百姓网上的招聘信息可靠吗
看帖子后面带V标志，表示已经通过审核的企业，大部分都是真实可靠的！其他的就不确定了，因为这是个网络平台，很多企业都在上面去发布，很难去控制真实性！哪怕有审核部门在那边审核，但是如果有人存心想骗人，再怎么样他都会躲过去的！建议你找工作有自己的判断目标，最好是多了解该企业，可以去面试！然后再去做定夺！祝您好运！
那个招聘网站比较靠谱？
1.看往招聘网（原来是好向圈招聘网，现在改名为看往招聘网）
推荐指数：★★★★★
适合人群：有无经验都有对应岗位
如果想找一个靠谱的招聘平台，可以用上看往APP，看往是招聘平台的新秀，只要问大公司的hr，基本上他们都知道，通过这个平台，你可以了解你的城市和你周围的工作，该平台上的企业信息真实有效。
现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的，对于招聘方和应聘方都是很友好的，直接点击我的头像，点击官网就可以下载了，太方便啦~
2.智联招聘
推荐指数：★★★★★
适合人群：中高级白领，有一定经验
北智联，传统招聘网站之一，以前一个小姐姐推荐的一个APP，公司坐标北京，北方企业居多，如果你在北京求职可以体验体验。
3.前程无忧（51job）
推荐指数：★★★★
适合人群：有一定经验的蓝领偏多
南无忧，传统招聘网站之一，小编不怎么喜欢用，主要是上面很多信息投递简历后都不回复，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业招聘用的比较多。
4.拉勾网
推荐指数：★★★★
适合人群：互联网人才的聚集地
一家垂直招聘网站，如果你想找一份互联网工作，拉钩还是的，上面有很多大型互联网企业，我一个朋友就在拉勾网上投的简历，往往会反馈回来一个”不匹配”的消息。很打击求职者的积极性，所以在拉勾网上找工作心态一定要放好一点哦。
5.Boss直聘
推荐指数：★★★★
适合人群：主要是以运营岗偏多
顾名思义，老板直接和你说话，哈哈~很多小公司HR最喜欢的招聘软件可以通过这个平台直接与招聘人员沟通，了解公司情况、招聘需求和双方约定的面试时间，反馈效率很高。当然，boss许多求职者被李文星事件推上了舆论的巅峰，这让他们感到害怕。事实上，工具的使用有两面性。一把菜刀可以用来切菜或伤人。关键在于使用工具的人。
6.猎聘网
推荐指数：★★★
适合人群：中高级人才，多为企业高管
这可能是中国最著名的猎头网站之一！假如你是高端人才，想找经理、总监等职位位是你最好的选择！有三五年工作经验的朋友，不妨大胆一点，把简历挂起来，相信猎头不到两天就会亲自联系你。
国内那些招聘网是可靠的
一般来说可靠，实际上这是目前最主流的招聘方式。www.51job.com
招聘网的主要业务_商业模式_怎么更新简历_真假辨别知识→十大品牌网CNPP
指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。对于企业来说，招聘网站的主要功能就是发布招聘职位、查看求职者的简历、招聘人才。对求职者来讲，招聘网站的主要功能就是注册简历、找工作、投递简历。
1、起步期
首先一定要做好完整的市场调查，就包含了招聘网站中行业的划分及同行业对手网站的分析，还有线上招聘网站存在的不足和自身站点存在的优势等。然后根据自己的分析数据做出相应的方向调整，可以在后期的运营中不断地发现问题并调整。
对于招聘网站来说第一步要做的就是不断地填充自己的人才信息。由于初期站点可能没有什么线上品牌，可以通过与本地社区论坛进行合作，进行网站间的合作。此外也可以与本地大专院校进行合作，收集更多的人才信息。
在经历了起步期与运营前期的发展之后，站点就会得到一定的发展，但是很快你就会发现发展达到了一个瓶颈。所以，当招聘网站在线上有了一定的品牌之后，就要转战到线下进行。如果有一定的资金投入，就可以选择公车广告或者发传单等等手段，让更多的人才与用人单位看到招聘网站的信息。
网站主要也是为线下服务，终究还是要回归到线下。对此可以开始举办一些招聘活动，一来借助这些招聘活动将可以大大提升网站的知名度，二来可以扩充自己的人才库中的人才量。站点首先要经过上文提到的几个期间的成熟沉淀，当积攒了足够的资源，才可以成功地举办招聘会。还需要与当地的学校、人才机构等等进行合作，才能让招聘会顺利进行。
1、品牌商家广告合作
招聘网能运营完善，来源搜索引擎的流量大，高难度关键词能获得较好排名，自然会有很多知名品牌商家合作，站点直接和商家进行合作。选择知名品牌的商家合作，能达成的成交率也会很高，盈利的可能也随之增加。
传统的招聘网盈利模式单一，在招聘求职过程中仅仅扮演了一个中介的角色，并没有区别于同行业的特色服务，这使站点潜在用户有很多选择，用户体验粘度不会太高，会出现选择几大网站同时使用，这就使得站点所获得的利润较分散，无法进行深化的服务，如果招聘网不创新使用传统的企业会员收费，可能不会达到长期持续盈利。即使是使用传统的会员收费，也要给会员提供有特色的服务。
当招聘网拥有一定的流量来源，并可申请广告联盟，从广告联盟合作争取相应的盈利，要想能长期持续的盈利，这需要网站能长期的从搜索引擎获取流量，有长期稳定的用户群体，如果不能有长期的用户群体，广告联盟点击费用是很低的。
招聘是一件费时费力的事，有的企业无暇分身，所以招聘网就可以提供这项服务，代替企业进行初选、分析、评估、筛选、推荐人才，最大程度地提高了招聘效率很成功率。或者对企业的组织战略、人力资源规划、发展计划、发展坏境等提供专业咨询，也为专业人才进行资质评价、职业规划，并帮助推荐上岗。
1、突出重点
在开始更新简历之前，首先要明确你的职业目标。没有清晰的职业方向，你就不可能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。如果你有多个职业方向都感兴趣，你应该将简历做成几个版本，而不是用一份简历去应聘所有的工作。
在写简历以前，对你想从事的工作做一些深入的调查，如果你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。跟这个行业的人聊一聊，或者你去网上上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息，看看这个岗位都有哪些要求。如果你要转行，你就可以知道你需要再去学习哪些技能。
如果你要转行，你需要把你的职业目标写清楚。别指望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。多强调你为公司能做出哪些贡献，而不是你想在工作中获得什么。
你必须在简历中写明你在工作中取得的成绩，不要只是简单的罗列职位描述，可以详细说明你做了哪些工作以及取得的成果。
为了凸显你的简历与别人的不同，你可以使用文字处理软件对部分重点文字进行加粗，标下划线等处理，但是不要过。这会让你的简历看起来更有特色。如果你对于简历设计不在行，你可以找专业人士帮忙。
简历一定要做的完美。仔细检查每句话，确保没有语法错误和错别字。如果你要转行，你可以找你想去行业的HR看一下你的简历存在哪些问题，如何修改才能更有竞争力。完成这些工作以后，你就可以去网站更新简历了，你的简历会被非常多的招聘企业看到，也有非常多的职位等你来投递。
1、开通商家帐户，可以查看个人简历；
直接在应聘网站上开通商家账户，这一类可以直接通过与相应招聘站点，或是平台合作，合作时会有一个帐号，此帐号是可以直接查看个人简历的权限。
建立这样的一个群，目的只有一种，针对技能，专业或是职位；定时招聘人员信息发布，同时也会有企业加入进来，若是自己企业长年招聘，可以及时私信给发布简历到群内的个人，要求发简历，这样就可以查看个人简历，针对符合的简历再找适合这个岗位人员。
1、不要登录非正规的网站
一般而言，在校的大学生尽量在高校就业网上寻找自己满意的职位，学校会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。
不要向任何网上“雇主”发送自己个人重要资料，如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成损失。
不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，自己要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则会让你疲于奔命，应接不暇。
不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。这样做容易给招聘单位留下随意、不专业的印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位
简历针对不同的要求，略微地改动一下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业的了解，对该工作的重视。
1、留心企业是否合法登记
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期在网上，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
有些非法中介为了获取求职者个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。
BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动+数据+直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。作为一款BOSS与求职者直接开聊的招聘工具，通过去除中间环节、简历+行为数据匹配等方式提升招聘效率，平台覆盖主流互联网公司、金融、文化传媒、汽车房地产等行业。
前程无忧是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，美国上市公司(NASDAQ:JOBS)，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，是网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案提供商。在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
智联招聘创立于1994年，目前拥有1.8亿职场人用户，累计合作企业数达456万+。2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，创新招聘模式，建设开放职岗生态系统，凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
同道猎聘集团是以科技为主导的人才服务综合平台。通过科技赋能，向企业和个人提供人力资源服务。猎聘网作为国内中高端人才招聘平台，截至2020年6月，拥有超过5900万的注册会员，已服务超过62万家企业。目前，有超过16万名认证猎头在猎聘平台上寻找核心岗位的候选人。
拉勾网是专注于互联网行业的招聘网站，以众多优质互联网资源为依托，发布圈内招聘信息，为求职者提供人性化、个性化、专业化的信息服务，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任。公司致力于提供可靠的互联网岗位求职招聘信息，拥有海量的互联网人才储备。
脉脉是实名制商业社交平台，脉脉App于2013年10月上线，国内较早提出了“真实职业形象”与“人脉共享”概念。致力于利用科学算法打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系，为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉，实现交流合作，全面赋能中国职场人和中国企业。
店长直聘是纳斯达克上市公司BOSS直聘于2015年推出的专注于城市服务业的招聘类APP，店长直聘为求职者与招聘方搭建起高效沟通、信息对等的公共平台，是一款求职者和未来店长、老板直接线上开聊进行面试找工作的手机软件。
招才猫直聘上线于2015年，是58同城旗下一款专为商企端打造的专业级招聘App，简历库由58同城、赶集网双平台接入，可同步邀约双平台求职者。招才猫直聘覆盖餐饮、互联网、金融、零售等多个行业，已经发展成为用户规模庞大的企业招聘雇主方使用的商业直聘专用平台。
鱼泡网成立于2017年，是国内知名的蓝领招聘平台，涵盖建筑装修、房屋维修、工程管理、工程机械司机、物流搬运、制造业工厂、餐饮酒旅等行业，依托业内领先的智能推荐算法系统，为施工企业、班组和蓝领工人，提供高效智能的招聘求职和工作协同服务，覆盖全国600余城市。
应届生求职网成立于2005年，是中国领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站。应届生求职网向大学生提供新、全、准确的校园全职招聘、实习招聘、兼职招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息，2015年前程无忧完成对应届生求职网的收购。
找工作招工哪个平台比较靠谱？1个真实可靠的实时信息平台推荐！
为什么使用项目布招聘？
项目布招工找活系统，运用了金币金融系统，为什么来这发布？有什么好处吗？对我们有什么用呢？
原因以下几点：
1、每天登录自动得金币
2、每天观看广告得金币
3️、每天邀请好友得金币
4️、每天发布招聘得金币
️5、发布找活名片得金币
8、添加职业技能得金币
不用天天盯着全网招聘信息了，我们可以订阅了！实时通知您有招聘！
后期我们会上线金币兑换实物用品（包邮到家）
提问
请问平台招聘信息是否真实有效？
谢谢您提问，关于招聘信息真实性，有效性。
回答
工程岗位都可以招/找
发布招工找活步骤演示
找到工作后发来感谢视频！
什么网站上的求职信息比较可靠？
这些招聘网站都不错：1.51jobhttp://www.51job.com/2.中华英才http://www.chinahr.com/3.智联招聘http://www.zhaopin.com/4.中国人才热线http://www.cjol.com/5.我的工作网http://www.myjob.com.cn/6.南方人才网http://www.job168.com/7.中国国家人才网http://www.newjobs.com.cn/8.卓博人才网http://www.jobcn.com/9.Job88八方人才网http://www.job88.com/10.528招聘网http://www.528.com.cn/11.智通人才招聘网http://www.job5156.com/12.128人才网http://www.vip128.com/13.上海招聘网http://www.shjob.cn/14.精英招聘http://www.1010job.com/
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1.同城兼职：选择同城兼职，更好地适应当地工作环境。通过专业的招聘平台或社交媒体群组，找到符合自己需求的同城兼职机会。
2.周末兼职：寻找适合周末的兼职工作，既能充实业余时间，又能够提高收入。在招聘平台上选择周末兼职，找到适合自己时间的工作。
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4.在家兼职：选择适合在家工作的兼职，既方便又灵活。通过网络兼职、远程工作等方式，实现舒适的家居工作环境。
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6.宝妈兼职：为了更好地平衡家庭和工作，宝妈可以选择灵活的兼职方式。在社交媒体群组或专业平台上，找到适合在家工作的兼职机会。
7.临时工群附近：加入临时工群，获取附近实时的兼职信息。这种方式可以通过群组互动，更加迅速地找到符合自己需求的兼职。
8.工作群：参与专业的工作群组，了解更多行业内的兼职机会。通过群组的交流，你可以获取有关行业的最新信息，找到适合自己的兼职。
9.招聘群：加入招聘群，通过群组互动获取招聘信息。这种方式不仅提高了获取招聘信息的效率，还可以及时了解市场需求。
10.大学生家教兼职群：大学生可以通过加入家教兼职群，寻找适合自己专业或擅长科目的家教机会。这种方式既有助于提高教学经验，又能够增加收入。
通过以上方法，你可以更加便捷地找到同城、周末、日结、在家、学生、宝妈等各类兼职机会，实现灵活就业，拓展个人职业发展。记得及时关注招聘信息和群组互动，抓住合适的兼职机会。
网上招聘出国务工可靠吗
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58同城：骗子公司太多，杂乱差，保险卖房的超多。主动给你打电话面试的要甄别，一般都不太靠谱。
智联：以前智联还行，现在投简历，回复的很少很少。
猎聘：投简历，回复的很少很少，hr几乎不在线，或者好几天才看一次。
Boss直聘：这个是我目前找工作觉得最好用的，直接与hr和老板对话，有什么问题都可以面试前稍微沟通下。主要是回复比较多，也比较及时，一般问问题都会收到回复。
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