务一般指IPO、并购、非公开发行等股权融资业务，范围比较广。

投行部连接了资本市场与实业，通过股权、债权等形势帮助企业融资，或着通过并购重组、财务顾问等形式协助企业的产业投资与升级，有些公司投行部也负责承做一部分的债务融资。

研究所不直接创造利润，但是会作为智囊团吸引潜在客户。主要是负责研究上市公司的，向买方发布相关领域或公司的研究报告并提供各种服务。

研究团队会研究宏观经济、产业的发展趋势、产业间的互动联系和各自特点等，挖掘有价值，有投资亮点的上市公司，为投资者出谋划策。

资产管理业务本质上依托于信托关系，用其中一个资管计划的名义进行投资来提升客户资产的投资运作，未来收取管理费之后将剩下的投资收益返还给投资者。

而券商资管的业务范围就很广了，过去大集合募集资金投资被叫停，二级市场上不少券商取得了公募牌照，进军公募市场。

小集合募集资金投资和公募基金的专户产品比较类似，但是没办法公开宣传，而且门槛较高，所以规模不是很大。

券商中多数投行都实施了定向资管计划，虽然费率很低，但能快速铺开*面和扩充规模。整体上，券商资管业务依托于营业部、投研体系等，在金融市场中有着举足轻重的地位。

2、中台业务条线

中台主要包括了风控、合规产品等部门。

相对于前台业务来说，中后台的职位虽然待遇、激励方面的弹性可能不是那么高，但长期稳定发展并且前景广阔，例如风控、产品经理、合规专员等等。

业务实践中往往项目承揽、承做合一，优秀的中后台是需要具备比较强的专业能力的，风控、合规这些岗位都是要对项目有很好的掌握力才行。

而随着金融业风控要求日渐提高，中后台的重要性越来越大，并能够把握实质风险，项目参与深度也会随之提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系也会越来越密切，专业分工会更为精细。

风险管理部门负责监控各个业务部门运作情况，有些公司风险管理部很强势，在某些业务问题上拥有一票否决权，也有很多公司的风险控制部门分散在各业务部门驻点，比如说有些公司交易系统设定自营买卖必须要过风控岗才能下单。

合规部门有时候也会叫法律合规部或者法务部，由合规总监负责，有权向证监会直接报告公司合规事项。

并且这个岗位在不一样的公司叫法不同，在证券公司叫合规总监，基金公司成为督察长，期货公司叫首席风险管。

合规部的主要作用是合规管理、体系建设、合规宣导和防火墙建设，主要审查公司各类合同和各类业务事项是否符合合规性要求，并且隔离信息不当流动，也有公司把反洗钱的职责放到合规部。

3、后台业务条线

后台部门包括财务、人力、综合管理、清算托管、信息技术等。

后台部门与非金融机构之间的差别并不大，如券商后台部门清算托管的主要职责是根据证券交易所和登记结算公司发布的交易数据，结合交易系统和资产管理系统的交易数据，进行清算交割，并且需要和托管进行核对，完成自己划付，也有券商的清算托管部门为公募基金提供清算托管服务。

哪些岗位收入比较高

如果想要在券商的岗位中拿到高收入的话，无可厚非，都需要你能够进入券商的核心岗位。

而如果要定义核心岗位的话，那主要都存在于大部分前台和中台里了。

投行、研究所、自营、资管、直投、机构部以及总部下面的各种岗位，应届生薪酬都还挺不错的。

不过，这些核心岗位的要求普遍都需要研究生之上了，大部分在制度上就已经规定好了，如果你是本科生，即使你再优秀，那么进去的可能性都是很低的。

投行部：大部分还是会要求比较知名的研究生，同时本科在211以上，行情扩招导致整合行业大概有两三万人，一年大概会招1000-2000人左右。

研究所：基本上对本硕要求会很高。大部分本科都要求比较好的985或者财经211，实习得非常专注才行，加起来拥有这个行业实习经历一到两年的人多了去了。整个行业才三四千人左右，每年招聘两也就几百人而已。

资产管理部：abs、融资的要求比较类似投行。二级市场投资研究部分的要求类似研究所，但是会更高一点，大的券商要求和公募投研基本一致。这类的买方类似投研要求，本科一般要top985以上，硕士越好机会就越高，实习要求基本上要比较专注的二级市场方向。

自营部门：类似买方投研的要求。比研究所高，和资管投研的要求类似。

直投/另类子公司：目前大部分直投和另类子做的是PEVC的工作，所以要求也会类似投行。不过毕竟是买方，招人也少，要求会比投行略微高一点。部分另类子做二级市场业务，那就类似资管投研的要求了。

机构业务部：机构部一般业务会杂一些，研究所的机构销售会放在机构部，卖产品、搞承揽之类。搞承揽的话和投行会类似，要求低于投行，一般双985就可以。研究所的机构销售要求低于研究员，双211即可。

财富管理部/经济业务总部：如果落在营业部的话，一般本科就可以，如果是总部的话，财富管理部一般对接高净值客户。经纪业务总部一般是一些后台岗位，帮营业部承揽的业务做承做的，一般也要求研究生了，不过会宽松不少。

法务合规部：一般要求相关专业，有实习背景的硕士。学历要求没有前台那么高，但对专业度来说会更重视一些。

当然，很多优秀的人都可以突破学历的限制，我就见过很多本科双非的去头部投行的学员。甚至一些二本本科去VC/PE、国企投融资的，这并不是说他们能进就代表机构要求不高，而是他们规划准备好后付出了大量的努力在提升上。

在前段时间，中金、中信的接连涨薪，直接把应届生的月薪提升到了3.8W！

而中信建投也在逐渐向中金中信看齐：

应届生薪资不会低于3.4W

麦肯锡、贝恩、BCG等头部咨询公司

也同样给应届生开出40w的年薪（base+bonus）

拿到高薪酬的关键是什么？

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如果你能够进入到这些核心岗位的话，金融行业带给大家的薪资一定是最高的。

为什么？因为金融行业是典型的狩猎文化，挣多少也没有必要留存，大家直接分了，不像实业那样需要一些生产资金。

而且，本来挣钱就靠的是帮助实业，或者是帮助有钱人去投资和融资挣钱，等于加了很高的杠杆。

可能你不会拥有十亿百亿的钱，但你管着那么多钱就能从中赚取佣金或者管理费。说直白点就是抽点啊！

当工作一定年限后，大家都是很现实的，只会问你能够给公司挣多少钱，给公司挣得钱里，公司能给你分多少？

现实中大家选择工作和岗位的时候，不要想着公司怎样，我就怎么样。不要离开公司，离开平台后一文不值。

你应该想着，离开这个公司后，我还能带走什么，哪些是属于我自己的。

大家可能想着金融是高薪行业，我要努力进入高薪行业，选对了方向，我才能够挣更多的钱。

其实，大多数人都忽略了最重要的一点，不是公司能够给你“开”多少钱，而是你“值”多少钱？

本质上，公司能够给你开出多少钱的薪资，只取决于一样东西：“你能为公司创造多少价值？”

作为应届生，你说你能给公司创造多少价值？

可能你能说出你在学校都干了什么，你又会些什么东西，但这些在公司的角度来看，都是苍白无力的。

为什么公司愿意招应届生？更多的其实还是看重你的“潜力”

相信你的学习能力，在公司的氛围和培养下，能够快速成长为独挡一面的人，公司看好的，是你的未来。

你应该给自己定个小目标，让自己逐渐“值钱起来”

金融行业很大，除了挣钱，其实还有很多值得追求的理由，大家不要过多的追求短期的科室利益，而放弃了自己对长久价值的追求。

要知道，核心是让自己值得公司给出高薪，让自己值这个钱。

在任何行业都一样，都不要幻想着轻易的高薪，金融行业用高的门槛筛选了一遍人，如果你要在这群人中脱颖而出，是很不容易的。

不要被各种平均薪资所迷惑，今天想去互联网，明天想去干金融，听说哪里薪资高，就挤破头往里钻，结果就是静不下心来，哪里工资都是那样。

金融行业薪资确实都很高，但是你需要寻找适合自己的，自己有能力和资源的话都是可以挣钱的。真正拉开收入差距的，还是因为选择不同的平台、公司、业务所带来的收入增长潜力。

END

名企招聘|学院战略合作企业联合招聘宣讲会

为了更好地搭建用人单位与学生互动交流的平台，上海外国语大学就业指导中心将于2022年11月18日（周五）邀请普华永道、XTransfer、上海外高桥保税区（下分上海外高桥保税区国际人才服务有限公司、上海外高桥企业发展促进中心有限公司、上海外联发商务咨询有限公司三家公司）、国联证券&国联资管开展线上交流会，欢迎同学们的积极参与！

时间：2022年11月18日（周五）13:30-15:30

腾讯会议ID：652-2362-4888

密码：221118

1、普华永道

3、上海外高桥保税区（下分上海外高桥保税区国际人才服务有限公司、上海外高桥企业发展促进中心有限公司、上海外联发商务咨询有限公司三家公司）

普华永道(PricewaterhouseCoopers,PwC)，是世界四大会计师事务所之一，也是中国最大的专业服务机构，我们连续18年蝉联会计师事务所行业百强第一名。

普华永道中国內地、香港、澳门及台湾成员机构员工总数超过26,366人，其中包括超过1,039名合伙人。在2021年度，普华永道为财富杂志(Fortune)全球500强公司当中的420家，提供审计、咨询、税务等服务。我们的客户也包括许多规模较小的上市、私有公司和**机构。

毕业生项目：毕业时间为2021年-2023年之间的学生。

实习生项目：2024年毕业的在读本科生或研究生。

我们招募具备以下素质的在读本科生和研究生（专业不限）:

全面领导力:

即使在压力状况下，能够坚定不移地信守各种承诺和对工作质量精益求精，

商业敏锐度：

思路开阔，对数据、实例和其他信息提出疑问，并解决问题；

专业化技能：

按照相关专业标准提供高质量的服务，并寻求机会不断学习新知识和技能；

全球化思维：

关系拓展力：

无论口头还是书面与人沟通，都满怀自信、言简意赅、表达清晰；

有较强的英语语言能力,欢迎有其他语言能力(如日语，韩语等)的小伙伴加入我们，用以支持特定的客户群体；

XTransfer是B2B跨境支付独角兽企业，通过与知名跨国银行及金融机构合作，建设跨国大集团级全球多币种统一结算平台，提供外贸收款、多币种现金管理、风控服务、客户管理等在内的综合解决方案，致力于帮助中小微企业大幅降低全球展业的门槛和成本，提升全球竞争力。截至目前，XTransfer已服务超过30万家中小微外贸企业。

XTransfer是招商*集团领投企业，已于2021年9月完成D轮融资，是中国贸促会商业行业委员会的战略合作伙伴，也是中国支付清算协会的会员单位。

风控类岗位：风控及合规专员

技术类岗位：Java开发工程师、前端开发工程师、测试工程师、技术支持

职能类岗位：人力资源专员、财务专员

上海外高桥保税区国际人才服务有限公司成立于2003年，系上海外高桥保税区投资实业有限公司全资子公司，上海外高桥保税区集团股份有限公司的三级下属公司。

公司始终关注于为园区内外企业提供人才招聘、人事代理、人才培训、同时集投资咨询、企业注册、变更代理、财税咨询等服务功能于一体，并与上海市各大高校保持良好的合作关系。

2017年8月，人才公司获得上海市教育委员会授予的“上海市港澳台侨大学生就业实践基地”，为保税区域吸引港澳台人才开拓渠道。

为更好留住应届生扎根自贸区，人才公司积极争取，被上海市学生事务中心批准成为“非上海生源应届高校毕业生进沪就业受理机构”，可直接受理企业应届毕业生的落户申报，这是人才公司构建人才高地，提供人才便捷服务的又一新举措。

上海外高桥企业发展促进中心有限公司（以下简称“企业中心”）是上海外高桥集团股份有限公司的全资子公司，是上海自贸试验区综合服务供应商。公司现服务行业客户逾15,000余家，其中，世界500强企业230余家。一直以来，企业中心积极发挥上海自贸试验区的区位优势，秉持“一切为了客户，一切围绕服务”的理念，勇于开拓、善于创新，依托政策突破、功能创新的叠加效应，为区域建设和企业发展提供了领先国内、接轨国际的优质服务，赢得了客户的广泛赞誉。

上海外联发商务咨询有限公司（UDC）作为上海外高桥集团股份有限公司（证券代码：A股600648，B股900912）旗下，上海外高桥保税区联合发展有限公司下属子公司，自2003年成立以来，UDC专注于为境内外客户提供“资金+渠道+方案”全资源统合集成服务以及园区整体方案服务。

公司拥有百余人的强大专业咨询团队，精通英、日等多国语言，并有着丰富的招商引资、投资咨询、园区运营管理及相关课题研究等专业服务经验。合作伙伴遍及美、日、德、意等18个国家与地区。

地址：外高桥大厦（十号线基隆路站六号线外高桥保税区北站步行五分钟）

国联证券股份有限公司创立于1992年11月，前身为无锡市证券公司，2008年5月通过改制更名为国联证券股份有限公司，注册资本28.3亿元人民币，2015年7月6日在香港联合交易所上市（股票代码：01456），2020年7月31日在上海证券交易所上市（股票代码：601456）。

公司拥有全面的服务网络覆盖和多样化产品组合，形成包括财富管理、投资银行、资产管理、研究与机构销售、固定收益、股权衍生品与私募股权投资业务等在内较为完善的业务体系，现已发展成为一家业绩优良，特色鲜明，经营稳健的中型券商。在资本市场创新变革的新时代下，国联证券将抢抓历史机遇，持续提升核心竞争力，服务实体经济，助力产业升级，续写更加精彩的篇章！

国联证券“菁才计划”校园招聘是面向海内外重点大学硕士研究生精英训练营，致力于为金融行业培养拥有技术基因、全业务链知识和大方向视野的未来领袖，配备精英前辈倾囊相授，量身打造人才培养项目，业务场景真实体验，提前锁定Offer，校招快人一步。

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金融、经济、数学、统计、金融工程、会计、法律、计算机等相关专业2023届硕士及以上学历

方式一：扫描下方二维码，关注国联证券资产管理公众号，请在“加入我们”-“校园招聘”栏目下投递简历，查看职位详情。

方式二：扫描下方二维码，快速填写简历，选择心仪岗位投递。

北京—北京东城区安定门外大街208号中粮置地广场A塔4层

发布时间：2022-11-17浏览次数：154

金融行业到底有多香？薪资待遇到底是个什么水平？ - 知乎

在金融圈，不免会有人问：工资涨了么？工资涨了么？工资涨了么？（灵魂三问）

别人家的天价薪水亮瞎了你的眼，揉了揉眼睛，你其实还是最想知道：

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猎聘大数据研究院推出了《2020上半年中高端人才就业大数据报告》。数据显示，2020年上半年，金融行业应届生职位平均月薪最高，为9039元，排名第一。

在《北京2020年冬季求职期十大高薪行业》中，信托的平均月薪（17608元/月）上升为全行业第一位，环比增速16.1%，同比增速20.5%；而保险业由上一季首位下滑到第二位，平均薪酬达15674元/月；基金/证券/期货/投资行业则以14941元/月的薪酬水平，排在第四位。

在《深圳2020年冬季求职期十大高薪行业》中，基金/证券/期货/投资行业的平均月薪上涨至13248元/月成为十大高薪行业榜首，保险业紧随其后，平均薪酬达13170元/月。

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在《杭州2020年冬季求职期十大高薪行业》中，信托的平均薪酬以17.5%的环比增速和2.7%的同比增速上涨至14965元/月，保持在全行业第一的位置；基金/证券/期货/投资行业排在第二位，平均薪酬达12291元/月；银行业排第三，平均薪酬达111618元/月。

在《广州2020年冬季求职期十大高薪行业》中，信托以15748元/月平均薪酬遥遥领先；银行业位列第二，平均薪酬达12577元/月；基金/证券/期货/投资行业以12198元/月的薪酬水平紧随其后。

此外，天府之国成都、海滨城市青岛、最强地级市苏州其金融业亦霸榜本地十大高薪行业。

事实上，金融行业本身就是一个小圈子。你先占了这个岗位，那我自然就只能去找下一家。但不得不说，金融行业其实涉及非常广，每个分支都能衍生出不同的岗位。

从大体上来看，整个金融体系可以分为三大分支，主要是证券体系，银行体系以及保险体系。

其实核心岗位，最后进去的，都是少数人。其余大部分人就业都是一般的岗位，包括清北等名校，很多人最后也是去了银行的分行管培，从柜员开始做起。

投行，一年也就是招个1k-2k人，大点券商一年招50-100人，中小就是小几十人，小券商不招或者招的很少（股、债、资本市场部都加起来）。

加上银行的总行，国有行的总行是1k人左右，工行农行一般是300左右，其他几家一般是100+到200人。

城商行加上一些金融租赁、少部分的PEVCFA，上市公司，国企央企的投融资岗，一行两会，一级、二级、市场、体制等方向全部加起来，也就是20K左右。

而那些起薪或前景让大家眼热的优质岗位，对学历的要求都非常高，为了能更有竞争力而去考名校研究生、读MBA的小伙伴也不在少数。

这样的现实下，你的机会只会被挤压地越来越少。

讲真的，有多少人是因为人云亦云，才觉得xx岗位适合自己呢？

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请问去证券公司上班有什么要求？谢谢？

如果是做经纪人的话，没有问题，合格了，但是要过证券交易，这样才有经纪人资格的其他岗位的话，你就不要想了，普通的内勤之类的，不缺人，有技术含量的，要看资历，应届生没有希望的郁闷也没有办法，这个是现实补充：考试成绩长期有效，你放心好了，无期限的如果只过一门的，就是2年内有效了

四大、国内券商及投行的薪资待遇如何？

中金：刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。

安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。

兴业证券：5000-6000，具体不知

联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。长江证券：5000，投行排名较后

东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

德邦证券：5500，投行业务一般，民营

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目

大部分劵商的工资在4000--6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大。

对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。

节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000--5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。

所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。

不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。

恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。

不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。

附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学历，(cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势)

有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验

大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。

要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只是你的学习态度。

投行、四大最热门岗位究竟是做什么的、薪资如何

据调查，每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：

投资银行部InvestmentBankingDivision（IBD）

销售交易部SalesandTrading（S&T）

全球投资研究部GlobalInvestmentResearch（GIR）

私人银行PrivateWealthManagement（PWM）

具体说来，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”，按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。

“交易部门”（S&T）应该是投资银行最贴近百姓的，中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票的哦，同时他们为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些**养老金等；

如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实它来自于投行Research研究部（GIR），对专注，严谨的要求很高！

接下来是私人银行，顾名思义，就是"帮助有钱人投资"，投资的方式包括股票、债券、外汇、基金等等。

投资银行其实也是一间很普通的公司，只是太多人把他给神话了，不过高薪还是有的哦，据了解，在所有行业中，投行给应届生的起薪几乎是最高的呢！

根据招聘公司HighFliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行等咨询了这些银行为2015年应届毕业生给出的薪酬。如下图：

进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑,大约42万人民币

不仅如此，投行的发展前景也是相当可观的。我们整理了一组数据，数字为投资银行前台工资，未加提成。由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，这只是一个大致的范围。

（很多人一辈子熬不出VP，MD就很牛了呢）

虽然说投资银行虽然薪资丰厚，但投资银行的应届生职位机会很少，这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀，从而才能面对着巨大的竞争中脱颖而出。同时投行也是以压力大著称的，尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事。

相比之下，本土投行（券商）比外资投行入门的门槛要低的多，绝大部分申请外资投行的学生都死在英语上。如果英语不好，那你就考虑本土投行啦。

就本土投行来说，月薪两到三万人民币是普遍水平。当然还有些奖金什么的，当然这个比较难以鉴定，每家公司情况不一。

一般最学生投简历最多的集中在三个部门：审计（Audit），税务（Tax），咨询（Advisory）。四大还有很多数不清的小部门，相对来说主要业务主要来源在这三块。

审计部门

税务部门

管理咨询

财务咨询

风险管理

（四大基本部门）

Audit审计部门底下还分很多小组，按照行业不同分金融、地产、医疗、农业等，行业各不相同。审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

四大薪水如何呢？下图为小通根据过来人的经验整理的四大薪水范围，仅供参考哦（以月为单位）：

入职四大第五年可升职Manager，与投资银行一样从Manager升到Partner是没有年限的，有些人一辈子上不去，有些人坚持了10年做到Partner。

“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面业。

无论是名气、口碑、待遇对一个毕业生来说四大是相对比较理想的场所，对于喜欢财务以及未来从业会涉及财务的申请人来说，也是个不错的去处。当然同投行一样，压力大也是必然存在的！

最后，我们想告诉各位想进投行或者四大的学子，高薪生活谁都想最求，但是在选择职业之前，我们需要客观的衡量自己，每一份高薪工作的背后都需要有专业的知识的积累以及足够的时间沉淀。加油！

大学生刚进入证券公司都能做什么？初步收入以及未来怎么样？

进入证券公司的必要条件是要通过证券从业资格考试。大学生刚进入证券公司，大多数都是当营销人员，平时的工作就是开户，拉资产，买金融产品这些的。

收入由基本工资和提成构成，基本工资3.4000左右，提成就看你开多少户，拉多少资产和买多少产品。

前景还是不错的，主要看你想怎么发展。你可以选择继续当营销人员或者转投资顾问，证券分析师。后两个要通过相关的考试和有本科学历，两年以上的从业经历，这是基本的要求。因为你是大学生，没有人脉和资源，刚进证券公司可能需要熬一段时间，刚开始的收入可能很少，但是当你有了客户，客户越来越多的时候，收入就会逐渐多起来了。

薪资探底！工作三四年，年薪几百万的投行/券商，要怎么才能进！

虽然在知乎上，投行券商的知友，都会戏谑的称自己为金融搬砖的，但是显然，人家的砖跟我们的砖质地肯定有所差异，人家那是金砖。

入职年薪就几十万，工作四五年，到手几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱的投行、券商，对于很多人来说都是极具吸引力的去处，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。

这是一直以来大众对投行从业人士的认知，而现在，在投行工作是否还是一个传说？

答案应该是肯定的，尽管现在投行人员的素质早已参差不齐，但投行之外的人仍然羡慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，我想还是因为投行的造富效应。

No.1

国内券商薪资情况

相信不少人都在网上或多或少看过，类似这样的关于券商薪资的“小道消息”：

中金：

中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。

中信：

基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：

基本工资1万出头，干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。

海通证券：

基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

申银万国证券：

研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：

基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：

operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

以上这些数据其实有些捕风捉影，实际上根据近几年校招情况来说，普遍的情况是：

就国内看，大部分劵商给应届生的底薪在7000～16000元，部分TOP级券商及合资外资券商给的底薪会超过2万元甚至更高。

拥有3～5年的工作经历后一般会升到VP职级，初级VP职级对应的底薪以2万～5万元居多。

5～10年一般会升到SVP或者D职级，如果是保代，对应的待遇会在4万～8万元。

对于ED（执行总监）或MD（董事总经理），各家开出的底薪一般都在百万元以上。

现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。近几年今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。

不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说，你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是其它任何行业都无法与之比较的，另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，之前的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。

恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。

No.2

国外投行薪资水平

平均而言在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是最高的。

招聘公司HighFliers向美银美林、巴克莱、瑞士信贷、德意志银行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、苏格兰皇家银行和瑞银咨询了这些银行为应届毕业生给出的薪酬。

答案是：进入投行的应届毕业生平均薪酬至少为4.5万英镑（大约42万人民币）。

虽然说投资银行其实也就是一类很普通的公司，只是太多人把他给神话了，不过高薪是真的高。

在升职为助理（associate）之前，薪资涨幅为每年5%至10%，不只是华尔街大型投行这么做，一些小型投行也在为年轻员工加薪。一位不愿具姓名的上海猎头称，拉扎德银行付给初级M&A分析师的薪水也是每年8万至10万美金，第一年给助理级别的薪水是15万美金。

一位中国资深银行人士称，月薪两到三万人民币是普遍水平。大概也就是3.8万到5.8万美金一年。有时候月薪还会降至一到两万人民币。与底薪相比，奖金却显得难以界定。招聘公司MorganMcKinley的中国区负责人RioGoh，奖金的多少取决于个人表现和经营状况的好坏。总体上，级别越高，奖金越多。

前述未具姓名的银行人士称，在本地银行，初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别的分析师大概30万到40万左右。不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。

此外，奖金多少不完全依赖团队表现。LesleyLi称，在投行里面，董事总经理（MD）负责拉客户，对如何分配奖金有决定权。所以，拿多拿少很大程度上取决于你跟董事总经理的关系如何。

我们整理了一组数据，数字为投资银行前台工资，未加提成。由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，这只是一个大致的范围。

可是投行券商薪水那么高，机会又那么少，

我们究竟应该如何才能进入顶级投行券商呢？

投行：精英是我们的菜

投行到底招什么专业呢？其实，就算是读英语文学，都可以去投行。理论上，投行会从各个学科招聘前台。那些野心勃勃的投行Banker在长达几周的入职培训中就能对他们的工作了如指掌了。

参考eFinancialCareers的数据库中1500万的简历，可以看出绝大部分的投行人集中在这四个专业：不是Finance,Economics就是BusinessAdministration。Accounting排在第四。

投行从业者中有不少专业是会计、商科和金融专业，会计和财务估值方面的过硬背景是应聘成功的关键，金融或商业专业的毕业生可能比英语或历史专业的毕业生更受青睐。

每年大投行岗位都存在激烈竞争，仅一个暑期实习项目，高盛就能收到6万份简历。TargetSchool绝对是加分项，数据显示投行人主要来自以下11所知名大学。

尽管投行对名校学生偏爱有加，但投行招人标准并非只有专业和学校，举个例子：

一个在常青藤学校读LiberalArt的学生会比一个野鸡学校出来的数学专业的学生更有优势。一个来自Wharton商学院成绩勉强及格的学生和一个手拿全额奖学金、参加一级运动联赛并以优异成绩毕业的州立学生相比，就会处于劣势。

还有一个至关重要的因素那就是GPA，投行在筛选简历时，最先看的是平均绩点，应该有3.6，最好能有3.7或更高。而如果你的GPA不够高，那么网申就等同于叫HR大手一挥让你的简历石沉大海。

券商：学历越高越好

相较国外投行，国内券商对学历十分看重，一般会要求硕士及以上学历，大的券商也会有自己的TargetSchool。在美国TargetSchool是一个默认的事情，国内虽然没有明确的公布过TargetSchoolList，但所谓的鄙视链是存在的。

知乎上流传着的一份所谓中金员工教育背景：

仅从这张表看，中金某些部门的海归比例达到50%，而录取的国内毕业生起码也是985、211这样的名校。有网友就调侃道：与其说中金是中国的高盛，更不如说他更像北清复交的校友公司。

从专业背景来讲，理工科本科+经管类硕士是各大券商最爱，而本科是是数学、统计、计算机、物理专业的机会更大，当然对于某些特定领域的行业研究员来说，专业是不受限制的。

这样的学生投行券商都爱

美国大学生职业研究中心（CollegiateEmploymentResearchInstitute）的研究主任PhilipD.Gardner也曾说过：“在如今的就业市场，具备实习经历是让招聘方愿意阅读你简历的必要条件。”

有什么能比一份实习更具说服力呢？无论是投行还是券商，都非常看重实习经历，最后拿到投行Offer的很多人许多都有暑假在投行/券商实习的经历。

拿不到SummerIntern的Offer，可以考虑去相关的公司实习，如果在实习中做过诸如IPO，M&A项目，或确实做出很大贡献，学到或培养了很多投行看重的知识和品质，还是具备一定的说服力的。

在GMC，就有这样最具说服力的实习！

面试不用愁！

单面，群面各个突破！

我是一名应届大专毕业生，专业不是金融、证券类米致的，如果想从事证券行业，需要怎么做？

1、首先，取得“证券从业资格”是从事证券行业的基础和前提——通过“中国证券业协会”网站网上报名，参加考试，五门课程，《证券基础知识》、《证券交易》、《证券投资基金》、《证券投资分析》、《证券发行与承销》通过基础知识和后面四门课程中的任意一门即可获得从业资格。报名费用70元/科，具体考试时间和地点参考证券业协会网站www.sac.net.cn中的“考试信息”。2、然后，到证券公司应聘，由他们以你的名义向中国证券业协会申请执业编号，就可以从事证券行业的工作了。一般都要从客户经理做起，有任务和考核，有一定客户资源的话会松些。3、等熬过试用期，可以考虑陆续把其他几门课程考过，如《证券投资分析》等，也可以把“中国期货业协会”的两门从业资格课程考过，然后加上一定年度的工作经验后就可以申请做“证券投资分析师”或者“投资顾问”，也可以做期货IB业务了。当然，还有“理财规划师”，“保荐代表人”等资质认证考试，考的证越多对你的职业发展就越有帮助。总而言之，证券行业发展空间很大，如果想从事这个行业，除了入门的资格考试以外，多学，多考，多总结，才会有更好的发展。我本科的，学的经济，现在就在证券公司做营销经理，已经考过协会的课程，现在准备考理财规划师，以上所说是个人体会，供朋友参考。

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