九州通股价不是15元左右么？
你好！关于九州通股价，我需要说明一些信息。首先，九州通股价在过去的某个时间可能确实是15元左右。然而，股价是根据市场供需和其他因素不断变动的。因此，九州通股价可能随着时间的推移有所变化。请注意跟踪最新的市场数据和股价动态，以获取准确的股价信息。
九州通主营业务特点？
特点是:在主营业务上已由传统分销业务拓展至总代品牌推广、工业自产、零售*店(万店联盟)、三方物流(冷链)、生态圈投资等新业务。
九州通现有的分销“全渠道”优势,包括已覆盖的1.15万家城市及县级公立医院客户,17.76万家连锁及单体*店客户,17.47万家基层及民营医疗机构客户,县级商业联盟分销商(准终端)以及主要的互联网医疗平台客户。除了以上终端渠道,九州通还拥有自有的FBBC平台业务渠道,同时覆盖了下游部分商超、母婴店等渠道以及直接面向C端的零售渠道,基本实现了行业稀缺的“全渠道”覆盖。
浙江九州通医*有限公司
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浙江九州通医*有限公司
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一、集团公司简介
九州通是一家以西*、中*、器械为主要经营产品，以医疗机构、批发企业、零售*店为主要客户对象，并为客户提供信息、物流等各项增值服务的大型企业集团。公司立足于医*健康行业，是中国医*商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一，于2010年11月2日在上海证券交易所挂牌上市（股票简称：九州通，证券代码：600998），公司连续多年位列中国医*商业企业第四位，领跑中国民营医*商业企业，2020年位列《财富》（中文版）500强第100位。九州通成立于1999年3月，总部位于湖北省武汉市。截止2019年12月31日，公司注册资本18.78亿元，总资产711.48亿元。实现营业收入994.97亿元，净利润17.81亿元，分别较上年同期增长14.19%和28.96％。扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为15.26亿元，较上年同期增长24.28%。2020年一季度末公司实现营业收入271.73亿元，归属于上市公司股东的净利润5.77亿元，分别较2019年同期增长18.18%和76.28%。员工两万五千余人。直营和加盟零售连锁*店1069家。九州通围绕天鹅战略管控模型，落实经营战略规划，以“做专医*配送、做精产品营销、创新互联网服务、稳健高质量发展”为总体战略，抢抓发展机遇，制定医疗、总代总销、终端、分销为核心业务，医疗器械、中*业务、健康998、生物制品、三方物流为战略业务，原料*、消费品、医疗信息、基金投资、医养融合、医*工业为其他业务的456战略组合，以及“核心业务做稳、战略业务做大、其他业务做优”的战略发展思想。
二、浙江公司简介
浙江九州通医*有限公司成立于2008年10月29日，是九州通集团在浙江投资的全资子公司，坐落于杭州市萧山区垦辉六路1号，占地56亩，下辖温州九州通医*有限公司、台州九州通医*有限公司、宁波九州通医*有限公司、浙江九州通医疗器械有限公司、浙江九州天润中*材有限公司等多家子公司。2019年实现销售收入36.8亿，较上年同期增长18.18%。截止2018年3月18日，注册资本肆亿伍仟万元整，总资产20.15亿。
三、平台优势
九州通拥有全国性的营销网络和丰富的上下游资源，先后在湖北、北京、河南、**、上海、广东等大部分区域中心城市和省会城市兴建了31家省级子公司（大型医*物流中心），104家地市级分子公司（地区配送中心），建立了覆盖全国95%以上行政区域的营销网络。公司经营品种品规38万余个，上游供货商1万多家，下游客户20万家，取得了国内近千种*品的全国或区域总经销或总代理资格，保障了客户多样化的需求，满足“一站式”的采购体验。我司涉猎业务广泛，只要您有能力有意愿，我们将为您提供最好的发展平台。核心业务：分销业务、医疗业务、终端业务、总代总销业务。战略业务：中*业务、医疗器械、健康998、生物制品、三方物流。其他业务：原料*、消费品、医疗信息、基金投资、医养融合、医*工业。
四、福利待遇
免费食宿：一日三餐（两荤一素一汤）；每间宿舍配备空调、洗衣机、独立卫浴、热水器、衣柜、无线网、阳台等休息日：周末双休带薪假期：探亲假12天（车费报销）、法定节假日、生日假、陪产假、丧假等补 贴：工龄补贴、职称补贴、降温/取暖补贴、交通补贴、通讯补贴等
JIONUS
职等你来
业务岗（中*/西*/医疗器械)
(8名)
*学、中*学、制*工程、生物制*、生物技术、医疗器械、临床等
————杭州、温州、台州、宁波
3.5K-4.5K/月（上不封顶）
电销岗（中*/西*/医疗器械）
(8名)
*学、中*学、制*工程、生物制*、生物技术、医疗器械、临床、护理、康复、影像、检验、医学工程等
————杭州、温州、台州、宁波
3.5K-4.5K/月（上不封顶）
采购岗（中*/西*/医疗器械）
(5名)
*学、中*学、生物制*、生物技术等
————杭州、温州、台州、宁波
4K-5K/月
质量管理岗（验收/养护）
(5名)
*学、中*学、制*工程、生物制*、生物技术、医疗器械、临床、护理、康复、影像、检验、医学工程等
————杭州、温州、台州、宁波
4K-5K/月
带队教师：耿静
地址：浙江省杭州市萧山区垦辉六路1号
生物制*分院
传媒中心
运营|于茜
审核|宋懿航、李牧笛
九州通医*集团股份有限公司
九州通医*集团股份有限公司
企业简介
九州通是一家以西*、中*、器械为主要经营产品，以医疗机构、批发企业、零售*店为主要客户对象，并为客户提供信息、物流等各项增值服务的大型企业集团。公司立足于医*健康行业，是中国医*商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一，于2010年11月2日在上海证券交易所挂牌上市（股票简称：九州通，证券代码：600998），公司连续多年位列中国医*商业企业第四位，领跑中国民营医*商业企业，以40亿元的品牌价值位居“2015胡润品牌榜”128位，2016年位列《财富》（中文版）500强第122位。
2017年，九州通明确了猛抢机遇、加强管控的总基调，确立了“猛抢发展机遇放第一，狠抓天鹅管控重基础”的指导思想。修订了以医*分销和医院业务为核心业务，以中*业务、医疗器械、电子商务、消费品、总代理业务、医*工业为战略业务，以行业解决方案、医疗产业投资、财务投资、国际贸易、医*健康产业孵化器为需要培育的新兴业务的战略组合，以及“核心业务稳中求进、战略业务寻找突破、新兴业务严控风险”的战略发展思想。
九州通拥有全国性的营销网络和丰富的上下游资源，先后在湖北、北京、河南、**、上海、广东等大部分区域中心城市和省会城市兴建了30家省级子公司（大型医*物流中心），54家地市级分子公司（地区配送中心），建立了覆盖全国95%以上行政区域的营销网络。公司经营品种品规近25万多个，上游供货商7千多家，下游客户10万多家，取得了国内240多种*品的全国或区域总经销或总代理资格，保障了客户多样化的需求，满足“一站式”的采购体验。
九州通物流存储能力400万件，出货效率达10000行/小时，出库准确率达99.99%，自有配送车辆1300余台。公司秉持“技术让服务更卓越”的理念，并致力于现代物流技术和信息技术的开发和应用，通过自行设计、规划、系统集成，已完成了旗下84座现代化医*物流中心的建设，并广泛使用了具有自主知识产权的仓储管理系统（LMIS）、设备控制系统(WCS)、运输管理系统(TMS)、第三方物流平台、*品监管码采集等系统，取得相关95项计算机软件著作权，是具备独立整合物流规划、物流实施、系统集成能力的医*分销企业，并获得了“中国物流改革开放30年旗帜企业”的荣誉称号。
九州通坚持打造品牌中*材，建立中*产业集团，围绕“强品牌、强产品、强营销，重基础、重人才、重效益”的经营主线，推动中*产业链五大板块协同发展。
九州通持续推进医*器械柯尼兹战略，并围绕专业产品，加快供应链体系和运营模式建设，实现专业产品高速增长。器械工业上以OEM和自产产品打造家用护理和常规耗材产品自有品牌。
九州通搭建健康智慧平台，获得了《互联网*品交易服务资格证书》（B2B模式）和《互联网*品交易服务资格证书》（B2C模式），依托好*师品牌，建立用户智慧医疗健康服务体系，实现九州通医疗健康产业全链条服务。并依托九州通B2B优势资源，构建终端*店服务体系，建立*店同盟军，打造全国性配送体系，快速提升终端用户体验。以云技术、大数据和人工智能等技术为基础，规划智慧客服、智慧*店、智慧渠道、智慧健康等一系列创新服务，以科技驱动建立医疗健康智慧平台。
九州通建立了质量管理网络及严格的*品质量管控体系，拥有600人的专业质管团队，严格按照GSP及国家相关标准的要求把控质量，为公司的业务开展保驾护航。目前，九州通已有98家公司通过了新版GSP认证，公司针对业务经营中进、销、存的每一环节，制定完善的质量管理制度和标准操作程序，并结合先进的信息技术，严把质量管理六关。针对新版GSP提出的新要求，公司进行精细化的库存管理，打造全程冷链配送体系。
九州通建立了集中的集团化管控体系，搭建了业务信息系统和健全的沟通机制，以保障各项工作快速落地。公司在人、财、物等方面具有管控力和调配力，可以降低客户交易成本，提升服务质量水平和客户满意度，更好地为上、下游客户服务，增强公司的竞争力。
九州通建立了以“家文化”为核心的原生态企业文化体系，公司是员工的家，公司的事业是每一名员工的事业，公司的发展与每一名员工的前途息息相关。每位员工不论在什么岗位，都要怀有一颗强烈的工作责任心，时刻心存危机感，拥有不折不扣的执行力，保持积极的团队融合度，与公司创造共同的事业，共享公司的发展成果。
九州通把履行社会责任作为回报社会的一个重要途径，公司在积极回报社会的同时也得到了社会的广泛认可，公司近年来获得“国家5A级物流企业”、“湖北省最具影响力民营企业”、“湖北省守合同重信用企业”、“中国社会责任感优秀企业”、“湖北企业100强”、“中国民营企业服务业100强”、“中国企业500强”等多项荣誉称号。
九州通医*集团拥有完善的品种结构和丰富的客户资源，经营品规达14000多个，上游供货商近5600余家，下游客户70900余家，取得了国内240多种*品的全国或区域总经销、总代理资格。至今为止，九州通医*集团已在全国21个省会城市设立了21家省级子公司（大型医*物流中心）、在27个地级市设立了27家地级公司（地区医*物流配送中心）及近400个终端配送点，形成了覆盖全国大部分县级行政区域的物流配送网络。
为打造企业核心竞争力，九州通秉持“技术让服务更卓越”的理念，致力于现代物流技术的引进吸收和自主创新。目前，九州通是国内唯一具备独立整合物流规划、物流实施、系统集成能力的医*物流企业，物流、信息技术处于国内一流、国际领先的地位，是国内医*行业唯一获得“中国物流改革开放30年旗帜企业”称号的企业。
2019年4月8日，九州通等企业参与出资设立200亿元规模的“武汉大健康产业基金”，该基金由泰康与武汉市**共同发起。
企业规模
九州通医*集团股份有限公司是一家以*品、医疗器械、生物制品、保健品等产品批发、零售连锁、*品生产与研发及有关增值服务为核心业务的大型企业集团，是中国医*商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一；已连续多年位列中国医*商业企业前列，中国民营医*商业企业第1位，入围中国企业500强；是在中国医*商业行业处于领先地位的上市公司。
标识释义
九州通标识
标识整体以***数字“9”为记忆点。标识以代表理智、沉稳、科技、创新、效率的蓝色为主色，彰显九州通通过不断进取，提升企业执行力的决心和信心。
“，”表达了九州通时刻保持危机意识，对融入国际、紧跟时代的追求永不停歇。
“+”表达了九州通专注于医*商业领域，始终为客户提供专业服务的责任心意识。
“九州通”英文“Jointown”,由“JointTown”演变而来，寓意“连接·城镇”，表达九州通快速、灵活、畅通无阻的医*物流特征，且在发音上似于“九州通”，便于涉外传播。
整个标识旨在树立九州通“以经营规范、管理科学、服务真诚而著称的大型医*商业企业”的企业形象。
企业事件
2016年5月6日，多种常见止咳*被检出硫磺，涉九州通医*集团股份有限公司等知名*企。
荣誉记录
2016年6月9日，截至5月27日，90家*企均公布2016年度第一季度报告。2016年第一季度90家上亿*企净利润增速排行榜出炉，九州通医*集团股份有限公司排名第21名。
2016年7月13日，2016年财富中国500强榜单发布，九州通医*集团股份有限公司排名第122。
2017年1月3日，2016中国上市企业市值500强榜单出炉，九州通医*集团股份有限公司排名第307。
2017年7月31日，财富中文网发布2017年中国500强排行榜，九州通医*集团股份有限公司排名第101位。
2017年8月24日，中国工商联发布“2017中国民营企业500强榜单，九州通医*集团股份有限公司排名第61。
2017年9月，中国制造企业协会发布《2017中国制造企业500强》排行榜，九州通医*集团股份有限公司排名103位。
2017年9月10日，中国企业联合会、中国企业家协会连续第16次发布“中国企业500强”排行榜，其中，九州通医*集团股份有限公司以6155684万元营业收入位列第240位。
2018年9月2日，中国企业联合会、中国企业家协会发布2018年中国企业500强榜单，九州通医*集团股份有限公司以7394289万元营业收入位列第228。
2018年5月，被列入2018中国民营上市公司社会责任30强。
2019年7月10日，财富中文网发布2019《财富》中国500强排行榜，九州通医*集团股份有限公司排名第106。
2019年7月，被评为全国模范劳动关系和谐企业。
2019年8月，2019中国民营企业500强榜单发布，九州通医*集团股份有限公司排名第67。
战略合作
2018年7月，九州通医*集团股份有限公司与东华软件全资子公司签署战略框架合作协议。
2018年8月，九州通与平安好医生达成战略合作，双方将整合各自业务资源，共同为基层医疗机构、*店赋能，建立“互联网+医疗+医*”服务链体系。
企业文化
企业愿景
未来，九州通医*集团将顺应医*市场变革，继续坚持以医*分销为核心业务，以医院纯销、中*材、医疗器械、零售连锁为战略业务，以物流技术营销、电子商务、国际贸易、原料*等为新兴业务的业务组合战略；扩大和完善医*营销网络布*，不断为医*健康产业提供高性价比服务，努力将九州通打造成为中国医*健康产业最佳服务商。
企业理念
企业形象定位系统
企业形象用语：医*通九州健康送万家
企业核心理念系统
企业愿景：做中国医*健康产业最佳服务商
企业使命：为医*健康产业提供高性价比服务
核心价值观：责任心危机感执行力融合度
企业基本理念系统
企业宗旨：传递健康创造价值
企业精神：诚信勤奋竞合创新
经营理念：客户至上用心服务
管理理念：以人为本有效执行
事业领域：九州通以医*分销为主业，以医*物流配送、电子商务、零售连锁为主要经营模式，为上下游客户提供差异化、增值服务，辅以支持医*商业的相关产业。
企业口号：
2006年：服务从微笑开始！
2007：每天进步一点！
2008：我是公司主人翁!
2009-2010：同一份事业，同一个梦想！
2011年：改变，从行动开始！
2013年：专于职、秉于公、融于家
文化精髓：家文化
企业单项理念系统
诚信观：追求至诚品质共建多赢平台
发展观：立足主业稳步推进和谐发展
质量观：放心的商品满意的服务
团队观：自主自觉群策群力
人才观：能力择才品德立才实战育才平台留才
创新观：勤学务实，精细实践，以团队智慧创未来！
招聘信息
职位：批发、零售、制*、生物工程……
福利：每季度的劳保用品发放，学历补贴，公龄补贴，包吃包住，年终有月工资2-3倍的奖金，如果去分公司的话，有地域差补贴，温差补贴。以上除了劳保用品之外，其它的都是跟年终奖一起拿的。
前辈心语
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？
压力还好，主要是每个月都有负责地区的具体销售指标，达到了拿提成，超过了按百分比加提成，另外还有特殊*品的回扣。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？
节奏比较快，下班准时，没有加班补助，公司不安排加班，周六周日偶尔开会，不算加班里，只要下班就可以走，公司看重每个月指标，完成了就没有任何问题。
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？
大概4级，晋升机会大，不适应还可以进行内部调职，各级工资具体要看销售提成，底薪2000升一级具体加多少不太清楚，但是医*公司销售回扣很好的。包吃住。
大概分析
益处
1.清晰的晋升路线，从入职开始，到你成长为独当一面的新人，都有规章制度以及企管宣传，告诉你清晰的技术路线，管理路线，运营路线等，至少集团是有这样的组织活动的。
2.导师和小天鹅计划，导师是你进来的时候会给你安排导师带你上岗实习，小天鹅计划是针对优秀新人来培养的，具体内容可参考九州通官网。
3.包吃包住，九州通食堂，九州通宿舍，对于刚毕业的学生和省内的求职者，这算一条好处。
4.九州通的企业文化核心是家文化，具体的从字面理解就是希望大家和睦，能成为一家人，欢迎新人，从工作来理解，就是奖罚分明的界限不太明显，奖惩制度比较模糊，做得多没人跟你说话，表现度达不到，很容易被埋没，所以楼下的几位同仁说的，跟对领导才是最主要的，分到的部门如果是职能类的，例如电商运维，技术研发，支持，实施，工资比较平稳，而且每年的加班，只算是饭后甜点，除了日常小事，基本上不会连续加班大半年（除非是过GSP认证等等），非职能类的，如企管，财务等，基本上都有日常加班，因为文化制度，容易搞成他加班，你得陪着。技术类的岗位，对技术要求真心不高，所以技术陈旧，思想观念落后，偌大一个集团，总是某些老技术的天下。
另一面
1.执行力不够，一些有意义的事情，容易埋没，这是大公司通病，他也有。
2.说比做容易，所以不说不做，就成长的快，多说多做，批评也不会少，但是你做出来的成就，只要符合发展的规律，集团从不吝啬奖励和宣传，你们可以看看感动中国里那个马帮送*的小哥，只是九州通普通的一名员工成长起来的。
3.升职加薪，需要年限，项目等，所以走什么路线就决定你的位置，长期混到管理岗的基础员工不少。
过来人的看法
甲：九州通，在湖北省所有民营企业中，除开一些特定行业的NO1，名列前茅，九州通在职员工接近上w名，全国分公司也特别多，稳定的基层员工中，大多数都是3年到5年以上的员工，超过十年的，在分公司，能占到10%左右，大多数都是耐得住寂寞和想追求稳定经验生活的人。
再来说说集团，集团就好一些，用人标准会比分公司高，毕竟调回来的要么有关系，要么是真的有点能力。但是你不要以为你能到集团就很稳定了。前段时间集团裁员，有关系的肯定是不会动。其次就是老员工不会动。动的就是来的时间不长的。你在集团呆久了发现其实九州通的本质也不会变，因为领导的层次本身就不是很高，时间久了你就会发现在九州通没有公平一说，你干着干着还不如别人躺在那里什么都不做强，当然集团有能力的人会比分公司多，可以学点东西。要说薪资，看领导心情了，我们部门人不多，一半都是有关系的，领导不敢说，专门挑软柿子捏，很小家子气的管理方式，而且很多领导的管理方式就是发脾气，毕竟自身学识不高，能力有的还不如员工，管不住你只能靠吼，工作上无法给你当好榜样，只能靠脾气来撑门面。而且如果是业务岗，分给你的地盘好不好直接能决定你的薪资，时间久了真优秀的人辞职了，好的位置有关系的呆的时间长的自然也不会让给你。不过在哪里都要熬，也正常。可是你以为你熬久了就一定能熬出头那也是太天真了。你慢慢发现，有时候你能有多好的前景和你是否优秀没有太大关系，九州通的领导一般比较肤浅，喜欢听话的，并且他们也听不得实话,说句实话连领导都在敷衍的上班，你还指望你能有多好的奔头，再者集团的领导太多了，一个部门大大小小的领导比员工都多。很low的一个企业，而且，领导也喜欢欺骗员工，没办法嘛，给不了你实在的东西就得靠画饼，但是把九州通的领导画饼的技术也差，说的些话听着就很幼稚，所以现在连骗也不太好骗了。总之，赚钱的岗位肯定有，但是你没点本事加关系，真轮不到你。不建议花大把青春在这，除非你有那个耐心爸身边的人都熬走，虚伪的谈着家文化，你也能当领导。反正什么叫家文化,一帮管理人员觉得过的舒坦把公司当家，下面有人使唤，这才叫家文化，那是他们的家文化，你个员工有什么资格谈家文化。
乙：首先，分公司，职能岗位薪资比较稳定，但是也不高3000-4000之间。业务岗水分就比较大了，偶尔有一两个月工资高；高也高不到哪里去，看市场和运气。就18年来说，很多业务员工资1-2000的情况多的很，大部分公司人员离职率高达30%-40%换了一波又一波，没错，不管你工资高不高都无所谓，领导的观点就是铁打的营盘流水的兵、能力再大也不一定会涨薪留你。
再者，九州通很多地方还是没有学历的占大多数，近几年来还好一点，也开始提高了用人水准。但是很不好意思，大部分的老员工都是没有学历的，这样就会导致内部有很多人都觉得，读书的不如年纪轻轻出来上班的。并且这部分没有学历的人还很引以为豪的认为自己呆的久很牛逼。
所谓一个企业的大环境素养决定了层次。九州通层次就是很low。好的位置一般都是有关系的人把持，轮不到你。刚毕业的时候你就把这当平台是可以的，但是只要你呆的久，你就会意识到老九州通的工资想买房那么很难的。有一些厂家的领导说过，九州通能买得起房的只有领导。很真实的一句话。
请问九州通医*集团股份有限公司**做销售的福利待遇都怎么样？急！
好，很好，非常好
屌丝能不能炒股？
谢谢，不过感觉长期投资不靠谱，整个市场的利率居高不下的话钱很难大量流入股市推高股价的，通胀的预期还很强
九州通是什么时候成立股份公司的啊？
百度呀，九州通股票这么牛，被称为股市的妖孽，股价从几块钱飙到现在的十多块，特别是最近和各大网站的合作，腾讯，京东，一号店什么马的，让股价彪的特快。公司潜力不错。储备当然先得到基层干了，多数公司都这样，而且还是卖*，连*品叫啥，长啥样，包装规格都不知道，那买个什么呀。营销储备，也就是你20左右了，一群刚毕业的，客户不放心嘛，得锻炼一下，什么客户拜访技能什么的。营销储备，先一线，后业务
九州通是什么股票——九州通是上市公司吗？-股识吧
回复宋木子：45九州通(600998.SH)46全筑股份(603030.SH)47西南*业(600666.SH)48博汇纸业(600966.SH)49中恒集团(600252.SH)50祥龙电业(600769.SH)51新通联(603022.SH)52**股份(600847.SH)53京能置业(600791.SH)54。
回复李思德：九州通就是打电话的呀，也就是网络电话咯，很便宜的，才4分的资费，我今天也下载了一个。
回复江阿生：公司立足于医*健康行业，是中国医*商业领域具有全国性网络的少数几家企业之一，于2010年11月2日在上海证券交易所挂牌上市（股票简称：九州通，证券代码：600998），是在中国医*商业行业处于领先地位的上市公司。公司连续多年位。
九州通(600998)-公司资料
销售费用:销售费用率为2.88%，同比增加0.09个百分点，基本保持稳定；问财百科：销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，包括企...>>
国内最大的民营医*流通企业,业务覆盖*品、医疗器械等产品的批发、零售连锁,完成全...
国内最大的民营医*流通企业,业务覆盖*品、医疗器械等产品的批发、零售连锁,完成全国30个省份的物流中心建设;依托现有自营医*B2B、B2C、○2○电商优势资源建立FBBC电商平台;拟在海口投建*品医疗器械营销总部;17年拥有好*师实体*店953家,与饿了么、平安好医生平台签署战略合作协议;与步长制*拟在全国31个省份共同投资九步大*房,*房数目共达42家,由托管模式转变为专业*房业务模式。
2017年年报称，公司九州通率先在行业中开创了医*信息服务及电子商务交易业务，并...
2017年年报称，公司九州通率先在行业中开创了医*信息服务及电子商务交易业务，并具备向上、下游客户提供需求解决方案及增值服务的能力优势公司早在2000年就创办了B2B电商网站“九州通医*网”（现更名为“九州通医*电子商务交易平台”），是行业中最早开展电子商务交易业务的企业之一。九州通医*电子商务（B2C）线上业务平台“好*师网上*店”自上线以来，业务发展快速增长。另外，为快速打造公司中*材电商交易平台及物流体系，公司已陆续在道地产区或集散地成立了九州通亳州中*材电子商务有限公司、九州通安国中*材电子商务有限公司、九州通渭源中*材电子商务有限公司和九州通成都中*材电子商务有限公司等14家中*材电商公司，加快拓展公司中*材电商业务。2015年6月份，全资子公司好*师大*房与康盛医*签订战略合作框架协议(有效期为3年)，合作共同打造医*互联网项目。双方将整合资源在B2B及B2C电商领域及好*师线下*店进行战略合作，计划3年内逐步实现康缘*品系列、大健康食品系列进行合作。
九州通医*集团股份有限公司子公司北京京丰制*集团有限公司于2023年5...
九州通医*集团股份有限公司子公司北京京丰制*集团有限公司于2023年5月30日收到国家*品监督管理*核准签发的《*品补充申请批准通知书》，批准苯磺酸氨氯地平片（5mg）通过仿制*质量和疗效一致性评价。
拥有FBBC电商平台,公司是第一批开通微信支付的医*电商,并与已建立的好*师全国...
拥有FBBC电商平台,公司是第一批开通微信支付的医*电商,并与已建立的好*师全国5个电子商务物流中心和库房ERP系统联通,和多家知名医院以及阿里健康合作。
刘长云先生：中国国籍，无境外居留权，法学博士。2009年6月-2013年4月历任三一重工股份有限公司泵送事业部法务部部长、风险总监；2013年4月-2015年4月任三一重工股份有限公司代理商-云南湘泰工程设备有限公司总经理；2015年5月-2016年7月任湖北新利恒工程设备有限公司总经理；2017年8月-2019年12月任九州通医*集团股份有限公司法务总监；2020年1月-2020年11月任九州通医*集团股份有限公司法务风控审计总监；2020年11月至今任九州通医*集团股份有限公司董事长。
刘登攀先生：中国国籍，本科学历。2000年-2008年历任湖北九州通医*有限公司部长、副总经理等职；2008年11月-2013年10月任九州通医*集团股份有限公司采购总监；2013年10月-2017年4月任九州通医*集团股份有限公司业务总裁；2017年4月-2020年11月任九州通医*集团股份有限公司副总经理；2020年11月至今任九州通医*集团股份有限公司副董事长。
龚翼华先生：中国国籍，无境外居留权，厦门大学EMBA。2003年-2007年任成都新津事丰医疗器械有限公司销售部经理；2007年-2008年任河南九州通医*有限公司副总经理；2008年11月-2011年11月任九州通医*集团股份有限公司医疗器械总监；2011年11月-2012年7月任九州通医*集团股份有限公司董事兼医疗器械总监；2012年7月-2013年1月任九州通医*集团股份有限公司董事兼执行总裁；2013年1月-2020年11月任九州通医*集团股份有限公司董事兼总经理；2020年11月至今任九州通医*集团股份有限公司副董事长。
九州通：这家搞定了武汉红十字仓库的公司，股价一直惨不忍睹
作者|猛拍一砖
来源 |市值罗盘
这轮疫情让很多医*公司股价上了天，然而疫情中真正出现在武汉一线的上市公司，却并非*企，而是一家医*流通企业，名为九州通。
这家公司在接管了武汉红十字会的物资仓库后，将物资的出入库时间缩短到了2个小时，狠狠地打了武汉红十字会一个巴掌。
猛拍君曾在武汉出差，听物流行业的客户频频讲起过这家企业，今天一看股价，发现惨不忍睹！于是，今天就想给大家好好讲一讲这家九州通。
01
湖北医*流通的民营扛把子
九州通，可以算的上生在武汉，长在武汉。成立于1999年，原名武汉均大储运有限公司，于2010年上市，截至2018年，营收规模在国企林立的医*流通行业中排名第2，是中国最大的民营医*流通企业。
九州通行业排名倒是靠前，但股价表现却是惨惨淡淡。
它自上市以来，业绩表现一直很不错，每年增速在20%左右，单从利润增速看，几乎是标准的绩优股。而股价却是标准的垃圾股走势。
在我们扒掉非主业，剔除17年利润中5.3亿元的土地征收补贴款后，九州通的利润才恢复了他本来的面目。
这样一看，业绩似乎就和股价对上了。可以看到，九州通的业绩增长在2017年停滞，而股价恰好是在2017年开始下行。那么2017年一定是发生了什么影响到九州通基本盘的事儿。
02
“两票制”带来的变*
如果说2017年发生了什么能够影响九州通基本盘的事儿，那就只能是新医改。新医改中对九州通影响最大、最直接的，要属“两票制”！
“两票制”针对的是*品流通环节。在医*流通中，根据下游的不同，分为两大类，从*厂拿*直接卖给医疗机构和*房的属于纯销，从*厂拿*先卖给二级经销商再到终端的属于调拨。
而这“两票制”，具体是指*品流通环节中一共开两次**，从*厂到一级经销商开一次，从经销商到医院再开一次。其目的是通过控制*品流通中开**的次数，限制*品的流通次数和层层加价。很明显，这“两票制”就是冲着调拨业务去的。
而从九州通2016年的收入构成来看，接近一半的收入来自于调拨，所受到的“两票制”冲击，可想而知。
不过凡事都是具有两面性的，政策的改变，虽然限制了小散经销商的调拨业务，但对于有资源有能力的大型经销商而言，何尝不是一个吃掉小散市场份额，进行行业整合的机会呢？
而在这个行业里，要想成为吃掉别人的大鱼，而非被人吃掉的虾米，得具备以下的资源和能力：第一，对上游，有充足的*厂供应商资源；第二，对下游，有丰富的医疗机构、*店等客户资源；第三，自身要有高效低成本的储运能力。
从2016年的公开信息来看，对上游，九州通有7000多家上游供应商，经营品种品规约25万，供应商资源算的上充足。对下游，九州通的客户包括3780多家二级及以上医院，51750多家二级以下基层医疗机构，客户资源算是丰富。
与此同时，九州通在全国布*了30个省级物流中心和54个地市级物流中心，拥有高效先进的仓配软硬件和专业冷库，作为医*流通企业的专业能力也说的过去。
猛拍君没有做过深入调研，如果仅从数据上看，九州通还是具备成为行业整合者的潜质的。从两票制实行后的业绩表现看，九州通也算没辜负他的底子，虽然收入增速在下降，但仍保持了将近20%的收入增长。
从收入结构看结论更加明显，九州通纯销业务收入增长迅速，2016~2018年营收年均增速高达32%。
03
资金压力是真正的问题所在
新医改给九州通带来的真正挑战，是现金流。
新医改中的*品零加成等政策大大削弱了医院的盈利能力，没办法，强势的医院就通过压款，把自身的现金流压力转嫁给上游的医*流通企业。
而在*品零加成全国范围推广的2017年，整个医*商业行业的经营性现金流也跌入了谷底。
当然，九州通也未能幸免，从2013年开始，下游客户的压款就日渐增加，这使得九州通不得不向上游*厂压款，以确保现金的整体流入。
到了2017年，下游客户的压款力度再次加码，导致九州通2017年的经营活动空有21亿的利润，却一分现金没流进来，反倒是额外垫出去10亿。
不只是经营活动的现金压力，在扩张过程中的投资性现金压力同样不可小觑。
九州通为了扩展自己的业务版图，就需要相应提高在全国的仓运能力，也就是在全国各地建设物流中心。为此，九州通近5年的扩张中，在物流中心的建设上累计投出31.5亿。
然而，公司近5年经营性现金流入，却无法支持九州通在物流中心建设的投入，5年累计资金缺口近40亿。
再加上九州通在一些有的没的领域进行了13亿的股权投资，其中涉及供应链管理、金融租赁、*厂、医疗机构甚至旅游。两项相加，资金压力可谓山大。
为了填补这50多亿的资金缺口，九州通必须通过贷款、长短期融资券、可转债、股权等各种方式多多拿钱。
这就导致九州通过去五年偿债压力十分之大，甚至利息都需要靠着借款偿还，在经营性现金流不好的2017年，资金成本更是高达7%。
虽然2017年融资之后，九州通的偿债压力总算有所缓解，但短期来看，公司的资金压力依然存在。而且公司如果需要继续扩张补充物流中心，那无论是经营活动还是投资活动，对资金的需求更是巨大。
04
综合来看九州通
这样一分析，九州通这支股票的情况其实已经很清楚了。
首先，在产业上，九州通虽然涉足了医*工业，但尚未成气候。公司的主旋律依然是医*商业。而医*商业的主旋律，是做好调拨业务的转型，把握好医改的行业整合机会，进一步扩大自己业务规模。
其次，从过去多年的基本盘看，公司的业绩表现一直还不错，只不过是重资产模式下公司要不断投资，吃现金吃的太厉害，导致公司的债务水平一直过高，从而很难被市场认可。再加上被两票制狠狠折腾了一把，现金流几乎见底，股价表现也就可想而知。
这样看来，还得多亏这次疫情，给了九州通一个向全国人民群众证明其专业能力的机会。猛拍君冲着九州通不负众望，2个小时搞定出入库，也要替九州通喊上一句，加油！
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